Kollaborationsfähigkeiten sind Fähigkeiten, die wir in unserem täglichen Leben benötigen, insbesondere in unseren Interaktionen mit Menschen an Orten wie dem Arbeitsplatz, in der Schule und insbesondere unter Fachleuten. Einige der Beispiele für diese Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die auf Ihrer Checkliste stehen müssen, sind Kommunikation, Zuhören usw. Weitere Fähigkeiten finden Sie im Inhalt dieses Beitrags.
Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Was können Sie im Grunde sagen, ist die Definition oder Erklärung dessen, was „Fähigkeiten zur Zusammenarbeit“ bedeuten? Man kann einfach sagen, dass Kollaborationsfähigkeiten die zwischenmenschlichen und intrapersonalen Qualitäten und Kompetenzen sind, die wir einsetzen, um gemeinsam ein Problem zu lösen oder ein gemeinsames Ziel zu erreichen, und werden als Kollaborationsfähigkeiten bezeichnet. Sie stehen häufig ganz oben auf der Liste der Fähigkeiten, die Unternehmen am dringendsten benötigen, und wie jede Kombination von Fähigkeiten können sie kultiviert werden.
Alle diese Fähigkeiten fallen in die Kategorie der emotionalen Intelligenz, aber es gibt eine schnelle Methode, sie auseinanderzuhalten: Die intrapersonale Interaktion findet mit sich selbst statt, während die interpersonelle Interaktion mit anderen stattfindet. Es gibt eine offensichtliche Verbindung zwischen den beiden. Der Aufbau von Selbstbewusstsein ist eine Komponente des intrapersonalen Wachstums, die beeinflussen kann, wie andere unsere zwischenmenschlichen Eigenschaften sehen.
Im Grunde kennen Sie vielleicht nur die am Arbeitsplatz verwendeten Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, zu denen im Wesentlichen gegenseitiger Respekt, offene Kommunikation und ein gemeinsames Ziel gehören. Darüber hinaus erwähnen sie die folgenden neun Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, räumen jedoch ein, dass diese Liste nicht vollständig ist:
- Wie man sich an Veränderungen anpasst
- Wie man andere um Rat bittet
- Strategien zum Informationsaustausch
- Sie müssen lernen, zuzuhören, um zu verstehen
- Konstruktive Kritik üben
- Wie man Verhandlungen angeht
- Sie müssen Menschen anerkennen und wertschätzen
- Wie man selbstbewusster wird
- Wie kommt man zu einer Einigung
Vielleicht ist Ihnen inzwischen aufgefallen, dass diese neun Talente und die drei Fähigkeiten, die ich bei Nähe beobachtet habe – angewandte Empathie, Schaffung einer psychologisch sicheren Umgebung und unvoreingenommenes Hören – alle auf unterschiedliche Weise mit den drei Komponenten produktiver Zusammenarbeit zusammenhängen. Tatsächlich, wenn ich die vielen Partnerschaften hier betrachte, fällt mir keine einzige ein, die nicht in einen oder mehrere der Bausteine passt, die ich im Laufe der Jahre verwendet habe. Wenn Sie so etwas wie ich sind, haben Sie vielleicht auch bemerkt, dass einige dieser Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, wie „Verbesserung des Selbstbewusstseins“, als lebenslange Bemühungen angesehen werden können, die in einer Vielzahl von Formen auftreten, von der Teilnahme an öffentlichen Redeworkshops bis hin zu Therapie zu bekommen, um Achtsamkeitsmeditation zu praktizieren.
Beispiele für Kooperationsfähigkeiten
Die Zusammenarbeit wird immer komplexer und erfordert ein breiteres Spektrum an Beispielen für Fähigkeiten zur Zusammenarbeit. Der Arbeitnehmer des 21. Jahrhunderts erledigt Aufgaben zunehmend durch vermittelte Kontakte mit Kollegen auf der anderen Seite der Welt, die er möglicherweise nie persönlich trifft, und arbeitet zusätzlich von Angesicht zu Angesicht mit Kollegen an einem Konferenztisch zusammen. Da Kooperation und zwischenmenschliche Fähigkeiten heute wichtiger sind als im vorangegangenen Industriezeitalter, verdient Kollaboration die Erwähnung als Fähigkeit des 21. Jahrhunderts.
Es gibt zweifellos zwei Dinge, die uns die schwierigen Bedingungen des Jahres 2020 gelehrt haben, neben viel zu vielen anderen, um sie aufzulisten. Um uns dabei zu helfen, uns schnell auf Veränderungen einzustellen, die auf uns zukommen, mussten wir zuerst unsere Widerstandsmuskeln stärken. Zweitens mussten wir uns neue Strategien für die Zusammenarbeit und das Arbeiten in einer virtuellen Umgebung aneignen. Fähigkeiten zur Zusammenarbeit sind unerlässlich, da sie in einer Zeit, in der die Lebensspanne von Fortune-500-Unternehmen immer kürzer wird und schnelle Innovationen entscheidend sind, häufig die Grundlage für die Förderung der Teamkreativität bilden.
Sie werden Beispiele für Kooperationsfähigkeiten an verschiedenen Orten finden, darunter Schulen, Arbeitsplätze, Zuhause usw. Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit benötigen Sie effektive Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz und Respekt für Vielfalt. Werfen wir einen genaueren Blick auf jede dieser Kategorien von Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.
#1. Fähigkeiten in Kommunikation
Es kann schwierig sein, Ihren Standpunkt klar zu machen; Eines der Beispiele für Interaktions- und Zusammenarbeitsfähigkeiten in einer Schule oder unter Fachleuten ist die Kommunikation. In einem Team sollte man seinen Standpunkt nicht scheuen, aber auch nicht versuchen, ihn den anderen Teammitgliedern aufzuzwingen. Diese Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für eine erfolgreiche Teamarbeit.
Aktives Zuhören: Dazu gehört mehr als nur zu hören, was Ihre Kollegen sagen. Es bedeutet, aufmerksam zu sein, ohne zu urteilen, und sicherzustellen, dass Sie verstehen, was sie sagen. Bitten Sie gegebenenfalls um Klärung und nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um das Gesagte neu zu formulieren, bevor Sie fortfahren.
Schriftliche Kommunikation: Beim Remote-Arbeiten findet viel Zusammenarbeit schriftlich statt. Bei der schriftlichen Kommunikation ist es besonders wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, wie Nachrichten verstanden werden können, da wir uns häufig auf nonverbale Signale verlassen, um Bedeutung zu vermitteln.
Verbale Kommunikation: In einer Teamsituation ist nicht nur entscheidend, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es sagen. Verbale Kommunikation erfordert einen klaren Meinungsaustausch und die Fähigkeit, respektvoll anderer Meinung zu sein.
Nonverbaler Austausch: Ihre gesprochene Kommunikation wird durch nonverbale Hinweise wie Tonfall und Körpersprache beeinflusst. Dieselben Wörter können für Zuhörer zwei verschiedene Bedeutungen haben, je nachdem, wie sie präsentiert werden. Wenn Sie eng mit Kollegen interagieren, achten Sie darauf, was Sie sagen und wie Sie es ausdrücken.
#2. Emotionale Intelligenz
Eines der am meisten geschätzten Softtalente in der Wirtschaft ist die emotionale Intelligenz. Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen wahrzunehmen und zu kontrollieren, die Emotionen anderer zu erkennen und richtig zu reagieren und die eigenen Emotionen auf Aktivitäten anzuwenden, wird als emotionale Intelligenz bezeichnet. Menschen mit emotionaler Intelligenz können erkennen, dass die Reizbarkeit eines Teammitglieds ein Zeichen dafür sein kann, dass sie müde sind oder Unterstützung brauchen, wenn sie gereizt sind und ein anderes Teammitglied anfahren. Menschen mit emotionaler Intelligenz sehen sogar Probleme wie scheinbare Faulheit oder Sturheit als Anzeichen für ein größeres Problem, das jeder angehen kann. Sie können die folgenden Eigenschaften fördern, um Ihre emotionale Intelligenz zu steigern:
- Elastizität
- Ich bin nicht leicht verärgert
- Personalisieren Sie Kritik nicht
- In der Lage sein, sich bei Bedarf mit intensiven Emotionen zu identifizieren und sich von ihnen zu distanzieren
- Neugier
- Empathie
- Mitgefühl
- Beilegung von Streitigkeiten
- Vielfalt berücksichtigen
Sie könnten mit Kollegen aus verschiedenen Nationen und Kulturen in unserer globalen Wirtschaft zusammenarbeiten. Das Reflektieren latenter Vorurteile, die Sie möglicherweise haben, wird Ihnen helfen, erfolgreich zu sein, indem Sie Ihre Mitarbeiter mit Respekt behandeln. Dies sind die grundlegenden Beispiele für die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die Sie überall als Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Student, Lehrer oder in jeder Umgebung, in der Sie sich befinden, einsetzen können.
Darüber hinaus sollten Sie auf alle Handlungen oder Entscheidungen aufmerksam machen, die unmerkliche Vorurteile darstellen können. Beispielsweise können Sie sich bewusst bemühen, das Thema in die Gedanken eines Minderheitenkollegen zurückzubringen, wenn Sie bemerken, dass er in Besprechungen häufig besprochen oder vernachlässigt wird. In einer kollaborativen Umgebung bedeutet Respekt vor Vielfalt:
- Ehrlicher Dialog
- Bewusstsein für rassische und religiöse Hintergründe
- Erstellen und steuern Sie Erwartungen
- Ich moderiere eine Diskussion in einer Gruppe
- Wählen Sie Rollen, die die einzigartigen Fähigkeiten jeder Person nutzen
- Vereinbarung fördern
- Holen Sie die Meinungen aller Teammitglieder ein
Interaktionen und Kollaborationsfähigkeiten für Schulfachkräfte
Interaktions- und Kooperationsfähigkeiten in einer Schule, insbesondere unter Fachleuten, sind einige der wichtigsten Fähigkeiten, die Sie nicht nur in einem akademischen Umfeld, sondern auch in einem Umfeld benötigen, das Lernende und Kinder einbezieht. Einige wichtige Interaktions- und Kollaborationsfähigkeiten, die Schulfachkräfte benötigen, sind:
- Perspektiven und Grundlagen
- Kommunikation zwischen Menschen
- Feedback geben, antworten und zuhören
- Integration von Fähigkeiten in formellen und informellen Interviews
- Probleme in Gruppen lösen
- Team
- Co-Unterricht
- Coaching, Mentoring und Beratung
Kollaborationsfähigkeiten am Arbeitsplatz
Effektive Teamarbeit fordert viel von Ihren Mitarbeitern. Auch das richtige Skillset kann eine erfolgreiche Teamarbeit fördern. Hier sind sechs Fähigkeiten, die die Zusammenarbeit erleichtern (und wie Sie sie bei Ihren Mitarbeitern fördern können). Es bedarf vorausschauender Planung, um Brüche in der Zusammenarbeit zu vermeiden und eine Umgebung zu schaffen, in der sie gedeihen kann. Ein wirklich kollaborativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem jeder Mitarbeiter eine Stimme hat, gleich behandelt wird und sein Wissen und seine Expertise in das aktuelle Projekt einbringen kann. Wenn Sie die Zusammenarbeit in die Kultur Ihrer Organisation einbringen möchten, konzentrieren Sie sich darauf, die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zur Zusammenarbeit zu entwickeln. Einige der wichtigen Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die Sie an einem Arbeitsplatz benötigen, um sich zu bemühen und zu übertreffen, sind die folgenden
#1. Debatte
In der Lage zu sein, Ideen mit Ihren Kollegen auf respektvolle und nützliche Weise zu diskutieren, kann Ihnen helfen, erfolgreicher zusammenzuarbeiten (ohne es zu persönlich zu nehmen). Diskussionen unter Ihren Projektteammitgliedern sind häufig der Katalysator für Innovation; Das Projekt schreitet voran, da die guten Ideen Vorrang vor den weniger herausragenden erhalten. Aber es kann ziemlich schwierig sein, effektiv zu debattieren, besonders wenn Sie emotional in Ihre Position verwickelt sind.
Für diejenigen in Führungspositionen bedeutet dies, ein freundliches, konstruktives Umfeld zu schaffen, in dem Diskussionen willkommen sind und gegebenenfalls gesteuert werden. Auch hier ist ein mündlicher, persönlicher Streit nicht erforderlich, obwohl er wahrscheinlich ein Teil davon sein wird. Sie könnten einen Chatroom oder ein Diskussionsforum einrichten, in dem die Teilnehmer die Gründe diskutieren können, warum das Projekt benötigt wird. Das Ziel ist sicherzustellen, dass die Diskussion immer respektvoll, themenbezogen und produktiv ist. Dadurch kann Ihr Team besser zusammenarbeiten, Ideen austauschen und konstruktive Kritik äußern.
#2. Kommunikation
Eine weitere Voraussetzung für effektive Teamarbeit ist eine sorgfältige und klare Kommunikation. Ihre Leute müssen in der Lage sein, miteinander zu kommunizieren. Menschen kommunizieren unterschiedlich, das ist ein Problem. Manchen von uns fällt es leicht, vor Gruppen zu sprechen, anderen nicht. Und die Förderung einer klaren und offenen Kommunikation bedeutet, dass Sie sich verschiedener Kommunikationsstile bewusst sind und Ihren Kommunikationsstil nach Bedarf ändern.
- Führungskräfte (und alle anderen in einem Team) müssen sich darüber im Klaren sein, dass sich einzelne Mitglieder des Projektteams möglicherweise nicht wohl dabei fühlen, sich zu äußern, da die Zusammenarbeit oft eine soziale Komponente hat – in Besprechungsräume zu gehen und Dinge auszusprechen. Was Sie tun können, ist:
- Bemühen Sie sich, mit Personen auf ihre bevorzugte Weise zu kommunizieren. Zum Beispiel könnten schüchterne Menschen, die 40 % der erwachsenen Amerikaner ausmachen, die Textkommunikation der Sprachkommunikation vorziehen.
- Lassen Sie alle zu Wort kommen. Ein effektiver Weg, um die Zusammenarbeit bei der Arbeit zu fördern, ist die Nutzung einer Intranet-Plattform oder eines anderen Tools, das es Einzelpersonen ermöglicht, frei zu interagieren.
- Bemühen Sie sich, jemanden zu verstehen, wenn Sie Probleme haben, seine Vorstellungen oder Standpunkte zu verstehen, da er nicht gut kommuniziert. Es ist immer am besten, Situationen wie diese diplomatisch anzugehen, ob privat oder in einem Besprechungsraum. Weisen Sie die Ideen einer Person nicht zurück, nur weil sie Schwierigkeiten hat, sie auszudrücken.
# 3. Organisation
Organisation ist eine der wesentlichen Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die an einem Arbeitsplatz erforderlich sind. Seine Fähigkeit ermöglicht es Einzelpersonen, ihre Arbeitsbelastung zu verwalten, sich um ihre Verpflichtungen zu kümmern und ihre eigene Ordnung aufrechtzuerhalten. Im Idealfall müssen Sie diese Fähigkeit Ihren Mitarbeitern nicht beibringen (es sei denn, Sie haben versucht, organisierte Leute einzustellen). Aber gelegentlich laufen die Dinge nicht wie erwartet.
Indem sie die Zusammenarbeit in die täglichen Aktivitäten aller integrieren, können Führungskräfte ihren Anhängern beibringen, besser organisiert zu sein. Wahrscheinlich werden Ihre Teammitglieder ziemlich schnell lernen, ihre Zeit und Arbeitsbelastung zu verwalten, wenn sie häufig Projektverpflichtungen miteinander koordinieren müssen, insbesondere wenn dies die Arbeit ihrer Kollegen am selben Projekt betrifft.
#4. Aufgeschlossenheit
Für neue Ideen empfänglich zu sein und sie zu begrüßen, ist einer der wichtigsten Bestandteile effektiver Fähigkeiten zur Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Es wird unvermeidlich eine Flut von Ideen auf dem Tisch liegen, wie man vorgehen soll, wenn sich Einzelpersonen in diesem Besprechungsraum versammeln, um ein Projekt zu besprechen, wobei jeder seine eigene Perspektive und sein Fachgebiet einbringt. Diese Ideen werden seltsam, neuartig, spannend und möglicherweise schwer zu verstehen sein.
In dieser Art von Umgebung werden Menschen, die von Natur aus neugierig sind, aufblühen, während diejenigen, die neuartigen Konzepten etwas skeptischer gegenüberstehen, Gefahr laufen, das Projekt zu verzögern oder anderweitig zu stören, bevor es überhaupt begonnen hat. Führungskräfte müssen Strategien finden, um Neugier und Aufgeschlossenheit zu fördern, da diese zu den Kernkomponenten der Zusammenarbeit gehören, sowie Möglichkeiten, sie bei den Mitarbeitern zu fördern.
Das Aufstellen einiger Richtlinien für das, was in einem bestimmten Meeting oder einer bestimmten Diskussion besprochen wird, ist eine weitere Möglichkeit, um die Akzeptanz neuer Ideen zu fördern. Wenn Sie beispielsweise eine Brainstorming-Sitzung für Ihr Projekt abhalten müssen, stellen Sie sicher, dass alle Ideen auf dem Tisch liegen, bevor sie abgelehnt oder analysiert werden. Alle Ideen haben dann die gleiche Chance, angehört, berücksichtigt, in Frage gestellt oder erweitert zu werden. Durch die Formalisierung dieses Verfahrens wird eine der wesentlichen Fähigkeiten für eine erfolgreiche Zusammenarbeit am Arbeitsplatz schrittweise verbessert.
Was macht eine gute Zusammenarbeit aus?
Echte Zusammenarbeit bedeutet, für Ideen, Kritik und Vorschläge aller Teammitglieder empfänglich zu sein, auch wenn dies bedeutet, die eigene Richtung zu ändern. Innovatoren (und Evolutionisten) beginnen häufig damit, über sehr unterschiedliche Standpunkte nachzudenken.
Was ist der Schlüssel zur Zusammenarbeit?
Eine weitere Voraussetzung für effektive Teamarbeit ist eine sorgfältige und klare Kommunikation. Ihre Leute müssen in der Lage sein, miteinander zu kommunizieren. Menschen kommunizieren unterschiedlich, das ist ein Problem. Manchen von uns fällt es leicht, vor Gruppen zu sprechen, anderen nicht.
Welche 4 Arten der Zusammenarbeit gibt es?
Die vier Grundtypen der Zusammenarbeit, die wir derzeit kennen – Allianzen, Portfolios, Innovationsnetzwerke und Ökosysteme – und deren Bedeutung werden hier kurz beschrieben.
Was ist 1 Beispiel für Zusammenarbeit als Fähigkeit?
Kommunikation, Streitbeilegung und Aufgeschlossenheit sind einige Beispiele für kooperative Fähigkeiten. Aufgabendelegation und Organisation sind wichtige Fähigkeiten. Diese Teamfähigkeit ist für die Expansion und den Erfolg einer Organisation unerlässlich.
Was ist die wichtigste Fähigkeit für die Zusammenarbeit?
Zusammenarbeit erfordert effektive Kommunikation. Der Erfolg eines Projekts hängt von Ihrer Fähigkeit ab, sich selbst zu artikulieren und anderen mit Respekt zu begegnen. Sie müssen sich der Vor- und Nachteile Ihres Kommunikationsstils sowie des anderer bewusst sein.
Checkliste für die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit
Es ist schwierig, diese Hindernisse zu überwinden und die Vorteile der Zusammenarbeit optimal zu nutzen. Eine systematische Planung der Strategie ist unerlässlich, und hier zeichnet sich die Checkliste für die Fähigkeiten zur Zusammenarbeit aus. Die folgenden vier Punkte müssen auf Ihrer Checkliste für die Zusammenarbeit stehen:
- Fördern Sie den Austausch von Talenten und Kreativität, indem Sie den Austausch von Ideen fördern
- Geben Sie Menschen Zugang zur Kompetenzentwicklung
- Investieren Sie in die Schulung von Führungskräften in Kommunikationsfähigkeiten
- Motiviert zur persönlichen Weiterentwicklung
Zusammenfassung
Sie haben bereits von diesem Beitrag alles bekommen essential Beispiele für Kooperationsfähigkeiten, die Sie für Interaktionen in allen Lebensbereichen benötigen, z. B. in der Schule, am Arbeitsplatz oder sogar zwischen Berufstätigen. Jetzt ist es an der Zeit, zu definieren, welche Kollaborationsfähigkeiten für Sie in Ihrem eigenen persönlichen Bereich wichtig sind, und dann eine Checkliste davon zu erstellen, um sie leicht zu identifizieren und sich daran zu erinnern.
FAQs
Was sind 3 wichtige Fähigkeiten für Teamwork und Zusammenarbeit?
Die 3 wichtigsten Fähigkeiten für Teamarbeit und Zusammenarbeit
- Sicherstellung der strategischen Kommunikation im Team. Kommunikation ist der Schlüssel zu allen Problemen
- Vielfalt akzeptieren und Kreativität freisetzen. Die Bedeutung der Teamarbeit darf nicht unterschätzt werden.
- Zu guter Letzt ist die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung durch Veränderungen auch eine der Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, die auf Ihrer Checkliste stehen sollte!
Wie zeigen Sie Kooperationsfähigkeiten?
Geben und erhalten Sie Feedback von Kollegen oder anderen Teammitgliedern, um die Aufgabe auszuführen. Teilen Sie Anerkennung für gute Ideen mit anderen. Erkennen Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen, Kreativität und Beiträge anderer an. Hören Sie zu und erkennen Sie die Gefühle, Sorgen, Meinungen und Ideen anderer an. Dies ist eine wichtige Checkliste für Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.
Warum ist Zusammenarbeit eine wichtige Fähigkeit?
Warum ist Zusammenarbeit wichtig? Die Checkliste für Kollaborationsfähigkeiten verbessert die Art und Weise, wie Ihr Team zusammenarbeitet und Probleme löst. Das führt zu mehr Innovation, effizienteren Prozessen, mehr Erfolg und verbesserter Kommunikation. Indem Sie den Teammitgliedern zuhören und von ihnen lernen, können Sie sich gegenseitig helfen, Ihre Ziele zu erreichen.
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