Die Gehaltsabrechnung ist ein wichtiger Bestandteil jedes Unternehmens, daher ist es wichtig, die Begriffe zu kennen, die in diesem Bereich häufig verwendet werden. Deshalb ist es wichtig, dass Sie „Definieren Sie anderthalb Stunden Gehalt“ auf Ihrer Liste der Dinge, die Sie lernen sollten, abhaken. Eineinhalb Stunden beziehen sich im Wesentlichen auf Gehälter und Leistungen. Überstundenvergütung ist der Betrag, der Arbeitnehmern zusteht, die mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Überstunden werden oft mit dem 1.5-fachen des Basisstundensatzes des Mitarbeiters vergütet. Was anderthalb Mal bezahlter Urlaub ist und wie man ihn berechnet, wird weiter unten ausführlicher behandelt. Also, lesen Sie weiter!
Was ist Time and a Half Pay?
Arbeitnehmer, die nicht freigestellt sind, erhalten anderthalb Stunden für alle Arbeitsstunden, die über die Standardarbeitswoche von 40 Stunden hinaus geleistet werden. Dies nennt man „Überstunden“ und wird mit einem höheren Stundensatz vergütet. Die genaue Höhe der Überstundenvergütung variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. „Anderthalb Stunden“ bedeutet jedoch in der Regel, dass für jede zusätzliche geleistete Stunde der halbe Stundenlohn eines Arbeitnehmers gezahlt wird.
Darüber hinaus bedeutet die Zahlung von anderthalb Stundenlöhnen an einen Mitarbeiter im Grunde eine Verdoppelung seines regulären Stundenlohns. Arbeitgeber, die anderthalb Stunden arbeiten, müssen für jede über 1.5 Stunden geleistete Arbeitsstunde das 40-fache ihres Stundensatzes zahlen. Aufgrund dieser Strategie müssen Unternehmen also mehr bezahlen, aber die Arbeitnehmer werden für ihre harte Arbeit und ihr Engagement belohnt.
Siehe auch: WAS IST FERIENZAHLUNG? Wer hat Anspruch auf seine Vorteile
Personen, die sich für anderthalb Jahre qualifiziert haben?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass einige Arbeitnehmer keine Überstundenvergütung erhalten müssen, während andere dies müssen. Berufliche Verantwortlichkeiten und Gehaltsniveau sind zwei wichtige Determinanten dafür, ob ein Mitarbeiter von der Überstundenvergütung befreit ist oder nicht. Wer hat also keinen Anspruch auf Überstundenvergütung und warum?
Gehaltsempfänger erhalten in der Regel anderthalb Zeit, wenn sie über 684 USD pro Woche oder 35,568 USD pro Jahr verdienen. Dies weist darauf hin, dass Angestellte in den typischen Grenzsektoren (Handel, Freizeit, Gesundheitswesen usw.) tätig sind. Personen, die die übliche 40-Stunden-Woche arbeiten, sind jedoch nicht ausgenommen. Wenn sie also mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf anderthalb Stunden Lohn.
Nur Personen, die unter den Fair Labor Standards Act (FLSA) fallen, können Überstundenvergütung erhalten. Was bedeutet das genau? Das Gesetz über faire Arbeitsnormen besagt, dass Stundenarbeiter und Arbeiter, die nicht von der Überstundenvergütung befreit sind, die einzigen sind, die von ihren Arbeitgebern rechtlichen Schutz genießen. So unterscheiden Sie zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern:
#1. Befreite Arbeitnehmer
Dazu gehören:
- Die Belegschaft wird in der Regel nicht stundenweise bezahlt.
- Das Jahresgehalt für freigestellte Mitarbeiter sollte 62,400 USD betragen
- Die freigestellten Mitarbeiter bekleiden Positionen wie oberes Management, Führungskraft, Informationstechnologie oder Management.
- In einigen Fällen sind Handelsvertreter, die nicht am selben Firmenstandort arbeiten, ausgenommene Arbeitnehmer.
- Sogar Stundenarbeiter wie Trucker, Landarbeiter und Unterhaltungsarbeiter sind von der FLSA befreit.
#2. Nicht befreite Arbeitnehmer
Bundesstaatliche Überstundenvergütungsanforderungen gelten selten für Stundenarbeiter oder solche, die weniger als 684 USD pro Woche verdienen. Außerdem können nicht freigestellte Mitarbeiter keinen Ermessensspielraum der Geschäftsführung ausüben. Die meisten nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer arbeiten in der Bau-, Reparatur-, Lager- oder Fertigungsindustrie.
Zeit- und halbbezahlte Feiertage
Die FLSA gibt an, dass Einzelpersonen nur für die Stunden bezahlt werden sollten, die sie arbeiten. Der Chef muss also keine Überstunden bezahlen, wenn ein Arbeiter nicht kommt. Umgekehrt gewähren viele Privatunternehmen in den USA ihren Mitarbeitern in der realen Welt nur einen freien Tag oder Urlaubsgeld. Das ist eher für die Arbeit am Feiertag.
Die Zeit und die Hälfte der bezahlten Feiertage sind:
- 1. Januar, der Neujahrstag
- Volkstrauertag
- Tag der Unabhängigkeit
- Tag des Sieges
- Tag der Arbeit
- Columbus Day
- Veteranen-Tag
- Thanksgiving Day
- Christmas Day
Wie viel ist Zeit und halbe Bezahlung?
Vereinfacht ausgedrückt sind anderthalb Stunden eine Steigerung von 50 % gegenüber dem regulären Stundenlohn. Die Anderthalbzeit-Politik verlangt von den Arbeitgebern, ihren Arbeitnehmern das 1.5-fache ihres üblichen Stundensatzes für alle Stunden zu zahlen, die über den Standardzeitraum hinaus geleistet werden.
So berechnen Sie anderthalb Stunden für den Urlaub
An diesem Punkt sollten Sie sich sicher fühlen, die Terminologie zu verwenden und das Konzept der anderthalbstündigen Bezahlung zu verstehen. Es ist natürlich, Fragen zu haben, wie man die genauen Berechnungen für Löhne und Stundensätze durchführt, um zukünftige Probleme und Bußgelder zu vermeiden. Unten ist, wie man anderthalb Zeit für einen Urlaub berechnet:
Eineinhalb Urlaubstage können Sie berechnen, indem Sie den regulären Stundenlohn um den Faktor 1.5 erhöhen. Die Formel zur Berechnung von anderthalb Stunden für einen Urlaub lautet:
Anderthalb Zeit = Standardstundensatz x 1.5
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer, deren Wochenstunden mehr als 40 Stunden betragen, können diese Formel verwenden, um ihren Stundenlohn zu ermitteln. Beachten Sie jedoch, dass bei der Gehaltsabrechnung anderthalb Stunden für Stundenarbeiter anders berechnet werden als für Lohnempfänger.
Anderthalb Zeit für die Urlaubsberechnung für stündliche Mitarbeiter
Für Stundenarbeiter können Sie anderthalb Urlaubstage wie folgt berechnen:
- Bestimmen Sie den Basisstundenlohn des Mitarbeiters.
- Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 1.5, um den Anderthalbstundensatz zu erhalten.
- Um die Überstundenvergütung des Arbeitnehmers zu ermitteln, multiplizieren Sie den Anderthalb-Urlaubssatz mit der Gesamtzahl der geleisteten Überstunden.
- Die Gesamtvergütung des Arbeitnehmers für den Zahlungszeitraum ist die Summe seines regulären Gehalts und etwaiger Überstundenvergütungen, die er während des Zeitraums erhalten hat.
Die anderthalb Zeit für die Urlaubsberechnung für Angestellte
So berechnen fest angestellte Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, anderthalb Urlaubstage:
- Indem Sie das wöchentliche Einkommen des Arbeitnehmers durch die Zeit teilen, die er regelmäßig arbeitet, erhalten Sie möglicherweise seinen durchschnittlichen Stundenlohn.
- Multiplizieren Sie den regulären Stundensatz mit 1.5, um den Anderthalbstundensatz zu erhalten.
- Um die Überstundenvergütung zu berechnen, verdoppeln Sie den regulären Stundensatz des Mitarbeiters um 1.5 und addieren dann den Gesamtbetrag der Überstundenvergütung.
- Die Gesamtvergütung der Mitarbeiter für den Gehaltszyklus ist die Summe ihres regulären Gehalts (bei einem zweiwöchigen Gehaltszyklus ungefähr das Doppelte ihres Wochengehalts) und etwaiger während dieser Zeit erhaltener zusätzlicher Gehälter.
Möglicherweise möchten Sie Folgendes stärker betonen: Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Berechnen von anderthalb Stunden
Verwenden einer Zeiterfassungs-App zur Automatisierung Ihrer Anderthalbzeit-Berechnungen
Wenn die Anzahl der Arbeitstage, Stunden und anderthalb Stunden zunimmt, steigt auch die Schwierigkeit, Gehaltsschecks, zweiwöchentliche Gehälter und alle Berechnungen zu verfolgen. Zahlreiche Herausforderungen können entstehen, wenn man sich auf veraltete Praktiken wie Papierprotokolle, Tabellenkalkulationen oder die manuelle Eingabe von Arbeitsstunden verlässt. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Ihnen die Zeiterfassungs-App helfen kann:
- Im Vergleich zum manuellen Tracking ist es präziser und vertrauenswürdiger.
- Der Wochenlohn und die Extras werden gemäß den örtlichen Gesetzen automatisch und immer gleich festgelegt.
- Die Arbeitstage, Überstunden und Gehälter der Mitarbeiter sind sowohl für ihre Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer selbst in Echtzeit einsehbar.
- Zahlungen und Zeiterfassung sind effizienter, was sowohl Zeit als auch Geld spart.
Wann sollten Unternehmen anderthalb Zeit für Urlaub bereitstellen?
Wenn ein Arbeitgeber verlangt oder genehmigt, dass ein Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, muss er diesen Arbeitnehmer für seine zusätzliche Zeit entschädigen. Alle nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten müssen dem Fair Labor Standards Act unterliegen, der sowohl durch Bundes- als auch durch Landesgesetze vorgeschrieben ist. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer, der weit mehr als 40 Stunden pro Woche leistet, mindestens das 1.5-fache seines regulären Lohns erhalten sollte.
Darüber hinaus haben eine Reihe von Bundesstaaten, wie Kalifornien, Regelungen zur regulären Anderthalbzeit eingeführt, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer, die nicht von den Bundesgesetzen zum Mindestlohn ausgenommen sind, eine angemessene Vergütung für alle Stunden erhalten, die sie über den üblichen Acht-Stunden-Arbeitstag hinaus leisten. Demzufolge hat ein Arbeitnehmer nach dieser Regel, wenn er mehr als acht Stunden am Tag arbeitet, Anspruch auf Überstundenvergütung, unabhängig davon, ob seine wöchentliche Arbeitszeit 40 oder mehr Stunden beträgt.
Darüber hinaus sind mehrere Berufe, beispielsweise in den Rettungsdiensten, bei der Strafverfolgung und im Gesundheitswesen, von der Überstundenvergütung befreit. Unternehmen müssen jedoch keinen Zuschlag zahlen, es sei denn, die durchschnittliche Arbeitszeit am Wochenende oder in der Nacht übersteigt die 40-Stunden-Woche. Das Verständnis aller staatlichen und nationalen Vorschriften zur Bezahlung ist aufgrund der zahlreichen Abweichungen, Ausnahmen und Änderungen, die im ganzen Land bestehen, von entscheidender Bedeutung.
Was sind die rechtlichen Folgen für das Unternehmen, wenn Überstunden nicht bezahlt werden?
Überstundenlöhne müssen gezahlt werden, und wenn ein Arbeitgeber dies nicht tut, riskieren sie, verklagt zu werden, was sowohl zeitaufwändig als auch kostspielig sein kann. Auch wenn die Mehrarbeit nicht genehmigt wurde, ist es trotzdem gesetzeswidrig, sie nicht zu bezahlen. Es ist jedoch nicht illegal, Vorschriften zu erlassen, die Arbeitnehmer daran hindern, unbezahlte Mehrarbeit zu leisten. Dennoch ist es auch wichtig, rechtliche Schritte gegen Mitarbeiter einzuleiten, die wiederholt gegen Unternehmensregeln verstoßen, wie z. B. Bußgelder oder Entlassungen. Arbeitnehmer, deren Arbeitgeber sie nicht für Überstunden bezahlt haben, können Lohnrückerstattung, Geldstrafen oder sogar ihre eigenen Anwaltskosten zahlen. Darüber hinaus ist das DOL für die Verhängung von Bußgeldern bei wiederholten oder vorsätzlichen Verstößen zuständig.
Was ist anderthalb Stunden für 15 $ pro Stunde?
Ein nicht freigestellter Arbeiter, der 15 Dollar pro Stunde verdient und letzte Woche 50 Stunden gearbeitet hat, würde wie folgt bezahlt: Finden Sie heraus, was der Arbeiter normalerweise verdient: Bei 15 Dollar pro Stunde bringt eine 40-Stunden-Arbeitswoche durchschnittlich 600 Dollar ein. Um anderthalb Stunden zu bestimmen: Der reguläre Lohn beträgt 15 USD pro Stunde, der Lohnsatz beträgt also 22.50 USD.
Was ist anderthalb- und doppelte Zeit?
Alle Überstunden müssen gemäß jedem modernen Tarif mit den folgenden Regeln bezahlt werden: Arbeitnehmer sollten 150 % (eineinhalb Stunden) ihres regulären Stundensatzes für die ersten zwei oder drei Überstunden bezahlt werden. Nach zwei oder drei Überstunden erhält der Arbeitnehmer 200 % seines regulären Stundensatzes, also das Doppelte.
Was ist 25 mal anderthalb?
Ein anderer Arbeiter, der 25 $ pro Stunde verdient, würde 37.50 $ an Überstundenvergütung erhalten (25 $ x 1.5).
Was ist Time and a Half Pay für 20 $ pro Stunde?
Nehmen wir an, ein Arbeiter verdient 20 Dollar pro Stunde und arbeitet 40 Stunden pro Woche. Ihr Lohn für anderthalb Stunden beträgt 20 mal 1.5 Dollar oder 30 Dollar pro Stunde.
Was ist ein Beispiel für Anderthalbzeit?
Nehmen wir an, ein Arbeiter bekommt 20 Dollar pro Stunde für 40 Stunden pro Woche. Wenn Sie ihnen 30 Dollar pro Stunde zahlen, ist das das 1.5-fache ihres normalen Satzes, der 20 Dollar beträgt.
Wie viel sind 14 $ pro Stunde bei eineinhalb Stunden Bezahlung?
Wenn Sandy eine Stundenarbeiterin ist, die nicht von der Überstundenvergütung befreit ist, müssten Sie ihr das 1.5-fache ihres regulären Stundenlohns zahlen. Dies würde 21 US-Dollar pro Überstunde betragen, wenn Sie ihr derzeit 14 US-Dollar pro Stunde zahlen. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) besagt, dass Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstundenvergütung haben, zusätzlich zu ihren regulären Schichten anderthalb Stunden für alle Arbeitsstunden bezahlt werden sollten.
Im Wesentlichen
Zeit und halbe Bezahlung sind entscheidende Bestandteile jeder gut geführten Firma, und es ist wichtig zu wissen, wie und wann sie bezahlt werden. Es ist auch wichtig, die FLSA-Vorschriften einzuhalten und ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, indem den Mitarbeitern ein fairer Lohn für ihre Bemühungen gezahlt wird.
Auch wenn es schwierig sein kann, herauszufinden, wer Anspruch auf Überstunden hat und wann sie bezahlt werden sollten, können sowohl der Chef als auch die Mitarbeiter mit den richtigen Richtlinien und einer genauen Buchhaltungssoftware beruhigt sein.
Bibliographie
- stündlich.io
- in der Tat
- arbeitskraft.com
- werkhof.com
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