Bei der Arbeitnehmerüberlassung entscheidet der Arbeitgeber über den Bruttolohn. Alle Schätzungen zum Einkommen des Mitarbeiters basieren auf diesem Bruttolohn, der Gehalt, Provisionen, Trinkgelder, Prämien und andere finanzielle Anreize umfassen kann, die als Teil des Lohns erhalten werden. Da der Bruttolohn der im Arbeitsvertrag festgelegte vorab ausgehandelte Geldbetrag ist, berücksichtigt er keine Abzüge oder Steuern, die nach der Zahlung erhoben werden. Um mehr darüber zu erfahren, worum es beim Bruttolohn geht, führt Sie dieser Artikel durch die Definition, Formel und den Unterschied zwischen Brutto- und/oder Nettolohn. Sitzen und genießen!!!
Was ist brutto
Der Bruttolohn ist die Gesamtvergütung, die ein Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden erhält. Es enthält alle Gehälter vor Abzügen oder Einbehalten. Als Bruttovergütung gelten neben dem regulären Stunden- oder Gehaltsverdienst auch Überstunden, Zuschläge oder Vergütungen eines Arbeitgebers. Dies umfasst Einkünfte aus allen Quellen, nicht nur aus Arbeit, und ist nicht auf Bareinkünfte beschränkt; es umfasst auch Einkünfte in Form von Waren oder Dienstleistungen. Die Begriffe Bruttoeinkommen, Bruttomarge und Bruttogewinn haben für Unternehmen die gleiche Bedeutung. Das Bruttoeinkommen eines Unternehmens wird in der Gewinn- und Verlustrechnung als Gesamtumsatz abzüglich der Kosten der verkauften Waren (COGS) berechnet.
Der Bruttoumsatz besteht aus mehreren Komponenten, sowohl für eine Einzelperson als auch für ein Unternehmen. Eine Person kann ihr Bruttoeinkommen schnell bestimmen, indem sie eine aktuelle Gehaltsabrechnung überprüft oder ihre Stunden und ihre Vergütung berechnet. Alternativ können bei der Bestimmung des Bruttoeinkommens eines Unternehmens weitere Berechnungen erforderlich sein. Ein Unternehmen bewertet das Bruttoeinkommen, um besser zu verstehen, wie sich der produktspezifische Teil seines Geschäfts entwickelt hat. Durch die Verwendung des Bruttoeinkommens und die Begrenzung der in die Studie einbezogenen Ausgaben kann ein Unternehmen besser verstehen, was zu Erfolg oder Misserfolg führt. Zum Beispiel könnte es ein Unternehmen vorziehen, unabhängige Verwaltungsausgaben wie Miete nicht in die Leistung einer bestimmten Produktlinie einzubeziehen.
Was bedeutet Bruttolohn?
Der Gesamtlohn eines Mitarbeiters vor Steuern und anderen Quellensteuern wird als „Bruttolohn“ bezeichnet. Da die Bruttolöhne vor Abzügen berechnet werden, kann das tatsächliche Nettoeinkommen eines Arbeitnehmers (auch als „Nettoeinkommen“ bezeichnet) erheblich niedriger sein als sein Bruttoeinkommen.
Warum ist es wichtig, den Bruttolohn zu verstehen?
Es ist wichtig zu verstehen, was Bruttolöhne sind, da Steuern und Abzüge als Prozentsatz der Bruttovergütung eines Arbeitnehmers berechnet werden. Arbeitgeber müssen verstehen, wie sie die korrekte Höhe der Bundes-, Landes- und Kommunaleinkommenssteuern sowie der Sozialversicherung und Medicare berechnen. Es ist vorteilhaft für Ihr Unternehmen, Ihre Mitarbeiter und die IRS.
Wird der Einbehalt eines Mitarbeiters nicht ausreichend einbehalten, muss der Restbetrag in den Folgemonaten nachgezahlt werden. Wenn ihre Einbehaltung zu hoch war, kann ein Mitarbeiter sofort eine Rückerstattung beantragen oder warten, bis er seine jährliche Steuererklärung einreicht. Jeder Fehler wird mehr Papierkram verursachen und Zeit brauchen, um ihn zu korrigieren.
Kennen Sie Ihren Bruttolohn für Ihre Steuerzahlung
Wenn es an der Zeit ist, Ihre Steuern einzureichen, stellen Sie möglicherweise fest, dass der Gesamtbetrag auf Ihrer Steuererklärung angezeigt wird W-2-Formular vom voraussichtlichen Bruttoentgelt abweicht. Dies liegt daran, dass alle im Laufe des Jahres verdienten Bruttogehälter, Trinkgelder und sonstigen Vergütungen in Zeile 1 eines W-2-Formulars aufgeführt sind.
Da viele Beiträge vor Steuern nicht steuerpflichtig sind, sehen Sie kleine Unterschiede zwischen Ihrem Bruttoeinkommen und Ihrem W-2-Gehalt.
Bruttolohn gegen Nettolohn
Bruttoeinkommen und (vs.) Nettoeinkommen sind zwei Wörter, die in der Wirtschaft regelmäßig verwendet werden, um den Gewinn zu beschreiben. Beide Ausdrücke können verwendet werden, um die monatlichen Einnahmen oder Ausgaben eines Haushalts auszudrücken.
Das Nettoeinkommen einer Person ist der gesamte Geldbetrag, der übrig bleibt, nachdem alle persönlichen Kosten beglichen wurden. Das persönliche Nettoeinkommen erhält man, indem man die Gesamtsumme des erwirtschafteten Geldes von der Gesamtsumme der persönlichen Ausgaben abzieht. Dies unterscheidet sich vom Bruttoeinkommen, das begrenzt, was vom Gesamtbetrag des erwirtschafteten Geldes abgezogen werden kann. Selbst wenn sie wahrscheinlich zusätzliche Ausgaben haben, die über das hinausgehen, was von ihrem Gehalt abgezogen wird, ist der letzte Gehaltsscheck einer Person ein besserer Indikator dafür, wie sich die Kosten auf ihr Einkommen auswirken, als ihr Gesamteinkommen.
Das Nettoeinkommen eines Unternehmens wird ermittelt, indem alle Ausgaben vom Gesamtumsatz abgezogen werden. Diese Ausgaben umfassen die Kosten der verkauften Waren, genau wie die Bruttoeinnahmen. Das Nettoeinkommen umfasst jedoch auch Verkaufs-, allgemeine, Verwaltungs-, Steuer-, Zins- und andere Ausgaben, die bei der Berechnung des Bruttoeinkommens nicht berücksichtigt wurden. Das Bruttoeinkommen bietet einen viel vollständigeren Überblick über ein Unternehmen als das Nettoeinkommen, das alle Kosten berücksichtigt.
Die Bruttovergütung eines Mitarbeiters ist das, was ihm direkt vor Steuern und anderen Abzügen gezahlt wird. Der Betrag, den ein Mitarbeiter tatsächlich von seinem Gehaltsscheck oder seinem Nettogehalt mit nach Hause nimmt, ist der Betrag, den er nach Steuern und anderen Abzügen (auch als Nettolohn oder Nettolohn bezeichnet) auf seinem Gehaltsscheck erhält.
Zur Berechnung des Nettoentgelts müssen Sie zunächst das Bruttoentgelt eines Mitarbeiters ermitteln. Das Nettoentgelt des Arbeitnehmers wird dann berechnet, indem vom Bruttoentgelt des Arbeitnehmers etwaige Abzüge abgezogen werden (Bruttoentgelt minus Abzüge = Nettoentgelt).
Ermittlung des Unterschieds zwischen Brutto- und Nettoeinkommen
Das Nettoeinkommen, das für Einzelpersonen auch als Nettoeinkommen bezeichnet wird, ist der tatsächliche Geldbetrag, den Sie mit Ihrer Arbeit verdienen. Den Unternehmen bleiben ihre Einnahmen, sobald alle Kosten gedeckt sind. Vergleichen Sie dies mit dem Bruttoeinkommen, das nur die Kosten der verkauften Artikel berücksichtigt und alle anderen Kosten auslässt.
Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Bruttolohn?
Das Gesamtgehalt des Arbeitnehmers vor Abzug von Steuern und anderen Quellensteuern wird als Bruttolohn bezeichnet. Der Nettolohn ist der Betrag, den ein Arbeitnehmer nach allen möglichen Abzügen erhalten würde. Dies ist ihr Gehalt zum Mitnehmen oder die tatsächliche Summe ihrer verfügbaren Mittel.
Bruttolohnformel
Um die Bruttolohnformel zu berechnen, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Lohnsatz. Fügen Sie zusätzliches Geld hinzu, das Sie hätten verdienen können, z. B. Überstunden.
Die folgenden Schritte zeigen, wie Sie die Bruttovergütung des Stundenverdienstes berechnen:
- Finden Sie heraus, wie viele Stunden genau investiert wurden.
- Von der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden ziehen Sie den Stundensatz ab.
- Multiplizieren Sie bei der Berechnung der Überstundenvergütung die Anzahl der geleisteten Überstunden mit der Geschwindigkeit der Überstundenvergütung.
- Das reguläre Gehalt und die Überstundenvergütung werden für diesen Entgeltzeitraum zusammengerechnet.
Hier ist ein Beispiel, wie wir den Bruttolohn unter Berücksichtigung der Überstundenvergütung berechnen können:
Die Berechnung würde wie folgt aussehen: Unter der Annahme eines regulären Lohnsatzes von 20 USD pro Stunde und einer Arbeitswoche von 40 regulären Stunden und 10 Überstunden:
- 40 reguläre Stunden x 10 $ reguläres Gehalt = 400 $.
- 10 Überstunden x 20 $ pro Stunde (Standardvergütung x 1.5) = $ 200.
400 $ (Standardlohn) + 200 $ (Überstundenvergütung) = 1000 $ Bruttolohn für den Zeitraum.
So kalkulieren Sie für Stunden- und Angestellte
Stündliche Mitarbeiter
Die unten aufgeführten Verfahren sollten zur Berechnung des Bruttolohns eines Arbeitnehmers pro Stunde verwendet werden.
- Finden Sie heraus, wie viele Stunden Sie jede Woche arbeiten.
- Entscheiden Sie sich für Ihren Lohn oder Stundensatz.
- Die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden multipliziert mit Ihrem Stundensatz ergibt Ihr Wochenbruttogehalt.
- Teilen Sie Ihr wöchentliches Bruttoeinkommen durch 48, um Ihr Jahresbruttogehalt zu erhalten.
Bruttoentgelt = geleistete Arbeitsstunden in einem Entgeltzeitraum * Stundensatz (+ Überstunden * Stundensatz für Überstunden)
Lohn- oder Gehaltsempfänger
Verwenden Sie die folgenden Verfahren, um das Bruttogehalt eines Angestellten zu ermitteln.
- Sie können die Auszahlungsdauer für Ihr Bruttoentgelt berechnen.
- Bestimmen Sie, wie viele Lohnperioden es in einem Jahr gibt.
- Teilen Sie die Anzahl der Lohnperioden durch Ihren Bruttojahreslohn.
Bruttoentgelt = Jahresgehalt / Anzahl der Entgeltperioden
Wie berechne ich mein Bruttogehalt?
Subtrahieren Sie den Stundensatz von der Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Wenn es Überstunden gibt, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Stunden über den zugewiesenen Zeitraum mit dem Überstundenvergütungssatz. Die Bruttovergütung für diesen Entgeltzeitraum errechnet sich aus der Addition des regulären Entgelts und des Überstundenentgelts.
Bedeutet Bruttoeinkommen monatlich?
Der Betrag, den Sie in einem Monat vor Steuern oder anderen Abzügen verdienen, ist Ihr monatliches Bruttoeinkommen.
Was ist ein Beispiel für einen Bruttolohn?
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen beispielsweise ein Gehalt von 60,000 USD pro Jahr gibt, entspricht dies einem Bruttoeinkommen von 60,000 USD.
Ist das Monatsgehalt brutto oder netto?
Ihr monatliches Bruttogehalt ist der Betrag, den Sie jeden Monat vor Steuern und anderen Abzügen verdienen. Alternativ ausgedrückt ist es gleich Ihrem Jahreseinkommen geteilt durch 12.
Was ist die Bruttolohnformel?
Um die Bruttolohnformel zu berechnen, multiplizieren Sie die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit dem Lohnsatz. Fügen Sie zusätzliches Geld hinzu, das Sie hätten verdienen können, z. B. Überstunden.
Zusammenfassung
Unabhängig davon, ob Sie schon eine Weile arbeiten oder dies Ihre erste Gehaltsabrechnung ist, kann es wichtig sein, die Informationen darauf zu verstehen. Dort finden Sie wichtige Informationen wie Bruttogehalt, Lohnnummer, Nettogehalt und Steuerkennzeichen. Wenn Sie wissen, was auf Ihrer Gehaltsabrechnung steht, können Sie leichter sicherstellen, dass Sie den richtigen Betrag erhalten.
Ihr gesamtes Gehalt, vor Abzügen, wird als „Bruttogehalt“ bezeichnet. Abzüge für Steuern, Betriebsausgaben und Spenden für wohltätige Zwecke sind nur einige Beispiele. Ihr Bruttolohn ist im Wesentlichen Ihr Grundgehalt oder Stundenlohn zuzüglich aller Leistungen oder Zulagen, die Sie erhalten. Nach diesen Abzügen bleibt nur noch Ihr Nettogehalt übrig. Ich vertraue darauf, dass die obige Bruttolohnformel für Sie von Nutzen ist.
