Bevor wir uns im Detail mit dem Mindestlohn in Colorado befassen, gibt es ein paar Dinge, die Sie über Colorado wissen sollten. Diese faszinierenden Fakten über Colorado helfen Ihnen dabei, mehr über den Centennial State zu erfahren.
Colorado, das in der westlichen Hälfte der Vereinigten Staaten liegt, hat eine lange und interessante Geschichte. Denver zum Beispiel ist Colorados Hauptstadt und bevölkerungsreichste Stadt. Coloradans, oder genauer gesagt Coloradoans, sind die Menschen in Colorado, während Denverites die Einwohner von Denver sind.
In Colorado geborene Einheimische bezeichnen sich selbst als Eingeborene, aber eine andere historische Gruppe von amerikanischen Ureinwohnern tut dies auch.
In der südwestlichen Ecke des Staates gibt es zwei große Indianerreservate. Sie haben zwei indische Casinos, die einzigen außerhalb der drei wichtigsten Casino-Städte von Colorado, Black Hawk, Central City und Cripple Creek.
Eines ist sicher: Es gibt viele seltsame Fakten über Colorado zu entdecken, das auch ein großartiger Ort zum Leben ist Kalifornien .
In diesem Artikel wird der aktuelle Mindestlohn in Colorado erörtert. Außerdem werden Ausnahmen vom Mindestlohn und die Berechnung des Mindestlohns erörtert
Was ist der aktuelle Mindestlohn in Colorado?
Der Mindestlohn im Bundesstaat Colorado soll im Jahr 13.65 bei 2023 Dollar pro Stunde liegen. Bezahlte Mitarbeiter dürfen maximal 3.02 Dollar pro Stunde von ihrem Trinkgeld abziehen, um die Anforderungen des Mindestlohns zu erfüllen. (Weitere Informationen finden Sie in der Colorado Overtime and Minimum Pay Standards (COMPS) Order #38 sowie der 2023 PAY CALC Order.)
Nach der Verabschiedung von Änderungsantrag 70 wurde der Mindestlohn in Colorado auf 9.30 USD pro Stunde angehoben und wird jeden 0.90. Januar jährlich um 1 USD erhöht, bis er 12 USD pro Stunde erreicht, was im Januar 2020 in Kraft treten wird. Der Mindestlohn war zunächst auf 12 US-Dollar pro Stunde im Januar 2020 steigend. Danach wird sie jährlich angepasst, um den Anstieg der Lebenshaltungskosten gemäß dem Verbraucherpreisindex für Colorado zu berücksichtigen. Arbeitnehmer, die bereits den staatlichen oder bundesstaatlichen Mindestlohn beziehen, haben Anspruch auf diesen zusätzlichen Mindestlohn. Mitarbeiter, die regelmäßig Trinkgeld erhalten, dürfen nur maximal 3.02 US-Dollar pro Stunde von ihrem Trinkgeld abziehen, um nicht den niedrigeren Mindestlohn zahlen zu müssen.
Gemäß den Bestimmungen von Artikel XVIII Abschnitt 15 der Verfassung von Colorado hat ein Arbeitnehmer ab dem ersten Tag des Jahres 13.65 Anspruch auf entweder den staatlichen Mindestlohn von 10.63 USD oder den staatlich festgelegten Mindestlohn von 2023 USD.
Mindestlohn Colorado Rate
Der Mindestlohn in Colorado ist der niedrigste Stundensatz, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer legal zahlen kann, unabhängig davon, ob er Teilzeit oder Vollzeit arbeitet.
Neuseeland war das erste Land, das 1894 einen Mindestlohn einführte, gefolgt vom australischen Bundesstaat Victoria im Jahr 1896, dem Vereinigten Königreich im Jahr 1909 und anderen Ländern wie dem United States of America folgten in späteren Jahren.
Die ursprüngliche Motivation für die Einführung eines Mindeststundenlohns für Arbeitnehmer bestand darin, Frauen, Kinder und nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer zu schützen, ihren Lebensstandard zu verbessern und Armut zu bekämpfen.
Es gab jedoch Gegenargumente, dass die Festlegung eines Mindestlohns die Arbeitslosenquote für Niedriglohnarbeiter erhöhen würde, aber Colorado hat eine Reihe von Gesetzen, die seinen Mindestlohn regeln.
Lohngesetze von Colorado
Im Januar 2020 erließ das Colorado Department of Labor and Employment (CDLE) die COMPS-Verordnung Nr. 36, die die Mindestlohnverordnung Nr. 35 ersetzte. Als das Gesetz im Frühjahr 2020 in Kraft trat, nahm das CDLE geringfügige Änderungen vor, hauptsächlich um Bedenken auszuräumen, die aufkamen, als Arbeitgeber das Gesetz im Umgang mit der COVID-19-Pandemie verabschiedeten.
Obwohl der Gesetzentwurf zahlreiche wichtige Änderungen an den Lohngesetzen auf breiter Front vornimmt, ist die Ausweitung der Deckung eine der beiden wichtigsten Reformen des Gesetzes. Colorados Mindestlohnverordnungen galten vor der COMPS-Verordnung Nr. 36 nur für vier Branchen: Einzelhandel und Dienstleistung; Nahrungsmittel und Getränke; Kommerzielle Unterstützungsdienste; und Gesundheit und Medizin.
Dies bedeutet, dass ab dem Datum des Inkrafttretens der COMPS-Verordnung Nr. 36 eine beträchtliche Anzahl von Arbeitgebern in Colorado, die zuvor von den staatlichen Überstunden-, Lohn- und Arbeitsstunden-, Essens- und Ruhepausenbestimmungen befreit waren, diese Gesetze nun ebenfalls einhalten müssen wie andere.
Ab dem 1. Januar 2023 wird die Gehaltsschwelle der COMPS-Verordnung Nr. 38 viel höher sein als die Gehaltsschwelle des Fair Labor Standards Act (FLSA) für freigestellte Mitarbeiter.
Was wirkt sich der Mindestlohn in Colorado aus?
Eine Anhebung des Mindestlohns hat eine Reihe von Effekten, nicht zuletzt eine höhere Entlohnung der Arbeitnehmer.
Der erhöhte monatliche Mindestlohn wirkt sich auf andere Arbeitsleistungen aus, wie beispielsweise das Nachtschichtgeld, dessen Höhe sich nach dem Mindestlohn richtet.
Dasselbe gilt für die in Diskriminierungsfällen gewährte Mindestentschädigung.
Colorado Mindestlohn 2023
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Mindestlohnregeln je nach Landkreis, Stadt und Gemeinde unterschiedlich sind. Beispielsweise beträgt der Mindestlohn in Denver, Colorado, 12.85 $ pro Stunde, steigt am 13.65. Januar 1 auf 2023 $ pro Stunde und steigt nach 2023 je nach Verbraucherpreisindex jährlich an. Prüfen Sie, ob lokale Lohnvorschriften für Sie gelten .
Tipp Mindestlohn in Colorado
Der aktuelle Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld in Colorado beträgt 9.30 USD. Mindestlohn – Colorado Department of Labor and Employment Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass Mitarbeiter mit Trinkgeld den regulären Mindestlohnsatz erhalten, wenn der Trinkgeldsatz mit zusätzlich zu diesem Gehalt vereinnahmten Zuwendungen kombiniert wird.
Der Arbeitgeber muss die Differenz ausgleichen, wenn Trinkgeld + Trinkgelder die normale Mindestlohngrenze nicht erreichen.
Wenn ein Mitarbeiter regelmäßig 30 US-Dollar Trinkgeld pro Monat erhält, hat er Anspruch auf den Trinkgeld-Mindestlohn.
Arbeitnehmer erhalten möglicherweise nicht den Trinkgeld-Mindestlohn, wenn ein Arbeitgeber Kreditkartengebühren von Zuwendungen abzieht, die von Kunden, die Kreditkarten verwenden, gezahlt werden.
Andererseits erlaubt das Gesetz von Colorado einem Arbeitgeber, das Eigentum oder die Kontrolle über Trinkgelder oder Zuwendungen zu beanspruchen, wenn er dies der Öffentlichkeit angemessen mitteilt. Wenn ein Arbeitgeber eine gedruckte Karte mit einer Größe von 12 Zoll x 15 Zoll in einer öffentlichen Position veröffentlicht, die angibt, dass Trinkgelder Eigentum des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers sind, hat der Arbeitgeber dies angemessen mitgeteilt.
Überstundenvergütungsregelungen in Colorado
Die Überstundengesetze von Colorado sind für Arbeitnehmer vorteilhafter als das Bundesgesetz.
Arbeitgeber sind durch die Lohngesetzgebung des Bundesstaates Colorado verpflichtet, jedem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer eine Überstundenvergütung in Höhe des Anderthalbfachen ihres regulären Stundensatzes für alle geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen, die Folgendes überschreiten:
- In einer einzigen Arbeitswoche arbeiten Sie 40 Stunden.
- An einem einzigen Wochentag haben Sie 12 Stunden gearbeitet.
- 12 Stunden am Stück, unabhängig davon, ob die Arbeitssitzung in den nächsten Tag hineinreicht
Bei Arbeitnehmern, die ein Wochengehalt oder einen anderen nicht auf Stundenbasis gezahlten Lohn erhalten, kann ihr „regulärer Lohn“ berechnet werden, indem ihr Gesamtlohn durch die geleisteten Arbeitsstunden dividiert wird, solange das Einkommen mindestens den Mindestlohn für alle Stunden in den Arbeitswochen mit den meisten Stunden abdeckt .
Gemäß den Überstundenregeln in Colorado muss ein Unternehmen seine Mitarbeiter so bezahlen, dass sie den größtmöglichen Vorteil haben.
Betrachten Sie den Fall eines Arbeitnehmers, der drei 13-Stunden-Tage in der Woche für insgesamt 39 Stunden arbeitet. Da der Mitarbeiter keine 40 Stunden gearbeitet hat, hat er keinen Anspruch auf Überstunden gemäß dem ersten Ansatz der Colorado-Überstundenstandards.
Was ist der Durchschnittslohn in Colorado?
Der durchschnittliche Lohn in Colorado für die durchschnittliche Beschäftigungskategorie beträgt 63,026 USD pro Jahr (Stand: 24. September 2022). Falls Sie einen schnellen Gehaltsrechner benötigen, beträgt das ungefähr 30.30 USD pro Stunde. Dies entspricht 1,212 USD pro Woche oder 5,252 USD pro Monat.
Die Mehrheit der durchschnittlichen Arbeitsgehälter in Colorado variiert derzeit zwischen 46,504 $ (25. Perzentil) und 69,521 $ (75. Perzentil), wobei Spitzenverdiener (90. Perzentil) 84,553 $ pro Jahr verdienen.
Die typische Gehaltsspanne für einen durchschnittlichen Job ist ziemlich breit (bis zu 23,017 US-Dollar), was bedeutet, dass es je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung zahlreiche Aussichten auf Beförderung und höheres Einkommen geben kann.
Mindestlohn Colorado Springs
Der durchschnittliche Jahreslohn für die Kategorie „Durchschnittliche Beschäftigung“ in Colorado Springs beträgt zum 60,988. September 24 2023 USD pro Jahr. Falls Sie eine schnelle Gehaltsberechnung benötigen, beläuft sich dieser auf etwa 29.32 USD pro Stunde. Dies entspricht 1,173 USD pro Woche oder 5,082 USD pro Monat.
In Colorado Springs schwankt die Mehrheit der Gehälter in der Kategorie der durchschnittlichen Jobs derzeit zwischen 46,506 $ (25. Perzentil) und 69,524 $ (75. Perzentil), wobei die Spitzenverdiener (90. Perzentil) jedes Jahr 84,557 $ verdienen.
Die typische Gehaltsspanne für einen durchschnittlichen Job ist ziemlich breit (bis zu 23,018 $), was bedeutet, dass es je nach Qualifikationsniveau, Standort und jahrelanger Erfahrung zahlreiche Aussichten auf Beförderung und höheres Einkommen geben kann.
Existenzminimum Colorado
Als existenzsichernder Lohn wird der Stundensatz ausgewiesen, den eine Person in einem Haushalt verdienen muss, um sich und ihre Familie zu ernähren.
Unabhängig davon, wie viele Unterhaltsberechtigte eine Person hat, ist der staatliche Mindestlohn für alle gleich. Besuchen Sie hier um den existenzsichernden Lohn in Colorado zu berechnen.
Zusammenfassung
Wenn Sie ein kleines Unternehmen in Colorado besitzen, sollten Sie sich über den staatlichen Mindestlohn und das Anfangsgehalt im Klaren sein.
Es ist wichtig, die Mindestlohnstandards einzuhalten. Es hilft Ihnen, einen besseren Geschäftsplan für die Zukunft zu entwickeln. Sie verfolgen auch geplante Änderungen, um sicherzustellen, dass Sie auf dem neuesten Stand sind.
FAQs zum aktuellen Mindestlohn Colorado
Ist der aktuelle Mindestlohn in Colorado ein existenzsichernder Lohn?
Ja, der aktuelle Mindestlohn in Colorado ist ein existenzsichernder Lohn.
Was ist der durchschnittliche Lohn in Colorado?
Der durchschnittliche Lohn in Colorado für die durchschnittliche Beschäftigungskategorie beträgt zum 63,026. September 24 2023 USD pro Jahr
Was ist ein existenzsichernder Lohn Colorado?
Als existenzsichernder Lohn wird der Stundensatz ausgewiesen, den eine Person in einem Haushalt verdienen muss, um sich und ihre Familie zu ernähren.
Was ist der Trinkgeld-Mindestlohn in Colorado?
Der aktuelle Mindestlohn für Mitarbeiter mit Trinkgeld in Colorado beträgt 9.30 USD.
