Da Bildung in den letzten Jahrzehnten zugänglicher geworden ist, können mehr Menschen einen Associate- oder Bachelor-Abschluss erwerben, der es ihnen ermöglicht, einen Job in einem Unternehmen zu bekommen. Dies hat zu einem Mangel an Arbeitern geführt, die in der heutigen Wirtschaft sehr gefragt sind. Viele Arbeitnehmer sind weit weniger bereit, körperliche Arbeit zu leisten, selbst wenn sie gut bezahlt werden.
Aus diesem Grund müssen sich Unternehmen bei der Einstellung von Arbeitern mehr anstrengen. Die vergangenen und veralteten Rekrutierungsstrategien reichen nicht mehr aus, da immer mehr Unternehmen darum konkurrieren, die besten Kandidaten für ihre Arbeiterposition zu gewinnen. Glücklicherweise gibt es heute unschätzbare technologische Tools und Lösungen zur Rationalisierung von Rekrutierungsprozessen.
Allerdings ist es praktisch, die folgenden Tools zu verwenden, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierung von Arbeitern zu optimieren:
#1. Blue-Collar-Recruiting-App oder -Software
Die wichtigste Aufgabe eines Unternehmens ist es, neue Mitarbeiter einzustellen. Schließlich sind es diese Menschen, die die Mission Ihres Unternehmens erfüllen, um sicherzustellen, dass Ihre Geschäftsziele erreicht werden. Wenn Ihr Unternehmen stark auf Arbeiter angewiesen ist, ist es an der Zeit, Ihre Rekrutierungsstrategien zu verbessern. Da derzeit ein Mangel an gewerblichen Bewerbern herrscht, ist es zwingend erforderlich, sich eines effektiven zu bedienen Rekrutierungs-App für Arbeiter oder Software zur Unterstützung Ihrer Einstellung.
Möglicherweise finden Sie es schwierig, Kandidaten anzuziehen, die sowohl über die Fähigkeiten verfügen, um den Job auszuführen, als auch die Einstellung haben, in die Kultur Ihres Unternehmens zu passen. Der Personalchef kann sich auf die anderen viel wichtigeren Aufgaben bei der Einstellung konzentrieren, wenn die niederen Elemente bereits automatisiert sind. Solche Rekrutierungs-Apps und -Tools können in vielerlei Hinsicht von Vorteil sein.
Zum einen können HR-Mitarbeiter mit dieser App automatisch Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Seiten schalten. Sie müssen Daten und Informationen darüber, wonach Sie bei Bewerbern für Arbeiter suchen, nicht manuell eingeben. All diese Daten und Postings können einheitlich sein und auf verschiedenen Online-Sites gepostet werden.
Da die Software mehr Stellen ausschreiben kann, kann der richtige Kandidat die Stelle in kürzester Zeit besetzen. Sie können Kandidaten ermutigen, sich zu bewerben, wenn Sie über eine automatisierte Software verfügen, die einfach zu bedienen ist und zeigt, dass Ihr Unternehmen organisiert ist. Diese Funktion wiederum zieht tatsächlich mehr Bewerber an.
#2. Kommunikationssoftware für HR und Kandidaten
Kommunikation ist für das Unternehmen und die Kandidaten von entscheidender Bedeutung, um gemeinsam eine Vereinbarung zu treffen. Heutzutage müssen Personalvermittler und Bewerber Konversationstools verwenden, um die Kommunikation zwischen ihnen zu verbessern. Und die häufigste Form der Kommunikation sind Chats, Direktnachrichten und Video-Chats. Mitarbeiterüberwachung von Microsoft Teams App verfügt über solche Funktionen.
Unabhängig davon, ob Ihre Personalabteilung Nachrichten oder Sprachanrufe bevorzugt, diese Kommunikationssoftware kann alle Anforderungen und Vorlieben erfüllen. Neben der Steigerung der Produktivität und Effizienz hat das Chatten weitere wertvolle Vorteile. Zum einen ist es viel schneller und einfacher, Kandidaten anzurufen, als ihnen eine E-Mail zu schicken. Die Verwendung einer mobilfreundlichen Chat-Software macht es auch für Ihre Arbeiter-Bewerber bequem und einfach, mit Ihnen zu kommunizieren und auf Ihre Nachrichten zu antworten.
Ein Personalvermittler kann das Interesse des Bewerbers an der Arbeiterposition erfahren, ohne so viele Nachrichten zu senden. Beide Parteien können durch Chats Vertrauen aufbauen und sich über den Job und die Qualifikationen des Arbeitnehmers vergewissern. Fragen und Bedenken können sofort entschärft und beantwortet werden. Dies führt dazu, dass Bewerber schneller entscheiden, ob sie ihre Bewerbung bei Ihrem Unternehmen weiterverfolgen möchten.
#3. Verwaltungstools für Stellenbeschreibungen
Das Erstellen von Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen ist keine leichte Aufgabe; Es erfordert Zeit und Mühe beim Bearbeiten und Verfassen. Dank Tools zur Verwaltung von Stellenbeschreibungen können Sie jetzt jedoch ganz einfach Stellenbeschreibungen auf mehreren Stellenausschreibungsseiten erstellen, ohne viel Zeit aufzuwenden. Die Macht der Stellenbeschreibungen hat Einfluss darauf, die besten Arbeiter anzuziehen.
Durch die Verwendung von Tools zur Verwaltung von Stellenbeschreibungen können Sie ansprechende Beschreibungen erstellen, die der richtigen Formatierung und dem richtigen Stil folgen. Sie müssen nicht ständig eine Stellenanzeige von Grund auf neu erstellen, da es Vorlagen gibt, die zu Ihren Gunsten funktionieren können. Ohne großen Aufwand werden Ihre Stellenausschreibungen für den gewerblichen Bereich für die Bewerber ästhetisch ansprechend aufbereitet.
#4. Onboarding-Software
Onboarding ist entscheidend für Personalchefs, aber einige Unternehmen übersehen es oft. Dies ist entscheidend für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung Ihres neu eingestellten Arbeiters. Durch ein hervorragendes und reibungsloses Onboarding kann sich der Mitarbeiter entscheiden, länger im Unternehmen zu arbeiten, was für Ihr Unternehmen von Vorteil ist, wenn man bedenkt, wie schwierig es heute ist, Arbeiter zu gewinnen.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine effektive Onboarding-Software verwenden, die eine angemessene Schulung und Diskussion der Unternehmenskultur gewährleistet. Darüber hinaus werden hervorragende Neueinsteiger in den kritischen ersten Monaten weniger wahrscheinlich gehen, da sie während ihres Onboardings sehr gut unterstützt wurden. Neue Mitarbeiter können die notwendige Software auf ihr Smartphone herunterladen und eine Schulung absolvieren, was auch das Management entlastet. Diese Software ist sowohl für neue Arbeiter als auch für das Unternehmen selbst hilfreich.
#5. Empfehlungsprogramme
Dieses Tool ist nicht technikbezogen, sondern eine alte, aber goldene Einstellungsstrategie, die heute von allen Arten von Unternehmen kontinuierlich angewendet wird. Mitarbeiterempfehlungen gehören zu den effektivsten Einstellungsmethoden. Erstellen Sie ein Empfehlungsprogramm in Ihrem Unternehmen, damit Ihre angestellten Arbeiter kompetentere Personen empfehlen können, die sie direkt kennen.
Das Empfehlungsprogramm funktioniert so, dass Sie den Mitarbeiter belohnen sollten, der erfolgreich einen anderen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen empfohlen und rekrutiert hat. Belohnungen können in Form von Geld- oder Bonuszahlungen oder Werbegeschenken wie Merchandising-Artikeln und Coupons erfolgen. Das Empfehlungsprogramm kann zu Ihrer Rekrutierungs-App oder -Software hinzugefügt werden, sodass Mitarbeiter problemlos jeden empfehlen können, der ihrer Meinung nach hervorragend zur Unternehmenskultur passt.
#6. Befragungssoftware
Verwenden Sie eine Interviewsoftware, wenn Sie eine große Anzahl von gewerblichen Bewerbern haben oder für eine andere Branche einstellen. Kandidatenantworten können aufgezeichnet und online übermittelt werden. Und HR muss den Bewerber nicht persönlich treffen. Prescreening-Interviews können über hochwertiges Video, Audio oder Text durchgeführt werden. Der Schlüssel hier ist, sicherzustellen, dass Sie mit dem Vorstellungsgespräch und dem Einstellungsprozess reibungslos fortfahren und den Blue-Collar-Bewerber über das Verfahren informieren.
Zusammenfassung
Angesichts der erheblichen Nachfrage nach Arbeitern weltweit konkurrieren viele Unternehmen weiterhin notorisch um die besten Talente. Sie können sie übertreffen und die besten Blue-Worker-Bewerber einstellen, wenn Sie Ihr Spiel verbessern. Mit den verschiedenen in diesem Artikel besprochenen Tools können Sie mehr Kandidaten gewinnen und den Einstellungsprozess optimaler und effektiver gestalten.
