Nicht jede erfolgreiche Person sollte Ihr Mentor sein, es gibt Qualitäten, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen guten Mentor auswählen. Menschen sind verschieden und so gibt es Stärken und Schwächen. Sie können einen erfolgreichen Schwimmer nicht zu Ihrem Geschäftsmentor machen, es sei denn, es geht in Ihrem Geschäft um das Training von Schwimmern. Selbst wenn das der Fall ist, reicht eine reichhaltige Erfolgsbilanz nicht aus. Auf welche anderen Eigenschaften sollten Sie also achten?
1. Verfügbarkeit.
Einige erfolgreiche Menschen sind so beschäftigt, dass sie keine Zeit haben, andere zu schulen. Ein Mentor sollte bereit sein, sich Zeit für Sie zu nehmen.
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2. Kommunikation.
Es ist eine Sache, etwas zu wissen, eine andere, es effektiv zu kommunizieren. Ein Mentor sollte eine Erfolgsbilanz vorweisen, muss aber auch wissen, wie er die Prinzipien, Strategien und Geheimnisse weitergeben kann, die ihn erfolgreich gemacht haben. Wenn er es nicht unterrichten oder widerspiegeln kann, sollten Sie vielleicht weitere Optionen in Betracht ziehen.
3. Fürsorglich, aber streng.
Ein Mentor sollte in der Lage sein, sich um Sie zu kümmern, Ihre Bemühungen zu verstehen und Ihnen auf die Schulter zu klopfen, wenn Sie einige Ziele verwirklichen, aber das ist nicht die Norm. Er soll Sie dazu bringen, mehr zu tun, und Ihnen in die Augen schauen, um Ihnen die Wahrheit zu sagen, die andere Ihnen nicht sagen können. Er siebt das Gefühl von der Realität ab. Ein Mentor soll das Beste aus dir herausholen und das geht nur, indem er dich aus deiner Komfortzone drängt. Erwarten Sie mehr als nur den Schubs.
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4. Geduld.
Ein Mentor sollte geduldig sein. Er versteht, dass es sich um einen Wachstumsprozess handelt, der nie über Nacht passiert, sondern im Laufe der Zeit. Er versteht, dass du eine Schwäche hast und ist geduldig genug, dich trotzdem wachsen zu sehen. Geduld ist eine der Eigenschaften eines guten Mentors.
5. Tiefes Interesse.
Er sollte ein echtes Interesse an Ihrem Geschäft und ganz besonders an Ihnen haben. Das tiefe Interesse konnte durch die Art der Frage, die er stellt, offenbart werden. Die Zeit, die er Ihrem Unternehmen widmet, müssen Sie jedoch auch verstehen, dass er Aufgaben vor sich hat und persönliche Probleme lösen muss. Sie können sich dafür entscheiden, ihm Hilfe anzubieten. Tiefes Interesse an ihm wird dasselbe erwidern.
6. Richtige Werte.
Überprüfen Sie Ihre Werte und wie sie mit seinen übereinstimmen oder ihnen widersprechen. Was sind Ihre Werte? Sie möchten niemanden haben, der nicht nach denselben Werten lebt, um Sie zu betreuen. Während Menschen unterschiedliche Werte und Prinzipien haben, die ihr Leben bestimmen, ist es einfacher, sich selbst zu sagen, dass man die Lektion lernen und die widersprüchlichen Werte verwerfen soll. So geht das nicht. Niemand möchte, dass ein anderer seine Werte vertritt oder seine Grundprinzipien vernachlässigt. Sie können nicht lange damit fertig werden und können es nicht lange vortäuschen. Wenn es nicht ausgerichtet ist, lassen Sie es los. Einige Leute brechen einige richtige und moralische Geschäftswerte und kommen damit durch. Es könnte Ihnen nicht gelingen, dasselbe zu leihen, selbst wenn Sie dies tun, wie lange werden Sie ohne Auswirkungen bleiben.
Eine Qualität eines guten Mentors ist jemand, der die richtigen Werte hat.
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7. Vertrauenswürdig.
Ist ihm Vertrauen wichtig? Wie gut stimmen seine Worte mit seinen Taten überein? Betrachten Sie ihn als jemanden, dem man vertrauen kann, und sieht er Sie als jemanden, dem man vertrauen kann? Das Geschäft ist nur so schnell wie die Geschwindigkeit des Vertrauens, wie Stephen Covey Jnr in seinem Buch feststellt Die Geschwindigkeit des Vertrauens.
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8. Bereitschaft, Wissen zu teilen.
Manche Menschen können unsicher sein, wenn sie ihre Geschäftsgeheimnisse preisgeben. Wie bereitwillig ist Ihr Mentor, Sie den gleichen Geheimnissen auszusetzen, die ihn aufgebaut haben? Diese Geheimnisse kommen vielleicht nicht, wenn Sie es nicht wissen wie Sie von Mentoring profitieren. Es kann nicht sein, dass er in einigen Dingen zurückhaltend ist, vielleicht wissen Sie nicht, wie Sie Gespräche zu Ihren Gunsten entfachen können.
9. Annäherungsfähigkeit.
Sie sollten einfachen Zugang zu Ihrem Mentor haben, wenn Sie ihn wirklich brauchen. Das ist einer der Gründe, warum er Ihr Mentor ist. Jeder kann sich dafür entscheiden, durch Bücher betreut zu werden, aber Mentoring ist mehr als nur Bücher.
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10. Guter Zuhörer.
Es ist eine Sache zuzuhören, um zu verstehen, und eine andere, geduldig zu warten, um zu sprechen, wenn Sie an der Reihe sind oder wenn die andere Person fertig ist. Die meisten Leute hören nicht zu, sie sind die einzigen Patienten, die dir erlauben zu sprechen. Ein Mentor sollte ein guter Zuhörer sein, der tief verstehen will, anstatt anzunehmen, dass er versteht, und schnell Lösungen anbieten möchte.
Dies ist eine Eigenschaft, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen Mentor auswählen.
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Eine Person hat möglicherweise nicht alle diese, aber es ist am besten, das auszuwählen, was Ihnen am wichtigsten ist, und sich danach zu richten. Sie können sich frei fühlen kontaktieren Sie uns für eine großartige Mentoring- oder Coaching-Erfahrung.
Dies sind die 10 Eigenschaften, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen guten Mentor auswählen.
