Im letzten Jahrzehnt wurden leistungsstarke Mitarbeiter mit Lob oder Anerkennung belohnt. In den letzten Jahren hat die harte Arbeit von Top-Performern ihnen jedoch eine Gehaltserhöhung durch Marketing eingebracht. Wenn Mitarbeiter mehr Erfahrung in ihrem Arbeitsbereich sammeln, wächst ihr Wert für Arbeitgeber, was zu einer Verdienststeigerung führen kann. Verdiensterhöhungen können regelmäßig Teil eines größeren Leistungspakets sein, das talentierte Mitarbeiter dazu ermutigt, einen Arbeitgeber einem anderen vorzuziehen. Wenn Sie sich über den Verdiensterhöhungsrechner und seine Funktionsweise informieren, können Sie Schritte unternehmen, um Ihre Chancen zu bestimmen, im Jahr 2023 einen zu erhalten.
Was ist Verdiensterhöhung?
Eine Gehaltserhöhung ist eine Gehaltserhöhung, die Mitarbeitern gegeben wird, um ihre Arbeitsleistung zu belohnen. Wenn dieses System bereits vorhanden ist, können Sie eine Verbindung zwischen der Leistung eines Mitarbeiters in Bezug auf die Unternehmensziele und deren Bezahlung herstellen.
Verdiensterhöhungen können auf verschiedene Weise erfolgen. In einigen Fällen führen Unternehmen jährliche Bewertungen für jeden Mitarbeiter durch, und diejenigen, die die Erwartungen übertreffen, erhalten eine angemessene Gehaltserhöhung. Manchmal ist eine Leistungssteigerung das Ergebnis außergewöhnlicher Leistungen oder Leistungen bei einem bestimmten Projekt. Im Allgemeinen wird jedoch eine Gehaltserhöhung als Reaktion auf die Verhandlungen eines Mitarbeiters gewährt, anstatt vom Unternehmen initiiert zu werden.
Verdiensterhöhungen können durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt werden, darunter Budgets für die Aufteilung und interne Kennzahlen. Mit anderen Worten, einige Unternehmen können bestimmte Metriken verlangen, damit ein Mitarbeiter für eine Leistungserhöhung in Frage kommt.
Warum ist die Leistungssteigerung wichtig?
Leistungssteigerungen sind entscheidend, weil sie es Unternehmen ermöglichen, Mitarbeiter zu motivieren, Leistungsziele zu erreichen und gleichzeitig eine starke Arbeitskultur zu fördern. Erhöhte Vergütungschancen können Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren, was möglicherweise zu einer Steigerung der Einnahmen führt. Durch die Belohnung von Menschen für ihre harte Arbeit können Leistungssteigerungen die Mitarbeiterbindung erhöhen und Loyalität aufbauen. Sie verknüpfen auch das Verhalten der Mitarbeiter mit finanziellen Erfolgen und ermutigen die Mitarbeiter, neue Fähigkeiten zu erlernen.
Ist Leistungssteigerung dasselbe wie Beförderung?
Kurz gesagt, nein. Eine Gehaltserhöhung ist eine Belohnung für gute Leistungen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeiter befördert wird. Eine Verdiensterhöhung erhöht das Gehalt eines Mitarbeiters, während er ihn im gleichen Job behält. Betrachten Sie eine Leistungserhöhung als eine Form der Anerkennung und Wertschätzung. Eine Beförderung bringt einen Aufstieg in der Karriere mit sich. Dies bringt häufig eine erhöhte berufliche Verantwortung, größere Beiträge und eine Neuauflage mit sich.
Gehaltserhöhung Vs. Verdienst erhöhen
Eine Gehaltserhöhung ist eine Art Gehaltserhöhung, bei der die Mitarbeiter bestimmte Leistungsstandards erfüllen müssen. Managerbewertungen oder Team-Feedback werden verwendet, um festzustellen, wie viel mehr ein Mitarbeiter verdienen sollte. Unlikte, die die Macht eines Mitarbeiters beibehalten, die die Macht des Gehalts für die Inflation liefern, was die Belohnung leistet.
Die Metriken und Vergütungen, die Mitarbeiter erfüllen müssen, um eine Leistungserhöhung zu erhalten, sind einer der Hauptunterschiede zwischen Leistungserhöhungen und anderen Arten von Vergütungen. Wie sehr es etwas flexibel ist, muss sie sich auf die Leistung ergeben, die die Mitarbeiter ergeben, dass die Mitarbeiter ihre Erhöhung, wie sie nicht mehr verstehen, was nicht, um die Angestellten zu erhöhen. Verdiensterhöhungen helfen auch Unternehmen dabei, ihren Mitarbeitern einen wettbewerbsfähigen Lohn zu zahlen, der auf dem Marktwert ihrer Fähigkeiten basiert.
Avdurchschnittliche Verdiensterhöhung im Jahr 2023
Ich habe die besten Ausgleichsausgleichsausküsten für die Bestimmung des Wertes für den Verdienst, das die Verdienste für die 2023% id-о а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а а,
Der große Rücktritt hat einen Anstieg und Rückgang der Vergütungserhöhungen mit einer potenziellen Inflation von durchschnittlich 4 % erlebt.
Das bedeutet, dass Sie, wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung von 3 % angeboten wird, eine Gehaltserhöhung von 4 % beantragen sollten, da die 3 %ige Gehaltserhöhung angeboten wird, um einfach Mitarbeiter zu halten. Setzen Sie sich ein 4 % Leistungssteigerungsziel, wenn Sie voraussichtlich mehr arbeiten oder mehr gearbeitet haben.
Nach mehr als zwei Jahrzehnten flacher Gesamtgrundgehaltserhöhungen im niedrigen 3%-Bereich sowohl für öffentliche als auch für private Unternehmen zeigen die jüngsten Projekte für 2023 einen Anstieg von über 4% für alle Unternehmensgruppen
Organisationen melden den „perfekten Sturm“ der Ausgleichsplanung, insbesondere:
- Inflationsrekord
- Hohe bedauerliche Fluktuationsraten
- Ein Mangel an erforderlichem Talent.
Verdiensterhöhungsrechner
Wenn Sie sich fragen, wie Sie eine Leistungserhöhung berechnen können, hilft Ihnen der Gehaltserhöhungsrechner dabei, den Gehaltserhöhungsbetrag, den Prozentsatz und den neuen Gehaltsbetrag zu ermitteln.
So verwenden Sie den Verdiensterhöhungsrechner
Geben Sie ein, wie viele Stunden Sie pro Woche arbeiten. Standardmäßig ist es auf 40 eingestellt.
Geben Sie im Rechner das Gehalt vor der Verdiensterhöhung ein. Sie können die für Sie günstigste Form auswählen, ob stündlich, wöchentlich, monatlich oder jährlich, der Rest wird automatisch umgerechnet.
Geben Sie den Prozentsatz der Leistungserhöhung, den Betrag oder die neue Auszahlung ein. Der Verdiensterhöhungsrechner gibt alle verbleibenden Variablen aus, sobald Sie eines dieser Felder ausfüllen.
So berechnen Sie eine Leistungserhöhung selbst
Sind Sie bereit zu lernen, wie man eine Gehaltserhöhung berechnet? Mit dem Leistungserhöhungsrechner können Sie zwischen zwei Methoden wählen:
- Flache Erhöhung
- Prozentuale Erhöhung
#1. Berechnung der Gehaltserhöhung: Pauschale Erhöhung
Eine pauschale Gehaltserhöhung ist, wenn Sie entscheiden, wie viel zusätzliches Geld Sie einem Mitarbeiter geben und es zu seinem Jahresgehalt hinzufügen möchten.
Teilen Sie das Jahresgehalt durch 52 (wöchentlich), 26 (zweimal), 24 (halbmonatlich) oder 12, um zu bestimmen, um wie viel die Gehaltserhöhung die wöchentliche oder zweimal wöchentliche Auszahlung des Mitarbeiters erhöht.
#2. Berechnung der Gehaltserhöhung: Prozentsatz
Wie funktioniert die Prozentmethode zur Berechnung der Gehaltserhöhung eines Mitarbeiters? Sie könnten zum Beispiel mit einer prozentualen Erhöhung:
- Bestimmen Sie den Prozentsatz der Gehaltserhöhung, die Sie bereitstellen möchten.
- Bestimmen Sie das neue Gehalt, das der Mitarbeiter erhalten soll.
- Sie wissen bereits, wie viel Prozent Sie geben möchten.
Wenn Sie wissen, welchen Prozentsatz Sie geben möchten, berechnen Sie die Höhe der Erhöhung und fügen Sie sie dem aktuellen Gehalt des Mitarbeiters hinzu. Teilen Sie den Prozentsatz der Erhöhung durch das aktuelle Gehalt des Mitarbeiters und fügen Sie es zu seinem jährlichen Bruttogehalt hinzu. So funktioniert es:
(Altes Gehalt x Erhöhung) + Altes Gehalt = Neues Gehalt
Auch hier dividieren Sie das Jahresgehalt des Mitarbeiters durch 52 (wöchentlich), 26 (zweimal), 24 (halbmonatlich) oder 12, um zu bestimmen, wie stark sein Gehalt steigt (meistens).
Was ist eine gute Leistungssteigerung im Jahr 2023?
Laut dem 2023 Compensation Best Practices Report von Payscale beträgt die durchschnittliche Erhöhung der Verdiensterhöhung im Jahr 2023 mehr als 4 %, wobei fast 45 % der Unternehmen planen, CB abzugeben.
Was ist ein guter Verdiensterhöhungsprozentsatz 2023?
Laut dem 5 Compensation Best Practices Rероrt (CBPR) von Payscale ist eine prozentuale Erhöhung um 2023 % eine gute prozentuale Leistungserhöhung.
So bestimmen Sie die Leistungssteigerung
Eine Verdiensträtin ist eine leistungsbasierte Art und Weise, die in der Regel zu tun ist, um es zu tun, um sich zu beschäftigen. Es wird von Produktberatern und der Personalabteilung überwacht.
Darüber hinaus bestimmen Sie eine Leistungssteigerung, indem Sie die Auswirkungen der verbesserten Leistung eines Mitarbeiters auf das Unternehmensergebnis berechnen und in eine Bewertungsskala umwandeln. Das Management entscheidet über eine Erhöhung innerhalb dieses Betrags auf der Grundlage der Machbarkeit und Vorhersehbarkeit der verbesserten Leistung des Mitarbeiters.
Wenn Sie glauben, dass Sie für Ihre Arbeitsleistung unterbezahlt sind oder kürzlich einen bedeutenden Gewinn bei der Arbeit erzielt haben, sollten Sie in Betracht ziehen, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Hier sind einige Hinweise, die Ihnen den Einstieg erleichtern.
- Untersuchen Sie Gehaltstrends.
- Bringen Sie Daten zu den durchschnittlichen Gehältern in Ihrer Branche zu Ihrem Treffen mit Ihrem Vorgesetzten.
- Machen Sie eine Liste Ihrer Erfolge.
Wenn Sie eine solide Liste von Errungenschaften und Erfolgen in Ihrem Job vorlegen, ist es einfacher, um eine Gehaltserhöhung zu bitten – und schwieriger für Ihren Chef, eine abzulehnen.
Bei der Beantragung einer Gehaltserhöhung ist jedoch Folgendes zu beachten:
- Besprechen Sie Ihre Zukunft mit dem Unternehmen.
Erklären Sie Ihrem Vorgesetzten, dass Sie im Unternehmen bleiben und dort eine lange Zukunft sehen wollen, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
- Time es richtig.
Wenn Sie eine Verdiensterhöhung beantragen, stellen Sie sicher, dass Sie dies zum richtigen Zeitpunkt tun.
- Nach oben.
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, hat Ihr Chef die Möglichkeit abzulehnen. Wenn dies der Fall ist, seien Sie höflich und danken Sie Ihrem Vorgesetzten auf jeden Fall für seine Zeit. Ziehen Sie in Betracht, nachzufassen und Ihren Vorgesetzten zu fragen, was Sie beim nächsten Mal anders machen können.
Verdiensterhöhung vs. Beförderung
Eine Beförderung ist eine Art von Karrierefortschritt in dem jemand auf eine höhere Position bei der Arbeit erhoben wird. Beförderungen zeichnen sich durch drei Faktoren aus: eine Erhöhung des Titels, eine Verlagerung der Verantwortung und eine Erhöhung der Bezahlung.
Wenn jemand befördert wird, kann er auf eine ganz andere Stelle oder in eine Führungsposition innerhalb derselben Unternehmensabteilung versetzt werden. Dieser neue Titel wird normalerweise von einer Verschiebung der Verantwortlichkeiten begleitet. Abhängig von der Aktion könnte die Möglichkeit gering oder bedeutend sein. Schließlich, weil die Person in eine höhere Rolle innerhalb des Unternehmens wechselt, ist eine Beförderung normalerweise mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Sowohl Verdiensterhöhungen als auch Beförderungen bieten den Vorteil eines höheren Gehalts, aber die Ähnlichkeiten enden normalerweise dort. Wenn jemand eine Gehaltserhöhung erhält, wird er nicht unbedingt befördert oder erhält mehr Verantwortung. Stattdessen werden sie einfach mehr für die gleiche Arbeit bezahlt, normalerweise als Ergebnis ihrer individuellen Leistung. Eine Gehaltserhöhung kann mit höheren Erwartungen an einen Vorgesetzten einhergehen, führt jedoch selten zu einer Änderung des Jobs selbst.
Zusammenfassung
Ein ausgezeichneter Mitarbeiter in einer hervorragenden Organisation zu sein, führt zu einer Verdiensterhöhung. Idealerweise sollten Sie sich bemühen, über Ihre Stellenbeschreibung hinauszugehen, und Ihr Arbeitgeber sollte den Wert anerkennen, den Sie mitbringen. Auch wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie Ihre zusätzlichen Verantwortlichkeiten sowie die Aufgaben, die Sie erledigen können, im Auge behalten. Dies wird Ihnen dabei helfen, überzeugende Argumente für eine 4%ige Gehaltserhöhung zu finden.
Verwandte Artikel
- Die 15 besten Vergütungsmanagement-Software im Jahr 2023
- GESCHÄFTSWERT: Bedeutung und Berechnung!!!
- Yahoo Finanzen: Nachrichten, Vermögen, wie sie begannen und API-Leitfaden
Bibliographie
FAQs Auf Verdiensterhöhung
Was ist der Unterschied zwischen einer Gehaltserhöhung und einer Gehaltserhöhung?
Jede Art von Lohnerhöhung wird als Gehaltserhöhung bezeichnet. Im Wesentlichen ist eine Gehaltserhöhung eine Art Gehaltserhöhung, die speziell auf der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters basiert.
Ist eine Verdiensterhöhung dasselbe wie ein Bonus?
Eine Leistungserhöhung unterscheidet sich von einem Bonus darin, dass eine Leistungserhöhung in der Regel eine dauerhafte Erhöhung des Gehalts einer Person ist, während eine Leistungsprämie in der Regel eine einmalige Geldsumme ist. Während Boni häufig auf Leistung basieren, können sie auch dem gesamten Unternehmen angeboten werden, basierend auf den Erfolgen des Unternehmens während eines bestimmten Zeitraums.
Können Sie eine Gehaltserhöhung aushandeln?
Ja, Sie können bei der Arbeit um eine Gehaltserhöhung verhandeln. Sie können eine Gehaltserhöhung verlangen, wenn Sie glauben, dass Sie eine verdienen und Ihr Chef keine angeboten hat. Sie können auch verhandeln, wenn Ihnen eine Gehaltserhöhung angeboten wird und glauben, dass sie höher sein sollte.
