Da Arbeitgeber als Vermittler zwischen Schuldnern und Gläubigern fungieren, sind viele Unternehmen nicht bereit, Personen mit Schuldenproblemen einzustellen. Mit Lohnabtretungen können Sie eine Reihe finanzieller Verpflichtungen erfüllen. Darüber hinaus kann die Lohnabtretung freiwillig sein oder eine gerichtliche Anordnung an einen Arbeitgeber sein, eine Gebühr für Ehegatten- oder Kinderunterhalt vom Lohn eines Arbeitnehmers einzuziehen. Lassen Sie uns im weiteren Verlauf dieses Artikels erklären, was eine Lohnabtretung ist und wie man sie stoppen kann.
Was ist Lohnabtretung?
Hierbei handelt es sich um die Praxis, Gelder direkt vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abzuziehen, um eine Schuld zu begleichen. Je nach den Umständen kann die Lohnzuteilung freiwillig oder erzwungen erfolgen.
Es ist möglich, einen automatisierten Abhebungsplan zu verwenden, der als Lohnzuweisung bezeichnet wird, um eine Vielzahl von Schulden zu begleichen, darunter unbezahlte Steuern, ausgefallene Studiendarlehensschulden sowie Unterhaltszahlungen für Kinder und Ehegatten.
Es bedeutet einfach, dass Inkassounternehmen das Recht haben, die Zahlung für eine Schuld vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abzuziehen.
Kreditgeber verwenden häufig Lohnabtretungen, um eine Rückzahlung von Kreditnehmern zu erhalten, die zuvor Zahlungen für ihre Schulden versäumt haben.
Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer einen Teil seines Gehalts einbehalten muss, bis er keine finanziellen Schwierigkeiten mehr hat.
Es ist möglich, dass die Lohnabtretung freiwillig ist oder nicht.
Seit den 1980er Jahren sind Lohnzuweisungen in den Vereinigten Staaten als Methode zur Zahlung von Kindesunterhalt üblicher geworden. 1984 hat die Bundesregierung angeordnet, dass die Kindesunterhaltsrichtlinien für Sozialhilfeempfänger für alle Länder einheitlich anzuwenden sind. Im Laufe der Zeit wurden alle Kindesunterhaltsfälle nach diesen Vorschriften gleich behandelt. Trotz der Tatsache, dass Gerichte heute Lohnabtretungsverfügungen erlassen, die Unternehmen anweisen, Unterhaltszahlungen für Kinder einzubehalten und das Geld an einen bestimmten Empfänger wie einen sorgeberechtigten Elternteil, das Gericht oder eine staatliche Behörde zu überweisen, hat der Abtretungsempfänger diese Anordnungen immer als freiwillige Handlung angesehen.
Freiwillige Lohnzuweisung
Freiwillige Lohnabtretungen bedürfen keiner gerichtlichen Entscheidung, da Sie dem Gläubiger mit Unterzeichnung des Darlehens freiwillig die Inkassovollmacht erteilen und die Möglichkeit haben, eine Lohnabtretung jederzeit zu beenden. Es ist jedoch eine freiwillige Vereinbarung, einem Kreditgeber die Erlaubnis zu erteilen, jeden Monat Geld von Ihrem Gehaltsscheck einzubehalten, um einen Kredit zurückzuzahlen. Durch dieses Verfahren können Kreditgeber Geld von Ihrem Gehaltsscheck beschlagnahmen, ohne vor Gericht gehen zu müssen.
Zahltagkreditgeber schließen häufig freiwillige Lohnabtretungen in ihre Kreditverträge ein, um ihre Chancen auf eine Rückzahlung zu erhöhen. Ohne Gerichtsbeschluss darf ein solcher Kreditgeber mit einer Lohnabtretung beginnen. Die Landesgesetze zur Lohnabtretung unterscheiden sich voneinander.
Zum Beispiel sind Lohnzuweisungen nur für ein Jahr gültig und Sie müssen sie in West Virginia jedes Jahr erneuern. Die verbleibenden 75 % des Take-Home-Gehalts eines Mitarbeiters, einschließlich seines letzten Gehaltsschecks, sind von den Gläubigern befreit und die Gläubiger können es nur auf 25 % reduzieren.
Landesgesetze regeln, wie schnell eine Gehaltszuweisung erfolgen kann und wie viel von Ihrem Gehaltsscheck ein Kreditgeber einbehalten kann. In Illinois kann Ihr Kreditgeber beispielsweise erst dann mit einer Lohnzuweisung beginnen, wenn Sie mindestens 40 Tage mit Ihren Kreditzahlungen im Rückstand sind. Das Gesetz erlaubt Ihrem Gläubiger nur, 15 % Ihres Lohns nach den Gesetzen von Illinois zu pfänden. Nach Vertragsunterzeichnung gilt die Lohnabtretung für maximal drei Jahre.
Lohnzuordnung für Kindesunterhalt
Lohnabtretung erfolgt, wenn das Gericht einen Arbeitgeber anweist, einen Teil des Gehaltsschecks eines Arbeitnehmers für Kindesunterhalt einzubehalten.
Außerdem muss der andere Elternteil mit der Zahlung des Kindesunterhalts beginnen, sobald das Gericht eine Unterhaltsanordnung erlässt. Der Beginn des Kindesunterhalts wird im Gerichtsbeschluss festgelegt.
Das Gericht ordnet die Erteilung und Zustellung einer Lohnabtretung in jedem Fall an, in dem Kindesunterhalt angeordnet wird. Die Lohnzuweisung weist den Arbeitgeber der Person an, Unterhaltszahlungen zu leisten, um diese Zahlungen von ihrem Gehaltsscheck abzuziehen.
Es kann schwerwiegende Folgen haben, wenn Sie Ihrem Kind keinen Unterhalt zahlen. Eine Person, die zur Zahlung von Unterhalt verurteilt wird, dies aber vorsätzlich nicht tut, kann wegen Missachtung des Gerichts festgestellt werden, wenn das Gericht feststellt, dass sie dazu verpflichtet ist. Es liegt in der Macht des Gerichts, eine Gefängnisstrafe für die Person anzuordnen, die keinen Kindesunterhalt zahlt.
Das Gericht weist den Arbeitgeber des nicht sorgeberechtigten Elternteils an, die Lohnabtretung einzuziehen.
Dieser Elternteil ist auch der Elternteil mit Besuchsrecht oder der nicht sorgeberechtigte Elternteil.
Das heißt, der Arbeitgeber soll vom Lohn des Arbeitnehmers einen bestimmten Geldbetrag für den Kindesunterhalt abziehen.
Nach Landes- und Bundesgesetzen sind Arbeitgeber verpflichtet, sich an diese Richtlinien zu halten. Wenn ein Arbeitgeber eine Lohnabtretungsanordnung missachtet, könnte er vor Gericht missachtet werden. Ein Arbeitgeber, der gegen eine gerichtliche Anordnung verstößt, kann zusätzlich zu dem gemäß der Anordnung geschuldeten Geld mit zusätzlichen Strafen und Bußgeldern belegt werden.
Lohnabtretungsordnung
Paare können in den meisten Bundesländern freiwillig einen Unterhaltsvertrag abschließen. Bei einer freiwilligen Unterhaltsvereinbarung bestimmen die Eltern die Höhe des jeweiligen Beitrags. Bei unfreiwilligem Kindesunterhalt hingegen bestimmt das Gericht die Höhe und legt sie den Eltern auf. Das Gericht würdigt Vereinbarungen der Eltern, freiwillig Kindesunterhalt zu zahlen.
In einigen Bundesländern können Anordnungen zur Lohnabtretung oder Pfändung ausgesetzt werden, solange Zahlungen gemäß der freiwilligen Vereinbarung geleistet werden. In diesen Staaten „reaktiviert“ der Zahlungsausfall eines Elternteils die Lohnabtretungsanordnung.
Lohnordnung verstehen
Außer unter ganz besonderen Umständen muss jede Kindesunterhaltsverfügung den Bundes- und Landesgesetzen entsprechen, die eine obligatorische Lohneinbehaltung vorschreiben. Der zahlende Elternteil muss sich an die besonderen Auflagen des Gerichts halten, damit die Lohnzuweisungsfrist eingehalten wird.
Der zahlende Elternteil ist auch für die Fortführung der Kindesunterhaltszahlungen bis zur tatsächlichen Zustellung des Lohnabzugs an den Arbeitgeber verantwortlich, was in der Regel nach der gerichtlichen Anordnung erfolgt. Die Entscheidung des Gerichts, einen Lohneinbehalt zu erlassen, entbindet den zahlenden Elternteil nicht von seiner persönlichen Verantwortung, sicherzustellen, dass er die erforderlichen Zahlungen gemäß den Anweisungen des Gerichts leistet.
Der Arbeitgeber muss dem Elternteil innerhalb von zehn Tagen nach Erhalt eine Kopie der Einbehaltungsverfügung aushändigen. Der zahlende Elternteil kann beim Gericht einen Antrag auf Widerruf der Einbehaltung stellen. Solche Anträge sind selten erfolgreich. Sofern das Gericht nichts anderes anordnet, kann der Arbeitgeber bis zu 50 % des Lohns des Arbeitnehmers abziehen. In den meisten Fällen setzen Anordnungen zur Einbehaltung des Kindesunterhalts die Mehrheit anderer Einbehaltungsanordnungen außer Kraft.
Wenn Geld von einem Mitarbeiterscheck einbehalten wird, hat der Arbeitgeber 10 Tage Zeit, um es an die zu senden Staatliche Auszahlungseinheit (SDU), wenn kein Antrag gestellt wird. Weigert sich der Arbeitgeber, das Geld einzubehalten oder weiterzuleiten, laufen sie Gefahr, wegen Missachtung des Gerichts angeklagt und mit Geld- oder Gefängnisstrafen belegt zu werden. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber persönlich für unbezahlten Kindesunterhalt haftbar gemacht werden, was erfordern würde, dass der Arbeitgeber die Zahlung aus eigener Tasche leistet. Solange der zahlende Elternteil dort arbeitet oder bis die Kündigung dem Arbeitgeber des zahlenden Elternteils zugestellt werden muss, muss der Arbeitgeber den Quellensteuerabzug fortführen.
So stoppen Sie die Lohnzuweisung
Sie haben jederzeit die Möglichkeit, eine freiwillige Lohnabtretung zu widerrufen. Es bedarf eines anderen Rechtswegs bei einer freiwilligen Überlassung als bei einem Gerichtsbeschluss.
#1. Für einen freiwilligen Lohneinsatz
Sie können die Lohnabtretung stoppen, indem Sie eine schriftliche Mitteilung an Ihren Arbeitgeber und Gläubiger senden, wenn Sie nicht möchten, dass die Einbehaltung fortgesetzt wird. Auch wenn Sie immer noch Geld schulden, muss der Gläubiger eine neue Strategie entwickeln, um es einzutreiben.
#2. Für eine Lohnabtretung als Bestellung oder Lohnpfändung
Da dieser Lohnabzug unfreiwillig (gerichtlicher Beschluss) ist, können Sie ihn nur durch ein gerichtliches Verfahren stoppen. Für einen Gläubiger können Sie damit beginnen Bankantrag stellenuptcy oder Sie können das Urteil auszahlen. Abhängig von Ihren Umständen können Sie das Urteil möglicherweise auf einmal bezahlen oder müssen die Pfändung verfallen lassen.
Darüber hinaus ist es das Recht Ihres Bundeslandes, das die Höhe des Einkommens bestimmt, das Sie im Rahmen einer Lohnpfändung letztendlich behalten können.
Nach Bundesgesetz kann ein Gläubiger nur 25 % des verfügbaren Einkommens eines Schuldners pfänden. Staatliche Vorschriften könnten den Anteil Ihrer Einkommensgläubiger weiter einschränken.
Was ist der Unterschied zwischen Lohnabtretung und Lohnpfändung?
Bei der Lohnabtretung handelt es sich um eine freiwillige Vereinbarung, während bei der Lohnpfändung die Vereinbarung durch einen Gerichtsbeschluss zustande kommt.
Hat ein Arbeitgeber Lohnzuweisung in Illinois zu Ehren?
Ja. Ein Arbeitgeber muss eine Lohnzuweisung gemäß 740 ILCS 170/Illinois Wage Assignment Act einhalten.
Wie widerrufe ich eine Lohnzuweisung?
Sie können eine Lohnabtretung widerrufen, indem Sie ein Widerrufsschreiben an den Gläubiger senden.
Wie lange dauert eine Lohnpfändung in Illinois?
Eine gültige Lohnzuweisung dauert bis zur Auszahlung. Jedoch nicht länger als drei Jahre, wenn der derzeitige Arbeitgeber im Einsatz ist. Und zwei Jahre, wenn der aktuelle Arbeitgeber es nicht ist.
Zusammenfassung
Eine Lohnzuweisung ist ein automatisierter Auszahlungsplan, der verwendet werden kann, um verschiedene finanzielle Verpflichtungen zu begleichen, wie z. Und es ist einfacher zu starten oder umzukehren, wenn es freiwillig geschieht.
Häufig gestellte Fragen zur Lohnabtretung
Wie widerrufen Sie eine Lohnzuweisung in Illinois?
Lohnzuweisungen sind jederzeit widerruflich. Dies können Sie tun, indem Sie dem Gläubiger schriftlich mitteilen, dass Sie die Abtretung widerrufen haben, oder indem Sie das bereitgestellte Widerrufsformular ausfüllen und zurücksenden. Sie bleiben für die Schulden haftbar.
Können Sie die Lohnpfändung in Illinois stoppen?
In Illinois gibt es im Allgemeinen nur zwei Möglichkeiten, Lohnpfändungen zu stoppen. Sie können zunächst das Urteil regeln. Abhängig von Ihren Umständen können Sie das Urteil möglicherweise auf einmal bezahlen oder müssen die Pfändung verfallen lassen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, Insolvenz anzumelden.
Was ist eine Lohnzuweisung in Kalifornien?
Dies ist eine gerichtliche Anordnung, die Ihren Arbeitgeber auffordert, einen bestimmten Geldbetrag von Ihrem Gehaltsscheck abzuziehen und ihn direkt an einen Ihrer Gläubiger zu senden. Normalerweise ist ein gerichtliches Geldurteil erforderlich, bevor ein Gläubiger Ihren Lohn pfänden kann.
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