Eine Überprüfung des persönlichen Hintergrunds bei jemandem für einen Job oder eine Wohnung ist wahrscheinlich etwas, das Sie irgendwann in Erwägung gezogen haben. Es ist der sicherste Weg, um herauszufinden, mit wem Sie es zu tun haben, ob Sie leasen, ausgehen oder Geschäfte machen. Aber haben Sie jemals einen Moment innegehalten, um darüber nachzudenken, woraus eine Zuverlässigkeitsüberprüfung besteht?
In diesem Beitrag definieren und erläutern wir, was eine persönliche Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Job oder eine Wohnung umfasst. Aber lassen Sie uns die Dinge zunächst langsam angehen.
Was ist eine Hintergrundüberprüfung?
Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung ist das Sammeln und Verifizieren von Informationen oder Aufzeichnungen über eine Person aus privaten und öffentlichen Quellen. Was ist der Zweck einer Zuverlässigkeitsüberprüfung für die Beschäftigung? Es bietet einem Unternehmen die Möglichkeit, Folgendes zu überprüfen:
- Vorstrafenregister
- Bildungswesen
- Beschäftigungsgeschichte
- Fahrzeugaufzeichnungen
- Kredit Geschichte
Egal, ob Sie sich um einen Job bewerben, eine neue Wohnung suchen oder ein Auto mieten, Sie müssen möglicherweise eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchlaufen. Hintergrundüberprüfungen sollen sicherstellen, dass alle sicher und erfolgreich sind. Die Rechte eines Kandidaten werden durch geltende bundesstaatliche, staatliche und lokale Vorschriften berücksichtigt und geschützt.
Wofür ist eine Hintergrundprüfung nützlich?
Hintergrundüberprüfungen kommen sowohl dem Verbraucher (Gegenstand des Hintergrundüberprüfungsberichts) als auch dem Endnutzer (einem Arbeitgeber oder Vertragsnehmer) in vielfältiger rechtlicher und praktischer Hinsicht zugute.
#1. Vertrauen und Transparenz
Vertragspositionen sind sowohl für den Kunden als auch für den Auftragnehmer mit einem gewissen Risiko verbunden. Sie können eine Gemeinschaft des Vertrauens und der Transparenz aufbauen, indem Sie von Ihren Subunternehmern verlangen, dass sie eine Hintergrundprüfung durchlaufen, bevor sie mit der Öffentlichkeit interagieren.
#2. Rechtskonformität
Reduzieren Sie die Wahrscheinlichkeit von fahrlässiger Einstellung und Klagen wegen unrechtmäßiger Kündigung. Die Kosten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten können das Kapital und die Ressourcen des Unternehmens lähmen, daher hilft Ihnen die Durchführung eines formellen Verfahrens zur Überprüfung Ihrer Mitarbeiter bei der Bewältigung gesetzlicher Anforderungen.
#3. Mitarbeitersicherheit
Als Ergebnis des Prozesses der Hintergrundüberprüfung, der Ehrlichkeit und Kommunikation mit dem Arbeitgeber fördert, bewahren die Mitarbeiter ihren Seelenfrieden unter ihren Kollegen.
Woraus besteht eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?
Wenn Sie die Worte „Überprüfung der Zuverlässigkeit“ hören, fällt Ihnen wahrscheinlich als Erstes die Überprüfung des Strafregisters einer Person ein. Und obwohl sie häufig in den Prozess einbezogen werden, enthalten diese Berichte mehr Informationen.
Bevor wir fortfahren, ist es wichtig zu beachten, dass nicht alle Hintergrundprüfungen gleich sind. Es gibt verschiedene Typen, die Sie ausführen können, wie Sie später sehen werden. Was bei einer Hintergrundüberprüfung angezeigt wird, hängt davon ab, für welche Sie sich entscheiden.
Lassen Sie uns darüber sprechen, was sie enthüllen können.
#1. Wahre Identität
Die meisten Hintergrundüberprüfungen beginnen mit der Identitätsprüfung. Unabhängig davon, was Sie bereits wissen, enthält der Bericht ihre persönlichen Informationen wie Name und Adresse.
Die wahre Identität einer Person zu kennen, kann in einer Vielzahl von Situationen nützlich sein. Wenn Sie beispielsweise einen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass dieser in seiner Bewerbung korrekte persönliche Informationen bereitstellt. Wenn Sie jemanden treffen, den Sie online kennengelernt haben, ist es auch eine gute Idee, seine Identität zu überprüfen, um sicherzustellen, dass er Sie nicht belästigt.
#2. Vergangene Adressen
Der Adressverlauf ist eine Zeitachse aller Orte, an denen eine Person in letzter Zeit gelebt hat. Normalerweise zeigt der Bericht alle Adressen, an die sie E-Mails erhalten haben. Sie sollten es sehen können, nachdem Sie eine Hintergrundüberprüfung durchgeführt haben, ob sie gemietet oder bei ihren Eltern oder am College gewohnt haben.
Wenn Ihre lokalen Gesetze dies zulassen, können diese Informationen beim Screening von Mietern äußerst nützlich sein. Obwohl es schwierig ist, anhand dieser Informationen vorherzusagen, ob jemand ein guter Mieter sein wird, können sie dennoch nützlich sein.
#3. Strafregister
Die meisten Menschen möchten wissen, ob Strafregister in einer Hintergrundüberprüfung enthalten sind, wenn sie sich fragen, was auf einem vorkommt. Hintergrundüberprüfungen können Verurteilungen wegen Verbrechen und Vergehen sowie anhängige Fälle aufdecken. Jede Inhaftierung als Erwachsener taucht ebenfalls in dem Bericht auf.
Dies sind unter anderem nützliche Informationen bei der Bewerbung um einen Job oder beim Kauf von Schusswaffen. Selbst wenn eine Person von allen Anklagepunkten freigesprochen wurde, kann ihr Name bei Hintergrundüberprüfungen noch auftauchen. Sie werden nicht in Screenings erscheinen, bis sie sie aus ihren Aufzeichnungen entfernt haben.
#4. Internationale Verbrechen und Verbrechen
Einer der häufigsten Gründe, warum Personen Hintergrundüberprüfungen durchführen, besteht darin, festzustellen, ob eine Person vorbestraft ist. In vielen Fällen reicht es nicht aus, einfach zu überprüfen, ob sie in den Vereinigten Staaten verhaftet oder wegen irgendetwas angeklagt wurden. Daher sollen einige Hintergrundüberprüfungen internationale Verbrechen und Verbrechen aufdecken.
Die SSN-Verifizierung ist eine weitere Antwort auf die Frage „Was beinhaltet eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?“ Arbeitgeber verwenden Sozialversicherungsnummern, um festzustellen, ob eine Person berechtigt ist, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
Die SSN-Überprüfung offenbart den Namen und die Adresse, die mit der Sozialversicherungsnummer verknüpft sind, die der Kandidat angegeben hat.
#6. Register der Sexualstraftäter
Alle Bundesstaaten der Vereinigten Staaten sind verpflichtet, ein Register für Sexualstraftäter zu führen. Diese Berichte sind öffentliche Aufzeichnungen und erscheinen bei Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds. Sie müssen keine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, um die Liste der Sexualstraftäter im Land nachzuschlagen. Auf die Registrierung kann von jedem im Web zugegriffen werden.
Denken Sie nur daran, dass geringfügige Gebühren ausgeschlossen sind. Eine gründlichere Untersuchung ist in der Regel vorzuziehen.
#7. Beschäftigungshistorie
Wenn Sie sich jemals gefragt haben, was in eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für eine Stelle einfließt, sollten Sie wissen, dass Arbeitgeber im Rahmen des Einstellungsprozesses Ihre Beschäftigungshistorie einsehen können. Dies liegt daran, dass Kandidaten häufig in ihren Lebensläufen lügen.
Arbeitgeber, die die richtigen Mitarbeiter einstellen möchten, müssen überprüfen, ob alle von ihnen bereitgestellten Informationen korrekt sind. Sie können einfach eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen, anstatt jede vorherige Beschäftigung selbst zu überprüfen.
#8. Kreditbericht
Kreditauskünfte sind eine weitere wichtige Information, die Screenings aufdecken können. Es enthält Informationen wie Kreditkartenschulden, Hypothekenzahlungen und Autozahlungen. Arbeitgeber benötigen die schriftliche Zustimmung des Kandidaten, um bei der Einstellung eine Bonitätsprüfung durchzuführen. Manche Firmen verlangen es.
#9. Fahrgeschichte
Hintergrundüberprüfungen und Fahraufzeichnungen unterliegen in den Vereinigten Staaten den Gesetzen der Bundesstaaten. Arbeitgeber, Freiwilligenorganisationen, Schulen und andere können auf Fahraufzeichnungen zugreifen, die in einigen von ihnen bis zu zehn Jahre zurückreichen.
Was ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für einen Job?
Eine Zuverlässigkeitsüberprüfung besteht aus Komponenten, die auf der Art der Stelle basieren, auf die sich ein Stellenbewerber bewirbt. Strafrechtliche Durchsuchungen, Überprüfungen und Ad-hoc-Dienste bilden die drei Hauptbestandteile von Hintergrundüberprüfungen. Die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen für Hintergrundüberprüfungen zur Auswahl der Komponenten, die Sie benötigen, um ein gründliches und konformes Programm zu gewährleisten, ist der beste Weg, um eine Hintergrundüberprüfung zu entwerfen.
Nicht alle Hintergrundüberprüfungen sind gleich. Während die meisten Hintergrundüberprüfungen aus diesen drei Arten von Komponenten bestehen, gibt es oft Dutzende von Variationen innerhalb dieser Komponenten, die sich auf die Qualität und Konformität Ihrer Hintergrundüberprüfungen auswirken können. Sie möchten keine Zuverlässigkeitsüberprüfung erstellen, die Ihren Anforderungen nicht entspricht, Ihr Unternehmen gefährdet oder Geld verschwendet. Wir haben mit Unternehmen zusammengearbeitet, die 50 US-Dollar für eine Hintergrundprüfung ausgegeben haben, die sie für gründlich hielten, nur um festzustellen, dass sie erhebliche Lücken aufwies und viele US-Gerichtsbarkeiten (z. B. Kalifornien) nicht abdeckte.
Was ist eine Zuverlässigkeitsüberprüfung für eine Wohnung?
Eine Überprüfung des nationalen kriminellen Hintergrunds, eine Kreditauskunft, eine Räumungshistorie und eine Beschäftigungsgeschichte können alle in eine Hintergrundprüfung für eine Wohnung aufgenommen werden. Bestimmte Vermieter oder Immobilienverwalter können sich dafür entscheiden, eine oder alle dieser Überprüfungen durchzuführen, und Antragsteller müssen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zustimmen.
Wie lange dauern Hintergrundüberprüfungen?
Der gesamte Bewerbungsprozess dauert in der Regel nur wenige Tage – zwischen 48 und 72 Stunden. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung ist ein kleiner Bestandteil des gesamten Bewerbungsprozesses und sollte nicht länger als ein bis drei Stunden dauern.
Worauf achten Wohnanlagen bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung?
Eine Hintergrundüberprüfung einer Wohnung umfasst eine Vielzahl von Themen. Hier sind einige Dinge, auf die Ihr Vermieter achten könnte:
#1. Ihr bisheriger Mietverlauf.
Die Zuverlässigkeitsüberprüfung umfasst einen Mietverlaufsbericht. Dieser Bericht listet alle Adressen Ihrer früheren Vermietungen zusammen mit den Kontaktinformationen Ihrer ehemaligen Vermieter und Hausverwalter auf. Ihnen wird die Wohnung nicht unbedingt verweigert, wenn Sie keine Miethistorie haben. In diesem Fall kann der Vermieter Ihre Zeugnisse, Arbeitsnachweise und Gehaltsabrechnungen prüfen. Der Vermieter möchte lediglich sicherstellen, dass Sie Ihre Miete pünktlich zahlen. Wenn Sie in der Vergangenheit zwangsgeräumt wurden oder Ihre Miete ständig zu spät zahlen, kann dies für den Vermieter ein Warnsignal auslösen und er kann Ihren Antrag ablehnen.
#2. Ihr beruflicher Werdegang.
Vermieter möchten in der Regel, dass Ihr Einkommen das Dreifache der monatlichen Miete beträgt. Wenn sie Ihre Beschäftigungsgeschichte untersuchen, möchten sie Ihr Einkommen überprüfen, sicherstellen, dass Sie dort arbeiten, wo Sie arbeiten, und sich ansehen, wie lange Sie diesen Job schon haben. Der Vermieter kann Ihren Arbeitgeber kontaktieren, um Ihren Beschäftigungsstatus zu bestätigen. Sie wollen normalerweise sehen, dass Sie seit mindestens sechs Monaten am selben Ort arbeiten.
#3. Ihre Kredithistorie.
Eine Kreditwürdigkeit von 600 oder mehr wird normalerweise von Vermietern und Wohngemeinschaften verlangt, aber das ist nicht immer der Fall. Auch wenn Ihre Punktzahl am unteren Ende liegt, werden Sie nicht automatisch abgelehnt. Die Punktzahl ist wichtig, aber Vermieter werden auch nach Mustern in Ihrer Kredithistorie suchen.
#4. Ihre kriminelle Vorgeschichte.
Verurteilungen sind nur ein Faktor bei der Überprüfung des kriminellen Hintergrunds. Es zieht auch Nichtverurteilungen nach sich (Fälle, die abgewiesen oder nicht strafrechtlich verfolgt wurden). Nichtverurteilungen bleiben möglicherweise sieben Jahre lang in Ihrem Anamnesebericht, während Verurteilungen dauerhaft in Ihrem Anamnesebericht verbleiben, es sei denn, Sie können Ihre Akte löschen oder versiegeln lassen. Seien Sie ehrlich mit dem Vermieter über alle Bedenken, die Sie bezüglich Ihres Hintergrunds haben. Auf diese Weise können Sie die Situation erklären, bevor der Vermieter sie in Ihrem Bericht entdeckt.
Wie weit gehen Wohnungsüberprüfungen zurück?
Laut TransUnion reicht eine Bonitätsprüfung in der Regel sieben bis zehn Jahre zurück. Die meisten negativen Informationen, wie z. B. Kreditausfälle oder Pfändungen von Autos, bleiben sieben Jahre lang in Ihrer Kreditauskunft. Eine Insolvenz kann Ihre Kreditwürdigkeit für bis zu zehn Jahre beeinträchtigen.
Persönliche Hintergrundprüfung
Eine Hintergrundüberprüfung auf Verbraucherebene, die es Arbeitssuchenden ermöglicht, allgemeine Informationen über sich selbst online einzusehen, wird als persönliche Hintergrundüberprüfung bezeichnet. Obwohl die Durchführung einer Überprüfung des persönlichen Hintergrunds für Arbeitssuchende ratsam ist, ist sie nicht erschöpfend. Eine persönliche Hintergrundüberprüfung ist im Gegensatz zu den umfassenden Hintergrundüberprüfungen, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen, häufig in Bezug auf die Informationen, die sie preisgeben, begrenzt.
Sie müssen grundlegende persönliche Informationen wie Ihren Namen, Ihr Geburtsdatum, Ihre Wohnadresse und Ihre Sozialversicherungsnummer angeben, damit ein Screening-Unternehmen eine Überprüfung Ihres persönlichen Hintergrunds durchführen kann. Obwohl die Ergebnisse in der Regel sofort angezeigt werden, können einige Hintergrundprüfungen bis zu einigen Tagen dauern.
Persönliche Hintergrundüberprüfungen können die folgenden grundlegenden öffentlichen Informationen offenlegen:
- Identitätsprüfung (SSN-Trace)
- Familienmitglieder und bekannte Mitarbeiter
- Adressverlauf
- Kriminalgeschichte
- Sexualstraftäterregister
Ihre Ergebnisse können viel begrenzter sein als die Informationen, die Arbeitgebern zur Verfügung stehen. Die meisten Hintergrundüberprüfungsunternehmen, die persönliche Hintergrundüberprüfungen durchführen, gelten nicht als Verbraucherauskunfteien im Sinne des Fair Credit Reporting Act, was Ihre Chancen erhöhen kann, ungenaue Ergebnisse zu erhalten.
Wie wird eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchgeführt?
Hintergrundüberprüfungen beginnen mit der Bestätigung der Identität einer Person anhand der von ihr bereitgestellten Informationen wie Geburtsdatum und Sozialversicherungsnummer. Dann werden je nach Art der gesuchten Informationen Recherchen unter Verwendung einer Vielzahl öffentlicher Datenbanken und Gerichtsakten durchgeführt.
Wie lange dauert eine Zuverlässigkeitsüberprüfung?
Der Zeitrahmen hängt von der Art der Zuverlässigkeitsüberprüfung und den benötigten Informationen ab, aber eine Hintergrundüberprüfung vor der Einstellung dauert in der Regel zwei bis fünf Werktage
Was würde jemanden dazu bringen, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht zu bestehen?
Eine Person kann Hintergrundüberprüfungen aus verschiedenen Gründen nicht bestehen, darunter Vorstrafen, Bildungsunterschiede, schlechte Kreditwürdigkeit, eine beschädigte Fahrakte, eine falsche Beschäftigungshistorie und ein fehlgeschlagener Drogentest.
Wie bereite ich mich auf eine Zuverlässigkeitsüberprüfung vor?
So bereiten Sie sich auf Zuverlässigkeitsüberprüfungen vor:
- Bereinigen Sie Ihre Social-Media-Profile und überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen.
- Führen Sie gründliche Aufzeichnungen über Ihre akademischen Leistungen und früheren Beschäftigungen.
- Erhalten Sie Kopien Ihrer Aufzeichnungen.
- Seien Sie ehrlich.
- Informieren Sie Ihre beruflichen Referenzen, dass sie kontaktiert werden können.
Werden Sie eingestellt, wenn sie eine Zuverlässigkeitsüberprüfung durchführen?
Viele Arbeitgeber führen während des Einstellungsprozesses Hintergrund- und Referenzprüfungen von Kandidaten durch. Ein Stellenangebot kann jedoch in einigen Fällen von den Ergebnissen der Zuverlässigkeitsüberprüfung abhängig sein.
Wie wird eine Hintergrundprüfung gelöscht?
Wenn ein Bericht als „eindeutig“ gekennzeichnet ist, bedeutet dies, dass während der Untersuchung nichts Besorgniserregendes entdeckt wurde. Der Kandidat wurde verifiziert, und es gibt keinen Grund für Ihr Unternehmen, den Einstellungsprozess zu stoppen.
Ist es einfach, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu bestehen?
Wenn Sie vorbestraft sind, können Sie von Zuverlässigkeitsüberprüfungen ausgeschlossen werden. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Straftaten in Ihrer Akte die Stelle betreffen, für die Sie sich bewerben.
Ist es schwer, eine Zuverlässigkeitsüberprüfung zu bestehen?
Hintergrundüberprüfungen sind kompliziert und können zu unterschiedlichen Ergebnissen führen. Entgegen der landläufigen Meinung sind Hintergrundüberprüfungen nichts, was Sie bestehen oder nicht bestehen.
Zusammenfassung
Was beinhaltet eine Zuverlässigkeitsüberprüfung? Alles in Kürze. Es hängt stark davon ab, um welche Art von Hintergrundüberprüfungen es sich handelt. Es gibt eine Fülle von Hintergrundinformationen zu einer Person, aber um die gewünschten Informationen zu erhalten, müssen Sie auch den geeigneten Typ auswählen. Es kommt darauf an, einen Check durchzuführen, der Ihrer aktuellen Situation angemessen ist.
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Bibliographie
