Überstundenvergütung ist ein zusätzlicher Betrag, den ein Arbeitnehmer verdient, wenn er mehr als die normale Anzahl von Stunden arbeitet. Es kann eine großartige Möglichkeit sein, zusätzliches Geld zu verdienen, aber es ist wichtig zu wissen, dass es Regeln gibt, wann und wie viele Überstunden ein Mitarbeiter machen darf. Egal, ob Sie in Kalifornien, New York oder irgendwo in den Vereinigten Staaten leben, Sie sollten wissen, was Überstundenvergütung bedeutet. der Tarif, zumindest ein Beispiel wie Überstundenvergütung für 17 die Stunde, und so weiter.
In den Vereinigten Staaten können Arbeitnehmer beispielsweise mehr verdienen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Wenn Sie also ein Mitarbeiter sind, der regelmäßig Überstunden macht, wird Sie dieser Beitrag dazu anleiten, Ihre Rechte und den Überstundenlohnsatz zu kennen.
Was ist Überstundenvergütung?
Überstundenvergütung ist eine zusätzliche Vergütung, die ein Arbeitnehmer verdient, wenn er mehr als 8 Stunden am Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeitet. Was Überstundenvergütung bedeutet, ist der Satz, den man für zusätzliche Stunden erhält, beispielsweise in Kalifornien, oder 17 pro Stunde. Er wird in der Regel mit dem 1.5-fachen des regulären Stundenlohns des Arbeitnehmers berechnet.
Wenn Mitarbeiter beispielsweise normalerweise 10 US-Dollar pro Stunde verdienen, beträgt ihr Lohn 15 US-Dollar pro Stunde. Die Bezahlung soll die Arbeitnehmer jedoch für die Überstunden, die sie leisten, entschädigen und sie dazu anregen, innerhalb der 40-Stunden-Woche zu bleiben.
Arten von Überstunden
Es gibt drei Arten von Überstunden: Zeitausgleich (TOIL), freiwillige und obligatorische Überstunden
#1. Freizeitausgleich (TOIL):
Freizeitausgleich ist ein System, das es Mitarbeitern ermöglicht, sich für Überstunden von der Arbeit freizunehmen. In diesem System können Mitarbeiter arbeitsfreie Zeit sammeln, die sie dann zu einem späteren Zeitpunkt nehmen können. Dies kann sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Vorteil sein, da Arbeitnehmer dadurch flexiblere Arbeitszeiten haben und Arbeitgeber Überstundenkosten einsparen können.
#2. Freiwillige Überstunden:
Freiwillige Überstunden liegen vor, wenn sich ein Arbeitnehmer bereit erklärt, über seine vertraglich vereinbarten Stunden hinaus zusätzliche Stunden zu leisten, normalerweise als Gegenleistung für zusätzliches Einkommen. Es kann sich um eine regelmäßige Vereinbarung handeln, z. B. einen zusätzlichen Tag pro Woche, oder um eine Ad-hoc-Basis, z. B. um eine zusätzliche Schicht zu vereinbaren, um einen kranken Kollegen zu vertreten.
#3. Obligatorische Überstunden:
Zwangsüberstunden liegen vor, wenn ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangt, dass er über seine reguläre Arbeitszeit hinaus arbeitet. Dies kann Gründe wie das Einhalten einer Frist oder die Steigerung der Produktivität sein. Darüber hinaus ist es in der Regel obligatorisch, da die Mitarbeiter möglicherweise ohne oder mit kurzer Vorankündigung zusätzliche Stunden arbeiten müssen und möglicherweise nicht ablehnen können.
Wie funktioniert die Überstundenvergütung?
Überstundenvergütung wird durch den Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt, der die Löhne und Überstundenstandards festlegt. Die FLSA schreibt versicherten Arbeitnehmern vor, versicherte Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, mit mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes des Arbeitnehmers zu bezahlen.
Mit anderen Worten, die Überstundenvergütung gilt nicht für alle Arbeitnehmer. Die FLSA befreit bestimmte leitende, administrative, professionelle und externe Vertriebsmitarbeiter sowie einige Computerfachleute von den Anforderungen.
Darüber hinaus haben einige Staaten Überstundengesetze, die verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern ausnehmen können. Beispielsweise befreit Kalifornien bestimmte Fach-, Technik- und Führungskräfte sowie einige externe Mitarbeiter von seinen Überstundengesetzen.
Beachten Sie, dass die FLSA Arbeitgeber nicht verpflichtet, Arbeitnehmer für nicht geleistete Arbeitsstunden zu bezahlen, wie z. B. Urlaubszeit, Krankheitsurlaub oder Urlaubszeit. Wenn ein Arbeitgeber jedoch eine Überstundenvergütungsrichtlinie hat, muss er die Standards der FLSA einhalten.
Was ist der Überstundenzuschlag?
Der Überstundenlohnsatz ist der Lohn eines Arbeitnehmers für eine Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden pro Woche. Der Lohnsatz beträgt in der Regel das 1.5-fache des regulären Lohns. Beispielsweise ist in vielen Ländern ein Überstundensatz gesetzlich vorgeschrieben, um Arbeitnehmer für übermäßige Arbeitszeiten zu entschädigen.
In einigen Fällen können sich Mitarbeiter freiwillig bereit erklären, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten und ein Gehalt nach Ermessen ihres Unternehmens zu erhalten. In anderen Fällen müssen Arbeitnehmer möglicherweise Überstunden als Bedingung für ihre Beschäftigung leisten.
Unabhängig davon gibt es einige Ausnahmen vom Entgeltsatz, etwa für Angestellte oder Arbeitnehmer, die von der Zusatzzeit befreit sind. Ausgenommene Mitarbeiter sind in der Regel solche in Führungspositionen oder mit einem bestimmten Bildungs- oder Erfahrungsniveau.
Wer hat Anspruch auf Überstundenvergütung?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt auch die Anspruchsberechtigung für Überstundenvergütung. Anspruchsberechtigte Mitarbeiter müssen sein:
- Eine nicht-befreite nach dem FLSA. Nicht befreite Mitarbeiter sind diejenigen, die eine Stundenvergütung erhalten und nicht von der Überstundenvergütungspflicht befreit sind.
- Sie müssen mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Die Bezahlung beträgt das 1.5-fache der normalen Stunde.
Darüber hinaus gibt es einige Ausnahmen von den Voraussetzungen für die Gehaltsberechtigung. Beispielsweise sind bestimmte Arbeitnehmer davon ausgenommen, auch wenn ihr Gehalt auf Stundenbasis ist. Befreite Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die von der Überstundenvergütung befreit sind.
Zu diesen Mitarbeitern gehören bestimmte Arten von Fachleuten, wie Anwälte und Ärzte. Und einige Arbeitnehmer sind von den Anforderungen befreit, auch wenn sie angestellt sind. Zu diesen Mitarbeitern gehören bestimmte leitende, administrative und professionelle Mitarbeiter.
Was ist Überstundenvergütung in Kalifornien?
In Kalifornien beträgt die Überstundenvergütung das 1.5-fache des regulären Stundensatzes eines Mitarbeiters für alle Stunden über 8 Stunden an einem Tag oder über 40 Stunden in einer Woche. Dieser Überstundensatz muss allen nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern zustehen, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Gehalt.
Einige Ausnahmen von dieser Regel können für bestimmte Mitarbeiter gelten, z. B. für diejenigen, die nach Landes- oder Bundesgesetzen als befreit gelten. Wenn Sie also in Kalifornien leben oder arbeiten, können Sie die Überstundenvergütung von Ihrem Unternehmen oder Arbeitgeber bestätigen lassen.
Werden Überstunden auf das Grund- oder Bruttogehalt berechnet?
In den Vereinigten Staaten werden Überstunden auf das Bruttogehalt eines Arbeitnehmers angerechnet. Das bedeutet, dass Überstunden anhand des Gesamtgeldbetrags berechnet werden, den ein Mitarbeiter in einer Woche verdient, einschließlich Prämien, Provisionen oder anderer Formen der Vergütung.
Wie berechnet man Überstundenvergütung?
Überstundenvergütung wird mit dem 1.5-fachen des regulären Lohnsatzes eines Mitarbeiters für alle Stunden über 40 in einer Arbeitswoche berechnet. So berechnen Sie die Überstundenvergütung:
- Ermitteln Sie zunächst den regulären Stundenlohn des Mitarbeiters.
- Zählen Sie dann die Anzahl der Stunden, die der Mitarbeiter während der Arbeitswoche über 40 gearbeitet hat. Für jede Stunde über 40 kann der Arbeitnehmer das 1.5-fache seines regulären Stundenlohns verdienen.
- Schließlich multiplizieren Sie 1.5 mit der Überstundenstunde.
Darüber hinaus können Sie Ihre Überstundenvergütung täglich, wöchentlich oder monatlich berechnen.
Beispiel für Überstundenvergütung
Hier ist ein Beispiel für die Überstundenvergütung: Wenn ein Arbeiter in einer regulären Arbeitsstunde 10 USD pro Stunde verdient und 45 Stunden in der Woche arbeitet, lautet seine Bezahlung:
Reguläre Bezahlung: 10 $ x 40 Std. = 400 $.
Überstundenvergütung: 10 $ x 1.5 x 5 Stunden = 75 $.
Sein wöchentlicher Gesamtlohn beträgt also 400 $ + 75 $ = 475 $.
Was ist Überstundenvergütung für 17 die Stunde
Ein weiteres Beispiel für Überstundenvergütung ist, wenn Sie 17 USD pro Stunde verdienen, beträgt Ihre Überstundenvergütung 25.50 USD pro Stunde. Das heißt, Überstundenvergütung für 17 Stunden pro Stunde multipliziert mit 1.5, was 25.50 USD entspricht.
Die Vor- und Nachteile der Überstundenvergütung
Die Bezahlung von Überstunden kann eine großartige Möglichkeit sein, etwas zusätzliches Geld zu verdienen, aber es kann auch eine Belastung sein, wenn Sie nicht aufpassen. Hier sind einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie zustimmen, Überstunden zu leisten:
Vorteile:
- Überstunden sind eine legitime Möglichkeit, Ihre Zeit und Mühe angemessen zu entlohnen.
- Für geleistete Überstunden erhalten Sie in der Regel das 1.5-fache Ihres regulären Stundensatzes. Mit anderen Worten, Sie können etwas zusätzliches Geld verdienen.
- Überstunden können oft flexibel gestaltet werden. So können Sie sie um Ihre anderen Verpflichtungen herum arbeiten.
Und Nachteile:
- Zu viele Stunden zu arbeiten kann Ihrer Gesundheit schaden und es schwierig machen, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
- Es kann anstrengend sein und zu einem Burnout führen, wenn Sie nicht aufpassen.
- Sie haben möglicherweise weniger Zeit für Ihr Privatleben und Ihre Hobbys, wenn Sie Überstunden machen.
Insgesamt ist es ratsam, diese Vor- und Nachteile abzuwägen, bevor man einer Mehrarbeit zustimmt.
Was bedeutet Überstundenvergütung?
Die Bedeutung von Überstundenvergütung besteht darin, dass ein Arbeitnehmer mehr als die normale Anzahl von Stunden arbeitet und einen Zuschlag erhält. In der Geschäftswelt ist es ein gängiger Ausdruck, sich auf einen Prozentsatz des regulären Stundenlohns des Mitarbeiters und der von ihm geleisteten zusätzlichen Arbeit zu beziehen. Dies ist eine Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren, härter zu arbeiten und mehr Aufgaben in kürzerer Zeit zu erledigen.
Was sind Überstunden für 15 $?
Überstunden für 15 $ sind 22.50 $. Wenn Sie also normalerweise 15 US-Dollar pro Stunde verdienen, beträgt Ihr zusätzliches Einkommen 22.50 US-Dollar pro Stunde (15 US-Dollar x 1.5).
Was sind Überstunden für 20 Dollar pro Stunde?
Überstunden für 20 Dollar pro Stunde sind 30 Dollar. So wird er berechnet: Für Stundenarbeiter werden Überstunden in der Regel mit dem 1.5-fachen ihres regulären Satzes vergütet. Also 20 $ x 1.5 = 30 $ pro Stunde.
Wie berechnet man Überstunden nach Arbeitsrecht?
Nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen haben Arbeitnehmer Anspruch auf das Eineinhalbfache ihres regulären Lohnsatzes für alle Arbeitsstunden, die über 40 in einer Arbeitswoche geleistet werden. Um Überstunden nach dem Arbeitsgesetz zu berechnen, müssen Sie einige Dinge berücksichtigen:
- Erstens, die Anzahl der in einer Woche gearbeiteten Stunden. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in der Woche arbeitet, erhält er ein zusätzliches Einkommen.
- Zweitens der Stundensatz des Mitarbeiters. Er beträgt in der Regel das 1.5-fache des regulären Stundensatzes. Wenn ein Arbeiter also 10 Dollar pro Stunde verdient, beträgt sein Gehalt 15 Dollar pro Stunde.
- Drittens, ob der Arbeitnehmer befreit oder nicht befreit ist. Befreite Arbeitnehmer können keinen zusätzlichen Lohn erhalten, während nicht befreite Arbeitnehmer dies können.
- Und schließlich das Bundesland, in dem der Arbeitnehmer arbeitet. Einige Staaten haben andere Überstundengesetze als andere.
Zusammenfassung
Überstundenvergütung ist eine wichtige Leistung, die Arbeitnehmern hilft, einen angemessenen Lohn zu verdienen. Er wird in der Regel mit dem 1.5-fachen des regulären Stundensatzes eines Mitarbeiters und für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 pro Woche berechnet. Während Überstundenvergütung als positiver Weg zur Erzielung eines zusätzlichen Einkommens angesehen wird, sollten Sie die Vor- und Nachteile abwägen, bevor Sie das Angebot annehmen.
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Bibliographie
