Überstunden können bezahlt werden, wenn Sie länger als die typische 40-Stunden-Woche arbeiten. Während die Überstundenvergütung sowohl durch Bundes- als auch durch Landesgesetze geregelt wird, kann es hilfreich sein, zu verstehen, wie Überstundenvergütung im Allgemeinen funktioniert. Wenn Sie dies wissen, können Sie Ihre Berechtigung feststellen und den Betrag abschätzen, den Sie bei Überstunden verdienen werden. In diesem Artikel werden wir die Überstundenvergütung definieren und beschreiben, wie sie sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber berechnet wird, der in Kalifornien davon befreit ist.
Überstundenbezahlung
Die Vergütung, die Sie für die Arbeit über die reguläre Arbeitszeit hinaus erhalten, wird als Überstundenvergütung bezeichnet. Wenn Ihre typische Arbeitswoche beispielsweise 40 Stunden beträgt und Sie Anspruch auf Überstundenausgleich haben, haben Sie bei einer Arbeitszeit von 50 Stunden in einer bestimmten Woche Anspruch auf 10 Überstundenvergütung. Ihr wöchentliches Einkommen und die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten, bestimmen, ob Sie Anspruch auf Überstunden haben.
Wie funktioniert die Überstundenvergütung?
Viele Variablen beeinflussen, wie Überstunden bezahlt werden. Bestimmte Arbeitnehmer haben möglicherweise keinen Anspruch auf Überstundenvergütung. Die Anzahl der Stunden, die Sie investieren, und der Betrag, der Ihnen jede Woche gezahlt wird, wirken sich auf Ihre Berechtigung aus. Dies sind einige Dinge, über die Sie nachdenken sollten:
Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter
Es gibt zwei Kategorien für Arbeitnehmer: befreit und nicht befreit. In den Vereinigten Staaten dürfen freigestellte Arbeitnehmer keine Überstunden für ihre Arbeitgeber leisten, wodurch sie keine Überstundenvergütung erhalten, auf die sie ansonsten nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) Anspruch hätten. Zu dieser Gruppe gehören Berufstätige, die mindestens das Doppelte des lokalen Mindestlohns verdienen. Obwohl viele Angestellte in Berufen wie Verkauf, Geschäftsleitung und Verwaltung davon befreit sind, haben einige von ihnen dennoch Anspruch auf Überstundenvergütung.
Überstundenvergütungsregeln
Ab dem 1. Januar 2020 sind laut dem Arbeitsministerium (DOL) sogar freigestellte Mitarbeiter, die weniger als 684 US-Dollar pro Woche oder 35,568 US-Dollar pro Jahr verdienen, durch den Überstundenschutz des Bundes abgedeckt. Bundesgesetze schreiben außerdem vor, dass Firmen ihre Mitarbeiter für Überstunden mit einem Satz bezahlen, der mindestens doppelt so hoch ist wie ihr üblicher Lohnsatz. Wenn Ihr Stundensatz beispielsweise 20 $ beträgt, beträgt Ihre Überstundenvergütung 30 $. Laut DOL dürfen Unternehmen ab dem 20. Mai 2020 auch angestellten, nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern, deren Wochenarbeitszeit variiert, Anreize oder Prämien anbieten.
Die doppelte Zeitvergütung, d. h. der Betrag, den Sie normalerweise für die reguläre Arbeitszeit erhalten, wird von bestimmten Arbeitgebern angeboten. Wenn Ihr regulärer Vergütungssatz beispielsweise 10 US-Dollar pro Stunde beträgt, verdienen Sie durch Überstunden 20 US-Dollar. Wenn Sie an einem gesetzlichen Feiertag oder für Überstunden arbeiten, können Sie doppelt bezahlt werden. Im Gegensatz zu regulären Überstunden ist eine doppelte Entlohnung von der FLSA nicht vorgeschrieben.
Arten von Überstunden
Gemäß den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags können bestimmte Unternehmen Überstunden verlangen. Wo zusätzliche Arbeit zu erledigen ist, könnten andere dies als Option vorschlagen. Sie können Ihre Erwartungen festlegen, indem Sie sich darüber im Klaren sind, wie Ihr Arbeitsplatz mit Überstunden umgeht. Andere Formen von Überstunden sind:
Freizeitausgleich (TOIL): Einige Firmen bieten ihren Arbeitern Time Off In Statt Pay (TOIL) an, um die Überstunden auszugleichen. Gemeinsam planen der Mitarbeiter und das Unternehmen diese Auszeit.
Freiwillige Überstunden: Freiwillige Überstunden sind, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstunden zur Verfügung stellt, die Sie annehmen oder ablehnen können, ohne dass dafür Gebühren anfallen. Arbeitnehmer, die der Mehrarbeit zustimmen, werden dafür mit Überstundenvergütung entschädigt.
Obligatorische Überstunden: Ihre Vertragsbedingungen enthalten Bestimmungen zu obligatorischen Überstunden. Ihr Arbeitgeber muss sich weiterhin an eine Reihe von Gesetzen und Richtlinien halten, um die Vorschriften einzuhalten.
Überstunden bezahlen
Bei der Zahlung von Überstunden an Stundenarbeiter, die einen einheitlichen Lohnsatz und keine weitere Vergütung erhalten, ist die Berechnung in der Regel am einfachsten. Multiplizieren Sie den üblichen Vergütungssatz gemäß den FLSA-Richtlinien mit 1.5 und dividieren Sie den Betrag dann durch die Gesamtzahl der geleisteten Überstunden.
Berechnen Sie Überstundenvergütung für mehrere Lohnsätze
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer arbeiten gelegentlich zusätzliche Stunden, typischerweise zu ungünstigen Zeiten, zusätzlich zu ihrem normalen festen Stundensatz. Ein Schaltdifferential ist diese Betriebsweise. Arbeitgeber müssen in diesen Situationen den geschuldeten Überstundenzuschlag für über 40 geleistete Arbeitsstunden in einer Arbeitswoche berechnen, indem sie den zusammengesetzten Satz verwenden oder einen Durchschnitt aller gezahlten Sätze abwägen. Beachten Sie, dass die FLSA eine Bestimmung enthält, die es Arbeitgebern erlaubt, Überstunden zum „gültigen Satz“ zu bezahlen, was eine Ausnahme von dieser Norm darstellt. Die meisten Staaten verbieten jedoch die Verwendung dieser Technik.
So berechnen Sie die Überstundenvergütung für nicht steuerbefreite Mitarbeiter, die ein Gehalt beziehen
Ein Gehalt soll einen direkten Lohn für die angegebene Anzahl von Arbeitsstunden pro Woche zahlen. Um den normalen Lohnsatz eines nicht steuerbefreiten Arbeitnehmers nach Bundesrecht zu ermitteln, dividieren Sie den Wochenlohn durch die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Beachten Sie, dass einige Staaten eine andere Formel verwenden, um den normalen Vergütungssatz für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer zu bestimmen, die ein Gehalt beziehen. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle relevanten staatlichen Gesetze zu überprüfen und zu befolgen.
So berechnen Sie die Überstundenvergütung für einen nicht steuerbefreiten Mitarbeiter, der in einer schwankenden Arbeitswoche arbeitet
Wie das vorangehende Beispiel zeigt, ist es einfach, Überstunden für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer mit konstanten Arbeitswochen zu berechnen, aber was passiert, wenn sich die Arbeitszeiten des Arbeitnehmers häufig ändern? Wenn die folgenden Voraussetzungen erfüllt sind, erlaubt das FLSA Arbeitgebern, bestimmte Arbeitnehmer für Überstunden mit der Hälfte ihres regulären Lohnsatzes zu bezahlen:
- Sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer erkennen an, dass der Lohn eine Vergütung für alle wöchentlich geleisteten Stunden darstellt.
- Die Schichten in den Arbeitszeiten der Arbeiter finden jede Woche statt.
- Auch wenn sie weniger Stunden als ihre regulären Arbeitszeiten arbeiten, verdienen die Mitarbeiter dennoch ihre vereinbarte Vergütung.
- Die Entlohnung der Mitarbeiter ist so angemessen, dass der Regelsatz nie unter den Mindestlohn sinkt.
- Jede Überstunde wird für die Mitarbeiter mindestens zur Hälfte vergütet.
- Denken Sie daran, dass die Berechnungsmethode für die Arbeitswoche in einigen Bundesstaaten verboten ist. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle relevanten staatlichen Gesetze zu überprüfen und zu befolgen.
So berechnen Sie Überstundenvergütung für nicht stündliche Vergütung
Die Bezahlung von Überstunden wird nicht immer auf Stunden- oder Gehaltsbasis berechnet. Bei der Berechnung der Überstunden sind folgende Arten von Sondervergütungen zu berücksichtigen.
#1. Akkordarbeit
Arbeitgeber entlohnen ihre Mitarbeiter in der Regel auf der Grundlage der Anzahl der fertigen Teile im verarbeitenden Gewerbe und in mehreren anderen Sektoren. Beispielsweise kann eine Spielzeugfabrik einem Fließbandarbeiter 2 $ pro Spielzeug zahlen. Wenn Überstunden geleistet werden, müssen Arbeitgeber in der Regel zusätzlich zur Zahlung des Stücklohns die folgenden zusätzlichen Schritte ausführen:
- Um den regulären Lohnsatz zu berechnen, teilen Sie das Stücklohneinkommen durch die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden.
- Der Überstundenzuschlagssatz errechnet sich aus der Multiplikation des üblichen Entgeltsatzes mit 0.5.
- Multiplikation der geleisteten Überstunden mit dem Überstundenzuschlag
- Um den Gesamtlohn des Mitarbeiters zu erhalten, kombinieren Sie den Stücklohn und den Überstundenzuschlag.
Denken Sie daran, dass verschiedene Staaten unterschiedliche Formeln verwenden können, um die Überstundenvergütung für Akkordarbeiter zu bestimmen. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle relevanten staatlichen Gesetze zu überprüfen und zu befolgen.
#2. Nicht diskretionäre Boni und Provisionszahlungen
Die nicht ermessensabhängigen Boni und Provisionen eines nicht befreiten Mitarbeiters müssen bei der Bestimmung seines regulären Vergütungssatzes gemäß dem FLSA berücksichtigt werden. Ob eine Bonus- oder Provisionszahlung nach der Arbeitswoche oder in einer anderen Häufigkeit, wie monatlich, vierteljährlich oder jährlich, verteilt wird, beeinflusst die Berechnungstechnik.
Es sollte beachtet werden, dass bestimmte Staaten ihre eigenen Verfahren zur Bestimmung des normalen Lohnsatzes für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer haben, die einen einmaligen Bonus erhalten. Arbeitgeber sind verpflichtet, alle relevanten staatlichen Gesetze zu überprüfen und zu befolgen.
So berechnen Sie die Überstundenvergütung
Um die Überstundenvergütung zu berechnen, gehen Sie folgendermaßen vor:
#1. Erfahren Sie, ob Sie befreit sind
Entscheiden Sie anhand der FLSA-Anforderungen, ob Sie sich als befreiter oder nicht befreiter Mitarbeiter qualifizieren. Berücksichtigen Sie für bestimmte Berufe und Branchen eventuelle Ausnahmen von diesen Regeln. Wenn die FLSA-Regeln nicht auf Sie zutreffen, können Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber einen Plan ausarbeiten, um mehr Gehalt zu erhalten.
#2. Bestimmen Sie Ihre wöchentlichen Stunden
Notieren Sie sich Ihre wöchentlichen Arbeitszeiten, insbesondere wenn Sie häufig in unregelmäßigen oder geteilten Schichten arbeiten. Es ist einfacher, Ihre Stunden im Auge zu behalten, wenn Sie anstelle des wöchentlichen Gehalts eine Stundenliste verwenden, um Ihre Stunden an Ihren Arbeitgeber zu übermitteln. Untersuchen Sie Ihre Arbeitswochenstunden, und wenn Sie mehr als 40 einzahlen, erwarten Sie, dass Ihr Scheck zusätzliches Geld enthält.
#3. Bestimmen Sie Ihren Stundenlohn.
Wahrscheinlich kennen Sie Ihren Stundenlohn bereits, wenn Sie einen Stundenjob haben. Bestimmen Sie zunächst Ihr wöchentliches Gehalt, wenn Sie angestellt sind. Teilen Sie Ihr Jahresgehalt durch 52, um die Anzahl der Wochen in einem Jahr zu berücksichtigen.
#4. Finden Sie heraus, wie viel Ihr Arbeitgeber für Überstunden bezahlt.
Während die Mehrheit der Firmen einer Zeit einen halben Überstundensatz gibt, bieten einige auch doppelte Zeit oder einen anderen Satz an, der mindestens anderthalb Stunden beträgt. Ihre Arbeitnehmerrechte auf Überstundenvergütung können auch durch andere Landesgesetze geregelt werden. Wenn Sie sich bezüglich der Überstundenvergütungsrichtlinie Ihres Arbeitgebers nicht sicher sind, finden Sie sie in Ihrem Vertrag oder Mitarbeiterhandbuch, wo sie vorhanden sein sollten. Um sicherzustellen, dass sie das gesetzliche Minimum einhalten, können Sie auch die Vorschriften in Ihrem Bundesland überprüfen.
#5. Berechnen Sie Ihre Überstundenvergütung
Sie können Ihre Überstundenvergütung für einen bestimmten Zeitraum bestimmen, indem Sie sich die Anzahl der Überstunden ansehen, die Sie in einer bestimmten Woche geleistet haben, und den Überstundenvergütungssatz Ihres Arbeitgebers. Multiplizieren Sie die Anzahl der Überstunden mit dem Überstundensatz, um Ihre Gesamtüberstundenvergütung zu erhalten. Dies gibt an, mit wie viel Überstundenvergütung Sie rechnen können.
Wer ist von der Überstundenvergütung befreit
Obwohl die FLSA feststellt, dass die meisten Mitarbeiter Überstundenvergütung erhalten, gilt diese Regel nicht unbedingt für alle Mitarbeiter. und Fachpersonal Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Berufen, die im Rahmen des FLSA ausdrücklich von der Überstundenvergütung ausgenommen sind, einschließlich derjenigen, die unter eine der folgenden fünf Rubriken fallen können: Verwaltungsangestellte, Computerangestellte, Führungskräfte, Außendienstmitarbeiter und Fachpersonal .
#1. Administrative Überstundenbefreiung
Mitarbeiter in Verwaltungspositionen verfügen über ein autonomes Urteilsvermögen und legen ein hohes Maß an Verschwiegenheit an den Tag. Diese Positionen umfassen häufig die Durchführung von Büroaufgaben (dh nicht manuelle Aufgaben), die in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung oder dem allgemeinen Geschäftsbetrieb des Unternehmens oder seiner Kunden stehen.
Zu ihren Hauptaufgaben gehört die Befugnis, bei wichtigen Unternehmensentscheidungen ein unabhängiges Urteil zu fällen. Wie viel Kontrolle hat der Mitarbeiter beispielsweise über die Führung des Tagesgeschäfts? Wird erwartet, dass der Mitarbeiter Betriebsrichtlinien konzipiert, entwickelt und durchführt? Hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, eine Wahl zu treffen? Diese könnten alle damit zusammenhängen, dass der Mitarbeiter eine gewisse Freiheit hat, im Namen des Unternehmens zu entscheiden.
#2. Überstundenbefreiung für Computerangestellte
Außerdem werden Überstunden bei computerbezogenen Jobs häufig nicht bezahlt. Mitarbeiter mit umfassender Ausbildung und Fachkenntnissen im Bereich Computer qualifizieren sich im Allgemeinen für diese FLSA-Überstundenbefreiung, einschließlich:
- Software-Architekten
- Software-Ingenieure
- Computerprogrammierer
- Computersystemanalysten
- Arbeitnehmer mit ähnlichen Fähigkeiten im Computerbereich
#3. Freistellung von Überstunden für Führungskräfte
Führungspositionen sind für die Leitung des gesamten Unternehmens, eines bestimmten Geschäftsbereichs oder eines bestimmten Geschäftsbereichs verantwortlich. Damit ihre Empfehlungen zur Beförderung, Entlassung, Einstellung oder Beförderung anderer Mitarbeiter ernst genommen werden, müssen sie auch befugt sein, andere Mitarbeiter einzustellen oder zu entlassen. Zu ihren Aufgaben gehört häufig die Überwachung der Arbeit von zwei oder mehr Vollzeitbeschäftigten. Um sich für die Überstundenbefreiung in diesen Positionen zu qualifizieren, muss der leitende Angestellte die oben aufgeführten Kriterien erfüllen und ein Gehalt von mindestens 684.00 USD pro Woche verdienen.
#4. Befreiung von Überstunden im Außendienst
Ein Arbeitnehmer muss regelmäßig oder allgemein außerhalb des Geschäftssitzes des Arbeitgebers arbeiten, und seine Hauptverantwortung muss eine der folgenden sein, um für die Befreiung von Außenverkäufen in Frage zu kommen:
- Geld verdienen
- Erhalten von Aufträgen oder Verträgen für Dienstleistungen oder die Nutzung von Einrichtungen
Für diese Positionen gilt der wöchentliche Mindestlohn nicht.
#5. Freistellung von beruflichen Überstunden
Die Berufsfreistellung, die entweder als Lernender oder als Kreativberuf eingestuft werden kann, ist eine der beliebtesten Ausnahmen von der Mehrarbeitsregelung. Wie viele andere Befreiungen hat auch diese eine Mindesteinkommensschwelle von 684.00 USD pro Woche. Für ausgebildete Fachleute muss die Arbeit „Wissen fortgeschrittener Art“ erfordern, oft in einem Studienfach oder einem Wissenschaftszweig, in dem die Person eine spezielle Ausbildung erhalten hat. Die Arbeit wird häufig als intellektueller Natur beschrieben und erfordert die Verwendung von Urteil und Urteil.
Im Folgenden sind einige Beispiele für die Befreiung von erlernten beruflichen Überstunden aufgeführt:
- Buchhalter
- Versicherungsmathematiker
- Architekten
- Biologen
- Apotheke
- Ärzte
- Ingenieure
- Anwälte
- Professoren
- Lehrer*innen
Überstundenvergütung in Kalifornien
Die Überstundenvergütung eines Arbeitnehmers beträgt das 1.5-fache seines Stundenlohns. Obwohl nicht alle Arbeitnehmer für Überstunden qualifiziert sind, ist die Mehrheit der Arbeitnehmer berechtigt. In drei Situationen haben anspruchsberechtigte Arbeitnehmer in Kalifornien Anspruch auf Überstundenvergütung. Land- und Hausangestellte unterliegen unterschiedlichen Regelungen.
- Sobald ein berechtigter Mitarbeiter 8 Stunden an einem Tag gearbeitet hat, sollten ihm Überstunden bezahlt werden.
- Nach 40 Arbeitsstunden zum regulären Entgelt in einer einzigen Woche hat ein anspruchsberechtigter Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenvergütung.
- Der siebte Beschäftigungstag in einer Arbeitswoche ist für einen berechtigten Arbeitnehmer durch Überstunden zu kompensieren. (Die meisten Unternehmen legen ihre Arbeitswochen so fest, dass sie von Sonntag bis Samstag laufen, aber es steht ihnen auch frei, einen anderen ununterbrochenen Zeitraum von sieben Tagen zu wählen.)
Gelegentlich können berechtigte Arbeitnehmer auch Anspruch auf „doppelte Arbeitszeit“ haben. Doppelte Arbeitszeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter das Doppelte seines Stundenlohns erhält. Arbeitnehmer in Kalifornien haben in zwei Situationen Anspruch auf doppelte Zeitvergütung.
- Ein berechtigter Arbeitnehmer, der 12 Stunden an einem einzigen Tag arbeitet, sollte zweimal bezahlt werden.
Nach 8 Stunden Arbeit am siebten Tag der Arbeitswoche sollte ein berechtigter Arbeitnehmer doppelt bezahlt werden.
Bekommt jemand in Kalifornien Überstunden, wenn er mehr als 8 Stunden am Tag arbeitet?
Obwohl die meisten Arbeitnehmer in Kalifornien Anspruch auf Überstundenvergütung haben, gibt es mehrere Umstände, unter denen Ihr Arbeitgeber dazu nicht verpflichtet ist. Ihr Arbeitgeber muss in Kalifornien möglicherweise keine Überstunden bezahlen, wenn Sie in eine der unten aufgeführten Kategorien passen.
- diejenigen, die direkt von der Stadt, dem Landkreis oder dem Staat eingestellt werden.
- die meisten Mitarbeiter, die einer Gewerkschaft angehören und durch einen Tarifvertrag geschützt sind.
- Ausgenommen Führungskräfte, Administratoren, Fachleute
- Taxifahrer
- ein paar „App-basierte“ Liefer- und Mitfahrgelegenheiten
- Mehrheit der Trucker
- Arbeitnehmer, die von einem Elternteil, Kind oder Ehepartner beschäftigt werden (wenn Ihr Elternteil, Ehepartner oder Kind ein Unternehmen besitzt, das kein Einzelunternehmen ist, haben Sie möglicherweise trotzdem Anspruch auf Überstunden).
- Obwohl für Ihren Arbeitsplatz besondere Überstundenregelungen gelten, haben Sie Anspruch auf Überstunden, wenn Sie in der Landwirtschaft oder im Haushalt arbeiten.
Was ist ein Beispiel für eine Überstundenvergütung?
Überstunden werden als zusätzliche Arbeitszeit definiert, die über die reguläre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit eines Arbeitnehmers hinaus geleistet wird. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise einen Vertrag über 8 Stunden Arbeit pro Tag hat und 9 Stunden leistet, zählt dies als 1 Überstunde.
Was sind Überstunden für 15 $?
Der reguläre Stundenlohn des Mitarbeiters plus 1.5 ist der übliche Überstundensatz. Dieser Betrag wird häufig auch als „Anderthalbzeit“ bezeichnet. In diesem Fall beträgt der Überstundensatz für einen Arbeitnehmer, der 15 USD pro Stunde verdient, 22.50 USD pro Stunde.
Wie hoch ist die Überstundenvergütung pro Stunde?
Die FLSA legt fest, dass die Formel zur Bestimmung der Überstundenvergütung der übliche Lohnsatz des nichtbefreiten Arbeitnehmers multipliziert mit der 1.5-fachen Anzahl der geleisteten Überstunden ist.
Wie berechnet man 1.5 Überstunden?
Das reguläre Gehalt des Arbeitnehmers zuzüglich der Hälfte dieses Satzes ist der üblichste Satz für diesen Überstundenzuschlag. Das ist das 1.5-fache ihres üblichen Stundensatzes für jede Überstunde, was 50 % mehr ist als der normale Lohn für Ihre Mitarbeiter.
Was sind die 2 verschiedenen Arten von Überstunden?
obligatorische, garantierte Überstunden obligatorische, nicht garantierte Überstunden vermutlich unbezahlte Mehrarbeit.
Wie berechnet man Überstunden nach Arbeitsrecht?
Arbeit, die nach der festgelegten Standardstunde mit Zustimmung der Organisation abgeschlossen wird, stellt also eine reguläre Tagesüberstundenvergütung dar, die mit dem Satz von anderthalb Stunden berechnet wird.
Wer hat Anspruch auf Überstunden?
Ein Arbeitnehmer muss Überstunden leisten, wenn er länger als seine reguläre, festgelegte Arbeitszeit arbeiten muss. Es gibt keine gesetzliche Begrenzung der Anzahl der Überstunden, die geleistet oder bezahlt werden dürfen.
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Bibliographie
