Mehr denn je kommt es darauf an, welche Haltung ein Unternehmen zu politischen Themen, sozialen Anliegen und Aktivismus einnimmt. Die Verbreitung des Internets ermöglicht es jedem, online alles über sein Unternehmen zu finden. Die Menschen sind besorgt darüber, ob ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, mit dem sie Geschäfte machen möchten. Eine Werteerklärung ist eine großartige Möglichkeit für ein Unternehmen, seine Grundwerte potenziellen Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu vermitteln. Der erste Anlaufpunkt eines Kunden, bevor er mit Ihnen Geschäfte macht, sollte Ihre Wertaussage sein. Wenn Sie also ein kleines Unternehmen betreiben, ist es äußerst wichtig, dies zu beachten. Wenn keins vorhanden ist, fragen sie sich vielleicht sogar, warum Sie keins haben. Lesen Sie diesen umfassenden Leitfaden, um mehr über den Kernwert des Unternehmens und Beispiele für persönliche Wertaussagen zu erfahren.
Was ist eine Wertaussage?
Eine Werteerklärung ist eine Erklärung, die der Öffentlichkeit die Grundwerte vermittelt, die ein Unternehmen vertritt. Wertaussagen bieten in der Regel ein umfassenderes Verständnis, das über den oben genannten Punkt hinausgeht. Darüber hinaus ist eine Werteerklärung eine prägnante Aussage, die die Grundprinzipien und Überzeugungen eines Unternehmens darlegt. Der Zweck besteht darin, Stakeholdern wie Kunden und Mitarbeitern die Kernwerte zu vermitteln, die für die Organisation von grundlegender Bedeutung sind. Außerdem kann es als wertvolle Referenz bei kritischen internen Entscheidungen dienen.
Was ist eine gute Wertaussage?
Eine gute Wertaussage sollte leicht zu merken sein, klare Handlungsschritte bieten und über die Zeit relevant bleiben. Die Struktur der Werteerklärung kann von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein; Einige Unternehmen verwenden beispielsweise einen, zwei oder drei Sätze, um ihre Grundüberzeugungen zu erläutern, während andere Unternehmen einen kurzen Satz verwenden.
Kernwerterklärung
Eine Kernwertaussage bezieht sich auf die grundlegenden Überzeugungen und Prioritäten, die die Entscheidungen und Verhaltensweisen einer Organisation steuern. Unternehmenswerte sind die Grundprinzipien und Kernüberzeugungen, die es einem Unternehmen ermöglichen, schwierige Situationen zu meistern und gleichzeitig seine ausgeprägte Identität und Kultur zu wahren. Die Integration zentraler Werte in die Kultur eines Unternehmens kann eine entscheidende Rolle dabei spielen, dessen Ausrichtung zu bestimmen und seine Ziele zu erreichen. Durch die Ermittlung zentraler Werte für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation erhalten Sie greifbare Grundsätze, die allen Mitarbeitern als Bezugspunkt dienen können, sowohl in Bezug auf ihre Verantwortlichkeiten als auch im weiteren Kontext des Arbeitsumfelds. Grundwerte können in verschiedenen Kontexten auf der ganzen Welt beobachtet werden.
So schreiben Sie eine Kernwertaussage
Während es hilfreich ist, eine Liste potenzieller Grundwerte zu haben, aus der man schöpfen kann, kann die Ausarbeitung einer Kernwertaussage sowohl für Einzelpersonen als auch für Organisationen eine entmutigende Aufgabe sein. Man fragt sich vielleicht, wie man ihre Grundüberzeugungen oder die ihrer Organisation in einer prägnanten Aussage zusammenfassen kann. Erfolg zu haben ist ein herausforderndes Unterfangen, das Hingabe und Ausdauer erfordert. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass die Schwierigkeit der Reise ein inhärenter Aspekt des Prozesses ist und nicht als abschreckend angesehen werden sollte. Indem Sie die Werte Ihres Unternehmens sorgfältig prüfen und bei Bedarf Rat einholen, können Sie eine Reihe von Grundwerten entwickeln, die bei Ihrem Team und Ihren Stakeholdern wirklich Anklang finden. Im Folgenden finden Sie Möglichkeiten, eine Kernwerterklärung zu verfassen:
#1. Berücksichtigen Sie Ihre Prioritäten
Wenn Gedanken auftauchen, notieren Sie sie auf einzelnen Notizkarten. Wenn Sie nur fünf Ideen haben, ist das in Ordnung. An dieser Stelle sollten Sie keine Gedanken zurückhalten. Hören Sie auf zu denken und beginnen Sie zu schreiben. Fühlen Sie sich frei, frei zu schreiben und sich vorzustellen, Sie wären im idealen Unternehmen. Die Karten können dann nach Belieben neu gemischt, gruppiert und eingestuft werden.
#2. Seien Sie direkt und kurz
Obwohl Sie und Ihre Mitarbeiter tiefer in die Bedeutung Ihrer Grundprinzipien eintauchen können, ist es am besten, sie einfach zu halten. Die Werte sollten prägnant sein, da kürzere Sätze im Allgemeinen leichter zu merken sind.
#3. Erklären Sie etwas, das getan werden kann
Es ist verlockend, Ihr Unternehmen in nur einem Satz oder einer allzu philosophischen Grundwertaussage zusammenzufassen, aber Wörtern wie nützlich oder „Wir leben, um Menschen zu helfen“ haben keine konkrete Bedeutung oder einen konkreten Zweck. Konkretisieren Sie Ihre Kernwerteaussage. Die Verwendung von Aktionsverben in Ihren Aussagen wird Ihnen dabei helfen. Etwas wie „Wir setzen uns für andere ein“ ist eine Möglichkeit, Ihre Bereitschaft zu zeigen, anderen gezielter zu helfen.
#4. Mach es spaßig
Während der Ton Ihrer Marke als Ganzes berücksichtigt werden sollte, kann und sollte Ihre Kernwertaussage humorvoll sein. Spaß sorgt dafür, dass es unverwechselbar ist und die Stimme Ihrer Marke widerspiegelt, und trägt auch dazu bei, dass sie im Gedächtnis bleibt.
Warum ist eine Wertaussage wichtig?
Wertaussagen spielen eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung Ihrer Ansichten und Grundsätze an die Öffentlichkeit. Es spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Steuerung des Handelns von Management und Mitarbeitern. Darüber hinaus bieten sie wertvolle Einblicke in die Gründe für die empfohlene Vorgehensweise. Die Erstellung einer Werterklärung ist ein entscheidender Schritt beim Aufbau einer Rechtsbeziehung mit Ihrer Gemeinde. Darüber hinaus ist es wichtig, innerhalb Ihrer Organisation eine ethische Vereinbarung zu treffen. Mit der Unterzeichnung dieses Vertrags machen Sie einen Schritt zur Schaffung einer sicheren und geschützten Arbeitsumgebung. Darüber hinaus fördert diese Vereinbarung das Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kollegen, was zu gemeinsamem Wachstum und Wohlstand führen kann.
Unternehmenswerterklärung
Eine Unternehmenswerterklärung dient als Grundprinzip, das die Richtung eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter bestimmt. Die Überzeugungen eines Unternehmens haben einen erheblichen Einfluss auf seine Interaktionen mit Kunden, Lieferanten und Aktionären. Damit ein Unternehmen ein nachhaltiges und günstiges Umfeld für alle Beteiligten schaffen kann, muss seine Kultur im Einklang mit seinen Grundprinzipien stehen. Ein Unternehmen, dem es an Grundwerten mangelt, kann nicht als echtes Unternehmen betrachtet werden. Eine klar definierte Unternehmenswertaussage ist entscheidend, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf die Erreichung gemeinsamer Ziele ausgerichtet sind. Die Grundprinzipien, die der Vision eines Unternehmens zugrunde liegen und seine Kultur beeinflussen, sind seine Kernwerte. Es ist außerdem wichtig, dass alle Geschäftsentscheidungen im Einklang mit diesen Grundwerten stehen.
Merkmale einer guten Unternehmenswerterklärung
Die Entwicklung der Werte Ihrer Organisation erfordert einen sorgfältigen und gründlichen Ansatz. Seien Sie versichert, es besteht kein Grund zur Sorge. In diesem Artikel stellen wir die verschiedenen Merkmale einer guten Unternehmenswertaussage vor, die Unternehmen übernehmen können, um Kreativität anzuregen und eine positive Arbeitskultur zu fördern. Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei den oben genannten Vorschlägen lediglich um erste Ideen handelt. Um die Spezifität sicherzustellen, wird daher empfohlen, für jeden ausgewählten Wert einen Deskriptor bereitzustellen.
#1. Priorisieren Sie Ihre Kunden
Davon können vor allem Unternehmen profitieren, die Waren verkaufen oder Dienstleistungen erbringen. Der Erfolg eines Unternehmens hängt direkt von der Qualität der Benutzererfahrung ab, die es bietet. Denken Sie daran, dass Ihre Verbraucher oder Kunden echte Menschen mit echten Bedürfnissen sind und nicht nur Mittel zum Zweck bei der Geschäftsabwicklung. Abhilfe zu schaffen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten, können daher ausgezeichnete ethische Richtlinien sein, denen man folgen sollte.
#2. Neugier
Wenn Sie sich und Ihre Karriere verbessern möchten, sollten Sie keine Angst vor Wachstum haben. Neugier und der Wunsch, Neues zu lernen, sind der Schlüssel zur Entwicklung. Sie können nicht erwarten, Weisheit und Erfahrung zu erlangen, indem Sie in Ihrer sicheren Zone bleiben. Bewahren Sie daher eine Haltung der Offenheit gegenüber neuen Ideen und Lebensweisen. Sie sollten Fragen stellen, und das sollten auch Ihre Teamkollegen tun. Wenn nicht, wo sonst können Sie sich für Informationen wenden?
#3. Zweck
Wenn Sie den Wert Ihrer Arbeit kennen, fällt es Ihnen viel leichter, motiviert zu bleiben. Darüber hinaus ist es befriedigend zu wissen, dass Ihre Bemühungen zu etwas beitragen, das größer ist als Sie selbst. Wenn die Leute in Ihrem Team glauben, dass ihre Arbeit geschätzt wird, sind sie motivierter, ihr Bestes zu geben. Stellen Sie sicher, dass die Nachricht in Ihrem gesamten Unternehmen bekannt wird.
#4. Zielen Sie auf die Sterne
Wenn Sie zu Großem fähig sind, warum sollten Sie sich dann mit der Mittelmäßigkeit zufrieden geben? Erfolg hat oft derjenige, der bereit ist, neue Schwierigkeiten auf sich zu nehmen. Relativity, das Unternehmen hinter der Kommunikationsüberwachungssoftware RelativityOne, ist ein gutes Beispiel für diesen Trend. Einer der wichtigsten Grundsätze lautet: „Habe Spaß und brilliere bei der Arbeit.“ Die Relativitätstheorie definiert dieses Prinzip als Stolz auf die eigene Arbeit. Daher verbessern sie ihre Fähigkeiten in diesem Bereich.
#5. Initiative
Ein dynamisches Teammitglied wird von Vorgesetzten und Kollegen oft positiv gesehen. Der Umgang mit ihnen macht Spaß, da keine detaillierten Anweisungen oder eine ständige Überwachung erforderlich sind. Darüber hinaus gehen sie bei ihrer Arbeit häufig über sich hinaus. Sie haben keine Angst davor, die Verantwortung zu übernehmen, man könnte also sagen, dass sie ehrgeizig sind. In der Geschäftswelt wird Initiative hoch geschätzt, da sie zu mehr Leistung und Effizienz führt.
Aussage zum Wert des Angebots
Im Bereich des Marketings bezieht sich ein Wertversprechen auf eine kurze und prägnante Darlegung der Vorteile, die ein Unternehmen seinen Kunden beim Kauf seiner Waren oder Dienstleistungen bietet. Die Werterklärung des Leistungsversprechens fungiert auch als formaler Ausdruck des Zwecks und dient als klare Angabe der Ziele und Absichten des Unternehmens, sowohl intern als auch extern.
So schreiben Sie eine Wertversprechenserklärung
Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen bei der Erstellung eines überzeugenden Wertversprechens helfen sollen:
#1. Beantworten Sie Anfragen
Denken Sie zunächst über Ihre Marke und den Wert nach, den sie bietet. Die Antworten auf diese Fragen können Inspiration für Ihr Alleinstellungsmerkmal sein. Um Ihre Gedanken besser zu ordnen, notieren Sie sich zu jeder Frage ganze Sätze.
#2. Erstellen Sie eine Überschrift
Nachdem Sie diese Anfragen beantwortet haben, gehen Sie Ihre Notizen noch einmal durch und beginnen Sie, Ihre Ideen in einer Überschrift zusammenzufassen. Die Überschrift der Marke kann das Produkt, die Mission, die Zielgruppe oder das gewünschte Ergebnis zusammenfassen. Kommunizieren Sie potenziellen Kunden die Vorteile des Unternehmens, indem Sie eine aktive und detaillierte Sprache verwenden. Ändern Sie Ihre Überschrift, bis Sie einen Satz haben, der klar darlegt, warum Ihr Produkt besser ist als die Konkurrenz.
#3. Fügen Sie bei Bedarf weitere Details hinzu
Das Wertversprechen kann zusätzlich zum Titel auch eine Unterüberschrift oder einen Call-to-Action enthalten. Nutzen Sie diese ergänzenden Komponenten, um dem von Ihnen präsentierten Wertversprechen mehr Tiefe zu verleihen. Spezifizieren Sie Ihr Angebot, Ihren Zielmarkt und die Vorteile Ihrer Waren oder Dienstleistungen. Visuelle Hilfsmittel wie Fotos und Videos können Ihr Leistungsversprechen ergänzen und dabei helfen, Ihre Botschaft potenziellen Käufern zu vermitteln.
Beispiele für persönliche Wertaussagen
Eine persönliche Werteerklärung ist eine Zusammenfassung Ihrer wichtigsten Werte und wie diese Sie zum idealen Kandidaten für eine bestimmte Position machen. Darüber hinaus kann eine persönliche Wertaussage Sie von der Konkurrenz abheben, indem sie Ihnen hilft, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Während es hilfreich sein kann, sich über die Struktur und den Inhalt einer persönlichen Werterklärung zu informieren, kann das Durchgehen verschiedener Beispiele der effektivste Weg sein, Inspiration für die Erstellung Ihrer persönlichen Werterklärung zu entfachen. Nachfolgend finden Sie verschiedene Beispiele für persönliche Wertaussagen:
- Verhältnismäßig gleichberechtigter Marketinganalyst und Macher, jemand, der Dinge erledigen kann und gleichzeitig bei Kollegen und Untergebenen Vertrauen, Ehrlichkeit und Respekt weckt. Ein selbstloser Anführer, der große Genugtuung darüber empfindet, wenn Untergebene in Autoritätspositionen im Team befördert werden.
- Mein ganzes Berufsleben habe ich damit verbracht, mich für Fairness und Ehrlichkeit in einem Bereich einzusetzen, der sich nur zögerlich verändert. Durch brisante Diskussionen habe ich mit Tatkraft und unerschütterlichem Engagement für Ethik dafür gekämpft, Beziehungen aufzubauen und Veränderungen herbeizuführen.
- Auch wenn manche Menschen sich gegen Veränderungen sträuben, begrüße ich sie. Im Interesse meiner Kunden entwickle ich Taktiken, die Originalität und den Fortschritt in Richtung neuer Leistungshöhen in den Vordergrund stellen.
Was ist der Unterschied zwischen einer persönlichen Aussage und einer persönlichen Wertaussage?
Wenn Sie sich an einer Hochschule oder Universität bewerben, müssen Sie eine persönliche Stellungnahme verfassen und diese beifügen. Wenn Sie also auf der Suche nach einem neuen Job sind, sollten Sie eine persönliche Werteaussage erstellen, die Sie bei Ihrer Bewerbung nutzen können. Sie können es auch nutzen, um Ihr Ziel konkret zu formulieren und Ihre Ambitionen in die Realität umzusetzen.
Was sind die Bestandteile einer Wertaussage?
Ein solides Wertversprechen demonstriert ein Verständnis für den Zielmarkt, stellt eine direkte Verbindung zu den Kunden her und bietet diesen Kunden einen spezifischen Nutzen.
Sammeln
Wertaussagen können Orientierung und Perspektiven bieten. Sie fungieren auch als soziale Vereinbarung mit potenziellen Kunden, die allesamt bedeutsam sind. Wenn Sie versuchen, Ihre Wertaussage zu erstellen, können Sie sich die zahlreichen Beispiele in diesem Artikel ansehen.
Bibliographie
- freshbooks.com
- in der Tat
- Builtin.com
- Achievements.com
- investopedia.com
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