Bezahlte Freizeit (PTO) ist ein wichtiger Teil der Fähigkeit eines Unternehmens, produktiv zu sein und Geld zu verdienen. Obwohl es üblich ist, sind viele Unternehmen nicht verpflichtet, ihren Mitarbeitern die besten PTO-Policen als Teil ihres Leistungsprogramms zu geben. Dieser Artikel spricht über die Standardbeispiele für PTO-Richtlinien für ein kleines Unternehmen und die damit verbundenen unbegrenzten Vorteile.
PTO-Richtlinie
Eine Richtlinie für bezahlte Freizeit (PTO) kombiniert Urlaub, Krankheit und persönliche Zeit in einer einzigen Bank von Tagen, die Mitarbeiter verwenden können, wenn sie beginnen, bezahlte Freizeit von der Arbeit zu nehmen. Eine PTO-Richtlinie richtet einen Pool von Tagen ein, die ein Mitarbeiter verwenden kann.
Die PTO-Richtlinie besagt, dass Arbeitnehmer für einige Auszeiten bezahlt werden können. Der Mitarbeiter kann die PTO frei verwenden, wie er es für richtig hält. Arztbesuche, Schulkonferenzen, Johnny von der Bushaltestelle abholen, auf einen Heizungsmechaniker warten oder die Grippe. Die Nutzung der Zeit liegt nicht mehr in der Verantwortung des Staates, was ein weiterer Schritt ist, Arbeitnehmer wie die Erwachsenen zu behandeln, die sie sind.
Wie funktioniert Zapfwelle?
Wenn sie eingestellt werden, sind einige wirkliche Mitarbeiter möglicherweise daran gewöhnt, eine bestimmte Anzahl von Tagen für Urlaub, Krankenstand und andere persönliche Bedürfnisse zu erhalten. Mit einer PTO-Police verdient jeder Arbeitnehmer im Laufe der Zeit eine bestimmte Anzahl von PTO-Stunden. Diese Stunden werden in einer PTO-Bank aufbewahrt. Sie können die angesparten Stunden für Urlaub, Freizeit oder persönliche Beratungsgespräche nutzen. Das Anzahl der verdienten Stunden jede Lohnperiode kann steigen, wenn ein Mitarbeiter länger im Unternehmen bleibt. Ein neuer Mitarbeiter darf nur eine Stunde pro Lohnzeitraum verdienen, ein Veteran jedoch drei.
Vorteile der bezahlten Freizeit
Sie lieben es, bezahlte Freizeit zu bekommen. Tatsächlich ist eine gute Freizeitregelung ein großes Plus für Unternehmen, die großartige Mitarbeiter einstellen möchten. Es ist ein solider Deal Maker. PTO ist gut für Ihre Mitarbeiter, aber auch für Sie als Arbeitgeber. Hier sind acht Gründe, warum bezahlte Freizeit gut ist:
#1. Weniger Burnout bei Mitarbeitern
Mitarbeiter-Burnout ist ein wichtiger Grund, warum Menschen nicht so hart arbeiten und sich Zeit nehmen, wenn sie es nicht brauchen. Selbst Ihre besten Mitarbeiter werden aufgrund dieser Dinge weniger glücklich bei der Arbeit sein.
Bezahlte Freizeit macht es Arbeitnehmern leicht, eine Pause von der Arbeit einzulegen, ohne sich um ihre Bezahlung sorgen zu müssen. Mit einem wunderbaren Urlaub bekommen sie ihre Energie zurück und sind bereit, wieder an die Arbeit zu gehen.
Anstatt bis Heiligabend zu warten, gönnen Sie Ihren Mitarbeitern alle paar Monate Kurzurlaube, um Stress abzubauen und die Produktivität zu steigern.
#2. Vielfältige Belegschaft
Man sollte Leute einstellen, die den Job machen können, egal woher sie kommen. Der beste Weg, dies zu tun, ist sicherzustellen, dass sich jeder bei der Arbeit willkommen fühlt. Eine gut durchdachte PTO-Richtlinie kann zeigen, dass Ihre Organisation für Menschen aller Kulturen offen ist.
Ihre Mitarbeiter aus Minderheitengruppen können besondere Tage mit ihren Familien verbringen, wenn Sie die besten PTO-Richtlinien wie optionale Freizeit haben. Dies gibt ihnen einen Grund, mit Ihnen statt mit einem anderen Unternehmen zusammenzuarbeiten.
#3. Verbessertes Organisationsbewusstsein
Wenn Sie einen Urlaub einrichten Management Systemkönnen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten und Teams mitteilen, wann sie frei nehmen. Dies macht es Managern leicht, ihre Arbeitswochen um die bevorstehende Freizeit herum zu planen.
Außerdem wissen die Mitarbeiter, wer den abwesenden Mitarbeiter vertritt. Sie können direkt mit ihnen sprechen, was sich weniger auf Zeitpläne und Arbeitsabläufe auswirkt.
#4. Verbesserte Beziehung am Arbeitsplatz
Indem Sie den Mitarbeitern die Wahl zwischen verschiedenen PTO-Typen geben, erleichtern Sie es ihnen, ehrlich zu sagen, warum sie eine Auszeit brauchen. Es hilft Managern auch herauszufinden, wie wichtig eine Situation ist.
Dieser gegenseitige Respekt hilft Menschen auf allen Ebenen einer Organisation, besser miteinander auszukommen. Wenn Mitarbeiter dem Management mehr vertrauen, teilen sie eher geschäftliche Ansichten und Ängste, die nicht so beliebt sind.
#5. Wettbewerbsvorteil
Viele große Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub. Wir haben einen Punkt erreicht, an dem PTO üblich ist. Das erwarten Ihre Mitarbeiter jetzt und in Zukunft von Ihnen.
Anhand dieser Informationen ist leicht zu erkennen, wie eine für die Mitarbeiter gute PTO-Richtlinie Ihnen dabei helfen kann, gute Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Wenn Sie und ein Konkurrent die gleiche Position, Vergünstigungen und Vergütung bieten, kann eine solide PTO-Richtlinie den Unterschied ausmachen.
#6. Verbesserte Talentbindung
PTOs geben Ihren Mitarbeitern viele Freiheiten und zeigen ihnen, dass Sie ihre Bedürfnisse verstehen. Sie helfen Ihnen, Vertrauen aufzubauen, das der Schlüssel zu dauerhaften Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern ist.
Es hilft Ihnen, die Grundbedürfnisse der Menschen zu erfüllen, sich wertgeschätzt und wahrgenommen zu fühlen, was Ihnen hilft, gute Mitarbeiter länger zu halten.
#7. Erhöhter Markenwert
Internes Branding ist entscheidend, auch wenn der Kundennutzen am wichtigsten ist. Sie müssen sich als verlässliches Unternehmen etablieren, für das Menschen gerne arbeiten und dem sie langfristig treu bleiben, wenn Sie die besten Talente gewinnen und halten wollen. Die Gewährung großzügiger Urlaubsleistungen kann die Moral und Loyalität der Mitarbeiter stärken.
Auch kostspielige und rufschädigende Rechtsstreitigkeiten werden vermieden. Die meisten erfolgreichen Unternehmen haben auch großzügige Richtlinien für bestbezahlte Freizeit (PTO).
#8. Besseres Verständnis Ihrer Belegschaft
Ein effektiver Abwesenheitsmanager zeigt, welche Arten von Nebenzeiten die meisten Fehlzeiten verursachen. Verwenden Sie diese Informationen, um zu sehen, ob es für jede Art von Urlaubszeit eine Hochsaison gibt.
Vielleicht möchten Sie herausfinden, warum es zum Beispiel im April einen Anstieg der Urlaubsanträge gibt. Dann können Sie alle offensichtlichen Probleme beseitigen, bevor sie gefährlich werden.
Nachteile einer PTO-Politik
Hier sind die Nachteile der PTO-Politik.
#1. Einige werden Krankenurlaub horten
Dieses Jahr hat gezeigt, wie wichtig es ist, zu Hause zu bleiben, wenn man krank ist. Da PTO jedoch nicht zwischen Urlaubs- und Krankheitszeiten unterscheidet, ist es wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter, die sich nicht wohl fühlen, bei der Arbeit „hart durchziehen“, um ihre PTO für den Urlaub aufzusparen. Kranke Mitarbeiter verbreiten Krankheiten, was dazu führt, dass mehr Menschen die Arbeit verpassen und die Gesamtproduktivität sinkt. Außerdem möchte sich niemand von einem Kollegen erkälten, der nicht einfach zu Hause bleibt.
#2. Möglicherweise zahlen Sie am Ende mehr aus
In vielen Bundesländern müssen Arbeitgeber ungenutzten Urlaub bei Austritt eines Arbeitnehmers auszahlen, nicht aber Krankheitstage oder Privaturlaub. Da PTO jedoch keinen Unterschied zwischen verschiedenen Urlaubsarten macht, zahlen Arbeitgeber möglicherweise mehr aus.
#3. Zapfwelle bedeutet oft weniger Urlaub
Laut SHRM gewähren Unternehmen mit PTO-Richtlinien ihren Arbeitnehmern durchschnittlich 17 Tage frei, zuzüglich etwaiger Unternehmensferien. Wenn ein Kandidat schnell nachrechnet und feststellt, dass er mit einem traditionellen Urlaubsplan mehr hätte, möchte er möglicherweise nicht für ein Unternehmen arbeiten, das PTO anbietet.
Beste Pto-Richtlinien
Die besten PTO-Richtlinien helfen Ihnen (dem Arbeitgeber), Ihren Mitarbeitern und Ihrem Unternehmen als Ganzes. PTO-Richtlinien sollten immer vollständig, großzügig und flexibel sein, damit sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und umsorgt fühlen. Dies macht sie loyaler zu Ihrem Unternehmen und kann sie produktiver machen.
Rob Walen, CEO und Mitbegründer von PTO Exchange, sagte, dass die besten PTO-Policen Vorteile bieten, die flexibel, vielfältig und einfach mitzunehmen sind. „Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber gewinnen, wenn beide mit der Politik zufrieden sind und etwas davon haben.“
Hier sind einige Möglichkeiten, um die besten Richtlinien für PTO zu erstellen.
#1. Machen Sie es attraktiv
Millennials und Gen Z, die den Großteil der modernen Belegschaft ausmachen, legen mehr denn je Wert auf Flexibilität am Arbeitsplatz. Millennials bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit in einem Unternehmen, wenn ihnen mehr Autonomie über ihre Arbeitszeiten und ihre Vergütung eingeräumt wird. Daher ist es in Ihrem eigenen Interesse, eine Strategie zu verfolgen, die diesem Bedarf gerecht wird. Ein Hauptmerkmal einer flexiblen Richtlinie ist, dass sie mehrere Formen der bezahlten Freizeit umfasst und den Arbeitnehmern die Möglichkeit gibt, diejenige auszuwählen, die ihren Bedürfnissen am besten entspricht.
Erwägen Sie, zusätzlich zu den standardmäßigen PTO-Richtlinien für kleine Betriebsurlaube für einen integrativeren Arbeitsplatz einen persönlichen oder medizinischen Urlaub zuzulassen.
Indem Sie Mitarbeitern erlauben, Urlaub zu beantragen, wann immer sie möchten, zeigen Sie, dass Sie ihren Beitrag schätzen und kein diktatorisches Geschäft betreiben.
#2. Machen Sie es klar und verständlich
Es ist sehr wichtig, dass Ihr PTO-Programm klar darüber informiert, was erlaubt ist und was nicht. Dies bewahrt Sie als Unternehmer vor Ärger und gibt Ihren Mitarbeitern das Gefühl, gut aufgehoben und informiert zu sein. Die PTO-Richtlinie sollte in klarer, detaillierter Sprache verfasst sein und allen Mitarbeitern Ihres Unternehmens zur Verfügung stehen. Stellen Sie sicher, dass die Richtlinie alle Arten von Mitarbeitern abdeckt, die Sie haben.
#3. Erstellen Sie eine Richtlinie basierend auf der Unternehmenskultur
Während eine unbegrenzte PTO-Politik theoretisch fantastisch erscheint, ist sie in der Praxis möglicherweise nicht so effektiv, wenn die Unternehmenskultur hält Mitarbeiter davon ab, sich frei zu nehmen. Sie können den geeigneten Politikstil nicht wählen, ohne vorher so viel wie möglich über Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und die Kultur Ihrer Organisation oder Ihres Fachgebiets zu erfahren.
#4. Bieten Sie Anreize oder Vorteile an
Eine Form der bezahlten Freistellungsregelung, die oft in die Kritik geraten ist, ist die „Use it or lose it“-Klausel, die besagt, dass ungenutzte Urlaubszeit am Ende des Jahres verfällt. Auf der einen Seite kann Accrual die Arbeitsmoral stärken, indem es den Arbeitnehmern ermöglicht, sich mehr Zeit zu nehmen, aber es kann auch entmutigend sein, wenn die Arbeitnehmer glauben, dass sie ihre PTO nicht nutzen können oder sollten.
#5. Erwägen Sie, Gelegenheiten für persönliche Auszeiten anzubieten
Mitarbeiter von Adobe haben alle fünf Jahre Anspruch auf ein bezahltes Sabbatical, während Google bis zu drei Monate unbezahlten Urlaub gewährt. Wenn Ihr Unternehmen kein digitaler Gigant ist und seine Mitarbeiter keine Sabbaticals benötigen, sollten Sie in Erwägung ziehen, ihnen bezahlte Freistellung (PTO) für Freiwilligenarbeit zu gewähren, was die karitativen Aktivitäten Ihrer Organisation ankurbeln und gleichzeitig den Mitarbeitern einen Sinn geben wird und Wertschätzung für ihre Arbeit. Auch Freiwilligentage in Unternehmen haben sich als produktive Teambuilding-Maßnahme erwiesen.
Beispiele für PTO-Richtlinien
Urlaubsrichtlinien können auf verschiedene Weise organisiert werden. Beide bieten Mitarbeitern bezahlte Freizeit, aber die Anzahl der Tage und die Flexibilität sind jeweils unterschiedlich. Betrachten wir die verschiedenen Beispiele der PTO-Politik
#1. Traditionelle Zapfwelle
Eine traditionelle Richtlinie für bezahlte Freizeit würde die Freizeit der Mitarbeiter in verschiedene Bereiche für Dinge wie Urlaub, Krankenstand und persönliche Zeit einteilen. Freiwilligenarbeit und Work-Life-Balance-Tage sind nur zwei Beispiele für die vielen Arten von PTO-Policen, die wir Mitarbeitern anbieten können. Je nachdem, wie Sie bezahlte Freizeit klassifizieren, sind Kandidaten möglicherweise eher daran interessiert, für Sie zu arbeiten.
Die Mitarbeiterbindung kann mit traditionellen PTO-Richtlinienbeispielen verbessert werden, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, mehr Freizeit zu sammeln, während sie im Unternehmen bleiben. Es ist wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter in ihren derzeitigen Positionen bleiben, was ihre Langlebigkeit erhöhen kann.
#2. Flexible Zapfwelle
Wenn es um bezahlte Freizeit (PTO) geht, steht den Mitarbeitern in der Regel eine bestimmte Anzahl an Krankheitstagen, Urlaubstagen und persönlichen Tagen zur Verfügung. Mit flexiblen PTO-Richtlinienbeispielen haben die Mitarbeiter jedoch mehr Spielraum bei der Verwendung ihres PTO.
Mitarbeiter, die Eltern sind und einen freien Tag benötigen, um an einer Schulveranstaltung oder -aktivität teilzunehmen, finden dies möglicherweise eine hilfreiche Wahl. Personen, die Feiertage einhalten möchten, die nicht von der Bundesregierung anerkannt sind, können dies ebenfalls nützlich finden. Diese Beispiele der PTO-Politik sind für Arbeitnehmer attraktiv, weil sie ihnen die Freiheit geben, sich freizunehmen, wann immer sie es brauchen.
#3. Unbegrenzte PTO-Richtlinie
Unbegrenzte PTO ist eines der Beispiele für PTO-Richtlinien. Arbeitnehmer können so viel Urlaub nehmen, wie sie wollen, solange sie die Erlaubnis ihres Vorgesetzten erhalten. Die unbegrenzte PTO-Police wird immer beliebter und kann Ihrem Unternehmen helfen, sich bei der Suche nach neuen Mitarbeitern hervorzuheben. Es macht den Mitarbeitern auch weniger Sorgen, dass ihnen die bezahlte Freizeit ausgeht.
Diese Richtlinie kann jedoch schwer zu befolgen sein, insbesondere wenn es um Stundenarbeiter geht. Unbegrenztes PTO kann Menschen Angst machen, sich eine Auszeit zu nehmen, wenn das Management keine guten Beispiele für PTO-Richtlinien gibt und die richtige Art und Weise fördert, es zu nutzen. Versuchen Sie, Mitarbeitern und Managern eine ungefähre Vorstellung davon zu geben, wie viel Freizeit sie jedes Jahr erwarten können. Teams können auch unterschiedliche Vorstellungen von unbegrenzter PTO haben, je nachdem, wie sie arbeiten und was ihre Vorgesetzten brauchen.
Was ist der Zweck einer PTO-Police?
Bezahlte Freistellung (PTO) ist eine Richtlinie, die Urlaubszeit, Krankheitszeit und persönliche Zeit in einer einzigen Bank von Tagen kombiniert, die Mitarbeiter verwenden können, wenn sie bezahlte Freistellung von der Arbeit nehmen. Diese Bank von Tagen kann von Mitarbeitern verwendet werden, wenn sie bezahlte Freistellung von der Arbeit nehmen. Ein Pool an bezahlten Freizeittagen (PTO) wird den Mitarbeitern im Rahmen einer Richtlinie für bezahlte Freizeit (PTO) zur Verfügung gestellt.
Was bedeutet PTO am Arbeitsplatz?
PTO oder bezahlte Freizeit bezieht sich auf jede Zeit, in der ein Mitarbeiter trotz Abwesenheit von der Arbeit weiter bezahlt wird, und ist ein umfassenderer Begriff als „Urlaub“. Betrachten Sie es so: Bezahlte Freizeit (PTO) ist gleichbedeutend mit Urlaubszeit, aber Urlaubszeit ist nicht immer gleich PTO. Elternurlaub, Schöffenurlaub, Krankenurlaub, bezahlte Freizeit über die Feiertage und Invaliditätsurlaub sind einige Fälle von bezahlter Freizeit (PTO).
Ist PTO dasselbe wie Krankenstand?
Eine Police für bezahlten Krankenstand ist ein separater Versicherungsplan, der Arbeitnehmern im Falle von Krankheit oder bestimmten anderen Umständen bezahlte Freistellung gewährt. Eine Richtlinie für bezahlte Freizeit (PTO) ermöglicht es Mitarbeitern, viele Formen von Urlaubszeit, wie Urlaub, Krankheit und Privaturlaub, in einer einzigen Bank zu sammeln, die vom Mitarbeiter aus beliebigen Gründen verwendet werden kann.
Können Sie die Zapfwelle an Tagen verwenden, an denen Sie nicht arbeiten?
In den meisten Fällen steht es Ihnen frei, Ihre bezahlte Freizeit zu verbringen, wann immer Sie es für richtig halten. Einige Unternehmen legen strenge Beschränkungen für die Zeit fest, die Mitarbeiter nehmen können (sowohl bezahlte als auch unbezahlte), und teilen sie in verschiedene Bereiche wie Urlaubszeit, Krankheitszeit und persönliche Zeit auf. Andere Unternehmen geben ihren Arbeitnehmern eine vorher festgelegte Menge an bezahlter Freizeit (PTO), die sie nutzen können, wenn sie nicht arbeiten können oder einfach nicht arbeiten wollen.
Standard-Pto-Richtlinie für kleine Unternehmen
Es kann schwierig sein, das richtige Gleichgewicht zwischen der Einhaltung staatlicher Vorschriften und der Sicherstellung einer angemessenen Absicherung von Urlaubszeiten zu finden und gleichzeitig talentierte Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten, die Wert auf bezahlte Freizeit legen.
Wenn es um Krankheitstage, persönliche Tage und Urlaub geht, sollte eine Standard-PTO-Richtlinie für kleine Unternehmen all diese Bedenken berücksichtigen. Den Mitarbeitern steht es frei, ihre bezahlte Freizeit so zu nutzen, wie sie es für richtig halten, während viele Standard-PTO-Policen für ein kleines Unternehmen eine bestimmte Anzahl von Tagen pro Jahr auflaufen lassen. Einige haben sogar eine zeitliche Begrenzung, wann Sie sie verwenden können, bevor sie ablaufen. Alternativ bieten einige Standard-Kleinunternehmen ihren Mitarbeitern eine unbegrenzte PTO-Police, die es ihnen ermöglicht, so viele Tage frei zu nehmen, wie sie benötigen, solange ihre Aufgaben abgedeckt sind.
Viele dieser Einzelheiten werden durch die Gesetze der jeweiligen Staaten bestimmt. Ein Standardproblem für kleine Unternehmen in Bezug auf die PTO-Politik ist eine Funktion von Rekrutierung von Top-Talenten, und es gibt keine Bundesgesetze, die die Urlaubspolitik für kleine Unternehmen regeln.
Zwei Wochen bezahlter Urlaub pro Jahr plus Bundesfeiertage sind die Standardpolitik der PTO für kleine Unternehmen in den Vereinigten Staaten. Mögliche Verlängerungen der Urlaubszeit bei längerem Dienst. In einigen Bereichen wird bezahlte Freizeit auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden angesammelt und kann von Jahr zu Jahr übertragen werden oder verloren gehen, wenn sie bis zu einem bestimmten Datum nicht genutzt wird. Nicht genutzte bezahlte Freizeit muss in einigen Staaten ausgeglichen werden, in anderen ist dies nicht erforderlich.
Unbegrenzte PTO-Richtlinie
Unbegrenzte PTO-Urlaubsrichtlinien sind nicht gleich. Personalexperten verschiedener Unternehmen werden Ihnen wahrscheinlich unterschiedliche Antworten geben.
So funktioniert jedoch oft die unbegrenzte bezahlte Freizeit: Personalmanagement Software ist in heutigen Unternehmen alltäglich. Ein Performance-Management-Tool ist eine solche Instanz. Ein Workforce Management System ist eine weitere Möglichkeit.
In jedem Fall gibt es ein Verfahren, das Mitarbeiter dazu auffordert, Urlaub zu beantragen. Obwohl der Begriff „unbegrenzte PTO“ implizieren könnte, dass Arbeitnehmer sich frei nehmen können, wann immer sie wollen, ist dies wahrscheinlich nicht der Fall. Urlaubsanträge werden weiterhin über das Büro des Managers bearbeitet. Vorgesetzte müssen ihren Segen erteilen, bevor Arbeitnehmer ihre gewünschte Auszeit nehmen können.
Die „ungeschriebenen Regeln“ vieler der besten PTO-Richtlinien sind entweder allgemein bekannt oder werden ausdrücklich erklärt. Es steht ihnen frei, sich das ganze Jahr über so viel Zeit zu nehmen, wie sie brauchen, aber dies sollte nicht zu Lasten ihrer Produktivität oder ihres Beitrags gehen.
Kann ich meine PTO nach 2 Wochen Kündigungsfrist verwenden?
Nachdem Sie Ihrem Arbeitgeber eine zweiwöchige Kündigungsfrist mitgeteilt haben, können Sie einen Antrag auf bezahlte Freistellung (PTO) stellen. Aber denken Sie daran, dass die Antwort, die Sie von Ihrem Unternehmen erhalten, „nein“ sein kann. Wenn Sie Ihre restliche bezahlte Freizeit in den letzten zwei Wochen Ihrer Beschäftigung nutzen, wird es für Ihren Arbeitgeber erheblich schwieriger, einen geeigneten Ersatz für Sie zu finden.
Wie funktioniert PTO, wenn Sie aufhören?
Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, gekündigt oder auf andere Weise vom Unternehmen getrennt wird, hat er möglicherweise Anspruch auf Zahlungen für aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaub oder bezahlte Freizeit (PTO). Etwa 25 der 50 Bundesstaaten haben Gesetze, die Arbeitgeber dazu verpflichten, ausscheidende Arbeitnehmer für ungenutzte bezahlte Freizeit (PTO) zu entschädigen, die sie während ihrer Tätigkeit für das Unternehmen angesammelt haben.
Was passiert, wenn Sie nicht zwei Wochen im Voraus kündigen?
Trotz der am Arbeitsplatz geltenden Normen und Standards gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitnehmer, vor der Kündigung ihren Arbeitsplatz zu kündigen, ganz zu schweigen von einer zweiwöchigen Kündigungsfrist. Es gibt keinen Rechtsschutz für Unternehmen für den Fall, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, obwohl sich gebrochene Verträge auf die Bezahlung auswirken oder zu rechtlichen Schritten führen können.
FAQs
Warum sollten Sie eine PTO-Police haben?
Um Ihren Mitarbeitern zu zeigen, wie sehr Sie sie schätzen, integrieren Sie eine PTO-Richtlinie in das Unternehmenshandbuch. Arbeitgeber, die sich dieser Tatsache bewusst sind, erstellen in der Regel Vergütungspakete, die dies berücksichtigen.
Sind Sie gesetzlich verpflichtet, PTO anzubieten?
Die Bundesregierung schreibt keinen Mindestbetrag an bezahlter Freizeit für Arbeitnehmer vor, aber mehrere Bundesländer und Städte tun dies.
Wie schnell erhöht die Zapfwelle?
Laut einer Studie von SHRM, Arbeitnehmer mit weniger als zwei Dienstjahren sammeln jedes Jahr zehn PTO-Tage. Mitarbeiter mit mehr als fünf Dienstjahren sammeln jedes Jahr 25 PTO-Tage.
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