Teambuilding-Übungen sind mittlerweile ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. In der heutigen Welt ist eine Kultur der Teamarbeit innerhalb der Organisation die erste und wichtigste Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens. Wenn alle Mitarbeiter zusammenarbeiten und an einem Strang ziehen, können wir sagen, dass das Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. Aber was genau sind Teambuilding-Übungen?
Vereinfacht gesagt handelt es sich bei Teambuilding-Übungen um Aktivitäten, die darauf abzielen, die Zusammenarbeit zu fördern und zwischenmenschliche Beziehungen zu stärken. Die Ergebnisse dieser Aktivitäten sind reduziert Arbeitsplatzkonflikt und erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit.
Um Ihnen dabei zu helfen, die Zusammenarbeit Ihres Teams zu stärken, indem Sie das gegenseitige Vertrauen stärken, habe ich eine Liste der besten Teambuilding-Übungen zusammengestellt. Langfristig vermitteln diese Aktivitäten Ihren Mitarbeitern Fähigkeiten, die sie sowohl im Berufs- als auch im Privatleben anwenden können.
Teambuilding-Übungen, um das Eis zu brechen
Icebreaker sind tolle Teambuilding-Übungen für neue Mitarbeiter. Sie unterstützen Rekruten bei der Eingewöhnung an den Arbeitsplatz.
Diese Aktivitäten sind eine unterhaltsame Möglichkeit, neue Mitarbeiter in einer unbekannten Umgebung willkommen zu heißen. Sie beinhalten:
Zwei Wahrheiten und eine Lüge
Neue Mitarbeiter haben möglicherweise Schwierigkeiten, sich in den unterschiedlichen Persönlichkeiten des Büros zurechtzufinden. Unternehmen können ein Spiel mit zwei Wahrheiten und einer Lüge organisieren, um den Mitarbeitern den Einstieg in diese Interaktionen zu erleichtern.
Die Teilnehmer dieses Spiels müssen zwei wahre Ereignisse und eine Lüge teilen. Dies kann während einer geplanten Pause oder zur Mittagszeit passieren.
Jede Person in der Gruppe präsentiert die Wahrheiten und Lügen. Die Zuhörer müssen dann erraten, ob etwas wahr oder falsch ist.
Two Truths and a Lie ist ein einfaches Spiel, das das Eis zwischen Kollegen und einem neuen Kollegen brechen kann. Sie ermutigen Kollegen, persönlicher zu werden, was zu einer lockeren Bindung führt.
Das Ein-Wort-Eisbrecher-Spiel
Dieses Spiel bietet eine informelle Möglichkeit, die Perspektiven der Mitarbeiter zu einem bestimmten Aspekt der Arbeit kennenzulernen. Dies kann eine neue Richtlinie, eine neue Unternehmenskultur oder sogar die Methoden eines Vorgesetzten sein.
Für das Ein-Wort-Eisbrecherspiel sind eine oder mehrere Gruppen von 4-5 Personen erforderlich. Jedes Gruppenmitglied wird gebeten, ein Arbeitsereignis in einem Wort zu beschreiben.
Jede Gruppe hat ein paar Minuten Zeit, um die Gründe für das von ihnen gewählte Wort zu besprechen und eine offene Diskussion zu führen. Nach der Diskussion wählt jede Gruppe ein Wort aus, das sie den anderen Gruppen mitteilen möchte.
Wenn diese Worte gesprochen werden, lösen sie eine offene Diskussion in den Gruppen aus.
Büro-Trivia
Ein Rekrut kann sich in einer unbekannten Umgebung entfremdet fühlen. Eine Quizsitzung, bei der Spieler unbeschwerte Fragen beantworten, kann eine angenehme Überraschung sein.
Mit diesen Fragen können Sie Ihr Wissen über die im Büro bevorzugte Kaffeebohnenmarke testen. Ebenso sind Fragen zu Kollegen, die Müsli vor Milch stellen, unterhaltsame Ergänzungen.
Office-Trivia ist unbeschwert, ernstere Fragen sind für entsprechende Szenarien reserviert. Ziel ist es, das Büro zu einer einladenden Umgebung für neue Mitarbeiter zu machen.
Einen Penny für deine Gedanken
Dieses Spiel verleiht Eisbrechern eine einzigartige Note. Man benötigt Pennys oder Münzen aus den angegebenen Jahren und einen Behälter, in dem man sie aufbewahren kann.
Die Mitglieder der Gruppe greifen in den Behälter mit den Münzen und identifizieren die Jahreszahl. Der Kollege wird dann ein persönliches Erlebnis aus dieser Zeit erzählen.
Diese Aktivität hat das Potenzial, die Bindungen zwischen Teamkollegen zu stärken. Wenn Kollegen persönliche Fakten über Teammitglieder erfahren, bauen sie Beziehungen auf.
Was haben wir gemeinsam?
Das persönliche Engagement der Mitarbeiter kann in großen Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Eine einfache Übung kann die Beziehungen zwischen Abteilungen und Mitarbeitern verbessern, die selten interagieren.
Das gemeinsame Spiel kann persönlich oder als virtuelle Teambuilding-Übung gespielt werden. Während eines Firmenessens oder eines Zoom-Anrufs werden Mitglieder verschiedener Gruppen Einheiten zugewiesen.
Mitglieder dieser Einheiten müssen 5–10 Dinge entdecken, die sie gemeinsam haben.
Es könnte eine gemeinsame Liebe zur klassischen Musik oder eine Lieblingspizzasorte sein. Es wird eine effektive Sondierung durchgeführt, um mehr über gemeinsame Erfahrungen zu erfahren. Dies setzt die Kollegen unter Druck, in kurzer Zeit viele Informationen zu lernen.
Krimi
Dieses Spiel bietet wertvolle Einblicke in die außerschulischen Aktivitäten, an denen Teamkollegen teilnehmen. Bei Whodunit muss eine kleine Gruppe eine interessante Sache, die sie getan haben, auf eine Notiz schreiben. Dazu gehören Aktivitäten wie früherer Gewinner eines Esswettbewerbs, Fallschirmspringen usw.
Diese Notiz wird dann in einen Container gelegt, aus dem andere Gruppenmitglieder auswählen können.
Teamkollegen müssen erraten, welcher Kollege am besten zur Beschreibung der ausgewählten Notiz passt. Sie werden erklären, warum das so ist, und eine Debatte darüber entfachen, ob dies richtig oder falsch ist.
Verloren auf einer einsamen Insel
Teammitglieder jeden Alters können davon profitieren, mehr über ihre Kollegen zu erfahren. Die Handlung dieses Spiels dreht sich um Spieler, die auf einer einsamen Insel gestrandet sind.
Sie besprechen einen Gegenstand, den sie mitbringen würden, und warum.
Dadurch erhalten Kollegen einen intimen Einblick in Objekte und Gefühle, die Gruppenmitglieder schätzen.
Teambuilding-Übungen für Teamarbeit
Aktivitäten, die die Teamarbeit fördern, stärken Elemente, die für ein gesundes Team sorgen. Durch entsprechende Übungen lernen die Teammitglieder die Bedeutung von Kommunikation und Zusammenarbeit kennen. Bei der Erledigung von Aufgaben können Kollegen Vertrauen aufbauen.
Der Marshmallow-Test
Jedes Team erhält 20 Stangen Spaghetti, einen Marshmallow sowie einen Meter Schnur und Klebeband.
Jedes Team soll aus diesen Materialien ein möglichst hohes freistehendes Bauwerk errichten.
Kollegen werden dazu gedrängt, an einer unterhaltsamen, kreativen Aufgabe zusammenzuarbeiten. Während diese Aktivität entspannt ist, lernen die Mitglieder die wirkungsvollen Auswirkungen der Zusammenarbeit kennen.
Der Sieger wird nach Fertigstellung der Bauwerke mit einem Maßband ermittelt.
Erfrierung
Dieses Spiel erfordert die Anwesenheit eines Teamleiters und seiner Untergebenen. Außerdem werden Haftnotizen oder Post-its, Zahnstocher, dicke Kartons und ein Ventilator benötigt.
Die Teilnehmer geben vor, in der Arktis zu sein und ignorieren das Büro oder andere Umgebungen. Damit sie überleben können, werden sie durch eine arktische Ausstellung geführt. Die Teammitglieder müssen für ihr Überleben einen Unterschlupf errichten. Teamkollegen wählen einen Leiter, der sie durch diese Aktivität in einem demokratischen Umfeld führt.
Der Teamleiter gibt Anweisungen zum Aufbau dieser Struktur. Wegen Erfrierungen während der Fahrt kann er nicht teilnehmen. Die Teammitglieder konstruieren die Struktur, während sie mit verbundenen Augen den mündlichen Anweisungen des Leiters folgen.
Bei dieser Aufgabe werden Aufsichts- und Anleitungsfähigkeiten vermittelt. Die Mitglieder lernen außerdem, wie wichtig Zeitmanagement bei der Erledigung von Aufgaben ist.
Menschlicher Knoten
Dieses Spiel eignet sich hervorragend für große Gruppen und kann Menschen aus ihrer Komfortzone drängen. Die Teammitglieder bilden mit ihrer rechten und linken Hand einen Kreis mit der Person gegenüber. Teamkollegen dürfen die Person neben ihnen nicht Händchen halten.
Wenn die Hände aller Mitglieder in einem Knoten verwickelt sind, müssen sie im Spiel den Knoten lösen, ohne ihre Hände loszulassen. Um erfolgreich zu sein, sind Kommunikation und sorgfältige Anleitung erforderlich.
Das erste Team, das mit gefalteten Händen einen perfekten Kreis bildet, gewinnt.
Gutterball
Bei diesem Spiel müssen Teammitglieder einen Ball von einem Ende des Raums zum anderen bewegen. Dieses Spiel kann durch den Einbau von Hindernissen erschwert werden.
Der Egg Drop
Der Egg Drop ist eine unterhaltsame Aktivität, mit der man beurteilen kann, wie gut Teammitglieder zusammenarbeiten. Teamkollegen verwenden verschiedene Materialien, um eine Struktur zu konstruieren, die ein fallendes Ei tragen soll.
Das Team, das eine Oberfläche schafft, die stark genug ist, um dem zerbrechlichen Eiertropfen standzuhalten, gewinnt. Entscheidend ist jedoch, dass sich jeder Teilnehmer als Gewinner fühlt. Teammitglieder können die kollaborativen Fähigkeiten der Aufgabe besprechen.
Schnitzeljagd
Eine Schnitzeljagd ist eine tolle Möglichkeit für erfahrene und neue Mitarbeiter, das Unternehmen (oder den Konferenzraum) zu erkunden. Wenn die Jagd gut durchgeführt wird, können die physischen und sachlichen Aspekte des Büros verstanden werden.
Kollegen durchsuchen das Büro nach versteckten Fakten und Fragen, um beim Aufbau von Teams zu helfen.
Dies ist mit einem einzigen Team von Mitarbeitern machbar. Gruppen oder Abteilungen in größeren Organisationen können miteinander konkurrieren.
Geburtstagsaufstellung
Dieses Spiel beginnt mit Gruppen von 8–15 Personen, die nebeneinander stehen. Sie werden nach ihrem Geburtsdatum neu sortiert, sobald sie in einer Datei sind. Die Teammitglieder sind nach Monaten und Tagen organisiert.
Dies sollte jedoch ohne Sprechen kommuniziert werden. Das Spiel wird durch die Interaktion mit Zeichen und Symbolen gespielt. Am Ende der Übung sollte die gesamte Gruppe in der Reihenfolge ihrer Geburtstage stehen.
Diese Übung zeigt, wie gut Teamkollegen bei Aufgaben zusammenarbeiten können.
Perfektes Viereck
Die Teammitglieder bilden in Sechsergruppen einen Kreis um ein Seil. Zu Beginn des Spiels werden ihnen die Augen verbunden.
Die Mitglieder kommunizieren dann auf verschiedene Weise, um ein Quadrat zu bilden.
Dadurch wird die effektive Interaktion mit Kollegen geübt.
Spielen Sie Brettspiele oder Puzzles
Büro-Brettspiele und Puzzles verleihen der Zusammenarbeit eine unterhaltsame Note. Es gibt zahlreiche Arbeitsrätsel, Strategiespiele und Eisbrecherspiele, die die Kollegen ausprobieren können. Brettspiele sind typischerweise für kleinere Gruppen gedacht. Wenn Sie eine große Gruppe haben, müssen Sie möglicherweise mehrere Spiele spielen, das Team in kleinere Gruppen aufteilen oder mit den Regeln kreativ werden.
Teambuilding-Übungen zur Steigerung der Kreativität.
Kreativität kann viele Formen annehmen. Jede Aktivität, die Menschen dazu anregt, über den Tellerrand zu schauen, wird ihren kreativen Geist anregen. Diese Spiele erfordern Fähigkeiten in Kommunikation, Zusammenarbeit und Problemlösung.
Klassifizieren Sie dies
Dies ist eine Gelegenheit für Teammitglieder, kreativ über Aufgaben nachzudenken. Verschiedene Objekte werden gruppiert. Dabei kann es sich um Gegenstände handeln, die im Büro gefunden wurden. Kaffeezubehör, Briefbeschwerer, Wasserflaschen und andere Gegenstände reichen aus. Beim Spielen werden etwa 20 Gegenstände verwendet.
Die Teammitglieder ordnen die Objekte einer Gruppe zu, die sie alle in Zweier- oder Vierergruppen miteinander verbindet. Bei jedem Item suchen die Gruppen nach gemeinsamen Nennern.
Jede Gruppe wählt einen Redner, der erklärt, warum jeder Cluster ausgewählt wurde.
Salt and Pepper
Dieses Spiel wird in Zweiergruppen gespielt. Jede Gruppe wird als Paar bezeichnet, zum Beispiel Makkaroni und Käse, Wasser und Öl oder Erdnussbutter und Gelee. Jedem Mitglied der Gruppe wird ein Name auf den Rücken geklebt.
Jeder Spieler stellt fünf Ja- oder Nein-Fragen, um zu bestimmen, was geschrieben steht. Die Paare werden sich dann begegnen.
Verkaufstaktik
Durch ein Verkaufsgespräch können Teammitglieder schnell nachdenken. Diese Übung begleitet jeden Einzelnen bei der Auswahl eines Artikels aus dem Büro. Sie werden die nächsten 15 Minuten damit verbringen, ein Verkaufsargument zu entwickeln, um dafür zu werben.
Jedes Objekt wird einen einzigartigen Namen, ein Logo und ein Motto haben. Sie werden außerdem eine Whiteboard-Präsentation halten, in der erläutert wird, warum Menschen Füllfederhalter, Blatt Papier oder Büronadeln kaufen sollten.
Ein Komplimentkreis
Regelmäßige Anerkennung kann dabei helfen, ein Team aufzubauen und zu stärken. Teammitglieder würdigen die Bemühungen ihrer Kollegen, während sie im Kreis versammelt sind. Es kann von der Dankbarkeit dafür, dass man einem zuhört, bis hin zur Effizienz bei der Erbringung der Ergebnisse reichen.
Strategische Teambuilding-Übungen
Diese Übungen zeigen, wie jeder Einzelne den Arbeitsplatz wahrnimmt. Bei strategischen Übungen im Büro steht die Markenidentität im Mittelpunkt. Mitarbeiter diskutieren ihre Sicht auf die Unternehmensziele.
Unternehmenskonzentration
Dieses Spiel ist eine professionellere Version von Concentration. Es können Karten mit Namen und Bildern von Kollegen erstellt werden. Karten können auch Unternehmensinformationen wie Logo, Leitbild, Motto, Werte usw. enthalten.
Dann wählt jeder Spieler zwei Karten aus, um zu sehen, ob sie übereinstimmen – der Spieler, der die Karten am schnellsten zusammenbringt, gewinnt.
Minenfeld
Für dieses Spiel werden etwa 20 kleine Gegenstände benötigt. Dies kann von Lunchboxen bis hin zu Kaffeetassen reichen. Ein sehender Partner führt eine Person mit verbundenen Augen in Zweierpaaren. Sie müssen den Hindernisparcours bewältigen und dabei klar kommunizieren.
Alle Neuigkeiten
Dieses Spiel weckt bei den Teammitgliedern die Vorfreude auf bevorstehende Ziele. Teammitglieder einer Abteilung teilen Schlagzeilen über mögliche Leistungen in Gruppen von 3 bis 6 Personen.
Diese Schlagzeilen werden auf die gleiche Weise verbreitet wie ein Zeitungsartikel. Die hierfür erforderlichen Maßnahmen werden gemeinsam oder durch einen Sprecher geprüft.
Sowohl Mitarbeiter im Büro als auch Mitglieder von Remote-Teams könnten dies spielen.
Slideshow
Teammitglieder können jedes gewünschte Thema auswählen. Jede Idee wird in bestimmten Gruppen analysiert und präsentiert. Dies zeigt, dass Teammitglieder auch dann zusammenarbeiten können, wenn sie keine Routineaufgaben ausführen.
Diashow-Übungen können Ihnen auch dabei helfen, Ihre Präsentationsfähigkeiten zu verbessern.
Schrumpfendes Gefäß
Kleine Teams werden vom schrumpfenden Schiff profitieren. Das Konzept besteht darin, dass sich die Spieler auf einem sinkenden Schiff befinden und eng zusammenrücken müssen. Die Mitglieder werden in einem durch Seile abgegrenzten Bereich platziert. Das Spiel erfordert eine Verschärfung der Grenzen. Um innerhalb der Grenzen zu bleiben, müssen die Mitglieder kreativ und sportlich sein.
Speicherwand
Die Erinnerungswand besteht aus wichtigen Ereignissen, die Teammitglieder miterlebt haben. Teammitglieder erinnern sich an Informationen, die auf einer Haftnotiz oder einem Whiteboard geschrieben sind.
Rate wer?
Die Teammitglieder werden in Gruppen eingeteilt und von einem Moderator geleitet. Jede Gruppe entscheidet anhand der Hinweise des Koordinators, wer an ihre Tür klopfen darf.
Bei der klopfenden Person könnte es sich um einen Vertreter des beschriebenen Unternehmens handeln. Mitglieder des Teams können auch prominente Persönlichkeiten entschlüsseln.
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Bibliographie
