Wenn es darum geht, bei der Arbeit eine Gehaltserhöhung zu verdienen, müssen Sie möglicherweise Ihren Vorgesetzten davon überzeugen, dass Sie das zusätzliche Geld wert sind, bevor Sie erwarten können, mehr zu verdienen. Es ist wichtig, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, aber Sie sollten auch Schritte unternehmen, um zu zeigen, dass Sie eine Bereicherung und die Investition wert sind. In diesem Beitrag erklären wir die Gründe, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, geben Ratschläge, wie Sie bei der Arbeit eine Gehaltserhöhung bekommen, ohne zu fragen, und besprechen, was Sie nicht sagen sollten, wenn Sie fragen. Lesen Sie auch Wie bittet man um eine Gehaltserhöhung per E-Mail.
Wie man eine Gehaltserhöhung bei der Arbeit bekommt
Die Forderung nach einer Gehaltserhöhung bei der Arbeit ist ein heikles Thema, das mit Vorsicht angegangen werden sollte. Vorbereitet zu sein kann Ihnen dabei helfen, Ihr Zögern zu überwinden.
Nachdem Sie beurteilt haben, ob es angebracht ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten, gehen Sie wie folgt vor:
#1. Die Initiative ergreifen
Suchen Sie nach Strategien, um die Anforderungen sowohl Ihres Arbeitgebers als auch Ihrer Mitarbeiter zu antizipieren. Dies wird dem höheren Management zeigen, dass Sie fähig, selbstmotiviert und eine wertvolle Bereicherung für die Organisation sind. Darüber hinaus wird Ihr Vorgesetzter jede Unterstützung zu schätzen wissen, die die Büroeffizienz steigert und seine Arbeit erleichtert.
#2. Behalte eine positive Einstellung
Um ein glückliches und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, müssen Sie positive Beziehungen zu den Menschen aufbauen, mit denen Sie zusammenarbeiten. Mitarbeiter, die Optimismus ausstrahlen, werden von der Führung häufig als wertvolle Teammitglieder anerkannt, die einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wenn Sie Ihren Kollegen gegenüber freundlich sind, schaffen Sie sich effektiv Verbündete, die sich für Sie einsetzen können, wenn Sie für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung in Betracht gezogen werden.
#3. Lernen Sie weiter
Nutzen Sie die Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen zu erweitern. Sie können Ihren Wert unter Beweis stellen und Ihr Engagement für die persönliche und berufliche Entwicklung unter Beweis stellen, indem Sie immer wieder Neues lernen. Wenn die Gelegenheit mit Ihrer Branche oder Karriere zusammenhängt, bietet Ihr Unternehmen möglicherweise sogar an, die damit verbundenen Ausgaben zu übernehmen.
#4. Karriereziele festlegen.
Ein weiterer fantastischer Schritt auf dem Weg zu einem höheren Gehalt besteht darin, Ihren Arbeitsweg zu überprüfen und sich Ziele zu setzen. Sobald Sie festgelegt haben, wohin Ihre Karriere gehen soll, können Sie sich gezielt darum bemühen, dorthin zu gelangen. Dies ist wichtig, denn harte Arbeit verdient zwar eine Gehaltserhöhung, aber Motivation, Engagement und klare Ziele können Ihnen dabei helfen, Ihr unmittelbares Ziel einer Gehaltserhöhung zu erreichen.
#5. Setze vernünftige Erwartungen
Verbringen Sie einige Zeit damit, das Verdienstpotenzial von Personen in Ihrem Bereich, mit Ihrer Berufsbezeichnung und in relevanten Rollen zu untersuchen. Sie können spezifische Einkommensstatistiken suchen und vergleichen, indem Sie den Gehaltsindex von Indeed, den Gehaltsindex des US Bureau of Labor Statistics verwenden oder mit Freunden und Familienmitgliedern sprechen, die in derselben oder einer verwandten Branche gearbeitet haben. Sie können realistische Erwartungen setzen, sobald Sie die Einkommensspanne für Personen mit Ihrer Berufsbezeichnung kennen. Mit Hilfe dieses Wissens können Sie eine praktische Lohnerhöhung effektiv verhandeln.
#6. Ein Treffen ausmachen.
Ermöglichen Sie Ihrem Vorgesetzten, sich angemessen auf das Gespräch vorzubereiten, indem Sie eine formelle Zeit festlegen, um Ihre berufliche Entwicklung zu besprechen. Wählen Sie eine Zeit, die sowohl für Sie als auch für Ihren Vorgesetzten geeignet ist, und stellen Sie sicher, dass sie Ihre Pläne und Erwartungen für das Meeting im Voraus kennen.
#7. Kommunizieren Sie klar
Arbeitgeber sind häufig für die Verwaltung mehrerer Verantwortlichkeiten und einer großen Gruppe von Mitarbeitern verantwortlich, was es ihnen schwer macht, jeden Mitarbeiter so genau zu beobachten, wie sie es möchten. In vielen Fällen wissen sie möglicherweise nicht, dass Sie mit Ihrem aktuellen Einkommen unzufrieden sind, es sei denn, Sie äußern es offen. Informieren Sie Ihren Chef über die Arbeit, die Sie geleistet haben, und wie Sie sich dabei fühlen.
#8. Sei geduldig.
Selbst wenn Sie eine Gehaltserhöhung beantragt und sich Mühe gegeben haben, Ihren Wert zu demonstrieren, kann es einige Zeit dauern, bis Sie diese bekommen. Denken Sie daran, geduldig zu bleiben, während Ihr Vorgesetzter Ihre Anfrage prüft. Schließlich benötigen sie möglicherweise die Genehmigung anderer Parteien, bevor sie eine offizielle Entscheidung treffen.
#9. Wählen Sie den besten Moment.
Selbst wenn Sie hart gearbeitet und jeden Tag Ihren Wert unter Beweis gestellt haben, kann das Timing das Management daran hindern, Ihre Bemühungen mit einer Gehaltserhöhung zu belohnen. Beispielsweise erwägen viele Arbeitgeber Gehaltserhöhungen nach ein oder zwei Dienstjahren.
#10. Holen Sie sich Vermerke
Bitten Sie Ihre Kollegen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten als eine weitere hervorragende Methode anzuerkennen, um Ihrem Vorgesetzten zu zeigen, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Unabhängig davon, ob die anderen regelmäßig oder an einem einzelnen Projekt mit Ihnen zusammenarbeiten, ist die Anerkennung Ihrer Arbeit durch andere ein starkes Zeichen Ihrer Bedeutung. Sie können Ihren Vorgesetzten darum bitten, indem Sie anrufen, eine Notiz senden oder eine E-Mail senden. In jedem Fall kann ihre Bewertung Ihren Vorgesetzten beeindrucken und wichtige Erkenntnisse liefern, die darauf hindeuten, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, ohne zu fragen.
#11. Experte (für etwas) werden
Dieses „Etwas“ sollte mit Ihrem Feld verbunden sein. Wenn Sie als Buchhalter arbeiten, ist es sinnlos, alles über QuickBooks zu wissen. Sicherlich kann es ab und zu hilfreich sein, aber die Idee ist, der Ansprechpartner für ein Thema zu werden.
Wann immer jemand eine Frage zu einem Konto hat, sollte er sich an Sie wenden, und Sie sollten in der Lage sein, sie zu beantworten. Es ist viel spektakulärer, wenn Sie sie kontaktieren können, bevor sie wissen, dass es ein Problem gibt. Sie verbessern nicht nur die Kundenbindung, sondern Ihre Kunden werden sich an Sie erinnern und Sie weiterempfehlen.
#12. Finden Sie einen Mentor
Nicht irgendein Mentor wird es tun. Tun Sie alles, um sicherzustellen, dass der von Ihnen ausgewählte Mentor jemand ist, nach dem Sie Ihre Karriere gestalten möchten.
Auf dem heutigen Markt könnte ein Mentor, der etwas altmodisch (oder zumindest in der Branche anerkannt) ist, ein hervorragender Ansatz sein, um sich von anderen abzuheben. Immerhin dauern Berufe jetzt etwa 4-5 Jahre statt 40-50.
Sie müssen 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche verfügbar sein, was keine Zeit für ein Privatleben lässt. Ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, die Schwachstellen auszubügeln und den Weg für andere zu ebnen.
Mit der Hilfe eines Mentors heben Sie sich bei der Arbeit von der Masse ab und sind vielleicht der Nächste in der Schlange für eine Gehaltserhöhung, ohne überhaupt zu fragen.
#13. Unersetzlich werden
Der Punkt ist, sobald Sie sich als unersetzlich etabliert haben, können Sie so ziemlich alles verlangen (natürlich im Rahmen des Zumutbaren). Um ein unverzichtbarer Mitarbeiter zu werden, müssen Sie alles leisten, was von Ihnen erwartet wird, plus ein bisschen mehr.
Eine Gehaltserhöhung kann Ihnen nicht garantiert werden. Das meiste davon hat mit Faktoren zu tun, auf die Sie keinen Einfluss haben, wie z. B. die aktuelle Stellung des Unternehmens, wann eine Beförderung verfügbar wird oder die allgemeine wirtschaftliche Gesundheit des Landes.
Auch wenn dies nicht garantiert werden kann, können Sie Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung erheblich verbessern – unabhängig davon, ob Sie um eine Gehaltserhöhung bitten oder nicht.
Was man nicht sagen sollte, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet
Nach einer Gehaltserhöhung zu fragen ist stressig. Die gute Nachricht ist, dass die Chancen weitgehend zu Ihren Gunsten stehen, wenn Sie es wagen, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Laut Payscale erhielten 70 % der Personen, die eine Gehaltserhöhung beantragten, eine Gehaltserhöhung und 39 % den gewünschten Betrag.
Sie sollten das Fragen nach einer Gehaltserhöhung genauso üben, wie Sie es bei einem Vorstellungsgespräch tun würden. Sie können Ihre Erfolgschancen erhöhen, indem Sie Ihren Fall effektiv darlegen. Aber wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten einige Begriffe und Sätze vermieden werden.
#1. Sagen Sie nicht: Mein Gehalt entspricht nicht meinen Lebenshaltungskosten.“
Während der Pandemie sind Sie in eine neue Wohnung gezogen, und Ihr neues Budget belastet Ihr Einkommen ein wenig. Leider hat ein Umzug oder andere Anpassungen Ihres Privatlebens keinen Einfluss darauf, ob Sie mehr Geld erhalten oder nicht.
#2. Sagen Sie nicht: „Wenn Sie mir keine Gehaltserhöhung geben, muss ich vielleicht gehen.“
Sie haben vielleicht ein freundschaftliches Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten aufgebaut, aber denken Sie daran, dass Ihr Arbeitsplatz immer noch ein Arbeitsplatz ist und Sie stets ein professionelles Auftreten bewahren müssen. Jeder Hinweis darauf, dass Sie vielleicht mit einem Fuß vor der Tür stehen, kann Ihren Vorgesetzten verärgern, selbst wenn er im Scherz gesagt wird.
#3. Sagen Sie nicht: „Ich habe ein besseres Angebot, woanders hinzugehen.“
Lassen Sie uns über zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten sprechen, während wir hier sind. Bringen Sie andere Jobangebote nicht als Verhandlungstrick zur Sprache, es sei denn, Sie sind wirklich bereit zu gehen. „Es gibt viele Manager, die [sich auf] Budgetierung konzentrieren, aber jemand weiter oben in der Kette sagt „Nein“, und sie können nichts dagegen tun. Ein solches Gespräch kann damit enden, dass sie Ihnen Glück bei Ihrer neuen Arbeit wünschen, was Sie vielleicht nicht wünschen.
#4. Sagen Sie nicht: „Ich arbeite schon lange hier.“
Sie haben kürzlich Ihren fünften Geburtstag gefeiert und festgestellt, dass Ihr Kollege, der erst vor einem Jahr in die Firma eingetreten ist, bereits genauso viel oder mehr verdient als Sie. Auch wenn Sie sich vielleicht betrogen fühlen, ist es am besten, die Bremse zu betätigen, bevor Sie Anspruchsdenken nachgeben.
#5. Sagen Sie nicht: „X verdient für den gleichen Job mehr als ich.“
Auch hier müssen Sie Ihre Beschäftigung als Geschäft betrachten, und es kann komplizierte Gründe geben, warum jemand für die gleiche Position mehr bezahlt wird als Sie. „Das hat viele Kontexte. Eine solche Person kann über relevantere Erfahrungen, eine höhere Bildung oder Sprachkenntnisse verfügen.
Gründe für eine Gehaltserhöhung
Mitarbeiter, die hart arbeiten, einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und vielversprechend für zukünftiges Wachstum sind, werden von Arbeitgebern häufig mit Gehaltserhöhungen belohnt. Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie bereit sein zu antworten: „Warum verdienen Sie eine Gehaltserhöhung?“ aus Sicht Ihres Arbeitgebers. Im Folgenden sind einige Gründe aufgeführt, warum Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten:
#1. Die Art Ihrer Position hat sich geändert.
Es ist möglich, Ihre Ziele zu erreichen oder zu übertreffen. Ihre normale Einstellung und Ihr Verhalten bei der Arbeit können jedoch einen erheblichen Einfluss haben. Sie erhalten Punkte für Teamgeist, Zusammenhalt und Optimismus, Inspiration und Motivation.
#2. Sie haben eine Beförderung erhalten.
Beim Aufstieg von der Mitarbeiterposition zur Führungskraft oder von der Führungskraft zur Führungskraft geht ein Positionswechsel mit einer Gehaltserhöhung einher.
#3. Du bringst das Team zusammen.
Ein verbindender Mitarbeiter ist ein seltenes Juwel: Er oder sie gibt den Ton an, spornt die Kollegen an und verkörpert den Gemeinschaftsgeist. Wie ein Fußballkapitän übernimmt er, wenn der Manager abwesend ist, motiviert die Truppe bei Bedarf neu und mobilisiert das Team bei Initiativen. Wenn Sie diese Art von Mitarbeiter sind, sollten Sie dieses Persönlichkeitsmerkmal verwenden, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
#4. Sie haben ein weiteres Stellenangebot
Sie können ernsthaft auf Angebote und/oder Anfragen reagieren, um herauszufinden, was Sie auf dem Markt „noch“ wert sind. Die Übung ist nicht nur gut für Ihr berufliches Ego, sondern kann auch gut für Ihr Gehalt sein. Gehen Sie mit dem Vorschlag eines anderen Arbeitgebers zu Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten, um Ihr Gehalt neu zu verhandeln. Finger weg von Erpressung! Aber wenn Sie erwägen zu gehen, kann dieses Argument der „alternativen Haltung“ zu einem Gegenvorschlag führen.
#5. Sie möchten mit den Lebenshaltungskosten/der Inflation im Einklang stehen.
Die Vergütung eines Mitarbeiters wird zum Zeitpunkt der Einstellung festgelegt, kann sich jedoch mit der Inflation ändern. Das Gehalt muss durch die Entwicklung des Mindestlohns erhöht werden. Diese wird jedes Jahr, entweder im Juli oder im Dezember, evaluiert.
Was qualifiziert Sie für eine Gehaltserhöhung?
Eine Gehaltserhöhung kann das Ergebnis der Loyalität einer Mitarbeiterin sein, die sich in ihrer Dienstzeit zeigt. Arbeitnehmer, die Einkommen erzielen oder zum Gewinn des Unternehmens beitragen, können ebenfalls Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben.
Kann ich eine 20-Prozent-Erhöhung verlangen?
Abhängig von den Gründen, die Sie für eine Gehaltserhöhung anführen, und der Zeitspanne seit Ihrer letzten Gehaltserhöhung können Sie eine Erhöhung von 10 % bis 20 % beantragen. Nichtsdestotrotz reicht eine faire Gehaltserhöhung von 4.5 % bis 5 %, wobei alles darüber als außergewöhnlich angesehen wird.
Was ist eine typische Gehaltserhöhung?
Arbeitnehmer, die ihre Ziele erreichen und die Erwartungen des Unternehmens erfüllen, haben normalerweise Anspruch auf eine Gehaltserhöhung von 3 %, was dem nationalen Durchschnitt entspricht. Einige Unternehmen bieten einigen Mitarbeitern möglicherweise nur eine Gehaltserhöhung von 2 % an, während andere eine Gehaltserhöhung von 5 % oder mehr anbieten.
Was sollten Sie nicht sagen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?
- Ich verdiene eine Gehaltserhöhung, weil ich jahrelang für „x“ gearbeitet habe
- „Ich habe das Gefühl, dass …“
- „X verdient mehr als ich.“
- „Ich warte schon lange auf eine Gehaltserhöhung.“
- „Wenn ich keine Gehaltserhöhung in Höhe von x bekomme, gehe ich.“
- "Ich muss zum Wettbewerb gehen."
- „Ich habe Schulden, also brauche ich mehr Geld.“
Wie spreche ich meinen Chef auf eine Gehaltserhöhung an?
Beratung bei der Forderung nach einer Gehaltserhöhung bei der Arbeit
- Erwähnen Sie Ihre Leistungen in den letzten sechs Monaten, Jahren und Ihrer Zeit bei der Organisation.
- Verstehen Sie, was eine wettbewerbsfähige Vergütung für Ihre Position mit sich bringt.
- Sagen Sie Ihrem Vorgesetzten, was für ihn drin ist.
- Seien Sie selbstbewusst.
- Stellen Sie Ihre Anfrage schriftlich.
Wie bittet man höflich um eine Gehaltserhöhung?
Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten in einer E-Mail, dass Sie sich treffen möchten, um Ihre Vergütung zu besprechen. Erklären Sie Ihren Einfluss klar und einfach. Erstellen Sie überzeugende Stichpunkte, die veranschaulichen, wie Sie sich in Ihrer Rolle hervorgetan haben.
Zusammenfassung
Die besten Ergebnisse, wenn es darum geht, bei der Arbeit um eine Gehaltserhöhung zu bitten, erzielen Sie, wenn Sie echte Beispiele dafür liefern, was Sie getan haben, und nicht, warum Sie glauben, dass Sie es verdienen. Diese Nachweise können bestimmte Zahlen, Kosteneinsparungen und andere Fakten beinhalten, die Ihren Beitrag zum Unternehmen belegen.
Die Quintessenz? Sie müssen Ihre Wirkung auf das Unternehmen demonstrieren, und das geht am besten mit Daten und nicht mit Ultimaten oder vorgefassten Meinungen.
Ähnliche Artikel
- SO FRAGEN SIE UM EINE ERHÖHUNG: Ob es Ihr erster Job nach dem Abschluss ist
- WANN UM EINE ERHÖHUNG ZU FRAGEN
- WIE SIE IHREN CHEF UM EINE ERHÖHUNG FRAGEN: Effektive Tipps
- SAMMELN SIE MITTEL FÜR STARTUP: Beste kreative Realistik, die jetzt implementiert werden kann
- WIE MAN VERHANDELT: Beste Taktiken, um sie schnell anzuwenden und zu verbessern
Bibliographie
