Achten Sie auf diese Bereiche, während Sie den Akt der zwischenmenschlichen Fähigkeiten erlernen. Dazu gehören zwischenmenschliche Fähigkeiten, Definition von zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Beispiele, zwischenmenschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz, Verbesserungsmöglichkeiten und PDF.
Soziale Kompetenz
Apropos zwischenmenschliche Fähigkeiten, es ist nicht nur für eine bestimmte Gruppe von Menschen, sondern für alle wichtig. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die wir jeden Tag anwenden, wenn wir mit anderen Menschen interagieren und kommunizieren, sowohl einzeln als auch in Gruppen.
Dies umfasst eine breite Palette von Fähigkeiten, insbesondere aber Kommunikationsfähigkeiten wie Zuhören und effektives Sprechen. Sie beinhalten jedoch auch die Fähigkeit, Ihre Emotionen zu kontrollieren und zu verwalten.
Es ist daher keine falsche Behauptung zu sagen, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten die Grundlage für den Erfolg im Leben sind. Menschen mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten sind in der Regel in der Lage, formell und informell gut mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten, auch in Teams oder Gruppen.
Sie können effektiv mit anderen kommunizieren, ob Familie, Freunde, Kollegen, Kunden oder Klienten. Sie haben sogar bessere Beziehungen zu Hause und bei der Arbeit. Sie können Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern, indem Sie Ihr Bewusstsein dafür entwickeln, wie Sie mit anderen interagieren, und Ihre Fähigkeiten üben.
Dieser Beitrag erklärt, wo und warum diese Fähigkeiten wichtig sind, einschließlich bestimmter Jobs, die möglicherweise sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordern. Abschließend besprechen wir in diesem Beitrag, wie Sie damit beginnen können, Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
DEFINITION VON ZWISCHENMENSCHLICHEN FÄHIGKEITEN
Die Definition von zwischenmenschlichen Fähigkeiten ist nicht neu, da sie in allen Lebensbereichen sichtbar ist. Eine zwischenmenschliche Fähigkeit sind jedoch die Fähigkeiten, die Sie benötigen und verwenden, um mit anderen Menschen zu kommunizieren und zu interagieren.
Diese Definition impliziert einfach, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten Folgendes umfassen:
- Kommunikationsfähigkeiten - das umfasst:
- Verbale Kommunikation – was wir sagen und wie wir es sagen;
- Nonverbale Kommunikation – was wir ohne Worte kommunizieren, zum Beispiel durch Körpersprache oder Tonfall; und
- Hörfähigkeiten – wie wir sowohl die verbalen als auch die nonverbalen Botschaften interpretieren, die von anderen gesendet werden.
- Emotionale Intelligenz – in der Lage zu sein, eigene und fremde Emotionen zu verstehen und damit umzugehen.
- Teamarbeit – in der Lage sein, mit anderen in Gruppen und Teams zu arbeiten, sowohl formell als auch informell.
Verhandlungs-, Überzeugungs- und Beeinflussungsfähigkeiten – Zusammenarbeit mit anderen, um ein für beide Seiten akzeptables (Win/Win) Ergebnis zu finden. Dies kann als Teilmenge der Kommunikation betrachtet werden, wird aber oft separat behandelt.
- Konfliktlösung und Mediation – Zusammenarbeit mit anderen, um zwischenmenschliche Konflikte und Meinungsverschiedenheiten auf positive Weise zu lösen, was wiederum als Teilbereich der Kommunikation angesehen werden kann.
- Problemlösung und Entscheidungsfindung – Zusammenarbeit mit anderen, um Probleme zu identifizieren, zu definieren und zu lösen, was das Treffen von Entscheidungen über die beste Vorgehensweise einschließt.
Auch die Definition von zwischenmenschlichen Fähigkeiten lautet wie folgt: Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Verhaltensweisen und Taktiken, die eine Person anwendet, um effektiv mit anderen zu interagieren. In der Geschäftswelt bezieht sich der Begriff zwischenmenschliche Fähigkeiten auf die Fähigkeit eines Mitarbeiters, gut mit anderen zusammenzuarbeiten.
BEISPIEL FÜR ZWISCHENMENSCHLICHE FÄHIGKEITEN
Es gibt eine Vielzahl von Beispielen für zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Ihnen helfen können, im Leben zu glänzen. Wir haben jedoch wichtige und gängige Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten, die wir unten zusammengestellt haben.
- Bewusstsein (von sich selbst und anderen)
- Sich um andere Menschen kümmern
- Mit anderen zusammenarbeiten und gut zusammenarbeiten
- Menschen trösten, wenn sie es brauchen
- Klare Kommunikationsfähigkeit
- Konfliktmanagement- und Lösungskompetenzen
- Konstruktives Feedback (wie Menschen sich verbessern können)
- Diplomatie (Handhabung von Angelegenheiten ohne Feindseligkeit)
- Empathie für andere
- Menschen ermutigen und inspirieren, ihr Bestes zu geben
- Flexibilität in Denk- und Arbeitsweise
- Humor und Leichtigkeit
- Andere zu aktiver Größe inspirieren und motivieren
- Gut zuhören
- Mentoring und Coaching von Teammitgliedern
- Netzwerken und Beziehungen aufbauen
- Nonverbale Signale und Körpersprache
- Geduld im Umgang mit anderen
- Rede- und Präsentationsfähigkeiten
- Respekt für alle, egal wer sie sind
- Sensibilität gegenüber den Vorlieben und Wünschen anderer
- Sozialisationsfähigkeiten
- Gut im Teambuilding und im Aufbau von Vertrauen sein
- Toleranz und Respekt gegenüber Teammitgliedern
Diese Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten müssen jedoch gepflegt und entwickelt werden, damit sie für Sie angemessen funktionieren können. Die effektive Funktion dieser Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten hängt davon ab, wie Sie sie im gewünschten Bereich entwickeln und anwenden.
ZWISCHENMENSCHLICHE KOMPETENZEN AM ARBEITSPLATZ
Der Arbeitsplatz erfordert den Einsatz von zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um einen reibungslosen Ablauf und Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Die Vorteile zwischenmenschlicher Fähigkeiten für den Arbeitsplatz haben es für alle Mitarbeiter wichtig gemacht, ihre eigenen zu haben und effektiv zu entwickeln.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten am Arbeitsplatz steigern die Produktivität helfen im herzlichen Umgang der Kollegen am Arbeitsplatz. Es stärkt auch das öffentliche Image des Arbeitsplatzes und steigert den Umsatz.
Es gibt bestimmte Fähigkeiten, die für Fachleute von entscheidender Bedeutung sind, um in ihrem Arbeitsumfeld trainieren zu können. Unabhängig von Ihrer Branche sind zwischenmenschliche Fähigkeiten (z. B. die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren) wichtig, und die anderen umfassen:
Selbstbewusstsein trainieren
Im Allgemeinen bedeutet Selbstbewusstsein, dass eine Person in der Lage ist, bewusst zu wissen, was sie fühlt und warum sie es fühlt. Selbstbewusstsein fällt in den Bereich der emotionalen Intelligenz. Emotionale Intelligenz besteht aus vier Hauptkomponenten:
- Selbstbewusstsein,
- Emotionen,
- Empathie u
- Aufbau von Beziehungen.
Wenn Sie sich Ihrer eigenen Gefühle und Emotionen bewusst sind, können Sie sich der Botschaften bewusst sein, die Sie anderen übermitteln, sei es durch Ihre Worte oder durch nonverbale Formen der Kommunikation.
Kennenlernen der nonverbalen Kommunikation
Sind Sie sich der nonverbalen Botschaften bewusst, die Sie den ganzen Arbeitstag über senden? Nonverbale Hinweise können jedoch Beziehungen entweder stärken oder ihnen schaden, je nachdem, wie Sie sie verwenden und im Kontext der Situation.
Einige Formen der nonverbalen Kommunikation umfassen:
- Blickkontakt,
- Gesichtsausdrücke,
- Körpersprache,
- Gesten und
- Körperlicher Kontakt (z. B. Händeschütteln, Berühren eines Arms, Stoßen usw.).
Respektvoll gegenüber anderen sein
Es ist bekannt, dass Respekt einen großen Beitrag zur Förderung positiver Beziehungen und Arbeitsumgebungen leisten kann. Allerdings schaffen nicht alle Arbeitgeber Arbeitsumgebungen, die Respekt fördern. In manchen Fällen, Manager selbst können zu den größten Übeltätern gehören in Bezug auf respektlosen Umgang mit anderen.
Respekt am Arbeitsplatz zu zeigen, kann auf verschiedene Weise erfolgen, einschließlich:
- Wertschätzung für die Bemühungen und die Zeit der Mitarbeiter zeigen;
- Dankbarkeit und Höflichkeit;
- Zuhören, was andere zu sagen haben, anstatt nur zuzuhören, um zu antworten;
- Respektieren Sie die Ideen und Meinungen anderer, auch wenn sie von Ihren abweichen;
- Andere nicht herabsetzen, beleidigen oder angreifen; und
- Die Arbeit anderer nicht anerkennen; Selbst wenn Sie die Arbeit eines anderen aufbauen oder verbessern, achten Sie darauf, dessen anfängliche Beiträge anzuerkennen.
Empathie und Verständnis zeigen
Empathie für andere zu haben ist ein entscheidender Teil des Beziehungsaufbaus am Arbeitsplatz, weil es Ihnen hilft, die Gedanken, Gefühle und Bedürfnisse anderer zu berücksichtigen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Lern- und Entwicklungsexperten Mitarbeiter dazu ermutigen können entwickeln und erweitern Sie diese Fähigkeiten durch empathiebildende Übungen.
Empathie, aktives Zuhören und starke Kommunikationsfähigkeiten sind auch in Bezug auf Verhandlungstaktiken nützlich.
Ein klarer Kommunikator sein
Unabhängig davon, woher Sie kommen, ist Kommunikation ein wichtiger Teil des Lebens und ein notwendiger Bestandteil jeder persönlichen oder geschäftlichen Beziehung. Effektive Kommunikationsfähigkeiten können den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen.
Sich auf aktives Zuhören einlassen
Diese zwischenmenschliche Fähigkeit ist am Arbeitsplatz wichtig. Aktives Zuhören ist ziemlich selbsterklärend. Es geht darum, aktiv zuzuhören, was jemand anderes zu sagen hat, anstatt seine Botschaft passiv zu hören. Gehen Sie jedes Gespräch an möchten, dass Sie etwas zu lernen haben – denn in Wirklichkeit werden Sie wahrscheinlich genau das tun.
Angemessenes Verhalten
Angemessenes Verhalten sollte am Arbeitsplatz selbstverständlich sein. Abhängig von der Kultur Ihrer individuellen Organisation. Es gibt jedoch einige allgemein anerkannte Verhaltensweisen die von den Mitarbeitern ausgeübt werden sollten, einschließlich:
- Pünktlich sein;
- Freundlich und respektvoll gegenüber anderen sein;
- Höflichkeit zeigen;
- kooperativ und leicht zu handhaben sein;
- Eine positive Einstellung haben;
- Sich angemessen kleiden; und
- Eigenverantwortung übernehmen und Rechenschaft ablegen.
Empfänglich für Feedback sein
Feedback ist notwendig für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Allerdings hat niemand gerne das Gefühl, kritisiert zu werden. Deshalb ist es wichtig, den Unterschied zwischen Feedback und Kritik zu erkennen. Feedback – ob positiver oder negativer Natur – ist wie Kritik, da es eine Art Bewertung durch eine andere Person beinhaltet. Ein wesentlicher Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen ist jedoch die Absicht.
Sobald Sie offen und empfänglich für Feedback an Ihrem Arbeitsplatz sind, wird es Ihnen helfen, aus dem zu lernen und daran zu wachsen, was andere – Ihre Kollegen, Vorgesetzten und Kunden – zu sagen haben. All diese zwischenmenschlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz sind wichtig für den Erfolg jeder Organisation.
WIE MAN ZWISCHENMENSCHLICHE FÄHIGKEITEN VERBESSERT
Zu wissen, wie man zwischenmenschliche Fähigkeiten verbessert, ist genauso wichtig wie der Erwerb dieser Fähigkeiten. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten ist die wirkliche Bedeutung oder der Nutzen dieser Fähigkeiten.
Einige der Möglichkeiten, wie Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessern können, sind:
- Erstens: Überwachen Sie Ihre Körpersprache und stellen Sie sicher, dass Sie keine Dinge tun, die die Leute glauben lassen, Sie seien desinteressiert oder aggressiv (die Arme verschränken, sich umsehen, Augenkontakt vermeiden usw.).
- Zweitens: Üben Sie aktives Zuhören mit Familie, Freunden und Kollegen – wiederholen Sie, was sie ihnen gesagt haben, um sicherzustellen, dass Sie genau zuhören
- Drittens: Versuchen Sie, mit Kollegen freundlich und gesprächig zu sein
- Viertens: Üben Sie, ein Meeting oder eine Präsentation zu leiten
- Als nächstes seien Sie enthusiastisch und engagiert, wenn Sie mit Menschen interagieren
- Schließlich projizieren Sie ein Bild von Selbstvertrauen und Zugänglichkeit
ZWISCHENMENSCHLICHE FÄHIGKEITEN PDFS
Zwischenmenschliche Fähigkeiten PDFs sind heute ziemlich häufig im Internet zu finden. Jeder fühlt sich in die Notwendigkeit und Wichtigkeit ein, die Sie haben, und fördert diese zwischenmenschliche Fähigkeit. Einige der verfügbaren PDFs zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten beinhalten
Was bedeutet zwischenmenschliche Fähigkeiten?
Die persönlichen Eigenschaften und Verhaltensweisen, die wir zeigen, wenn wir mit anderen interagieren, werden als zwischenmenschliche Fähigkeiten bezeichnet. Einige Persönlichkeitsmerkmale sind intrinsisch und können entwickelt werden, während andere in bestimmten sozialen Umgebungen aufgegriffen wurden.
Was macht gute zwischenmenschliche Fähigkeiten aus?
Verbale und nonverbale Kommunikation, Fähigkeiten zur Konfliktbewältigung, Teamarbeit, Empathie, Zuhören und eine positive Einstellung sind Beispiele für zwischenmenschliche Fähigkeiten. Die Fähigkeit zuzuhören, gut zu kommunizieren und anpassungsfähig zu sein, sind entscheidende Fähigkeiten für den Erfolg bei der Arbeit.
Was sind zwei wesentliche zwischenmenschliche Fähigkeiten?
Andere zwischenmenschliche Qualitäten wie Kommunikation, aktives Zuhören, Anpassungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sind alle für die Teamarbeit notwendig. Mitarbeiter, die gute „Teamplayer“ sind, erhalten häufig Schlüsselaufgaben und können für Beförderungen in Betracht gezogen werden.
Was ist der wichtigste Schlüssel zu guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten?
So entstehen langfristige, respektvolle und vertrauensvolle professionelle Partnerschaften. Starke zwischenmenschliche Beziehungen hängen auch von der Fähigkeit ab, andere zu beeinflussen und zu überzeugen.
Was ist der Unterschied zwischen persönlichen Fähigkeiten und zwischenmenschlichen Fähigkeiten?
Persönliche Fähigkeiten sind die Fähigkeiten einer Person, die entweder als ihre Stärken oder als ihre Grenzen angesehen werden. Zwischenmenschliche Fähigkeiten sind die Fähigkeiten, die eine Person benötigt, um effektiv und effizient mit anderen zu interagieren.
Was ist das grundlegendste zwischenmenschliche Bedürfnis?
Zärtlichkeit ist ein grundlegendes menschliches Bedürfnis. Da es um das vollständige Wohlbefinden einer Person geht, ist Zärtlichkeit ein universelles Bedürfnis. Zonale Bedürfnisse, die aus einer bestimmten Körperregion stammen, stehen im Gegensatz zu allgemeinen Bedürfnissen, zu denen Sauerstoff, Nahrung und Wasser gehören.
Wer ist eine intrapersonale Person?
Jemand, der über hohe intrapersonale Fähigkeiten verfügt, wird als intrapersonal bezeichnet. Sie haben ein starkes Selbstbewusstsein und sind sich ihrer Gefühle, Bedürfnisse und Wünsche bewusst.
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