Möglicherweise haben Sie den Ausdruck „unrechtmäßige Kündigung“ in verschiedenen Zusammenhängen gehört. Allerdings werden nur einige Arten der Kündigung vom Gesetz als „unrechtmäßig“ angesehen. Eine missbräuchliche Kündigung setzt voraus, dass Sie aus einem rechtswidrigen Grund entlassen wurden. Rechtswidrige Gründe können beispielsweise ein Verstoß gegen Antidiskriminierungsgesetze, ein Verstoß gegen Whistleblower-Gesetze oder ein Vertragsbruch sein. Wenn Ihre Kündigung nicht die Folge eines Rechts- oder Vertragsverstoßes war, werden Sie höchstwahrscheinlich nach Belieben beschäftigt und haben möglicherweise keinen Rechtsweg für eine ungerechtfertigte Kündigung. Lesen Sie weiter für weitere Informationen über Beschäftigung nach Belieben, Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung und wie ein Anwalt Ihnen helfen kann.
Was ist eine missbräuchliche Kündigung?
Wenn einem Mitarbeiter widerrechtlich gekündigt wird, spricht man von einer missbräuchlichen Kündigung. Dies geschieht, wenn einem Mitarbeiter gekündigt wird aufgrund von Diskriminierung am Arbeitsplatz, wenn ein Unternehmen bei der Kündigung des Mitarbeiters gegen die öffentliche Ordnung verstößt oder wenn die unternehmenseigenen Kündigungsregeln nicht befolgt werden.
Es gibt auch andere Gründe, wie z. B. die Entlassung, weil Sie Ihr Unternehmen verpfiffen und Probleme wie mangelnde Sicherheit am Arbeitsplatz oder rechtswidriges Verhalten gemeldet haben, an dem Ihr Arbeitgeber beteiligt ist.
Unrechtmäßige Kündigung und Beschäftigung auf Wunsch
Im Allgemeinen bedeutet ein freiwilliges Arbeitsverhältnis, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer das Recht hat, das Arbeitsverhältnis jederzeit mit oder ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen (oder ohne Grund) zu beenden. Mit Ausnahme von Montana wird angenommen, dass alle Beschäftigungsvereinbarungen „nach Belieben“ sind. Die Beschäftigung nach Belieben scheint es Arbeitgebern nach Belieben zu ermöglichen, Mitarbeiter zu entlassen. Die „unrechtmäßige Kündigung“ ist jedoch eine bedeutende Ausnahme von der Regel der Beschäftigung nach Belieben.
Ausnahmen von der Beschäftigung auf freiem Willen bei unrechtmäßiger Kündigung
Kündigungen, die der öffentlichen Ordnung eines Staates widersprechen, Kündigungen, nachdem ein stillschweigender Arbeitsvertrag geschlossen wurde, und Kündigungen, die gegen die stillschweigende Verpflichtung zu Treu und Glauben und fairem Umgang verstoßen, sind alles Beispiele für missbräuchliche Kündigungen nach dem Common Law. Als missbräuchliche Kündigung gelten auch Kündigungen, die gegen Antidiskriminierungsgesetze auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene verstoßen. Jede Ausnahme wegen unrechtmäßiger Kündigung nach dem Common Law von der Beschäftigung nach Belieben wird hier beschrieben.
#1. Ausnahme in der öffentlichen Ordnung
Ein Mitarbeiter wird im Rahmen der Ordre-Public-Exemption zur Beschäftigung nach Belieben rechtswidrig entlassen, wenn die Kündigung gegen die eindeutige, etablierte öffentliche Ordnung eines Staates verstößt. In den meisten Fällen kann ein Unternehmen beispielsweise einen Mitarbeiter nicht entlassen, weil er einen Schadensersatzantrag gestellt hat, nachdem er bei der Arbeit verletzt wurde, oder weil er sich weigert, sich auf Verlangen des Arbeitgebers an kriminellen Aktivitäten zu beteiligen.
Eine staatliche Verfassung, Gesetzgebung, Verwaltungsvorschrift oder andere staatliche Politik kann öffentliche Ordnung enthalten. Die am weitesten verbreitete Ausnahme ist die Ausnahme der öffentlichen Ordnung, die in der überwiegenden Mehrheit der Staaten anerkannt wird.
#2. Ausnahme vom stillschweigenden Vertrag
Die zweite Common-Law-Ausnahme von der Beschäftigung nach Belieben gilt, wenn ein stillschweigender Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen wird, obwohl kein ausdrücklicher, schriftlicher Vertrag über die Beschäftigung vorliegt. Ein Arbeitgeber kann gegenüber Arbeitnehmern mündliche oder schriftliche Zusicherungen zur Arbeitsplatzsicherheit oder zu den Verfahren machen, die befolgt werden, wenn Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden. Diese Vertretungen können zu einem Arbeitsvertrag führen. Mehr als die Hälfte der Staaten erkennen die stillschweigende Vertragsausnahme an.
Ohne Verzicht darauf, dass die Richtlinien in solchen Handbüchern keine Vertragsrechte begründen, können die in Mitarbeiterhandbüchern enthaltenen Inhalte und Darstellungen einen stillschweigenden Vertrag begründen. Das typischste Beispiel ist eine Handbuchklausel, die besagt, dass ein Arbeitgeber vor der Bestrafung oder Entlassung eines Arbeitnehmers bestimmte Verfahren befolgen wird.
#3. Ausnahme vom Bund des guten Glaubens
Diese Ausnahme, die in einer kleinen Anzahl von Gerichtsbarkeiten, einschließlich Kalifornien, anerkannt wird, beinhaltet eine Zusicherung von Treu und Glauben und fairem Umgang in jedem Arbeitsvertrag. Diese Ausnahme bedeutet, dass entweder Personalentscheidungen des Arbeitgebers einem „gerechten Grund“ entsprechen müssen oder dass böswillige oder böswillige Kündigungen verboten sind.
Ein Gericht berücksichtigt bei der Feststellung, ob eine solche Zusage vorliegt, Faktoren wie die Einhaltung der erklärten Personalpolitik durch das Unternehmen, die Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters, etwaige Erklärungen zur Arbeitsplatzsicherheit, das Vorhandensein oder Fehlen vorheriger Kritik an der Leistung und grundlegende Vorstellungen von Fairness abzuleiten.
Was sind die rechtswidrigen Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters?
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus einer Vielzahl illegaler Gründe entlassen. Unter ihnen sind die folgenden:
- Schwangerschaft
- Medizinische Probleme
- Informationen zur Genetik
- Beziehungsstatus
- Religion
- Rasse, ethnische Zugehörigkeit und nationale Herkunft
- Der Mitarbeiter ist über 40 Jahre alt.
- Status als Militär oder Veteran
- Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck und sexuelle Orientierung sind alles Begriffe, die verwendet werden können.
- Behinderungen, ob körperlich oder geistig
Missbräuchliche Kündigung: War Ihre Kündigung rechtswidrig?
Wie können Sie feststellen, ob Ihre Kündigung rechtmäßig oder rechtswidrig war (als „unrechtmäßige Kündigung“ bezeichnet)? Die meisten Jobs sind „nach Belieben“, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit und aus jedem Grund oder ohne Grund (solange der Grund nicht illegal ist) entlassen werden kann. Es gibt jedoch mehrere wichtige Ausnahmen von der Regel nach freiem Ermessen – sowie Rechtsbehelfe – die es Ihnen ermöglichen können, Ihr Arbeitsverhältnis zu behalten oder Ihren früheren Arbeitgeber wegen unrechtmäßiger Kündigung anzufechten.
#1. Schriftliche Versprechen
Sie haben gute Argumente dafür, dass Sie kein Arbeitnehmer auf Zeit sind, wenn Sie einen schriftlichen Vertrag oder andere Dokumente haben, die Ihnen Beschäftigungsstabilität versprechen. Beispielsweise können Sie einen Arbeitsvertrag haben, der besagt, dass Sie nur aus triftigen Gründen oder aus im Vertrag festgelegten Gründen entlassen werden können. Alternativ haben Sie möglicherweise ein Angebotsschreiben oder ein anderes schriftliches Dokument, das Versprechen bezüglich Ihrer zukünftigen Arbeit enthält. Wenn dies der Fall ist, können Sie solche Versprechen möglicherweise vor Gericht durchsetzen.
#2. Implizite Versprechen
Eine weitere Ausnahme von der Freiwilligkeitsregel ist die Existenz eines stillschweigenden Arbeitsvertrags – eine Vereinbarung, die auf dem basiert, was Ihr Arbeitgeber gesagt und getan hat. Dies kann schwierig nachzuweisen sein, da die meisten Unternehmen davor zurückschrecken, Versprechungen über zukünftige Beschäftigungen zu machen. Stillschweigende Verträge wurden jedoch in Situationen entdeckt, in denen Arbeitgeber eine „unbefristete Anstellung“ oder eine Anstellung für einen bestimmten Zeitraum versprachen, oder in denen Arbeitgeber bestimmte Arten von progressiver Disziplin in einem Mitarbeiterhandbuch festlegten.
Gerichte berücksichtigen eine Vielzahl von Faktoren bei der Feststellung, ob ein stillschweigender Arbeitsvertrag vorliegt, darunter:
- die Dauer Ihrer Tätigkeit
- Häufigkeit von Stellenbesetzungen
- eine Erfolgsbilanz günstiger Leistungsbewertungen
- garantiert, dass Sie für den Rest Ihres Lebens einen Job haben würden
- ob die Entlassung Ihres Arbeitgebers gegen eine übliche Beschäftigungspraxis verstoßen hat, wie z. B. das Versäumnis, eine erforderliche Warnung zu erteilen, oder
- Ob bei Ihrer Einstellung langfristige Beschäftigungszusagen gemacht wurden
#3. Verstoß gegen Treu und Glauben und Fairness
Wenn Ihr Arbeitgeber ungerecht handelt, können Sie möglicherweise wegen Verstoßes gegen Treu und Glauben klagen. Arbeitgebern wurde vorgeworfen, die Verpflichtung zu Treu und Glauben und redlichem Handeln verletzt zu haben, indem sie:
- Mitarbeiter werden entlassen oder versetzt, um zu verhindern, dass sie Verkaufsprovisionen erhalten.
- Mitarbeiter werden über ihre Aufstiegschancen und Gehaltserhöhungen getäuscht.
- Erfinden von Rechtfertigungen für die Entlassung eines Mitarbeiters, wenn das wahre Ziel darin besteht, diesen Mitarbeiter durch jemanden zu ersetzen, der für weniger Lohn arbeitet.
- die negativen Aspekte eines Berufes, wie spät nachts durch gefährliche Viertel reisen zu müssen, und
- Regelmäßige Versetzung eines Mitarbeiters an abgelegene, gefährliche oder anderweitig unerwünschte Aufgaben, um den Mitarbeiter unter Druck zu setzen, ohne eine Abfindung oder andere Leistungen zu erhalten, die andernfalls fällig wären.
Einige Gerichte erkennen die Ausnahme von der Beschäftigung nach Belieben auf der Grundlage von „gutem Glauben und fairem Handel“ nicht an. Darüber hinaus verlangen einige Staaten das Vorhandensein eines formellen Arbeitsvertrags, bevor Arbeitnehmer einen Verstoß gegen Treu und Glauben und faire Geschäftspraktiken geltend machen können.
#4. Verstöße gegen die öffentliche Ordnung
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers ist es strafbar, gegen die öffentliche Ordnung zu verstoßen – das heißt, aus Gründen zu kündigen, die die Gesellschaft als unzulässige Gründe für eine Kündigung ansieht.
Die meisten Gerichte verlangen, dass es ein spezielles Gesetz gibt, das die Richtlinie festlegt, bevor sie einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung aufgrund eines Verstoßes gegen die öffentliche Ordnung zulassen. Viele Landes- und Bundesgesetze haben beschäftigungsbezogene Handlungen ausdrücklich verboten, die offensichtlich der öffentlichen Ordnung widersprechen, wie z. B. die Entlassung eines Mitarbeiters wegen:
- Enthüllung einer Unternehmenspraxis, sich zu weigern, verdiente Provisionen und aufgelaufene Urlaubsentschädigungen an Arbeiter zu zahlen
- sich von der Arbeit beurlauben lassen, um Jurymitglied zu werden
- sich Zeit von der Arbeit nehmen, um abzustimmen
- Dienst in den Streitkräften oder der Nationalgarde oder
- Unterrichtung der Behörden über Fehlverhalten, das der Öffentlichkeit schadet (Whistleblowing).
Beschäftigte sind in einigen Bundesländern zusätzlich vor Kündigungen aus ganz bestimmten Gründen geschützt, etwa als Wahlhelfer oder als freiwilliger Feuerwehrmann. Einige Gerichte haben auch entschieden, dass Arbeitgeber Ihnen nicht kündigen können, nur weil Sie einen Rechtsbehelf verwendet oder ein gesetzliches Privileg ausgeübt haben, wie z Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz (OSHA).
#5. Diskriminierung
Arbeitgebern ist es nicht gestattet, Mitarbeiter aus unangemessenen Gründen zu kündigen, und Diskriminierung ist verboten. Wenn Sie vermuten, dass Sie aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihres Alters, Ihrer Behinderung, Ihrer Schwangerschaft oder Ihrer genetischen Informationen entlassen wurden, sollten Sie sich unverzüglich an einen Anwalt für unrechtmäßige Kündigung wenden. Es gibt strenge Zeitbeschränkungen und Regeln, die für Diskriminierungsansprüche gelten; Bevor Sie beispielsweise Ihren Arbeitgeber vor Gericht verklagen können, müssen Sie eine Beschwerde wegen Diskriminierung bei einer Landes- oder Bundesbehörde einreichen.
#6. Vergeltung
Arbeitgebern ist es untersagt, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die an gesetzlich geschützten Aktivitäten teilnehmen. Um nachzuweisen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz aufgrund von Vergeltungsmaßnahmen Ihres Arbeitgebers verloren haben, müssen Sie Folgendes nachweisen:
Sie haben an einer gesetzlich geschützten Aktivität teilgenommen, z. B. eine Beschwerde bei der Kommission für Chancengleichheit eingereicht oder sich förmlich bei Ihrem Arbeitgeber über Belästigung oder Diskriminierung beschwert.
Diese Handlungen zwangen Ihren Arbeitgeber, Maßnahmen zu ergreifen – zum Beispiel wurden Sie bestraft, kurz nachdem Ihr Arbeitgeber erfahren hatte, dass Sie eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung eingereicht hatten.
Die Maßnahmen Ihres Arbeitgebers wirken sich negativ auf Sie aus, z. B. Entlassung, Verweigerung einer Beförderung oder ungerechtfertigte schlechte Leistungsbewertung.
#7. Der Betrug
In extremen Situationen sind die Methoden eines Arbeitgebers bei der Kündigung eines Arbeitnehmers so irreführend und falsch, dass sie als Betrug gelten. Betrug wird häufig während des Einstellungsprozesses (wenn Versprechen gegeben und gebrochen werden) oder in den letzten Phasen des Beschäftigungsverhältnisses (z. B. wenn ein Mitarbeiter zur Kündigung veranlasst wird) angetroffen.
Um nachzuweisen, dass Ihr Arbeitsplatzverlust durch Betrug verursacht wurde, müssen Sie alle folgenden Beweise vorlegen:
- Ihr Arbeitgeber hat eine falsche Aussage gemacht.
- Jemand in der Behörde war sich der irreführenden Darstellung bewusst.
- Ihr Chef hat versucht, Sie zu täuschen (oder versucht, Sie dazu zu bringen, sich auf die Vertretung zu verlassen)
- Sie haben sich tatsächlich auf die Darstellung verlassen, und
- Ihr Vertrauen in die Darstellung hat Sie in gewisser Weise beeinflusst.
Der schwierigste Aspekt beim Nachweis von Betrug ist der Nachweis, dass der Arbeitgeber absichtlich unangemessen gehandelt hat, um Sie zu täuschen. Dies erfordert eine gute Dokumentation darüber, wie, wann, wem und wie die irreführenden Darstellungen gemacht wurden.
#8. Diffamierung
Eine Klage wegen Verleumdung soll den Ruf und das Ansehen einer Person in der Gemeinschaft schützen. Um nachzuweisen, dass Verleumdung ein Faktor für Ihren Arbeitsplatzverlust war, müssen Sie nachweisen, dass Ihr früherer Arbeitgeber falsche und böswillige Bemerkungen über Sie gemacht hat, als er Ihr Arbeitsverhältnis beendete oder Referenzen vorlegte, was Ihre Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz beeinträchtigte.
Um eine Verleumdung geltend zu machen, müssen Sie in der Regel nachweisen, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber:
- eine falsche Behauptung über Sie gemacht hat
- Äußerte die Bemerkung mit Gift (d. h. in dem Wissen, dass sie falsch war, oder mit rücksichtsloser Missachtung ihrer Falschheit)
- diese Aussage wurde mindestens einer anderen Person mitgeteilt oder geschrieben, und
- Sie durch die Verbreitung der Aussage in irgendeiner Weise geschädigt haben – zum Beispiel dadurch, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren oder einen neuen Arbeitgeber daran gehindert haben, Sie einzustellen.
Um eine Verleumdungsklage zu gewinnen, müssen Sie nachweisen, dass die schädlichen Äußerungen mehr waren als nur Wasserkühler-Geschwätz. Echte Verleumdung erfordert sowohl sachliche als auch betrügerische Informationen.
#9. Verstöße gegen Whistleblowing
Whistleblowing-Gesetze schützen Mitarbeiter, die illegale oder schädliche Handlungen im öffentlichen Interesse aufdecken. Einige Bundesstaaten bieten Hinweisgebern Schutz, die melden, dass ihr Arbeitgeber gegen Gesetze, Regeln oder Verordnungen verstoßen hat. Andere Bundesstaaten gewähren Hinweisgeberschutz für Mitarbeiter nur dann, wenn sie offenlegen, dass ihr Unternehmen gegen ein bestimmtes Gesetz verstoßen hat, beispielsweise gegen Umweltvorschriften oder Arbeitsgesetze.
Checkliste für die missbräuchliche Kündigung
- Wurden Sie aufgrund von sexueller Belästigung oder einem ungerechten Arbeitsplatz zur Kündigung gezwungen?
- Wurden Sie wegen Ihrer Rasse entlassen?
- Wurde gekündigt, weil Sie einen Arbeitsunfallantrag gestellt haben?
- Wurde Ihnen gekündigt, weil Sie Familienurlaub genommen haben?
- Wurden Sie entlassen, weil Sie unbezahlte Löhne gefordert haben?
Wie beweisen Sie eine missbräuchliche Kündigung?
Jede Art von unrechtmäßiger Kündigung hat ihre eigenen Faktoren, die ein Kläger vor Gericht nachweisen muss. Der Arbeitnehmer muss einen Nachweis über ein Arbeitsverhältnis vorlegen. Sie müssen nachweisen, dass ein Beschäftigungsverhältnis bestand und der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber gekündigt wurde. Alternativ wurde der Job „konstruktiv“ beendet.
Kläger müssen bei derartigen Kündigungsklagen zusätzliche Kriterien nachweisen.
- Belästigungsvorwürfe
- Der Mitarbeiter muss nachweisen, dass er entlassen wurde, weil er eine Belästigungsbeschwerde eingereicht hat.
- Ansprüche wegen Diskriminierung
- Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er einer geschützten Gruppe angehört. Die Diskriminierung war die treibende Kraft hinter ihrer Kündigung.
- Ansprüche der öffentlichen Ordnung
- Zunächst muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass er aus einem der gesetzlich geschützten Gründe entlassen wurde, wie z
- Sich weigern, ein Gesetz zu brechen oder zu verletzen
- Nutzung der verfassungsmäßigen Rechte
- Meldung eines Verstoßes gegen ein Gesetz oder Gesetz zugunsten der Allgemeinheit
- Erfüllung einer gesetzlichen oder vorgeschriebenen Verpflichtung
- Zunächst muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass er aus einem der gesetzlich geschützten Gründe entlassen wurde, wie z
- Ansprüche wegen Vertragsverletzung
- Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass er als Auftragnehmer für seinen Arbeitgeber tätig war. Sie müssen nachweisen, dass ihre Kündigung vertragswidrig ist.
- Diese Ansprüche schließen solche ein, die auf einer Verletzung von Geschäftsvorschriften oder Gewerkschaftsbedingungen beruhen.
- Wenn Ihr Vertrag die Gründe für Ihre Kündigung enthält, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen nur aus diesen Gründen kündigen.
Was sind die Strafen und Schäden im Falle einer missbräuchlichen Kündigung?
Viele Arbeitnehmer machen sich Sorgen, ob es die Zeit und Mühe wert ist, ihren ehemaligen Arbeitgeber wegen missbräuchlicher Kündigung zu verklagen. Zu viele Menschen glauben, dass die Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung zu lange dauern wird und sie langfristig Geld verlieren werden. Um diesen Schluss zu ziehen, lohnt es sich in der Regel, mit einem Kündigungsschutzanwalt zu sprechen.
Wenn das Gericht entscheidet, dass Sie unrechtmäßig gekündigt wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Entschädigung. Am wichtigsten ist, dass Sie möglicherweise Ihre Anstellung zurückfordern, Lohnrückzahlungen sowie zukünftige Entschädigungen zurückfordern, Strafschadensersatz erhalten oder sogar befördert werden können.
Möglicherweise können Sie Ihren Arbeitgeber mit Hilfe eines erfahrenen Anwalts für missbräuchliche Kündigung vor Gericht bringen.
Wie lange muss ich einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung einreichen?
Kündigungsschutzansprüche müssen innerhalb der Verjährungsfrist geltend gemacht werden. Eine Verjährungsfrist ist die Zeit, die ein Kläger hat, nachdem er einen Schaden erlitten hat, um eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzureichen. Die Art des Anspruchs bestimmt häufig die Verjährungsfrist. Dies kann Auswirkungen auf Ihren Stundenplan haben, wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem Unternehmen hatten. Die Klage der Verjährung beginnt in fast allen Fällen am Tag der missbräuchlichen Kündigung.
In den meisten Fällen beträgt die Verjährungsfrist für die Geltendmachung eines Anspruchs 180 Tage ab dem Datum der Kündigung. Sie würden einen Antrag bei der Texas Workforce Commission stellen, wenn Sie in Texas (TWC) gearbeitet haben. In anderen Fällen verlängert sich die Frist auf 300 Tage nach Kündigung. Deshalb ist es wichtig, nach Ihrer Kündigung schnell zu handeln. Pflegen Sie so viel Dokumentation wie möglich.
Sie können eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung gegen Ihren Arbeitgeber erheben, nachdem Sie bei den zuständigen Behörden eine Klage eingereicht haben. Sie haben zwei Jahre Zeit, um Ihre Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einzureichen.
Häufige Missverständnisse über unrechtmäßige Kündigungen unter Mitarbeitern
Es kann für einen Mitarbeiter ärgerlich sein, ohne ersichtlichen Grund entlassen zu werden. In vielen Fällen kann es zu einer einfachen Meinungsverschiedenheit darüber kommen, wie ein Mitarbeiter seine eigenen Arbeitstalente wahrnimmt und wie ein Arbeitgeber den beruflichen Erfolg beurteilt.
Eine Kündigung ist jedoch nur dann „rechtswidrig“, wenn sie im Rechtssinne rechtswidrig ist. Es gibt zahlreiche Mythen und Missverständnisse über „unrechtmäßige Kündigung“.
Hier sind die sieben wichtigsten Irrtümer bei ungerechtfertigten Kündigungen, denen viele Mitarbeiter glauben.
Mythos Nr. 1: Jede Kündigung, die unangemessen erscheint, stellt eine unrechtmäßige Kündigung dar.
Sie können jederzeit entlassen werden, wenn Sie in einem Bundesstaat wie Kalifornien, in dem das vorherrschende Rechtsprinzip „Beschäftigung nach Belieben“ ist, nach Belieben eingestellt wurden. Der Arbeitgeber hat das Recht, dies ohne Angabe von Gründen zu tun. So hart es auch klingen mag, Ihr Arbeitgeber hat die Befugnis, Ihnen zu kündigen, wenn Sie während der Arbeitszeit Kaugummi kauen oder Ihr Smartphone benutzen.
Sofern kein Arbeitsvertrag zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber formalisiert wird, können Sie aus fast jedem Grund entlassen werden. Wenn der Arbeitsvertrag einen Kündigungsgrund vorsieht und dem gekündigten Mitarbeiter dieser nicht vorliegt, kann er einen Kündigungsschutzanspruch geltend machen.
Es ist jedoch nicht wahr, dass Bundes- und Landesarbeitsgesetze, auch als Antidiskriminierungsgesetze, in willkürlichen Gerichtsbarkeiten nicht gelten. Wird einem Mitarbeiter aus rechtswidrigen Gründen wie Diskriminierung gekündigt, drohen dem Arbeitgeber rechtliche Konsequenzen.
Mythos Nr. 2: Ich kann legal entlassen werden, weil ich offen preisgebe, dass ich für einen bestimmten Kandidaten gestimmt habe.
Es spielt keine Rolle, wen Sie bei der Präsidentschaftswahl gewählt haben. Sie haben das Recht, Ihre politischen Überzeugungen bei der Arbeit zum Ausdruck zu bringen. Dies gilt jedoch nur, wenn Sie in einem der vier Bundesstaaten arbeiten: Kalifornien, Connecticut, South Carolina oder Louisiana. Diese vier Staaten haben Gesetze, die den Mitarbeitern die Möglichkeit garantieren, ihre politische Meinung offen zu äußern.
Mehrere andere Bundesstaaten bieten Einzelpersonen rechtlichen Schutz für die Teilnahme an politischen Kundgebungen oder die Unterstützung von Kandidaten, aber Sie müssen sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um festzustellen, ob Ihre Situation für eine mögliche Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung infrage kommt.
Mythos Nr. 3: Diskriminierungsregeln gelten ausschließlich für Minderheiten und Frauen am Arbeitsplatz.
Jede Person mit ausgeprägtem Geschlecht, Hautfarbe, Religion, natürlicher Herkunft, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder medizinischer Vorgeschichte hat das Recht, durch die Gesetzgebung zur Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt zu werden. Das deckt so ziemlich alle ab!
Jeder kann am Arbeitsplatz diskriminiert werden, unabhängig davon, ob er männlich oder weiblich ist oder einer Minderheit angehört.
Infolgedessen kann jeder, der aufgrund seiner Hautfarbe, Behinderung, seines Gesundheitszustands, seiner Religion, seiner sexuellen Orientierung oder anderer Faktoren entlassen wird, einen Antrag auf ungerechtfertigte Kündigung stellen.
Mythos Nr. 4: Es ist unmöglich zu beweisen, dass ich als Vergeltung entlassen wurde, weil ich mich gegen ein illegales Verhalten am Arbeitsplatz ausgesprochen habe.
Es kann möglich sein, nachzuweisen, dass Sie als Vergeltung entlassen wurden, weil Sie illegale Aktivitäten am Arbeitsplatz aufgedeckt haben. Beispielsweise reichte im Juli 2018 ein ehemaliger Banker eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung gegen Wells Fargo ein.
Whistleblower sind in verschiedenen Staaten durch Bundes- und Landesgesetzgebung vor Repressalien geschützt. Arbeitgeber können Mitarbeiter, die Fehlverhalten oder rechtswidrige Handlungen innerhalb einer Organisation melden, nicht bestrafen.
Mythos Nr. 5: Ich kann mein Unternehmen nicht verklagen, wenn ich kündige.
Es ist ein weit verbreiteter Irrglaube, dass ein Mitarbeiter, wenn er kündigt, nicht auf eine unrechtmäßige Kündigung klagen kann. Es gibt Zeiten, in denen ein Mitarbeiter das Arbeitsklima als zu unfreundlich, inakzeptabel oder gefährlich empfindet, um weiterhin für ein Unternehmen zu arbeiten. Ihnen bleibt nur noch der Rücktritt.
Ein Mitarbeiter kann in solchen Fällen immer noch sein Unternehmen verklagen. Selbst wenn der Arbeitnehmer zur Kündigung gezwungen wurde, hat er das Recht, eine unrechtmäßige Kündigung geltend zu machen oder eine Klage einzureichen.
Mythos Nr. 6: Das Arbeitsrecht schützt alle Arbeitnehmer ab einem bestimmten Alter.
Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist häufig. Sie können sich jedoch irren, wenn Sie glauben, dass Sie, wenn Sie über 40 Jahre alt sind, automatisch unter das Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsbereich (ADEA) von 1967 fallen. Das Gesetz gilt ausschließlich für Arbeitssuchende und Arbeitnehmer, die bestimmte Kriterien erfüllen. Arbeitnehmer in dieser Kategorie umfassen Personen, die für einen privaten Arbeitgeber arbeiten, der 20 oder mehr Mitarbeiter für mindestens 20 Wochen pro Jahr beschäftigt.
Wenn Sie von der ADEA abgedeckt sind, haben Sie das Recht, Ihren Arbeitgeber wegen Altersdiskriminierung bei Kündigung, Einstellung, Beurteilung und Privilegien zu verklagen.
Mythos Nr. 7: Mein Arbeitgeber wird eine schnelle Einigung erreichen, weil er seinen Ruf schätzt.
Erwarten Sie nicht, dass Ihr Arbeitgeber sich schnell einig wird, wenn Ihre Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung nicht auf Tatsachen beruht oder durch verlässliche Beweise gestützt wird.
Anwälte, die von großen Konzernen beauftragt werden, scheren sich nicht um die öffentliche Wahrnehmung. Sofern Sie keine prominente Persönlichkeit oder Berühmtheit sind, ist es unwahrscheinlich, dass der Vorfall in lokalen Veröffentlichungen behandelt wird.
Vergleiche wegen unrechtmäßiger Kündigung
Mitarbeiter, die unrechtmäßig gekündigt wurden, können möglicherweise ihre Anstellung, rückständige Vergütung, Schadensersatz und andere Ausgaben durch einen erfolgreichen Fall einer unrechtmäßigen Kündigung zurückfordern. In einer Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung wird behauptet, dass ein Mitarbeiter unter Verstoß gegen staatliches oder bundesstaatliches Recht oder unter Verstoß gegen einen Arbeitsvertrag entlassen wurde. Fälle von missbräuchlicher Kündigung können schwierig festzustellen sein, weshalb viele von ihnen beigelegt werden. Der Wert einer missbräuchlichen Kündigung wird durch eine Vielzahl von Kriterien bestimmt, die sich von Fall zu Fall unterscheiden.
Warum sind missbräuchliche Kündigungsvergleiche so beliebt?
Die überwiegende Mehrheit der Ansprüche aus missbräuchlicher Kündigung wird außergerichtlich geregelt. Stattdessen werden die meisten Fälle vor dem Gerichtsverfahren beigelegt. Aufgrund der Unberechenbarkeit von Gerichtsverfahren ist ein Vergleich häufig die beste Option für alle Seiten.
Eine der schwierigsten Herausforderungen für den gekündigten Mitarbeiter besteht darin, überzeugende Beweise dafür zu erbringen, dass der Mitarbeiter aus illegalen Gründen gekündigt wurde, wie z. B. Rasse, Geschlecht, Whistleblowing oder Meldung von Belästigung. Arbeitgeber antworten häufig mit der Vorlage von Unterlagen über angeblich triftige Gründe für die Entlassung, wie z. B. schlechte Leistung.
Arbeitgeber haben häufig gute Gründe für eine Ansiedlung. Neben der Ungewissheit eines Prozesses kann eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung potenziell schädliche Informationen über ein Unternehmen aufdecken, selbst wenn sich Arbeitgeber erfolgreich verteidigen. Gerichtsverfahren können auch lange dauern und teurer sein als eine Einigung.
Wie viel sind unrechtmäßige Kündigungsansprüche wert?
Der Geldwert einer Forderung wegen unrechtmäßiger Kündigung wird durch zahlreiche Variablen bestimmt, einschließlich der Höhe der Verluste und Schäden, die infolge der Kündigung entstanden sind. Die folgenden sind gängige Variablen zur Bestimmung des Werts einer Forderung:
- Löhne sind ausgefallen.
- Kürzung der Leistungen
- Verzweifelte Emotionen
- Schadensersatz wegen Lohnausfall
#1. Lohnverlust
Der Lohnausfall ist der Gehaltsbetrag, einschließlich Prämien und Provisionen, der dem Mitarbeiter ab dem Datum der Kündigung bis heute entgangen ist. Ein Kläger ist verpflichtet, zu versuchen, ein anderes Werk ausfindig zu machen, um diesen Schaden zu mindern. Etwaige Überbrückungsleistungen, wie z. B. Einkünfte aus einer neuen Stelle oder Arbeitslosengeld, können vom Gesamtlohn des Vorjahres abgezogen werden. Zukünftiger Lohnausfall kann auch berücksichtigt werden, wenn der Arbeitnehmer bis zum Zeitpunkt der Probezeit oder des Vergleichs keine neue Beschäftigung gefunden hat.
#2. Leistungsreduzierung
Bei der Berechnung des Lohnausfalls wird auch der Leistungsausfall berücksichtigt. Wenn beispielsweise ein entlassener Mitarbeiter nach der Kündigung für seine eigene Krankenversicherung aufkommen muss, kann der Arbeitgeber für diese Zuzahlungen haftbar gemacht werden. Auch Nebenleistungen, wie der Verlust von Aktienoptionen, können als Vorteil angesehen werden.
#3. Schäden durch emotionalen Stress
Der Preis für emotionalen Schmerz als Folge einer ungerechtfertigten Kündigung. Mitarbeiter, die infolge ihrer Kündigung unter Angst, Traurigkeit oder anderen emotionalen Qualen gelitten haben, können eine Entschädigung fordern. Eine Genesung wegen emotionaler Belastung ist eher unter Umständen wahrscheinlicher, in denen die mutmaßlichen Handlungen besonders ungeheuerlich waren, wie z. B. Belästigungs- oder Diskriminierungsansprüche.
Andere Faktoren, die Vergleiche wegen unrechtmäßiger Kündigung beeinflussen
Einige Mitarbeiter erheben Ansprüche, die über eine finanzielle Entschädigung hinausgehen. Eine Vergleichsvereinbarung könnte die Wiedereinstellung des Arbeitsplatzes des entlassenen Arbeitnehmers, eine Beförderung oder eine Änderung der Arbeitsumstände beinhalten.
Wenn es am Arbeitsplatz eine Kultur der Diskriminierung gibt, können einige zu Unrecht entlassene Mitarbeiter Gerechtigkeit, Bestätigung für ihren Anspruch und Schließung verlangen. Eine Vergleichsvereinbarung kann eine Forderung nach Änderungen der Unternehmenspolitik beinhalten, um ähnliches Fehlverhalten in Zukunft zu verhindern.
Es gibt andere Gründe, warum ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sich weigern würde, seinen Fall beizulegen. Einige Arbeitgeber, die der Meinung sind, dass sie nichts falsch gemacht haben, möchten möglicherweise die Abwicklung hinauszögern, um künftigen Ansprüchen vorzubeugen.
Holen Sie sich rechtliche Unterstützung bei Ihrem Anwalt für unrechtmäßige Kündigung
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung unrechtmäßig war, kann es bei der Entscheidung über das weitere Vorgehen äußerst hilfreich sein, einen Anwalt an Ihrer Seite zu haben, der mit den Arbeitsgesetzen Ihres Staates vertraut ist. Ihr Anwalt kann Ihnen helfen, kostspielige Fehler zu vermeiden und die Schwierigkeiten bei Verhandlungen und Rechtsstreitigkeiten zu meistern.
Welche Maßnahmen kann ein Arbeitnehmer ergreifen, um sich vor einer missbräuchlichen Kündigung zu schützen?
Ein Mitarbeiter kann sich auf verschiedene Weise vor unrechtmäßiger Kündigung schützen, einschließlich der Führung von Aufzeichnungen über jede Diskriminierung oder Belästigung, der er ausgesetzt ist, der Meldung illegaler Aktivitäten an die zuständigen Behörden und der Konsultation eines Anwalts für unrechtmäßige Kündigung, falls erforderlich. Es ist auch wichtig, ihre gesetzlichen Rechte zu kennen und mit den Unternehmensrichtlinien und -verfahren vertraut zu sein.
Wie viel kostet es, einen Anwalt für missbräuchliche Kündigung zu beauftragen?
Es gibt eine Reihe von Variablen, die den endgültigen Preis für die Dienstleistungen eines Anwalts für unrechtmäßige Kündigung beeinflussen können, darunter die Art des Falls, die Erfahrung und der Ruf des Anwalts sowie der geografische Ort des Streits. Ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung kann zwischen mehreren Tausend und Zehntausenden von Dollar kosten.
Was sind einige gängige Abwehrmaßnahmen gegen einen Anspruch auf unrechtmäßige Kündigung?
Unzureichende Beweise, unangemessenes Verfahren oder fehlende Zuständigkeit werden oft als Verteidigung gegen Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung angeführt. Andere mögliche Rechtfertigungen sind die schlechte Leistung des Mitarbeiters, Ungehorsam oder die Verletzung von Unternehmensrichtlinien.
Was ist der typische Ausgang einer missbräuchlichen Kündigung?
Abhängig von den Besonderheiten der Situation kann der typische Ausgang eines Falles einer missbräuchlichen Kündigung wild schwanken. In einigen Fällen kann ein Vergleich oder ein Schadensersatz erzielt werden, während andere entlassen oder zugunsten des Arbeitgebers entschieden werden können.
Wie kann ein Anwalt für unrechtmäßige Kündigung einem Mitarbeiter helfen, seinen Fall zu beweisen?
Ein Anwalt, der sich auf Fälle von unrechtmäßiger Kündigung spezialisiert hat, kann einen Mitarbeiter bei der Begründung seines Falles unterstützen, indem er Ermittlungen durchführt, Unterlagen verfasst und einreicht, in seinem Namen vor Gericht erscheint und mit seinem Arbeitgeber verhandelt. Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt kann seinen Mandanten über die beste Vorgehensweise beraten und ihm helfen, seine gesetzlichen Rechte und Möglichkeiten im Falle einer missbräuchlichen Kündigung besser zu verstehen.
Was ist die Rolle eines Anwalts für missbräuchliche Kündigung?
Die Aufgabe eines Anwalts für unrechtmäßige Kündigung besteht darin, sich für Arbeitnehmer einzusetzen, die zu Unrecht von ihren Positionen entlassen wurden. Ein in Fällen von missbräuchlicher Kündigung erfahrener Anwalt kann einen Mitarbeiter über seine rechtlichen Möglichkeiten beraten, bei der Sammlung und Bewertung von Beweismitteln helfen und alle erforderlichen Unterlagen erstellen und einreichen. Ein Kündigungsschutzanwalt kann einen Arbeitnehmer in Verhandlungen mit dem Unternehmen und notfalls auch vor Gericht vertreten.
Häufig gestellte Fragen zur unrechtmäßigen Kündigung
Ist eine unrechtmäßige Kündigung schwer nachzuweisen?
Dies kann ein herausforderndes Unterfangen sein, da Arbeitgeber und Manager selten zugeben, dass sie illegale Beweggründe haben, wenn sie Sie entlassen.
Was gilt als unrechtmäßige Kündigung?
Eine missbräuchliche Kündigung bedeutet, aus einem rechtswidrigen Grund gekündigt zu werden, was ein Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz des Bundes oder ein Vertragsbruch sein kann. Eine Mitarbeiterin kann beispielsweise nicht aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer ethnischen Herkunft, ihrer Religion oder einer Behinderung entlassen werden.
Kann ich wegen unrechtmäßiger Kündigung klagen?
Ja, Sie können Ihr Unternehmen verklagen, wenn Sie unrechtmäßig entlassen wurden. Menschen möchten allzu oft auf Entlassung klagen, wenn der Arbeitgeber einen echten Grund hatte, sie zu entlassen. Nicht alle Schießereien sind illegal.
Wie hoch ist die durchschnittliche Auszahlung bei missbräuchlicher Kündigung?
Im Allgemeinen verdienten Leser, die gegen ein großes Unternehmen (eines mit mehr als 100 Mitarbeitern) eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung einreichten, eine Entschädigung von 43,400 US-Dollar – fast doppelt so viel wie Leser, die für kleinere Arbeitgeber arbeiteten. Große Unternehmen haben möglicherweise gerade die Ressourcen, um höhere Gehaltspakete anzubieten.
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