Belästigung am Arbeitsplatz ist weit verbreitet, aber die meisten Arbeitsplätze sprechen nicht offen darüber. Belästigung am Arbeitsplatz macht den Arbeitsplatz ungesund und gefährlich. Sexuelle Belästigung ist nicht die einzige Art von Belästigung, die am Arbeitsplatz vorkommen kann, ungeachtet dessen, was die meisten Menschen denken. Tatsächlich werden viele Arten von Belästigung am Arbeitsplatz nicht gemeldet, weil sie nicht als sexuell angesehen werden. Als Unternehmen sollten Sie diese Angelegenheit sehr ernst nehmen. Wenn es nicht richtig gehandhabt wird, kann es zu Klagen, unzufriedenen Mitarbeitern und einem Rückgang der Mitarbeiterzahl führen. Darüber hinaus werden wir in diesem Artikel Belästigung am Arbeitsplatz anhand von Beispielen, Arten, dem Gesetz und schließlich, wie man damit aufhört oder damit umgeht, diskutieren.
Belästigung am Arbeitsplatz
Belästigung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern so behandelt wird, dass sie sich schlecht fühlen oder Angst haben. Eine Person, die andere bei der Arbeit belästigt, möchte, dass sie sich unsicher und unbehaglich fühlen.
Die Gesetze zu Menschenrechten und Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben eine weit gefasste Definition von Belästigung am Arbeitsplatz. Belästigung kann daher mit Worten, Taten, anstößigen Bildern, Körperkontakt oder durch den Versuch, jemanden zu erschrecken, erfolgen. Es kann auch beinhalten, dass Gerüchte über Sie bei der Arbeit oder online verbreitet werden.
Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz
Es gibt zahlreiche Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz. Wenn das Wort „Belästigung“ am Arbeitsplatz verwendet wird, denken die meisten Menschen sofort an sexuelle Belästigung, bei der es sich typischerweise um einen männlichen Vorgesetzten handelt, der verlangt, dass eine weibliche Untergebene im Austausch für günstige Arbeitsbedingungen unerwünschte sexuelle Avancen oder Bitten um sexuelle Gefälligkeiten annimmt. Obwohl es sich um eine häufige Form der Belästigung am Arbeitsplatz handelt, ist sexuelle Belästigung nur eines von vielen Beispielen für Belästigung am Arbeitsplatz. Einige andere Beispiele sind:
#1. Unangemessene Beeinträchtigung der Arbeitsleistung
Ein Beispiel für Belästigung ist ein Chef oder Kollege, der regelmäßig die arbeitsbezogenen Werkzeuge des Opfers von seinem Arbeitsplatz entfernt und versteckt.
#2. Anzeigen von anstößigen Bildern oder Objekten.
Dies könnte passieren, wenn der Arbeitsplatz einer Person einer Rasse neben dem Arbeitsplatz einer Person einer anderen Rasse liegt und der erste Arbeiter Bilder oder Zeichnungen aufhängt, die der zweite Arbeiter für rassistisch hält. Wenn der Arbeiter, der den anstößigen Artikel aufgestellt hat, aufgefordert wird, ihn abzubauen, weigert er sich entweder oder stellt bald darauf einen anderen anstößigen Artikel auf.
#3. Herabsetzungen oder Beleidigungen.
Ein weiteres Beispiel für Belästigung am Arbeitsplatz ist, wenn ein Vorgesetzter wiederholt einen Untergebenen verspottet, weil er auf ungewöhnliche Weise spricht
#4. Exklusive Strategien.
Dies kann passieren, wenn ein Vorgesetzter wiederholt einen Mitarbeiter anderer Rasse, sexueller Orientierung usw. nicht zu Betriebsversammlungen einlädt oder den Mitarbeiter nicht über gesellschaftliche Ereignisse oder Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen informiert.
Diese Liste enthält jedoch nicht jedes Beispiel für Belästigung am Arbeitsplatz. Um festzustellen, ob ein Anspruch auf Belästigung am Arbeitsplatz aufgrund eines solchen Verhaltens wahrscheinlich erfolgreich sein wird, muss jeder Fall von belästigendem Verhalten einzeln bewertet werden.
Arten von Belästigung am Arbeitsplatz
Es gibt viele Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, daher ist es wichtig, sie zu verstehen und zu wissen, was Sie tun können, um sie zu verhindern.
Belästigung am Arbeitsplatz kann viele Formen annehmen, darunter verbale oder körperliche Belästigung, Bitten um sexuelle Gefälligkeiten, seelischer oder seelischer Missbrauch und so weiter. Es gibt fünf Hauptarten von Belästigung am Arbeitsplatz. Sie sind:
#1.Verbale Belästigung
Menschen, die am Arbeitsplatz belästigt werden, müssen sich oft mit einem ständigen Kampf um die Zerstörung auseinandersetzen, der ihre Gesundheit und Karriere gefährdet. Verbale Belästigung umfasst also Beleidigungen, unhöfliche Gesten und ungerechtfertigte Kritik.
Da es sich nicht um körperliche Gewalt handelt, kann sie Beleidigungen wie anzügliche Witze, verletzende Kommentare und unerwünschte Verspottungen beinhalten. Dadurch ist es schwer zu erkennen. Da dies eine Grauzone ist, müssen HR-Manager und Führungskräfte nach solchen Belästigungen Ausschau halten.
#2. Psychische Belästigung
Psychische Belästigung ähnelt verbaler Belästigung, aber diese Art beinhaltet das Zurückhalten von Informationen. Eine solche Belästigung wird mit Nervenzusammenbrüchen, geringem Selbstwertgefühl und Selbstironie in Verbindung gebracht.
Psychologische Belästigung umfasst das Anerkennen der Arbeit anderer, mit anderen Worten, das Auferlegen unmöglicher Fristen, das Zwingen von jemandem, außerhalb seines Aufgabenbereichs zu arbeiten usw. Diese Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist vorsätzliches psychologisches Mobbing.
#3. Online-Belästigung
Aufgrund von Pandemiebedenken haben sich viele Unternehmen in den letzten anderthalb Jahren ins Home Office zurückgezogen. Da immer mehr Arbeitnehmer überwiegend von zu Hause aus arbeiten, verschwimmen die Grenzen zwischen Arbeit und Zuhause. Online-Belästigung ist häufiger als Belästigung im Büro. Dies kann während und außerhalb der Arbeit geschehen und umfasst das Teilen persönlicher Daten über einen Kollegen in einem Massenchat, das Verbreiten von Lügen über ein Opfer in einem Bürochat, das Senden unerwünschter sexueller Nachrichten an einen Kollegen und andere. Online-Belästigung sollte sofort gestoppt werden, und die Täter müssen von den Arbeitgebern diszipliniert werden.
#4. Sexuelle Belästigung
Sexuelle Belästigung ist eine Form der geschlechtsspezifischen Diskriminierung, die gegen das Gesetz verstößt. es kann sowohl Männern als auch Frauen passieren. Diese Art der Belästigung kann Dinge wie das Zeigen von sexuellen Bildern oder Pornografie, das Abgeben sexueller Kommentare oder das Berühren einer Person ohne deren Erlaubnis umfassen. Sexuelle Belästigung kann auf zwei Arten geschehen: entweder in einem feindseligen Arbeitsumfeld oder im Austausch für etwas.
#5. Gewalt am Arbeitsplatz und körperliche Belästigung
Gewalt am Arbeitsplatz ist eine Form der Belästigung am Arbeitsplatz, bei der jemand am Arbeitsplatz bedroht oder körperlich angegriffen wird. Diese Art von Verhalten bei der Arbeit könnte illegal sein und zu Anklagen führen. Wir sollten niemals zulassen, dass Menschen uns berühren, wenn wir es nicht wollen. Auch spielerisches Anschieben sollte gegen die Regeln verstoßen, denn entscheidend ist, ob die Person damit nicht einverstanden ist oder nicht. Körperliche Belästigung kann eines der folgenden Dinge sein:
- Gewalt droht
- Wenn Sie jemanden schlagen, treten oder stoßen,
- Körperlich einschüchterndes oder bedrohliches Verhalten
- Sachbeschädigung/Werfen von Gegenständen
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Die #MeToo-Bewegung eroberte 2017 die USA und sorgte für neue Aufmerksamkeit Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Allerdings gab es schon vorher Schutzmaßnahmen.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist jedes sexuelle Verhalten, bei dem Sie sich verletzt, unwohl, ängstlich oder reumütig fühlen. Normalerweise gibt es zwei Arten von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
# 1. Gegenseitigkeit
Dies ist der Fall, wenn Sie einer sexuellen Handlung oder sexuellen Avancen zustimmen müssen, um einen Job, eine Beförderung oder einen anderen Vorteil bei der Arbeit zu erhalten, den Sie normalerweise aufgrund Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten erhalten würden.
#2. Eine feindselige Arbeitsumgebung.
Dies ist der Fall, wenn jemand unerwünschte sexuelle Avancen macht, um sexuelle Gefälligkeiten bittet oder sich auf andere Weise sexuell verhält. Beispiele sind:
- Bemerkungen über das Gesicht, den Körper oder die Kleidung einer Person.
- unanständige Bemerkungen.
- Frage oder Kommentar zu Ihrem Sexualleben.
- den Körper einer anderen Person anstarren oder betrachten.
- sexuell explizites Material in einem gemeinsamen Arbeitsbereich zu zeigen oder es per E-Mail zu versenden und zu teilen.
#3. Körperlicher Angriff
Diese Art der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn jemand ohne Ihre Erlaubnis direkten körperlichen Kontakt mit Ihnen aufnimmt. Dazu gehören Umarmen, Küssen, Streicheln, sexuelle Übergriffe und Vergewaltigung.
Belästigung am Arbeitsplatz Gesetz
Gemäß den Employment Equality Acts von 1998–2015 verstößt es gegen das Gesetz, einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu belästigen. Dazu gehören auch Leiharbeiter und Auszubildende. und auch. Mitarbeiter, Kunden, Kunden oder andere Geschäftskontakte des Arbeitgebers und alle anderen, von denen der Arbeitgeber vernünftigerweise erwarten kann, dass der Arbeitnehmer mit ihnen in Kontakt kommt.
Abschnitt 14A(7) der Gesetze definiert Belästigung als jedes unerwünschte Verhalten, das auf einem der Gründe für Diskriminierung beruht und die Würde einer Person verletzt und ein einschüchterndes, feindseliges, erniedrigendes, erniedrigendes oder beleidigendes Umfeld für die Person schafft.
Im Jahr 2012 hat das Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Rechtsreform den Verhaltenskodex für Belästigung am Arbeitsplatz aktualisiert. Das Ziel des Kodex ist es, die Erstellung und Anwendung von Richtlinien und Verfahren zu fördern, die sicherstellen, dass niemand am Arbeitsplatz belästigt wird und dass die Würde aller an erster Stelle steht. Die Regeln des Kodex können als Beweismittel dienen, und wenn sie wichtig sind, können sie in allen Straf- oder anderen Gerichtsverfahren berücksichtigt werden.
Der Kodex besagt, dass Arbeitgeber eine Richtlinie entwickeln, umsetzen und im Auge behalten sollten, die alle Formen von Belästigung am Arbeitsplatz abdeckt. Die Politik sollte mit Hilfe von Arbeitnehmern und Gewerkschaften gemacht werden. Es sollte erklären, was Belästigung ist, wer für die Umsetzung der Richtlinie verantwortlich ist und wie Beschwerden gehandhabt werden.
Belästigung am Arbeitsplatz Rechtsanwalt
Belästigung am Arbeitsplatz ist illegal, aber es ist nicht immer einfach, sie zu bekämpfen und zu gewinnen. Um Gerechtigkeit und Geld zu bekommen, brauchen Sie die besten Anwälte auf Ihrer Seite.
Sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich sind die Anwälte von Katz Banks Kumin die besten des Landes, wenn es um Belästigung am Arbeitsplatz geht. Ihre Erfolgsbilanz beweist, dass sie für die Rechte der Kunden kämpfen. Sie haben Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund geholfen, die mit Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert waren, einschließlich Nichtbeförderung, Belästigung, körperlicher Verletzung und mehr. Bei Schlichtungsgesprächen und Mediationen sind sie harte Verhandlungsführer und bei Geschworenengerichten angesehene Prozessanwälte.
Wie hindern Sie jemanden daran, Sie zu belästigen?
Wenn Sie belästigt werden und es sich nicht um eine Diskriminierung nach dem Gleichstellungsgesetz handelt, halten Sie auf diese Weise jemanden davon ab, Sie zu belästigen.
#1.Die Polizei über Belästigung informieren
Sie können eine Anzeige wegen Belästigung bei der Polizei wegen einer Anklage wegen strafrechtlicher Belästigung gegen jemanden erstatten, wenn jemand Sie mehr als einmal belästigt hat und Sie sich dadurch verärgert oder verängstigt gefühlt haben.
Die Polizei leitet den Fall an den Crown Prosecution Service (CPS) weiter, wenn sie beschließt, jemanden anzuklagen. Menschen können von der CPS vor Gericht gebracht werden, was als „Anklage“ bezeichnet wird. Wenn die CPS beschließt, nicht vor Gericht gegen die Person zu gehen, die Sie belästigt hat, muss sie es Ihnen mitteilen. Bei Bedarf sind wir renommierte Prozessanwälte für Fälle, die vor Geschworenen entschieden werden müssen.
#2. Gerichtliche Schritte wegen Belästigung einleiten
Sie können gegen jemanden vor ein Zivilgericht gehen, wenn:
- Sie haben Sie mehr als einmal belästigt, einschließlich durch Stalking. Dies hat Sie verärgert oder verängstigt gemacht.
- Eine „Unterlassungsverfügung“ zu erhalten bedeutet, dass das Gericht der Person, die Sie belästigt, sagt, dass sie damit aufhören soll. Sie können auch Geld vom Gericht bekommen.
- Wenn die Person Sie weiterhin belästigt, nachdem Sie eine einstweilige Verfügung gegen sie erhalten haben, hat sie gegen das Gesetz verstoßen und könnte ins Gefängnis gehen.
Welche 3 Maßnahmen sind zu ergreifen, wenn Sie Belästigung am Arbeitsplatz erleben?
Zu ergreifende Maßnahmen, wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt werden.
- Notieren Sie, was in Ihrem Leben passiert.
- Sprechen Sie mit einem Anwalt, um Hilfe zu erhalten.
- Eine Beschwerde einreichen.
Welche Verhaltensweisen gelten als Belästigung?
Belästigungsverhalten kann unter anderem anstößige Witze, Beleidigungen, Beinamen oder Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterung, Spott oder Spott, Beleidigungen oder Herabsetzungen, anstößige Gegenstände oder Bilder und die Beeinträchtigung der Arbeitsleistung umfassen .
Was sind die zwei Hauptarten von Belästigung am Arbeitsplatz?
Hier sind die zwei Arten von Belästigung am Arbeitsplatz.
- mündlich / schriftlich.
- Körperlich.
Was ist der erste Schritt, den Sie unternehmen sollten, wenn Sie belästigt werden?
Sie können mit Ihrem eigenen Vorgesetzten sprechen, dann mit dem Vorgesetzten der Person, die Sie belästigt, oder mit jedem anderen Vorgesetzten im Unternehmen. Erklären Sie, was passiert ist, und bitten Sie diese Person um Hilfe, um das Verhalten zu beenden. Das Gesetz schützt Sie vor Repressalien (Strafe), wenn Sie Belästigungen melden.
Wie sollte die Personalabteilung mit Belästigung umgehen?
Sie werden die Beweise sorgfältig prüfen und auf die Anti-Belästigungs- oder Arbeitsplatzrichtlinien der Unternehmen verweisen. Sie werden sogar prüfen, ob die Person, die der Belästigung beschuldigt wird, eine Vorgeschichte hat. Wenn Ihre Zeugen schriftliche Aussagen gemacht haben, werden diese Dokumente geprüft.
Was können Sie tun, wenn Sie Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz werden?
Wenn Sie am Arbeitsplatz belästigt werden, müssen Sie dies Ihrem Vorgesetzten melden. Wenn Sie sich wohl fühlen, sollten Sie den Belästiger auch darüber informieren, dass Sie sein Verhalten anstößig finden. Du kannst auch mit deinen Eltern, einem anderen Erwachsenen oder der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sprechen. Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen eine Belästigungsrichtlinie hat.
Was ist unfaire Behandlung am Arbeitsplatz?
Unfaire Behandlung liegt vor, wenn Sie einen Mitarbeiter aufgrund dessen, wer er ist, schlecht behandeln. Es kann sie traurig, verlegen oder sogar ängstlich machen.
Ähnliche Artikel
- Belästigungsgebühren: Wie man Belästigungsgebühren erhebt
- Patientenverfügung: Definition, Anforderungen, Vorlagen (+How to Write Guide)
- WEIHNACHTSGESCHENKE FÜR ARBEITNEHMER: Die besten, einfachsten und günstigsten Geschenke im Jahr 2023
- KÜNDIGUNG: Bedeutung, Recht, Verfahren und Beschäftigungstipps, die Sie kennen sollten
- NIEDRIGE EMOTIONALE INTELLIGENZ: Wie man sie kennt und damit umgeht
