In der heutigen wettbewerbsorientierten Geschäftsumgebung ist alles andere als optimale Produktivität inakzeptabel. Wenn Ihr Unternehmen wie die meisten anderen ist, arbeiten Sie wahrscheinlich so hart wie möglich, um die steigende Nachfrage nach Ihren Dienstleistungen zu befriedigen. Das Problem ist, dass es nicht ausreicht, härter und länger zu arbeiten – Sie brauchen Mitarbeiter, die intelligenter arbeiten, um produktiver zu sein.
Wie können Sie also die Mitarbeiterproduktivität in Ihrem Unternehmen steigern? Dieser Leitfaden behandelt einige bewährte Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und -leistung.
#1. Schaffen Sie ein positives Arbeitsumfeld
Sie können einige wichtige Dinge tun, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Untersuchen Sie zunächst die Innenarchitektur am Arbeitsplatz um zu sehen, ob es veraltet oder nicht einladend ist. Wenn ja, erwägen Sie, es in etwas Moderneres und Stilvolleres umzugestalten. Dadurch fühlen sich die Mitarbeiter in dem Raum wohler und willkommener.
- Stellen Sie zweitens sicher, dass Sie viel natürliches Licht und Belüftung haben. Es wird helfen, die Produktivität zu verbessern und Menschen davon abzuhalten, sich eingepfercht und klaustrophobisch zu fühlen.
- Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie ausreichend Möglichkeiten für die Entwicklung und das Wachstum Ihrer Mitarbeiter bieten. Dies könnte das Angebot von Schulungsprogrammen, Mentoring-Möglichkeiten und potenziellem Aufstieg umfassen.
Dadurch wird ein positives und wettbewerbsfähiges Arbeitsumfeld geschaffen, in dem die Mitarbeiter gerne Teil des Unternehmens sind.
#2. Verstehen, was Ihre Mitarbeiter motiviert
Ein wichtiger Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität besteht darin, zu verstehen, was Ihre Mitarbeiter motiviert. Was Ihre Mitarbeiter antreibt, bestimmt ihre Prioritäten und wie sie ihre Aufgaben angehen. Drei Hauptfaktoren treiben Menschen am Arbeitsplatz an:
- Währung: Das ist selbsterklärend, aber es ist wichtig zu beachten, dass manche Menschen durch das Gehalt motiviert werden, während es für andere das Eigenkapital ist.
- Autonomy: Dies bezieht sich auf die Freiheit, Entscheidungen in Bezug auf ihre Arbeit zu treffen.
- Zweck: Dies hängt mit dem Gefühl zusammen, dass die Arbeit, die man tut, wesentlich ist. Es kann alles sein, von der Unterstützung von Kunden bis hin zu einer positiven sozialen Wirkung.
#3. Fördern Sie gesunde Lebensgewohnheiten
Es gibt einige Faktoren, die die Mitarbeiterproduktivität im Laufe der Zeit steigern. Einer davon ist gesund Gewohnheiten, die die Produktivität fördern und beugt Burnout der Mitarbeiter vor.
- Schlaf: Ausreichend Schlaf ist für einen produktiven Tag unerlässlich. Schlaf verbessert nicht nur das Gedächtnis, sondern hilft Ihnen auch, bessere Entscheidungen zu treffen und Ihr Energieniveau wiederherzustellen.
- Training: Regelmäßige Bewegung fördert eine bessere psychische Gesundheit und erhöht die Produktivität am Arbeitsplatz.
- Psychische Gesundheit: Dies wird oft übersehen, obwohl es genauso wichtig ist wie die körperliche Gesundheit. Sich Zeit zu nehmen, um Stress abzubauen, zu meditieren und sich Unterstützung zu holen, kann einen großen Beitrag zur Leistungssteigerung am Arbeitsplatz leisten.
#4. Fördern Sie regelmäßige Pausen und Urlaube
Ein weiterer Faktor, der die Produktivität der Mitarbeiter im Laufe der Zeit steigert, sind regelmäßige Pausen und Urlaube. Während geplante oder zufällige Pausen und Urlaube wie eine Verschwendung von Unternehmenszeit und -ressourcen erscheinen mögen, bewirken sie das Gegenteil. Sie helfen Ihren Mitarbeitern, Stress abzubauen, ihre Batterien wieder aufzuladen, ihre Arbeit mehr zu genießen und letztendlich die Produktivität und sogar die Wettbewerbsfähigkeit in der Branche zu steigern.
Als Führungskraft können Sie dies fördern, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen und offen über die Bedürfnisse der Mitarbeiter sprechen. Und wenn es um Urlaub geht, gilt kein fester Betrag für alle Mitarbeiter. Stattdessen sollten Sie jede Situation individuell angehen und mit den Mitarbeitern über ihre Bedürfnisse sprechen.
Sie können auch dazu beitragen, eine Kultur der Mitarbeiterunterstützung zu etablieren, indem Sie flexible Arbeitszeiten fördern und ein Mitarbeiterunterstützungsprogramm einrichten (EAP).
Bereit für einen Produktivitätsschub an Ihrem Arbeitsplatz?
Jetzt, da Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter motiviert und welche Vorteile die Förderung gesunder Lebensgewohnheiten hat, ist es an der Zeit, Ihren Plan umzusetzen. Beginnen Sie damit, alle Probleme anzugehen, die derzeit die Produktivität an Ihrem Arbeitsplatz beeinträchtigen.
Implementieren Sie als Nächstes Initiativen, die gesunde Gewohnheiten fördern. Schließlich können Sie den gesamten Fortschritt verfolgen, indem Sie die Produktivität mithilfe von Umfragen zum Mitarbeiterengagement messen.
