Die meisten Vergütungspakete enthalten einen festen Lohn oder ein festes Gehalt. Dies könnte ein Versprechen auf regelmäßige Gehaltserhöhungen beinhalten, die auf den Lebenshaltungskosten, der Dauer der dort gearbeiteten Person oder der Leistung ihrer Arbeit basieren. In einigen Ländern ist es selten und illegal, dass Mitarbeiter keine Bezahlung für eine andere Art von Vergütung entgegennehmen oder ausschließlich für Provisionen arbeiten. Dieser Artikel enthält alles, was Sie über das Vergütungspaket wissen müssen, einschließlich des Vergütungspakets für Führungskräfte und wie es funktioniert.
Wie funktioniert das Vergütungspaket?
Ein Vergütungspaket ist die Gruppe von Leistungen, die ein Unternehmen seinen Arbeitnehmern gewährt. Dies kann Bezahlung, Sozialleistungen, bezahlte Freizeit, garantierte Gehaltserhöhungen und andere Vorteile umfassen. Robuste Gehaltspläne werden oft verwendet, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten und die Ziele eines Unternehmens zu fördern.
Wenn ein Unternehmen nicht die höchsten Löhne zahlt, kann es immer noch konkurrieren, indem es beispielsweise kostenlose oder erschwingliche Kindertagesstätten für Mitarbeiter bereitstellt.
Die Unterschiede zwischen den Vergütungspaketen
Wie viel ein Gehaltspaket hat, könnte davon abhängen, wie viel das Unternehmen wert ist. Unternehmen, die viel Geld haben und denen es gut geht, können ihren Mitarbeitern oft mehr bezahlen und ihnen mehr Vorteile bieten.
Manchmal kann jedoch ein kleines Unternehmen mit nur wenigen Mitarbeitern großzügiger sein, weil es jeden Menschen mehr liebt. Nur weil ein Unternehmen enorm profitabel ist, heißt das noch lange nicht, dass alle viel Geld verdienen. Auch die Gehaltspakete der Mitarbeiter können unterschiedlich sein, wobei CEOs häufig mehr verdienen als Berufseinsteiger.
Auch die Normen der Branche sind relevant. Einzelhandelsmitarbeiter rechnen im Allgemeinen mit Rabatten in den Geschäften des Unternehmens, während Professoren im Allgemeinen davon ausgehen, dass sie für ihre Kinder von den Studiengebühren befreit werden. Ansehnliche jährliche Gehaltserhöhungen und ein relativ hohes Einstiegsgehalt können in einem bestimmten Bereich die Norm sein.
Arten von Vergütungspaketen
Direkte Vergütung
Eine finanzielle (oder monetäre) Art der Entschädigung ist die direkte Entschädigung. Die vier Hauptformen der direkten Vergütung lauten wie folgt:
#1. Stundenlohn
Die meisten gering qualifizierten, angelernten, Vertrags-, Zeit- oder Teilzeitbeschäftigten werden für ihre Zeit und Mühe stundenweise bezahlt.
Der Einzelhandel, die Hotellerie und der Bausektor beschäftigen alle stündlich einige Mitarbeiter. Stundenarbeiter haben in der Regel die Möglichkeit, Überstunden zu bezahlen. Diese Vergütung umfasst alle Arbeitsstunden, die über ihren vorher festgelegten Vertrag hinaus geleistet werden.
Bei der Festlegung des Gehalts Ihrer Mitarbeiter müssen Sie sich an die lokalen Mindestlohngesetze halten.
#2. Gehaltsabfindung
Die meisten Vollzeitbeschäftigten, Facharbeiter und Führungskräfte erhalten oft ein Jahresgehalt. Dies zeigt, dass das Unternehmen langfristig in diese Person investiert hat.
Lehrer, Buchhalter, Ärzte und Manager im Einzelhandel und Gastgewerbe sind einige Beispiele für Arbeitnehmer, die Gehälter erhalten.
#3. Kommission
Mitarbeiter in Vertriebspositionen erhalten häufig Provisionen als Vergütung. Typischerweise basiert es auf einem bestimmten Ziel oder einer Quote. Die Provision erhöht sich, wenn das Kontingent überschritten wird.
Einnahmen und Gewinnmargen sind zwei Dinge, die oft verwendet werden, um Provisionssätze zu ermitteln. Einige Arbeitnehmer erhalten Provisionen, während andere Gehälter und Provisionen erhalten.
#4. Boni
Unternehmen geben oft Boni, wenn Mitarbeiter ihre Ziele erreichen oder ein gutes Geschäftsjahr haben. Gelegentlich kann der Manager während des Geschäftsjahres das letzte Wort sprechen. Boni können jährlich, vierteljährlich oder sogar nach Abschluss jedes Projekts gewährt werden. Zu den Anreizen gehören Provisionen, Prämien, Stücklöhne, Gewinnbeteiligung, Aktienoptionen und Schichtunterschiede.
Boni können jedoch auch dann gewährt werden, wenn ein Mitarbeiter ein bestimmtes Ziel nicht erreicht. Angenommen, das Unternehmen wird alle auszeichnen, weil es ein erfolgreiches Jahr hatte. Der Bonus würde in diesem Szenario als variable Vergütung gelten.
Auch in von Menschen abhängigen Wirtschaftszweigen wie dem Gastgewerbe sind Trinkgelder ein typisches Zahlungsmittel. Eine weitere Kategorie ist die aufgeschobene Vergütung, zu der Renten und Sparprogramme gehören. Die Vergütung von Führungskräften kann eine der wichtigsten finanziellen Entscheidungen eines sich entwickelnden Unternehmens sein.
Die Vergütung von Führungskräften kann eine der wichtigsten finanziellen Entscheidungen eines sich entwickelnden Unternehmens sein. Es ist jedoch häufig eines der Themen, das die größte Diskussion und Kritik in der Öffentlichkeit, bei Aktionären, Mitarbeitern und Vorständen auslöst.
Die Wahrheit ist, dass das Gehalt einer Führungskraft davon abhängt, wie viel Erfahrung sie mitbringen können und wie viel sie bereit sind, in das Unternehmen zu investieren. Und wie kann ein Unternehmen wachsen und konkurrenzfähig sein, wenn sich sein Leiter nicht voll und ganz seinem Wachstum verschrieben hat?
Was bedeutet Executive-Paket?
Der Begriff „Führungskräftevergütung“ bezieht sich auf das vollständige Vergütungspaket, das Führungskräfte erhalten, um ihre eigene Leistung und die Leistung der Organisation als Ganzes zu verbessern. Es könnte sich aus Gehältern, Prämien, Aktienoptionen, Vergünstigungen und Leistungen, Aktienanreizen, Pensionsplänen und anderen Anreizen ergeben.
Die strategischen Ziele der Organisation, ihre Fähigkeit, Talente anzuziehen und zu halten, ihre Eigentümerstruktur, Kultur, Unternehmensführung und ihr Cashflow sind alles wesentliche treibende Elemente für die verschiedenen Komponenten des Plans, die alle mit der Leistung des Unternehmens übereinstimmen sollten.
Aber die Vergütung kann stressig sein, also lassen Sie Eddy Ihre Gehaltsabrechnung erledigen, um es so einfach wie möglich zu machen! Fordern Sie gleich ein kostenloses, individuelles Angebot an.
Wie sich die Vergütung von Führungskräften von der Vergütung anderer Mitarbeiter unterscheidet
Im Vergleich zu regulären Mitarbeitern sind die Vergütungspakete von Führungskräften komplizierter. Sie erhalten häufig höhere Gehälter und Leistungen im Verhältnis zu ihrer unverhältnismäßig größeren Verantwortung und Rechenschaftspflicht für den Gesamterfolg des Unternehmens sowie gegenüber internen und externen Interessengruppen.
Liste der Vergütungspakete für Führungskräfte
#1. Einstiegsgehalt
Ein Grundlohn wird als „fester“ Teil des Gehalts bezeichnet, weil er sich normalerweise nicht an den Erfolg des Unternehmens anpasst. Denn das Gehalt bestimmt das Fundament einer Führungskraft
Sowohl leistungsstarke als auch leistungsschwache Unternehmen müssen zu marktüblichen Preisen zahlen, um einen angemessenen Lebensstandard aufrechtzuerhalten.
#2. Kurzfristige Entschädigung
Kurzfristige Anreize werden in der Regel einmal im Jahr ausgegeben. Meistens spiegeln Auszeichnungsmöglichkeiten die Beziehung zwischen Positionen in der Hierarchie wider. Zum Beispiel haben höherrangige Rollen normalerweise mehr Belohnungsmöglichkeiten als Gehälter und umgekehrt.
#3. Langfristige Vergütung
Anreize, die länger als ein Jahr dauern, sind in der Regel Zuschüsse oder Prämien, bei denen die Zahlung leistungsabhängig ist.
Die wichtigsten Arten von Zuschüssen können in drei Kategorien eingeteilt werden: Zuschüsse auf der Grundlage von Aktienkurssteigerungen, Zuschüsse auf der Grundlage von eingeschränkten Aktien oder Barmitteln und Zuschüsse auf der Grundlage der Leistung.
Vorteile/Voraussetzungen des Vergütungspakets für Führungskräfte
Die letzte Komponente des Gesamtvergütungspakets der Führungskraft ist eine breite Palette von Vorteilen und Zusatzleistungen. Aufgrund unzuverlässiger Daten sind die Vorteile schwer zu quantifizieren. Firmenautos, Clubmitgliedschaften, Ehegattenreisen, Wohnunterkünfte usw. sind einige dieser Vergünstigungen.
Vergütungspaket für Mitarbeiter
Die indirekte und geldwerte Vergütung eines Mitarbeiters wird als „Leistungen an Arbeitnehmer“ bezeichnet. Die Mitarbeiter erhalten diese Leistungen zusätzlich zu ihrem Gehalt und ihrer Vergütung. Sie sind auch Nebenleistungen zur Gewinnung und Bindung von Personal.
Arbeiter lieben Sozialleistungen. Sie suchen Dank und Anerkennung für ihren Einsatz. Aufgrund der Vergünstigungen und Vorteile, die ein Unternehmen bietet, bewerben sich viele Mitarbeiter um eine Stelle.
Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitszufriedenheit gehen Hand in Hand. Das Engagement der Mitarbeiter wird unweigerlich abnehmen, wenn die Zufriedenheit der Mitarbeiter ignoriert wird. Dadurch gehen Antriebskraft, Effektivität und letztendlich die Produktion verloren.
Das wertvollste Kapital eines Unternehmens sind seine Mitarbeiter. Glauben Sie das als Führungskraft wirklich oder sagen Sie das nur? Wenn Sie wirklich glauben, dass Sie es ernst nehmen sollten, erhöhen Sie Ihre Investition in Mitarbeitervergünstigungen.
Liste der Vergütungspakete für Mitarbeiter
#1. Versicherungsprogramme
Pläne für Versicherungsleistungen sind hervorragende Möglichkeiten, um Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie sie schätzen.
Das Unternehmen leistet einen bestimmten finanziellen Beitrag zu den Krankheitskosten eines Mitarbeiters. Diese decken Schäden ab, die durch Unfälle, Behinderungen, vorzeitige Todesfälle und Amputationen verursacht wurden. Zahnärztliche Untersuchungen, biometrische Screenings und andere Verfahren sind Beispiele für zusätzliche medizinische Versorgung.
#2. Versicherung für Invalidität
Wenn ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig oder arbeitsunfähig wird, übernimmt der Arbeitgeber die Lohnkosten des Arbeitnehmers. Abhängig von den Bedürfnissen des Mitarbeiters kann ein Unternehmen entweder eine kurzfristige oder eine langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung anbieten.
#3. Langzeitversicherung
Die Langzeitversicherung deckt das Einkommen eines Arbeitnehmers während seines gesamten Arbeitslebens ab, während die Kurzzeitversicherung ihn für bis zu sechs Monate abdeckt.
#4. Geschäftsrabatte
Dies bezieht sich auf die Rabatte, die das Unternehmen den Mitarbeitern auf die ursprünglichen Kosten von Produkten oder Dienstleistungen gewährt. Diese exklusiven Rabatte wurden nur für Firmenmitarbeiter geschaffen. Unternehmen nutzen diese Methode auch, um ihre Produkte intern zu testen, bevor sie auf den Markt gebracht werden.
Das Vantage Perks-Programm von Vantage Circle ist dasselbe. Für Unternehmensmitarbeiter bietet es die besten Angebote und Rabatte zu Preisen, die speziell für sie ermäßigt sind.
#5. Vergütung für Bildung
Eine hervorragende Leistung für Arbeitnehmer besteht darin, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern ihre Ausbildungskosten erstatten. Vor der Anmeldung zu einem Kurs müssen die Mitarbeiter diesen selbst bezahlen. Sobald das System jedoch vollständig ist, kann der Arbeitgeber die Kosten des Kurses ganz oder teilweise übernehmen.
Siehe auch: VERGÜTUNGSPAKET: Übersicht, Beispiele und Best Practice für 2022
Zusammenfassung
Ihr Vergütungspaket ist die Summe aus Ihrem Gehalt und allen anderen Leistungen, die Ihr Unternehmen Ihnen im Austausch für Ihre Arbeit gewährt. Die Vergütungspakete meines Arbeitgebers können abweichen. Selbst wenn sie also einen Grundlohn haben, ändern sie sich oft je nach Unternehmen und Job.
Häufig gestellte Fragen zum Vergütungspaket
Was sind Beispiele für Vergütungspakete für Führungskräfte?
Das Vergütungspaket für Führungskräfte Beispiele:
- Aktien mit Abschlag
- Prämien jedes Jahr
- Erstklassige Flugtickets,
- Zahlung der College-Gebühren für Kinder
- Bonus für die Anmeldung
Was bedeutet Executive-Paket?
Der Begriff „Führungskräftevergütung“ bezieht sich auf das vollständige Vergütungspaket, das Führungskräfte erhalten, um ihre eigene Leistung und die Leistung der Organisation als Ganzes zu verbessern. Es könnte sich aus Gehältern, Prämien, Aktienoptionen, Vergünstigungen und Leistungen, Aktienanreizen, Pensionsplänen und anderen Anreizen ergeben.
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