Ein erfolgreiches Unternehmen beginnt mit der Gründung einer juristischen Person. Kleinunternehmer müssen entscheiden, welche Rechtsform ihr Unternehmen haben soll. Welche juristische Person Sie wählen, hat Konsequenzen für alles, von den Steuern, die Sie zahlen müssen, bis hin zum Betrag, den Sie für die Handlungen Ihres Unternehmens haftbar machen können. Hier finden Sie alles, was Sie über die Gesetze für Kleinunternehmen wissen müssen.
Was sind Gesetze für Kleinunternehmen?
Gesetze für Kleinunternehmen können ein breites Spektrum an Themen und Vorschriften umfassen. Wenn Sie ein Kleinunternehmen gründen, müssen Sie sich aller Ihrer rechtlichen Verpflichtungen bewusst sein, vom Arbeitsrecht und den Steuervorschriften bis hin zur Gründung der richtigen Geschäftseinheit.
Die wichtigsten Gesetze und Verfahren für Kleinunternehmen
Kleinunternehmer müssen sich verschiedener Aspekte des Gesetzes bewusst sein.
#1. Arbeitsrecht
Wenn Sie jemanden einstellen, der für Sie in Ihrem Kleinunternehmen arbeitet, müssen Sie mit den Arbeitsgesetzen vertraut sein. Da diese Gesetze je nach Bundesstaat unterschiedlich sind, empfiehlt es sich, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren, um sicherzustellen, dass Sie alle Regeln einhalten.
Bei der Einstellung von Personal müssen Sie die folgenden Gesetze und Vorschriften einhalten:
- Antidiskriminierungsgesetzgebung
- OSHA-Richtlinien
- Regelungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Regelungen zur Steuereinbehaltung
- Arbeitslosengeld
- Arbeiter Entschädigung
Wenn Sie gegen Beschäftigungsregeln und -vorschriften verstoßen, können rechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet werden.
#2. Steuerrecht
Zusätzlich zum Einbehalt von Arbeitnehmersteuern müssen Sie wissen, wie Sie die Steuervorschriften und -vorschriften für kleine Unternehmen einhalten. Als Kleinunternehmer müssen Sie Ihre Steuern korrekt beim IRS einreichen. Es ist auch wichtig, alle Fragen zu Umsatz- und Mehrwertsteuer zu verstehen, die Sie haben, und auch zu wissen, wann Sie Einkommensteuererklärungen für Unternehmen einreichen müssen.
#3. Markenrecht
Eine der ersten Aufgaben, die Sie bei der Gründung eines Unternehmens übernehmen müssen, ist die Festlegung eines Firmennamens. Obwohl Sie den von Ihnen gewählten Namen wahrscheinlich sofort verwenden möchten, kann dies zu Komplikationen führen. Wenn Sie versehentlich einen Namen, ein Motto oder ein Logo wählen, das einem anderen Unternehmen ähnelt, kann das Unternehmen Ihnen eine Unterlassungserklärung (oder sogar eine Klage) schicken, wenn es diese Informationen bereits registriert hat. Sie möchten auch sicherstellen, dass Ihre persönlichen Daten sicher sind.
Um Schwierigkeiten mit dem Markenrecht zu vermeiden, gehen Sie wie folgt vor:
- Besuchen Sie die Website des Außenministers Ihres Staates und suchen Sie nach eingetragenen Unternehmen, um zu sehen, ob der gewünschte Name verfügbar ist.
- Wenn Ihr Name verfügbar ist, reichen Sie in Ihrem Bundesstaat oder Landkreis ein „Doing Business As“-Formular (DBA) ein.
#4. Richtlinien und Schutzmaßnahmen für Kunden
Sie müssen über rechtlich durchsetzbare Geschäftsbedingungen verfügen, denen Ihre Kunden zustimmen müssen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie eine Dienstleistung anbieten. Die Vereinbarung sollte Einzelheiten zur Nutzung Ihrer Dienstleistungen oder Produkte sowie etwaige Kundenpflichten enthalten.
Ebenso benötigen Sie eine klare Datenschutzrichtlinie, die festlegt, welche Kundeninformationen Sie weitergeben und welche nicht. Gesetze wie die DSGVO in Europa und CCPA in Kalifornien gelten mit Sicherheit für Ihr Unternehmen, unabhängig davon, wo Sie sich befinden, wenn Sie mit Verbrauchern in diesen Ländern in Kontakt treten.
#5. Lizenzierungs-, Genehmigungs- und Rezertifizierungsverfahren
Sie müssen sich mit allen Lizenz- und Genehmigungsanforderungen für den spezifischen Bereich Ihres Unternehmens vertraut machen. Abhängig von Ihrer Branche benötigen Sie möglicherweise die folgenden Lizenzen und Genehmigungen:
- Lizenzen für den allgemeinen Geschäftsbetrieb
- Genehmigung des Gesundheitsamtes
- Gesundheits- und Sicherheitszertifikate
- Genehmigungen zur Landnutzung
- Berufliche Lizenzen
- Genehmigungen zum Verkauf regulierter Waren (z. B. Alkohol, Tabak oder Reifen)
- Lizenzen für Umsatzsteuer
- Staatliche Zertifikate bei Drittbehörden (z. B. Krankenpflege oder Klempner)
- Zoneneinteilung
Die meisten Städte und Bundesstaaten veröffentlichen zahlreiche erforderliche Lizenzen und Genehmigungen online. Sie müssen dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält, damit Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden Ihr Unternehmen nicht schließen. Die Dokumentation, die Ihr Unternehmen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften benötigt, ist je nach Branche und Standort unterschiedlich. Die Erneuerungsanforderungen für diese Dokumente variieren. Erkundigen Sie sich daher bei Ihren örtlichen Gewerbeämtern, um auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Kleine Unternehmen können sich bei folgenden Regierungsbehörden und Dienststellen registrieren lassen:
- TTB (Tax and Trade Bureau) für Alkohol und Tabak
- Büro für Alkohol, Tabak, Schusswaffen und Sprengstoffe (ATF)
- Die FAA ist die Federal Aviation Administration.
- Federal Communications Commission
- National Oceanic and Atmospheric Administration
- USDA (Landwirtschaftsministerium der Vereinigten Staaten)
- US-Fisch- und Wildtierservice
#6. Anforderungen für staatliche und bundesstaatliche Einreichungen
Um gesetzeskonform zu sein, müssen kleine Unternehmen auch den staatlichen und bundesstaatlichen Anmeldepflichten nachkommen. Viele davon sind laufende Operationen.
Staatliche Vorschriften
Obwohl die Anforderungen an die jährliche Einreichung je nach Art des Unternehmens und dem Staat, in dem es tätig ist, variieren, sind die folgenden allgemeinen Anforderungen:
- Erstberichte: Einige Staaten verlangen von Unternehmen, dass sie kurz nach der Gründung einen Erstbericht einreichen und eine Gebühr entrichten.
- Franchisesteuer: Einige Bundesstaaten erheben Franchisesteuern auf LLCs oder Unternehmen, die in diesen Bundesstaaten tätig sind.
- Die meisten Staaten verlangen eines dieser Dokumente, entweder Jahresberichte oder zweijährliche Abrechnungen.
- Gebühren für die Einreichung von Kontoauszügen: In der Regel müssen Sie zusammen mit dem Jahresbericht oder dem zweijährlichen Kontoauszug eine Gebühr entrichten.
- Änderungsartikel: Sie müssen dieses Dokument verwenden, um alle wesentlichen Änderungen im Unternehmen anzugeben, wie z. B. Änderungen an: Name, Adresse, Mitgliedschaft, neue Aktien
Bundesvorschriften
Viele Unternehmen müssen die bundesstaatlichen Anforderungen nicht erfüllen, solange sie Bundessteuern zahlen und den Affordable Care Act einhalten, der von Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern verlangt, dem IRS die Bereitstellung von Krankenversicherungen zu melden. Sie müssen jedoch alle bundesstaatlichen Steuerpflichten erfüllen, einschließlich Arbeitgeber- und Einkommenssteuern. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Bundesbescheinigungen, Lizenzen und Genehmigungen auf dem neuesten Stand halten.
Darüber hinaus erfordern einige Bundesanforderungen keine fortlaufende Einreichung. Kleine Unternehmen müssen die folgenden Vorschriften einhalten:
- Gesetze zur Umsetzung des Americans with Disabilities Act
- Urheberrechtsgesetzgebung
- Gesetze zu Marketing und Werbung
- Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz
- Vorschriften für Plakate am Arbeitsplatz
Gesetze für Kleinunternehmen in Virginia
Auch wenn Sie Inhaber einer Kapitalgesellschaft oder einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung sind, müssen Sie sicherstellen, dass Ihr Kleinunternehmen die Wirtschaftsgesetze von Virginia befolgt. Sie sind es dem Überleben Ihres Unternehmens und dem Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz schuldig.
Für Geschäftsinhaber in Chesapeake, Virginia Beach und Richmond ist es von entscheidender Bedeutung, die Landes- und Bundesgesetze zu verstehen und zu wissen, wie man vorgeht, wenn ein rechtliches Problem auftritt. Hier finden Sie Informationen zum Kleinunternehmensrecht in Virginia, die vom Schutz des geistigen Eigentums bis zur Reaktion auf Schadensersatzansprüche reichen.
Geschäftspläne in Virginia
Ihre Idee für ein kleines Unternehmen scheint vielleicht das nächste große Ding in ihrem Bereich zu sein, aber wie zuversichtlich werden Sie und Ihre potenziellen Investoren sein, wenn sie endlich auf den Markt kommt? Durch die Entwicklung eines Geschäftsplans können Sie sicherstellen, dass Sie die meisten Ihrer Bedenken hinsichtlich des Startprozesses und der langfristigen Rentabilität Ihres Unternehmens ausgeräumt haben.
Ein Geschäftsplan kann Ihnen dabei helfen, kritisch darüber nachzudenken, was nötig ist, um Ihr kleines Unternehmen zu gründen und wie es im Wettbewerb bestehen wird. Es sollte als Roadplan für Ihr Unternehmen sowie als Machbarkeitsnachweis für Investoren und andere Finanzierungsquellen dienen. Sie müssen den Markt, Ihre potenziellen Kunden und Ihre Konkurrenten recherchieren und Finanzprognosen erstellen, die die verschiedenen Anlauf- und Wartungskosten berücksichtigen.
Je mehr Aufwand Sie in Ihren Geschäftsplan stecken, desto besser sind Sie darauf vorbereitet, Ihre Ziele zu erreichen und Herausforderungen zu meistern.
Erste Schritte zur Gründung eines Kleinunternehmens in Virginia
Sie haben ein Produkt oder eine Dienstleistung, auf der Sie ein kleines Unternehmen aufbauen können. Wie gelingt Ihnen ein guter Start für Ihr Unternehmen? Es gibt keinen einzigen richtigen Ansatz für die Gründung eines neuen Unternehmens. Es gibt jedoch einige wichtige Maßnahmen, die Sie zunächst ergreifen sollten:
- Bereiten Sie einen Businessplan vor.
- Wählen Sie eine Rechtsform für Ihr Unternehmen.
- Wählen Sie einen Firmennamen aus und registrieren Sie ihn.
- Finden Sie eine Immobilie, die den Anforderungen Ihres Unternehmens entspricht, und informieren Sie sich über die erforderlichen Sicherheits- und Bebauungsvorschriften.
- Suchen Sie nach einer Finanzierung, wenn Sie Ihr Unternehmen nicht selbst finanzieren können.
- Registrieren Sie sich für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern, Lizenzen und Genehmigungen.
- Nutzen Sie Marken, Dienstleistungsmarken, Urheberrechte oder Patente, um Ihre innovativen und originellen Geschäftsartikel, Dienstleistungen oder Ideen als geistiges Eigentum zu schützen.
Für neue Kleinunternehmen stellt die Regierung des Bundesstaates Virginia wichtige Informationen zu lokalen und staatlichen Ressourcen bereit. Die US Small Business Association unterhält außerdem einen Referenzleitfaden für Kleinunternehmen in Virginia.
Schutz des geistigen Eigentums in Virginia
Wenn Ihr Unternehmen ein einzigartiges, originelles oder neuartiges Produkt, eine Dienstleistung oder eine Erfindung herstellt, möchten Sie die Nutzungs- und Vertriebsrechte Ihres geistigen Eigentums vor der Konkurrenz schützen. Das Patent- und Markenamt der Vereinigten Staaten bietet Geschäftsinhabern Möglichkeiten zur Registrierung und zum Schutz geistigen Eigentums auf dem US-amerikanischen Markt.
Sie können sich für drei Formen des Schutzes geistigen Eigentums anmelden. Jeder schützt eine andere Art von Produkt, Dienstleistung oder Idee:
- Das Urheberrecht schützt veröffentlichte und unveröffentlichte kreative Werke wie Filme, Musik, Bücher, Zeitschriften, Kunst usw.
- Marke/Dienstleistungsmarke – Diese schützen die Identifikatoren, die zum Verkauf von Waren (Marken) oder Dienstleistungen (Dienstleistungsmarken) verwendet werden, wie etwa Symbole, Namen, Wörter (z. B. Schlagworte oder Mottos) oder andere Mittel.
- Patent – Dies schützt neue und originelle Erfindungen, einschließlich neu gezüchteter Pflanzensorten, Verbesserungen bestehender Prozesse und Muster oder Designs von Kleidung und Bekleidung.
Kalifornische Gesetze für Kleinunternehmen
Hier finden Sie alles, was Sie über die kalifornischen Steuergesetze wissen müssen:
#1. Kalifornische Steuergesetze
Die California Competes Tax Credit (CCTR): Diese Gutschrift, die eine Erweiterung des California Business Tax Code darstellt, ermöglicht es kalifornischen Unternehmen, einen Teil ihrer Kapitalausgaben zurückzuerhalten, wenn bestimmte geplante Meilensteine erreicht werden. Kleine Unternehmen mit Bruttoeinnahmen von weniger als 2 Millionen US-Dollar unterliegen im Rahmen der ab dem Steuerjahr 2014 umgesetzten Vereinbarung keiner GO-Biz-Bewertung. Die CCTR gilt bis zum 20. Januar 2025.
Der California Homemade Food Act von 2012, auch bekannt als AB-1616, ermöglicht es heimischen Konditoreien, Bäckern und Köchen, ohne gewerbliche Küchenfläche zu arbeiten. Für solche Unternehmen gelten keine strengen Bebauungsgesetze und andere Regulierungsvorschriften mehr. Unternehmen müssen möglicherweise weiterhin Standard-Geschäftslizenzen und -genehmigungen einholen.
#2. Gesetze zur Arbeitnehmervergütung
Im Jahr 2018 trat das Gesetz AB 908 zum bezahlten Familienurlaub (PFL) in Kraft, das die Leistungen für bezahlten Familienurlaub von 55 Prozent auf bis zu 70 Prozent des Verdienstes erhöhte. Das Gesetz legt eine wöchentliche Leistungsobergrenze fest, die auf der Höhe des erhaltenen Betrags basiert. Durch das Gesetz wird die siebentägige Wartezeit für Arbeitnehmer auf den Bezug von PFL-Leistungen abgeschafft.
Mindestlohngesetze: Ab dem 1. Januar 2017 hat Kalifornien ein neues Gesetz zur Regelung des Mindestlohns für Arbeitnehmer erlassen. Unternehmen, die 26 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen, müssen einen Mindestlohn von 10.50 US-Dollar pro Stunde zahlen. Unternehmen müssen ihren Stundenlohn bis 15 auf 2022 US-Dollar erhöhen. Kleinere Unternehmen mit weniger als 26 Mitarbeitern können den Stundensatz von 10 US-Dollar beibehalten, werden aber voraussichtlich bis 15 weiterhin 2023 US-Dollar pro Stunde zahlen. Lokale Vorschriften können Vorrang vor diesem Gesetz und Ihnen haben Möglicherweise müssen Sie sich an einen Unternehmensanwalt vor Ort wenden, um den Mindestlohn in Ihrer Region zu erfahren.
Der Fair Pay Act, der 2016 in Kraft trat, verhindert, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts oder ihres früheren Einkommens unterbezahlen.
#3. Benachrichtigungsstatuten für kalifornische Arbeitnehmer
Ein Gesetz aus dem Jahr 2017 schreibt vor, dass alle kalifornischen Unternehmen ihre Mitarbeiter darüber informieren müssen, ob sie für die Bundessteuergutschrift (EITC) und die kalifornische EITC qualifiziert sind. Dies muss ungefähr zu dem Zeitpunkt erfolgen, zu dem der Arbeitgeber dem Mitarbeiter das Formular W-2 oder das Formular 1099 vorlegt .
AB 2337 fordert, dass alle Unternehmen mit 25 oder mehr Mitarbeitern allen Mitarbeitern eine schriftliche Mitteilung über die Rechte von Opfern häuslicher Gewalt, sexueller Übergriffe und Stalking zukommen lassen müssen. Arbeitgeber müssen ihre Arbeitnehmer laut Gesetz auch über ihr Recht auf Freistellung wegen medizinischer Behandlung oder Gerichtsverfahren informieren.
#4. Gesetze zum Einwanderungsschutz und zur Hintergrundüberprüfung von Mitarbeitern
Arbeitgebern in Kalifornien ist es gesetzlich verboten, bei potenziellen Arbeitnehmern kriminalpolizeiliche Überprüfungen durchzuführen. Ein neues Gesetz erhöht diese Grenzen, indem es Arbeitgebern verbietet, nach der Jugendkriminalität eines Bewerbers zu fragen und diese Informationen bei der Entscheidung über die Beschäftigungsbedingungen zu verwenden. Andere Gesetze in Los Angeles, San Francisco und anderen Gerichtsbarkeiten verschärfen die Beschränkungen.
Der Assembly Bill 1008 baut auf der „Ban-the-Box“-Initiative aus dem Jahr 2013 auf, die Unternehmen mit fünf oder mehr Mitarbeitern untersagte, sich über die kriminelle Vorgeschichte ihrer Mitarbeiter zu erkundigen und diese Informationen bei der Abgabe eines Angebots zu verwenden. Der Gesetzentwurf ermächtigt einen Stellenbewerber, einen Arbeitgeber anzufechten, der ein Stellenangebot aufgrund der kriminellen Vergangenheit der Person zurückzieht.
Die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde hat das Formular I-9 überarbeitet und alle Arbeitgeber müssen die neue Version verwenden. Ein neues Landesgesetz stärkt den Schutz für Einwanderer und unterstützt die bundesstaatlichen Anforderungen, dass Arbeitgeber zusätzlich zum Formular I-9 weitere Unterlagen anfordern müssen.
Zu den weiteren neuen Gesetzen, die sich möglicherweise auf ein Kleinunternehmen in Kalifornien auswirken, gehören:
- Die Gesetze zu All-Gender-Toiletten und Beschilderungsanforderungen schreiben vor, dass alle Einzeltoiletten mit der Kennzeichnung „All Gender“ gekennzeichnet sein müssen.
- SB 269 wurde erlassen, um Lücken im Unruh Civil Rights Act zu schließen, die es Unternehmen ermöglichten, riesige Geldsummen von kalifornischen Unternehmen zu erpressen. Das Gesetz ermöglicht es einem kleinen Unternehmen, sich einer Haftung zu entziehen, indem es einen Certified Access Specialist (CASp) beauftragt und eine 120-tägige Nachfrist zur Behebung geringfügiger Verstöße erhält. Die Regel sieht außerdem eine Nachfrist von 15 Tagen vor, bevor gegen kleine Unternehmen eine Strafe wegen geringfügiger Verstöße gegen die Beschilderung und die Oberflächengestaltung verhängt werden kann.
Gesetze für Kleinunternehmen in Texas
Texas gilt aufgrund seiner niedrigen Unternehmenssteuern, fehlenden Einkommenssteuern und der insgesamt freundlicheren Wirtschaft des Bundesstaates als einer der besten Bundesstaaten für kleine Unternehmen und Start-ups. Davon abgesehen sollten Sie nicht nach Texas eilen und dort ein Geschäft eröffnen. Es sind noch weitere rechtliche Aspekte zu berücksichtigen, beispielsweise die Art der Firma, die Sie gründen sollten, und die Beschäftigungsregeln in Texas.
Für Geschäftsinhaber in San Antonio, Houston und Austin ist es von entscheidender Bedeutung, die Landes- und Bundesgesetze zu verstehen und zu wissen, wie bei rechtlichen Problemen vorzugehen ist. Von der Gründung eines Unternehmens bis zum Schutz geistigen Eigentums – hier finden Sie alles, was Sie über die Gesetze für Kleinunternehmen in Texas wissen müssen:
Texas-Unternehmensorganisationen
In Texas können Sie verschiedene rechtliche Geschäftsstrukturen nutzen, von denen jede ihre eigenen Vor- und Nachteile hat. Als Unternehmer hat die von Ihnen gewählte Struktur Auswirkungen auf Ihre Steuerpflichten und persönlichen Verbindlichkeiten. Unternehmensstrukturen werden in vier Typen eingeteilt:
Einzelunternehmen – Die grundlegendste Unternehmensstruktur, die einer einzelnen Person (häufig einem unabhängigen Auftragnehmer) gehört und von ihr betrieben wird. Für ein Einzelunternehmen ist keine formelle Organisation erforderlich, Sie müssen jedoch dennoch Geschäftsgenehmigungen und Lizenzen beantragen.
Partnerschaft – Ein Unternehmen im Besitz von zwei oder mehr Personen, von denen jede einen gleichen oder proportionalen Anteil am Unternehmen besitzt. Partnerschaften werden je nach Eigentumsverteilung in drei Gruppen eingeteilt:
Offene Handelspartnerschaft – Geschäftsinhaber teilen sich gleichberechtigte Anteile.
Der Grad der Eigentumsverhältnisse ist proportional zur persönlichen Investition jedes Eigentümers in das Unternehmen.
Limited Liability Partnership (LLP) – Ähnlich einer Kommanditgesellschaft, jedoch mit einigen Steuervorteilen und Haftung sowie Schuldenschutz für Kommanditisten.
Kapitalgesellschaft – Eine juristische Person, die eine beschränkte Haftung hat und ihre Eigentümer (sogenannte „Aktionäre“) vor Haftung schützt (auch bekannt als „Unternehmensschleier“). Separate Mitarbeiter, sogenannte „Direktoren“, leiten das Unternehmen im besten Interesse der Aktionäre.
Limited Liability Company (LLC) – Eine hybride Unternehmensstruktur, die die Vorteile einer Personengesellschaft und einer Kapitalgesellschaft vereint. Alle Geschäftsinhaber (im Folgenden als „Mitglieder“ bezeichnet) zahlen die Steuern der LLC auf ihre persönlichen Steuererklärungen und haben eine begrenzte Verantwortung in Bezug auf ihre Investition.
Unternehmenssteuern in Texas
Die meisten texanischen Firmen unterliegen der staatlichen Gewerbesteuer, von der einige speziell für die von Ihrem Unternehmen bereitgestellten Artikel oder Dienstleistungen gelten. Die Gewerbesteuerschuld eines Eigentümers hängt von der Struktur seines Unternehmens ab. Ein Aktionär einer Kapitalgesellschaft unterliegt beispielsweise nicht der gleichen Gewerbesteuerpflicht wie ein persönlich haftender Gesellschafter.
Die Franchisesteuer ist die wichtigste Körperschaftssteuer in Texas. Mit Ausnahme von Einzelunternehmen und bestimmten Personengesellschaften unterliegen die meisten Unternehmen der Franchisesteuer. Das Privileg, in Texas Geschäfte zu machen, wird besteuert. In Texas beträgt der Steuersatz weniger als ein Prozent, variiert jedoch je nach Unternehmensart. Umsatz-, Vermögens- und Versicherungssteuern sind Beispiele für andere Unternehmenssteuern.
Benötigen Sie eine Geschäftslizenz in NY?
Um in New York ein Unternehmen zu betreiben, müssen sich alle Unternehmen, die unter einem Firmennamen firmieren, als juristische Person registrieren lassen.
Wie kann ich mein Kleinunternehmen rechtlich schützen?
- Machen Sie eine Finanzstrategie.
- Nehmen Sie die Dienste eines Anwalts in Anspruch.
- Schließen Sie eine Versicherung für Kleinunternehmen ab.
- Schützen Sie die Daten Ihres Unternehmens.
- Pflegen und schützen Sie Ihren Ruf.
- Trennen Sie sich von Ihrem Unternehmen.
- Sorgen Sie für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter.
- Schützen Sie Ihr Eigentum.
Muss ich mich als Kleinunternehmen anmelden?
Mit Ausnahme von Personengesellschaften müssen alle Unternehmen jährlich eine Einkommensteuererklärung abgeben.
Wie viele Unternehmen werden jedes Jahr verklagt?
Jedes Jahr werden 12 Millionen Klagen gegen Kleinunternehmen eingereicht
Abschließend,
Ein Kleinunternehmer sollte sich rechtlich beraten lassen, da rechtliche Probleme katastrophal sein können, wenn sie falsch gehandhabt oder ignoriert werden. Zu den komplexen und zeitaufwändigen Themen gehören die Abwehr von Kündigungsansprüchen und die Verhandlung über den Erwerb der Vermögenswerte eines anderen Unternehmens. Es ist eine gute Entscheidung, einen Anwalt zu beauftragen, um rechtliche Probleme abzuwenden.
Ähnliche Artikel
- BRAUCHE ICH EINE GESCHÄFTSLIZENZ? : Die Notwendigkeit, eine Geschäftslizenz zu erhalten
- WIE VIEL IST EINE GESCHÄFTSLIZENZ: Was Sie wissen müssen und kostenlose Tipps
- TOOLS ZUR VERWALTUNG VON SOFTWARELIZENZEN: Bedeutung und beste zu verwendende Tools
- SOFTWARELIZENZ: Definition, Vereinbarung und Kosten
Bibliographie
