IDEEN ZUR MITARBEITERWERTSCHÄTZUNG: Die besten Ideen und Botschaften für die Wertschätzung von Mitarbeitern

Wer freut sich nicht über das gelegentliche „Danke“ oder „Ich weiß es zu schätzen“? Worte des Dankes sind immer willkommen, egal ob Sie jemandem für ein Geschenk, einen Gefallen oder einfach nur dafür danken, dass Sie ein wunderbarer Freund sind! Aber es gibt Momente, in denen es schwierig ist, die richtigen Worte zu finden. Zum Glück haben wir Ihren Rücken. Lesen Sie weiter, um mehr über Ideen für Mitarbeiter-Wertschätzungstage und die besten Dankesworte zu erfahren.

Wertschätzung der Mitarbeiter 

Wertschätzung der Mitarbeiter ist die Anerkennung des direkten und indirekten Beitrags der Mitarbeiter durch ein Unternehmen. Die einfachste Form ist „Danke“. Wertschätzung der Mitarbeiter berücksichtigt alles, was einem Mitarbeiter bei der Arbeit begegnet.

Strategien zur Wertschätzung von Mitarbeitern

Zu den fünf Mitarbeiterstrategien gehören:

#1. Gamification zur Steigerung der Motivation und Belohnung

Gamification bringt Gaming zum Arbeiten. Dies bedeutet, Aufgabenpunkte zu vergeben, Mitarbeiter dazu zu bringen, sich auf gesunde Weise zu messen, die Spielregeln (oder Arbeitsregeln) festzulegen und die Gewinner oder Mitarbeiter zu belohnen, die diese Ziele erreichen. Gamification nutzt auch den Wettbewerbscharakter der Mitarbeiter, um eine Wertschätzung am Arbeitsplatz aufzubauen.

#2. Förderung der täglichen Peer-to-Peer-Wertschätzung

Peer-to-Peer-Lob verbessert die Verbindungen am Arbeitsplatz und sorgt für Harmonie unter den Mitarbeitern. Es zeigt auch, dass die Kollegen aufmerksam sind. Daher ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter gute Leistungen erbringen und positives Feedback von Vorgesetzten und Kollegen einholen. Beginnen Sie damit, dass leitende Führungskräfte herausragende Leistungen anerkennen und Nachwuchskräfte dazu ermutigen.

#3. Anerkennung der Bemühungen der Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter, der alles daran setzt, einen Projekttermin einzuhalten, verdient Lob und Auszeichnungen. Dies erfordert formelle und informelle Wege. Sie können auch eine köstliche Mahlzeit für Mitarbeiter sponsern, die Sie bitten, am Wochenende zu arbeiten, um diese wichtige Frist einzuhalten. Die Geschäftsleitung muss große Projektgewinne anerkennen. Ohne dies werden die Mitarbeiter daher nicht hart arbeiten und die Leistung wird darunter leiden.

#4. Ermutigendes Wachstum

Indem Sie Ihren Mitarbeitern Aufstiegschancen geben, zeigen Sie, dass Sie ihr Talent wertschätzen. Ein Mitarbeiter im ersten Jahr, der gute Leistungen erbringt, kann schnell befördert werden. Diese Technik der Wertschätzung der Mitarbeiter erfordert eine erhebliche Überlegung. Gemeinhin sollten nur diejenigen ermutigt werden, die wachsen wollen.

#5. Erstellen einer sozialen Aktivität aus dem Feiern von Leistungen

Ein Mitarbeiter, der von einer Gruppe geschätzt wird, hat eher Erfolg. Plattformen für soziale Anerkennung können Mitarbeiterleistungen anerkennen. Diese können sogar integrierte Geschenkgutscheine beinhalten, um einen finanziellen Anreiz zu schaffen.

Werfen Sie einen Blick auf einige Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern, nachdem Sie die grundlegenden Taktiken für die Wertschätzung am Arbeitsplatz kennen. Wertschätzung der Mitarbeiter muss nicht teuer oder zeitaufwändig sein. Das heißt, kleine Schritte können dazu führen, dass sich Ihre Mitarbeiter jeden Tag wertgeschätzt fühlen.

Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern 

Laut einer Umfrage von Great Place to Work lassen sich Mitarbeiter am meisten zu exzellenter Arbeit inspirieren, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Auszeichnungen geben, die sie verdienen, können Sie das Mitarbeiterengagement steigern und Ihnen helfen, Talente zu halten, indem Sie eine engagiertere Belegschaft fördern. Was sind also einige Methoden, um Ihren Mitarbeitern Dankbarkeit auszudrücken? Lesen Sie weiter, um mehr über die verschiedenen Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern zu erfahren.

#1. Begrüßen Sie diejenigen, die Geburtstag haben

Dies ist eine der besten Ideen zur Wertschätzung von Mitarbeitern. Wenn es Ihren Kollegen nichts ausmacht, feiern Sie ihre Geburtstage (einige Mitarbeiter ziehen es vielleicht vor, an ihrem besonderen Tag anonym zu bleiben). Damit jeder im Büro mitmachen, essen oder Kuchen bekommen kann. Geben Sie dem Mitarbeiter einen freien Tag, den er in Zukunft nutzen kann, wann immer er möchte. Ein Tag abseits der Verkaufsfläche ist angesagt. Was schätzen Ihre Mitarbeiter an ihrem Geburtstag am meisten?

#2. Dankbarkeit von Gleichaltrigen

Machen Sie es Ihren Mitarbeitern einfach, sich gegenseitig zu danken. Die „unsichtbaren“ Anstrengungen, die in die täglichen Aufgaben fließen, sind für die Mitarbeiter offensichtlich. Geben Sie ihnen auch die Möglichkeit, die Aufmerksamkeit auf die bewundernswerten Dinge zu lenken, die andere tun, damit Sie und alle anderen sie bemerken.

#3. Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter wollen

Machen Sie eine Mitarbeiterbefragung. Wie Sie ihnen Ihre Wertschätzung ausdrücken sollten, fragen Sie sie, was sie möchten. Die Ergebnisse mögen Sie überraschen, aber Sie können sicher sein, dass Sie Ihre Mitarbeiter mit etwas belohnen, das sie zu schätzen wissen.

#4. Habe einen Preis

Das ist auch eine der besten Ideen für die Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Grand-Champion-Trophäen im Profisport werden von einem Jahressieger zum nächsten weitergegeben. Erstellen Sie eine Form einer Trophäe, die als Zeichen der Dankbarkeit der Mitarbeiter bekannt ist (es kann eine echte Trophäe oder etwas Lustigeres sein) und geben Sie sie an Mitarbeiter, die im Büro gute Arbeit geleistet haben.

#5. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit auf sehr öffentliche Weise aus

Sie können zeigen, wie sehr Sie Ihr Team schätzen, indem Sie über das hinausgehen, was von Ihnen erwartet wird. Informieren Sie Ihre Kunden, indem Sie in sozialen Medien posten oder Schilder verwenden. Sie können auch ein Foto machen und ausdrücken, wie stolz Sie auf das sind, was Ihr Team geleistet hat, um diese Auszeichnung zu erhalten.

#6. Die Sieger-Track-Mannschaft

Überlegen Sie, wie Wohltätigkeitsorganisationen ein Thermometer oder eine andere visuelle Hilfe verwenden könnten, um den stetigen Anstieg der Spenden zu demonstrieren, wenn sie sich einem Ziel nähern. Sie können dasselbe tun, egal ob Sie eine wirklich visuelle Strategie haben oder einfach alle während routinemäßiger Besprechungen auf dem Laufenden halten.

#7. Ehre die Vorlieben jedes Mitglieds deiner Crew

Was vermittelt „Ich schätze dich“ perfekt? solche Dankbarkeit auf individuelle Weise ausdrücken Die beste Methode, jemandem zu zeigen, wie sehr Sie ihn schätzen, ist herauszufinden, was er wirklich mag, woran er interessiert ist, welche Hobbys er hat oder was er wirklich will. Sicher, in einigen Fällen funktioniert (und ist erforderlich) eine einfache pauschale Belohnung.

#8. Integrieren Sie eine Mitarbeiterseite in Ihre Website

Schauen Sie sich Ihre Webseite an. Prahlen Sie nur mit der Führungskraft? Gibt es dort Mitarbeiter? Es besteht die Möglichkeit, dass Kunden Ihre Mitarbeiter treffen, bevor sie auf dem Gelände ankommen. Auch wenn es möglicherweise nicht praktikabel ist, alle auf Ihrer Website aufzulisten (insbesondere wenn Sie eine große Firma leiten oder aus Datenschutzgründen), sollten Sie darüber nachdenken, einen Großteil Ihrer Mitarbeiter aufzulisten und ihnen zu erlauben, ihre Biografien zu erstellen.

#9. Freue dich ständig

Geburtstagsfeiern wurden bereits als Methode erwähnt, um jemandem zu zeigen, dass man sich um ihn kümmert. Warum also nicht eine teamweite Party für andere wichtige Anlässe veranstalten? Manchmal ist die Feier aus einem nicht offensichtlichen Grund am schönsten, sei es an Feiertagen, beim Erreichen von Projekt- oder Umsatzzielen, mittwochs oder einfach, weil es irgendwo fünf Uhr ist. Wählen Sie in solchen Situationen jedoch eine Zeit und einen Tag, an denen die Mitarbeiter möglicherweise Schwierigkeiten haben, die Woche oder den Tag zu überstehen.

#10. Wählen Sie einfallsreiche Preise

Essen, Urlaubszeit, Boni und Werbeaktionen sind alles bewundernswerte, aber übliche Belohnungen. Überlegen Sie sich einfallsreiche Möglichkeiten, Ihren Preis zu differenzieren, damit er wirklich als unverwechselbares Element Ihrer Kultur hervorsticht. Darüber hinaus lassen einige Startups und Unternehmen ab einem bestimmten Alter Mitarbeiterbilder malen, um den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich kreativ auszudrücken. Manche Leute stellen Karikaturisten ein.

Mitarbeiter-Wertschätzungstage 

In den USA wird der Employee Appreciation Day normalerweise am ersten Freitag im März begangen. Das heißt, am 3. März 2023 wird der Mitarbeiter-Wertschätzungstag begangen. (Am 4. März 2022 fiel er auf einen Freitag.) Es ist nie zu früh, mit der Planung zu beginnen! Wenn Sie also möchten, dass der Employee Appreciation Day so nützlich wie möglich ist, müssen Sie mehr tun, als nur Danke zu sagen. Sie können dies tun, indem Sie ihre Bemühungen mit dem Ziel Ihres Unternehmens in Verbindung bringen. Sie sollten darauf abzielen, Ihren Mitarbeitern zu helfen, zu erkennen, warum Sie ihnen dankbar sind.

Ideen für Mitarbeiter-Wertschätzungstage

Bereiten Sie sich mit den folgenden Vorschlägen auf den März vor. Haben Sie in der Zwischenzeit keine Angst, diese Ideen zu verwenden, wenn einer Ihrer Mitarbeiter etwas tut, das Sie loben und ermutigen möchten.

#1. Organisieren Sie eine Happy Hour

Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter am Ende des Arbeitstages mit leckeren Getränken und vielleicht raffinierten Knabbereien. Dieses bewährte Konzept kann von praktisch jedem genossen werden, vom Praktikanten bis zum erfahrenen Vorstandsmitglied, egal ob Sie alle in einer Nachbarschaftsbar unterhalten oder Ihren eigenen Pausenraum in eine geheime Flüsterkneipe verwandeln.

Darüber hinaus wird der Fluss der Dankbarkeit immer durch gute Getränke und angenehme Gesellschaft unterstützt. Aus diesem Grund ist eine gut getimte Happy Hour der ideale Rahmen, um viele Lächeln und Dankesbekundungen auszutauschen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern auch City Brew Tours-Geschenkkarten, damit sie die gewünschten Brauereiführungen in jeder beliebigen Stadt auswählen können.

#2. Rufen Sie sie auf einer Website oder in einem Programm zur Mitarbeiteranerkennung an

Melden Sie sich einfach bei Ihrer bevorzugten Plattform an, vergeben Sie einige rücksichtsvolle Belohnungen und lehnen Sie sich dann zurück und beobachten Sie, wie der Wahnsinn wächst. Daher ahmen Erkennungsplattformen mit ihren von sozialen Medien inspirierten Feeds die Aufregung und Teamarbeit eines geschäftigen Büros nach.

#3. Zeigen Sie ihnen etwas Liebe

Stellen Sie eine Masseurin ein oder geben Sie Ihren Mitarbeitern sogar einen freien Tag zu Hause und ein DIY-Spa- oder Selbstpflegepaket, um sie mit einem wunderbaren Verwöhntag zu verwöhnen. Es verwandelt einen bemerkenswerten Tag im Kalender in eine fantastische Gelegenheit zum Auftanken und Ausruhen, genau das, was bestimmte Mitarbeiter am meisten brauchen könnten. Dieses Konzept weist auf die Berücksichtigung des allgemeinen Wohlbefindens der Arbeitnehmer, der Work-Life-Balance und des Werts der Vermeidung von Burnout hin.

#4. Gehen Sie auf eine Exkursion

Nehmen Sie die Belegschaft mit auf eine Reise, ohne einen gelben Schulbus zu benutzen. Wenn alle anwesend sind, können Sie überall hingehen – in einen Park, ein Yoga-Retreat, eine Farm – und dennoch als nicht im Büro seind ​​gelten. Erinnern Sie sich, wie sehr Sie in Ihrer Jugend Ausflüge gemacht haben? Wenn Sie also Ihren Mitarbeitern eine ähnliche Erfahrung bieten, werden sie sofort verstehen, wie sehr Sie sie schätzen.

#5. Mache eine Reise

Ihre Mitarbeiter haben so etwas noch nie zuvor erlebt, und es stört ihre normalen täglichen Aktivitäten auf die angenehmste und aufregendste Art und Weise, die man sich vorstellen kann. Betrachten Sie Aktivitäten mit hohem Einsatz wie Seilrutschen, Escape Rooms oder sogar Indoor-Fallschirmspringeranlagen. Den Mitarbeitern Abenteuer und Spannung zu bieten, wird sie anregen. Sie haben die Möglichkeit, ihnen das Gefühl zu geben, absolut lebendig zu sein und sie wissen zu lassen, wie sehr Sie sie schätzen.

#6. Bestellen oder lassen Sie sich ein köstliches Geschäftsessen liefern

Teilen Sie Ihre Liebe zu gutem Essen und Ihre Wertschätzung dafür weltweit. Bestellen Sie viele Pizzen und ein Dessert aus Cupcakes, Donuts und Eiscreme, um die Dinge ungezwungen zu halten, oder halten Sie die Dinge mit einem Mittagessen mit Catering elegant. Bei einer gemeinsamen Mahlzeit können die Menschen nachdenken, sich unterhalten und einfach die Gesellschaft des anderen genießen. Ähnlich wie ein Thanksgiving-Dinner mit der Familie fördert ein Mittagessen im Büro ein starkes Gefühl von Zusammenhalt und Dankbarkeit.

Nachricht zur Wertschätzung der Mitarbeiter 

Eine positive Arbeitsplatzkultur muss die Anerkennung der Mitarbeiter beinhalten. Es ist ein entscheidender Faktor bei der Bestimmung der Expansion und Produktivität eines Unternehmens. Wenden Sie es also nicht an, weil Ihnen die notwendigen verbalen Fähigkeiten fehlen? Oder sind Sie sich nicht sicher, was Sie in ihre Karten schreiben oder wie Sie es schreiben sollen?

Lobende Worte von Vorgesetzten oder Arbeitgebern

Lassen Sie es sich auf keinen Fall entgehen, sich bei Ihren Mitarbeitern zu bedanken, egal ob Bürgerversammlung oder Geisterwochenfeier:

• Ihr Engagement hat zu unserem Erfolg beigetragen. Wir schätzen Ihre Inspiration.
• Dank jeder Idee, die Sie angeboten haben, und jeder Gelegenheit, die Sie genutzt haben, konnten wir neue Höhen erreichen. Ich begrüße Ihre Bemühungen!
• Ihr Engagement ist für die Expansion unseres Geschäfts von entscheidender Bedeutung. Ich schätze Ihre Arbeit.
• Sie haben wahrscheinlich nicht bedacht, dass jemand bemerken würde, dass Sie spät im Büro arbeiten. Ich glaube, ich wurde ausgelassen. Ich schätze Ihre Arbeit. Mit herzlichen Grüßen,
• Ein produktiver Arbeiter motiviert seinen Arbeitgeber. Ich schätze, wie du mich inspiriert hast.
• Die Arbeitsmoral der Mitarbeiter ist der Motor einer positiven Arbeitsplatzkultur. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie zusätzliche Meilen auf unsere setzen.
• Wer früh kommt und spät geht, ist nicht der ideale Mitarbeiter. Es ist jemand, der seiner Arbeit seine ganze Aufmerksamkeit widmet. Bravo für dein Engagement!
• Bei der Arbeit fallen Sie durch Ihre Liebe zum Detail auf. Setzen Sie Ihre wunderbare Arbeit fort.
• Sie haben mit Ihrer Arbeit die Erwartungen stets erfüllt und einen wesentlichen Beitrag zur Entwicklung der Organisation geleistet. Wir wissen es zu schätzen, dass Sie hier sind und freuen uns für Sie.
• Sie haben wahrscheinlich nicht bedacht, ob Sie jemand beobachtet, als Sie diese zusätzlichen Stunden hineingesteckt haben. Sie haben sich geirrt, und für alles, was Sie bisher getan haben, danke ich Ihnen aufrichtig. Mit herzlichen Grüßen,

Anerkennende Worte von Kollegen oder Kollegen

Verwenden Sie diese Dankesworte, um Ihrem Kollegen die Wertschätzung und Unterstützung zu zeigen, die er verdient, sei es während eines Teammeetings oder am Valentinstag.

Aber zuerst verrate ich Ihnen ein kleines Geheimnis. Peer-to-Peer-Bestätigung übertrifft einfache Worte der Wertschätzung des Managements. Dann lesen Sie bitte weiter, um zu erfahren, wie sich die Mitarbeiteranerkennung auf Unternehmen auswirkt.

• Wir betrachten es als eine Ehre, Sie als Mitglied des Teams zu haben. Ich bin dankbar.
• Sie motivieren uns jeden Tag mit Ihrer hervorragenden Arbeit. Hut ab!
• Du bedeutest mir als Kollege viel, das wollte ich einfach sagen. Am meisten inspiriert mich Ihre Arbeit.
• Ich schätze, wie wertvoll Sie für unsere Mitarbeiter sind. Ihre Bereitschaft, erstklassige Arbeit zu leisten, ist unglaublich bewundernswert. Ich bin dankbar.
• Unser Team schätzt Sie sehr. Und ich möchte diese Gelegenheit nutzen, um Ihnen meine Freundlichkeit auszudrücken.
• Der Begriff „Mitarbeiter des Monats“ ist eher kurz. Sie sind der leuchtende Stern unseres Teams, der uns jeden Tag aufs Neue inspiriert.
• Sie leisten hervorragende Arbeit und ich bin froh, Sie als Kollegin zu haben. Ich sende Ihnen meine besten Wünsche. Mit herzlichen Grüßen,
• Ohne Sie ist unser Team nur schwer vorstellbar. Ich bin dankbar.
• Ich muss zugeben, dass ich neidisch auf deine Fähigkeiten bin. Aber es ist ein Privileg für mich, mit Ihnen zu arbeiten.
• Wir wissen es zu schätzen, dass Sie uns durch alle Höhen und Tiefen begleitet haben. Wir freuen uns, Sie an Bord zu haben.
• Lieber Kollege: Sie sind unserem Team sehr wichtig, und das wollte ich einfach deutlich machen. Ich schätze all Ihre zusätzliche Arbeit.

Was sind die besten Worte der Wertschätzung?

Die besten Anerkennungsworte lauten wie folgt:

#1. Die gemeinsamen Worte der Wertschätzung

Diese gebräuchlichen Wörter können dazu beitragen, dass sich Ihre Dankesworte stärker anfühlen, wenn Sie Ihre Dankbarkeit in mehr als drei oder vier Worten ausdrücken möchten.

• Ohne dich bin ich mir nicht sicher, was ich tun würde, und ich hoffe, ich muss es nie herausfinden!
• Ich kann nur hoffen, dass ich dir eines Tages all das zurückzahlen kann, was du für mich getan hast.
• Obwohl es nicht genug zu sein scheint, fängt „Danke“ genau meine Gefühle ein. Ich bin unglaublich dankbar für das, was du getan hast.
• Ihre Rücksicht wurde nicht übersehen. Es wird immer bei mir sein.
• Jemand wie Sie, der immer für andere da ist, ist ein Geschenk an die Welt.
• Ich hoffe, dass Sie noch lange, nachdem ich „Danke“ gesagt habe, meine Dankbarkeit und Wertschätzung spüren werden.
• Sie sollten für die Großzügigkeit gelobt werden, die Sie mir gezeigt haben.

#2. Worte der Wertschätzung für Geschenke

Wenn Sie sich einmal die Zeit genommen haben, jemandem für ein Geschenk zu danken, besonders wenn er nicht in der Nähe war, um Ihnen beim Öffnen zuzusehen, wird er es immer zu schätzen wissen. Diese Dankesworte für Geschenke beinhalten:

• Aus tiefstem Herzen danke ich Ihnen.
• Einer der nettesten Menschen, die ich kenne, bist du.
• Haben Sie Einschränkungen in Ihrer Großzügigkeit?
• Sie verschenken Geschenke mit so viel Freundlichkeit und Großzügigkeit.
• Ich freue mich sehr über das schöne Geschenk.
• Dein Geschenk ist genau das, was ich wollte, also musst du meine Gedanken gelesen haben.
• Sie haben das ideale Geschenk für mich ausgesucht.
• Ich schätze Ihre Nachdenklichkeit.
• Ich bin wirklich dankbar für dein Geschenk.
• Du würdest einen dankbaren Ausdruck auf meinem Gesicht sehen, wenn du ihn jetzt sehen könntest.
• Ich weiß die Geschenke zu schätzen, die du mir für das Baby gegeben hast.
• Sie haben zu meiner Geburtstagsfreude beigetragen.
• Ich schätze Ihre Freundlichkeit und meine.
• Ich schätze Ihre Freundlichkeit; es erhellte meinen Tag.

#3. Worte der Wertschätzung für Hilfe und Unterstützung

Eine Dankesbotschaft ist eine wunderbare Methode, um jemandem Ihre Wertschätzung auszudrücken, der Sie in einem schwierigen Moment unterstützt oder ermutigt hat.

• Wie können wir unsere Dankbarkeit für alles ausdrücken, was Sie getan haben? Für immer dankbar
• Als ich am meisten Hilfe brauchte, warst du da, um zu helfen.
• Du bist derjenige, der es verdient, gedankt zu werden.
• Ich schätze Ihre Hilfe dabei sehr.
• Sie haben mir in dieser schwierigen Zeit viel Mut gemacht. Ohne dich hätte ich nicht überleben können.
• Wir müssen unsere Dankbarkeit für Ihre Hilfe zu diesem Zeitpunkt zum Ausdruck bringen.
• Ich möchte meine Dankbarkeit für all Ihre Hilfe und Fürsorge zum Ausdruck bringen.
• Sie waren sehr freundlich, das zu sagen. Wie könnte ich es dir vielleicht zurückzahlen?
• Sie haben mir geholfen, ein stärkerer Mensch zu werden, und ich werde Ihnen immer dankbar sein.
• Ich weiß es zu schätzen, dass du jederzeit für mich da bist.
• Es war wirklich nett von Ihnen, sich die Zeit zu nehmen, mir zu helfen. Vielen Dank.
• Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, freundlich zu mir zu sein und an mich zu denken.
• Das Schönste und Erstaunlichste, was mir je in den Sinn gekommen ist, bist du. Ich bin sehr gesegnet!

Wie schätzen Sie einen fleißigen Mitarbeiter ein?

• Ihre Arbeit beeindruckt mich immer wieder.
• Wir wissen es zu schätzen, dass Sie Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten und Ihr Fachwissen einsetzen, um unsere gemeinsamen Bemühungen zu unterstützen.
• Ich bin beeindruckt, wie Sie trotz zusätzlicher Arbeit weiterhin gute Leistungen erbringen.

Was sind einige gute Ideen für den Mitarbeiterwertschätzungstag?

Ideen für Mitarbeitertage, die Ihrem Team ein Lächeln ins Gesicht zaubern, sind unter anderem:

• Gedenkvideos.
• Plattformen für die Zusammenarbeit von Mitarbeitern werden gelobt.
• Es können personalisierte Notizen oder Postkarten versendet werden.
• Senden Sie ihnen ein besonderes Geschenk.
• Starten Sie ein Programm zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern.
• Bieten Sie ihnen einen entspannenden Spa-Tag mit Paketen

Wie drückt man Wertschätzung professionell aus?

Zu den karrierebezogenen und beruflichen Dankesschreiben gehören:

• Vielen Dank für Ihre Zeit.
• Ich schätze das Wissen und die Vorschläge, die Sie bereitgestellt haben.
• Ich danke Ihnen wirklich für Ihre Hilfe.
• Vielen Dank für deine Hilfe.
• Vielen Dank für Ihre Zeit.
• Ich weiß es zu schätzen, dass Sie mir erlaubt haben, mich zu verbinden.
• Ich weiß es zu schätzen, dass Sie sich an mich wenden.

Bibliographie 

• Beispiele.IhrWörterbuch.com
• blog.vantagecircle.com
• Snacknation.com
• wheniwork.com

Bibliographie

1. Kundenwertschätzung: Geschenke, Vorteile und beste Möglichkeiten, Wertschätzung zu zeigen
2. DANKBARKEIT ALS GESCHÄFTSSTRATEGIE: Warum Dankbarkeit im Geschäftsleben wichtig ist
3. Glückliche Mitarbeiter, glückliches Unternehmen: 4 Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen
4. Finanzielle Investition: Bester Leitfaden für optimale Ergebnisse (+ ausführliche Kurse)
5. 5 Ideen zur Mitarbeiteranerkennung für Remote-Teams