Jeder Führungsstil konzentriert sich auf einen bestimmten Aspekt der Arbeit. Einige Führungsstile, wie etwa die demokratische Führung, legen großen Wert auf menschliches Wachstum. Andere, wie die bürokratische Führung, konzentrieren sich auf aktuelle Prozesse und Strukturen. Heute schauen wir uns einige charismatische Führungsbeispiele an und wie sie definiert wurden.
Charismatische Führung definiert
Charismatische Führung ist definiert als Führung, die Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und Charme einsetzt, um andere zu überzeugen. Darüber hinaus sind charismatische Führungskräfte besonders nützlich in Organisationen, die eine Krise erleben oder versuchen, voranzukommen, da sie in der Lage sind, sich mit Menschen auf einer tiefen Ebene zu verbinden.
Charismatische Führungskräfte nutzen ihre charismatischen Persönlichkeiten und herausragenden Kommunikationsfähigkeiten, um Kollegen zu überzeugen und sie in Krisen motiviert zu halten. Wenn Sie eine charismatische Führungskraft sind, können Sie Ihrem Unternehmen helfen, voranzukommen, selbst wenn es Probleme hat.
Führungskräfte, die charismatische Führung einsetzen, haben eher eine klare Vision in Wirtschaft oder Politik sowie die Fähigkeit, ein großes Publikum anzusprechen und es mit einer überzeugenden Rede zu überzeugen. Es ist auch unvollständig, wenn es nicht auf die Führer selbst achtet. Im Gegensatz zu anderen Führungsstilen betont dieser eher die Persönlichkeit und die Handlungen der Führungskraft als den Prozess oder die Struktur.
Dieser Führungsstil ist mit anderen vergleichbar. Es und transformative Führung verlassen sich beide auf die Fähigkeit einer Führungskraft, die Menschen, die sie führen, während einer Krise zu beeinflussen und zu unterstützen, indem sie Fluktuation und Burnout reduzieren. Während transformative Führungskräfte sich auf eine gemeinsame Vision verlassen, um Veränderungen herbeizuführen, verlassen sich charismatische Führungskräfte auf ihre Fähigkeit, ihre Anhänger zu motivieren. Wir können dies mit Coaching-Führung vergleichen, mit der Ausnahme, dass Coaching-Führungskräfte auf konstruktives 1:1-Feedback setzen, während charismatische Führungskräfte eine große Gruppe von Menschen überzeugen.
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Was macht eine charismatische Führungskraft aus?
Charismatische Führung zeichnet sich durch eine Mischung von Eigenschaften aus. Viele von ihnen arbeiten zusammen und können zu unterschiedlichen Zeiten verwendet werden, um die Effizienz zu maximieren. Betrachten Sie die folgenden acht charismatischen Führungsqualitäten:
#1. Kommunikation.
Eine charismatische Führungskraft ist in der Lage, ihrem Team Aufgaben und Ziele klar und prägnant zu erklären. Sie kommunizieren professionell, klar und frei, ohne zu wenig oder zu viel zu sagen.
#2. Mitgefühl
Ein charismatischer Anführer kann Empathie und Mitgefühl demonstrieren, indem er seinen Kollegen erlaubt, frei zu sprechen. Sie sind auch empfänglich für die Probleme und Leidenschaften ihrer Mitarbeiter und sind bestrebt, ihre Emotionen zu verstehen.
#3. Selbstsicherheit
Der Begriff Charisma wird häufig mit dem Begriff Selbstbewusstsein in Verbindung gebracht. Es gibt zahlreiche Gründe für ein starkes Vertrauen in die Wirtschaft. Die passende Körperhaltung und Körpersprache, wie das Halten von Augenkontakt, vermitteln ein selbstbewusstes Bild.
#4. Selbstkontrolle
Eine charismatische Führungskraft erkennt, dass sie oder er nicht perfekt ist. Eine der schlimmsten Eigenschaften einer Führungskraft ist Arroganz. Stattdessen sollte eine Führungskraft bereit sein, die Verantwortung für ihre eigenen Fehler sowie die ihres Teams zu übernehmen.
#5. Selbstbewusstsein.
Egal wie großartig eine Führungskraft ist, sie muss sich ihrer selbst bewusst sein und wie andere sie wahrnehmen. Viele unberechenbare CEOs haben keine Ahnung, wie viel Stress sie ihren Mitarbeitern aussetzen. Charismatische Führungskräfte hingegen konzentrieren sich darauf, sich selbst und ihre Positionen innerhalb ihres Teams zu kennen.
#6. Die Reife.
Ein charismatischer Führer ist jemand, der aufgrund seiner Reife in eine Autoritätsposition versetzt wurde. Aufgrund ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung können sie ein Team bilden und motivieren, um die Unternehmensziele zu erreichen. Sie können dies erreichen, indem sie alles, was sie tun, mit einer vernünftigen Denkweise angehen. Außerdem sind sie derjenige, der befiehlt und anweist.
#7. Optimismus.
Eine Führungskraft sollte optimistisch sein und eine „Glas halb voll“-Haltung haben. Wenn ein Problem auftritt, versichern sie ihren Mitarbeitern, dass das Problem gelöst werden kann. Indem sie ständig auf die positive Seite schauen, können sie auch ihren Mitmenschen eine gute Einstellung vermitteln.
#8. Einsatz
Charismatische Führungskräfte sind bei allem, was sie tun, stets voller Energie und Enthusiasmus. Sie sind aufrichtig begeistert von ihrer Arbeit. Diese Begeisterung soll durch klare Kommunikation und Aktionen auch auf andere Mitarbeiter abfärben.
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Was sind die Vor- und Nachteile charismatischer Führung?
Charismatische Führungskräfte können einen enormen positiven Einfluss auf die Menschen haben, die sie führen, und auf die Organisationen, die sie führen. Bei falscher Anwendung kann dieser Führungsstil jedoch leicht zu unvorhergesehenen Effekten führen. Wir haben die Vor- und Nachteile dieses Führungsstils unten hervorgehoben, um Ihnen dabei zu helfen, besser zu verstehen, wie diese potenziellen Stärken und Schwächen aussehen könnten:
Vorteile
- sehr inspirierend und motivierend
- Es fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl, Teamwork und Freundschaft.
- Ermutigt andere, positive Veränderungen vorzunehmen.
Nachteile
- Man kann sich mehr mit sich selbst beschäftigen als mit anderen.
- Möglichkeiten, sich selbst zu dienen
- Wird häufig als oberflächlich oder trügerisch angesehen.
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Beispiele charismatischer Führung
Hier sind einige Beispiele für charismatische Führung aus der Vergangenheit und heute. Einige Menschen waren maßgeblich daran beteiligt, enorme Revolutionen herbeizuführen, die den Lauf der Geschichte verändert haben.
JR. Martin Luther King:
Martin Luther King Jr. war ein afroamerikanischer Bürgerrechtler, der in den 1950er Jahren die Bürgerrechtsbewegung in den Vereinigten Staaten anführte. Für seine Hingabe an Gewaltlosigkeit ist er ein herausragendes charismatisches Führungsbeispiel.
Adolf Hitler:
Adolf Hitler, der als einer der am meisten verachteten Menschen der Geschichte gilt, stieg allein durch seine rednerischen Talente, ein Hauptmerkmal charismatischer Führer, an die Macht auf. Er überzeugte das Publikum, indem er wiederholte, dass die Deutschen direkte Nachkommen der arischen Rasse seien und dass sie besser und mächtiger seien als alle anderen. Er nutzte seine charismatischen Führungsqualitäten aus, um die Juden für den Untergang der Deutschen verantwortlich zu machen.
Barack Obama:
Nach den Wahlen 2008 wurde Barack Obama als erster Afroamerikaner zum Präsidenten der Vereinigten Staaten gewählt. Obamas charismatischste Führungsqualitäten waren seine sympathischen Fähigkeiten als Redner in der Öffentlichkeit und seine Demut, die sich auf die Wähler auswirkten. Seine Botschaft der Hoffnung fand bei den Menschen Anklang und wurde Teil seines Vermächtnisses.
Indra Nooyi:
Indra Nooyi, CEO von Pepsico, wird immer wieder als eine der mächtigsten Frauen der Welt bezeichnet. Sie wird dafür gelobt, eine höfliche Person zu sein, die die Eigenschaften einer dynamischen Führungskraft verkörpert. Sie ist eine Ermutigung für alle Frauen, die versuchen, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Winston Churchill
Während des Zweiten Weltkriegs polarisierte der unverblümte britische Premierminister die Meinung, weil er im Gegensatz zu den meisten damaligen Politikern offen sprach. Winston Churchill war enorm charismatisch für eine Nation, die durch diesen Akt des Vertrauens und der persönlichen Berührung in einer Zeit des Streits und der Schwierigkeiten geschlagen, aber nicht besiegt worden war.
Margaret Thatcher
Die erste Premierministerin des Vereinigten Königreichs war sowohl während als auch nach ihrer Amtszeit sehr beliebt. Margaret Thatcher war eine mächtige und selbstbewusste Frau ihrer Zeit. Sie war auch eine offene Kommunikatorin, die bereit war, sich unterschiedliche Perspektiven anzuhören und bei Bedarf Demut zu demonstrieren.
Mutter Teresa
Mutter Teresa war eine mitfühlende Geberin, die angesichts von Widrigkeiten Standhaftigkeit zeigte. Sie war völlig selbstlos und bereit, alles zu geben, was sie hatte, um den Bedürftigen zu helfen. Trotz der herausfordernden Bedingungen und der täglichen Verwüstung folgten ihr andere in ihren Bemühungen.
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Wie man charismatische Führung anwendet
Wie bereits erwähnt, ist einer der Hauptnachteile der charismatischen Führung die Tendenz, sich zu sehr auf die Führungskraft und nicht auf die Menschen zu konzentrieren. Wir plädieren dafür, die folgenden Schritte zu unternehmen, um dies zu vermeiden und das Potenzial dieses Führungsstils zu maximieren:
#1. Verletzlichkeit üben
Ein weit verbreitetes Missverständnis über charismatische Führer ist, dass sie nicht echt sind. Wir schlagen vor, Verwundbarkeit zu üben, um dies zu bekämpfen. Verwundbarkeit hingegen ist das Herzstück menschlicher Verbindungen. Mitarbeiter vertrauen Ihnen mehr und finden Sie sympathischer, wenn Sie mutig genug sind, Ihr wahres Selbst zu zeigen.
#2. Verbessern Sie Ihre Hörfähigkeiten.
Angenommen, Sie hatten ein längeres, bedeutungsvolles Gespräch mit jemandem an Ihrem Arbeitsplatz. Sie haben während dieses Gesprächs persönliche Informationen mit der anderen Person geteilt und sich ihr dadurch näher gefühlt. Wenn Sie sie jedoch das nächste Mal sehen, scheinen sie sich an nichts zu erinnern, was Sie gesagt haben! Dies ist eine einfache Möglichkeit, jemandem das Gefühl zu geben, schlecht und unwichtig zu sein.
#3. Seien Sie offen und ehrlich.
Nur weil es sich gut anhört, loben Sie einen Mitarbeiter nicht und machen Sie keine falschen Versprechungen. Da charismatische Führungskräfte sich darauf konzentrieren, andere zu inspirieren und zu ermutigen, können sie leicht in diese Falle tappen. Es ist allzu leicht, Dinge zu sagen, die nicht ganz richtig sind, nur damit sich jemand besser fühlt. Machen Sie es sich stattdessen zur Aufgabe, ständig auf ehrliche, wahre und transparente Weise zu kommunizieren. Ihre Mitarbeiter lernen mit der Zeit zu glauben, was Sie sagen, und werden sich auf Sie verlassen, wenn es um Informationen und Feedback geht.
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Was macht charismatische Führung so entscheidend?
Beispielsweise können charismatische Führungskräfte anderen ein starkes Gefühl von Engagement, Vertrauen und Glück vermitteln und sie zu Höchstleistungen motivieren. Sie werden daher von ihren Untergebenen typischerweise als effektiver angesehen als weniger charismatische Führungskräfte.
Wieso scheitern charismatische Führungskräfte kläglich?
Ein charismatischer Chef behält häufig den größten Einfluss am Arbeitsplatz, weil er ein so starkes Selbstwertgefühl hat. Da er gerne die Kontrolle hat oder glaubt, dass kein anderer die Aufgaben so gut ausführen kann wie er, könnte es ihm schwerfallen, die Kontrolle an andere zu delegieren.
Werden charismatische Führer kultiviert oder geboren?
Führungskräfte mit Charisma werden geschaffen und geboren. Es gibt zweifellos Menschen, die „von Natur aus“ charismatisch sind, aber Führungsqualitäten können auch erlernt werden.
Ist Charismatik eine gute oder schlechte Eigenschaft?
Während Charisma zum Erfolg führen kann, wie die Geschichte gezeigt hat, kann es auch zu Katastrophen führen. Die negative Seite von Charisma kann so subtil sein wie ein starker, selbstbewusster Anführer, der die Gruppe oder Organisation regiert und andere dazu bringt, ihre Entscheidungen in Frage zu stellen.
Wie gut funktioniert charismatische Führung?
In Zeiten der Ungewissheit und existentiellen Bedrohung schneiden charismatische Führungspersönlichkeiten oft sehr gut ab. Dieser Führungsansatz beruht darauf, sensibel auf die Gefühle und Anforderungen der Geführten einzugehen. Aus diesem Grund dienen Personen, die durch Krisen führen, häufig als Beispiele für legendäre charismatische Führer.
Zusammenfassung
Sie sind wirklich ein Beispiel für charismatische Führung, wenn Sie kommunizieren, überzeugen und beeinflussen können Mitarbeiter für mehr Arbeitseffizienz und Arbeitsglück. Wenn Sie glauben, dass Sie das nötige Charisma haben, um in Ihrer Organisation auf diese Weise zu führen, lassen Sie uns bitte wissen, ob dieses Material hilfreich war, um zu zeigen, wie charismatische Führung definiert werden kann, und geben Sie auch Beispiele!
Häufig gestellte Fragen zu charismatischer Führung
Was ist ein charismatischer Führungsstil?
Charismatisches Management oder Führung ist eine Art von professioneller Beratung oder Führung, die auf exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, Überzeugungskraft und vielleicht sogar ein wenig Charme basiert, um ihnen zu helfen, das Beste aus jedem herauszuholen, der für sie arbeitet.
Welche drei Arten von charismatischen Führern gibt es?
- Sozialisierte Charismatiker.
- Personalisierte Charismatiker.
- Amtsträger sind charismatisch.
- Göttliche Charismatiker.
Warum ist charismatische Führung effektiv?
Charismatische Führungskräfte haben zum Beispiel die Fähigkeit, Menschen zu höheren Leistungen zu motivieren und bei ihren Anhängern ein hohes Maß an Hingabe, Vertrauen und Zufriedenheit zu schaffen. Infolgedessen werden sie im Vergleich zu weniger charismatischen Führungskräften von ihren Untergebenen als effektiver angesehen.
Wie würden Sie einen charismatischen Menschen beschreiben?
Jemand mit einer fesselnden Persönlichkeit besitzt sowohl soziale als auch Führungsqualitäten. Sie begeistern und überzeugen andere mit ihrer Wärme und ihrem Können. Selbstbewusstsein, offene Körpersprache, aktives Zuhören und die Behandlung jedes Einzelnen mit gleichem Respekt sind alles Verhaltensattribute, die erlernt werden können.
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