Mitarbeiter-Wellness bedeutete früher, eine umfassende Gesundheitsversorgung anzubieten. Aber wenn es darum geht, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern, ist die Gesundheitsversorgung nur die Spitze des Eisbergs. Mehrere Mitarbeiter-Wellness-Initiativen beinhalten jetzt eine ausgewogenere Sicht auf das Wohlbefinden. Heute helfen Programme nicht nur bei der körperlichen Gesundheit. Sie helfen auch bei der geistigen, emotionalen und finanziellen Gesundheit. Immer mehr Unternehmen aller Größen nutzen Wellness-Programme. Aber was tun sie? Wie arbeiten Sie? Werfen wir einen Blick darauf, was Mitarbeiter-Wellness bedeutet, das Mitarbeiter-Wellness-Center, das Programm, die Vorteile und Ideen.
Mitarbeiter-Wellness
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist der Zustand des Geistes, des Körpers, der Emotionen und der Finanzen Ihrer Mitarbeiter als Ganzes. Es hängt davon ab, wie sie mit ihren Kollegen auskommen, welche Entscheidungen sie treffen und welche Tools und Ressourcen sie haben. Auch die Arbeitszeiten, die Bezahlung und die Sicherheit am Arbeitsplatz haben einen großen Einfluss darauf, wie sich die Mitarbeiter fühlen. Auch wenn es für jeden anders sein wird, sollten die allgemeine Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter auf einem Niveau liegen, das für einen gesunden und produktiven Arbeitsplatz sorgt. ihrer Kontrolle. Auch Dinge, die außerhalb ihrer Kontrolle liegen, wirken sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter aus. Auch der Stress, der durch Dinge wie Wohnen, Gesundheit und Familie entsteht, wirkt sich auf Ihre Leistung bei der Arbeit aus. Arbeitgeber können erkennen, dass sie nicht kontrollieren können, was außerhalb der Arbeit passiert, und dennoch für ihre Mitarbeiter verantwortlich sind.
Mitarbeitergesundheit konzentriert sich auf Gesundheitsrisiken, die an jedem Arbeitsplatz üblich sind, wie Stress, Übergewicht, Rauchen und Bluthochdruck. Tatsächlich hat sich bereits gezeigt, dass diese Risiken zu großen gesundheitlichen Problemen für jeden Mitarbeiter führen und den Arbeitgeber finanziell belasten, der für seine Krankenversicherung aufkommt. Die Einführung eines Mitarbeiter-Wellness-Programms ist ein proaktiver Weg, um mit diesen Problemen umzugehen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die Hilfe erhalten, die sie benötigen, um Verhaltensweisen zu ändern, die diese Risiken normalerweise überhaupt erst verursachen.
Wellness-Ideen für Mitarbeiter
Es gibt viele einfache, mitarbeiterfreundliche Ideen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Hier sind einige Ideen, um Ihnen den Einstieg in die einzelnen Bereiche des Mitarbeiter-Wellness zu erleichtern.
#1. Körperliche Gesundheit
Erstellen Sie unterhaltsame Fitness-Herausforderungen, um die Mitarbeiter im Büro dazu zu bringen, auf gesunde Weise an Wettkämpfen teilzunehmen. Diese Herausforderungen halten die Mitarbeiter motiviert. Dies kann dazu beitragen, dass mehr Menschen an weniger beliebten Aktivitäten wie Vorsorgeuntersuchungen teilnehmen.
Sponsern Sie Mitarbeiter bei ihren eigenen Fitness-Eroberungen
Wenn einer Ihrer Kollegen einen Marathon läuft oder an einem Triathlon teilnimmt, helfen Sie ihm, indem Sie ihn sponsern oder seine Renngebühren bezahlen. Dies zeigt ihnen, dass Sie sich auch außerhalb der Arbeit um ihre Gesundheit kümmern, und gibt ihnen das Gefühl, wichtig zu sein.
Starten Sie ein Sportteam bei der Arbeit.
Erinnerst du dich, wie viel Spaß es gemacht hat, Kickball in der Mittelschule zu spielen? Als Erwachsener können Sie immer noch spielen! Oft sind Softball-, Kickball- oder Dodgeball-Teams am Werk. Es sollte mehr darum gehen, Spaß zu haben, fit zu werden und sich kennenzulernen, als ein harter Wettbewerb zu sein, also stellen Sie sicher, dass jeder, der spielen möchte, dem Team beitreten kann ... oder bringen Sie Snacks für die Halbzeit mit.
#2. Psychische Gesundheit
Menschen entscheiden sich oft für Ideen wie Yoga und Meditation, um Stress abzubauen und das Wohlbefinden der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern. Wenn Mitarbeiter mehr Hilfe benötigen, können sie Beratungsressourcen und Support-Hotlines nutzen, um sofort Hilfe zu erhalten.
#3. Emotionale Gesundheit
Coaching für emotionale Gesundheit ist eine der großartigen Ideen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, ihre Fähigkeiten zu erweitern, sich um ihre emotionale Gesundheit zu kümmern und ihren Zweck zu finden. BusinessYield bietet personalisiertes Coaching, das Ihren Mitarbeitern hilft, nicht nur als Mitglieder Ihres Teams, sondern auch als Menschen zu wachsen. Freiwilligentage sind eine weitere Möglichkeit, Arbeitnehmern zu helfen, ihren eigenen Sinn zu finden. Soziale Herausforderungen hingegen holen Menschen aus ihrer Komfortzone heraus.
#4. Finanzielle Gesundheit
Mittagessen und Lernen über persönliche Finanzen sind großartige Ideen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, insbesondere für diejenigen, die Hilfe bei der Verwaltung ihres Geldes benötigen. Sponsoring-Portfolioüberprüfungen können Ihrem Team dabei helfen, zu lernen, wie man klug investiert und für die Zukunft plant.
Mitarbeiter-Wellness-Programm
Es gibt keine offizielle Definition eines Mitarbeiter-Wellnessprogramms. Sie werden auch als Worksite-Wellness-Programm oder Mitarbeiter-Wellness-Initiative bezeichnet. Es wird im Allgemeinen verwendet, um sich auf eine Sammlung von Bemühungen innerhalb eines Unternehmens zu beziehen, die eine gesunde Lebensweise unter den Mitarbeitern und in einigen Situationen unter den Ehepartnern und Angehörigen der Mitarbeiter fördern. Es gibt zahlreiche Initiativen, die sich bei Umsetzung als Mitarbeiter-Wellnessprogramme qualifizieren würden. Diese Initiativen adressieren verschiedene Aspekte oder Dimensionen des Wohlbefindens.
#1. Biometrische Screenings
Das biometrische Screening ist seit langem eine tragende Säule des Mitarbeiter-Wellness-Programms. Sie beinhalten die Messung von Dingen wie dem Body-Mass-Index (BMI) eines Mitarbeiters, Blutdruck, Cholesterin, Glukosespiegel und mehr. Bei dieser Art von Programm geht es hauptsächlich um die körperliche Gesundheit. Die Idee hinter biometrischen Screenings am Arbeitsplatz ist, dass das frühzeitige Erkennen von Krankheiten und das Erkennen von Gesundheitsrisiken den Mitarbeitern helfen können, sich ihrer Gesundheitsprobleme bewusst zu werden und sie besser zu behandeln. Einige biometrische Screening-Programme funktionieren wie ein Trichter, um Mitarbeiter mit hohem Risiko für Disease-Management-Programme anzumelden.
Wer sollte in biometrische Screening-Programme investieren?
Höchstwahrscheinlich niemand. Eine große Datenmenge zeigt, dass biometrische Kontrollen nicht die Ergebnisse liefern, die Arbeitgeber zuvor erwartet hatten. Tatsächlich hat die Gesellschaft für Allgemeine Innere Medizin jährliche körperliche Untersuchungen, die biometrische Screening-Funktionen umfassen, auf eine Liste von Dingen gesetzt, die Ärzte bei gesunden, asymptomatischen Erwachsenen vermeiden sollten. Dies liegt daran, dass sie nichts tun, um Tod oder Invalidität durch akute Probleme zu verhindern, und bei der Behandlung chronischer Krankheiten ohne signifikant wertvolle Therapien ebenso erfolglos sind. Unter Umständen können weitere Tests aufgrund falsch positiver Ergebnisse sogar das Personal gefährden (und Geld verschwenden).
#2. Seuchenkontrolle
Disease-Management-Programme sind organisierte Wege, um Menschen dabei zu helfen, mit chronischen Krankheiten umzugehen und ihre Lebensqualität zu erhalten oder zu verbessern. Ärzte, Krankenschwestern, Apotheker, Ernährungswissenschaftler und andere Gesundheitsexperten sind bereit, den Menschen kontinuierlich beizubringen, wie sie ihre Krankheiten besser bewältigen können. Andere Mitarbeiter-Wellness-Programme konzentrieren sich möglicherweise mehr auf den Patienten und umfassen Beratung, Hausbesuche, Callcenter, die rund um die Uhr geöffnet sind, und Systeme, die die Mitarbeiter an ihre Termine erinnern. Da weniger menschliche Beteiligung erforderlich ist, werden diese Programme digitaler und kostengünstiger.
Wer sollte in Disease-Management-Programme investieren?
Organisationen von mittlerer bis großer Größe. Disease-Management-Programme sind im Allgemeinen zielgerichtet und konzentrieren sich auf eine einzelne chronische Erkrankung, die in einer bestimmten demografischen Belegschaft sehr häufig vorkommen kann. Unternehmen sollten nur dann Geld in diese Art von Programmen stecken, wenn sie genügend Mitarbeiter mit einer bestimmten Krankheit finden können, um die Kosten zu rechtfertigen. Die meisten kleinen Unternehmen haben nicht genügend Mitarbeiter mit der gleichen Langzeiterkrankung, um die Kosten zu rechtfertigen.
#3. Finanzielle Beratung/Planung
Finanzielle Wellnessprogramme werden schnell immer beliebter, weil sie einer der „heißesten“ Teile vieler Gesundheits- und Wellnessprogramme für einen Mitarbeiter sind. Viele Unternehmen stellen Finanzexperten ein, um ihren Mitarbeitern bei der Beratung oder Finanzplanung zu helfen, damit sie personalisiertere Hilfe erhalten. Diese Treffen können einzeln (was mehr kostet) oder in einer Gruppe (was günstiger ist) stattfinden.
Wer sollte in Wellnessprogramme für Finanzmitarbeiter investieren?
Viele Umfragen haben gezeigt, dass Mitarbeiter Schwierigkeiten haben, alleine über die Runden zu kommen, und wegen Geld gestresst sind, was sie bei der Arbeit weniger produktiv macht. Es wäre klug für alle Arbeitgeber, ihnen bei der Bewältigung dieses Problems zu helfen. Die Einstellung von Finanzexperten kann jedoch sehr teuer sein, daher ist diese Art von Programm besser für Unternehmen mit größeren Wellness-Budgets geeignet. Arbeitgeber sollten mit der für ihren 401(k)-Plan Verantwortlichen sprechen, um eine günstige (wahrscheinlich kostenlose) Option zu finden. Meistens bieten diese Gruppen kostenlose Seminare zum Umgang mit Geld an.
Mitarbeiter-Wellness-Center
Das Employee Wellness Center macht es Mitarbeitern, ihren Ehepartnern und ihren unterhaltsberechtigten erwachsenen Kindern im Alter von 18 bis 25 Jahren leicht, direkt vor Ort hochwertige und kostengünstige Gesundheitsversorgung zu erhalten. Das Employee Wellness Center wird Ihre Erwartungen übertreffen, da es auf jedes Detail achtet. Die Arten von Dienstleistungen, die Wellnesszentren normalerweise anbieten, sind:
Ein Mitarbeiter-Wellnesscenter bietet in der Regel sowohl Hautpflege- als auch Körperdienstleistungen wie Fitnessdienste, Personal Training und Ernährungsberatung an. Wellnesszentren bieten in der Regel sowohl Hautpflegedienste als auch Körperdienste wie Fitnessdienste, Personal Training und Ernährungsberatung an. Neben Chiropraktik, Akupunktur und ganzheitlicher Medizin bieten einige Wellnesszentren andere alternative Dienstleistungen an. Die Menschen werden die Bedeutung des Ausdrucks „Wellness“ unterschiedlich interpretieren, aber im Allgemeinen bezieht er sich auf den Zustand der Gesundheit von Körper, Geist und Seele.
Fakten zum Employee Wellness Center
- Ein Wellnesscenter steht allen Mitarbeitern, die sich für die Krankenversicherung angemeldet haben, und ihren versicherten Angehörigen (Ehepartner, Lebenspartner und Kinder ab 2 Jahren) zur Verfügung.
- Bietet alle Dienstleistungen und verschreibungspflichtige Generika ohne Zuzahlungen oder Selbstbehalte an.
- Kann helfen, die Eigenkosten zu senken und die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern.
- Ermöglicht Mitarbeitern, während der Arbeit einen Arzt aufzusuchen, sofern ihr Vorgesetzter zustimmt.
- ist völlig freiwillig und privat; Medizinische Informationen über die Teilnehmer werden nicht an die Stadt weitergegeben.
Mitarbeiter-Wellness-Vorteil
Es gibt mehrere Gründe, warum es für Unternehmen von Vorteil ist, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen und zu fördern, darunter die folgenden:
#1. Verbessert das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter
Das Ziel eines jeden Wellness-Programms ist es, das Verhalten der Mitarbeiter zu verändern und zu verbessern. Indem Sie die Art und Weise ändern, wie Menschen bei der Arbeit handeln, können Sie Ihren Teammitgliedern helfen, ihre Gesundheitsrisiken zu verringern und sich gesunde Gewohnheiten anzueignen, die ihnen in allen Bereichen ihres Lebens helfen werden. Untersuchungen zeigen, dass Wellnessprogramme Mitarbeitern helfen können, mit dem Rauchen aufzuhören, sich gesünder zu ernähren, sich mehr zu bewegen und besser mit Stress umzugehen. Es hat sich auch gezeigt, dass Wellness-Programme Mitarbeitern helfen, mit Depressionen umzugehen und deren Auswirkungen zu mindern, was ihrer Gesundheit insgesamt zugute kommt.
#2. Erhöht die Produktivität
Untersuchungen zeigen, dass gesündere Mitarbeiter bei der Arbeit tendenziell produktiver sind, weil sie ausgeruhter sind, mehr Energie haben und motivierter sind, ihre beste Arbeit zu leisten. Durch die Teilnahme an Wellnessprogrammen bei der Arbeit konzentrieren sich die Mitarbeiter auf gesunde Gewohnheiten wie Bewegung, die nachweislich dazu beiträgt, dass Menschen besser schlafen und sie bei der Arbeit produktiver werden.
#3. Verbessert das Engagement der Mitarbeiter
Wenn ein Unternehmen eine Kultur schafft, die sich auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter konzentriert, hat es normalerweise engagiertere Mitarbeiter. Wettbewerbe zum Abnehmen, Walking Clubs und andere Gesundheitsaktivitäten helfen den Mitarbeitern, sich ihrer Organisation und ihren Kollegen näher zu fühlen. Diese Aktivitäten helfen den Mitarbeitern, besser miteinander und mit ihren Vorgesetzten auszukommen. Sie können auch die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass ein Mitarbeiter lange im Unternehmen bleibt.
#4. Verbessert die Moral
Die Teilnahme an einem Wellnessprogramm kann den Mitarbeitern ein gutes Gefühl für sich selbst und ihre Arbeit geben, was die Moral des gesamten Teams steigern kann. Wellness-Programme können Mitarbeitern helfen, sich bei ihren Gesundheits- und Wellnesszielen besser unterstützt zu fühlen, wodurch sie sich von ihren Arbeitgebern wertgeschätzt fühlen können. Diese Arbeitnehmer werden die Chance eher nutzen.
Auch Wellnessprogramme können den Arbeitsalltag interessanter gestalten. Bildungsprogramme und Wellnessaktivitäten bringen den Mitarbeitern neue Dinge bei und fügen dem Arbeitsplatz ein lustiges Element hinzu, um sie zu begeistern und ihre Moral zu stärken.
#5. Reduziert Stresslevel
Stress tut es passieren bei der Arbeit, aber ein Wellness-Programm kann dazu beitragen, langfristigen Stress zu reduzieren oder loszuwerden, der die Produktivität beeinträchtigt und Menschen krank macht, wenn sie es nicht müssen. Durch die Erstellung eines Wellness-Programms, das sich auf die Reduzierung von Stress bei der Arbeit konzentriert, können Sie die Leistung Ihres Teams verbessern und mehr Mitarbeiter halten.
#6. Verbessert die Anwesenheit
Wellness-Programme helfen den Mitarbeitern eines Unternehmens, ein gesünderes Leben zu führen. Indem Sie die Gesundheit Ihres Teams verbessern und seinen Stress so weit wie möglich reduzieren, können Sie ihm das Gefühl geben, mehr in seine Arbeit investiert zu sein, und seine allgemeine Arbeitszufriedenheit steigern. Wenn Mitarbeiter gesund sind und eine gute Moral haben, wollen sie eher zur Arbeit kommen und ihr Bestes geben, was dem Unternehmen als Ganzes zugute kommt.
Wie definieren Sie Mitarbeiter-Wellness?
Die geistige, körperliche, emotionale und finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ist das, was mit „Mitarbeiterwohlbefinden“ gemeint ist. Mitarbeiterwohlbefinden“ bezieht sich auf die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Es hängt davon ab, wie sie mit ihren Kollegen auskommen, welche Entscheidungen sie treffen und welche Tools und Ressourcen sie haben.
Was sind die 5 Komponenten von Wellness?
Körperliche, emotionale, soziale, spirituelle und intellektuelle Gesundheit sind die fünf Hauptbestandteile der Gesundheit eines Menschen. Damit jemand als „gut“ gilt, darf keines dieser Dinge ignoriert werden.
Was sind 4 Ziele für ein Mitarbeiter-Wellness-Programm?
- Verbessern Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern das Wissen und die Fähigkeiten über Gesundheit und Lebensweise, die ihnen helfen, so gesund wie möglich zu sein.
- Verbessern Sie die Arbeitsmoral und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter.
- Steigern Sie Produktivität und Leistung.
Wie verbessern Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter?
Einfache Möglichkeiten, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern
- Nehmen Sie einen ganzheitlichen Ansatz an.
- Schaffen Sie einen Ort, an dem Menschen zusammenarbeiten können.
- Arbeiten Sie intelligent zusammen.
- Halten Sie ein volles Personal. Erstellen Sie stabile Zeitpläne.
- Bieten Sie Persönlichkeitsentwicklung an.
- Zusammenkommen.
- Machen Sie die psychische Gesundheit zu einer Priorität.
Was sind die 7 Säulen des Wohlbefindens?
Die meisten Menschen denken, dass Wellness aus sieben Teilen besteht: geistig, körperlich, sozial, finanziell, spirituell, umweltbedingt und beruflich. Diese Dinge hängen voneinander ab und beeinflussen sich gegenseitig. Wenn ein Teil unseres Wohlbefindens aus dem Gleichgewicht gerät, wirkt sich das auf die anderen Teile aus.
Bibliographie
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