Ein Section 125-Plan ist ein Kantinenplan, der Mitarbeitern das gesetzliche Recht einräumt, Dollar vor Steuern für Krankheitskosten in ihren Steuererklärungen zu verwenden. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter seine Krankenversicherung mit Dollar vor Steuern bezahlt und dann dieselben Dollar vor Steuern verwendet, um medizinische Auslagen wie Rezepte oder Arztbesuche zu bezahlen, könnte er diese Beträge von abziehen ihr zu versteuerndes Einkommen.
Section 125-Pläne sind beliebt, weil sie es Mitarbeitern ermöglichen, Steuervorteile in Anspruch zu nehmen, ohne Steuern auf das Geld zu zahlen, das von Arbeitgebern in Cafeteria-Plänen verwendet wird. Es gibt heute viele Arten von qualifizierten Plänen, einschließlich HSAs und FSAs, aber nicht alle bieten die gleichen Steuervorteile wie Section-125-Pläne, da sie überhaupt keine Rückerstattungen oder Abzüge bieten, wenn sie Vorsteuerfonds verwenden, sondern sie nur danach anbieten Lohnsteuern wurden von den Löhnen abgezogen, die während der Beschäftigungszeit eines Mitarbeiters verdient wurden.#
Was ist Abschnitt 125 Plan
Section 125 Plan ist ein steuerfreier Leistungsplan. Es ist auch ein Cafeteria-Plan, was bedeutet, dass die Mitarbeiter ihre Vorteile aus einer Reihe von Optionen auswählen können. Und es ist ein FSA (Flexible Spending Account), was bedeutet, dass Sie ein Konto für Ihren Mitarbeiter einrichten und dann in dessen Namen darauf einzahlen.
Section 125 Plan ist eine Krankenversicherungsvereinbarung oder HRA – eine flexible Ausgabenvereinbarung (FSA). Mit einem HRA können Sie Geld zu bestimmten medizinischen Kosten beitragen, die Ihren Mitarbeitern entstehen, wenn sie aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht am Arbeitsplatz sind. Sie müssen keine Steuern auf diese Beiträge zahlen, bis sie später von Ihrem Mitarbeiter zurückgezogen werden, wenn ihm diese Kosten im Rahmen einer anderen Art von Versicherungsplan wie COBRA-Deckung erstattet wurden
Was sind die Komponenten eines Section 125-Plans?
Die Komponenten eines Section 125-Plans sind:
- Arzt- und Zahnarztkosten.
- Ausgaben für die Pflege von Angehörigen können Kinderbetreuungskosten oder andere Arten der Unterstützung bei der Kinderbetreuung umfassen.
- Erstattung für abhängige Pflege oder flexibles Ausgabenkonto für abhängige Pflege (DCFSA). Krankenversicherungsprämien und Auslagen für medizinische Behandlungen werden nicht von Ihrem Krankenversicherungsplan abgedeckt.
- Qualifizierende Lebensereignisse, einschließlich Geburt oder Adoption eines Kindes, Verlust anderer Deckungen, Heirat oder Scheidung. Qualifizierende Lebensereignisse sind Situationen, die die Notwendigkeit von Leistungen im Rahmen Ihres Plans auslösen können. Beispiele sind: Heirat oder Scheidung Geburt eines Babys Einschulung Jobwechsel
Ist Abschnitt 125 eine gute Idee?
Wenn Sie selbstständig sind, ist es eine gute Idee, den Section 125-Plan zu verwenden. Dies liegt daran, dass Sie bis zu 125 USD pro Monat als Erstattung für medizinische Kosten beiseite legen können. Darüber hinaus erlaubt Ihnen der IRS, alle Ausgaben, die die beste Anzahl Ihrer Erstattungen sind, von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen abzuziehen.
Im Folgenden sind einige Beispiele für Dinge aufgeführt, die als förderfähige medizinische Versorgung gelten könnten:
- Verschreibungspflichtige Medikamente und andere rezeptfreie Medikamente
- Brille oder Kontaktlinsen (falls erforderlich)
Abschnitt 125 Plandokument
Sie werden gebeten, ein Plandokument gemäß Abschnitt 125 zu unterzeichnen, das die Bedingungen Ihres Mietvertrags und die Verantwortung des Endbenutzers umreißt. Das Dokument muss von beiden Parteien unterschrieben werden, bevor Sie in Ihr neues Zuhause einziehen können.
Sie können auch zusätzliche Dokumente hinzufügen, wie z.
- Ein Inspektionsbericht, in dem alle erforderlichen Reparaturen vor dem Einzug aufgeführt sind
- Eine Kopie Ihrer Kreditauskunft
- Eine Kopie Ihres Hausinspektionsberichts Eine Liste der Nebenkosten, die in Ihrer Miete enthalten sind
- Eine Kopie des Mietvertrags, der Details wie den monatlich zu zahlenden Betrag, die Gültigkeitsdauer Ihres Mietvertrags, die Rechte und Pflichten beider Parteien enthält
Was ist der Unterschied zwischen Abschnitt 125 und HSA?
Abschnitt 125 ist ein Cafeteria-Plan, was bedeutet, dass Sie aus einer Vielzahl von arbeitgeberfinanzierten Krankenversicherungsplänen wählen können. Es ist auch flexibel, weil es Ihrem Arbeitgeber ermöglicht, Änderungen an den Bedürfnissen seiner Mitarbeiter vorzunehmen.
Section HSA-Pläne sind steuerfreie Leistungspläne und gelten nach Bundesrecht als nicht steuerpflichtig. Dies bedeutet, dass, wenn Sie Leistungen über ein HSA (Health Savings Account) erhalten, dieselben Gelder in Ihren Section 125-Plan eingezahlt werden können, anstatt als Teil Ihrer anderen medizinischen Ausgaben entnommen zu werden – was zusätzlich zu versteuerndem Einkommen wäre Medicare zahlt!
Was ist IRS Section 125 Cafeteria Plan?
Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, besteht eine gute Chance, dass Sie Mitarbeiter haben, die für medizinische Kosten und andere Kosten im Zusammenhang mit ihrer Arbeit aufkommen müssen. Ein flexibles Ausgabenkonto (FSA) ist eine Möglichkeit für Arbeitgeber, Arbeitnehmern bei diesen Ausgaben zu helfen.
Ein Section-125-Plan ist ein steuerfreier Leistungsplan, der es Mitarbeitern unter anderem ermöglicht, Vorsteuerdollars für bestimmte medizinische Ausgaben, Zahnbehandlungen und Pflegekosten zu verwenden. Mitarbeiter können auch Vorsteuerdollars in ihren Section-125-Plänen verwenden, wenn sie Studentendarlehen abzahlen oder für den Ruhestand sparen.
Wie wirkt sich ein Kantinenplan auf die Steuern aus?
Ein Mensaplan unterliegt nicht der Lohnsteuer und der Einkommensteuer. Der Arbeitgeber kann sich jedoch dafür entscheiden, 2,500 bis zu 2017 USD pro Mitarbeiter beizusteuern (dieser Betrag wurde kürzlich von 2,400 USD erhöht). Der Betrag, den Ihr Unternehmen beisteuert, wird ebenfalls von Ihrem steuerpflichtigen Einkommen ausgeschlossen.
Der größte Vorteil dieser Methode besteht darin, dass Sie Steuern sparen und gleichzeitig einige Vorteile für Mitarbeiter erhalten, die sich dafür qualifizieren.
Was ist der Unterschied zwischen einem Cafeteria-Plan und einem Section 125-Plan?
Der Hauptunterschied zwischen einem Cafeteria-Plan und einem Section 125-Plan besteht darin, dass der erstere den Mitarbeitern die Wahl aus einer Vielzahl von Gesundheitsplänen ermöglicht, während der letztere nur einen vom Arbeitgeber finanzierten Gesundheitsplan hat.
Ein Kantinenplan ermöglicht es Mitarbeitern, ihren Plan aus einem Menü teilnehmender Gesundheitspläne auszuwählen. Wenn ein Mitarbeiter für Zusatzleistungen (z. B. Zahn- oder Augenschutz) nicht extra zahlen möchte, kann er oder sie sich jederzeit abmelden.
Ein Section 125-Plan ist restriktiver, da er nur einen Krankenversicherungsplan anbietet und normalerweise von einem Arbeitgeber eingerichtet wird. Die meisten Arbeitgeber, die Section-125-Pläne anbieten, tun dies als Anreiz für Mitarbeiter, die seit mehr als zwei Jahren bei ihnen sind.
Lohnt sich ein Cafeteria-Plan?
Der Kantinenplan ist eine gute Idee für Arbeitgeber, aber nicht unbedingt für Arbeitnehmer.
Der Grund, warum es für Arbeitgeber besser ist als für Arbeitnehmer, ist, dass der Cafeteria-Plan es Ihnen ermöglicht, Ihre Leistungen zu kontrollieren und sie erschwinglicher zu machen. Es gibt Ihnen auch mehr Flexibilität in Bezug darauf, wie viel Geld Sie jedes Jahr einzahlen können, was bedeutet, dass es keine Begrenzung gibt, wie viel Geld auf Ihr HSA- oder 401k-Konto (falls vorhanden) fließt. Dies macht es einfacher, Ersparnisse aufzubauen und gleichzeitig die Krankenversicherung durch eine HSA oder ein anderes Sparvehikel wie eine IRA aufrechtzuerhalten.
Planbeispiel § 125
Section 125-Pläne sind eines der mächtigsten Instrumente zur Gewährleistung des Eigentumsschutzes in einem von Zwangsvollstreckung bedrohten Bereich. Ein Section-125-Plan ist ein rechtsgültiger Vertrag, der es Ihnen ermöglicht, Ihr Haus für mehr als den Betrag Ihrer Hypothek zu verkaufen und den Erlös zur Tilgung Ihres Kreditsaldos zu verwenden. Dies kann durch einen Leerverkauf oder eine Urkunde anstelle einer Zwangsvollstreckung erfolgen.
Der einfachste Weg, um zu verstehen, wie das funktioniert, ist, sich ein Beispiel anzusehen:
Ihre Hypothek beträgt 250,000 Dollar, aber Sie leben seit sieben Jahren in Ihrem Haus. Sie können es sich nicht leisten, Ihre Hypothek zu bezahlen, weil sie jeden Monat einen großen Teil Ihres Einkommens auffressen würden.
In diesem Fall können Sie eine Klausel in Ihren Darlehensvertrag aufnehmen, die besagt, dass Sie innerhalb von 30 Tagen nach Einreichung einer Mitteilung beim Kreditgeber oder Servicer (der Mitteilungen über Zwangsvollstreckungen versendet) nicht einmal die Hälfte Ihrer Schulden zurückzahlen können. dann müssen sie ein weiteres Angebot von jemand anderem annehmen, der die Immobilie für mehr als ihren aktuellen Wert kaufen möchte, der durch ein Gutachten bestimmt wird (das nicht abgeschlossen werden muss).
In diesem Fall gewährt Ihnen der Kreditgeber zwei zusätzliche Monate, bevor er das Darlehen in eine Urkunde anstelle einer Zwangsvollstreckung umwandelt.
Zusammenfassung
Am Ende müssen Sie selbst entscheiden, ob ein Section 125-Plan für Sie und Ihre Familie geeignet ist. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, mit einem Fachmann zu sprechen, der sowohl HSA- als auch Cafeteria-Pläne versteht. Wir helfen Ihnen bei all Ihren Fragen zu diesem komplizierten Thema!
Häufig gestellte Fragen zu Abschnitt 125-Plan
Was ist im Abschnitt 125 Plan enthalten
In der Regel erlaubt ein Plan nach Abschnitt 125 den Mitarbeitern, Krankenversicherungsprämien mit Vorsteuerdollars zu bezahlen (medizinische, zahnärztliche, augenärztliche). Zusätzliche Wahlmöglichkeiten umfassen Gesundheitssparkonten, Altersvorsorgeinvestitionen, zusätzliche Lebens- oder Invaliditätsversicherungen und verschiedene Kosten für medizinische oder abhängige Pflege.
Ist Abschnitt 125 eine gute Idee?
Section 125-Pläne sind ein wertvoller, kostensparender Vorteil.
Was ist ein wesentlicher Nachteil eines Mensa-Vorteilsplans?
Die Verabreichung dauert in der Regel länger und ist in der Regel komplexer.
Bibliographie
- www.investopedia.com – Über den Section 125 (oder Cafeteria) Plan
- lebendige.com – Warum ein Cafeteria-Plan nach Abschnitt 125 die Arbeit für Arbeitgeber wert ist
- www.meetbreeze.com – Mensapläne des § 125: Alles Wissenswerte 2023
- PERSÖNLICHER FINANZPLAN: Leitfaden zur Erstellung Ihres Finanzplans
- Was sind ausgehende Leads und brauchen Sie sie?
- TWITCH-AFFILIATE-AUSZAHLUNG: Bedeutung, Methode und Bewertung
- POST AFFILIATE PRO: Bedeutung, Funktionsweise und Bewertung
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