Wenn Sie ein kleines Unternehmen führen, haben Sie viele verschiedene Aufgaben. Sie müssen nicht nur Produkte entwickeln, vermarkten und verkaufen, sondern auch Buchhaltung führen und Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie so viele verschiedene Dinge tun, können Sie in Schwierigkeiten geraten, weshalb Anwälte für Arbeitsrecht helfen können. Werfen Sie einen Blick auf die sechs wichtigsten Dinge, die Unternehmer über das Arbeitsrecht wissen sollten.
#1. Sie sollten Mitarbeiterverträge anpassen
Sie können Standardarbeitsverträge online finden, aber sie enthalten möglicherweise nicht alles, was Sie in Ihren Verträgen mit Ihren Mitarbeitern benötigen. Berücksichtigen Sie Ihre Organisation und Ihre Erwartungen und stellen Sie sicher, dass Ihr Vertrag alles abdeckt. Wenn Sie etwas Wichtiges auslassen, kann dies später zu potenziellen rechtlichen Problemen führen. Stellen Sie sicher, dass die Verträge im Einklang mit dem Arbeitsrecht stehen und formulieren Sie Ihre Erwartungen.
#2. Erstellen Sie ein Mitarbeiterhandbuch
Wenn Sie ein Mitarbeiterhandbuch erstellen, können Sie es jedem in Ihrer Organisation leicht machen, zu verstehen, was Sie von ihm erwarten. Ihr Unternehmen kann Ihre Richtlinien klarstellen, indem es sie im Buch skizziert, und es kann umfassend genug sein, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alles erfahren können, was sie wissen müssen. Dies kann als Nachtrag zu allen Verträgen dienen, die sie unterzeichnen, damit sie Fragen beantworten können, indem sie darauf verweisen.
#3. Erstellen Sie eine Vereinbarung über geistiges Eigentum
Ein Bereich, den Sie mit Ihren Mitarbeitern ansprechen müssen, ist das Eigentum an geistigem Eigentum. Sie sollten vertrauliche Informationen vertraulich behandeln und ihnen mitteilen, wie Sie sie schützen. Möglicherweise möchten Sie Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum in der Zukunft daran hindern, konkurrierende Marken zu schaffen, aber es ist wichtig, sich an das Gesetz zu halten. Anwälte für Arbeitsrecht kann dazu beitragen, dass Ihre Erwartungen klar sind.
#4. Schulen Sie Ihre Manager
Es ist sehr wichtig, dass Ihre Manager verstehen, wie sie ihre Arbeit zu erledigen haben. Sie sind vielleicht nicht groß genug, um eine Personalabteilung zu haben, aber Sie müssen die Arbeitsgesetze im Auge behalten, damit Sie alles richtig machen. Sie können in die Schulung Ihrer Vorgesetzten investieren, damit diese ebenfalls über aktuelle Informationen zu diesen Gesetzen verfügen und sicherstellen können, dass Ihr Unternehmen dem kanadischen Arbeitsrecht entspricht.
#5. Machen Sie Ihr Kündigungsverfahren transparent
Es ist wichtig, dass Sie Ihr Kündigungsverfahren so formulieren, dass jeder weiß, was ihn erwartet. Dieser Prozess sollte im Mitarbeiterhandbuch und auch in den Verträgen stehen. Sie müssen den Überblick über das Arbeitsrecht behalten, damit Sie alle neuesten Vorschriften und Gesetze befolgen. So vermeiden Sie künftige Kündigungsschutzklagen.
#6. Stellen Sie die richtigen Leute für den Job ein
Kleine Unternehmen müssen die richtigen Leute für den Job einstellen. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, genau zu wissen, wonach Sie suchen, und dann mit der Befragung von Personen zu beginnen. Sie sollten sehr klare Stellenanforderungen haben und die Person wissen lassen, was Sie erwarten.
Sie können einen Interviewplan erstellen, damit Sie in kurzer Zeit wissen, was Sie wissen müssen. Sie werden nicht jede einzelne Person auf die gleiche Weise interviewen wollen, aber Sie müssen die gleichen Kriterien verwenden, um jede der Personen, die Sie interviewen, zu bewerten. Stellen Sie sicher, dass sie wissen, was von ihnen erwartet wird, und haben Sie die gleichen Erwartungen an jeden in dieser Position. Das stellt sicher, dass Sie später keine Missverständnisse haben, und gibt Ihnen die besten Chancen, einen guten Mitarbeiter einzustellen, der die Arbeit erledigen kann.
Was sind die Hauptmerkmale des Arbeitsrechts?
Das Arbeitsrecht ist das Rechtsgebiet, das sich mit den Rechten, Pflichten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern befasst. Das Arbeitsrecht umfasst Dinge wie Löhne, Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung und Entlassungen, die zu Unrecht durchgeführt wurden.
Kann ein Unternehmen unterschiedliche Regeln für unterschiedliche Mitarbeiter haben?
Mit anderen Worten, wenn die Richtlinien den geltenden Bundes- und Landesgesetzen entsprechen, können Unternehmen separate Richtlinien für verschiedene Abteilungen oder Stellenklassifizierungen haben. Arbeitgeber müssen ein Gleichgewicht finden zwischen den Bedürfnissen des Unternehmens und potenziellen Problemen, die unterschiedliche Richtlinien mit der Moral der Mitarbeiter haben können.
Was sind die wichtigsten Arbeitsgesetze in den USA?
Der American with Disabilities Act, der Equal Pay Act, der Age Discrimination in Employment Act, der Fair Labor Standards Act, der Family and Medical Leave Act, der Immigration Reform and Control Act, der National Labour Relations Act und Title VII (of the Civil Rights Act) sind die wichtigsten Arbeitsgesetze des Bundes.
Was sind Ihre 3 Rechte als Arbeitnehmer?
das Recht auf Information in Gesundheits- und Sicherheitsfragen. das Recht, an Entscheidungen teilzunehmen, die ihre Gesundheit und Sicherheit beeinflussen könnten. die Fähigkeit, Aufgaben abzulehnen, die ihre Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen anderer gefährden würden.
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