Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Motivation zu steigern und Ihre Ziele zu erreichen? Wenn ja, möchte ich Ihnen das Konzept der extrinsischen Motivation vorstellen. Wenn Sie verstehen, was extrinsische Motivation ist, ihre verschiedenen Arten untersuchen, ein reales Beispiel untersuchen und sie mit intrinsischer Motivation vergleichen, können Sie wertvolle Erkenntnisse gewinnen, die Ihnen dabei helfen, externe Faktoren zu nutzen, um Ihre Ambitionen voranzutreiben. In diesem Artikel tauchen wir in die Welt der extrinsischen Motivation ein, beleuchten ihre Definition, untersuchen verschiedene Arten, bieten konkrete Beispiele und untersuchen den Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation. Begeben wir uns also auf die Reise und entdecken, wie externe Belohnungen und Anreize Sie zum Erfolg führen können.
Was ist extrinsische Motivation?
Extrinsische Motivation ist ein psychologisches Konzept, das den Antrieb oder die Motivation beschreibt, die aus externen Quellen und nicht aus dem eigenen Inneren kommt. Dabei handelt es sich um den Einfluss externer Faktoren oder Belohnungen, die den Einzelnen dazu anregen, sich auf bestimmte Verhaltensweisen einzulassen oder bestimmte Ergebnisse zu erzielen. Zu diesen externen Faktoren können materielle Belohnungen wie Geld, Beförderungen oder Preise sowie immaterielle Belohnungen wie Anerkennung, Lob oder sozialer Status gehören. Extrinsische Motivation wird häufig mit dem Wunsch nach externer Bestätigung, dem Streben nach materiellen Belohnungen oder der Notwendigkeit, gesellschaftliche Erwartungen zu erfüllen, in Verbindung gebracht.
Einer der Schlüsselaspekte der extrinsischen Motivation besteht darin, dass sie nach dem Prinzip „Zuckerbrot und Peitsche“ funktioniert, bei dem der Einzelne von der Erwartung einer Belohnung oder der Angst vor Strafe angetrieben wird. Diese externe Verstärkung spielt eine wichtige Rolle bei der Verhaltensgestaltung und der Ermutigung des Einzelnen, bestimmte Aufgaben auszuführen oder bestimmte Ziele zu erreichen. Extrinsische Motivation kann in bestimmten Situationen wirksam sein, insbesondere wenn Aufgaben oder Aktivitäten den Einzelnen möglicherweise nicht ansprechen oder wenn sofortige Ergebnisse oder Compliance erforderlich sind.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass extrinsische Motivation zwar vorübergehende Leistungssteigerungen bewirken kann, jedoch nicht unbedingt zu langfristigem Engagement oder Zufriedenheit führt. Intrinsische Motivation, die auf internen Faktoren wie persönlichem Interesse, Freude oder Sinnhaftigkeit beruht, wird oft als nachhaltiger und erfüllender angesehen. Das Finden eines Gleichgewichts zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation ist für den Einzelnen von entscheidender Bedeutung, um ein Gefühl der Autonomie, Zufriedenheit und anhaltenden Motivation bei seinen Aktivitäten aufrechtzuerhalten
Arten extrinsischer Motivation
Es gibt verschiedene Arten extrinsischer Motivation, darunter finanzielle Belohnungen, Beförderungen, öffentliche Anerkennung, Preise und konkrete Anreize.
#1. Finanzielle Belohnungen
Bei dieser Art der extrinsischen Motivation geht es darum, den Einzelnen eine finanzielle Entschädigung wie Gehaltserhöhungen, Boni oder provisionsbasierte Anreize zu gewähren, um gewünschte Verhaltensweisen oder Ergebnisse zu fördern.
#2. Werbeaktionen
Beförderungen sind eine Form der extrinsischen Motivation, bei der es darum geht, Einzelpersonen die Möglichkeit zu bieten, in ihrer Karriere voranzukommen, höhere Berufsbezeichnungen zu erlangen oder als Belohnung für ihre Leistung und Erfolge mehr Verantwortung zu übernehmen.
#3. Öffentliche Anerkennung
Bei der öffentlichen Anerkennung geht es darum, die Leistungen oder Beiträge einzelner Personen in einem öffentlichen oder Gruppenumfeld anzuerkennen und zu würdigen, wie z. B. Auszeichnungen, Zertifikate oder Ankündigungen zum Mitarbeiter des Monats, um deren Motivation und Selbstwertgefühl zu stärken.
#4. Preise
Preise beziehen sich auf konkrete Belohnungen, oft in Form von Geschenken, Waren oder besonderen Privilegien, die Einzelpersonen für das Erreichen bestimmter Ziele oder das Übertreffen von Erwartungen verliehen werden.
#5. Greifbare Anreize
Zu den konkreten Anreizen gehören verschiedene nicht-monetäre Belohnungen wie Geschenkkarten, Reisegutscheine oder exklusive Erlebnisse, die Einzelpersonen als Motivation und Anerkennung für ihre Bemühungen angeboten werden.
Diese extrinsischen Motivationen nutzen externe Variablen zur Motivation und Leistung. Sie werden in Unternehmen, Schulen und anderen Umgebungen eingesetzt, um Menschen zum Erreichen von Zielen zu motivieren.
Beispiel für extrinsische Motivation
Extrinsische Motivation kann sich in verschiedenen Lebensbereichen in verschiedenen Beispielen manifestieren. Am Arbeitsplatz kann es sein, dass Mitarbeiter danach streben, Umsatzziele zu erreichen, um finanzielle Prämien, Beförderungen oder Anerkennung zu erhalten. Für Studierende kann die Aussicht auf gute Noten oder Stipendien zu fleißigem Lernen motivieren. Bei Sportarten oder Wettkämpfen können Einzelpersonen zusätzliche Anstrengungen unternehmen, um Medaillen, Trophäen oder andere Auszeichnungen zu gewinnen. Auch Belohnungen wie Geschenkkarten, Urlaubspakete oder öffentliche Anerkennung für außergewöhnliche Leistungen können in verschiedenen Situationen als extrinsische Motivation dienen. Diese Beispiele zeigen, wie externe Anreize das Verhalten beeinflussen können. Und wie es Einzelpersonen dazu bringen kann, ihre Ziele zu erreichen oder in ihren Bestrebungen herausragende Leistungen zu erbringen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass extrinsische Motivation zwar kurzfristig wirksam sein kann, die Förderung intrinsischer Motivation, die auf persönlicher Zufriedenheit und Leidenschaft basiert, jedoch für langfristigen Erfolg und Erfüllung unerlässlich ist.
Intrinsische vs. extrinsische Motivation
Intrinsische und extrinsische Motivation sind zwei unterschiedliche Arten von Motivation, die das menschliche Verhalten beeinflussen.
Extrinsische Motivation basiert auf externen Faktoren und beinhaltet das Streben nach externen Belohnungen oder die Vermeidung negativer Konsequenzen. Es wird durch externe Anreize wie konkrete Belohnungen (Geld, Preise), soziale Anerkennung oder die Vermeidung von Strafen angetrieben. Von außen motivierte Personen führen Aufgaben in erster Linie aus, um ein bestimmtes Ergebnis oder eine bestimmte Belohnung zu erreichen. Um beispielsweise eine Beförderung oder gute Noten zu bekommen, kann ein Mitarbeiter oder Student hart arbeiten.
Andererseits kommt die intrinsische Motivation aus dem Inneren eines Individuums und wird durch interne Faktoren wie persönliches Interesse, Freude und ein Gefühl der Erfüllung angetrieben. Es zeichnet sich dadurch aus, dass man sich an Aktivitäten beteiligt, die ihnen inhärente Befriedigung und Freude bereiten. Menschen, die intrinsisch motiviert sind, sind selbstmotiviert und gehen Aufgaben nach, weil sie diese von Natur aus interessant oder sinnvoll finden. Sie leiten aus ihrem Handeln ein Erfolgserlebnis, Kompetenz und Autonomie ab. Beispielsweise kann ein Maler Stunden mit seiner Arbeit verbringen, weil es ihm Spaß macht.
Während beide Arten der Motivation das Verhalten beeinflussen können, deuten Untersuchungen darauf hin, dass intrinsische Motivation zu nachhaltigeren und zufriedenstellenderen Ergebnissen führt. Intrinsische Motivation fördert ein Gefühl von Autonomie, Meisterschaft und persönlichem Wachstum und führt zu mehr Kreativität, Engagement und langfristigem Engagement. Extrinsische Motivation ist zwar wirksam bei der Erreichung kurzfristiger Ziele, bietet jedoch möglicherweise nicht das gleiche Erfüllungsniveau. Wenn man sich übermäßig darauf verlässt, kann es mit der Zeit zu einer Verringerung der intrinsischen Motivation kommen.
Das Verständnis des Zusammenspiels zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation ist in verschiedenen Kontexten wie Bildung, Arbeit und persönlicher Entwicklung von entscheidender Bedeutung. Das Ausbalancieren beider Motivationsarten kann zu optimaler Leistung und Erfüllung führen. Es ermöglicht dem Einzelnen jedoch, seine Ziele und Handlungen mit seinen inneren Leidenschaften und Werten in Einklang zu bringen.
Was sind drei extrinsische Motivationsstrategien?
- Belohnungen und Anerkennung: Bereitstellung konkreter Belohnungen oder Anerkennung von Erfolgen, um Anreize für gewünschtes Verhalten und Leistung zu schaffen.
- Ziele setzen: Das Festlegen spezifischer, messbarer Ziele, die der Einzelne erreichen möchte, vermittelt einen Sinn für Richtung und Zweck.
- Leistungs-Rückmeldung: Geben Sie Einzelpersonen regelmäßig konstruktives Feedback und bewerten Sie sie und heben Sie Verbesserungs- und Erfolgsbereiche hervor.
Was ist ein Beispiel für extrinsische Motivation am Arbeitsplatz?
Ein Beispiel für extrinsische Motivation am Arbeitsplatz ist, wenn eine Organisation finanzielle Anreize wie Boni oder Provisionen für das Erreichen oder Übertreffen von Leistungszielen bietet. Beispielsweise könnte ein Vertriebsmitarbeiter, der für das Erreichen einer bestimmten Verkaufsquote einen Bonus erhält, motiviert sein, härter zu arbeiten, um eine finanzielle Belohnung zu erhalten. Ebenso können Anerkennungsprogramme, die herausragende Leistungen oder Erfolge öffentlich anerkennen, als extrinsische Motivatoren dienen. Dabei kann es sich um die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“, Zertifikate oder auch besondere Privilegien wie Parkplätze oder zusätzliche Freizeit handeln. Diese externen Belohnungen schaffen Anreize für Mitarbeiter, nach Spitzenleistungen zu streben und tragen zum Gesamterfolg des Unternehmens bei.
Was sind die drei Hauptbeispiele für extrinsische Ziele?
- Materielle Belohnungen: Beispiele für extrinsische Ziele sind das Verdienen eines höheren Gehalts, der Erhalt von Prämien oder der Erwerb materieller Besitztümer.
- Soziale Anerkennung: Das Streben nach externer Bestätigung, etwa der Gewinn an Popularität oder das Erreichen eines sozialen Status, kann ein extrinsisches Ziel sein.
- Leistungszertifikate: Das Streben nach Zertifikaten, Diplomen oder anderen Formen der Anerkennung kann als extrinsische Ziele dienen.
Was sind die extrinsischen Motivationsfaktoren?
Unter extrinsischen Motivationsfaktoren versteht man äußere Einflüsse und Belohnungen, die Menschen dazu veranlassen, sich auf bestimmte Verhaltensweisen oder Aktivitäten einzulassen. Diese Faktoren können variieren und konkrete Belohnungen wie finanzielle Anreize, Boni oder Geschenke umfassen. Anerkennung und Anerkennung von anderen, wie Lob, Auszeichnungen oder Beförderungen, können ebenfalls als starke extrinsische Motivatoren dienen. Darüber hinaus kann der Wettbewerb sowohl am Arbeitsplatz als auch im Vergleich zu anderen dazu führen, dass Einzelpersonen nach Erfolg streben und ihre Kollegen übertreffen. Externe Bewertungen wie Leistungsbeurteilungen oder Rankings können Feedback und Anreize für Verbesserungen geben. Schließlich können greifbare Vorteile, die andere bieten, wie flexible Arbeitszeiten, Zugang zu Ressourcen oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, zur extrinsischen Motivation beitragen. Diese Faktoren wirken zusammen, um den Einzelnen zu ermutigen, gewünschte Ergebnisse zu erzielen und externe Erwartungen zu erfüllen.
Was sind die drei Arten der intrinsischen Motivation?
Die drei Arten der intrinsischen Motivation sind:
#1. Meisterschaft
Diese Art der intrinsischen Motivation wird durch den Wunsch angetrieben, Fähigkeiten zu entwickeln. Verbessern Sie außerdem Ihre Kompetenz und gewinnen Sie ein tiefes Verständnis für ein Thema oder eine Aufgabe. Einzelpersonen werden durch den Prozess des Lernens und der Erlangung der Beherrschung ihrer Interessengebiete motiviert.
#2. Autonomie
Auf Autonomie basierende intrinsische Motivation beinhaltet ein Gefühl der Unabhängigkeit und Kontrolle über die eigenen Handlungen und Entscheidungen. Menschen sind motiviert, wenn sie die Freiheit haben, ihre Arbeitsweise zu wählen, ihre eigenen Ziele zu setzen und Entscheidungen zu treffen, die ihren Werten und Interessen entsprechen.
#3. Zweck
Intrinsische Motivation, die auf einem Zweck basiert, wurzelt in einem Sinn für Sinn und Bedeutung. Einzelpersonen werden von der Überzeugung angetrieben, dass ihre Arbeit oder ihr Handeln einen größeren Zweck hat oder zu etwas Sinnvollem beiträgt, unabhängig davon, ob sie das Leben anderer verändert oder einer größeren Sache dient.
Diese drei Arten der intrinsischen Motivation können zusammenarbeiten und sich überschneiden und den Einzelnen dazu veranlassen, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die er persönlich als erfüllend und lohnend empfindet.
FAQs
Was genau ist intrinsische Motivation?
Was genau ist intrinsische Motivation? Eine Klassifizierung von…
Unter intrinsischer Motivation versteht man, etwas zu tun, um es zu tun, und nicht aus irgendeinem anderen Grund.
Welche drei Arten von Motivation gibt es: intrinsisch oder extrinsisch?
Motivation kann in drei Typen eingeteilt werden: extrinsisch (Kopf), intrinsisch (Herz) und transzendent (Seele).
Was genau sind extrinsische Vorteile?
Mitarbeiter erhalten typischerweise extrinsische Belohnungen in Form einer finanziellen oder materiellen Vergütung, wie etwa Gehaltserhöhungen, Boni und Zusatzleistungen.
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Bibliographie
