In den Vereinigten Staaten ist zweiwöchentlich der häufigste Zahlungszyklus für ein Unternehmen. Zweiwöchentlicher Lohn bedeutet, dass Sie Ihre Mitarbeiter alle zwei Wochen an einem festen Tag bezahlen. Dies ergibt insgesamt 26 Gehaltsschecks pro Jahr. Da außerdem alle zwei Wochen Gehaltsschecks ausgestellt werden, haben bestimmte Monate drei. Wenn die Mehrheit der Mitarbeiter auf Stundenbasis arbeitet, kann eine zweiwöchentliche Gehaltsabrechnung von Vorteil sein. In den meisten Fällen schätzen die Arbeitnehmer es oft, häufiger bezahlt zu werden (im Gegensatz zu monatlich oder halbmonatlich).
Lesen Sie weiter, wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Zahlungszyklus für Ihr Unternehmen besser geeignet ist, oder wenn Sie einfach mehr über die zweiwöchentliche Bezahlung erfahren möchten.
Was ist zweiwöchentliche Bezahlung?
Bei der zweiwöchentlichen Vergütung werden die Arbeiter alle zwei Wochen an einem vorher festgelegten Tag bezahlt.
Sie könnten beispielsweise entscheiden, Ihre Arbeiter alle zwei Wochen am Freitag zu bezahlen.
Es macht jedoch keinen Unterschied, wann Sie Ihre Mitarbeiter bezahlen: Sie können sie am 4. eines Monats und am 1. des nächsten Monats bezahlen. Es reicht nur alle zwei Wochen eine Zahlung zu leisten.
Das mag einfach erscheinen, bedeutet aber, dass Sie für zwei Monate im Jahr drei statt zwei Zahlungsperioden haben.
Vorteile der zweiwöchentlichen Bezahlung
- Im Gegensatz zu wöchentlichen Gehaltszyklen muss das HR-Team die Gehaltsabrechnung nur alle zwei Wochen verarbeiten, was das Risiko von Fehlern bei der Gehaltsabrechnung und Zeitverschwendung bei der Gehaltsabrechnung verringern kann.
- Die Mitarbeiter verdienen im Laufe des Jahres mehr Gehaltsschecks als halbmonatlich, obwohl diese Gehaltsschecks geringfügig niedriger sind.
- Mitarbeiter schätzen die Konsistenz eines zweiwöchentlichen Systems; Beispielsweise würde ein Mitarbeiter erwarten, jeden zweiten Freitag einen Gehaltsscheck zu erhalten. Die Wochentage würden bei einem halbmonatlichen Gehaltsplan variieren, wobei ein Mitarbeiter möglicherweise am Montag einen Gehaltsscheck erhält und dann am Mittwoch einen weiteren.
- Es ist wahrscheinlich, dass die Arbeiter glücklicher sind, als nach einem monatlichen Zeitplan zu arbeiten, der sie dazu zwingt, sich auf einen längeren Zeitraum vorzubereiten.
Nachteile der zweiwöchentlichen Bezahlung
- Wenn Sie eine zweiwöchentliche Bezahlung verwenden, muss das Unternehmen die Monate mit drei Gehaltsschecks budgetieren und sicherstellen, dass die Lohnbuchhaltung genug Geld hat, um diese zusätzlichen Ausgaben zu decken.
- Ihr Lohndienstleister kann Ihr Unternehmen pro Abrechnungslauf belasten, was zu höheren jährlichen Gebühren führt, als wenn Sie halbmonatlich wählen.
- Ihre Mitarbeiter ziehen es möglicherweise vor, jede Woche bezahlt zu werden, damit ihre Bankguthaben konsistenter sind.
- Mitarbeiter können die wöchentliche Bezahlung für ein Gefühl der Sicherheit zu schätzen wissen, wenn Ihre Branche mit Vertragsarbeit arbeitet, bei der Projekte für lange Zeiträume ins Stocken geraten können.
- Wenn es darum geht, einen Zahlungszeitraum festzulegen, ist es wichtig, darüber nachzudenken, was Ihre Konkurrenten tun, und was für Ihre Mitarbeiter am sinnvollsten ist. Die Größe Ihrer Personalabteilung, ob Sie einen Gehaltsabrechnungsanbieter mit angemessenen Gehaltsabrechnungsgebühren finden und ob Ihre Mitarbeiter Angestellte oder Stundenarbeiter sind, all dies kann Ihre Entscheidung beeinflussen.
Wie viele zweiwöchentliche Zahlungsperioden im Jahr 2023?
Im Jahr 2023 wird es 26 zweiwöchentliche Zahltermine geben. Da zweiwöchentlich einmal alle zwei Wochen bedeutet, müssen Sie nur die Anzahl der Wochen im Jahr 2023 (insgesamt 52) durch zwei teilen.
Halbmonatlich vs. zweiwöchentlich: Was ist der Unterschied?
Auf den ersten Blick scheinen diese beiden Wörter austauschbar zu sein: einmal alle zwei Wochen oder zweimal im Monat, nicht wahr?
Sie sind es in Wirklichkeit nicht. Ihre Arbeiter werden halbmonatlich an zwei verschiedenen Tagen im Monat bezahlt, unabhängig davon, wann sie fallen. Sie können beispielsweise Ihre Arbeiter am 15. und 30. eines jeden Monats bezahlen. Biweekly hingegen garantiert den Arbeitnehmern alle zwei Wochen einen Gehaltsscheck, unabhängig vom Tag des Monats.
Angestellte in der halbmonatlichen Kategorie verdienen 24 statt 26 Gehaltsschecks pro Jahr. Darüber hinaus kann der 15. und 30. jedes Monats je nach Monat auf einen Feiertag oder ein Wochenende fallen, sodass das HR-Team die Bearbeitungsfristen und Zahlungstermine im Auge behalten muss, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter einen Gehaltsscheck erhalten.
So berechnen Sie Ihr zweiwöchentliches Gehalt
- Berechnen Sie Ihren Jahresbruttolohn.
- Teilen Sie die resultierende Zahl durch 26.
- Das ist die Summe, die Sie zweiwöchentlich ausbezahlt bekommen.
- Nehmen Sie Ihren zweiwöchentlichen Gehaltsscheck und teilen Sie ihn durch die Anzahl der alle zwei Wochen gearbeiteten Stunden, um Ihren Stundenlohn zu erhalten.
Zum Beispiel würde eine Person, die 60,000 Dollar pro Jahr verdient, zweiwöchentlich 2,307.69 Dollar oder 28.84 Dollar pro Stunde bei einer 40-Stunden-Arbeitswoche verdienen.
Wenn Sie Geld von Ihrem Gehaltsscheck für Leistungen wie Gesundheitsversorgung oder einen 401 (k) abgezogen haben, müssen Sie diese berücksichtigen.
Was bedeutet zweiwöchentliche Zahlungen?
Wenn Sie auf zweiwöchentliche Zahlungen umstellen, zahlen Sie alle zwei Wochen. Wenn Sie 1,200 US-Dollar pro Monat bezahlt haben, zahlen Sie jetzt alle zwei Wochen 600 US-Dollar. Da einige Monate länger sind als andere, müssen Sie jedes Jahr eine zusätzliche Hypothekenzahlung leisten.
Bedeutet zweiwöchentlich, dass Sie zwei Wochen lang bezahlt werden?
Angestellte werden in der Regel alle zwei Wochen freitags bezahlt. Dies wird als zweiwöchentlicher Zahlungsplan bezeichnet. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise am 8. und 22. Oktober 2023 bezahlt wurden, bedeutet dies, dass Sie sie alle zwei Wochen bezahlt haben.
Wie berechne ich mein zweiwöchentliches Gehalt?
In einem Jahr mit 52 Wochen werden die Leute alle zwei Wochen 26 Mal bezahlt. Um den Bruttolohn eines Angestellten alle zwei Wochen zu berechnen, teilen Sie seinen Jahreslohn durch 26. Beispiel: Wenn er 52,000 Dollar pro Jahr verdient, beträgt sein Bruttolohn alle zwei Wochen 2,000 Dollar.
Warum zahlen Unternehmen zweiwöchentlich?
Wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter alle zwei Wochen statt jede Woche bezahlt, muss die Gehaltsabrechnung nur alle zwei Wochen durchgeführt werden. Dadurch wird der Zeitaufwand für die Lohnabrechnung halbiert. Fehler bei der Gehaltsabrechnung sind auch weniger wahrscheinlich, wenn die Gehaltsabrechnung alle zwei Wochen erfolgt.
Was sind die Nachteile, zweiwöchentlich bezahlt zu werden?
Nachteile der zweiwöchentlichen Zahlung:
- Aus der Sicht des Mitarbeiters ist die Budgetierung schwierig, weil: Wenn Sie alle zwei Wochen bezahlt werden, kann es schwieriger sein, ein Budget zu erstellen.
- Gezwungen, mit ihrem Gehalt Urlaub zu nehmen
- Wahrscheinlich weniger Geld verdienen
- Schwierigere Zeit, Ausgaben zu verwalten
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