Manchmal stehen Mitarbeiter vor der Herausforderung, ihr Vermögen zu sichern. Rabbi Trust ist die beste Option für Immobilienvermögen. Dies liegt daran, dass Vermögenswerte innerhalb des Trusts vollständig außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen. Mit anderen Worten, sobald der Arbeitgeber Beiträge an einen Rabbiner-Trust leistet, kann er diese für keinen Zweck zurückfordern. Dieser Artikel befasst sich mit dem, was Rabbi Trust ist, einschließlich der Besteuerung von Rabbi Trust, Vereinbarungen, säkularem Trust vs. Rabbi Trust sowie Rechnungslegungsdetails.
Was ist Rabbi Trust?
Ein Rabbi Trust ist ein Trust, der die nicht qualifizierten Leistungsverpflichtungen von Arbeitgebern gegenüber ihren Mitarbeitern unterstützt. . Sie sind in der Regel unwiderruflich, da der Arbeitgeber, sobald er Beiträge an einen Rabbiner-Trust geleistet hat, diese nicht zurückerhalten kann. Mit anderen Worten, es schafft Sicherheit für die Arbeitnehmer, da das Vermögen innerhalb des Trusts vollständig außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegt. Ein jüdischer Rabbiner und seine Gemeinde verwendeten diese Art von Treuhand erstmals, nachdem ein privates Schreiben des Internal Revenue Service (IRS) ihre Verwendung genehmigt hatte. Ebenso ist Vertrauen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil. Das Unternehmen nutzt es, um seinen leitenden Angestellten zusätzliche Vorteile zu ihrem bestehenden Vergütungspaket zu bieten.
Rabbiner vertrauen Vorteilen
- Das Unternehmen nutzt den Trust, um seinen leitenden Angestellten zusätzliche Vorteile zu ihrem bestehenden Vergütungspaket zu bieten.
- Es hält die Gläubiger nicht in Schach.
- Die Gelder sind für Gläubiger nicht zugänglich, wenn ein Unternehmen in Konkurs geht.
- Es ermöglicht dem Arbeitnehmer, die Zahlung von Steuern aufzuschieben, bis er oder sie Geld aus dem Trust abhebt.
- Es ergänzt die Altersversorgung von hoch entlohnten und wertvollen Mitarbeitern. Dies ist eine attraktive Möglichkeit, wichtige Mitarbeiter zu halten.
Nachteile
- Das Risiko, dass das Treuhandvermögen von den Gläubigern des Unternehmens im Konkurs gepfändet wird, ist der Kernnachteil für die Teilnehmer.
- Ein Mitarbeiter, der erwägt, eine Vereinbarung über aufgeschobene Vergütung in Treuhandform einzugehen, sollte die finanzielle Gesundheit des Unternehmens in der Zukunft berücksichtigen.
- Wenn Sie Ausschüttungen von Ihrem Treuhandkonto nehmen, wird das Geld als zusätzlicher Lohn angesehen, nicht als Renteneinkommen.
Säkulares Vertrauen vs. Rabbi-Vertrauen
Ein säkularer Trust ist eine nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungsvereinbarung zur Vergütung von Führungskräften und Schlüsselmitarbeitern. Der Hauptunterschied zwischen weltlichen Trusts und Rabbinertrusts besteht darin, dass weltliche Trusts für die Insolvenzgläubiger eines Arbeitgebers nicht zugänglich sind. Im Gegensatz dazu können Gläubiger das Vermögen in einem Rabbi Trust nach der Insolvenz geltend machen. Die Beiträge eines Arbeitgebers zu einem säkularen Trust und die Einkünfte des Trusts sind allesamt steuerpflichtiges Einkommen für die Führungskraft oder den leitenden Angestellten.
Außerdem erhält der Arbeitgeber einen laufenden Steuerabzug für seine Beiträge, wenn die Beiträge unverfallbar werden.
Ein säkularer Trust ermöglicht es dem Arbeitgeber, in einen unwiderruflichen Trust einzuzahlen, der der Führungskraft Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Die Führungskraft hat zum Zeitpunkt der Gründung des Trusts ein unverfallbares Recht auf diese Vermögenswerte des Trusts
Der Mitarbeiter hat bis zu seiner Pensionierung, seinem Tod oder seiner Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Zugriff auf diese Vermögenswerte.
Rabbi Trust Besteuerung
Es ist wichtig, die Steuerregeln bei der Erstellung von Rabbi Trusts zu verstehen, insbesondere wenn der Trust Bestimmungen enthält, die nicht im IRS-Modell-Trust enthalten sind. Solche Bestimmungen sind eher akzeptabel, wenn sie nicht mit der Steuerdoktrin in Konflikt geraten, die die Besteuerung von Arbeitnehmern aufschiebt. Vor der Annahme der Bestimmungen ist es ratsam, einen Rechtsbeistand zu konsultieren und die Gründe für solche Bestimmungen zu dokumentieren.
Diese Besteuerung ermöglicht es, das Vermögen der Mitarbeiter zu vermehren, ohne dass sie allfällige Gewinne bis zum Bezug versteuern müssen. Der Trust bietet Steuervorteile für Arbeitnehmer. Beiträge, die an den Trust geleistet werden, zählen nicht als Teil des Lohns des Arbeitnehmers. Es bietet keine Steuervorteile für Unternehmen, die seine Nutzung im Vergleich zu anderen Arten von Trusts einschränken. Ebenso ist es wie eine qualifizierte Altersvorsorge.
Rabbiner Treuhandvertrag
Ein Treuhandvertragsformular ist ein Formular, das eine Person verwendet, um die Rechte und das Eigentum an ihrem Eigentum an eine andere Partei zu übertragen. Es ist auch eine Rechtsform, die bei der Sicherung und dem Schutz des Eigentums hilft. Unten ist ein typisches Muster eines Rabbiner-Treuhandvertrags.
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Zusammenfassung
Zu guter Letzt empfehlen wir Ihnen, bei der Bilanzierung Ihres Altersvorsorgeplans die Ausschüttungsmöglichkeiten und steuerlichen Konsequenzen mit einem Fachmann zu besprechen. Damit soll sichergestellt werden, dass Sie die Auswirkungen auf Ihre Finanzen verstehen, wenn Sie in Rente gehen. Ein nicht ordnungsgemäß erstellter Rabbi Trust kann jedoch erhebliche negative steuerliche Folgen haben. Daher sollte jeder, der die Gründung dieses Trusts in Betracht zieht, einen Anwalt konsultieren.
