Erwägen Sie, Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung zu bitten, wenn Sie schon eine Weile bei einem Job sind oder glauben, dass Sie Ihre Kollegen übertroffen haben. Die Aushandlung einer erfolgreichen Gehaltserhöhung erfordert oft Vertrauen in den Wert, den Sie Ihrem Unternehmen bieten, sowie Professionalität, um ein produktives, positives Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen. Wenn Sie die Schritte kennen, die Sie während dieses Prozesses unternehmen können, können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung erhöhen. In diesem Beitrag erklären wir, warum Berufstätige häufig um eine Gehaltserhöhung bitten und welche Maßnahmen Sie ergreifen können, um als Frau bei einer Beförderungsüberprüfung eine Gehaltserhöhung auszuhandeln.
Warum verlangen Berufstätige eine Gehaltserhöhung?
Viele Unternehmen gewähren Mitarbeitern geplante oder zufällige Gehaltserhöhungen, um ihre Arbeitsmoral, Produktivität und Loyalität zu belohnen oder um auf einen Anstieg der Lebenshaltungskosten zu reagieren. Einige Unternehmen hingegen können Erhöhungen nur dann aussprechen, wenn ein Mitarbeiter darum bittet. Wenn dies Ihre Erfahrung ist, können Sie einige der häufigsten Gründe für Erhöhungsanfragen von Personen bewerten, um zu entscheiden, ob Sie eine Verhandlung einleiten möchten. Hier sind einige Gründe, warum Sie eine Gehaltserhöhung beantragen sollten:
- Sie sind seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen.
- Es gibt keine bevorstehende Leistungsbeurteilung oder Gehaltserhöhung.
- In seinen jüngsten Finanzberichten wies das Unternehmen starke Gewinne aus.
- Sie haben gerade Ihre Verantwortung erweitert oder eine neue Position übernommen.
- Ihre Jobmetriken übertreffen konsequent Ihre Ziele.
- Ihre Chefs verlassen sich häufig auf Sie, um Aufgaben zu erledigen, die von anderen Teammitgliedern nicht erledigt wurden.
- Sie haben ein hochbezahltes Angebot von einer anderen Organisation erhalten, möchten aber Ihre derzeitige Position nicht aufgeben.
Wann ist der beste Zeitpunkt, um über eine Gehaltserhöhung zu verhandeln?
Es gibt nie einen guten Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, aber wenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand an. Fordern Sie keine Gehaltserhöhung in sensiblen Zeiten an, z. B. wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter entlassen hat, Ihre Abteilung düstere Quartalszahlen hat oder Ihr Vorgesetzter eine schwierige persönliche Krise zu bewältigen hat.
Berücksichtigen Sie die aktuellen Gehaltserhöhungsrichtlinien Ihres Unternehmens. Wenn sie normalerweise am 1. Januar Gehaltserhöhungen ausstellen, wenden Sie sich im November oder Dezember an Ihren Arbeitgeber. Sie geben ihnen die Möglichkeit, Ihre Anfrage zu bewerten und auf diese Weise mit ihren Managern zusammenzuarbeiten, anstatt sie zu bitten, ihre Wahl zu ändern, nachdem Sie von Ihrer Preiserhöhung erfahren haben.
Wenn es keine normale Methode zur Gehaltserhöhung gibt, versuchen Sie, Ihren Antrag in einer „guten“ Zeit zu stellen, z. B. wenn Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Arbeit zufrieden ist, in einem profitablen Quartal oder in einer Jahreszeit, in der alle zufrieden sind t gestresst.
So verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung
Wenn Sie diese Schritte befolgen, können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung erhöhen, nachdem Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandelt haben:
#1. Suchen Sie nach Gehaltsdaten für Ihre Position.
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, recherchieren Sie die typische Gehaltsspanne für Ihre Position und Ihr Fachwissen. Wenn Sie sich dabei wohlfühlen, können Sie sich nach den Gehältern anderer Mitarbeiter in Ihrer Firma erkundigen, die vergleichbare Funktionen innehaben oder über vergleichbare Erfahrungen verfügen. Sie können auch Online-Recherchen durchführen, um das Durchschnittsgehalt für Ihren Job und Ihren Standort zu ermitteln. Um Ihre Chancen auf die Gehaltserhöhung zu erhöhen, stellen Sie sicher, dass sie im Rahmen dessen liegt, was Personen mit Ihrem Job und Ihrer Erfahrung verdienen.
#2. Denken Sie an die finanzielle Leistung des Unternehmens.
Wenn Sie sich mit den Finanzdaten und der Leistung des Unternehmens in den letzten Quartalen vertraut machen, können Sie feststellen, ob es expandiert und profitabel ist. Ein Unternehmen, das eine Stagnation oder einen Niedergang erlebt, ist möglicherweise nicht in der Lage, Gehaltserhöhungen anzubieten. Diese Informationen können Ihnen auch während des Verhandlungsprozesses helfen.
#3. Untersuchen Sie Ihre Leistungen
Eine der besten Möglichkeiten, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, besteht darin, bestimmte Leistungen hervorzuheben, die dem Unternehmen geholfen haben, seine Ziele zu erreichen. Dies kann Ihnen helfen zu zeigen, dass der Wert, den Sie dem Team bringen, das höhere Gehalt wert ist. Dies gilt insbesondere für Positionen, die direkt zum Umsatz eines Unternehmens beitragen.
#4. Bestimmen Sie den Zielbereich Ihrer Erhöhung.
Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die Gehaltserhöhung verdienen, ist nur der erste Schritt. Sie können die Höhe Ihrer Gehaltserhöhung verhandeln, nachdem sie der Ansicht sind, dass Sie eine verdienen. Die Bestimmung der Bandbreite, die Sie akzeptieren, kann Ihnen bei der Vorbereitung auf diesen Teil der Verhandlung helfen. Versuchen Sie, Ihr Angebot mit dem niedrigsten Betrag zu beginnen, den Sie verdienen könnten, und enden Sie mit dem Höchstbetrag, den Sie aufgrund Ihrer Recherchen für angemessen halten. Wenn Ihr Arbeitgeber zustimmt, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, können Sie sich auf diesen Bereich beziehen, während Sie den Satz aushandeln.
#5. Planen Sie Ihre Präsentation
Sie sollten mit einer überzeugenden Geschichte darüber, warum Sie diese Gehaltserhöhung verdienen, vorbereitet sein, wenn Sie zu dem Meeting kommen. Um Ihre Argumente zu organisieren, ist es im Allgemeinen hilfreich, Ihre Ideen als Präsentation oder Verkaufsargument zu formatieren. Auch wenn Sie keine Präsentation halten, kann Ihnen eine Vorbereitung, als ob Sie eine wären, dabei helfen, die wichtigsten Themen zu integrieren und klarer zu kommunizieren.
#6. Versuchen Sie, mit Freunden oder Verwandten zu verhandeln.
Erwägen Sie, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, die Verhandlung mit Ihnen zu üben, sobald Sie die wichtigsten Dinge festgelegt haben, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen möchten, und den Betrag, den Sie verlangen möchten. Wählen Sie jemanden, der Erfahrung darin hat, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, oder der in einer Führungsposition ist, um hilfreiche Vorschläge zu machen, wie Sie erfolgreich sein können. Sie können auch Feedback zu Ihrer Körpersprache, Ihrem Kommunikationsstil und den von Ihnen angebotenen Informationen geben, um Sie bei der Entwicklung einer überzeugenderen, umfassenderen Argumentation zu unterstützen.
#7. Planen Sie Ihr Meeting.
Zeit ist oft wichtig, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, da sie Einfluss darauf haben kann, ob das Unternehmen bereit oder in der Lage ist, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Das Timing ist ebenfalls wichtig, da Sie so verhandeln können, während sich Ihr Vorgesetzter auf Ihr Gespräch konzentrieren kann und in bester Stimmung ist. Dadurch erhöhen sich Ihre Chancen auf eine Genehmigung und die gewünschte Höhe.
So verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung während einer Überprüfung
Laut Experten sollten sich die Mitarbeiter auf ihre Jahresabschlussbeurteilung vorbereiten, indem sie auf der Grundlage ihrer Leistung ein starkes Argument entwickeln. Die folgenden fünf Strategien können verwendet werden, um eine Gehaltserhöhung bei einer Leistungsbeurteilung auszuhandeln:
#1. Legen Sie Ihre Bescheidenheit ab.
Die meisten Mitarbeiter zögern, über Geld oder ihre Leistungen zu sprechen, aber Ihre Leistungsbeurteilung ist die ideale Gelegenheit dazu. Dies ist eine dieser Zeiten, in denen Sie etwas egoistische Energie nutzen müssen. Laut Kaplan „bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Top-Ten-Erfolge bei dem Meeting zu besprechen.
#2. Erklären Sie die Bedeutung Ihrer Arbeit.
Anstatt darüber zu sprechen, was Sie im letzten Jahr bei der Arbeit erreicht haben, konzentrieren Sie sich auf die Auswirkungen Ihrer Erfolge und wie sie sich auf das Endergebnis des Unternehmens ausgewirkt haben. „Seien Sie bereit, die direkten wirtschaftlichen Auswirkungen Ihrer Aktivitäten auf die Gewinne des Unternehmens zu besprechen“, rät Blain. Erwägen Sie eine größere Kundenbindung, mehr Umsatz oder Umsatz oder eine erweiterte Marktreichweite.
#3. Finden Sie heraus, wie hoch Ihr Marktwert ist.
Wenn Sie vermuten, dass Ihr Gehalt unter dem Marktwert liegt, prüfen Sie, wie viel andere in Ihrer Position – diejenigen, die in derselben Stadt leben und über die gleiche Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten verfügen – bezahlt werden. Da es sich bei den Gehaltszahlen jedoch um Selbstangaben handelt, stehen die meisten Manager Daten von Seiten wie Glassdoor skeptisch gegenüber.
#4. Stellen Sie sicher, dass es ein gutes Jahr war.
Nur wenn das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten positiv verläuft, sollten Sie laut Kaplan im Rahmen einer Leistungsbeurteilung über eine Gehaltserhöhung verhandeln. Fordern Sie kein zusätzliches Geld, wenn Sie negative Kritik an Ihrer Leistung erhalten. Wenn Ihr Unternehmen kein profitables Jahr hatte und Mitarbeiter entlassen musste, bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung.
#5. Halten Sie persönliche Finanzen aus der Debatte heraus.
„Sprich niemals über Inflation oder deinen Wunsch nach mehr Geld, wenn du um eine Gehaltserhöhung bittest“, warnt Blain. „Ihr Chef will nicht hören, dass die Inflation es Ihnen erschwert, Ihr Gehalt zu strecken, weil alles mehr kostet“, sagt er. Und Ihre finanzielle Situation wird Ihr Management nicht beeinflussen.
So verhandeln Sie eine Gehaltserhöhung mit einer Beförderung
Wie bei jedem Verhandlungsprozess sollten Sie Gehaltserhöhungsgespräche subtil und aufgeschlossen angehen. Seien Sie bereit, alle Möglichkeiten zu prüfen und Ihre Kompromissbereitschaft zu demonstrieren. Hier sind einige Hinweise, wie Sie mit Ihrer Beförderung eine Gehaltserhöhung aushandeln können:
#1. Erkennen Sie Ihren Marktwert
Wenn Sie mit einer Beförderung über eine Gehaltserhöhung verhandeln wollen, sollten Sie sich auf gut recherchierte Informationen stützen. Der Marktwert Ihrer neuen Anstellung ist ein entscheidender Faktor, den es zu berücksichtigen gilt. Sie können diese Informationen auf verschiedene Weise sammeln, z. B. indem Sie sich mit anderen Fachleuten in Ihrer Nähe unterhalten und sich von Ihren Mentoren beraten lassen. Auch wenn sie die genaue Bezahlung nicht preisgeben, können sie Ihnen Schätzungen und andere hilfreiche Informationen geben.
#2. Heben Sie Ihren Wert hervor
Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie aufgrund Ihrer Beförderung eine Gehaltserhöhung verdient haben, müssen Sie dem Management überzeugende Gründe dafür nennen. Wenn Sie die Beförderung weiterverfolgt haben, könnte das Management glauben, dass Sie mit einer minimalen oder keiner Gehaltserhöhung zufrieden sein werden. Sie können ihnen mitteilen, dass Ihre neue Position zusätzliche Aufgaben und möglicherweise längere Arbeitszeiten hat.
#3. Für etwas offen sein
Seien Sie während des Verhandlungsprozesses stets aufgeschlossen und vernünftig. Auch wenn Ihr Vorgesetzter der Meinung ist, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, kann er Ihnen aufgrund verschiedener Einschränkungen möglicherweise nicht den gewünschten Prozentsatz gewähren.
#4. Sprechen Sie über die nächsten Schritte.
Wenn Ihr Unternehmen Ihnen jetzt keine Gehaltserhöhung anbieten kann oder will, sollten Sie Ihre Möglichkeiten mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Wenn das Budget des Unternehmens jetzt keine Gehaltserhöhung zulässt, kann Ihr Vorgesetzter Ihnen einen Termin nennen, an dem er das Gespräch über Ihre Gehaltserhöhung fortsetzen kann.
#5. Bewahren Sie das Vertrauen Ihres Vorgesetzten und des Unternehmens.
Die Verhandlung über eine Gehaltserhöhung nach Erhalt einer Beförderung ist ein komplexes Verfahren, das mit Vorsicht angegangen werden sollte. In erster Linie hat das Management Ihnen sein Vertrauen bewiesen und Ihre Bemühungen mit einer Beförderung gewürdigt.
Wie verhandelt man als Frau eine Gehaltserhöhung?
Viele Frauen werden aufgrund geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede davon abgehalten, auf dem Arbeitsmarkt über Gehälter zu verhandeln. Trotz dieser Hindernisse können Sie als Frau immer noch eine Gehaltserhöhung aushandeln, die den Wert widerspiegelt, den Sie für ein Unternehmen oder einen Arbeitgeber leisten können. Nutzen Sie die folgenden Taktiken, um Ihr nächstes Gehaltsangebot effektiv auszuhandeln.
#1. Führen Sie Ihre Recherche durch.
Der erste Schritt bei der Vorbereitung auf Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung als Frau ist die Recherche. Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, sehen Sie sich die durchschnittliche Gehaltsspanne für ähnliche Berufsbezeichnungen oder Beschäftigungen in Ihrem Bereich an. Verwenden Sie Online-Ressourcen wie Glassdoor, um die Gehälter für interne Unternehmenspositionen zu bestimmen. Dadurch erhalten Sie eine Vorstellung von der Gehaltstabelle des Arbeitgebers und ob sie in die von Ihnen angestrebte Gehaltsspanne fällt.
#2. Betonen Sie, was Sie in die Firma einbringen können.
Einige Frauen unterschätzen möglicherweise ihre Fähigkeiten und ihren Beitrag zum Job. Darüber hinaus können Frauen absichtlich vermeiden, durchsetzungsfähig zu sein, um nicht als „wütende Frau“ abgestempelt zu werden – eine Frauenfeindlichkeit, die Frauen am Arbeitsplatz echten Schaden zufügen kann.
#3. Verwenden Sie verschiedene Verhandlungsstrategien.
Als Frau in Gehaltsverhandlungen einzutreten, kann beängstigend sein, insbesondere in Branchen, in denen Männer historisch dominiert haben. Seien Sie vorbereitet, indem Sie verschiedene Ansätze üben, um ein höheres Gehalt zu verlangen, bevor Sie das Stellenangebot annehmen.
#4. Verhandeln Sie Zusatzleistungen zusätzlich zum Gehalt.
Wenn das Gehalt für ein Stellenangebot fest erscheint, aber immer noch niedriger ist, als Sie möchten, sollten Sie überlegen, flexibel zu sein und andere Vergünstigungen und Vorteile auszuhandeln. Berücksichtigen Sie das gesamte Vergütungspaket, um andere Leistungen außerhalb des Gehalts auszuhandeln, z. B. Remote-Arbeitsalternativen, zusätzliche Urlaubsstunden oder eine bessere Berufsbezeichnung. Das Aushandeln zusätzlicher Leistungen ermöglicht es Ihnen, einen Arbeitgeber auf halbem Weg zu treffen, und macht das Angebot für Sie vollständiger.
Was sollten Sie bei Verhandlungen über eine Gehaltserhöhung nicht sagen?
- Ich habe Anspruch auf eine Gehaltserhöhung, weil ich 'x' Jahre bei diesem Unternehmen gearbeitet habe.“
- „Ich habe eine Ahnung, dass …“
- „X verdient mehr als ich.“
- „Ich bin überfällig für eine Gehaltserhöhung.“
- „Wenn ich keine Gehaltserhöhung in Höhe von X bekomme, gehe ich.“
- „Ich muss am Wettbewerb teilnehmen.“
- „Ich habe Schulden, also brauche ich mehr Geld.“
Wie bittet man höflich um eine Gehaltserhöhung?
Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten in einer E-Mail, dass Sie sich treffen möchten, um Ihre Vergütung zu überprüfen. Klären Sie Ihren Einfluss klar und einfach. Erstellen Sie überzeugende Stichpunkte, die veranschaulichen, wie Sie sich in Ihrer Rolle hervorgetan haben. Bringen Sie nicht die Gehälter Ihrer Kollegen oder persönliche Beweggründe zur Sprache, die Sie möglicherweise haben, um mehr Geld zu benötigen.
Wie fordern Sie eine größere Gehaltserhöhung als angeboten?
Beratung, wie Sie eine Gehaltserhöhung beantragen können
- Skizzieren Sie Ihre Leistungen in den letzten sechs Monaten, Jahren und Ihrer Amtszeit bei der Organisation.
- Verstehen Sie, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt für Ihre Position mit sich bringt.
- Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, was er davon hat.
- Habe Selbstsicherheit.
- Stellen Sie Ihre Anfrage schriftlich.
Wie bittet man höflich um Gehaltsverhandlungen?
- Beginnen Sie mit Ihrer Nummer.
- Fordern Sie mehr an, als Sie möchten.
- Vermeiden Sie die Verwendung eines Bereichs.
- Sei sanft, aber bestimmt.
- Achten Sie auf den Marktwert.
- Sortieren Sie Ihre Anfragen nach Priorität.
- Bringen Sie jedoch keine persönlichen Bedürfnisse zur Sprache.
- Holen Sie sich Anleitung.
Warum fühle ich mich schlecht, wenn ich um eine Gehaltserhöhung bitte?
Angst vor Zurückweisung und die Angst, das Thema diplomatisch anzusprechen, gehören zu den Gründen. Oft ist es schwierig, den eigentlichen Grund zu lokalisieren. Vielleicht hat es etwas mit der ungünstigen Einstellung zum Geld zu tun, die oft von Generation zu Generation weitergegeben wird.
Ähnliche Artikel
- WIE MAN VERHANDELT: Beste Taktiken, um sie schnell anzuwenden und zu verbessern
- WIE MAN JEMANDEM ÜBER EINEN JOB E-MAIL SENDEN KANN
- WANN UM EINE ERHÖHUNG ZU FRAGEN
- WIE SIE IHREN CHEF UM EINE ERHÖHUNG FRAGEN: Effektive Tipps
- SAMMELN SIE MITTEL FÜR STARTUP: Beste kreative Realistik, die jetzt implementiert werden kann
Bibliographie
- Tatsächlich
- Kornfähre
