Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung handelt es sich um das Gehalt, das ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für eine festgelegte Zeit oder an einem bestimmten Tag zahlt. Der Begriff „Lohn- und Gehaltsabrechnung“ kann sich außerdem auf die Liste der Mitarbeiter eines Unternehmens und das ihnen zustehende Gehalt beziehen. Dabei handelt es sich auch um den Prozess der Bezahlung der Mitarbeiter eines Unternehmens, der die Verfolgung der geleisteten Arbeitsstunden, die Ermittlung der Gehälter und das Senden von Schecks oder Direkteinzahlungen auf die Bankkonten der Mitarbeiter sowie die Gesamtsumme aller Finanzunterlagen über die Löhne eines Mitarbeiters umfasst. Boni, Steuern und Abzüge. Im Rahmen der Buchhaltung ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Betrag, der den Mitarbeitern für in einem bestimmten Zeitraum erbrachte Leistungen gezahlt wird. Werfen wir einen Blick auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Dienste und HR-Dienste.
Überblick
Die meisten Arbeitgeber lagern die Lohn- und Gehaltsabrechnung zunehmend an spezialisierte Unternehmen aus, die sich um die Verarbeitung von Gehaltsschecks, Leistungen an Arbeitnehmer, Versicherungen und Buchhaltungspflichten einschließlich Steuereinbehalt kümmern. Dies wird als Payroll-Outsourcing bezeichnet.
In einem Unternehmen bezieht sich das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung auf die Beauftragung eines Dritten mit der Verwaltung aller Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Für Unternehmen, die ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung an einen vollständig verwalteten Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter auslagern möchten Lohnservicebüro, dieser kann typischerweise niedriger sein; die Kosten für Lohnabrechnungssysteme und -software, die Kosten für die interne Einstellung von in der Lohnbuchhaltung geschulten Mitarbeitern und die Zeit, die für die Abwicklung lohnbezogener Finanzaktivitäten des Unternehmens aufgewendet wird. Unabhängig von der Größe des Unternehmens – sei es groß, mittelgroß oder klein – ist die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten für alle Unternehmenstypen von Vorteil.
Die zunehmende Komplexität des Lohn- und Gehaltsrechts ist ein weiterer Faktor, der das Outsourcing von Unternehmen vorantreibt. Um das Gesetz einzuhalten, ist es häufig notwendig, über jährliche Änderungen der Steuergesetze, des Pay-as-You-Earn-Systems (PAYE) und der Tarife der Sozialversicherung sowie über obligatorische Zahlungen und Abzüge, die über die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgen müssen, auf dem Laufenden zu bleiben.
Anstatt mehr Lohnbuchhalter einzustellen und ein Lohnbuchhaltungsunternehmen auszulagern, können sich Unternehmen stattdessen für den Einsatz von Lohnbuchhaltungssoftware entscheiden, um die Arbeit eines Lohnbuchhalters oder einer Lohnbuchhaltung zu unterstützen. Die elektronische Bundy-Uhr und andere wichtige digitale HR-Instrumente sind in die Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert, deren Berechnungen auf den übermittelten Tarifen und genehmigten Daten basieren, die von dieser Ausrüstung erfasst wurden.
Ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen;
Fast alle Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben können an eine externe Agentur delegiert werden, obwohl dies nicht immer erwünscht ist. Es ist daher Sache des Unternehmens, zu entscheiden, welche Teile des Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesses es dem Outsourcing-Unternehmen übergeben möchte. Zu den Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben, die ausgelagert werden könnten, gehören unter anderem:
- Einrichtung eines Lohnkontos.
- Einrichtung von Zahlungsarten.
- Überwachung der geleisteten Arbeitsstunden.
- Berechnung unbezahlter Löhne.
- Bereitstellung der Bezahlung für Arbeitnehmer.
- Einführung von Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz von Unternehmens- und Personalinformationen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
- Lohnabzüge, Einkommensteuerbescheide und Lohnpfändungen.
- Die Kontrolle der Arbeitnehmerabzüge.
- Lohnsteuerzahlungen.
- Abschluss der Steuerarbeiten zum Jahresende.
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Lohn- und Gehaltsabrechnungspflichten wie die Bezahlung von Arbeitnehmern nicht weltweit möglich sind, da einige Länder verlangen, dass Löhne und Gehälter direkt vom Arbeitgeber gezahlt werden.
Wie funktioniert das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Um sicherzustellen, dass das Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgreich ist, müssen einige Faktoren berücksichtigt werden, unabhängig davon, ob ein Unternehmen seine inländische Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern möchte oder nach einer Lösung für die Auslagerung seiner länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnung sucht. Zu diesen Faktoren gehören:
#1. Klare Outsourcing-Strategie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Für das Unternehmen ist es der erste Schritt, zu ermitteln, welche Outsourcing-Dienstleistungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung benötigt werden. Sowohl das interne Team als auch der Lohn- und Gehaltsabrechnungspartner werden feststellen, dass eine solide Strategie die Dinge einfacher macht. Der Großteil der eigentlichen Arbeit eines Unternehmens im Outsourcing-Prozess besteht darin, sich auf die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen vorzubereiten. Das Unternehmen muss zunächst seinen bevorzugten Outsourcing-Grad auswählen.
Anders ausgedrückt: Wie würde das Unternehmen die Verantwortung aufteilen, wenn es sich dafür entscheidet, Co-Sourcing zu betreiben, statt es vollständig auszulagern? Beispielsweise kann ein Unternehmen beschließen, dass ein Drittanbieter nur die steuerbezogenen Aspekte der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Überwachung der von seinen Mitarbeitern geleisteten Arbeitsstunden oder jede andere Verantwortung seiner Wahl übernehmen soll, die am Standort des Unternehmens gesetzlich zulässig ist.
#2. Auswahl des richtigen Payroll-Partners:
Im Jahr 2023 stehen zahlreiche „Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Anbieter“ im In- und Ausland zur Verfügung. Auch wenn jedes Unternehmen unterschiedliche Standards dafür hat, was ein passender Partner ist, müssen sie alle sicherstellen, dass der Anbieter ausreichende Sicherheit für Mitarbeiterdaten gewährleistet und die geltenden Gesetze einhält. Außerdem müssen sie ihre Optionen sorgfältig abwägen, bevor sie ihren Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister auswählen.
Die „Auftragsbedingungen“ müssen von beiden Parteien vereinbart werden, wenn ein Anbieter für die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen ausgewählt wurde. An dieser Stelle erfolgt die förmliche Festlegung der konkreten Pflichten des Anbieters sowie die Erörterung der Bezahlung der erbrachten Leistungen. Schließlich stellt der Kunde dem Dienstleister alle Daten zur Verfügung, die zur Erfüllung der von ihm übernommenen Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich sind.
#3. Lohnplanung und Benachrichtigung der Mitarbeiter:
Die Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilungen sind oft am Ende des Jahres am stärksten ausgelastet. Der optimale Zeitpunkt für die Umstellung auf ein Payroll-Outsourcing-Modell sollte zu einem anderen Zeitpunkt liegen. Da sich die Lohn- und Gehaltsabrechnung auf die gesamte Belegschaft auswirkt, ist es wichtig, alle über geplante Änderungen zu informieren. Allen Teammitgliedern sollten klare Anweisungen gegeben werden, insbesondere denen, die am Gehaltsabrechnungsprozess beteiligt sind (sei es aus administrativen oder anderen Gründen).
#4. Lohn-und Gehaltsabrechnung:
Nach dem Datenaustausch und der Festlegung der Verfahren beginnt der Payroll-Outsourcing-Anbieter mit der Wahrnehmung seiner eigentlichen Aufgaben. Die Bezahlung muss fast immer nach einem festgelegten Zeitplan verteilt werden (typischerweise alle zwei Wochen). Ähnlich wie bei der internen Lohn- und Gehaltsabrechnung muss der Anbieter vor der Auszahlung entsprechende Steuern einbehalten.
In regelmäßigen, geplanten Abständen berichten Lieferanten häufig an den Kunden, bestätigen die erbrachten Leistungen und erläutern die Leistung. Dies ist eine Gelegenheit für den Kunden, zu überprüfen, ob alles wie erwartet verläuft. Die Auslagerung der Steuerpflichten zum Jahresende ist der letzte wesentliche Schritt des Prozesses. Dies beinhaltet sowohl die Übermittlung von Nachweisen an die Steuerbehörden, dass der Lieferant sich bei seinen Aktivitäten auf dem Laufenden gehalten hat, als auch die Übermittlung der tatsächlichen Steuerzahlungen.
#5. Paralleler Abrechnungslauf:
Es empfiehlt sich immer, mindestens eine Lohn- und Gehaltsabrechnung gleichzeitig durchzuführen, um sicherzustellen, dass beide Lohn- und Gehaltsabrechnungen die gleichen Ergebnisse liefern, insbesondere bei der Umstellung von der internen Lohn- und Gehaltsabrechnung auf die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen
Unter Payroll- und HR-Outsourcing versteht man die Übergabe der Verwaltung sogenannter harter HR-Prozesse an ein externes Unternehmen. Dieser Service soll die Abläufe in diesem Sektor effizienter und kostengünstiger machen. Unter den Dienstleistungen, die Unternehmen wahrscheinlich auslagern, stehen HR-Funktionen ganz oben auf der Liste, da dies dazu beiträgt, dass Personalexperten sich auf strategischere Aufgaben konzentrieren können.
HR-Outsourcing ist ebenfalls eine rechtliche Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem externen Dienstleister, bei der der Arbeitgeber dem externen Dienstleister die Kontrolle und Verwaltung bestimmter HR-Aufgaben überträgt.
Arbeitgeber haben Zugriff auf eine breite Palette von HR-Outsourcing-Optionen. Es stehen sowohl enge als auch umfassende Lösungen zur Verfügung, beispielsweise die Auslagerung nur eines Teils einer einzelnen HR-Funktion, etwa der Bewerbungsverfolgung für Affirmative-Action-Anforderungen. Da HR-Experten nach Möglichkeiten suchen, weniger Zeit und Geld für Transaktionen und Verwaltung aufzuwenden, damit sie sich auf strategischere Abläufe konzentrieren können, hat Outsourcing an Bedeutung gewonnen.
Durch die Zeit- und Ressourceneinsparung spart das Unternehmen auch Geld. Gehaltsabrechnung, Sozialleistungsverwaltung und andere alltägliche Vorgänge werden häufig an externe Lieferanten delegiert, während Talentmanagement, Personalbeschaffung und Nachfolgeplanung häufig von den Personalabteilungen übernommen werden. Outsourcing gibt internen HR-Spezialisten nicht nur mehr Zeit, sich auf die Strategie zu konzentrieren, sondern kann auch Folgendes tun:
- Geben Sie Unternehmen Zugang zu spezialisiertem HR-Wissen.
- Unterstützung bei der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Reduzieren Sie die Zeit, die für die Reaktion auf HR-Transaktionsaufgaben wie Gehaltsabrechnung und Anmeldung von Sozialleistungen benötigt wird.
Lagern Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen aus
Es gibt verschiedene Gründe, warum sich Unternehmen für die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung entscheiden könnten. In den meisten Fällen ist es für Unternehmen die intelligenteste Möglichkeit, komplizierte und umständliche Aufgaben zu delegieren. Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung eines Unternehmens ist eine gute Wahl, da es dem Unternehmen auch qualifizierte Unterstützung bietet. Werfen wir also einen Blick auf einige der weniger offensichtlichen Vorteile der Auslagerung der Buchhaltung.
Vorteile der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
#1. Verbesserung der Datensicherheit:
Lohn- und Gehaltsabrechnungsdaten müssen mit höchster Sicherheit gespeichert werden, und kein großes Unternehmen wird das Risiko eingehen, dies in seinem eigenen privaten Netzwerk zu tun. Leider sind Datenschutzverletzungen für Unternehmen überall ein häufiges Risiko. Interne Gehaltsabrechnungen bergen Gefahren wie Identitätsdiebstahl und Unterschlagung.
Durch die Speicherung von Daten auf sicheren Cloud-basierten Systemen und Technologien schützen ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter Ihre sensiblen Daten und verhindern interne betrügerische Aktivitäten bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und schützen so das Unternehmen vor potenziellen Gefahren.
#2. Einsparmaßnahmen:
Unternehmen lagern die Lohn- und Gehaltsabrechnung häufig aus, da sie dies für wirtschaftlicher halten, als die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern abzuwickeln. Dies war häufig einer der Hauptgründe für Outsourcing im Allgemeinen, und bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist das nicht anders. Das Kundenunternehmen kann viel Geld sparen, indem es diese Aufgaben an einen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Anbieter in einem Land auslagert, in dem Löhne und Gehälter oft niedriger sind. Dadurch kann das Kundenunternehmen einen großen Teil der Differenz in der Mitarbeitervergütung zurückerhalten.
Auch wenn die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Inland ausgelagert wird, kann dies dennoch der Fall sein. Indem Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister überlassen, anstatt sie selbst durchzuführen, können die Kosten für die reine Lohn- und Gehaltsabrechnung gesenkt werden. Darüber hinaus werden versteckte Kosten wie Jahresurlaub usw. eliminiert Arbeitgeber PRSI. Dadurch könnten die Personal- und Infrastrukturkosten gesenkt werden. Dies senkt die anfänglichen Gründungskosten für neue Unternehmen. Für etablierte Unternehmen bedeutet dies hingegen höhere Gewinne für Stakeholder und Aktionäre.
#3. Professionalität und weniger Fehler:
Fachleute, die wissen, wie man die Lohn- und Gehaltsabrechnung gut verwaltet, können sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmern, was ein weiterer Vorteil des Outsourcings ist. Die meisten Unternehmen halten die interne Lohn- und Gehaltsabrechnung für kaum mehr als eine notwendige Haushaltsaufgabe, da ihre Kernkompetenzen woanders liegen. Andererseits darf ein „Payroll Service Bureau“ oder ein Anbieter von Payroll-Outsourcing nur Aufgaben im Zusammenhang mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen. Wenn mehr Dienste angeboten werden, liegen diese wahrscheinlich in verwandten Bereichen.
Dies setzt nicht nur eine umfassendere allgemeine Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung voraus, sondern auch, dass der Drittanbieter über effiziente Managementsysteme für das gesamte Spektrum der Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen verfügen sollte. Durch den häufigen Einsatz der Lohn- und Gehaltsabrechnungsautomatisierung durch Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister ist die Gefahr menschlicher Fehler geringer. Da die Lohn- und Gehaltsabrechnung außerdem die Hauptgeschäftstätigkeit eines Unternehmens ist, ist ein kompetenter Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister eine echte Autorität in allen Bereichen, die mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung zu tun haben.
#4. Verbessert die Compliance bei der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung:
Der direkte Zugang zu Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten ist ein großer Vorteil der Zusammenarbeit mit internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Anbietern. Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister sind für die örtlichen Steuergesetze und -verordnungen zuständig und mit den Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plänen jedes Landes, in dem sie tätig sind, vertraut. Die Regeln zu Steuern, Daten und Compliance-Standards sowie zu Arbeitsplätzen sind recht komplex. Sie sind flexibel und unterscheiden sich von Land zu Land. Strafen für Fehler, Auslassungen und verspätete Offenlegungen können recht teuer sein.
Ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsspezialisten bleiben über neue Gesetze und Vorschriften auf Bundes- und Landesebene auf dem Laufenden. Sie halten sich an die gesetzlichen Fristen für die Einreichung und Abrechnung von Daten. Überlassen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung ihren kompetenten Händen. senkt die Fehlerwahrscheinlichkeit und beseitigt alle Bedenken hinsichtlich erheblicher Fristen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und anderer Gefahren im Zusammenhang mit der Einhaltung internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Risiken im Zusammenhang mit der Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
#1. Verlust der Kontrolle über Unternehmensdaten:
Das erhöhte Risiko einer Verletzung privater Informationen durch Outsourcing ist möglicherweise noch besorgniserregender. Während viele Cloud-basierte Anwendungen zur Lohndatenverwaltung aus Sicherheitsgründen Firewalls und verschlüsselte Server umfassen, sind sie attraktive Ziele für schändliche Aktivitäten. Die Gehaltsabrechnungsinformationen der Mitarbeiter eines Unternehmens können aus großen, unhandlichen und schwer zu verarbeitenden Datenblöcken bestehen. Soweit diese Daten an Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleister weitergegeben wurden, handelt es sich weiterhin um Unternehmensinformationen. Wenn ein Unternehmen diese Prozesse intern behält, werden diese Arten von Risiken eingedämmt.
#2. Fehlerbehebung und Kundensupport
Aufgrund von Zeitzonen- und Sprachunterschieden kann es zu einer Verlangsamung der Kommunikation und der Verfahren zur Behebung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsfehlern kommen, wenn in vielen Ländern der Welt Lohnabrechnungspartner vorhanden sind.
Im Falle dieser Fehler oder Fehler in der Lohn- und Gehaltsabrechnung muss darauf vertraut werden, dass der Dritte die auftretenden Probleme lösen kann. Dies kann je nach Grad der angebotenen Kundenbetreuung dazu führen, dass die Fehlerbehebung schwieriger wird als nötig.
Nationale Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen
Hier ist eine Liste einiger nationaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen, die über die besten ausgelagerten Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen in der Branche verfügen.
#1. ADP
ADP (NASDAQ: ADP) mit Hauptsitz in New Jersey bietet Outsourcing-, globale HCM- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen in mehr als 140 Ländern und Märkten an.
#2. Gusto
Gusto, früher bekannt als ZenPayroll, wurde 2012 als Online-Plattform zur Personalverwaltung eingeführt. Der Hauptsitz befindet sich in San Francisco, Kalifornien, und das Unternehmen bietet landesweit Dienstleistungen für über 100,000 Unternehmen an.
#3. Intuitiv
Der globale Finanzplattformanbieter Intuit (NASDAQ: INTU) hat seinen Sitz in Mountain View, Kalifornien. Es wurde 1983 gegründet und verfügt heute über 20 Standorte in 9 Ländern.
#4. Paychex
Paychex (NASDAQ: PAYX) mit Hauptsitz in Rochester, New York, wurde 1971 gegründet und bietet integrierte Humankapitalmanagementlösungen für Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen und Versicherungsdienstleistungen.
#5. BizChecks Gehaltsabrechnung
BizChecks Payroll, ein Unternehmen aus Massachusetts, das die meisten seiner Kunden an der South Shore, Cape Cod und auf den Inseln Nantucket und Martha's Vineyard hat, verwaltet Lohn- und Gehaltsabrechnungen in ganz Neuengland.
#6. CSC-Zahlmeister
Das in Warwick, Rhode Island, ansässige Unternehmen CSC Paymaster ist seit 56 Jahren tätig und bietet Lösungen für Gehaltsabrechnung, Zeit- und Arbeitsmanagement sowie Personalwesen.
Was ist das beliebteste Outsourcing?
Die beliebtesten ausgelagerten Dienstleistungen sind: Computerprogrammierung und IT-Jobs, Personalwesen, Telefon-/Kundensupport, Business Process Outsourcing (BPO), Autoren und so weiter.
Wie viele Unternehmen lagern die Lohn- und Gehaltsabrechnung aus?
Schätzungsweise über 12 % der Unternehmen weltweit verfügen über vollständig ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen, weitere 26 % verfügen über gemeinsam ausgelagerte Lohn- und Gehaltsabrechnungsfunktionen.
Wie groß ist Paychex Peo?
Das amerikanische Unternehmen Paychex, Inc. hat rund 670,000 Gehaltskunden und mehr als 100 Niederlassungen in den USA und Europa. Die Marktkapitalisierung beträgt derzeit 30.155 Milliarden US-Dollar.
Siehe auch IT-OUTSOURCING-DIENSTLEISTUNGEN: Bedeutung, Beispiele, Vorteile & Unternehmen
Zusammenfassung
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist eine schwierige und zeitaufwändige Aufgabe, bei der strenge Bundes- und Landesgesetze und -vorschriften eingehalten werden müssen. Es erfordert eine sorgfältige Aufzeichnung und Konzentration auf das Kleingedruckte. Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung bringt viele Vorteile mit sich. Ein zuverlässiger globaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter kann Dienstleistungen anbieten, die die meisten Unternehmen nicht alleine bewältigen können. Dies hilft ihnen, Zeit zu sparen und mehr Sicherheit zu haben als mit einer internen Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung. Darüber hinaus ergeben sich finanzielle Einsparungen und ein geringeres Risiko der Nichteinhaltung.
Sie können Ihre Fragen zum Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen im Kommentarbereich hinterlassen.
Häufig gestellte Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Diensten
Was ist ein Payroll-Outsourcing-Service?
Unter Lohnabrechnungs-Outsourcing-Dienstleistungen versteht man lohnabrechnungsbezogene Dienstleistungen, die von externen Firmen für verschiedene Unternehmen erbracht werden.
Was ist das größte Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Outsourcing-Unternehmen?
Automatic Data Processing, Inc. (NASDAQ: ADP) ist das größte Unternehmen für die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Welches ist das beste Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen?
ADP ist das größte Lohn- und Gehaltsabrechnungsunternehmen mit dem größten Marktanteil bei Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.
Was ist Outsourcing von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Dienstleistungen?
Unter Payroll- und HR-Outsourcing-Dienstleistungen versteht man die Übergabe der Verwaltung sogenannter harter HR-Prozesse an ein externes Unternehmen.
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