Um herauszufinden, was ein Executive Coach ist, müssen wir uns zunächst ansehen, was Coaching bedeutet. Die International Coach Federation (ICF) sagt, dass Coaching eine Beziehung mit Klienten in einem kreativen und zum Nachdenken anregenden Prozess ist, der sie motiviert, ihr volles persönliches und berufliches Potenzial auszuschöpfen. Da der Kunde für das Coaching verantwortlich ist, unterscheidet es sich von anderen Dienstleistungsaufgaben wie Beratung, Mentoring, Beratung und Schulung. In diesem Artikel besprechen wir jedoch das Executive Coaching, das Executive Coaching-Gehalt, die Kurse und die Dienstleistungen. Außerdem werden wir uns mit dem Coaching von Führungskräften befassen.
Executive Coaching
Ähnlich wie beim Business-Coaching handelt es sich um ein Training, das motivierten, zielorientierten Fachkräften, die in ihrem gegenwärtigen oder zukünftigen Job erfolgreich sein wollen, dabei hilft, ihre Führungsqualitäten und ihre Führungsqualitäten zu verbessern. Führungskräfte-Coaching ist größtenteils handlungsorientiert und zielt darauf ab, die Mitarbeiter intelligenter, bewusster und motivierter zu machen.
Coaching ist eine Methode, die auf die individuellen Fähigkeiten und Situationen jeder Person zugeschnitten ist. Die Verbindung zwischen einem Lehrer und einem Klienten ist sehr wichtig. Coaches arbeiten mit Menschen oder Gruppen, vermitteln ihnen eine andere Sichtweise und fungieren als Resonanzboden und Reflexionsfläche.
Coaches unterstützen Einzelpersonen dabei, sich selbst klarer und mitfühlender zu sehen. Sie bringen ihnen bei, wie sie ihre Stärken und Schwächen zu ihrem Vorteil nutzen können. Außerdem können Coaches Menschen dabei helfen, ihre Ziele herauszufinden und einen Plan auszuarbeiten, der ihnen dabei hilft, diese Ziele zu erreichen.
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Führungskräfte-Coaching
Beim Executive Leadership Coaching bauen Führungskräfte und erfahrene Coaches enge Beziehungen auf, die sowohl der beruflichen als auch der persönlichen Entwicklung und dem Erfolg der Führungskräfte dienen. Der Klient ist involviert, der Coaching-Prozess ist einzigartig, er entwickelt sich im Laufe der Zeit und der Klient trägt die Verantwortung. Coaches helfen Führungskräften, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, Pläne für ihre Karriere zu schmieden, ihre persönlichen Überzeugungen aufzulisten, ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele herauszufinden, ihre Entscheidungsfähigkeit zu verbessern, Wege zu finden, ihre Leistung zu verbessern und ihr Selbstvertrauen zu stärken. Führungskräfte wenden sich an Coaches, wenn sie sich mit beruflichen Problemen auseinandersetzen, entscheiden, ob sie ein eigenes Unternehmen gründen wollen oder nicht, oder strategische Pläne zur Steigerung der Wirkung ihres Unternehmens oder ihrer Organisation schmieden, um Hilfe und Rat zu erhalten. Einige Führungskräftetrainer unterstützen ihre Kunden auch bei ihrer Karriere in der realen Welt. Sie können Führungskräften bei der Jobsuche helfen, sie mit anderen Menschen in Kontakt bringen, sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten und ihre Gehälter aushandeln.
Gehalt für Executive Coaching
Mit Stand vom 26. Juni 2023 beträgt das durchschnittliche Executive Coaching-Gehalt in den Vereinigten Staaten 106,219 US-Dollar, in der Regel liegen die Gehälter jedoch zwischen 85,429 US-Dollar und 144,133 US-Dollar. Die Gehaltsspanne kann aufgrund vieler wichtiger Faktoren wie Schulabschluss, Zertifizierungen, zusätzlichen Fähigkeiten und der Anzahl der Jahre, die Sie in Ihrem Bereich gearbeitet haben, sehr unterschiedlich sein.
Faktoren, die das Gehalt von Executive Coaching beeinflussen
Nachdem wir nun die Grundlagen kennen, sprechen wir darüber, was sich auf die Vergütung von Führungskräfte-Coaching auswirkt. Wie bei jedem Job sind nicht alle Tarife gleich. Mehrere Dinge können einen großen Einfluss darauf haben, wie viel Sie als Executive Coach verdienen können.
#1. Erfahrung und Fachwissen
Beginnen wir mit Fachwissen und Erfahrung. Je mehr Erfahrung Sie haben und je mehr Fachinformationen Sie haben, desto mehr Geld können Sie als Executive Coach verdienen.
Bedenken Sie Folgendes: Wenn Sie seit mehreren Jahren erfolgreich Führungskräfte coachen, können Sie eine Erfolgsbilanz mit zufriedenen Kunden und messbaren Ergebnissen vorweisen. Dadurch werden Sie für neue Kunden wichtiger, die Sie möglicherweise einstellen möchten. Wenn Sie sich außerdem auf eine bestimmte Nische konzentrieren, beispielsweise auf Change Management oder Führungskräfteentwicklung, kann dies Ihr Einkommenspotenzial erhöhen.
So könnte sich ein Top-Coach für Führungskräfte vergleichen:
- Sie verfügen über mehr als 10 Jahre Coaching-Expertise.
- Ein Starbild von Kunden, die ihre Komplimente singen.
- Ein Spezialist in einem bestimmten Bereich oder Arbeitsbereich, z. B. Führungskräfteentwicklung oder strategische Planung.
- Sie verfügen über Kommunikationsfähigkeiten, die Oprah dazu bringen würden, aufzustehen und zu jubeln.
- Sie verfügen über das gleiche Maß an Zuhörfähigkeiten wie ein erfahrener Therapeut und können Ihren Klienten zu einem „Aha!“ verhelfen. Momente.
- Das Empathie-Spiel ist stark! Sie können sich in die Lage ihrer Kunden hineinversetzen und die Dinge aus deren Sicht betrachten.
- Sie verstehen Geschäft und Management, als hätten sie Unternehmen von Grund auf aufgebaut.
- Sie sind immer auf dem neuesten Stand und über die neuesten Business- und Coaching-Trends und -Methoden auf dem Laufenden.
- stolz schwenkt er ein Zertifikat einer erstklassigen Trainerschule.
- Networking-Ninja mit Kontakten in den unterschiedlichsten Bereichen und Unternehmen.
Hat diese Anziehungskraft, die in Ihnen den Wunsch weckt, in ihrer Nähe zu sein und ihnen zu vertrauen.
Nun, dies ist keine Must-Have-Liste, sondern eher eine „Was ist möglich“-Liste. Je mehr Sie diesen zustimmen, desto näher kommen Sie möglicherweise einem Top-Verdienenden-Trainer für Führungskräfte.
#2. Geografische Position
Der nächste Schritt besteht darin, einen guten Ort zu finden. Genau wie im Immobilienbereich kann der Wohnort die Höhe Ihres Einkommens als Executive Coach beeinflussen. Im Allgemeinen können Busse in größeren Städten oder an Orten, an denen die Lebenshaltungskosten höher sind, mehr verlangen.
Hier sind fünf Städte in den Vereinigten Staaten, in denen Executive Coaches möglicherweise ein höheres Gehalt verdienen, und warum:
New York, NY: Es gibt so viele große Unternehmen im Big Apple, dass Führungskräftetrainer dorthin strömen. Außerdem ist die Wall Street da, was bedeutet, dass viele mächtige Leute Ihre Hilfe brauchen könnten.
San Francisco, Kalifornien: Dieses Technologiezentrum ist voll von schnell wachsenden Start-ups und großen Technologieunternehmen. Beides sind Orte, an denen Führungskräfte von einem Coaching durch die Besten profitieren könnten.
Washington, D.C In der Hauptstadt unseres Landes geht es nicht nur um Politik. Hier gibt es viele verschiedene Arten von Unternehmen, darunter gemeinnützige Organisationen, das Gesundheitswesen und das Bildungswesen. Sie alle haben Führungskräfte, die etwas Hilfe gebrauchen könnten.
Boston, Massachusetts: Diese Stadt ist führend in den Bereichen Bildung und Gesundheitswesen und verfügt außerdem über eine boomende Technologieszene. Es gibt viele Chancen für einen Executive Coach, wirklich etwas zu bewirken.
Chicago, Illinois: Die Windy City ist ein wichtiger Akteur im Finanz- und Versicherungswesen und hat auch viele Firmensitze. Das bedeutet, dass es wahrscheinlich viele Führungskräfte gibt, die etwas Coaching-Magie gebrauchen könnten.
Denken Sie daran, das sind nur Dinge, die passieren können. Mit Online-Unterricht können Sie mit Menschen zusammenarbeiten, egal wo sie sich befinden. Sie könnten in Seattle einen Kaffee trinken und gleichzeitig einen Kunden in New York City unterrichten. Wie wunderbar ist es, in der Moderne zu leben!
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Executive Coaching-Kurse
Executive-Coaching-Kurse vermitteln Ihnen die nötige Ausbildung und praktische Erfahrung, um eine anerkannte Zertifizierung von einer Coaching-Organisation zu erhalten. Sie erhalten ein Zertifikat, beispielsweise einen Abschluss oder eine Lizenz, das beweist, dass Sie die erforderliche Ausbildung abgeschlossen haben und über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um ein Executive Coach zu sein. Wir haben uns weitere Lizenzierungskurse für Executive Coaches auf der ganzen Welt angesehen, um die besten zu finden. Wir haben herausgefunden, dass die besten Kurse für Führungskräfte-Coaching Ihnen Coaching-Tools, Best Practices, Möglichkeiten zum Üben und Einholen von Feedback sowie schnelle Glaubwürdigkeit bei Ihren Kunden bieten. Hier sind unsere Top-Auswahl.
#1. Institut für Executive Coaching und Führung
- Kosten: 3,850 AUD bis 6,300 AUD
- Zeitrahmen: Selbsttätig
- Akkreditiert: Ja.
Das Institute of Executive Coaching and Leadership (IECL) ist unsere erste Wahl für die beste Zertifizierungsschule für Executive Coaching im Allgemeinen. IECL ist als kostengünstiges Accredited Coach Training Program (ACTP) bekannt und wird auch als solches bezeichnet. Es bietet von Lehrern geleitete Online-Kurse über Zoom sowie kostenlose Materialien wie einen Blog, einen Podcast und Videos, um mehr über Coaching zu erfahren oder Kommentare zu Coaching-Praktiken für Führungskräfte zu erhalten.
#2. Allianz für Trainerausbildung
- Kosten: $3,747
- Zeitrahmen: Halbjahr
- Akkreditiert: Ja
Die Coach Training Alliance ist unser zweitbestes Zertifizierungsprogramm für Executive Coaching insgesamt. Dies liegt daran, dass es eine Vielzahl von Zertifizierungsprogrammen anbietet, die von der International Coaching Federation (ICF) genehmigt wurden. Es gibt Workshops, in denen Sie lernen, wie Sie Menschen und Gruppen coachen, Ihr eigenes Coaching-Unternehmen für Führungskräfte gründen oder Ihr erstes Buch veröffentlichen.
#3. Hochschule für Executive Coaching
- Kosten: $ 8,490 bis $ 10,800
- Zeitrahmen: Drei Tage bis vier Monate
- Akkreditiert: Ja
Das von der ICF akkreditierte College of Executive Coaching richtet sich an Postgraduierte, die die Qualifikation ICF Professional Coach (PCC) oder Board Certified Coach (BCC) erwerben möchten. Es bietet eine große Auswahl an Schulungen, wie zum Beispiel einen kurzen Intensivkurs, ein zweiwöchiges Online-Programm und eine Reihe virtueller Kurse. Aus diesem Grund glauben wir, dass es das beste Zertifizierungsprogramm für Hochschulabsolventen ist, die Executive Coaches werden möchten.
#4. Zentrum für Executive Coaching
- Kosten: $ 5,000 bis $ 7,500
- Zeitrahmen: Zwei bis vier Monate
- Akkreditiert: Ja
Berufstätige können durch unser bestes Executive-Coaching-Diplomprogramm für Berufstätige lernen, unabhängig davon, wo sie leben oder arbeiten. Auch Personen mit einem Master-Abschluss können den Prozess zur Erlangung ihres ICF-Titels über das Center for Executive Coaching beschleunigen. Sie können die Anforderungen jedoch aufgrund Ihrer Berufs- oder Lebenserfahrung erfüllen, ein Abschluss ist nicht erforderlich.
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Coaching-Dienste für Führungskräfte
Wir haben eine Liste mit einigen der besten Business-Coaching-Dienste zusammengestellt, um Ihnen bei der Suche nach der richtigen Art von Coaching zu helfen.
#1. Führungs- und Vertriebsakademie
Besonders geeignet für: Vertriebsleiter, Manager und Führungskräfte
Finden Sie Vertriebsmanagement-Coaching, Führungscoaching und Managementberatung. Sie arbeiten mit einem ihrer ausgebildeten Trainer zusammen, um das richtige Team zusammenzustellen, es produktiver zu machen und ihm zu helfen, seine Ziele zu erreichen.
#2. Strategischer Coach
Besonders geeignet für: Kleinunternehmer, Unternehmer
Über: Bei Dan Sullivan können Sie zwischen dem Strategic Coach® Signature Program und dem 10x Ambition ProgramTM wählen. Beide geben Ihnen die Möglichkeit, zu planen, was für Ihr Unternehmen jetzt am wichtigsten ist, und mit klaren nächsten Schritten und Plänen für ein schnelles und dauerhaftes Wachstum Ihres Unternehmens nach Hause zu gehen.
#3. a)Coaching planen
Besonders geeignet für: Organisationen, die Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit betonen (DEIB)
a) Plan Coaching bietet einen virtuellen Coaching-Service, der skalierbar, optimiert und durch Technologie möglich ist. Es legt großen Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB). Die Ergebnisse des Studiengangs sind erstaunlich, wenn es um die Verbesserung von Dingen wie Zusammenarbeit, Talentbindung und Mitarbeiterzufriedenheit geht. Schauen Sie sich a)plan an, wenn Sie einen Coaching-Service wünschen vereint ein Engagement für die soziale Entwicklung mit Strategien, die nachweislich funktionieren.
#4. CEO Ihres Lebens
Besonders geeignet für: Jeder, der sich für Life Coaching interessiert
Melissa Dawn ist Rednerin, Coach und Autorin. Egal, ob Sie ein Online-Coaching-Programm zur persönlichen Entwicklung oder ihr einzigartiges Online-Coaching-Programm „CEO of Your Life and Business“ wünschen, ihre flexiblen und beliebten Kurse helfen Ihnen dabei, Ihre Grundwerte, Ihren Lebenszweck herauszufinden, wie Sie Ihren Kapitän kennenlernen und wie Sie etwas Großes schaffen ein Bild Vision.
Welche 4 Arten von Coaching gibt es?
Obwohl jeder Trainer anders ist, verwenden die meisten von ihnen einen von vier Hauptlehrstilen: demokratisch, autokratisch, Laissez-faire oder ganzheitlich.
Was ist der Schwerpunkt des Executive Coachings?
Executive Coaching hilft Führungskräften dabei, die Fähigkeiten, Routinen und Einstellungen zu erlernen, die sie benötigen, um andere Menschen gut zu führen. Ein Executive Coach arbeitet durchschnittlich sechs Monate lang mit Führungskräften zusammen, um ihnen dabei zu helfen, messbare Ziele zu setzen und Pläne zu entwickeln, wie diese in kleinen Schritten erreicht werden können.
Was sind die 3 CS des Coachings?
Die drei „Cs“ einer Coaching-Perspektive
- Neugier: Wenn Sie nicht wissen wollen, was möglich ist, werden Sie nicht sehen, was in einer Situation möglich ist.
- Mitgefühl: Trainer kümmern sich um Menschen.
- Mut: Es bringt mich jedes Mal zum Lachen, wenn jemand Coaching „flauschig“ oder „weich“ nennt. Es ist nichts dergleichen.
Was sind die 3 PS des Coachings?
Das 3P-Modell ist ein Rahmen für die Entscheidung, worauf Sie sich in einem Coaching-Gespräch konzentrieren möchten. Es hilft herauszufinden, worum es bei dem Thema oder der Aufgabe wirklich geht. Meistens hat das, was eine Person will, mit einem Projekt, einer Person oder einem Verhaltensmuster zu tun.
Wie strukturieren Sie eine Executive Coaching-Sitzung?
Die wichtigsten Möglichkeiten für ein gutes Coaching-Gespräch bestehen darin, das Ziel der Sitzung zu kennen, der anderen Person zuzuhören, die richtigen Fragen zu stellen und Aktivitäten durchzuführen, die zum Ziel passen. Eine Coaching-Sitzung unterscheidet sich von einem normalen Gespräch, bei dem Ratschläge oder Hilfe zur Lösung eines Problems gegeben werden.
Was sind die 4 CS des Coachings?
Die 4 C's stammen aus der Studie von Jean Cote und Wade Gilbert darüber, wie man Sport gut trainiert. Sie fanden heraus, dass Trainer einen Einfluss auf ihre Spieler haben. Die 4Cs sind Kompetenz, Selbstvertrauen, Charakter und Verbundenheit.
Bibliographie
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