Der Arbeitsvertrag für einen Leiharbeiter enthält eine Beschreibung der zu erbringenden Dienstleistungen, etwaige Berichtspflichten, Geheimhaltungsklauseln, Zahlungsbedingungen und den Umgang mit geistigem Eigentum sowie Kündigungsklauseln (in der Regel kann jede Partei den Vertrag innerhalb von XNUMX Tagen kündigen). eine vereinbarte Kündigungsfrist). Oft enthält es eine Leistungsbeschreibung, die den Umfang des Projekts, die anzuwendenden Methoden, den Termin und die Qualitätsanforderungen festlegt. Dieser Artikel soll daher einen umfassenden Ratgeber rund um das Thema Werkvertrag, die Nachteile des Werkvertrags und einen Anwalt für Werkvertrag geben. Fangen wir gleich an.
Was ist Vertragsarbeit
Ein Arbeitsvertrag ist ein Rechtsdokument, das sowohl für reguläre Arbeitnehmer als auch für Leiharbeiter gilt. Daher müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie rechtsgültige Verträge verwenden, die von einem Rechtsbeistand verfasst oder überprüft wurden.
Eine Person wird für einen bestimmten Job unter bestimmten Bedingungen für eine bestimmte Zeit im Rahmen eines Vertrags eingestellt. Ein Vertragsarbeiter (oder Selbstständiger) gilt nicht als eingetragener Angestellter und erhält gemäß den Richtlinien und Praktiken des Unternehmens nicht die gleichen Leistungen und Behandlungen wie fest angestellte Arbeitnehmer.
Verletzung des Arbeitsvertrags
Es ist wichtig zu verstehen, was ein Arbeitsvertrag ist und was zu tun ist, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber dagegen verstoßen, da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gegen ihn verstoßen können.
Definition einer „Vertragsverletzung“
Eine rechtsverbindliche Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber ist ein Arbeitsvertrag. Ein Verstoß gegen diese Vereinbarung liegt vor, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber gegen eine der Bedingungen verstoßen, z. B. wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht zahlt oder wenn Sie nicht die vereinbarten Stunden arbeiten.
Nicht jede Vertragsklausel wird schriftlich festgehalten. Eine mündlich vereinbarte Bedingung, eine schriftliche Bedingung oder eine „stillschweigende“ Bedingung eines Vertrags kann gebrochen werden.
Vertragsbruch des Arbeitgebers
Wenn Sie glauben, dass ein Vertragsbruch vorliegt, überprüfen Sie die Vertragsbedingungen. In diesem Fall sollten Sie die Angelegenheit direkt mit Ihrem Arbeitgeber klären.
#1. Mediation
Sie müssen alternative Streitbeilegungsmethoden ausprobieren, bevor Sie rechtliche Schritte einleiten. Versuchen Sie es zum Beispiel mit einer Vermittlung durch die Agentur für Arbeitsbeziehungen.
#2. Rechtmäßiges Handeln
Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber das Problem nicht lösen können, können Sie vor Gericht gehen. Wägen Sie Ihre Optionen sorgfältig ab, bevor Sie Ihr Unternehmen verklagen. Überlegen Sie, was Sie erreichen möchten und welche Kosten damit verbunden sind.
Sie erhalten nur „Schadensersatz“ (manchmal auch als „Entschädigung“ bezeichnet), wenn Sie Geld verlieren, z. B. wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht bezahlt. Es gibt keine Entschädigung für Leiden oder emotionale Verletzungen. Denken Sie auch daran, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er begründeten Anlass dazu hat, eine Widerklage gegen Sie einreichen kann.
Vertragsbruch durch Mitarbeiter
Ihr Arbeitgeber kann Sie auf Schadensersatz verklagen, genau wie Sie es können, wenn er gegen Ihren Vertrag verstößt, aber versuchen Sie zuerst, das Problem einvernehmlich zu lösen.
Normalerweise würde Ihr Arbeitgeber eine Vertragsverletzungsklage bei einem Bezirksgericht einreichen. Ihre einzige Möglichkeit wäre, eine Vertragsverletzungsklage beim Arbeitsgericht einzureichen, was die einzige Möglichkeit für Ihren Arbeitgeber wäre.
Schadensersatz wird nur gewährt, wenn ein tatsächlicher Geldverlust vorliegt, z. B. wenn Sie nicht rechtzeitig Bescheid geben. Sie können für entgangenes Einkommen oder zusätzliche Kosten wie die Einstellung von Aushilfskräften zur Beendigung Ihrer Arbeit verwendet werden.
Rechtsanwalt für Vertragsarbeit
Ein Rechtsanwalt, der sich auf Arbeitsverträge spezialisiert hat, wird Arbeitsvertragsanwalt genannt. Diese Art von Anwalt hilft Menschen beim Schreiben, Überprüfen oder Aushandeln von Arbeitsverträgen. Möglicherweise müssen Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wenn Sie ein neues Stellenangebot annehmen. Obwohl dies nicht immer erforderlich ist, möchten viele Unternehmen die Vereinbarungen.
Krankheitsurlaub, Sozialleistungen und Gehälter werden oft durch Arbeitsverträge abgedeckt. Arbeitgeber können attraktive Beschäftigungsbedingungen in Arbeitsverträge aufnehmen, um Menschen dazu zu bringen, für sie zu arbeiten. Um Loyalität und Langlebigkeit zu gewährleisten, sind sie auch typisch für hochbezahlte Positionen wie Senior Directors und CEOs.
Die Beauftragung eines Anwalts für Arbeitsrecht ist immer dann sinnvoll, wenn Sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen müssen. Die Bedingungen dieser Verträge können kompliziert sein, und wenn Sie nicht richtig beraten werden, riskieren Sie, gezwungen zu werden, einen Job anzunehmen, den Sie nicht wollen. Wenn Sie ein Stellenangebotsschreiben erhalten, das besagt, dass Sie einen Vertrag unterschreiben müssen, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsvertrag helfen.
Was macht ein Anwalt für Arbeitsverträge?
Wenn Sie ein Stellenangebotsschreiben erhalten, das besagt, dass Sie einen Vertrag unterschreiben müssen, kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsvertrag helfen. Beratung ist nie eine schlechte Idee, und Sie werden wahrscheinlich eine gute Rendite für Ihr Geld erzielen, da diese Verträge Sie an Vereinbarungen über wesentliche Teile Ihres Jobs binden, wie z. B. Ihre Bezahlung und Sonderleistungen.
Nachteile der Vertragsbeschäftigung
Obwohl die Werkvertragsarbeit viele Vorteile hat, hat sie auch Nachteile.
Viele Menschen glauben vielleicht, dass die Bequemlichkeit der Vertragsarbeit ohne Nachteile bleibt, aber das ist falsch. Das Folgende ist eine Liste von Nachteilen, die mit einer Vertragsbeschäftigung verbunden sind.
#1. Sicherheit am Arbeitsplatz
Es gibt jederzeit viele Möglichkeiten für Vertragsanstellungen. Arbeitnehmer arbeiten lieber für Unternehmen, die ihnen Arbeitsplatzsicherheit für ihre aktuelle Position bieten, da die Sicherheit solcher Arbeitsplätze nicht gewährleistet ist.
Die meisten Arbeitnehmer arbeiten nicht gerne in Situationen, in denen ihre Arbeitsplätze unsicher sind. Der Stress der Arbeitssuche bei gleichzeitiger Bindung an den bisherigen Arbeitgeber hindert sie jedoch daran, was zu den Nachteilen der Werkvertragsarbeit gehört.
#2. Informationen zu Steuern
Der Druck, ihrer gesetzlichen Verpflichtung zur Steuerinformation, -berechnung und -zahlung nachzukommen, ist ein weiterer Nachteil für diejenigen mit Vertragsarbeitsverhältnissen.
Wer Vollzeit arbeitet, macht sich darüber keine Gedanken, denn der Arbeitgeber kümmert sich darum und behält die Steuer entweder vor der Zahlung ein oder stellt Ihnen die Informationen zur Verfügung. All dies müssen Sie als Leiharbeiter durchmachen, um Steuerhinterziehung zu vermeiden, eine Straftat, die strafbar ist.
#3. Auftragsarbeit in der Markenbildung
Arbeit mag verfügbar sein, aber Ihre Marke muss solide und seriös sein, bevor Sie konkurrieren können. Die zweite Möglichkeit besteht darin, Ihre eigene zu erstellen, was viel Zeit in Anspruch nehmen kann und bedeutet, dass Sie für weniger Geld als die großen Marken arbeiten müssen.
Bevor Sie also für alle Stellenangebote zur Verfügung stehen und für Ihre Arbeit gut bezahlt werden, müssen Sie bereit sein, lange Zeit für weniger Geld zu arbeiten, um eine gute und vertrauenswürdige Marke in Ihrem Markt aufzubauen.
Frustration und Desinteresse am Job können die Folge sein.
#5. Management der Zeit
Zeitmanagement ist ein weiterer Faktor, der bei der Suche nach Vertragsarbeit zu berücksichtigen ist. Wenn Sie also mit Zeitmanagement zu kämpfen haben, ist dies möglicherweise nicht die beste Option für Sie.
Wenn Sie zwei Jobs gleichzeitig ausüben, wird das Zeitmanagement zu einer Herausforderung. Wenn Sie also an einem Vertrag arbeiten wollen, müssen Sie sorgsam mit Ihrer Zeit umgehen, damit Sie keinen miesen Job machen und Ihrem Ruf schaden. Sie werden beginnen, das eine zu bevorzugen und dem anderen weniger Aufmerksamkeit zu schenken, was Sie bei der Arbeit weniger effektiv machen könnte.
Rechte von Vertragsangestellten
Beide Parteien haben Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten, wenn ein Vertrag zustande kommt. Mitarbeiter haben beispielsweise das gesetzliche Recht, für ihre Arbeit bezahlt zu werden, und während Sie zustimmen können, Bedingungen zu einem Vertrag hinzuzufügen oder daraus zu entfernen, können Sie einem Mitarbeiter nicht die gesetzlichen Rechte entziehen, wie z. B. das Recht auf den Mindestlohn.
Unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter die Bedingungen des Arbeitsvertrags vollständig kennt oder nicht, kommt ein Arbeitsvertrag in dem Moment zustande, in dem er ein Stellenangebot annimmt.
Viele Menschen denken, dass der Arbeitsvertrag ihnen alles sagt, was sie über ihre Beziehung zu ihrem Chef wissen müssen, aber das ist oft nicht der Fall. Auch wenn Gehalt und Urlaubszeit in den Verträgen Ihrer Mitarbeiter festgelegt werden, sind andere Bedingungen möglicherweise nicht so. Diese stillschweigenden Bedingungen umfassen Folgendes:
- Mitarbeiter, die Sie nicht stehlen;
- Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung für Mitarbeiter;
- Voraussetzung ist, dass Mitarbeiter, die zur Arbeit fahren, einen gültigen Führerschein besitzen.
- Eine Tradition oder Routine, wie ein Weihnachtsgeld
Arten von Arbeitsverträgen
Es ist wichtig zu verstehen, welche Art von Mitarbeitern Sie haben, einschließlich der Frage, ob sie befristete Verträge, Null-Stunden-Verträge haben oder als „Gig-Arbeiter“ gelten. So hat ein Arbeitnehmer mit einem Vollzeitvertrag ganz andere Rechte als jemand, der als Saisonarbeitnehmer eingestellt wird.
Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, daher müssen Sie sie verstehen, um den für Ihr Unternehmen am besten geeigneten auszuwählen.
Es ist auch hilfreich, die Unterschiede zwischen Arbeitern und Angestellten zu verstehen
- Jeder, der für ein Unternehmen oder einen einzelnen Chef arbeitet, gilt als Arbeitnehmer und hat einen gesetzlichen Anspruch auf bestimmte Leistungen.
- Einer als „Arbeitnehmer“ eingestuften Person, die freiberuflich oder Leiharbeit ausführt, wird nicht der gleiche vertragliche Schutz gewährt wie einem Arbeitnehmer.
Die folgende Liste von Arten von Mitarbeiterverträgen wird bereitgestellt:
Befristete Verträge; Vollzeit, Teilzeit, Freelancer-Verträge, Null-Stunden-Verträge, Leiharbeiter, Aushilfskräfte, Saisonarbeiter etc.
#1. Gleitzeit
Arbeitgeber können Arbeitnehmer dabei unterstützen, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, indem sie flexible Arbeitsoptionen anbieten. Alle Mitarbeiter, die mindestens 26 Wochen für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, sind berechtigt, flexible Arbeitszeitregelungen zu beantragen, nicht nur Eltern und Betreuer. Für diejenigen, die einen flexiblen Arbeitsvertrag benötigen, stehen mehrere Optionen zur Verfügung, darunter:
Komprimierte Stunden, komprimierte Stunden, flexible Start- und Endzeiten, auf Jahresbasis umgerechnete Stunden, gestaffelte Stunden und schrittweiser Ruhestand sind mögliche Optionen.
Wenn Sie Mitarbeiter haben, die von überall aus arbeiten können, ist es wichtig, ein System zu haben, mit dem Sie alle ihre Aufzeichnungen an einem Ort aufbewahren können.
Gesundheitsleistungen für Vertragsangestellte
Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist die Bereitstellung einer Krankenversicherung für Mitarbeiter in der Regel eine hervorragende Möglichkeit, die besten Bewerber für Ihre Position zu gewinnen.
Wenn Sie ein Unternehmen besitzen, sollten Sie darüber nachdenken, Vollzeitbeschäftigte krankenversichern zu lassen. Sie sollten die Kosten für die Krankenversicherung stark subventionieren, auch wenn Sie nicht die gesamte Prämie bezahlen können.
Wenn Sie 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben, sind Sie außerdem gesetzlich verpflichtet, eine Krankenversicherung anzubieten, die den Anforderungen des Affordable Care Act entspricht, oder Sie riskieren die Zahlung einer Geldstrafe. Informieren Sie sich über die Krankenversicherungsanforderungen Ihres Arbeitgebers, wenn Sie sich dieser Schwelle nähern.
So finden Sie Gesundheitsprogramme für Ihr Unternehmen
Sie sollten sich Zeit nehmen und die Optionen vergleichen, wenn Sie genügend Mitarbeiter für eine Gruppenkrankenversicherung haben und Ihren Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern den besten Gesundheitsschutz bieten möchten.
Mit unserem kostenlosen Tool können Sie ganz einfach die Unterschiede zwischen den Krankenkassen vergleichen. Sie können schnell Selbstbehalte, Kosten und Deckungsstufen vergleichen, um die beste Krankenversicherungsstrategie für Ihre Mitarbeiter und unabhängigen Auftragnehmer zu finden.
Abschließende Überlegungen
Ein „Dienstvertrag“ und ein „Arbeitsvertrag“ werden typischerweise synonym verwendet. In der Vergangenheit unterschied sich ein Vertrag über die Erbringung von Dienstleistungen von einem Vertrag über die Lieferung von Waren. Jetzt hat sich das Wort geändert, um den Unterschied zwischen jemandem, der „angestellt“ ist, und jemandem, der „selbstständig“ ist, zu zeigen.
Die Funktion der Trennlinie besteht darin, bestimmten Arten von Mitarbeitern anderer Personen bestimmte Privilegien zu gewähren. Dies könnte das Recht auf Mindestlohn, Urlaubsgeld, Krankenstand, einen dokumentierten Vertrag, die Freiheit, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und andere Rechte umfassen.
Die Idee ist, dass echte Selbstständige ihre Angelegenheiten selbst regeln können sollten und dass sie ihre Arbeit für andere nicht verpflichten sollte, diese Rechte zu schützen.
Häufig gestellte Fragen zur Vertragsarbeit
Welche Arten von Mitarbeiterverträgen?
Befristete Verträge; Vollzeit, Teilzeit, Freelancer-Verträge, Null-Stunden-Verträge, Leiharbeiter, Aushilfskräfte, Saisonarbeiter etc.
Welche anderen Begriffe, die möglicherweise nicht im Arbeitsvertrag geschrieben, aber impliziert sind?
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- Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung für Mitarbeiter;
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- Eine Tradition oder Routine, wie ein Weihnachtsgeld
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1 Kommentar
„Jede Arbeit, die sie für andere tun, sollte sie nicht verpflichten, diese Rechte zu schützen.“
Eine sehr richtige Schlussfolgerung, wie ich finde!
Vielen Dank für die geleistete Arbeit! Weiter so!