In den Vereinigten Staaten und Texas liegt der Mindestlohn derzeit bei 7.25 Dollar pro Stunde. In den meisten Fällen bedeutet dies, dass ein Unternehmen einem Mitarbeiter mindestens 7.25 USD für jede geleistete Arbeitsstunde zahlen muss.
Der Gesetzgeber hat im Januar 2022 den „Raise the Wage Act of 2022“ vorgelegt, mit dem Ziel, den föderalen Mindestlohn von 7.25 USD pro Stunde auf 15 USD pro Stunde bis 2025 anzuheben.
Während der Weltwirtschaftskrise wurde 1938 der föderale Mindestlohn eingeführt. Der Zweck der Einführung eines Mindestlohns bestand darin, die Wirtschaft zu stabilisieren. Stellen Sie außerdem sicher, dass sich alle Arbeitnehmer, einschließlich derjenigen, die keine Gewerkschaftsmitglieder sind, die Grundbedürfnisse leisten können.
Arbeitnehmer, die eine ausreichende Vergütung erhalten, sind besser in der Lage, ein menschenwürdiges Leben zu führen. Mindestlohnregeln werden auch als unerlässlich angesehen, um Arbeitnehmer vor Ausbeutung durch zwielichtige Unternehmen zu schützen. Die Mindestlöhne sind an einigen Orten tatsächlich höher als die von der Bundesregierung festgelegten.
Hier ist alles, was Sie über den Mindestlohn in Texas wissen müssen. Sie erfahren auch etwas über die texanische Trinkgeldgesetzgebung und die Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden.
Was ist der Mindestlohn?
Der Mindestlohn ist der niedrigste Satz, zu dem Arbeitnehmer beschäftigt werden können, wie durch Tarifverhandlungen festgelegt. Der Tarif kann über die Höhe, den Zeitraum (stündlich, wöchentlich, monatlich etc.) und den Deckungsumfang definiert werden. Arbeitgeber können beispielsweise Trinkgelder von Arbeitnehmern auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen lassen.
In den 1890er Jahren führten Australien und Neuseeland den modernen Mindestlohn sowie die obligatorische Schlichtung von Arbeitskonflikten ein. 1909 wurden im Vereinigten Königreich Trade Boards gegründet, um Mindestlöhne in bestimmten Berufen und Branchen festzulegen.
Das ursprüngliche Mindestlohngesetz in den Vereinigten Staaten, das 1912 vom Bundesstaat Massachusetts verabschiedet wurde, umfasste nur Frauen und Kinder; 1938 wurden die ersten gesetzlichen Mindestlohnregelungen bundesweit eingeführt. Ziel dieser Regelungen war es, die Arbeitszeit zu reduzieren und die Einkommen der betroffenen Branchen zu steigern.
Mindestlohnregelungen gibt es derzeit in über 90 % der Länder der Welt, die Gesetze sind jedoch sehr unterschiedlich. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel weicht der Mindestlohn in Texas zusätzlich zu einem definierten bundesstaatlichen Mindestlohn von dem ab Mindestlohn in Kalifornien
Was ist der aktuelle Mindestlohn in Texas?
Der Mindestlohn in Texas für 2023 beträgt 7.25 USD pro Stunde. Der aktuelle Bundesmindestlohnsatz ist der gleiche wie dieser. In Texas beträgt der wöchentliche Mindestlohn 290 US-Dollar für 40 Arbeitsstunden pro Woche.
In Texas gilt der Mindestlohn für die Mehrheit der Arbeitnehmer. Allerdings gibt es einige Ausnahmen wie Werkstudenten, Arbeitnehmer mit Trinkgeld und andere steuerbefreite Berufe.
Da Texas keine eigene Mindestlohnpolitik hat, folgt es und bezieht sich auf den föderalen Mindestlohnsatz.
Der Mindestlohn in Texas ist wie in allen anderen Bundesstaaten an den Verbraucherpreisindex gekoppelt. Es sei denn, Sie oder Ihr Beruf sind nach Landes- oder Bundesgesetz ausdrücklich vom Mindestlohn ausgenommen.
Arbeitgeber in Texas sollten ihren Angestellten gemäß der Bundesmindestlohnverordnung nicht weniger als 7.25 USD pro Stunde zahlen.
Texas Trinkgeldgesetze
Arbeitnehmer, die kein Trinkgeld verdienen, sind durch Mindestlohnregelungen geschützt. Beschäftigte haben Anspruch auf den gesamten bundes- oder landesrechtlich vorgeschriebenen Mindestlohn pro Stunde. Der bundesweite Mindestlohn beträgt derzeit 7.25 USD pro Stunde. In Texas ist der Mindestlohn gleich. Infolgedessen haben Arbeitnehmer in Texas Anspruch auf einen Mindestlohn von 7.25 USD pro Stunde.
Die staatlichen Regelungen unterscheiden sich darin, ob ein Unternehmen zur Zahlung des vollen Mindestlohns verpflichtet ist oder das Trinkgeld eines Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Mindestlohnverpflichtung verwenden kann. Arbeitgeber können Arbeitnehmern mit Trinkgeld weniger als den Mindestlohn nach Bundesgesetz und in den meisten Staaten zahlen, solange sie genug Trinkgeld verdienen, um die Differenz zu decken.
Poster zu texanischen Überstundenvergütungsgesetzen
Alle Unternehmen in Texas sind durch die texanischen Arbeitsgesetze und den Fair Labor Standards Act (FLSA) verpflichtet, ein genehmigtes texanisches Mindestlohnplakat sowie andere texanische und arbeitsrechtliche Plakate anzubringen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in Texas über Texas informiert sind und Bundesarbeitsgesetze und Überstundenanforderungen. Arbeitgeber, die es versäumen, den Lohn auf Postern zum texanischen Arbeitsrecht an ihrem Arbeitsplatz anzubringen, müssen mit harten Strafen rechnen.
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Texas Überstundengesetze Mindestlohn
Alle Arbeitnehmer, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf einen Mindestlohn von mindestens dem 1.5-fachen des üblichen anwendbaren Mindestsatzes gemäß der Überstunden-Mindestlohnregel des Bundesstaates Texas.
Allen Mitarbeitern, die in Texas arbeiten, wird eine angemessene Überstundenvergütung für alle qualifizierten Überstunden gewährt, die gemäß dem Fair Labor Standards Act geleistet werden.
Ausnahmen vom Mindestlohn in Texas
Besondere Mindestlohnsätze gelten für bestimmte Arten von Arbeitnehmern gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen, zusätzlich zu allen anderen Mindestlohnausschlüssen, die durch die texanischen Arbeitsgesetze auferlegt werden.
Sie können nach der texanischen Mindestlohnregel entschädigt werden, wenn Sie in eine der folgenden Kategorien fallen:
- Unter 20 Mindestlohn: Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer unter 4.25 Jahren, der in den ersten 20 Tagen seiner Beschäftigung in Texas arbeitet, einen Ausbildungslohn von 90 USD pro Stunde zahlen.
- Mindestlohnregel für Studenten: College-Studenten von Vollzeit-Highschool-Studenten, die Teilzeit arbeiten, können 6.16 USD pro Stunde erhalten
- Trinkgeld-Mindestlohngesetz: Arbeitnehmer, die in Texas arbeiten und jeden Monat eine bestimmte Menge an Trinkgeldern verdienen, erhalten möglicherweise einen reduzierten Mindestlohn. Sie müssen mindestens 7.25 $ pro Stunde verdienen, einschließlich ihrer Trinkgelder.
Mindestlohn in Dallas Texas für Arbeiter ohne Papiere
Texas hat eine lange Einwanderungsgeschichte, wobei Mexikaner die Mehrheit der Neuankömmlinge ausmachen. Einwanderer machen heute ein Sechstel der Bevölkerung des Staates aus und tragen auf vielfältige Weise zur lokalen Wirtschaft bei.
Außerdem sind ein Drittel der Arbeiter im Baugewerbe, einem der größten und am schnellsten wachsenden Unternehmen des Staates, Einwanderer.
Arbeiter ohne Papiere haben in den meisten Fällen die gleichen Gehalts- und Stundenansprüche wie normale Arbeitnehmer.
Diese Regelungen garantieren Ihnen einen Mindestlohn, Überstundenvergütung, Pausen, Trinkgelder und andere Formen der Vergütung.
Lohnberechnung für Texas
Wenn Sie für einen Stundenlohn arbeiten, möchten Sie Ihren Verdienst vielleicht selbst berechnen, um sicherzustellen, dass Ihr wöchentlicher Gehaltsscheck korrekt ist. Sie müssen nur Ihren Stundenlohn und die Anzahl der Stunden, die Sie im Allgemeinen arbeiten, kennen. Andere Faktoren, wie z. B. staatliche und bundesstaatliche Steuern, können ebenfalls relevant sein. Wenn Sie Trinkgelder als Teil Ihres Gehalts erhalten, müssen Sie etwas anders vorgehen.
Gibt es einen Plan zur Anhebung des Mindestlohns in Texas?
Es sind zwar keine Gesetze in Arbeit, um den texanischen Mindestlohn zu ändern, aber viele befürworten eines. Demokraten, Arbeitergruppen und Aktivisten in Texas wollen den Mindestlohn des Staates auf 10.10 Dollar und schließlich auf 15 Dollar anheben.
Es liegen auch einige Vorschläge auf dem Tisch, die es den Kommunalverwaltungen von Texas ermöglichen würden, ihren eigenen Mindestlohn festzulegen. Davon dürften Städte wie Austin, Dallas, Houston und San Antonio profitieren.
Wie sollten sich Kleinunternehmer auf eine mögliche Erhöhung des texanischen Mindestlohns vorbereiten?
Obwohl es in Texas noch keine Mindestlohnerhöhung gegeben hat, ist es eine gute Idee, vorbereitet zu sein, falls es in Zukunft eine geben sollte. Hier sind einige Möglichkeiten, die Sie in Betracht ziehen sollten:
#1. Überprüfen Sie Ihre Ausgaben:
Untersuchen Sie Ihren Cashflow eingehend und entwickeln Sie eine Einstellungsstrategie, die Sie sich leisten können. Unter bestimmten Umständen kann die Einstellung von Zeitarbeitskräften nach Bedarf kostengünstiger sein als die Einstellung von regulärem Vollzeitpersonal.
#2. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen und halten:
Einen Mitarbeiter zu ersetzen ist teuer. Wenn Sie gute Mitarbeiter akquirieren und dann halten, reduzieren Sie die gesamten Rekrutierungs- und Schulungskosten. Suchen Sie nach Bewerbern, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz vorweisen können, sehr empfehlenswert sind und zur Unternehmenskultur passen. Sobald sie an Bord sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine Beziehung zu ihnen aufbauen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten; Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie in ihrer Rolle bleiben, und erhöht Ihre Mitarbeiterbindung.
#3. Erhöhen Sie Ihre Preise:
Dies ist ein ausgezeichneter Ansatz, um Ihren Cashflow zu steigern. Kunden sind selten mit Preiserhöhungen zufrieden, aber denken Sie daran, dass Ihre Konkurrenten dasselbe tun müssen. Behalten Sie einfach die Trends im Auge und erhöhen Sie Ihre Preise nicht zu sehr.
Erwägen Sie die Automatisierung bestimmter Teile der Arbeit (z. B. Gehaltsabrechnung) und die Suche nach Möglichkeiten zur Senkung der Produktionskosten.
Wie üblich empfehlen wir Ihnen, alle möglichen Änderungen des texanischen Mindestlohns, der Gesetzgebung zum bezahlten Familienurlaub und der texanischen Lohnsteuern mit Ihrem professionellen Buchhalter und Anwalt zu besprechen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen vorbereitet ist und die Vorschriften einhält (z. B. durch Einholung einer EIN). .
Zusammenfassung
In Texas würde ein Mindestlohn von 15 US-Dollar dazu beitragen, dass mehr Niedriglohnarbeiter ausreichend bezahlt werden, um die grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken, dh einen Lohn, der eine bescheidene, aber anständige Lebensqualität bietet.
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FAQs zum Mindestlohn in Texas
Was ist der texanische Mindestlohn im Jahr 2022?
Für das Jahr 2022 beträgt der texanische Mindestlohn für alle nicht steuerbefreiten Mitarbeiter, die im Bundesstaat Texas arbeiten, 7.25 USD pro Stunde.
Wie viel werde ich mit einem Mindestlohnjob in Texas verdienen?
Ein nicht steuerbefreiter Vollzeitmitarbeiter in Texas, der 58.00 USD pro Tag, 290.00 USD pro Woche und 15,080.00 USD pro Jahr verdient, verdient mindestens 58.00 USD pro Tag, 290.00 USD pro Woche und 15,080.00 USD pro Jahr. Die nationale Armutsgrenze für einen Haushalt mit zwei Personen beträgt 16,020.00 USD pro Jahr.
Was ist der Mindestlohn von Texas 18?
Alle Unternehmen in Texas müssen 18-Jährigen und Minderjährigen für die ersten 4.25 Tage ihrer Beschäftigung den Jugendmindestlohn von 90 USD pro Stunde zahlen.
Was ist der Mindestlohn für Überstunden in Texas?
Der Mindestlohn für Überstunden in Texas beträgt 10.88 $ pro Stunde oder das Eineinhalbfache des regulären Mindestlohns von 7.25 $.
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