Arbeitgeber verlangen häufig Verträge, in denen die Beschäftigungsbedingungen festgelegt sind. Es gibt zahlreiche Arten von Verträgen, die Unternehmen ihren neuen Mitarbeitern geben können, obwohl fast alle dazu dienen, die Fakten einer Arbeitsvereinbarung zu dokumentieren. Deshalb haben wir in diesem Artikel die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen und alles andere, was Sie wissen müssen, zusammengestellt.
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das die Bedingungen Ihrer Beschäftigungsbeziehung mit einem neuen Unternehmen festlegt und während des gesamten Einstellungs- oder Erneuerungsprozesses ausgestellt wird. Wenn der Vertrag schriftlich abgeschlossen wird, unterzeichnen Sie und Ihr Arbeitgeber ihn häufig, um Ihr Einverständnis zu zeigen. Unternehmen nutzen häufig Verträge, um sicherzustellen, dass alle Parteien ihre Verpflichtungen während der Anstellung eines neuen Mitarbeiters verstehen, indem sie die Rechte und Pflichten beider Parteien darlegen.
Liste der Arbeitsverträge:
- Gehaltsinformationen
- Arbeitsdauer
- Ablauf
- Medizinische Zahnversicherung
- Richtlinien für bezahlte Freizeit (PTO).
- Richtlinien zum Krankheitsurlaub
- Altersvorsorge
- Schutzschaltungen
- Einschränkungen sind alle enthalten.
- Wettbewerbsverbote
- Ein Streitbeilegungsverfahren und
- Informationen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Möglichkeiten, einen Arbeitsvertrag anzubieten
In Arbeitsverträgen sind die beiden Beschäftigungsarten „Freizeit“ und „Aus Anlass“ festgelegt.
#1. Beschäftigung für einen guten Zweck
Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund darf nur ein berechtigter Grund vorliegen. Um sicherzustellen, dass die Kündigung gerechtfertigt war und um Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter oder willkürlicher Entlassung zu schützen, muss die Entscheidung des Arbeitgebers, einem Arbeitnehmer zu kündigen, auch von einer unparteiischen Stelle geprüft werden. Bundes-, Landes- und Gewerkschaftsmitglieder bilden die drei Hauptkategorien der Mitarbeiter, die sich für eine gerechte Sache einsetzen.
#2. Beschäftigung nach Belieben
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Grund für die Kündigung eines freiwillig beschäftigten Arbeitnehmers anzugeben. Da in den meisten anderen Ländern besondere Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgeschrieben sind, gibt es die Möglichkeit einer freiwilligen Beschäftigung nur in den Vereinigten Staaten. Einige Leute glauben, dass Horace Woods Dissertation über Beschäftigung, Master and Servant, die 1877 veröffentlicht wurde, der Ort ist, an dem das Konzept der Beschäftigung nach Belieben in den USA erstmals entstand. Woods Kritiker behaupten jedoch, er habe die Fälle falsch zitiert, um seine Behauptung zu untermauern, dass Arbeitgeber Mitarbeiter aus beliebigen Gründen entlassen können. Gerichte im ganzen Land bestätigten seinen Anspruch schnell (Pitchford, 2005).
Verteilungen von Arbeitsverträgen
Entgegen der landläufigen Meinung können Verträge auch mündlich oder implizit übermittelt werden. Während viele Menschen Verträge als Dokumente betrachten, die unterzeichnet und bearbeitet werden müssen, ist dies nicht unbedingt der Fall. Nachfolgend sind die drei gängigsten Vertragsformate aufgeführt:
#1. Schriftlicher Vertrag
Eine der typischsten Arten von Arbeitsverträgen ist eine schriftliche Vereinbarung. In schriftlichen Verträgen werden die Einzelheiten Ihres Arbeitsverhältnisses dargelegt, einschließlich Ihrer Bezahlung, Ihres Zeitplans, der Beschäftigungsdauer, der PTO-Regeln, Ihres Anspruchs auf Sozialleistungen und mehr. Schriftliche Vereinbarungen sind weit verbreitet, da sie einen unterzeichneten Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer vollständig und rechtsgültig festhalten können. Dies bedeutet, dass Sie auf Ihren Vertrag zurückgreifen können, um ihn noch einmal zu lesen und alle Probleme zu klären, die auftauchen, wenn es im Laufe Ihrer Arbeit zu Unstimmigkeiten kommt.
#2. Mündlicher Vertrag
Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, der nicht schriftlich abgeschlossen wird. Sie können von einem Personalmanager ein mündliches Stellenangebot erhalten, das ein festes Gehalt, Zusatzleistungen und andere Bedingungen enthält. Dieses Gespräch kann als verbindlicher Arbeitsvertrag fungieren, wenn Sie diese Bedingungen mündlich akzeptieren, insbesondere wenn ein weiterer Zeuge anwesend ist, der das Zustandekommen der Vereinbarung bezeugt. Da es jedoch in der Regel kein ergänzendes schriftliches Dokument gibt, das spezifische Bedingungen festlegt, kann es schwierig sein, mündliche Verträge aufrechtzuerhalten.
#3. Stillschweigender Vertrag
Stillschweigende Verträge sind mündliche und nicht mündliche Arbeitsverträge, die nicht schriftlich erfolgen. Wenn Sie auf irgendeine Weise für Ihren Arbeitgeber arbeiten, ohne über bestimmte Vertragsbestimmungen gesprochen oder diese unterzeichnet zu haben, liegt möglicherweise ein stillschweigender Vertrag vor.
Arten von Arbeitsverträgen
Die Art des Vertrags, der Ihnen in einer neuen Position vorgelegt wird, hängt in der Regel von Faktoren wie Ihrem Beschäftigungsstatus, den Anforderungen des Unternehmens und der Art der Arbeit ab, die Sie in dieser Position verrichten. Auf folgende Vertragsarten sollten Sie bei der Einstellung achten:
#1. Vollzeitvertrag
Diese Vereinbarungen enthalten in der Regel Einzelheiten zu Vergütung, bezahltem Urlaub, Freizeit, Krankheitstagen und Altersvorsorgeplänen. Darüber hinaus bieten einige Vollzeitverträge Neueinstellungen die Möglichkeit, zusätzliche Leistungen wie Chancen auf berufliche Weiterentwicklung oder Vergünstigungen am Arbeitsplatz zu erhalten. Da Vollzeitverträge in der Regel aus vielen Komponenten bestehen und Arbeitgeber bei der Bereitstellung solch umfassender Vereinbarungen in der Regel gründlich und klar sein möchten, handelt es sich bei Vollzeitverträgen fast immer um schriftliche Dokumente.
#2. Teilzeitvertrag
Arbeitnehmer, die weniger Wochenstunden leisten als Vollzeitbeschäftigte, erhalten Teilzeitverträge. Personen, die weniger als 35 Stunden pro Woche arbeiten, werden in der Regel Teilzeitverträge angeboten, die häufig dieselben Anforderungen und Schutzmaßnahmen wie Vollzeitverträge beinhalten. Viele Teilzeitpläne enthalten Informationen zum Lohnsatz, zum Wochenplan und zur Flexibilität des Mitarbeiters.
#3. Null-Stunden-Vertrag
Bei Null-Stunden-Vereinbarungen vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer mündlich oder schriftlich, dass sie Arbeit anbieten, sobald diese verfügbar ist, und dass der Arbeitnehmer diese Schichten übernimmt oder bei Bedarf auf Abruf bleibt. In Null-Stunden-Verträgen ist häufig festgelegt, dass ein Arbeitnehmer eine Mindestanzahl von Stunden oder Schichten pro Monat arbeitet, die in der Regel vom Arbeitgeber festgelegt wird, und dass der Arbeitnehmer das Recht hat, ungünstige Arbeitseinsätze abzulehnen.
#4. Gelegenheitsvertrag
Mitarbeiter, die saisonal oder befristet arbeiten, haben in der Regel Gelegenheitsverträge. In Gelegenheitsverträgen legen Arbeitgeber in der Regel fest, dass sie ihre Mitarbeiter nur für die geleistete Arbeit entlohnen und nicht an eine bestimmte Anzahl von Schichten oder Arbeitsstunden gebunden sind. Darüber hinaus kann in diesen Verträgen festgelegt werden, dass Arbeitnehmer nicht verpflichtet sind, verfügbare Schichten oder Arbeitsstunden anzunehmen.
#5. Freiberuflicher Vertrag
Eine Person, die mit der Durchführung eines bestimmten Projekts beauftragt wird, beispielsweise mit der Entwicklung einer Website, dem Schreiben eines Artikels, dem Aufnehmen von Fotos oder der Durchführung von Hausrenovierungen, erhält häufig einen freiberuflichen Vertrag. Freiberuflerverträge legen die Projektspezifikationen, die Gehaltsspanne und den Zahlungsplan fest. Diese Vereinbarungen schützen unabhängige Auftragnehmer vor verspäteten Zahlungen und projektbezogenen Schwierigkeiten. Da es sich um unabhängige Auftragnehmer handelt, die gelegentlich andere Vollzeitjobs ausüben, werden in den Verträgen von Freiberuflern Leistungen wie Versicherungen oder bezahlte Freistellung häufig nicht erwähnt.
#6. Gewerkschaftsvertrag
Standardisierte gesetzliche Vereinbarungen, sogenannte Gewerkschaftsverträge, werden häufig jedem zur Verfügung gestellt, der einer lokalen oder nationalen Arbeitsorganisation beitritt. Diese Verträge werden häufig Arbeitnehmern in bestimmten Branchen zur Verfügung gestellt, unabhängig davon, ob sie direkt bei der Gewerkschaft angestellt sind oder einen Arbeitsvertrag für eine gewinnorientierte Organisation haben. Möglicherweise sind Sie bei einem privaten Unternehmen angestellt und werden von diesem bezahlt, aber eine Gewerkschaft kann Ihnen im Rahmen eines Vertrags möglicherweise andere Leistungen anbieten. Stellenbeschreibungen, Verantwortlichkeiten, Urlaubsregelungen, Leistungen und Renteninformationen sind alle in Gewerkschaftsverträgen festgelegt.
#7. Executive-Vertrag
Unternehmen verlängern häufig die Verträge von Führungskräften, wenn sie namhafte Führungskräfte in Top-Management-Positionen berufen. Ähnlich wie bei Vollzeitverträgen enthalten diese Vereinbarungen alle üblichen Leistungen, Schutzmaßnahmen und Vergünstigungen, die Führungskräften zur Verfügung stehen. Sie können jedoch auch einzigartige Anreizpakete enthalten, die Spitzenkandidaten anlocken können. Führungskräfteverträge enthalten häufig sehr genaue Bestimmungen zur Geheimhaltung und zur Übernahme ähnlicher Positionen für Konkurrenzunternehmen.
#8. Befristeten Vertrag
Ein befristeter Vertrag ist eine sehr spezifische und dokumentierte Vereinbarung, die Arbeitnehmern gegeben wird, die nur für einen vorher festgelegten Zeitraum oder bis sie einen bestimmten Auftrag abgeschlossen haben, beschäftigt sind. Für Zeit- oder Vertragsmitarbeiter, die einen Job für einen bestimmten Zeitraum übernehmen oder einer Organisation bei Bedarf helfen, eine Lücke zu schließen, werden häufig befristete Verträge verwendet.
#9. Vertrag nach Belieben
Auch wenn es den Anschein erweckt, es handele sich um einen Vertrag, bietet ein freiwilliger Arbeitsvertrag den Arbeitnehmern nicht wirklich viele Schutzmaßnahmen. Willkürliche Vereinbarungen umfassen in der Regel alles, was ein Vertrag beinhaltet, einschließlich Leistungen an Arbeitnehmer, Bezahlung, Urlaubszeit usw., enthalten jedoch selten Fristen oder Garantien für Rechte. Willkürliche Verträge lassen sich bei potenzieller Diskrepanz nur schwer durchsetzen, da sie es Arbeitnehmern ermöglichen, ihren Arbeitsplatz jederzeit zu kündigen, und Arbeitgebern das Recht einräumen, ihr Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu kündigen.
#10. Vertraulicher Vertrag und Wettbewerbsverbot
Wettbewerbsverbote werden von Arbeitgebern geschlossen, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, für Konkurrenzunternehmen zu arbeiten, und um die Offenlegung von firmeneigenem Wissen oder Firmenvermögen an Dritte einzuschränken. Wettbewerbsverbote sind häufig Bestandteil größerer Arbeitsverträge, können aber auch in gesonderten schriftlichen oder mündlichen Vereinbarungen getroffen werden. Eine typische Art von Wettbewerbsverbot ist die Geheimhaltungsvereinbarung (NDA), die es Mitarbeitern verbietet, private Informationen preiszugeben, die für den laufenden Betrieb eines Unternehmens wesentlich wären.
Arbeitsvertragsmanager
Im Bausektor überwacht ein Vertragsmanager die Verträge für Bauprojekte. Bevor sie Rechtsdokumente erstellen, in denen die Nutzungsbedingungen und Projektergebnisse dargelegt werden, recherchieren sie die Rechtmäßigkeit von Verträgen, helfen bei der Aushandlung von Geschäftsbedingungen mit Kunden und anderen Parteien und studieren das Vertragsrecht.
So werden Sie Vertragsmanager
Der Weg zum Vertragsmanager kann verschiedene Formen annehmen. Ein Hochschulabschluss, eine Ausbildung oder eine direkte Bewerbung sind möglich.
Um zu entscheiden, welcher Weg Sie zum Vertragsmanager führt, müssen Sie sie alle untersuchen. Auch wenn für einige dieser Optionen Bildungsvoraussetzungen erforderlich sind, sind viele Arbeitgeber eher an Bewerbern interessiert, die enthusiastisch, lernoffen und gehorsam sind.
Arbeitsvertragsadministrator
Vertragsadministratoren arbeiten im Auftrag einer Organisation an der Erstellung, Verhandlung und Bewertung von Geschäftsverträgen. Sie sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle Verträge den staatlichen und lokalen Vorschriften entsprechen und dass alle Parteien mit den Vertragsbedingungen einverstanden sind. Vor dem Aufstieg in die Position eines Vertragsadministrators oder Vertragsmanagers beginnen Vertragsadministratoren häufig als Vertragsspezialisten. Sie können in verschiedenen Branchen tätig sein.
Zu den Aufgaben eines Vertragsadministrators gehören:
- Arbeiten Sie mit Mitarbeitern auf allen Ebenen des Unternehmens zusammen, um eine vollständige Vertragsstrategie zu prüfen und zu entwickeln.
- Erstellung von Normen und einheitlichen Formulierungen für Verträge.
- Überprüfung von Verträgen auf Einhaltung sprachlicher Standards.
- Zusammenarbeit mit den internen Rechts-, Beschaffungs- und HR-Teams, um die Vertragskonformität sicherzustellen.
- Weitergabe und Erläuterung der Prozesse, Anforderungen und Besonderheiten von Verträgen an das Management, Geschäftspartner und Mitarbeiter.
- Einholen von Informationen über Verträge bei relevanten Parteien.
- Überprüfung von Verträgen, Bestätigung ihrer Echtheit und Lösung etwaiger Probleme im Einklang mit den Geschäftsrichtlinien.
- Sicherstellen, dass den Verträgen relevante Dokumente beiliegen und sowohl digitale als auch physische Kopien des relevanten Materials aufbewahrt werden.
- Kommunikation mit den Parteien, um Verträge zu erstellen, Geschäftsbedingungen auszuhandeln und bei Bedarf Überarbeitungen vorzubereiten und zu überarbeiten.
Teilzeit-Arbeitsvertrag
Ein Teilzeitarbeitsvertrag ist eine rechtliche Vereinbarung, nach der ein Arbeitgeber eine Person dazu verpflichtet, weniger als 35 Stunden pro Woche auf Teilzeitbasis zu arbeiten. Der Arbeitsvertrag regelt im Wesentlichen alle Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses.
Wichtig ist, dass der Arbeitgeber bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags (Teilzeit) bestimmte gesetzliche Bestimmungen kennt, um die Arbeitsbedingungen festzulegen. Zum Beispiel der Mindestlohn (falls zutreffend), die Anzahl der Jahresurlaubstage, gesetzliche Feiertage und die maximale Arbeitszeit (falls zutreffend).
Was ist das absolute Minimum für einen Teilzeitvertrag?
Bemerkenswerterweise hängt ein Großteil davon von der Nation ab, in der die Arbeit durchgeführt wird. Im Wesentlichen hat jede Nation ihre eigenen Regeln und Gesetze. Aber im Allgemeinen sind für die meisten Teilzeitstellen mindestens 20 Stunden und maximal 35 Stunden pro Woche vorgesehen.
Kann ich einen Job kündigen, wenn ich einen Vertrag unterschrieben habe?
Ja, Sie können in der Regel einen Vertragsjob aufgeben. In Ihrem Vertrag wird wahrscheinlich festgelegt, ob Sie Ihrem Arbeitgeber die Kündigung mitteilen müssen, bevor Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen, und es wird möglicherweise auch angegeben, was passieren kann, wenn Sie dies nicht tun. Bitten Sie einen Anwalt, Ihren Vertrag zu überprüfen und Sie bei Bedarf durch die Bedingungen zu führen.
Welche 3 Arten von Arbeitsverträgen gibt es?
Im Folgenden sind einige der häufigsten Formen von Arbeitsverträgen aufgeführt.
- Verträge für Vollzeitbeschäftigung. Unter Vollzeit versteht man oft eine Arbeit zwischen 30 und 40 Stunden pro Woche, wobei es keine genaue Definition gibt, wie viele Stunden das sind.
- Teilzeit-Arbeitsvertrag
- Befristeten Vertrag
Was ist der häufigste Arbeitsvertrag?
Ein unbefristeter Vertrag hat eine unbegrenzte Laufzeit und ist die gängigste Vertragsart. Festangestellte Vertragsarbeiter können Voll- oder Teilzeit arbeiten und erhalten häufig Vergünstigungen.
Was passiert, wenn Sie Ihren Job vor Vertragsende kündigen?
Selbst wenn Sie nur gegen eine Bestimmung Ihres Arbeitsvertrags verstoßen haben, kann Ihr Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen Sie einleiten, wenn Sie gegen einen Vertrag verstoßen, indem Sie die vereinbarten Kündigungsfristen nicht einhalten. Beispielsweise kann in Ihrem Vertrag festgelegt sein, dass jede Partei die Vereinbarung unter Einhaltung einer bestimmten Kündigungsfrist gegenüber der anderen Partei beenden kann.
Wie kündigen Sie einen Vertrag?
Diese Hinweise können Ihnen bei der Vertragsbeendigung behilflich sein.
- Überprüfen Sie die Kündigungsbestimmungen. Viele Verträge enthalten Bestimmungen, die beschreiben, wie die Parteien sie beenden können.
- Erkennen Sie einen Verstoß gegen die Vereinbarung. 3. Behauptung, die Leistung sei unmöglich.
- Erkennen Sie Ihren mangelnden Fortschritt an.
- Verhandeln Sie mit Ihren Partnern.
- Kündigungen schnell verteilen.
Was sind die 3 Anforderungen eines Vertrags?
Ein verbindlicher Vertrag muss drei wesentliche Bestandteile enthalten:
- Das Angebot
- Die Akzeptanz
- Und die Rücksichtnahme.
Kann ein Arbeitgeber Sie wegen Kündigung verklagen?
Der Arbeitgeber kann eine Klage wegen „unrechtmäßiger Kündigung“ gegen einen Arbeitnehmer einreichen, wenn er die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, was einer „unrechtmäßigen Entlassung“ gleichkommt.
Zusammenfassung
Arbeitsverträge werden in der Regel synonym verwendet. In der Vergangenheit wurde zwischen einem Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen und einem Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen unterschieden, wobei der Ausdruck geändert wurde, um die Grenze zwischen einer Person, die „angestellt“ ist, und einer Person, die „selbstständig“ ist, zu verdeutlichen. Die Funktion der Trennlinie besteht darin, bestimmten Arbeitnehmertypen anderer Personen bestimmte Privilegien zu gewähren. Dazu könnten das Recht auf einen Mindestlohn, Urlaubsgeld, Krankenurlaub, einen schriftlichen Vertrag, das Recht, sich in einer Gewerkschaft zu organisieren, und andere Rechte gehören.
Ähnliche Artikel
- FREIWILLIGE BESCHÄFTIGUNG: Bedeutung, Vor- und Nachteile
- ARBEITSVERTRAG: Was ist das, Beispiel & Unterschied
- BESCHÄFTIGUNG NACH WILLEN: Bedeutung, Beispiele & Unterschiede
- MARKETING-SERVICES: Digitale Marketing-Services und -Verträge
- Teilzeitarbeitszeiten: Best US Practices
Bibliographie
