Für Jobs in der Buchhaltung und im Finanzwesen ist es wichtig zu verstehen, was ein Gehalt ist, welche Varianten es gibt und wie es sich von Löhnen unterscheidet. Für Ihre Bewerbung oder beim Feilschen im Vorstellungsgespräch ist es außerdem von Vorteil zu wissen, wie viel ein Mitarbeiter auf einer bestimmten Position verdient. Besser informierte Entscheidungen bei Gehaltsverhandlungen und Stellensuchen zu treffen, könnte durch ein grundlegendes Verständnis der Bestimmung Ihres Gehalts erleichtert werden. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den Unterschied zwischen Gehalt und Stundenlohn für einen nicht steuerbefreiten und einen steuerbefreiten Mitarbeiter und die Gehaltsobergrenze in der NBA
Präambel: Was ist Gehalt
Eine regelmäßige Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer als Gegenleistung für seine Arbeit und Dienste in einer bestimmten Position wird als Gehalt bezeichnet. Unternehmen zahlen die Gehälter in der Regel einmal im Monat, obwohl andere Unternehmen sie wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich oder sogar jährlich zahlen können. Ihr Arbeitsvertrag legt die Höhe und Häufigkeit fest, die sich im Laufe Ihrer Beschäftigung ändern können, z. B. bei einer Beförderung oder einer Reduzierung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit. Die Vergütung könnte auch während des Vorstellungsgesprächs besprochen werden.
Jede Gehaltszahlung besteht aus einem festgelegten monatlichen Geldbetrag. Ihr Gehalt kann von Ihrem Arbeitgeber durch bezahlte Freizeit, bezahlten Urlaub, Krankenversicherung, Reiseprämien und andere Leistungen ergänzt werden. Die meisten Gehälter im Land werden von Angebot und Nachfrage sowie der Branche bestimmt. Viele große Unternehmen richten ihre Gehaltsskalen nach der Organisationshierarchie und der Betriebszugehörigkeit aus.
Tipps zur Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch
- In einem Vorstellungsgespräch ist die Lohnverhandlung ein schwieriges Thema. Die Verhandlung gibt jeder Seite die Möglichkeit, ihre Argumente darzulegen und ihre Positionen zu verteidigen, da beide Parteien Erwartungen an den geplanten Lohn haben. Verwenden Sie die folgenden Ratschläge, um Ihren Lohn während eines Vorstellungsgesprächs auszuhandeln:
- Untersuchen Sie das Unternehmen und den Markt. Die meisten Gehälter werden durch die Angebots- und Nachfragekräfte des Marktes bestimmt. Ihr Arbeitgeber, Ihre Branche, Ihr Job, Ihr Standort, Ihre Erfahrung und Ihre Ausbildung sind wichtige Faktoren, die Sie bei der Bestimmung Ihrer Gehaltsvorstellungen berücksichtigen sollten.
- Wählen Sie die niedrigste und gewünschte Menge. Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch über Ihren Gehaltswunsch und Ihr Minimum. Sie haben dann die Möglichkeit, realistisch um eine Gehaltserhöhung zu verhandeln.
- Denken Sie an Ihre Vorteile. Berücksichtigen Sie zusätzliche verhandelbare Vorteile wie bezahlte Freizeit, flexible Arbeitszeiten und andere Möglichkeiten, während Sie Ihre Vergütung aushandeln. Erwähnen Sie einige dieser Belohnungen, um Ihren Wunsch zu demonstrieren, einen Mehrwert für Ihr Unternehmen zu schaffen.
- Entwickeln Sie Ihr Verhandlungsgeschick. Die Fähigkeit zu verhandeln ist eine, die durch Übung erlernt und entwickelt werden kann. Um Ihre besten Eigenschaften hervorzuheben, können Sie vor dem Vorstellungsgespräch mit anderen trainieren oder sich für einen Kurs anmelden.
Was ist gehaltsfrei
Arbeitnehmer, die einen nicht freigestellten Lohn beziehen, erhalten Überstundenvergütung. Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der den Mindestlohn, die Arbeitszeit und den Überstundenausgleich regelt, sichert den Lohn. Die drei entscheidenden Faktoren dafür, ob ein Arbeitnehmer diese Form der Entlohnung erhält, sind die Art der Arbeit, die Vergütung und die Art der Entlohnung (Gehalt oder Stundenlohn). Stundenarbeiter werden für die tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt, während Angestellte entsprechend den Forderungen ihrer Arbeitgeber entlohnt werden. Beide Situationen fallen unter den Mindestlohn.
Was macht ein nicht freigestellter Mitarbeiter?
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer arbeiten eine bestimmte Anzahl von Stunden, normalerweise 40, für ein festgelegtes Einkommen. Wenn diese Leute mehr als ihre normale Stundenzahl arbeiten, sollten sie einen Zuschlag bekommen. Der Stundensatz des Arbeitnehmers ist die Grundlage, auf der Unternehmen ihre Vergütungsberechnungen basieren.
Zu den Arbeitnehmern, die Anspruch auf ein nicht freigestelltes Gehalt haben, gehören die folgenden Beispiele:
- Einige Mitarbeiter, wie Mechaniker und Luftfahrtverkäufer, werden dafür bezahlt, Dienstleistungen an Endbenutzer zu vermarkten.
- Taxifahrer, Besatzungsmitglieder von Fluggesellschaften, Eisenbahner und Lieferpersonal, die auf der Grundlage genehmigter Fahrttarife bezahlt werden
- Die Chefingenieure, Nachrichtenredakteure und Ansager mehrerer nichtstädtischer Rundfunkstationen
- Angestellte von Hausangestellten, die bei ihren Arbeitgebern wohnen
- Diejenigen, die in Kinos arbeiten
- Bauern
Wann haben nicht freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf ein Gehalt?
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer können auf verschiedene Weise ein Gehalt und Überstundenvergütung erhalten, darunter ein festes Gehalt (für eine vorher festgelegte Anzahl von Stunden) und eine fluktuierende Arbeitswoche (FWW), die allgemein als Belo-Vertrag bezeichnet wird.
Arbeitgeber, die FWWs einstellen, haben zwei Möglichkeiten, wie sie ihre Vergütung zahlen können. Die erste umfasst für zahlende Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche leisten, eine Grundvergütung sowie einen Mehrarbeitszuschlag, der häufig mit dem 1.5-fachen des üblichen Stundensatzes gezahlt wird.
Was ist die Gehaltsobergrenze in der NBA?
Teams werden durch die NBA-Gehaltsobergrenze daran gehindert, so zu handeln, wie sie wollen. Im Wesentlichen haben sie eine Gehaltsuntergrenze, um die Clubbesitzer zu zwingen, einen Mindestbetrag auszugeben und die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Teams aufrechtzuerhalten, sowie eine Gehaltsobergrenze, um zu verhindern, dass sie darüber hinausgehen. Im Vergleich zu anderen bedeutenden amerikanischen Wettbewerben weist die Gehaltsobergrenze der NBA jedoch eine Besonderheit auf. Die NBA hat eher eine weiche Obergrenze als eine harte Obergrenze wie die MLB, NFL und NHL, daher kann es bestimmte Ausnahmen der NBA-Gehaltsobergrenze geben, die es den Teams ermöglichen, darüber hinauszugehen.
Wie funktioniert die Gehaltsobergrenze der NBA?
Der maximale Geldbetrag, den jedes NBA-Team für Spielergehälter ausgeben darf, wird als NBA-Gehaltsobergrenze bezeichnet. Der Tarifvertrag (CBA) legt diese Zahl fest, die mit Zustimmung der NBA Players' Association sowie der NBA-Franchises gewählt wurde. Die NBA hat im Gegensatz zu anderen Wettbewerben ein Soft Cap. Das bedeutet, dass es einige NBA-Gehaltsobergrenzen-Ausnahmen gibt, die es Teams ermöglichen, Spieler zu verpflichten, indem sie mehr als die Obergrenze ausgeben. Dies ermöglicht es den Teams, ihre eigenen Stars zu behalten und gleichzeitig mehr Qualität um sie herum hinzuzufügen.
Was passiert, wenn ein Team die NBA-Gehaltsobergrenze überschreitet?
Die „Larry Bird Exemption“ ist die einzige Möglichkeit, wie Teams das Limit überschreiten können, um ihre eigenen Spieler zurückzuziehen. Ein Team muss die Luxussteuer jedoch zahlen, wenn seine Gehaltsabrechnung einen bestimmten Betrag der NBA-Gehaltsobergrenze überschreitet. Diese Steuer wird nach einer komplexen Methode berechnet, und die Teams müssen für jeden einzelnen Dollar, den ihr Spielerlohn die Steuerschwelle überschreitet, Beträge auf der Grundlage von Klammern zahlen.
Aufgrund der anschließenden gerechten Verteilung der Steuereinnahmen der Liga auf nicht einreichende Teams lehnen es Eigentümer von Teams in kleinen Gebieten häufig ab, die Gehaltsobergrenze zu überschreiten. Ein Übertreiben hat jedoch einen leichten Dominoeffekt und zwingt das Team, eine höhere Steuer zu zahlen, je nachdem, wie viel Geld es ausgibt.
Kann ein NBA-Trade Sie über die Gehaltsobergrenze bringen?
Unabhängig von ihrer Vergütung dürfen Teams unter der Gehaltsobergrenze ihre Spieler bewegen, solange sie die Obergrenze nach dem Deal nicht um mehr als 100,000 US-Dollar überschreiten. Teams, die über der Obergrenze liegen oder die nach einem Trade mehr als 100,000 US-Dollar ausgeben würden, dürfen jedoch nur Spieler im Wert von bis zu 125 % plus 100,000 US-Dollar des Gehalts erwerben, auf das sie verzichten.
Wann können NBA-Teams Spieler handeln?
Außerdem ist es wichtig, daran zu denken, dass Spieler, die Verträge als Free Agents unterschrieben haben, nicht vor dem 15. Dezember dieses Jahres oder vor Ablauf von mindestens drei Monaten gehandelt werden können, je nachdem, was zuerst eintritt. Dies macht es für Teams schwierig, Spieler zu verpflichten, nur um sie als Handelsgüter zu verwenden. Außerdem können Spieler nach einem Tausch direkt gegen einen anderen Spieler eingetauscht werden, wenn ihre Gehälter übereinstimmen. Wenn nicht, sieht die CBA 2011 vor, dass das Team 60 Tage warten muss, bevor es ihn gegen einen „teureren“ Spieler eintauscht.
Was sind Gehaltsanforderungen
Ein Arbeitgeber wird Sie wahrscheinlich irgendwann während des Einstellungsprozesses nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragen. Während einige Arbeitgeber Sie möglicherweise während eines Telefonbildschirms oder Vorstellungsgesprächs fragen, verlangen andere möglicherweise, dass Sie in Ihrer Bewerbung eine Gehaltsspanne angeben. Es ist wichtig, bereit zu sein, egal wann Sie nach diesen Informationen gefragt werden.
So beantworten Sie Gehaltsanforderungen: Die 4Bs des Verhandelns
Was ist Ihre Gehaltsvorstellung?“ ist eine typische Interviewfrage, die Kandidaten gestellt wird, wenn sie in die Interviewphase eintreten. Welche Antwort sollten Arbeitssuchende auf diese Frage geben? Die „4Bs“ sind eine Liste von Verhandlungstechniken, die unsere Experten für Arbeitssuchende entwickelt haben.
#1. Sei versichert.
Die Mentalität des Arbeitssuchenden ist der wichtigste Faktor; Behalten Sie eine positive Einstellung! Sie müssen von Ihren Fähigkeiten überzeugt sein und die gewünschte Bezahlung verdienen. Der Gesprächspartner wird dadurch im Gespräch nicht benachteiligt. Es ist auch wichtig zu wissen, woher Ihr Selbstvertrauen kommt.
#2. Beginnen Sie mit einer hohen Gehaltserwartung
Eine effektive Verhandlungstaktik besteht darin, von Anfang an eine hohe Lohnerwartung zu formulieren. Gehaltsverhandlungen sind für Bewerber und Arbeitgeber fast wie ein Spiel; der eine will eine höhere Entschädigung und der andere weniger bezahlt werden. Bei dieser Methode ist der Antragsteller einfach zu interpretieren.
#3. Basierend auf Logik und Fakten
Ehrlichkeit ist entscheidend, auch wenn der Kandidat an einem Spiel teilnimmt. Um den Interviewer davon zu überzeugen, dass Ihre Gehaltsanforderungen gültig sind, müssen Sie Ihre eigenen Belege vorlegen. Ihre Zahlungsaufforderung muss durch Beweise und Gründe unterstützt werden.
#4. Anpassungsfähig sein
Bei der Frage nach Gehaltsvorstellungen im Vorstellungsgespräch flexibel zu sein, ist ebenso wichtig wie die Angabe von Gehaltskriterien im Anschreiben. Versuchen Sie, die Antwort des Interviewers abzuschätzen, während Sie innerhalb Ihrer eigenen geschätzten Gehaltsspanne feilschen.
Warum verlangen Arbeitgeber Gehaltsanforderungen?
Arbeitgeber können sich aus verschiedenen Gründen nach den Gehaltswünschen von Bewerbern erkundigen. Die Top XNUMX sind wie folgt:
#1. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Anforderungen in ihr Budget passen
Arbeitgeber können die möglichen Auswirkungen auf ihre Buchhaltung besser erfassen, wenn sie Ihre Gehaltsanforderungen kennen, da sie normalerweise für jede von ihnen ausgeübte Tätigkeit ein Budget haben. Arbeitgeber müssen möglicherweise um ein größeres Budget für Ihre Anstellung bitten, wenn Sie mehr benötigen, als sie geplant hatten.
#2. Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich des Wertes Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen bewusst sind.
Wie viel Wert Sie einem Unternehmen hinzufügen, hängt von einer Vielzahl von Dingen ab, einschließlich Ihrer Ausbildung, Ihres beruflichen Hintergrunds und Ihrer Talente. Arbeitgeber können sagen, dass Sie von Ihren Talenten überzeugt sind und Ihr Studium abgeschlossen haben, wenn Sie den Wert Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten artikulieren können.
#3. Sie möchten bestätigen, dass Sie für die Rolle qualifiziert sind.
Es kann ein Zeichen dafür sein, dass Ihnen die nötige Erfahrung fehlt, wenn Ihre Gehaltsvorstellungen hinter dem Budget des Arbeitgebers zurückbleiben. Wenn Sie dagegen viel mehr wollen, als angemessen ist, könnte dies als Hinweis darauf gewertet werden, dass Sie für die Stelle überqualifiziert sind.
Gehalt gegen Stundenlohn
Als Angestellter verdienen Sie ein Jahresgehalt, das regelmäßig einmal im Monat oder zweimal im Quartal auf Ihr Bankkonto überwiesen wird. Ihr Arbeitsvertrag legt fest, wie viel Sie verdienen und wie viele Stunden Sie arbeiten. Auf der anderen Seite ist der Stundenlohn, wenn Sie für jede Stunde, die Sie arbeiten, bezahlt werden; Je mehr Stunden Sie arbeiten, desto mehr Geld werden Sie verdienen.
Gehalt vs. Stundenlohn: Vor- und Nachteile
Es kann schwierig sein, sich zwischen Gehalt und Stundenlohn zu entscheiden, und Ihre Entscheidung wird von Ihrer besonderen Situation beeinflusst. Für manche Menschen funktioniert die Anstellung besser, weil sie die Gewissheit konstanter Löhne zu schätzen wissen. Andere wünschen sich vielleicht eine anpassungsfähigere Strategie, die durch einen Stundenlohn unterstützt werden kann. Im Folgenden haben wir die wichtigsten Unterschiede zwischen Stunden- und (vs.) Gehaltsvergütung sowie die jeweiligen Vor- und Nachteile beschrieben.
Vorteile der Gehaltszahlung
- Dies ist vorteilhaft, um ein Budget zu erstellen und Pläne zur Bezahlung Ihrer Rechnungen zu erstellen, da die Menge an Geld, die Sie jeden Monat erhalten, nicht durch die Anzahl der Stunden bestimmt wird, die Sie investieren.
- Der Vertrag legt die Anzahl der bezahlten Urlaubstage und Krankheitstage fest, auf die Sie jährlich Anspruch haben.
- Zu den Vorteilen des Gehalts gegenüber dem Stundenlohn gehört der Zugang zu zusätzlichen Vergünstigungen wie Gesundheits- und Rentenplänen zusätzlich zu Ihrem Gehaltsscheck.
- Festangestellten Mitarbeitern wird häufig mehr Vertrauen und Verantwortung zugesprochen, was mehr Perspektiven für den beruflichen Aufstieg eröffnen kann.
Nachteile der Gehaltsvergütung
- Sie leisten Arbeit als Angestellter im Austausch für Ihre Jahresvergütung. Ihr Arbeitgeber muss Sie nicht zusätzlich bezahlen, selbst wenn Sie gezwungen sind, länger als Ihre vereinbarten Stunden zu arbeiten, um dies zu erledigen.
- Aufgrund der Notwendigkeit, Ihre Urlaubszeit auf die Bedürfnisse anderer Arbeitnehmer und Ihre Verpflichtungen bei der Arbeit abzustimmen, besteht möglicherweise weniger Freiheit bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs.
- Die Arbeit für ein Unternehmen impliziert, dass die Arbeit für andere eine Herausforderung sein kann. Wenn Sie den Job wechseln oder mehr Arbeit annehmen möchten, müssen Sie Ihren bestehenden Arbeitgeber umgehen und feststellen, ob Ihr aktueller Vertrag es Ihnen erlaubt, andere Arbeit anzunehmen.
Vorteile des Stundenlohns
- Jede aufgewendete Stunde wird vergütet, und wenn Sie Ihre zugeteilte Arbeitszeit überschreiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenvergütung.
- Ihre Fähigkeit, Überstunden mit Stundenarbeit zu machen, kann Ihnen die Chance geben, in kürzerer Zeit mehr Geld zu verdienen.
- Mehr Flexibilität ermöglicht es Ihnen, Ihre Work-Life-Balance an Ihre Interessen anzupassen.
Nachteile des Stundenlohns
- Da Ihr Einkommen von der Verfügbarkeit Ihres Jobs abhängt, kann die Budgetierung schwieriger sein.
- Krankheitstage und Urlaub werden nicht erstattet.
- Es gibt keine bestimmte Anzahl versprochener Stunden pro Woche oder Monat, und wenn die Stunden reduziert werden, wirkt sich dies auf Ihre Bezahlung aus.
- Im Allgemeinen sind keine der zusätzlichen Vorteile, die mit angestellter Arbeit einhergehen, zugänglich.
So berechnen Sie das Jahresgehalt aus dem Stundenlohn (Gehalt vs. Stundenlohn)
Es ist normalerweise ziemlich einfach, Ihre jährliche Vergütung von Ihrem Stundenlohn zu erhalten. Finden Sie heraus, wie viele Stunden Sie normalerweise pro Woche arbeiten, z. B. 30. Um Ihren Stundensatz zu ermitteln, multiplizieren Sie diesen Wert mit:
So rechnen Sie Ihr Gehalt in Stundenlöhne um (Gehalt vs. Stundenlohn)
Verwenden Sie die gleichen Werte wie oben und wenden Sie die Formel rückwärts an, um Ihren Stundensatz aus Ihrem Gehalt zu ermitteln.
Ist es besser, stündlich bezahlt zu werden als Gehalt?
Wie viel finanzielle Stabilität Sie sich wünschen, entscheidet darüber, ob Sie sich für eine Tätigkeit im Stunden- oder Gehaltsverhältnis entscheiden. Bei der Entscheidung zwischen Stundenlohn und Gehalt ist es ratsam, die folgenden Faktoren zu berücksichtigen:
- Stabilität. Sie brauchen die Sicherheit eines festen Einkommens? Wenn Sie monatliche Fixkosten haben, ist ein Gehalt möglicherweise die beste Option für Sie. Der Stundenlohn ermöglicht es Ihnen jedoch häufig, bei Bedarf mehr Zeit zu investieren. Wenn Sie für einen bestimmten Anlass sparen oder unvorhergesehene Zahlungen leisten müssen, kann dies hilfreich sein.
- Flexibilität. Eine Beschäftigung auf Stundenbasis kann häufig zusätzliche Flexibilität bieten, wenn Sie dies in Bezug auf den Umfang der von Ihnen übernommenen Arbeit sowie die Stunden und Tage, die Sie arbeiten, benötigen. Die meisten Angestelltenjobs erfordern, dass Sie jederzeit Urlaub beantragen und nur eine bestimmte Menge Urlaub pro Jahr zulassen.
- Benefits. In der Regel erhalten Sie ein Leistungspaket mit angestellter Beschäftigung, wie bezahlte Urlaubszeit, Rente oder Incentives.
Was ist ein Gehaltsbeispiel?
Beispiele für Gehälter sind ein Monatslohn von 4,500 USD für einen Highschool-Lehrer oder eine jährliche Vergütung von 194,000 USD für einen Repräsentanten des US-Repräsentantenhauses.
Ist das Gehalt monatlich oder jährlich?
Die Bedingungen eines Gehaltsschecks können sich normalerweise ändern, aber sie werden normalerweise monatlich ausgezahlt.
Welche Gehaltsarten gibt es?
- Stundenlohn.
- Gehalt auf Provision.
- Gehalt nach Projekten oder Aufgaben.
Wie wird ein Gehalt gezahlt?
Regelmäßige, zweiwöchentliche oder monatliche Gehaltsschecks sind die Norm für Angestellte.
Wie wird das Grundgehalt berechnet?
Typischerweise beträgt das Grundgehalt 40 % des Bruttoeinkommens oder 50 % der CTC. Das Grundentgelt entspricht dem Bruttoentgelt abzüglich aller Zulagen
Was sind die Vorteile des Gehalts?
Unabhängig von der Anzahl der Stunden, die Sie pro Woche arbeiten, erhalten Sie eine bestimmte Summe.
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Bibliographie
