Am 30. September 2022 wird der Mindestlohn in Florida (jetzt 8.56 USD) auf 10.00 USD angehoben. Danach steigt der Mindestlohn jedes Jahr um 1.00 US-Dollar, bis er 15.00 2026 US-Dollar pro Stunde erreicht.
Arbeitgeber im öffentlichen und privaten Sektor unterliegen unabhängig von Größe oder Anzahl der Beschäftigten dem Mindestlohnsatz.
Diese Erhöhung war das Ergebnis von Änderungsantrag 2, einer Verfassungsänderung, die am 60. November 3 von über 2020 % der Wähler in Florida angenommen wurde.
Da Änderung 2 die zulässige Trinkgeldgutschrift nicht beeinflusst hat, können Arbeitgeber in Florida weiterhin eine Trinkgeldgutschrift von bis zu 3.02 USD pro Stunde für ordnungsgemäß kategorisierte Mitarbeiter mit Trinkgeld annehmen, die die Anspruchsvoraussetzungen gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen erfüllen.
In diesem Artikel erfahren Sie mehr über den staatlichen Mindestlohn.
Mindestlohndefinition
Ein Mindestlohn ist der niedrigste Lohn, den Unternehmen ihren Arbeitnehmern gesetzlich zahlen dürfen. Es ist auch der niedrigste Preis, zu dem Arbeitnehmer ihre Arbeit verkaufen können. Bis zum Ende des XNUMX. Jahrhunderts hatten die meisten Länder Mindestlohngesetze erlassen.
Da Mindestlöhne die Arbeitskosten erhöhen, versuchen viele Unternehmen, sie zu vermeiden, indem sie Gig-Worker einstellen, Mitarbeiter in Bereiche mit niedrigerem oder keinem Mindestlohn versetzen oder Arbeitsaufgaben automatisieren.
Mindestlöhne wurden als Strategie zur Unterstützung von Haushalten mit niedrigem Einkommen im Laufe der Zeit populär. In den 1890er Jahren verabschiedeten Neuseeland und Australien die ersten nationalen Gesetze, die eine obligatorische Gewerkschaftsmitgliedschaft vorschrieben und Mindestlöhne für ihre Mitglieder festlegten.
Obwohl es in vielen Rechtsordnungen bereits Mindestlohnregelungen gibt, gibt es nach wie vor Meinungsverschiedenheiten über die Vor- und Nachteile einer solchen Gesetzgebung.
Mindestlöhne können je nach Angebots- und Nachfragemodell zu Arbeitsplatzverlusten führen. Andererseits können Mindestlöhne dazu beitragen, dass der Arbeitsmarkt in Fällen von Monopson besser funktioniert, wenn ein Unternehmen die Löhne für den gesamten Markt festlegt.
Befürworter argumentieren, dass der Mindestlohn den Lebensstandard der Arbeitnehmer erhöht, die Armut verringert, die Ungleichheit verringert und die Moral stärkt.
Was ist der Mindestlohn in Florida 2023?
Der aktuelle Mindestlohn in Florida beträgt 11.00 $ pro Stunde. Es ist höher als der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn von 7.25 US-Dollar in den Vereinigten Staaten. Deshalb sollten Sie mindestens den höheren staatlichen Mindestlohn erhalten. Arbeiter mit Trinkgeldern, einige studentische Arbeiter und Personen in bestimmten ausgenommenen Berufen gehören zu den wenigen Ausschlüssen von Floridas Mindestlohngesetz.
Laut FLSA müssen die meisten Unternehmen nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern den geltenden bundesstaatlichen Mindestlohn für die geleisteten Arbeitsstunden sowie eine Überstundenvergütung (in der Regel das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes des Arbeitnehmers) für die Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden zahlen Woche.
Fachleute (Ärzte, Rechtsanwälte, Buchhalter usw.), Führungskräfte (einschließlich Vorgesetzte und Manager, zu deren Hauptaufgaben die Beaufsichtigung von zwei oder mehr Mitarbeitern gehört und die Befugnisse oder Einfluss auf Personalentscheidungen haben, die Mitarbeiter betreffen) und Administratoren (jene, deren Aufgaben die Verwendung erfordern von unabhängig.
Es können weitere Ausnahmen gelten, die für bestimmte Berufe und Sektoren gelten.
Der Staat legt den Mindestlohn fest, der höher sein kann als der Bundesmindestlohn. Daher sollten Arbeitgeber sicherstellen, dass sie den aktuellen staatlichen Mindestlohn zahlen. Wenn Sie in Florida leben und etwas Eigenes gründen möchten, können Sie sich bewerben ZUSCHÜSSE FÜR KLEINE UNTERNEHMEN im Land.
Welche Arten von Mindestlöhnen gibt es in Florida?
In Florida gilt der normale Mindestlohn nicht für Arbeitnehmer, die jünger als 20 Jahre sind, Trinkgelder beziehen oder Studenten sind. Diese Kategorien von Arbeitnehmern sind von der Lohnpflicht ausgenommen.
- Mindestlohn für Arbeitnehmer unter 20 Jahren
Arbeitnehmer, die jünger als 20 Jahre alt sind, haben möglicherweise Anspruch auf ein Ausbildungsgehalt von 4.25 USD pro Stunde. Diese Bestimmung gilt, bis der Mitarbeiter 90 Arbeitstage für das Unternehmen abgeschlossen hat, woraufhin sein Stundensatz auf den normalen Mindestlohn von 11 USD pro Stunde erhöht wird.
- Mindestlohn für Studenten
Teilzeitbeschäftigte, die Schüler oder Studenten sind, erhalten 85 Prozent des normalen Mindestlohns, was ab September 9.35 2022 USD pro Stunde entspricht. Studentische Mitarbeiter, die bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf die Reduzierung Lohnsatz.
- Mindestlohn für Arbeiter mit Trinkgeld
Arbeitnehmer mit Trinkgeld dürfen von ihren Arbeitgebern einen Mindestlohn von 7.98 $ pro Stunde erhalten; Dennoch wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er seine Zuwendungen am Ende eines jeden Abends aufzeichnet. Erreicht der Gesamtstundenverdienst des Arbeitnehmers (inklusive Trinkgelder und Stundengrundsatz) nicht mindestens 11 Euro pro Stunde, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz auszugleichen.
Arbeitsgesetze von Florida
Das erste Arbeitsgesetz in Florida wurde 1893 verabschiedet und ist noch heute, über 125 Jahre später, in Kraft. Diese Regel schützt Arbeitnehmer davor, auf eine schwarze Liste gesetzt zu werden, was bedeutet, dass sie von niemand anderem eingestellt werden.
Im Allgemeinen war die Gesetzgebungsgeschichte des Bundesstaates gesetzgebungsarm und zog es vor, Bundesnormen als dominierende Regel zuzulassen, anstatt das Arbeitsrecht weiter als das Bundesrecht einzuschränken.
Auf der anderen Seite haben Bewegungen der öffentlichen Meinung eine Flut von Forderungen nach mehr staatlicher Gesetzgebung ausgelöst.
Nach einer Reihe von Gerichtsurteilen, die es Städten untersagten, lokale Mindestlöhne höher als den aktuellen staatlichen Mindestlohn festzusetzen, ist erneutes Interesse an landesweiten Mindestlohnerhöhungen aufgetaucht.
Plakate zum Mindestlohn in Florida
Um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter das Bundes- und Florida-Arbeitsrecht und die Überstundenvorschriften kennen, verlangen der Fair Labor Standards Act (FLSA) und das Florida-Arbeitsgesetz, dass alle Arbeitgeber in Florida ein genehmigtes Plakat zum Mindestlohn in Florida sowie in anderen Florida- und Bundesstaaten anbringen Arbeitsrechtliche Plakate an gut sichtbarer Stelle.
Posting-Anforderungen für Florida
Benötigte Plakate:
- Mindestlohn
- Faire Beschäftigung
- Arbeitslosenunterstützung
- Arbeiter Entschädigung
- Kinderarbeit
Mindestlohn für Überstunden in Florida
Für alle qualifizierenden geleisteten Überstunden stellt die FLSA sicher, dass alle FL-Mitarbeiter eine angemessene Überstundenvergütung erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber keine angemessenen Überstundenlöhne zahlt, können Sie beim Florida Department of Labor einen Antrag auf unbezahlte Überstunden stellen.
Gibt es Pläne, den Mindestlohn in Florida zu erhöhen?
Jedes Jahr wird der Mindestlohn in Florida steigen, bis er 15.00 2026 $ pro Stunde erreicht.
Ausnahmen vom Mindestlohn in Florida
Trotz der Tatsache, dass der Mindestlohn in Florida höher ist als der bundesstaatliche Mindestlohn, weichen die Lohngesetze des Bundesstaates eindeutig von den steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmerkategorien (FLSA) des Bundesgesetzes über faire Arbeitsnormen ab.
Aufgrund dieser Abhängigkeit vom Bundesrecht gelten FLSA-Ausnahmen ohne zusätzliche Einschränkungen durch den Staat.
Verwaltungspersonal muss beispielsweise gemäß den FLSA-Befreiungsstandards mindestens 455 USD pro Woche bezahlt werden.
Befreite vs. nicht befreite Mitarbeiter-Mindestlohn in Florida
Es ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter den Unterschied zwischen befreitem und nicht befreitem Status versteht. Das impliziert unter anderem den Unterschied zwischen dem Erhalt von Überstundenvergütung und dem Nichtbezug von Überstundenvergütung.
Befreit Mitarbeiter:innen
Ein befreiter Mitarbeiter ist jemand, der in einer professionellen, leitenden, administrativen oder hochqualifizierten Position arbeitet. Einige Verkäufer, die regelmäßig außerhalb des Hauptbüros arbeiten, Computerspezialisten und einige Transportarbeiter können ebenfalls ausgeschlossen werden.
Auch wenn die meisten freigestellten Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, dürfen sie nicht so viele Stunden arbeiten, dass ihr Gesamtlohn unter den Mindestlohn fällt.
Nicht befreite Mitarbeiter
Für einen Mindestlohnarbeiter in Florida entspricht dies einer Überstundenvergütung von 11.00 USD pro Stunde. Nicht befreite Mitarbeiter sind Arbeiter, praktische Krankenschwestern, Rechtsassistenten und Notfallhelfer wie Feuerwehrleute, Polizisten und Sanitäter.
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Ist 15 $ pro Stunde der Mindestlohn im Bundesstaat Florida?
Der Mindestlohn in Florida beträgt nicht 15 US-Dollar pro Stunde und wird bis Ende September 2023 nicht auf diesen Betrag angehoben. Bis dahin bleibt der Mindestlohn bei 11 US-Dollar pro Stunde.
Arbeitet auf Kommission in Florida
Kellner, Kellnerinnen und einige Verkaufs- und Einzelhandelsmitarbeiter sind vom Mindestlohngesetz ausgenommen, weil sie für Trinkgelder oder Provisionen arbeiten. Das heißt, sie erhalten einen Grundsatz von 4.91 USD pro Stunde plus Gratifikationen oder Provisionen, die als Löhne gelten.
Was ist der Mindestlohn für Personen unter 18 Jahren in Florida?
Arbeitgeber im Bundesstaat Florida dürfen Arbeitnehmern unter 18 Jahren und Arbeitnehmern unter 18 Jahren während der ersten neunzig Tage der Beschäftigung den Jugendmindestlohn von 4.25 USD zahlen. Es können weitere Ausnahmen von Floridas Arbeitsrecht für Kinder gelten.
Welche Schritte können Sie unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen die Arbeitsvorschriften des Staates einhält?
Eine All-in-One-Gehaltsabrechnungs- und Teammanagementlösung kann auch dazu beitragen, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht überplanen, dass Sie Überstunden bezahlen, wenn es nötig ist, und dass sie immer pünktlich bezahlt werden. Dies ist der einfachste Weg, um die Einhaltung der Gesetze in Florida sicherzustellen, weshalb die Zahlung des vollen Florida-Mindestlohns für jeden Mitarbeiter Ihre oberste Priorität sein sollte.
Zusammenfassung
Mindestlohnpolitiken sollten nicht im luftleeren Raum erdacht oder umgesetzt werden. Stattdessen sollten sie zur Unterstützung und Verbesserung anderer sozial- und beschäftigungspolitischer Maßnahmen eingesetzt werden. Beschäftigungsfördernde Maßnahmen, Sozialtransfers und die Schaffung günstiger Rahmenbedingungen für nachhaltige Unternehmen sind Beispiele für Maßnahmen, die eingesetzt werden können, um Einkommens- und Arbeitsmarktunterschiede anzugehen.
