Die Technologie ermöglicht es den Menschen heute, „Telearbeit“ zu leisten oder außerhalb der traditionellen Büroumgebung zu arbeiten. Die Arbeit von zu Hause aus könnte eine gute Wahl sein, wenn Sie einen flexibleren Zeitplan benötigen oder wünschen. Lesen Sie weiter, um mehr über einen Telearbeitsjob, das Gehalt, ein Beispiel und den Unterschied zwischen einem Telearbeitsplatz und einem Remote-Job (Telearbeit vs. Remote) zu erfahren.
Was bedeutet es für eine Person, Telearbeit zu leisten?
Wann immer Sie Telearbeit leisten, erledigen Sie Ihre Arbeit und kommunizieren mit Ihrem Unternehmen und Ihren Kollegen elektronisch und nicht physisch außerhalb des Büros. Marketing-, Druck-, Kundenbetreuungs- und Kommunikationsaufträge können von der Telearbeit aus erledigt werden. Telearbeit ist eine Option für viele Fachleute in administrativen Funktionen und technischen Bereichen (wie Software und Computerprogrammierung).
Anspruchsanalysatoren im Gesundheitswesen und sogar einige Radiologen gehören zu den Gesundheitsexperten, die mit der Telearbeit begonnen haben.
Was ist ein anderer Name für Telearbeit?
Telearbeit ist die Handlung oder Bedingung der Arbeit von zu Hause oder aus der Ferne.
Wie Telearbeit funktioniert
Durch die Verwendung eines Telearbeitssystems kann eine Person den Kontakt zu ihren Vorgesetzten und Kollegen aufrechterhalten, ohne sich physisch im Büro melden zu müssen. Beispiele hierfür sind E-Mail, Videokonferenzseiten, Web-Chatrooms und das Telefon. Technologien wie Discord und Zoom haben die Telearbeit ins Büro für viele Menschen praktikabler gemacht. Wenn Sie Zugang zu WiFi haben, können Sie es kaum bemerken, wenn Sie mit jemandem sprechen.
Es kann Fälle geben, in denen der Mitarbeiter für Besprechungen und allgemeine Besprechungen mit dem Management physisch bei der Arbeit sein muss. Mit der Verbreitung der Videokonferenztechnologie ist dies jedoch nicht immer notwendig. Während einige Arbeitnehmer vollständig von der Telearbeit aus arbeiten, tun andere dies möglicherweise einen Teil der Woche, verbringen aber dennoch einige Zeit im Büro.
Siehe auch: 10 atemberaubende Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber
Beispiel Telearbeit
Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen Telearbeitsjob, den Sie heutzutage finden können:
#1. Web-Entwickler
Einfach ausgedrückt ist ein Webentwickler ein Experte auf dem Gebiet der Website-Erstellung. Dieses Beispiel für Telearbeit stellt sicher, dass die Website gut aussieht, gut funktioniert und eine einfache Navigation ohne fehlerhafte Links oder Störungen bietet.
#2. Vertreter des Kundendienstes
Dieses Beispiel für Telearbeit im Kundensupport wird immer häufiger. Ein Verkäufer kann wählen, ob er entweder Teilzeit oder Vollzeit von zu Hause aus arbeiten möchte. Teleservice-Agenten, die von zu Hause aus arbeiten, benötigen Zugriff auf ihre eigenen Computer, Netzwerke und Festnetzanschlüsse. Diese Mitarbeiter sind für eine Vielzahl von Kundendienstaufgaben verantwortlich, darunter interne Verkäufe, Buchungen und Gesamtverkäufe sowie Contact Center-Unterstützung, technischer Support und interner Verkauf.
# 3. Journalist
Dieses Beispiel von Telearbeit für Tages- und Monatspublikationen ist selten innerhalb des Medienunternehmens selbst stationiert. Auch wenn viele Autoren zur Arbeit tele- oder unterwegs arbeiten, haben sie in der Regel eine Art Schreibtisch oder Büroraum bei ihrem Arbeitgeber. Journalisten sind bei Menschen, die aus der Ferne arbeiten möchten, sehr gefragt, da sie die meisten ihrer Aufgaben, einschließlich Recherche, Interviews und Schreiben, bequem von zu Hause aus erledigen können.
#4. Digitaler Assistent
Dieses Beispiel für einen Telearbeitsjob wird von einigen Unternehmen und Einzelpersonen nachgefragt, um Büroaufgaben aus der Ferne auszuführen. Diese Mitarbeiter nehmen als Protokollanten an virtuellen oder telefonischen Besprechungen teil und beantworten Telefone und telefonische Nachrichten.
# 5. Editor
Dieses Beispiel für einen Telearbeitsjob bietet auch die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten. Einige Redakteure arbeiten als Freiberufler, aber die meisten Redakteure arbeiten hauptberuflich für Zeitungen und Zeitschriften. Interne Redakteure erhalten Aufträge von Autoren und haben möglicherweise Zugang zu Reportern für Kommentare.
#6. Grafikdesigner
Aufgrund der exorbitanten Kosten für die Einstellung eines Vollzeit-Grafikdesigners schließen viele Unternehmen, die sich für Vertrieb und Marketing auf das Internet verlassen, stattdessen Freiberufler ab, die von zu Hause aus arbeiten. Diese Menschen haben Vollzeit-, Teilzeit- und Aushilfsjobs. In der Regel erwarten die Kunden von ihren Grafikdesignern, dass sie schnell arbeiten und sich an genaue Anweisungen halten, die sie ihnen geben.
Stellenbeschreibung Telearbeit
Telearbeit wird immer weiter verbreitet, aber nicht alle Berufe sind geeignet. Zu den Aufgaben von Angesicht zu Angesicht gehören die Beratung, die Begrüßung von Gästen und die Kommunikation mit Kunden. Geschäftsleiter, Sicherheitskräfte, Verkäufer und ähnliche Fachleute können in der Regel nicht per Telearbeit arbeiten.
Telearbeitsjobs erfordern in der Regel etwas Telearbeit und einige Zeit im Büro. Nicht jeder kann remote arbeiten. Für Kellner, Verkäufer, Reinigungspersonal und viele andere ist es unerlässlich, bei der Arbeit physisch anwesend zu sein. Wir arbeiten per Telearbeit und weisen darauf hin, dass es bei Online- und Vor-Ort-Beschäftigung für dieselbe Position zu geringfügigen Abweichungen bei den Qualifikationen und Erwartungen kommen kann.
Mit anderen Worten, wenn Sie Telearbeit leisten und nicht ins Büro kommen können, kann es schwierig sein, eine Schulung am Arbeitsplatz zu erhalten. Es wird für potenzielle Arbeitgeber immer unwahrscheinlicher, von den in Stellenausschreibungen aufgeführten Erfahrungsanforderungen herunterzuhandeln. Möglicherweise müssen Sie auch mit Software für Mitarbeiterbesprechungen und Zusammenarbeit vertraut sein.
Die Arbeit von zu Hause aus erfordert Eigenmotivation und die Fähigkeit, Aufgaben ohne Aufsicht zu erledigen. Ihre Vorgesetzten werden nach Beweisen suchen, dass Sie die Arbeit ohne häufige Besuche in Ihrem Cube erledigen können. Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es hilfreich, über Zeiten sprechen zu können, in denen Sie Aufgaben alleine bewältigt haben und erfolgreich waren.
Zu den Vor- und Nachteilen der Telearbeit gehören die Vorteile eines flexiblen Zeitplans. Normalerweise ist es machbar, die morgige Präsentation am frühen Abend abzuschließen und dann in den Nachmittag zu düsen. Wenn sich Ihre Organisation andererseits mit einem Notfall wie einem IT-Hack befasst, werden Sie möglicherweise gebeten, bis spät in die Nacht zu arbeiten. Sich an die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers anpassen zu können, ist für viele Unternehmen wahrscheinlich wichtiger als Ihre Fähigkeit, sich an ihre anzupassen.
Telearbeiter Gehalt
Ab dem 8. März 2023 kann ein Telearbeiter in den USA mit einem Durchschnittsgehalt von 91,523 $ rechnen. Wenn Sie also eine schnelle Gehaltsberechnung benötigen, sind das fast 44 US-Dollar pro Stunde. Ein solcher Betrag würde 1,760 USD pro Woche oder 7,626 USD pro Monat betragen.
Während Personalvermittler Löhne in Höhe von 150,000 $ und so niedrig wie 10,500 $ gesehen haben, beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt für einen Telearbeiter derzeit 52,000 $, wobei der bestbezahlte (10. Perzentil) 156,000 $ verdient. Abhängig von Faktoren wie Fachwissen, geografischem Gebiet und Erfahrungsniveau kann die durchschnittliche jährliche Gehaltsschätzung für einen Telearbeiter zwischen 30,750 und 70,500 US-Dollar liegen.
Jüngste Beiträge auf ZipRecruiter weisen auf eine lebhafte Nachfrage nach Telearbeitskräften in und um Los Angeles, Kalifornien, hin. Das jährliche Gesamtgehalt eines Telearbeiters in dieser Region beträgt 86,144 $, was 3,621 $ (oder 5 %) über dem typischen nationalen Gehalt von 91,523 $ liegt. Das Gehalt für Telearbeiter in Kalifornien ist niedriger als der nationale Durchschnitt.
Jobbörsen überprüfen regelmäßig die Liste von Millionen von derzeit offenen Stellen, die lokal in ganz Amerika verfügbar sind, um die realistischste jährliche Gehaltsschätzung für Telearbeitsplätze zu erstellen.
Wenn wir uns die Daten für die Vereinigten Staaten vom 15. März 2023 ansehen, stellen wir fest, dass die durchschnittliche Vergütung für einen Teilzeit-Fernarbeiter 122,000 US-Dollar beträgt. Dies bedeutet, dass die vertretene Person 12,000 USD pro Monat, 2,000 USD pro Woche oder 41.22 USD pro Stunde erhält.
Aus eingehenden Analysen des Arbeitsmarktes in diesem Bereich konnten wir typische Zahlen ableiten. Bei der Jobsuche ist es wichtig, die Gehaltssätze zu vergleichen. Das jährliche Mindestgehalt für einen Telearbeitsjob beträgt 76,997 USD, während das maximale Gehalt für einen Telearbeitsplatz 185,400 USD beträgt. Aus diesen beiden Zahlen wird das Durchschnittsgehalt ermittelt.
Telearbeit vs. Remote
Telearbeit und Fernarbeit beziehen sich alle auf Arten der Arbeit außerhalb des Büros, aber jede hat ihre Vor- und Nachteile. Das Wort „tele“ bedeutet „aus der Ferne“. Begriffe wie „Telefon“, „Fernsehen“ und „Telegramm“ beschreiben alle Interaktionen, die aus der Ferne stattfinden. Der Begriff „Remote“ wird hier jedoch verwendet, um Arbeiten zu beschreiben, die an einem anderen Ort ausgeführt werden, als dies üblicherweise der Fall ist (Telearbeit vs. Remote). Je mehr Sie über jeden dieser Karrierewege erfahren, desto besser können Sie entscheiden, welcher der richtige für Sie und Ihr Unternehmen ist.
Was ist Remote-Arbeit?
Vereinfacht gesagt umfasst „Remote Work“ alle Arten von Arbeiten, die nicht in einer herkömmlichen Büroumgebung ausgeführt werden. Die Arbeit von zu Hause aus ist ein großartiges Beispiel für eine weit verbreitete Form der Fernbeschäftigung, aber sicherlich nicht die einzige.
Darüber hinaus kann der Begriff „Fernarbeit“ verwendet werden, um sowohl die Telearbeit herkömmlicher Mitarbeiter als auch die Bemühungen des technischen Supportpersonals („virtuelle Mitarbeiter“) zu beschreiben. Freelancing, Contracting und die Beschäftigung von nomadischen Remote Workern fallen alle unter diesen Oberbegriff.
Remote-Mitarbeitern steht es weitgehend frei, ihre Aufgaben von jedem Ort aus zu erledigen, den sie für geeignet halten, sei es ihr eigenes Zuhause, ein gemeinsames Büro, ein Hotelzimmer, ein Café, ein Strand usw. Auch der Standort muss dazu in der Lage sein um alle Geräte unterzubringen, die zum Abschluss der Arbeit benötigt werden (z. B. Steckdosen, WIFI). Es kann einer Vielzahl von Lebensstilen gerecht werden, einschließlich dem eines Vielreisenden. Die Bereiche Informationstechnologie, Design, Journalismus, Übersetzung, Marketing, Verwaltung, Kundenbetreuung, Buchhaltung und Bankwesen sowie die Bereiche Recht, Ingenieurwesen und Bauwesen gehören zu den beliebtesten für Telearbeiter. Es gibt Tausende von unterschiedlichen Fähigkeiten, die unter diese Schirme fallen. Allerdings Telearbeit und Remote-Jobs unterscheiden sich auf verschiedene Weise (Telearbeit vs. Remote). Sie sind:
#1. Direkte Verfügbarkeit
Remote-Mitarbeiter müssen nicht im Büro sein. Alle ihre Arbeiten können zu Hause oder an einem anderen Ort außerhalb des Büros erledigt werden. Dennoch sehen die Vorschriften vieler Unternehmen zur Telearbeit vor, dass Arbeitnehmer häufig wöchentlich das Büro besuchen oder sich dort einchecken müssen (Telearbeit vs. Fernarbeit). In anderen Unternehmen wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie die meiste Zeit physisch im Büro anwesend sind, wobei Telearbeit nur in seltenen Fällen erlaubt ist.
#2. Distanz
Die meisten Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, können dies tun, weil sie sich in angemessener Entfernung von ihrem Arbeitsplatz befinden. Mitarbeiter für viele Telearbeitsplätze müssen sich jedoch in derselben Metropolregion oder in demselben Staat wie ihr Unternehmen befinden (Telearbeit vs. Remote).
Wenn Ihre Firma also Telearbeit verbietet und die meisten Mitarbeiter zum Kommen auffordert, sollten Sie wahrscheinlich näher wohnen. Remote-Arbeiter hingegen sind nicht auf ihren Wohnort beschränkt. Einige von ihnen befinden sich in anderen Bundesstaaten, und einige Unternehmen rekrutieren sogar Ausländer, um von zu Hause aus zu arbeiten.
#3. Flexibilität
Da ihr Standort sie nicht einschränkt, haben Remote-Mitarbeiter mehr Freiheit. Solange sie online sind, können Remote-Mitarbeiter ihre Arbeit am nächsten Tag beenden, wenn sie woanders übernachten müssen.
Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass Mitarbeiter, die möglicherweise umziehen müssen, nicht durch ihren Wohnort eingeschränkt sind. Viele Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, können ihre Routinen so arrangieren, dass sie persönliche Aufgaben erledigen können, wann immer sie während des Tages auftauchen. Sie können alles abgeben und gehen, wenn sie einen Termin oder vielleicht einen Notfall zu erledigen haben.
Telearbeit bietet zwar ein gewisses Maß an Freiheit, ist aber nicht ohne Nachteile. Auch wenn Sie regelmäßig vor Ort sind, haben Sie viel Flexibilität, wie und wo Sie die meiste Zeit der Woche arbeiten (Telearbeit vs. Remote).
#4. Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement
Fast 75 % der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten wünschen sich die Möglichkeit, mindestens einmal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, wie von International Workplace Analytics berichtet.
#5. Kosten und Gewinne
Laut einer Studie von Global Workplace Analytics (unter Verwendung von Daten von US-Unternehmen) können Unternehmen jährlich durchschnittlich 11,000 US-Dollar für jeden Teilzeit-Telearbeiter einsparen. Sie behaupten auch, dass Arbeitnehmer zwischen 500 und 5,000 US-Dollar sparen können, wenn sie das halbe Jahr über Telearbeit verbringen. Berücksichtigen Sie zusätzliche Kosten, z. B. im Zusammenhang mit Remote-Einrichtung und -Ausrüstung, um die Mitarbeiter mit den Tools auszustatten, die sie für produktives, gesundes und komfortables Remote-Arbeiten benötigen.
Was ist das höchste Gehalt für eine Teilzeit-Telearbeit in den USA?
Das Gehalt für einen Teilzeit-Telearbeitsjob variiert stark zwischen den verschiedenen Branchen in den Vereinigten Staaten. Wir haben festgestellt, dass das durchschnittliche Gehalt für dieses Fachgebiet in den Vereinigten Staaten 182,400 $ pro Jahr beträgt.
Ist Telearbeit dasselbe wie Heimarbeit?
Nein, obwohl Telearbeiter einen Großteil ihrer Zeit außerhalb des Büros verbringen, unterscheiden sie sich von Telearbeitern dadurch, dass von ihnen erwartet werden kann, dass sie gelegentlich persönlich im Büro erscheinen. Ein Telearbeiter befindet sich im Gegensatz zu einem entfernten Mitarbeiter typischerweise in der Nähe des Hauptbüros.
Was sind 3 Nachteile der Telearbeit?
Sie umfassen
- Das Fehlen eines günstigen Arbeitsumfelds.
- Emotionale Distanz.
- Unsere Unfähigkeit, die Zeit und die Arbeit des Personals zu regulieren.
Was ist das niedrigste Gehalt für eine Teilzeit-Telearbeit in den USA?
Unsere Analyse zeigt, dass das niedrigste Gehalt für diese Position in den Vereinigten Staaten 70,986 $ beträgt. Die Vergütung reicht vom Berufseinsteiger bis hin zu hochqualifizierten Fachkräften.
Bibliographie
- in der Tat
- thebalancemoney.com
- chron.com
- ziprecruiter.com
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