ANGESTELLTE MITARBEITER: Was ist das, Arbeitszeiten, Regeln und Unterschiede

Wenn Sie eine Anstellung in Betracht ziehen, ist es wichtig, die Unterschiede zwischen einem Angestelltenverhältnis und einem Stundenlohn zu verstehen und zu verstehen, was es bedeutet, freigestellt zu sein. Es gibt spezifische Regeln und Vorschriften, die die abhängige Beschäftigung regeln, einschließlich der Anzahl der Stunden, die ein Angestellter arbeiten sollte. In diesem Artikel geben wir Ratschläge, was Sie wissen sollten, bevor Sie eine Festanstellung annehmen, und helfen Ihnen, die Komplexität des Arbeitsplatzes zu meistern.

Was ist ein Angestellter?

Ein Angestellter ist ein Arbeitnehmer, der für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel ein Jahr oder einen Monat, einen festen, vorher festgelegten Gehaltsbetrag erhält. Dies steht im Gegensatz zu einem Stundenarbeiter, der auf Stundenbasis bezahlt wird. Angestellte gelten in der Regel als von bestimmten Arbeitsgesetzen, einschließlich Überstundenregelungen, ausgenommen. Weil von ihnen im Allgemeinen erwartet wird, dass sie die Stunden arbeiten, die zur Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten erforderlich sind. Allerdings unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Angestellte sind oft Fach- oder Führungskräfte, die dafür verantwortlich sind, kritische Entscheidungen zu treffen, die sich auf den Erfolg der Organisation auswirken. Es wird erwartet, dass sie selbstständig arbeiten und bei Bedarf zusätzliche Aufgaben übernehmen. Arbeitgeber bieten Angestellten in der Regel Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit an

Was Sie wissen sollten, bevor Sie eine Festanstellung annehmen

Bevor Sie eine Festanstellung annehmen, sollten Sie einige Dinge wissen. Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie die Arbeitspflichten vollständig verstehen, einschließlich aller Erwartungen an Überstunden oder Arbeiten außerhalb der normalen Geschäftszeiten. Überprüfen Sie als Nächstes die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens für Angestellte, einschließlich Urlaubszeit, Krankenstand und Anspruch auf Leistungen. Es ist auch wichtig, die Kultur und die Werte des Unternehmens zu verstehen, um eine gute Übereinstimmung zu gewährleisten. Berücksichtigen Sie außerdem das Potenzial für den beruflichen Aufstieg und die Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung. Überprüfen Sie schließlich das Gehalt und alle Verhandlungsmöglichkeiten sorgfältig, um sicherzustellen, dass es Ihren Erwartungen und finanziellen Bedürfnissen entspricht.

Was sind die Erwartungen an einen Angestellten?

Als Angestellter wird von Ihnen erwartet, dass Sie die für die Erfüllung Ihrer Arbeitspflichten erforderlichen Stunden arbeiten, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, da Angestellte in der Regel als von bestimmten Arbeitsgesetzen, einschließlich Überstundenregelungen, ausgenommen gelten und einen festen, vorher festgelegten Lohn erhalten Höhe des Entgelts für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel ein Jahr oder Monat, im Gegensatz zu stündlichen Arbeitnehmern. Die Regeln, die bestimmen, wer als ausgenommen eingestuft werden kann, können komplex sein, aber im Allgemeinen werden Fach- oder Führungskräfte, die für kritische Entscheidungen verantwortlich sind, die den Erfolg der Organisation beeinflussen, als ausgenommen eingestuft. Daher ist es wichtig, die Erwartungen und Regeln im Zusammenhang mit Ihrer spezifischen Position zu verstehen und bei Bedarf zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, um diese Erwartungen zu erfüllen oder zu übertreffen.

Was ist der Unterschied zwischen Stunden- und Gehaltsmitarbeitern?

Stundenangestellte werden auf Stundenbasis für die geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, während Angestellte einen festen, vorher festgelegten Betrag für einen bestimmten Zeitraum, normalerweise ein Jahr oder einen Monat, erhalten, was „Angestellte vs. Stundenlohn“ zu einer wichtigen Unterscheidung macht. Angestellte gelten im Allgemeinen als von bestimmten Arbeitsgesetzen ausgenommen. Dazu gehören Überstundenregelungen, da von ihnen erwartet wird, dass sie die für die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten erforderlichen Stunden arbeiten, unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, und sie möglicherweise anderen Regeln bezüglich Pausen und Arbeitszeiten unterliegen als stündlich Beschäftigte. Es ist wichtig, die Regeln und Vorschriften zu verstehen, die Ihre spezifische Position betreffen, einschließlich der Anzahl der Stunden, die ein Angestellter arbeiten sollte, und ob Sie aufgrund Ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten als freigestellt oder nicht freigestellt eingestuft werden.

Warum ist ein Gehalt besser als ein Lohn?

Ein Gehalt kann aus mehreren Gründen besser sein als Löhne, darunter die Stabilität eines festen Einkommens, das Potenzial für Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge und das Potenzial für Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere für freigestellte Angestellte, von denen erwartet wird, dass sie das Notwendige arbeiten Stunden, um ihre Arbeitspflichten zu erfüllen, was „Angestellter vs. Stundenlöhner“ zu einem bedeutenden Unterschied macht. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass steuerbefreite Angestellte möglicherweise anderen Regeln und Vorschriften unterliegen, z. B. wie viele Stunden ein Angestellter arbeiten sollte, im Vergleich zu nicht steuerbefreiten Stundenarbeitern, die Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden haben Schwelle. Letztlich hängt die Wahl zwischen einer Festanstellung oder einer Anstellung auf Stundenbasis von den individuellen Lebensumständen, beruflichen Aufgaben und persönlichen Vorlieben ab.

Was bedeutet eine Festanstellung?

Eine angestellte Position bezieht sich in der Regel auf eine Stelle, bei der ein Mitarbeiter ein festes Jahres- oder Monatsgehalt als Gegenleistung für die Erfüllung einer Reihe von Arbeitspflichten erhält, unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Gehaltsjobs werden häufig Stundenjobs gegenübergestellt, bei denen die Mitarbeiter nach der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden. Angestellte sind im Allgemeinen von der Überstundenvergütung und anderen arbeitsrechtlichen Schutzmaßnahmen befreit, die Stundenbeschäftigten gewährt werden, aber sie können anderen Regeln und Vorschriften unterliegen, wie z. B. der Anzahl der Stunden, die sie voraussichtlich pro Woche arbeiten. Höher bezahlte Positionen sind in einer Vielzahl von Branchen und Berufen verfügbar, darunter Management und Verwaltung, Gesundheitswesen und Bildung.

Beispiel für einen Angestellten

Ein Beispiel für einen Angestellten ist ein Marketingleiter, der für ein großes Unternehmen arbeitet. Der Marketingmanager ist verantwortlich für die Entwicklung von Marketingstrategien, die Beaufsichtigung des Marketingteams, die Verwaltung des Marketingbudgets und die Berichterstattung an die Geschäftsleitung. Der Marketingleiter erhält in der Regel ein Jahresgehalt, das das ganze Jahr über in gleiche Zahlungen aufgeteilt wird. Das Gehalt ist in der Regel höher als ein Stundenlohn, aber vom Marketingmanager wird erwartet, dass er länger arbeitet und bei Bedarf außerhalb der normalen Geschäftszeiten verfügbar ist. Der Marketingleiter wird ebenfalls als freigestellt eingestuft, was bedeutet, dass er keinen Anspruch auf Überstundenvergütung hat. Sie haben jedoch Anspruch auf bestimmte Leistungen wie Krankenversicherung, bezahlte Freistellung und Altersvorsorgepläne.

Wie viele Stunden sollte ein Angestellter arbeiten

Die Anzahl der Stunden, die ein Angestellter arbeiten sollte, hängt typischerweise von seinem Arbeitsvertrag und den Anforderungen seiner Arbeit ab. In vielen Ländern beträgt die Standardarbeitswoche 40 Stunden, aber einige Länder oder Branchen haben möglicherweise kürzere oder längere Arbeitswochen.

Beachten Sie jedoch, dass Sie als Angestellter nicht zwangsläufig feste Arbeitszeiten haben. Arbeitgeber können von Angestellten, insbesondere in Führungs- oder Fachpositionen, erwarten, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Darüber hinaus können einige Jobs aufgrund bestimmter Anforderungen oder Fristen unregelmäßige oder lange Arbeitszeiten erfordern.

Letztendlich hängt die Anzahl der Stunden, die ein Angestellter arbeiten sollte, von seiner spezifischen Arbeit und den Erwartungen seines Arbeitgebers ab. Es ist wichtig, die Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags zu überprüfen und sich mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung zu setzen, wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Arbeitsbelastung oder Arbeitszeit haben.

Regeln für Angestellte

Arbeitgeber unterwerfen Angestellte in der Regel anderen Regeln als Arbeitnehmer auf Stundenbasis, da Angestellte unabhängig von der Anzahl der geleisteten Stunden ein festes Gehalt für ihre Arbeit erhalten. Hier sind einige allgemeine Regeln, die für Angestellte gelten können:

#1. Befreit vs. nicht befreit

Angestellte können nach Arbeitsgesetzen entweder als befreit oder nicht befreit eingestuft werden. Arbeitgeber müssen steuerbefreiten Arbeitnehmern keine Überstunden zahlen, aber sie müssen nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern Überstunden zahlen, wenn sie mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden in der Woche arbeiten.

#2. Gehaltsbasis

Arbeitgeber zahlen Angestellten in der Regel ein festes Gehalt, unabhängig davon, wie viele Stunden sie arbeiten. Wenn ein Arbeitgeber das Gehalt eines Angestellten für das Versäumen eines Teiltages der Arbeit streicht, könnte dies den arbeitsrechtlichen Freistellungsstatus des Arbeitnehmers gefährden

#3. Beruflichen Pflichten

Arbeitgeber erwarten häufig von Angestellten, dass sie Führungs-, Fach- oder Verwaltungsaufgaben übernehmen und keine manuelle oder routinemäßige Arbeit. Dies kann sich auf ihren arbeitsrechtlichen Freistellungsstatus auswirken.

#4. Auszeit

Abhängig von den Richtlinien seines Arbeitgebers kann der Arbeitgeber Arbeitnehmern Urlaubszeit, Krankheitstage und andere Arten von bezahlter Freistellung gewähren.“

#5. Vorteile

Abhängig von den Richtlinien ihres Arbeitgebers können Angestellte Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit haben. Angestellte müssen ihre arbeitsrechtlichen Rechte und Pflichten verstehen und ihre Arbeitsverträge und Unternehmensrichtlinien überprüfen, um sicherzustellen, dass ihre Arbeitgeber sie fair behandeln.

Die Vor- und Nachteile eines Angestelltenverhältnisses

Ein Angestellter zu sein hat seine Vor- und Nachteile, darunter:

Vorteile

#1. Planbares Einkommen

Angestellte erhalten in jeder Lohnperiode ein festes Gehalt, was für Stabilität und Planbarkeit ihres Einkommens sorgt.

#2. Vorteile

Angestellte haben oft Anspruch auf eine Reihe von Leistungen, darunter Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit und mehr.

#3. Berufssicherheit

Angestellte gelten in der Regel als Festangestellte und haben eine höhere Arbeitsplatzsicherheit als Stundenkräfte, die befristet oder saisonal eingestellt werden können.

#4. Berufliche Entwicklung

Arbeitgeber bieten Angestellten oft Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, wie z. B. Schulungsprogramme oder Erstattung von Studiengebühren, um ihnen zu helfen, in ihrer Karriere voranzukommen.

#5. Ausnahmestatus

Angestellte können von bestimmten Arbeitsgesetzen ausgenommen sein, wie z. B. Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden.

Nachteile

#1. Lange Stunden

Arbeitgeber erwarten oft, dass Angestellte länger arbeiten als ihre stündlichen Kollegen, ohne eine zusätzliche Vergütung zu zahlen.

#2. Fehlende Überstundenvergütung

Angestellte sind in der Regel von der Überstundenvergütung befreit, was bedeutet, dass sie möglicherweise keine zusätzliche Vergütung für Überstunden erhalten.

#3. Begrenzte Flexibilität

Arbeitgeber können erwarten, dass Angestellte in ihren Arbeitszeiten weniger flexibel sind als Angestellte auf Stundenbasis, da Angestellte während der normalen Geschäftszeiten verfügbar sein müssen

#4. Begrenzte Verdienstmöglichkeiten

Angestellte haben möglicherweise ein begrenztes Verdienstpotenzial im Vergleich zu Stundenangestellten, die Überstundenvergütung verdienen oder mehrere Jobs ausüben können.

#5. Höhere Erwartungen

Arbeitgeber erwarten von Angestellten oft, dass sie mehr Verantwortung übernehmen und höhere Erwartungen haben, was zu erhöhtem Stress und Druck führen kann.

FAQs

Wer gilt als Angestellter?

Im Allgemeinen ist ein Angestellter jemand, der für seine Arbeit ein festes Gehalt erhält, unabhängig davon, wie viele Stunden er tatsächlich arbeitet.

Wie berechnet man ein Festgehalt?

Um das Gehalt eines Angestellten zu berechnen, müssen Sie zunächst das Jahresgehalt des Mitarbeiters ermitteln. Dies ist in der Regel der Betrag, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag vereinbart haben.

Wie heißt ein Angestellter?

Ein Angestellter ist jemand, der einen festen Geldbetrag erhält, unabhängig davon, wie viele Stunden er arbeitet. Angestellte werden in der Regel zweiwöchentlich oder monatlich in regelmäßigen Abständen bezahlt.