Eine Sache an den kalifornischen Mindestlöhnen ist, dass sie hoch sind. Mit einer Stadt, die einen Standard-Mindestlohn von 17 $ übertrifft.
Mindestlohnregelungen wurden zunächst in Australien und Neuseeland eingeführt, um Geringverdienern zu helfen, mehr Geld zu verdienen.
Ein nationaler Mindestlohn ist heute in den meisten modernen entwickelten Volkswirtschaften sowie in vielen Entwicklungsländern vorgeschrieben.
In den Vereinigten Staaten beträgt der föderale Mindestlohn 7.25 $ pro Stunde.
Dies bedeutet, dass es für einen Arbeitnehmer illegal ist, seine Arbeitskraft für weniger als 7.25 USD pro Stunde (FLSA) zu verkaufen, es sei denn, er fällt in eine Kategorie, die ausdrücklich vom Gesetz über faire Arbeitsnormen ausgenommen ist.
Der föderale Mindestlohn wird regelmäßig überprüft, um den Anstieg der Inflation und der Lebenshaltungskosten zu berücksichtigen.
Es ist wichtig, über alle Gehaltsänderungen auf dem Laufenden zu bleiben, um sicherzustellen, dass Sie genau das bezahlt bekommen, worauf Sie Anspruch haben.
In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über den kalifornischen Mindestlohn wissen müssen und was zu tun ist, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber nicht den erforderlichen Mindestlohn erhalten.
Mindestlohndefinition
Mindestlöhne sind definiert als das absolute Mindestentgelt, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für die während eines bestimmten Zeitraums geleistete Arbeit zahlen muss und das nicht durch Tarifverträge oder Einzelverträge gekürzt werden kann.
Diese Definition spielt darauf an, dass Mindestlöhne unabhängig von ihrer Festsetzung rechtlich durchsetzbar sind. Mindestlöhne werden durch Gesetz, Beschluss einer zuständigen Behörde, eines Lohnausschusses, eines Lohnrates oder von Arbeits- oder Arbeitsgerichten festgelegt. Mindestlöhne können auch dadurch festgelegt werden, dass tarifvertragliche Bestimmungen gesetzlich durchsetzbar gemacht werden.
Das Ziel von Mindestlöhnen ist es, Arbeitnehmer vor ungerecht niedrigen Löhnen zu schützen. Sie tragen dazu bei, dass alle einen fairen und gleichen Anteil an den Vorteilen des Fortschritts sowie einen existenzsichernden Mindestlohn für diejenigen erhalten, die arbeiten und diesen Schutz benötigen.
Mindestlöhne können auch Teil einer Politik zur Bekämpfung von Armut und zur Beseitigung von Ungleichheiten sein, insbesondere zwischen Männern und Frauen, indem sie für das Recht auf gleichen Lohn für gleiche Arbeit eintreten.
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Was ist der Mindestlohn in Kalifornien?
Der kalifornische Mindestlohn wurde am 14. Januar 26 auf 13 USD pro Stunde für Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern und 1 USD pro Stunde für Mitarbeiter mit 2022 oder weniger Mitarbeitern angehoben. Als Ergebnis der Verabschiedung von Senat Bill 3 am 1. Januar 2023 stieg der kalifornische Mindestlohn auf 15.50 USD pro Stunde für alle Unternehmen, um ihre Mitarbeiter zu bezahlen.
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Setzt der bundesstaatliche Mindestlohn den kalifornischen Mindestlohn außer Kraft?
Der bundesstaatliche Mindestlohn von 7.25 USD pro Stunde wird durch das kalifornische Mindestlohngesetz ersetzt. Wenn Sie in Kalifornien arbeiten, müssen Sie den höheren staatlichen Mindestlohn erhalten.
Darüber hinaus soll der Mindestlohn in Kalifornien bis 2023 jedes Jahr steigen.
Die bundesstaatlichen und staatlichen Mindestlohnbestimmungen gelten für die Mehrheit der Arbeitgeber in Kalifornien. Kommunalverwaltungen (Städte und Landkreise) können ebenfalls Mindestlohnsätze erlassen, und zahlreiche Kommunen haben in letzter Zeit Gesetze erlassen, die einen höheren Mindestlohn für Menschen, die in ihrem Zuständigkeitsbereich arbeiten, festlegen.
Bei widersprüchlichen gesetzlichen Vorschriften muss der Arbeitgeber den für den Arbeitnehmer günstigsten Maßstab anwenden.
Da das derzeitige kalifornische Gesetz einen höheren Mindestlohn als das Bundesgesetz vorschreibt, müssen daher alle Arbeitgeber im Staat, die beiden Gesetzen unterliegen, den staatlichen Mindestlohnsatz zahlen, es sei denn, ihre Angestellten sind nach kalifornischem Recht davon ausgenommen. Beschäftigte müssen das ortsübliche Gehalt erhalten, wenn dieses über dem Landes- oder Bundesmindestlohn liegt.
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Wer ist in Kalifornien vom Mindestlohn befreit?
Die kalifornische Lohn- und Arbeitszeitgesetzgebung sieht mehrere Ausnahmen von den staatlichen Mindestlohnstandards vor.
Der Mindestlohn Vorschriften in Kalifornien gelten nicht für:
- Studentische Mitarbeiter, Campbetreuer und Programmbetreuer bei organisierten Camps müssen nur 85% des Mindestgehalts bezahlen
- AmeriCorps-Mitglieder sind diejenigen, die sich freiwillig für nationale Serviceorganisationen wie AmeriCorps engagieren.
- Mitarbeiter mit geistiger oder körperlicher Behinderung, die für zugelassene Organisationen und Rehabilitationszentren arbeiten;
- Außendienstmitarbeiter.
Mindestlohn für LA County
In Kalifornien haben viele Städte und Bezirke ihren eigenen Mindestlohn, der sich vom Mindestlohn des Staates unterscheidet.
Los Angeles hat seine eigenen Mindestlohnregeln, die sich vom Rest der Grafschaft unterscheiden. Der Mindestlohn in Los Angeles wurde jedoch im Januar 15 für alle Unternehmen auf 2023 US-Dollar festgesetzt.
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Was ist der New Yorker Mindestlohn?
Der Bundesstaat New York hat seinen Mindestlohn auf 14.20 Dollar pro Stunde festgelegt. Dies ist höher als der bundesstaatliche Mindestlohn, der derzeit auf 7.25 USD pro Stunde festgelegt ist.
Wie sich kalifornische Kleinunternehmen auf Mindestlohnerhöhungen vorbereiten können
Hier sind Möglichkeiten, sich auf ein Minimum vorzubereiten Lohnerhöhung in Kalifornien:
>. Prüfen Sie Ihre Ausgaben
Untersuche deine Cash-Flow- sorgfältig und entwickeln Sie eine Einstellungsstrategie, die Sie sich leisten können. Wenn Sie ein neues Unternehmen gründen, benötigen Sie eine kostenlose EIN, um mit der Einstellung zu beginnen und die Vorschriften einzuhalten.
>. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Mitarbeiter einstellen und halten
Es ist sehr teuer, einen Mitarbeiter zu ersetzen. Wenn Sie die geeigneten Mitarbeiter einstellen (und dann halten), senken Sie die Gesamtkosten für Rekrutierung und Schulung. Suchen Sie nach Bewerbern, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz vorweisen können, sehr empfehlenswert sind und zur Unternehmenskultur passen.
Sobald sie an Bord sind, stellen Sie sicher, dass Sie eine Beziehung zu ihnen aufbauen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten; Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie in ihrer Position bleiben.
>. Preise erhöhen
Dies ist eine fantastische Strategie, um Ihren Cashflow zu steigern. Kunden sind selten mit Preiserhöhungen zufrieden, aber denken Sie daran, dass Ihre Konkurrenten gezwungen sein werden, nachzuziehen. Behalten Sie einfach den Markt im Auge und erhöhen Sie die Preise nicht zu sehr.
>. Gehen Sie digital
Erwägen Sie, bestimmte Komponenten des Jobs (z. B. die Gehaltsabrechnung) zu automatisieren und zu lernen, wie Sie die Gehaltsabrechnung mit durchführen Lohnbuchhaltungssoftware um bei der Produktion Geld zu sparen.
Was tun, wenn Sie weniger als den kalifornischen Mindestlohn verdienen?
Der nationale Mindestlohn ist für die meisten Menschen, die arbeiten, gesetzlich vorgeschrieben. Unter diese Kategorie fallen Gelegenheitsarbeiter, Menschen mit Null-Stunden-Verträgen und Leiharbeiter.
Ein höherer Satz, der als National Living Wage bekannt ist, ist ebenfalls verfügbar. Wenn Sie Anspruch auf den nationalen Mindestlohn haben, sollten Sie diesen erhalten.
Sie sind möglicherweise berechtigt, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, wenn er Sie feuert oder Ihren Arbeitsplatz wechselt, damit er Ihnen nicht den nationalen Mindestlohn oder den nationalen existenzsichernden Lohn zahlen muss. Untersuchen Sie Ihre Möglichkeiten, mit einem Problem bei der Arbeit umzugehen.
Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlassen oder Ihren Arbeitsplatz geändert hat, um die Zahlung des Mindestlohns zu vermeiden, sollten Sie rechtlichen Beistand suchen.
Finden Sie heraus, ob Sie Anspruch auf den kalifornischen Mindestlohn haben
Wenn Sie eine der folgenden Personen sind, haben Sie keinen Anspruch auf den Mindestlohn:
- Unter 16 Jahren
- Als Au Pair oder Nanny bei einer Familie arbeiten und weder für Unterkunft noch Verpflegung aufkommen müssen
- Bei den Streitkräften
- Ein Freiwilliger oder ein Praktikum
- Ein Häftling
- bestimmte Praktikanten und Auszubildende (die Zulassungsregeln sind jedoch kompliziert, daher sollten Sie sich beraten lassen)
Rechner für den kalifornischen Mindestlohn
In Kalifornien können Sie einen Lohnrechner verwenden, um Ihren Vorsteuerverdienst aus dem Stundensatz der Beschäftigung zu berechnen.
Dieser Rechner kann verwendet werden, um die Überstundenvergütung sowie den Gesamtverdienst für Mitarbeiter mit Trinkgeld zu berechnen. Berechnen Sie hier
Kalifornien Überstunden Lohnrechner:
Überstunden sind in Kalifornien definiert als alle Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden in einer Woche oder mehr als 15 Stunden an einem einzigen Tag.
Überstunden müssen laut Bundesarbeitsgesetz mit dem 1.5-fachen des regulären Stundensatzes vergütet werden.
Um Ihre Gesamtüberstundenvergütung zu ermitteln, geben Sie alle Überstunden ein, in denen Sie gearbeitet haben
die betreffende Gehaltsperiode.
Rechner für kalifornische Trinkgelder
Mitarbeiter mit Trinkgeldern in Kalifornien, wie Kellner, Barkeeper und Kellner, müssen zusätzlich ihre verdienten Trinkgelder sowie alle Trinkgeldgutschriften berücksichtigen, die von ihrem Arbeitgeber gegen ihre Barzahlungen geltend gemacht werden.
Im Gegensatz zu vielen anderen Gerichtsbarkeiten erlaubt Kalifornien Arbeitgebern nicht, Trinkgelder von den Gehältern der Mitarbeiter mit Trinkgeld abzuziehen, und Mitarbeiter mit Trinkgeld müssen unabhängig von den verdienten Trinkgeldern 11.00 USD pro Stunde erhalten. Als Ergebnis addiert der Lohnrechner einfach Ihren gesamten Trinkgeldverdienst zu Ihrem normalen Barverdienst.
Welcher Staat in den USA hat den höchsten Mindestlohn?
Der District of Columbia hatte zum Jahreswechsel 2023 mit 16.50 Dollar pro Stunde den höchsten Mindestlohn in den Vereinigten Staaten. Der nächste Staat in der Reihe hat in den USA einen Mindestlohn von 15.74 Dollar pro Stunde, und das ist Washington.
Was sind die bestbezahlten Jobs in den USA?
Nachfolgend finden Sie Jobs, die in den Vereinigten Staaten gut bezahlt werden, und deren jährliche Höhe
- Orthopädischer Chirurg, 306,220 $.
- Dermatologe. 302,740 $.
- Radiologe. 301,720 $.
- Kardiologe. 353,970 $.
- Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurg. 311,460 $.
- Arzt für Notfallmedizin. 310,640 $.
- Der Chirurg. 297,800 $.
- Anästhesist. 331,190 $.
Welche Bundesstaaten in den USA haben die niedrigste durchschnittliche Gehaltszahlung?
Der Stundenmindestlohn in Georgia und Wyoming liegt beide unter dem nationalen Durchschnitt von 7.25 $. Der staatliche Mindestlohn in Georgia und Wyoming beträgt 5.15 $ pro Stunde. Ist der Bundesbetrag jedoch höher als der Mindestlohn des Landes, geht das Bundesgesetz dem Landesgesetz vor.
Welches Bundesland hat die höchste durchschnittliche Gehaltszahlung?
Der Bundesstaat Massachusetts bietet den Einwohnern im Durchschnitt die höchsten Gehälter in den Vereinigten Staaten. Die Bundesstaaten New York, Washington und Kalifornien haben nicht nur hohe Lebenshaltungskosten, sondern beherbergen auch überproportional viele Fortune-500-Unternehmen.
Zusammenfassung
Ein Arbeitgeber kann Ihren Stundenlohn nicht mitteln, um festzustellen, ob Sie den gesetzlichen Mindestlohn in Kalifornien verdienen, da Ihnen der Mindestlohn für jede geleistete Arbeitsstunde gezahlt werden muss. Wenn Ihnen ein „Zuschlag“ oder ein „Schichtunterschied“ gezahlt wird, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen dennoch den Mindestlohn für alle anderen geleisteten Arbeitsstunden zahlen (auch für die Stunden, für die Ihnen kein Zuschlag gezahlt wird). Wenn Sie in Trinkgeldern bezahlt werden, haben Sie auch Anspruch auf den Mindestlohn von Ihrem Arbeitgeber.
Das bedeutet, wenn Sie nur wenige Minuten zu spät sind, kann Ihr Arbeitgeber keine 15 Minuten von Ihrem Lohn abziehen.
Häufig gestellte Fragen zum kalifornischen Mindestlohn
Was ist der kalifornische Mindestlohn?
Kaliforniens derzeitiger Mindestlohn von 13.00 $ pro Stunde ist der niedrigste Betrag, der einem nicht befreiten Arbeitnehmer rechtmäßig für Stundenarbeit im Bundesstaat gezahlt werden kann. Bestimmte Arbeitnehmer haben möglicherweise Anspruch auf spezielle Mindestlohnsätze, wie z. B. den „Mindestlohn für Kellnerinnen in Kalifornien“ für Mitarbeiter mit Trinkgeld.
Wie viel werde ich mit einem Mindestlohnjob in Kalifornien verdienen?
In Kalifornien würde ein Vollzeitbeschäftigter mit Mindestlohn, der 104.00 USD pro Tag, 520.00 USD pro Woche und 27,040.00 USD pro Jahr verdient, 104.00 USD pro Tag, 520.00 USD pro Woche und 27,040.00 USD pro Jahr verdienen. Die Armutsgrenze für eine Familie mit zwei Personen in den Vereinigten Staaten beträgt 16,020.00 $ pro Jahr.
Was ist der kalifornische Mindestlohn für unter 18-Jährige?
Für die ersten 90 Tage der Beschäftigung können Arbeitgeber in Kalifornien 18-Jährigen und Minderjährigen den Jugendmindestlohn von 4.25 $ zahlen. Möglicherweise gibt es in Kalifornien andere arbeitsrechtliche Ausnahmen für Kinder.
Was passiert, wenn Sie den Mindestlohn nicht erhalten?
Sie haben Anspruch auf die ausstehenden Lohnbeträge sowie eine Strafe in gleicher Höhe, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen weniger als den Mindestlohn zahlt. Das heißt, Sie können möglicherweise bis zum Doppelten des unterbezahlten Lohns zuzüglich der Anwaltskosten, die bei der Durchsetzung Ihres Lohns anfallen, eintreiben.
