Die Abfindung ist eine Form der Zahlung an einen Mitarbeiter, der entlassen wird. Sie wird in der Regel in zwei Raten ausgezahlt: eine Einmalzahlung zum Zeitpunkt der Kündigung und eine weitere Zahlung bei Erreichen des Rentenalters. Der Betrag variiert je nach Dienstzeit, Berufsbezeichnung und Standort, kann aber von einigen Wochenlöhnen bis hin zu mehreren Monatsgehältern plus Sozialleistungen reichen.
Was ist eine Abfindung?
Abfindungen sind Zahlungen an entlassene Arbeitnehmer. Es wird in der Regel zusätzlich zum Arbeitslosengeld gezahlt, kann aber auch als Einmalzahlung oder monatlich gezahlt werden. Die Abfertigung ist nicht steuerpflichtig und kann bei der Berechnung Ihrer Steuerklasse verwendet werden.
Abfindungen sind nicht steuerpflichtig, unterliegen aber dem Einkommensteuerabzug. Wenn Sie beispielsweise 5,000 US-Dollar an Abfindung verdienen, behält das Unternehmen 25 % für Steuern ein.
Sie erhalten eine Rückerstattung bei Abgabe Ihrer Einkommensteuererklärung, wenn Sie keine Steuern schulden. Wenn Sie Steuern schulden, wird das Geld von Ihrer Rückerstattung abgezogen.
Abfindungsberechnung
Die Abfindung wird in der Regel als Prozentsatz Ihres Gehalts berechnet. Sie müssen Ihren Arbeitgeber fragen, wie hoch dieser Prozentsatz ist, aber er wird normalerweise in Jahren der Betriebszugehörigkeit ausgedrückt. Wenn Sie beispielsweise nach drei Jahren entlassen werden und jährlich 100 US-Dollar verdient haben, wird Ihre Abfindung wahrscheinlich anhand dieser Formel berechnet: (3 x 100) / 2 = 33 %.
Das bedeutet, dass Sie eine Abfindung in Höhe von 33,000 US-Dollar erhalten. Dies ist natürlich nur ein Beispiel. Ihre Vergütung kann je nach Faktoren wie Ihrem Gehalt, der Dauer Ihrer Zugehörigkeit zum Unternehmen und ob zusätzliche Leistungen (z. B. Krankenversicherung) angeboten werden oder nicht, unterschiedlich ausfallen.
Wie viel Abfindung bekomme ich, wenn ich entlassen werde?
Die Höhe der Abfindung, die Sie erhalten, hängt von vielen Faktoren ab, darunter:
- Die Anzahl der Jahre, die Sie für das Unternehmen gearbeitet haben.
- Der Grund für Ihre Kündigung.
Angenommen, Sie werden aufgrund von Budgetkürzungen oder Entlassungen aus wirtschaftlichen Gründen entlassen. In diesem Fall gilt dies möglicherweise nicht als „beschäftigungsbedingt“ und gilt daher nicht als Abfindung (obwohl sie möglicherweise immer noch steuerpflichtig ist). Wenn jedoch jemand seinen Job freiwillig ohne triftigen Grund wie Fehlverhalten oder Ungehorsam aufgibt, hat er Anspruch auf bis zu sechs Monatsgehälter zuzüglich Krankenversicherung (falls zutreffend).
Was ist eine Aufhebungsvereinbarung?
Ein Aufhebungsvertrag ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber sicherstellen, dass er im Falle einer Kündigung keine übermäßig hohen Abfindungssummen zahlen muss. Darüber hinaus schützt es beide Parteien, indem es ihnen die finanzielle Sicherheit bietet, die sie im Falle einer unerwarteten Änderung der Beschäftigungsverhältnisse (z. B. Entlassungen) benötigen.
Während es schwierig sein kann, sich vorzustellen, dass jemand anderes Ihre Vereinbarung unterschreibt und mit dem zufrieden ist, was Sie ihm anbieten, gibt es Möglichkeiten, diese potenzielle Hürde zu umgehen:
- Bieten Sie dem Mitarbeiter das an, was Sie gesetzlich vorschreiben müssen.
- Stellen Sie sicher, dass Ihre Vereinbarung mit dem Mitarbeiter klar und leicht verständlich ist.
- Fügen Sie eine Formulierung hinzu, die besagt, dass sie auf ihr Recht verzichten, zu klagen, wenn sie es unterschreiben.
Was ist ein Beispiel für eine Abfindung?
Ein Beispiel für eine Abfindung ist, wenn ein Mitarbeiter nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit in den Ruhestand geht. Das Unternehmen zahlt 20-jährigen Rentnern eine pauschale Auszahlung in Höhe eines Monatseinkommens.
Andere Beispiele sind:
Wenn Ihr Arbeitgeber seine Türen schließt und Sie entlassen werden, bietet er möglicherweise eine Abfindung als Teil seiner Ausstiegsstrategie an.* Mitarbeiter, die aus eigenem Antrieb kündigen (z. B. durch vorzeitiges Ausscheiden), erhalten nichts anderes als das, was Sie wurden bei der Einstellung versprochen.* Wenn Sie wegen schlechter Leistung ohne Grund oder Kündigung entlassen werden, dann können Sie nichts dagegen tun, außer zu hoffen, dass es beim nächsten Mal besser läuft!
Wie wird die Abfindung in der Regel ermittelt?
Wenn Sie das Glück haben, eine Abfindung zu erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Ihnen wahrscheinlich einen bestimmten Betrag zahlen wollen, basierend auf der Zeit, die Sie in seinem Unternehmen gearbeitet haben, und anderen Faktoren. Diese Zahlung basiert normalerweise auf Ihrem Gehalt oder Stundensatz, wenn Sie bei dieser bestimmten Organisation angestellt sind. In einigen Fällen (z. B. wenn Ihre Stelle im Rahmen einer Kostensenkungsinitiative gestrichen wurde) kann stattdessen eine zusätzliche Pauschalzahlung angeboten werden – aber diese beiden Methoden werden häufig zusammen verwendet, um Anreize für ausscheidende Mitarbeiter zu schaffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie etwas bekommen Sie verdienen!
Bei der Bestimmung, wie viel Abfindung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einem einzelnen Unternehmen wie Ihrem wirklich hier bei [Firmenname] angeboten werden sollte, müssen wir zunächst prüfen, ob es geltende Gesetze gibt, die Zahlungen aus eigener Tasche regeln Umstände; Wenn ja, dann brauchen wir Rechtsberatung von jemandem, der weiß, was er tut, bevor wir weiter in diese Richtung gehen.
Auszahlung der Abfindung
Die Abfertigung ist keine Rente oder Arbeitslosengeld, sondern eine Einmalzahlung an einen Arbeitnehmer anstelle einer Weiterbeschäftigung. Diese Auszahlungshöhe variiert je nach Dienstzeit und Dienstjahren bei einem Arbeitgeber.
Abfindungspakete sind nach dem National Labour Relations Act (NLRA) nicht erforderlich. Sie können jedoch Teil der Abfindungsvereinbarung eines Arbeitnehmers sein, wenn sie von einem Arbeitgeber als Teil seines Stellenangebotspakets nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus einem anderen Grund als grobem Fehlverhalten oder Ungehorsam gegen Unternehmensrichtlinien/-regeln an der/den Arbeitsstätte(n) angeboten werden. Angenommen, Sie haben zuvor für ein Unternehmen gearbeitet. In diesem Fall sind die Chancen hoch, dass ein anderes Unternehmen Sie wieder zurückhaben möchte, da beide Unternehmen über gemeinsame Fähigkeiten in Bezug auf zukünftige Möglichkeiten in denselben Bereichen verfügen.
Bekommt man bei Kündigung eine Abfindung?
Wenn Sie kündigen, haben Sie keinen Anspruch auf Abfindung. Angenommen, das Unternehmen kann nachweisen, dass dies „ein Faktor“ bei Ihrer Entscheidung war, das Unternehmen zu verlassen (z. B. ein schlechtes Arbeitsverhältnis zu Ihrem Chef). In diesem Fall können sie einen Teil ihrer Kosten von der Arbeitslosenversicherung oder der Arbeiterunfallversicherung zurückerhalten.
Wenn Sie ohne Grund entlassen wurden, ist keine Mindestfrist erforderlich, bevor eine Zahlung von einem Arbeitgeber eingezogen wird – aber noch einmal: Erwarten Sie nichts, es sei denn, und bis eine tatsächliche Forderung von einer der beteiligten Parteien gegen sie erhoben wird!
Abfindungsgesetze
Die Abfindung ist kein garantierter Anspruch. Einige Staaten verlangen, dass die Abfindung vollständig bezahlt wird, aber viele überlassen es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, darüber zu verhandeln.
Die Abfindung wird normalerweise als Prozentsatz des Gehalts oder Lohns berechnet. Wenn Sie also 50 US-Dollar pro Stunde verdienen und nach drei Jahren dort gefeuert werden, kann Ihr Abfindungspaket einen Lohn von vier Wochen beinhalten (wenn Ihr Arbeitgeber dies wünscht). die Angelegenheit schnell gelöst) bis zu 12 Monaten, wenn sie einen einvernehmlichen Abschied wünschen.
Die Abfindung ist auch an die Umstände Ihrer Kündigung gebunden. Wenn Sie beispielsweise aufgrund einer Verkleinerung des Unternehmens entlassen werden, erhalten Sie möglicherweise eine längere Abfindung.
Warum zahlen Unternehmen Abfindungen?
Wenn Sie ein Stellenangebot haben, kann Ihnen der Arbeitgeber eine Abfindung anbieten. Je nachdem, wie lange Sie schon im Unternehmen sind und welche Rolle Sie spielen (z. B. Verkäufer oder Verwaltungsassistent), zahlen sie möglicherweise ein paar Wochenlöhne oder mehr aus.
Abfindungen werden nicht immer für freiwilliges Ausscheiden ausgegeben – tatsächlich erhalten viele Menschen, die ihren Arbeitgeber aufgrund von Entlassungen verlassen, überhaupt keine Entschädigung –, aber sie werden oft als Teil des letzten Gehaltsschecks eines Mitarbeiters angeboten und können dafür verwendet werden von ausscheidenden Mitarbeitern während der Übergangszeit zurückgelassene Rechnungen. Dies hilft Unternehmen, rechtliche Schritte gegen sie zu vermeiden, wenn jemand vor Ablauf seines Vertrags kündigt oder freiwillig geht, während er noch beschäftigt ist: Sie kassieren weniger Geld von ihrem ehemaligen Mitarbeiter, als wenn er oder sie seine Pläne einfach durchgezogen hätte und bereits wusste, dass er/sie sie würde stattdessen gefeuert werden!
Abfindung und Arbeitslosigkeit
Abfindung ist keine Arbeitslosigkeit. Der Begriff „Abfindung“ bezieht sich auf eine Pauschalzahlung an Mitarbeiter, die mit einer Kündigungsfrist von weniger als sechs Monaten entlassen werden. Es ist keine Beschäftigungsgarantie oder Empfehlung eines früheren Arbeitgebers, wenn Sie nachfragen.
Abfindungspakete können an Bedingungen geknüpft sein – wie z. B. die Zustimmung, nicht zu klagen (was für jeden Mitarbeiter gelten könnte). Und selbst wenn es keine Bedingungen gibt, verlangen viele Arbeitgeber immer noch, dass Arbeitnehmer Vereinbarungen unterzeichnen, bevor sie Abfindungspakete erhalten, die besagen, dass sie auf ihr Recht verzichten, sie zu verklagen, im Austausch für das Geld, das durch die Entlassung von jemandem gespart wurde, der möglicherweise wertvoll gewesen wäre später, wenn die Dinge wieder aufwärts gehen (oder einfach nur, weil sie verzweifelt sind).
Wie bitte ich meinen Chef um eine Abfindung?
Wenn Sie sich auf das Treffen vorbereiten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Fakten klar haben und bereit sind, zu verhandeln. Seien Sie nicht konfrontativ; Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was für beide Beteiligten sinnvoll ist. Sie können etwas Wesentliches verlangen, wenn es dem entspricht, was andere Mitarbeiter erhalten haben, als sie ihre Stelle bei demselben Unternehmen aufgegeben haben, oder sogar mehr als das, wenn es fair erscheint, wenn man bedenkt, wie viel Zeit und Mühe in die Arbeit dort geflossen ist (z. B.: „Ich d wie 3 $ pro Monat“).
Achten Sie darauf, nicht auf eine saftige Abfindung zu drängen – Sie wollen nicht, dass die Leute annehmen, Sie hätten sich mit Ihrem Chef nicht verstanden (oder umgekehrt). Es ist auch wichtig, nicht bescheiden oder emotional zu wirken, wenn es darum geht, das zu bekommen, was man verdient; Auch dies kann dazu führen, dass Verhandlungen über Preispunkte oder Details des Verhandlungsprozesses selbst schwierig werden, da beide Parteien sich bemühen, während dieser Treffen nichts Peinliches zu tun! Schließlich – und am wichtigsten – versuchen Sie nicht zu aggressiv, mit beiden Seiten über jedes Detail ihrer Vereinbarung zu verhandeln; Obwohl wir die Dinge so schnell wie möglich erledigen wollen, brauchen beide Seiten manchmal Zeit voneinander, bevor sie sich auf endgültige Bedingungen einigen können.
Zusammenfassung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Abfindung eine Art der Entschädigung für Mitarbeiter ist, die entlassen werden oder kündigen. Es soll alle Schulden oder Verpflichtungen abdecken, die der Arbeitnehmer möglicherweise hat, während er nach Arbeit sucht. Das Abfindungspaket sollte auch alle unbezahlten Löhne enthalten, die der Arbeitgeber schuldet, und könnte gegebenenfalls Krankenversicherungsleistungen, Renten oder 401(k)-Rentenkonten umfassen.
Häufig gestellte Fragen zur Abfindung
Wie viel Abfindung bekommt man in Kalifornien?
Ein Wochenlohn für jedes Dienstjahr oder großzügigere Pakete könnten einen Monatslohn für jedes Jahr auszahlen.
Können Sie Arbeitslosengeld erheben, wenn Sie eine Abfindung erhalten?
Der Anspruch des Antragstellers auf Arbeitslosengeld wird dadurch nicht berührt.
Wie lange dauert es, bis man in Kalifornien eine Abfindung erhält?
Mindestens fünf Tage.
Wie wird die Abfindung üblicherweise berechnet?
Ein bis zwei Wochen pro Jahr gearbeitet.
- Produkthaftpflichtversicherung: Was es ist, alles, was Sie wissen müssen, und die beste Haftpflichtversicherung
- NICHT STEUERPFLICHTIGE EINKOMMEN: Bedeutung, Beispiele und Grenzen
- KURIERDIENSTE FÜR UNTERNEHMEN: Fünf Vorteile ihrer Nutzung
- KÜNDIGUNGSSCHREIBEN: Definition, Anleitung und Muster
- Pauschalbetrag: Förderfähigkeit Besteuerung und Vorteile(Wird in einem neuen Browser-Tab geöffnet)
Bibliographie
