Die Vorbereitung auf einen Arbeitswechsel erfordert eine umfassende Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Bedürfnisse und Bedenken. Sie können sich richtig an Ihren Arbeitgeber wenden und die Bedingungen Ihres Pakets so aushandeln, dass es Ihren Bedürfnissen am besten entspricht, indem Sie den Inhalt Ihres Umzugspakets überprüfen und Bereiche identifizieren, in denen Sie zusätzliche Unterstützung benötigen. In diesem Artikel sehen wir uns anhand eines Beispiels an, welche Artikel typischerweise in einem Arbeitsplatzumzugspaket enthalten sind, welche verschiedenen Arten von angemessenen Umzugspaketen Ihnen möglicherweise angeboten werden und wie Sie die Bedingungen Ihres Pakets mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln.
Was ist ein Umzugspaket?
Ein Job-Relocation-Paket ist ein finanzieller Anreiz, der von Unternehmen bereitgestellt wird, um potenziellen und aktuellen Mitarbeitern zu helfen, aufgrund der beruflichen Anforderungen von einem Ort an einen anderen zu wechseln. Diese Art der Unterstützung kommt in manchen Bereichen häufiger vor als in anderen. Beispielsweise bieten Technologieunternehmen wie LinkedIn und Spotify normalerweise ein Umzugspaket an.
Ein kleines Unternehmen muss sich keine Gedanken über ein Umzugspaket für Mitarbeiter machen, wenn es sein Team gerne vor Ort aufbaut. Wenn ein Unternehmen jedoch außerhalb seines geografischen Gebiets nach qualifizierten Mitarbeitern sucht, kann ein solches Angebot einen guten Kandidaten zum Umzug verleiten. Unternehmen können Kandidaten aus dem ganzen Land oder sogar aus der ganzen Welt mit einem geeigneten Stellenangebot und dem richtigen Mitarbeiterumzugspaket anziehen.
Was beinhaltet ein Arbeitsplatzumzugspaket normalerweise?
Was beinhaltet ein vernünftiges Umzugspaket, fragen Sie sich vielleicht? Nachfolgend sehen Sie ein Beispiel für ein typisches Umzugspaket, das vorübergehende Unterbringung, Pack-/Auspackservice und sonstige Ausgaben umfasst.
Um die Aussicht attraktiver zu gestalten, kann ein Umzugspaket für Mitarbeiter eine Reihe von Vorteilen beinhalten. Dies sind einige wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt.
#1. Umzugskostenvergütung
Ein Umzug ist teuer, daher können Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen, indem sie ihnen finanzielle Erstattungen für Ausgaben wie Umzugsservice, Umzugsversicherung und Transport gewähren. Während einige Unternehmen möglicherweise nur dann Geld senden, wenn der wechselnde Mitarbeiter die erforderlichen Ausgabenberichte vorlegt, stellen andere im Voraus einen einmaligen Pauschalbetrag bereit.
#2. Flexibles Startdatum
In der Regel beginnen Neueinstellungen zwei Wochen nach Annahme eines Stellenangebots mit der Arbeit. Wenn der neue Mitarbeiter jedoch umziehen muss, kann es länger dauern, bis er sich etabliert hat. Unternehmen sollten Mitarbeiter fragen, wie viel Zeit sie für die Erstellung eines Umzugspakets benötigen. Unternehmen, die von Anfang an mit Neueinstellungen arbeiten, erstellen einen realistischeren Zeitplan für den Übergang und können die ersten Schritte zur Entwicklung einer soliden Arbeitsbeziehung unternehmen.
#3. Kostenlose Besuche
In bestimmten Fällen gestatten Unternehmen umziehenden Mitarbeitern, die Gegend zu besichtigen, um ein Gefühl für den Ort zu bekommen, bevor sie den großen Umzug unternehmen. Dazu gehören in der Regel regelmäßige Exkursionen zum neuen Standort auf Kosten des Unternehmens, damit der Mitarbeiter eine Unterkunft suchen und mehr über den Standort erfahren kann.
#4. Temporäre Unterkunft
Unternehmen können erwägen, eine vorübergehende Unterkunft zu gewähren oder zu sponsern, wenn der Mitarbeiter bis zu einem bestimmten Datum anfangen muss. Unternehmen können dank des Aufkommens von House-Sharing-Programmen wie Airbnb teure Hotelrechnungen vermeiden, obwohl diese Option weiterhin verfügbar ist. Temporäre Unterkünfte können dem Mitarbeiter dabei helfen, sich in ein oder zwei Monaten an seine neue Umgebung anzupassen. Unternehmen übernehmen für diese wenigen Monate häufig zusätzlich zu den Leasinggebühren die Nebenkosten.
#5. Familiäre Unterstützung
Wenn Sie jemanden einstellen und ihn dazu drängen, näher an Ihr Büro zu ziehen, denken Sie daran, dass er höchstwahrscheinlich Personen hat, die sich auf ihn verlassen. Unter Umständen kann es sinnvoll sein, die Familie des Zuwanderers bei der Eingewöhnung zu unterstützen. Manchmal beinhaltet dies die Unterstützung eines Ehepartners oder Partners bei der Suche nach einer anderen Beschäftigung sowie die Bereitstellung von Kinderbetreuung und Unterstützung bei der Suche nach der besten Schule für die Kinder des Mitarbeiters.
#6. Immobilienkostenhilfe
In vielen Fällen können Arbeitgeber einen Umzug verlockender gestalten, indem sie die Kosten für den Kauf oder Verkauf des Hauses des Arbeitnehmers subventionieren. Unternehmen tun dies häufig, indem sie bei der Vermarktung des früheren Wohnsitzes des Mitarbeiters helfen oder die Immobilie kaufen, um sie später weiterzuverkaufen. Wenn ein Mitarbeiter ein Mieter mit einem Mietvertrag ist, kann das Unternehmen das Problem lösen, indem es alle Kosten übernimmt, die durch die Vertragsverletzung entstehen.
#7. Gehaltsanpassungen oder Prämien
Die Lebenshaltungskosten sind von Stadt zu Stadt und von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Einige Unternehmen geben als zusätzlichen Umzugsanreiz entsprechende Entgeltanpassungen oder Umzugsanreize zur Deckung des Fehlbetrags. Dies ist besonders vorteilhaft in Staaten mit hohen Steuersätzen.
#8. Payback-Klausel
Unternehmen müssen einen Return on Investment aus dem Umzugsprozess sehen. Unternehmen könnten erwägen, eine Amortisationsklausel aufzunehmen, die vorsieht, dass sie die Umzugskosten des Unternehmens erstatten müssen, wenn der versetzte Mitarbeiter innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausscheidet.
Welche Arten von Arbeitsplatzverlagerungspaketen werden angeboten?
Es gibt fast so viele verschiedene Arten von Arbeitsplatzumzugspaketen wie es Menschen gibt, die Umzugshilfe benötigen, und die Unternehmen, die sie einstellen. Ein typisches Umzugspaket deckt normalerweise die Kosten für den Umzug und die Lagerung von Einrichtungsgegenständen und Haushaltswaren, die Unterstützung beim Verkauf eines bestehenden Hauses, die Ausgaben im Zusammenhang mit der Wohnungssuche, die vorübergehende Unterbringung und alle Reisekosten des Mitarbeiters und der Familie zum neuen Grundstück.
Stellenbewerber und Neueinstellungen haben möglicherweise etwas mehr Verhandlungsspielraum, wenn sie ein Umzugspaket aushandeln, da es oft viel weniger kostet, einen Mitarbeiter zu versetzen, als ein höheres Gehalt zu zahlen. Abgesehen von der Abdeckung selbst gibt es viele Methoden zur Verwaltung des Pakets:
#1. Direkte Abrechnung
Der übertragende Arbeitgeber beauftragt und bezahlt direkt ein Umzugsunternehmen sowie die mit dem Verkauf eines bestehenden Hauses verbundenen Gebühren und alle anderen Dienstleistungen, die erforderlich sind, um den Arbeitnehmer und seine Familie beim Umzug zu unterstützen.
#2. Pauschalbetrag
Ein vorher festgelegter Geldbetrag wird direkt an den Mitarbeiter gezahlt, um Umzugs- und damit verbundene Ausgaben zu decken. Aus steuerlichen Gründen betrachtet die Regierung dies als Einkommen und ist somit steuerpflichtig, daher erstatten Arbeitgeber diese häufig in Form einer Bruttosumme, wodurch der gesamte Bargeldbetrag für den Umzug frei wird. Ein weiterer potenzieller Nachteil besteht darin, dass es aufgrund unvorhergesehener Auslagen schwierig sein kann, die Gesamtkosten im Voraus genau vorherzusagen.
#3. Erstattung
Der Mitarbeiter zahlt alles im Voraus und wird nach dem Umzug vom Unternehmen erstattet. Dies erfordert eine sorgfältige Aufzeichnung durch den Mitarbeiter, einschließlich der Verfolgung aller Spesenbelege. Darüber hinaus werden die Arbeitgeber mit ziemlicher Sicherheit eine Grenze festlegen, über der sie nicht erstatten würden.
#4. (ausgelagerter) Umzug von Drittanbietern
In diesem Szenario wird die gesamte Umzugslogistik, einschließlich Immobilien- oder Mietkosten, an einen Drittanbieter ausgelagert, der eine Vielzahl von Dienstleistungen koordiniert. Einige davon können die Vermarktung und den Verkauf eines bestehenden Eigenheims, Unterstützung bei der Beschäftigung von Ehepartnern, die Aufbewahrung von Haushaltsgegenständen und Unterstützung bei der Miete umfassen.
#5. Auswanderungshilfe
Dies ist eine ergänzende Umzugsunterstützung, die von multinationalen Unternehmen für Mitarbeiter bereitgestellt wird, die ins Ausland umziehen, zusätzlich zum Standardumfang der Haushaltswaren- und Immobilienunterstützung. Beispiele für abgedeckte Dienstleistungen sind Auslandsreisen zur Suche nach einer geeigneten Unterkunft und Unterstützung beim Erwerb von Arbeitsvisa für Ehepartner, das Entdecken und Auswählen von Schulen für die Kinder von Mitarbeitern und das Navigieren in einer fremden Stadt. Die Anpassung an die neue Kultur und ihre Praktiken, Sprache und kulturelle Anpassungsanweisungen, die als Teil eines Umzugspakets bereitgestellt werden, hilft den Mitarbeitern, sich wohler und sicherer zu fühlen.
Was ist ein angemessenes Umzugspaket?
Wenn Sie Ihre aktuellen (oder potenziellen) Umzugsvorteile in Betracht ziehen, fragen Sie sich vielleicht, ob sie überhaupt gut sind. Wenn Sie nicht viel Erfahrung mit der Verwendung haben, können Sie möglicherweise nicht die Guten von den Schlechten unterscheiden, genau wie bei jedem anderen Aspekt Ihres Leistungspakets. Nicht jedes Unternehmen muss die gesamten Kosten Ihres Umzugs übernehmen, aber das bedeutet nicht, dass diejenigen, die dies nicht können, keine angemessenen Leistungen erbringen. Was also macht ein vernünftiges Umzugspaket aus?
Es gibt zahlreiche Formen der Umzugshilfe. Das Problem bei der Definition eines „angemessenen“ Umzugspakets besteht darin, dass die Leistungsangebote jedes Unternehmens unterschiedlich sind und die Größe des Unternehmens sowie die Größe Ihres Umzugs und Ihre Rolle im Unternehmen alle Auswirkungen haben werden. Jeder Umzug ist einzigartig, und da die Umzugsgebühren zwischen 100 und 15,000 US-Dollar liegen können, ist es unwahrscheinlich, dass das, was eine Führungskraft erhält, das gleiche ist wie das, was ein neuer Mitarbeiter erhält.
So wissen Sie, ob Sie ein angemessenes Umzugspaket haben
Was angemessen ist, hängt also von Ihrem Szenario ab, wir können uns also einige Durchschnittswerte ansehen, um zu sehen, wie Ihre Vorteile im Vergleich sind. Wer weiß, vielleicht können Sie das Material sogar bei der Verhandlung Ihres Umzugspakets verwenden.
Eine der beliebtesten Formen der Umzugshilfe, die Sie erhalten, ist eine Pauschale. Pauschalzahlungen können auf alle oder einen Teil Ihrer Umzugskosten angewendet werden. Laut der Atlas Van Lines Corporate Relocation Survey 2018 verwenden 54 Prozent der Unternehmen Pauschalbeträge, um die Umzugskosten zu begrenzen, sodass Sie möglicherweise mit einem begrenzten Budget konfrontiert sind.
Mitarbeiter im ganzen Land erhalten eine durchschnittliche Pauschalzahlung von 7200 $. 44 Prozent der Arbeitgeber gewährten pauschale Umzugsbeihilfen für Reisekosten. 2,500 Prozent gaben an, Pauschalbeträge zu verwenden, um die Gesamtkosten des Umzugs zu decken. Die Mehrheit dieser Unternehmen stellt zwischen 4,999 und XNUMX US-Dollar bereit.
Umzugspaket aushandeln
Es kann Aspekte Ihrer Umzugserfahrung geben, die nicht in Ihrem Umzugspaket enthalten sind und die Sie für entscheidend halten. Unter diesen Umständen sollten Sie in der Lage sein, Ihre Bedürfnisse mit Ihrem Unternehmen richtig auszuhandeln. Im folgenden Abschnitt erfahren Sie, wie Sie Ihr Umzugspaket effektiv mit Ihrem Arbeitgeber aushandeln:
#1. Untersuchen Sie Ihr Umzugspaket, um zu sehen, was enthalten ist.
Identifizieren Sie, was Ihnen bereits als Teil Ihres Umzugspakets zur Verfügung steht, bevor Sie Ihren individuellen Umzugsbedarf aushandeln. Gehen Sie während des Umzugsprozesses durch, was abgedeckt ist, wie Sie entschädigt werden und welche Art von Versicherungsschutz verfügbar ist. Sie können potenzielle Bereiche identifizieren, die Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach nicht ausreichend abdeckt, indem Sie die Bedingungen Ihres Umzugspakets überprüfen.
#2. Identifizieren Sie alle erforderlichen Elemente, die fehlen.
Ziehen Sie andere Produkte in Betracht, die während Ihres Umzugs nützlich sein könnten. Wenn Sie eine bezahlte Reise zur Wohnungssuche erhalten, aber keine Erstattungsmöglichkeiten für die Kinderbetreuung bestehen, sollten Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, damit Ihnen die Kosten für die Betreuung Ihrer Kinder während der Wohnungssuche erstattet werden.
#3. Untersuchen Sie die Angebote Ihrer lokalen Konkurrenten.
Sie können jetzt Umzugspakete vergleichen, die von Branchenkonkurrenten Mitarbeitern angeboten werden, nachdem Sie untersucht haben, was Ihr Unternehmen in Ihrem Umzugspaket anbietet, und zusätzliche Elemente identifiziert haben, die für Ihre Situation von Vorteil wären. Zählen sie die Kinderbetreuung zu den erstattungsfähigen Ausgaben? Bewerten Sie, was sie bieten, was Ihr Unternehmen nicht bietet, und erstellen Sie eine Liste dieser Elemente, die Sie in einem Gespräch mit Ihrem Chef ansprechen können.
#4. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre besonderen Bedürfnisse
Wenn Sie besondere Bedürfnisse haben, die nicht durch das vorliegende Umzugspaket abgedeckt sind, teilen Sie dies bitte Ihrem Arbeitgeber mit. Fragen Sie sie, ob es Orte gibt, an denen Sie möglicherweise Rückerstattungen erhalten, oder ob bestimmte Aspekte Ihres bestehenden Pakets durch etwas ersetzt werden könnten, das für Sie vorteilhafter ist.
Wenn Ihr Unternehmen die Flugkosten übernehmen kann, können Sie sich den Verpackungsservice möglicherweise selbst leisten. Oder Ihr Arbeitgeber erstattet Ihnen die Kosten für die Kinderbetreuung. Verhandeln Sie im Rahmen des Zumutbaren und denken Sie daran, dass nicht alle Umzugspakete verhandelbar sind.
Was beinhaltet das Umzugspaket?
Ein typisches Umzugspaket deckt normalerweise die Kosten für den Umzug und die Lagerung von Einrichtungsgegenständen und Haushaltswaren, die Unterstützung beim Verkauf eines bestehenden Hauses, die Ausgaben im Zusammenhang mit der Wohnungssuche, die vorübergehende Unterbringung und alle Reisekosten des Mitarbeiters und der Familie zum neuen Grundstück.
Wie viel kostet ein typisches Umzugspaket?
Ein durchschnittliches Umzugspaket kostet zwischen 21,327 und 24,913 US-Dollar für einen Übernehmer, der Mieter ist, und 61,622 bis 79,429 US-Dollar für einen Übernehmer, der Hausbesitzer ist. Natürlich ist diese Zahl ein Durchschnitt dessen, was größere Unternehmen für die Versetzung von Mitarbeitern ausgeben; Die Umzugskosten können zwischen 2,000 und 100,000 US-Dollar liegen.
Wie viel sollte ich für das Umzugspaket verlangen?
Das durchschnittliche Umzugspaket kostet zwischen 19,309 und 24,216 US-Dollar für Mieter und zwischen 72,627 und 97,116 US-Dollar für Hausbesitzer, laut American Relocation Connections (ARC), einer Unternehmensumzugsgruppe.
Was ist ein typisches Umzugspaket in Großbritannien?
Ein Umzugspaket sollte Ihre Reise-, Umzugs-, Transport- und Lagerkosten abdecken. Ihr Arbeitgeber sollte Ihnen bei der Suche nach einem neuen Zuhause helfen und Ihnen eine vorübergehende Unterkunft zur Verfügung stellen. Der Wert des Pakets hängt davon ab, von wo aus Sie umziehen, aber im Durchschnitt sollten Sie mit etwa 8,000 £ rechnen.
Beinhaltet das Umzugspaket eine Visa-Sponsoring?
Ja. Organisationen, die Relocation anbieten, bieten finanzielle Unterstützung/Erstattung für den Umzug an einen neuen Arbeitsplatz, an dem Sie rechtmäßig arbeiten können.
Zahlt der Arbeitgeber den Umzug?
Ein Umzugspaket kann angeboten werden, wenn ein Unternehmen einem Mitarbeiter eine langfristige Stelle mehr als 50 km von seinem derzeitigen Arbeitsort entfernt anbietet. Um den Arbeitnehmer und seine Familie von der wirtschaftlichen Last des Umzugs zu entlasten, werden normalerweise die angemessenen Umzugs- und sonstigen arbeitsbezogenen Kosten des Arbeitnehmers übernommen.
Zusammenfassung
Es gibt viele Probleme beim Umzug, aber es lohnt sich, wenn Sie umziehen, um Ihren idealen Job zu finden und ein gutes Umzugspaket zu haben. Während viele Organisationen verschiedene Umzugspakete anbieten, müssen Sie selbst ein angemessenes Angebot aushandeln.
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Bibliographie
