Einige häufige Gründe für die Kündigung sind schlechte Leistung oder Inkompetenz, Probleme mit der Anwesenheit und Ungehorsam oder anderes schlechtes Benehmen. Ein Mitarbeiter kann auch wegen Fehlverhaltens entlassen werden, wozu Lügen, Erfinden von Informationen, Stehlen oder etwas anderes gehören, das nicht richtig ist. In diesem Artikel gehen wir weiter auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, das Kündigungsschreiben, das optische Netzwerk und das Gesetz der unrechtmäßigen Kündigung ein.
Kündigung
Dies bedeutet einfach den Akt, etwas zu beenden, oder das Ende von etwas. Kündigung bedeutet rechtlich, die unerledigten Geschäfte eines Vertrags zu beenden. Es unterscheidet sich von „Aufhebung“, was bedeutet, dass die Parteien dahin zurückversetzt werden, wo sie vor dem Vertrag waren. Bei einer Kündigung des Mietverhältnisses endet das Verhältnis zwischen Vermieter und Mieter vor Ablauf der Mietzeit. Für Personengesellschaften bedeutet „Beendigung“, dass die Geschäfte und Angelegenheiten der Personengesellschaft beendet sind. Dies kann geschehen, bevor sich die Partnerschaft auflöst.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Ende des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers mit einem Unternehmen. Ein Arbeitsverhältnis kann entweder durch die eigene Wahl des Arbeitnehmers oder durch die Entscheidung des Arbeitgebers beendet werden. Arbeitgeber können jemanden aus einer Reihe von Gründen entlassen, z. B. Personalabbau, schlechte Leistung am Arbeitsplatz oder Entlassungen.
Wenn einem Mitarbeiter nicht gekündigt wurde, gilt er weiterhin als für das Unternehmen tätig, auch wenn er krank, beurlaubt oder beurlaubt ist.
So funktioniert die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, sind Sie kein Arbeitnehmer mehr und Ihr Arbeitsverhältnis ist beendet.
Es gibt zwei Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
- Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist das Ergebnis einer Entscheidung des Arbeitnehmers. Das Wort „freiwillige Kündigung“ schließt Kündigung und Pensionierung ein.
- Unfreiwillige: Die Kündigung erfolgt unfreiwillig, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer kündigt
So funktioniert die freiwillige Kündigung
Ein Mitarbeiter kann seine Stelle jederzeit freiwillig kündigen. Die meisten Menschen tun dies, wenn sie einen besseren Job bei einem anderen Unternehmen finden, in Rente gehen, kündigen, um ein eigenes Unternehmen zu gründen, oder einfach nur eine Pause von der Arbeit einlegen möchten.
#1. Konstruktive Kündigung
Dies bezieht sich auf eine Entlastung oder eine betriebsbedingte Kündigung und kann auch zu einer freiwilligen Kündigung führen. Dem Arbeitnehmer blieb also nichts anderes übrig, als das Unternehmen zu verlassen. Sie haben möglicherweise unter starker Belastung und harten Arbeitsbedingungen gearbeitet, wie z. B. niedrigem Gehalt, Belästigung, einem neuen Arbeitsort, der außerhalb der angemessenen Pendelentfernung des Mitarbeiters liegt, und/oder verlängerten Arbeitszeiten.
#2. Zwangsentlassung
Auch dies ist eine Form der fristlosen Kündigung. Dies ist, wenn ein Mitarbeiter die Wahl hat, zu kündigen. Wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitgeber während seiner Tätigkeit gegen das Gesetz verstoßen hat, kann er eine Entschädigung erhalten.
es erfordert, dass ein Mitarbeiter, der freiwillig kündigt, ein mündliches oder schriftliches Kündigungsschreiben einreicht. Im Allgemeinen die Mehrheit der Branchen. erfordert in bestimmten Situationen eine zweiwöchige Kündigungsfrist, der Arbeitnehmer kündigt zum Zeitpunkt der Kündigung oder bietet überhaupt keine Kündigung an, z.
So funktioniert die unfreiwillige Kündigung
Dies bezieht sich auf die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, entlässt oder kündigt,
#1. Personalabbau und Entlassungen
Im Gegensatz zu entlassenen Arbeitnehmern verlieren Menschen, die entlassen werden, ihre Stelle oft ohne eigenen Grund. Unternehmen entscheiden sich häufig dafür, Mitarbeiter zu entlassen oder ihre Unternehmen zu verkleinern, um Betriebskosten zu sparen, ihre Organisationen umzustrukturieren oder weil die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht mehr benötigt werden. Während des COVID-19-Ausbruchs haben Arbeitgeber bestimmte Funktionen vorübergehend ausgesetzt, aber Umstrukturierungsentscheidungen können zu dauerhaften Entlassungen führen.
#2. Gefeuert werden
Mitarbeiter werden in der Regel aufgrund schlechter Arbeitsleistung, unangemessenen Verhaltens oder einer negativen Einstellung, die nicht zur Unternehmenskultur passt, entlassen. Sie können auch wegen unethischen Verhaltens entlassen werden, das gegen die Unternehmensrichtlinien verstößt. Die Arbeitsgesetze einiger Bundesstaaten gestatten es einem Arbeitgeber, eine schlechte Leistung oder einen Verstoß gegen die Richtlinien ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Tatsächlich ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, einen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers anzugeben.
#.3 Rechtswidrige Entlassungen
Auch wenn Arbeitsverträge nach Belieben Arbeitgeber nicht kündigen oder einen Kündigungsgrund angeben müssen, können sie Folgendes nicht tun:
- Weigerung, mehr als die vertraglich vereinbarte Stundenzahl zu arbeiten
- Eine Pause von der Arbeit machen
- Benachrichtigung der Personalabteilung (HR) über einen Vorfall oder eine Person
- Beschwerden bei Branchenaufsichtsbehörden
Niemand kann aus diesen Gründen entlassen werden. Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer wegen der Ausübung gesetzlicher Rechte entlässt, kann mit rechtlichen Schritten rechnen
Kündigungsschreiben
Ein Kündigungsschreiben ist ein Dokument, das ein Arbeitgeber verwendet, um einen Arbeitnehmer zu entlassen. Es ist ein wichtiges Dokument sowohl für die Personal- als auch für die Rechtsabteilung. Meistens entlässt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer, weil er etwas falsch gemacht hat, wie zum Beispiel gegen Unternehmensregeln oder gegen das Gesetz verstoßen hat.
Meistens schreiben Arbeitgeber Kündigungsschreiben an Arbeitnehmer. Arbeitnehmer, die das Unternehmen aus eigener Kraft verlassen möchten, können jedoch auch Kündigungsschreiben (dh Kündigungsschreiben) verfassen.
So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben
Es kann schwierig sein, ein Kündigungsschreiben zu schreiben, aber es ist ein wichtiger Teil der Kündigung eines Jobs.
In diesem Abschnitt schauen wir uns genauer an, was in einem typischen Kündigungsschreiben stehen sollte. Bitte beachten Sie, dass dies keine vollständige Anleitung ist.
Trotz der Tatsache, dass alles, was im Folgenden beschrieben wird, für ein Kündigungsschreiben geeignet ist, sollten Sie bedenken, dass Arbeitnehmer möglicherweise Ansprüche auf Kranken- und Arbeitslosengeld haben, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses fortbestehen. Ihre Organisation ist dafür verantwortlich, alle Arbeitsgesetze und gesetzlichen Anforderungen in Ihrer Region zu befolgen, aber diese Pflichten können sich je nach den örtlichen Gesetzen und dem Kündigungsgrund ändern.
#1. Wählen Sie Ihren Ton sorgfältig aus
Kündigungsschreiben sind ein notwendiger Bestandteil des Lebens eines Arbeitnehmers. Es ist wichtig, in der offiziellen Kommunikation professionell und höflich zu bleiben, wenn ein Mitarbeiter eine Straftat begeht, die eine Kündigung oder Entlassung erfordert. Denken Sie daran, dass jemand, der ohne Vorwarnung entlassen wird, sein Einkommen, seine Krankenversicherung und andere Dinge verliert, die er zum Leben braucht. Sie werden sich auch in einer unsicheren Situation befinden. Auch wenn das Wohlergehen eines Mitarbeiters nicht in der Verantwortung des Unternehmens liegt, sollten Sie über diese Situationen Bescheid wissen, bevor Sie mit ihnen sprechen, und Mitgefühl zeigen, wenn es angebracht ist. Ihr Kündigungsschreiben sollte auch dazu beitragen, einige dieser Verwirrungen zu beseitigen, indem Sie klare, umsetzbare nächste Schritte darlegen, falls dies relevant ist.
#2. Sammeln Sie alle notwendigen Details
Bevor Sie mit dem Schreiben eines Kündigungsschreibens beginnen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sicherzustellen, dass Sie alle grundlegenden Informationen haben, die Sie benötigen. Diese Informationen sind für jeden Mitarbeiter unterschiedlich, je nachdem, wie lange er dort arbeitet und was seine Aufgaben sind. Es gibt Zeiten, in denen Sie vielleicht nicht alles brauchen. Wenn Sie einem Freiberufler oder einem Vertragsarbeiter kündigen, kann es so einfach sein, ihm zu sagen, wann sein letzter Arbeitstag sein wird, und ihm genug Zeit zu geben, um alle unerledigten Arbeiten zu erledigen.
#3. Beginnen Sie mit grundlegenden Informationen
Beginnen Sie Ihr Kündigungsschreiben mit dem Namen und der Berufsbezeichnung des Mitarbeiters. Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, geben Sie die ID-Nummer des Mitarbeiters, die Abteilung und den Manager oder Chef an. Sie können diese Informationen in eine Liste oben auf der Seite einfügen. Es sollte leicht verständlich sein, für wen diese Informationen bestimmt sind und wie sie zu verwenden sind.
#4. Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über sein Kündigungsdatum
Eine der wichtigsten Informationen ist das Enddatum. Dies muss früh im Schreiben erfolgen, um klare Regeln für den weiteren Geschäftsverlauf festzulegen.
Wenn Sie jemanden aus gutem Grund kündigen, können Sie das Kündigungsdatum möglicherweise am selben Tag festlegen, an dem Sie das Schreiben absenden. Manchmal, insbesondere während Entlassungen und anderen Situationen, in denen es keinen Grund gibt, jemanden zu entlassen, können Sie ein effektives Enddatum lange im Voraus (oft Monate) festlegen, um den Mitarbeitern Zeit zur Vorbereitung zu geben.
#5. Geben Sie den Grund/die Gründe für die Kündigung an
Der Kündigungsgrund ist aus Sicht des Arbeitnehmers möglicherweise der wichtigste Aspekt des gesamten Prozesses, da er ihm den rechtlichen Grund für die Kündigung durch den Arbeitgeber aufzeigt. Dieser Abschnitt sollte klar, ehrlich und direkt sein. Wenn Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen werden, können Sie auf frühere schriftliche Verwarnungen oder monatelang angesammelte Unterlagen verweisen, die schlechte Leistung belegen. Auch schwerwiegendere Sachverhalte wie Körperverletzung oder Diebstahl können als berechtigte Kündigungsgründe genannt werden.
#6. Erläutern Sie die künftige Vergütung und Leistungen
Selbst wenn Sie jemanden aus einem guten Grund kündigen, erhält er dennoch einige Vorteile, die Sie in Ihrem Kündigungsschreiben erläutern müssen. Ein rosa Zettel kann mit einem Abfindungspaket des Unternehmens geliefert werden. Manchmal basieren diese auf externen Faktoren oder einer Art NDA. Wenn diese Dinge auftauchen, sollten Sie auch bereit sein, darüber zu sprechen. Wenn Ihr Unternehmen groß genug ist, geben Sie die ID-Nummer des Mitarbeiters, die Abteilung und den Manager oder Chef an.
Hier können Sie auch Krankenversicherungen und andere gesundheitsbezogene Leistungen auflisten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise COBRA oder andere Krankenversicherungen anbietet, die Sie nach Ablauf Ihres Arbeitsvertrags abdecken, können Sie diese Leistungen hier auflisten.
#7. Skizzieren Sie die nächsten Schritte und Haftungsausschlüsse
Abhängig von den Umständen der Kündigung müssen Sie möglicherweise Anweisungen geben, was als Nächstes geschehen soll. Wenn ein Mitarbeiter sofort entlassen wird und nicht gehen möchte, kann der Sicherheitsdienst bereit sein, ihn aus dem Gebäude zu führen. Für Kündigungen, die im Laufe der Zeit stattfinden, möchten Sie den Mitarbeitern möglicherweise einen Zeitplan geben, der ihnen hilft, Verträge abzuschließen, Verantwortlichkeiten auf andere Teammitglieder zu übertragen und das Team so wenig wie möglich zu stören.
#8. Bestätigen Sie die endgültigen Details und Kontaktinformationen
Gelegentlich muss ein Unternehmen einen Mitarbeiter nach dem Kündigungsdatum kontaktieren. Dies kann passieren, wenn ein Mitarbeiter Firmeneigentum nicht zurückgibt oder wenn das Unternehmen einen endgültigen Gehaltsscheck, Steuerunterlagen oder ähnliche Korrespondenz versenden muss.
Als Teil des Entlassungsprozesses eines Mitarbeiters notieren Sie alle wichtigen Kontaktinformationen (Handynummer, Privatadresse usw.) und bitten Sie ihn, zu bestätigen, dass alles korrekt ist, bevor er geht. Dies erleichtert es dem Unternehmen, Kontakt aufzunehmen, falls es weiterhin Probleme gibt.
Lesen Sie auch: URLAUB: Definition, Beispiele und Anforderungen
Anwalt für missbräuchliche Kündigung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie zu Unrecht gekündigt hat, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen. Diese Person kann sich Ihre Situation ansehen, herausfinden, ob Sie einen Fall haben, und Ihnen helfen, die richtigen Maßnahmen gegen Ihren Arbeitgeber zu ergreifen. Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt für eine unrechtmäßige Kündigung beauftragen, wenn einer der folgenden Fälle eintritt.
- Sie und Ihr Chef haben einen Vertrag, der festlegt, wie und wann sie Sie entlassen können.
- Sie haben kürzlich ein gesetzliches Recht ausgeübt (unbezahlte Freizeit bei FMLA, Abstimmungen usw.)
- Sie haben vor Kurzem eine illegale Aktivität gemeldet.
- Sie haben kürzlich eine Beschwerde wegen unsicherer Arbeitsbedingungen eingereicht
- Sie haben gerade eine Beschwerde wegen Belästigung oder unfairer Behandlung am Arbeitsplatz eingereicht.
- Sie haben erst kürzlich einem Manager, Vorgesetzten oder einer Führungskraft mitgeteilt, dass Sie schwanger oder behindert sind (als geschützte Merkmale bezeichnet).
- Ihr Arbeitgeber hat Bemerkungen gemacht oder Handlungen vorgenommen, die darauf hindeuten, dass Sie aus Gründen der Diskriminierung entlassen wurden.
Rechtsanwälte für unrechtmäßige Kündigungen können Ihnen auch helfen, eine Beschwerde bei der Wage and Hour Division (WHD) des Arbeitsministeriums, der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder der Occupational Safety and Health Administration (OSHA) (OSHA) einzureichen. Bevor Sie eine Zivilklage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen können, müssen Sie eine Bundesbeschwerde einreichen. Es ist hilfreich, einen Anwalt zu haben, der Ihnen helfen kann, sowohl in der Bundesbeschwerde als auch im Zivilverfahren überzeugende Argumente vorzubringen.
Gesetz Missbräuchliche Kündigung
Was eine missbräuchliche Kündigung darstellt, wird sowohl vom Landes- als auch vom Bundesrecht bestimmt. „Unrechtmäßige Kündigung“ bedeutet, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus illegalen Gründen entlassen oder entlassen hat, wie z. oder die Entlassung eines Mitarbeiters, der sich über Diskriminierung oder sexuelle Belästigung beschwert hat. Es gibt rechtliche Gründe, einen Mitarbeiter zu entlassen oder zu entlassen, auch wenn der Mitarbeiter der Meinung ist, dass es keinen triftigen Grund gab. Zu diesen Gründen gehören die Aufgabe des Unternehmens, schlechte Leistung oder Handlungen, für die die Mitarbeiter verantwortlich sind.
Rechtsmittel zur Verfolgung eines Falles einer missbräuchlichen Kündigung
Wenn Sie festgestellt haben, dass Ihr Fall die gesetzlichen Kriterien für eine missbräuchliche Kündigung erfüllt, sollten Sie als Nächstes mit einem Anwalt über die Grundlage Ihres Falls sprechen. Als entlassener Mitarbeiter können Sie möglicherweise Strafschadensersatz einklagen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, sollten Sie zunächst alle Vertragsbedingungen sorgfältig durchlesen. Jeder Nachweis, dass Ihr Arbeitgeber ein Versprechen gehalten hat, besonders wenn er schriftlich vorliegt, ist sehr wichtig. Wenn Ihnen nicht sofort gesagt wurde, warum Sie gekündigt haben, fragen Sie nach weiteren Informationen und verlangen Sie Einsicht in Ihre Personalakte.
Sie sollten den gesamten Text behalten Nachrichten, E-Mails und andere Nachrichten von Ihrem Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber muss Ihnen keine Abfindung zahlen, es sei denn, es ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder einem Handbuch angegeben, dass dies die allgemeine Richtlinie des Unternehmens ist. Das bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht automatisch eine Abfindung erhalten, wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen wurden. Wenn Sie hingegen der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, sollten Sie sich auf einen langen und schwierigen Rechtsweg einstellen und mit einem Anwalt darüber sprechen, was als missbräuchliche Kündigung gilt.
Was bedeutet Kündigung?
Es bezieht sich auf die Beendigung eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und dem Unternehmen, das ihn beschäftigt. Die Leute können von sich aus kündigen oder gefeuert werden. Unfreiwillige Kündigungen treten auf, wenn ein Mitarbeiter entlassen, entlassen oder ein Arbeitsvertrag „nach Belieben“ beendet wird.
Bedeutet Kündigung Feuer oder Kündigung?
Der Hauptunterschied zwischen einer Kündigung und einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht darin, wer den Prozess beginnt: Wenn ein Mitarbeiter kündigt, hat er sich entschieden, nicht mehr für das Unternehmen zu arbeiten. Dies wird normalerweise als Aufgeben bezeichnet. Wenn ein Job „beendet“ wird, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber beschlossen hat, den Job zu beenden.
Was sind die vier Kündigungsarten?
Unfreiwillige Kündigung Freiwillige Kündigung. Ungerechtfertigte Kündigung. Ablauf des Vertrages oder des befristeten Arbeitsverhältnisses
Was passiert, wenn Sie gekündigt werden?
Wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlässt, hat der Arbeitnehmer mehrere Rechte. Ein Arbeitnehmer hat das Recht auf einen letzten Gehaltsscheck und kann seine Krankenversicherung behalten, wenn er dies wünscht. Sie können auch Anspruch auf Abfindung und Arbeitslosengeld haben.
Was passiert, wenn einem Mitarbeiter gekündigt wird?
Wenn ein Vertrag wie dieser endet, ist die Arbeit eines Arbeitnehmers beendet, es sei denn, er bietet einen neuen Vertrag an oder ändert die Bedingungen des alten. Wenn ein Arbeitnehmer in Indien, wie in den meisten anderen Ländern, entlassen wird, kündigt der Arbeitgeber normalerweise einen Monat im Voraus oder bezahlt den Arbeitnehmer für die Arbeit eines Monats.
Bibliographie
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