Neben der Krankenversicherung fragen sich Geschäftsinhaber, die Gruppenkrankenversicherungen für ihre Mitarbeiter erwägen, möglicherweise, ob sie ihren Mitarbeitern noch andere Vorteile bieten sollten. Möglicherweise interessiert Sie auch der Prozentsatz kleiner Unternehmen, die ihren Arbeitnehmern andere Leistungen als die Krankenversicherung bieten. Welche gängigen Formen von Sozialleistungen bieten Unternehmen typischerweise an? In diesem Artikel untersuchen wir also die Vorteile für einen Mitarbeiter in einem kleinen Unternehmen, Beispiele sowie einige Fallstudien aus der Praxis.
Welche Leistungen erhalten Mitarbeiter kleiner Unternehmen?
Mitarbeiterleistungen für kleine Unternehmen sind verschiedene Extras, die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Grundgehalt erhalten. Dazu könnten Renten-, Zahn-, Seh- und Gesundheitspläne gehören. Mitarbeitervergünstigungen für kleine Unternehmen können Ihnen dabei helfen, talentierte, zuverlässige Mitarbeiter einzustellen und zu halten.
Vorteile für Mitarbeiter, die ein kleines Unternehmen bieten kann
Kleine Unternehmen können zwei Arten von Leistungen an Arbeitnehmer anbieten: finanzielle Vergünstigungen und zusätzliche Leistungen.
#1. Finanzielle Leistungen
Mitarbeiter werden durch finanzielle Belohnungen immer hochmotiviert. Mitarbeiteraktienoptionen, Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen, die das Geld der Mitarbeiter irgendwie verbessern, sind einige Beispiele für die finanziellen Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können.
#2. Nebenleistungen
Mitarbeiter kleiner Unternehmen können auch Anspruch auf „Nebenleistungen“ haben, eine Teilmenge der größeren Leistungskategorie. Nebenleistungen, auch Nebenleistungen genannt, scheinen den Lohn eines Mitarbeiters zu senken, aber ihr eigentliches Ziel ist es, ihre langfristigen Gesundheitskosten zu senken. Beispiele für Zusatzleistungen sind Lebensversicherungen, Zahnversicherungen, Versicherungsschutz für verschreibungspflichtige Medikamente und Sehkraftversicherungen.
Welche Leistungen an Arbeitnehmer müssen kleine Unternehmen bieten?
Kleine Unternehmen müssen ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Vorteilen bieten. Zu diesen Beschäftigungsvorteilen gehören unter anderem:
#1. Gesundheitsschutz
Laut Bundesrechnungshof müssen Kleinbetriebe Arbeitnehmer krankenversichern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten oder als Vollzeitbeschäftigte gelten.
#2. Entschädigung für Arbeitnehmer
Ein weiterer Vorteil, den kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren müssen, ist die Arbeitnehmerentschädigung. Obwohl das Anbieten einer Arbeitsunfallversicherung von der Bundesregierung nicht oft verlangt wird, sollten mehrere Bundesstaaten sorgfältig prüfen. Wenn in Ihrem Staat keine Arbeitnehmerentschädigung erforderlich ist, möchten Sie Ihren Mitarbeitern vielleicht etwas anderes geben, um ihnen zu helfen, anstatt dafür zu bezahlen.
#3. Schutz vor Behinderung
Einige Staaten verlangen von kleinen Unternehmen, dass sie eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung haben, obwohl dies normalerweise nicht erforderlich ist. Es ist eine gute Idee, Ihren Mitarbeitern eine Berufsunfähigkeitsversicherung anzubieten, unabhängig davon, ob Ihr Staat dies vorschreibt. Ein Kleinunternehmer weiß nie, wann ein Mitarbeiter einen Antrag auf Arbeitsunfähigkeit stellen wird, daher ist es am besten, diese Leistung anzubieten, um Ihr Unternehmen und seine Vermögenswerte zu schützen.
Welche Vorteile muss ein kleines Unternehmen seinem Mitarbeiter bieten?
Welche Vorteile, die Sie in ein Leistungspaket für kleine Unternehmen aufnehmen sollten, könnten Ihnen in den Sinn kommen, wenn Sie als Geschäftsinhaber darüber nachdenken, dies zu tun? Ein kleines Unternehmen sollte seinen Mitarbeitern die folgenden typischen Mitarbeitervergünstigungen bieten:
- Krankenversicherung
- Flexible und Remote-Arbeitsmöglichkeiten; Bezahlte Freizeit (PTO), einschließlich Krankheits- und Urlaubstage
- Versicherung fürs Leben
- Pläne für eine kurzfristige oder langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- Alterskonten oder Vergünstigungen
- Ressourcen für die Finanzplanung
Beste Leistungen an Arbeitnehmer für kleine Unternehmen
#1. Finanzinstrumente, die bei unvorhergesehenen Kosten helfen
Überraschenderweise erleben sogar Arbeiter, die zwischen 100,000 und 150,000 Dollar jährlich verdienen, finanziellen Stress. Fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitnehmer nannte das Fehlen eines „Regentag“-Fonds als die bedeutendste Stressquelle, und der Umgang mit finanziellen Schwierigkeiten war der stressigste Aspekt ihres Lebens. Sparen für Notfälle wird in unserer unsicheren Welt immer schwieriger, aber auch immer wichtiger.
Verwenden Sie einen Gehaltsabrechnungsservice, der Mitarbeitern zwischen den Gehaltsabrechnungen freien Zugang zu Geldern ermöglicht, um ihnen zu helfen, mit unerwarteten Kosten fertig zu werden und ihr Gehalt sinnvoll einzusetzen. Diese Services können Mitarbeiter vor Verspätungs- und Überziehungsgebühren auf ihren Kreditkarten schützen und ihre langfristige finanzielle Stabilität erhöhen.
#2. Überstunden bezahlen
Landes- und Bundesgesetze verlangen die schnelle Zahlung von Überstundenvergütungen an Arbeitnehmer. Das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) besagt, dass ein Stundenarbeiter, der mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, doppelt bezahlt werden muss.
Alaska, Kalifornien, Nevada und Colorado haben auch Gesetze, die besagen, dass Sie Überstunden basierend auf der Anzahl der Stunden, die Sie jeden Tag arbeiten, bezahlen müssen. Wenn Sie Überstunden nicht fristgerecht bezahlen, kann Ihr Unternehmen mit rechtlichen Schritten und Bußgeldern belegt werden.
#3. Entschädigung für Arbeitnehmer
Die Berufsunfähigkeitsversicherung hilft Arbeitnehmern, die arbeitsbedingte Verletzungen erleiden. Staatliche Arbeitsagenturen sind dafür verantwortlich, diese lebenswichtigen Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer einzuführen und sicherzustellen, dass sie eingehalten werden. Befolgen Sie die von Ihrem Staat festgelegten Regeln. Bei Bedarf kann die Bereitstellung einer Arbeitnehmerunfallversicherung Ihr Unternehmen zum Erfolg oder zum Scheitern bringen.
#4. Zwangsurlaub
Zahlreiche bundesstaatliche und staatliche Vorschriften schreiben vor, dass Arbeitgeber qualifizierten Arbeitnehmern in der Regel unbezahlten Urlaub gewähren.
Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) auf Bundesebene gibt Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub für Situationen wie Krankheit oder Geburt. Nur Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern müssen die FMLA-Vorschriften einhalten.
Das Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) besagt, dass Arbeitgeber unbezahlte Freistellung für den Militärdienst gewähren müssen. Die meisten Staaten verlangen auch, dass die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bezahlte Freistellung gewähren, um in Jurys zu dienen.
Mehr als ein Dutzend Bundesstaaten haben jetzt Gesetze, die bezahlte Krankheitstage vorschreiben, daher müssen Sie dies möglicherweise in Ihr Leistungspaket aufnehmen. Der Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) kann verlangen, dass Sie sich krankschreiben lassen.
#3. Krankenversicherung
Der Affordable Care Act besagt, dass ein Arbeitgeber, der mehr als 50 Arbeitnehmer beschäftigt, eine Krankenversicherung anbieten oder eine Geldstrafe vom Internal Revenue Service zahlen muss. Krankenversicherungspläne sind Wahlleistungen für kleinere Arbeitgeber.
Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer für kleine Unternehmen
Nachfolgend sind einige Beispiele für Mitarbeitervergünstigungen für kleine Unternehmen aufgeführt:
#1. Krankenversicherung
Eine der beliebtesten Leistungen für Arbeitnehmer ist die Krankenversicherung. Es gibt jedoch keinen einheitlichen Standard für die Krankenversicherung.
Dies liegt daran, dass jeder Versicherer unterschiedliche Anforderungen an seine Policen stellt. Außerdem kann sich „Krankenversicherung“ auf mehrere verschiedene Policen beziehen, die alle unter denselben Dach fallen.
- Krankenversicherung
- Vision Abdeckung
- Zahnärztlicher Versicherungsschutz
- Gesundheitsschutz
Krankenversicherungen decken allgemeine Gesundheitsbelange ab. Hier ein paar Illustrationen:
- Krankenhauseinrichtungen
- Jährliche Kontrollen; Dr.-Honorare; Krankenwagenkosten; Setzen und Gießen eines gebrochenen Beins; Rezepte;
- Prüfdienstleistungen
- Ohr-Infektion; Mutterschafts- und Schwangerschaftsbetreuung; Antibiotika für Streptokokken
Für Arbeitnehmer jeden Alters kann die Rezeptabdeckung variieren und ist von entscheidender Bedeutung. Sie möchten wissen, ob ihre bevorzugten Rezepte und Lieferoptionen, die ihrem Lebensstil entsprechen, abgedeckt sind.
Augen- und Zahnpflege werden oft als separate Versicherungen betrachtet, da sie oft von den Krankenversicherungsplänen ausgeschlossen werden. Meistens werden Zahn- und Augenversicherungsprämien zu den Kosten einer Standardpolice hinzugefügt.
#3. Lebensversicherung
Die Lebensversicherung ist ein gemeinsamer Vorteil für die Mitarbeiter, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und diejenigen zu schützen, die bereits dort sind.
Als Teil eines Mitarbeitervorsorgepakets gibt es viele verschiedene Arten von Lebensversicherungspolicen, wie zum Beispiel:
- Risikolebensversicherung für Gruppen, Im Gegensatz zu einer Einzellebensversicherung schützt dieser Versicherungsvertrag mehrere Personen im Todesfall aus welchem Grund auch immer. Im Vergleich zu Einzellebensversicherungen sind diese häufig deutlich günstiger.
- Kollektiver Unfalltod und Verstümmelung. Dies ist vergleichbar mit einer Gruppenhaftpflichtversicherung. Es deckt jedoch nur bestimmte Situationen ab, die zum Tod oder zur Zerstückelung führen.
- Unfallversicherung für Geschäftsreisende. Dies bietet Schutz bei Tod, Unfall oder Lähmung auf dem Firmengelände oder auf Dienstreise.
- Lebensversicherung zum Nennwert. Diese Art von Versicherungsvertrag legt fest, wie die Prämie, der Barwert und die Todesfallleistungen einer Lebensversicherung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt werden.
Kostenlose Mitarbeitervorteile für kleine Unternehmen
Hier sind einige Beispiele für kostenlose oder günstige Sozialleistungen, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz anbieten können:
#1. Regelmäßiges Yoga
Sie können einen Konferenzraum oder Außenbereich, den Sie nicht häufig nutzen, in ein temporäres Yogastudio für Ihre Mitarbeiter verwandeln, falls Sie eines haben. Dazu müssen Sie möglicherweise einen lokalen Yogalehrer einstellen, der während des Mittagessens oder nach der Arbeit 30-minütige bis 1-stündige Kurse für Ihre Mitarbeiter leitet. Möglicherweise müssen Sie auch einige für Mitarbeiter ohne Yogamatten kaufen.
Senden Sie eine Umfrage an Ihre Mitarbeiter, um festzustellen, ob sie an der Idee interessiert sind, bevor Sie beginnen. Sie können auch einen Probelauf durchführen, um zu sehen, ob Ihre Mitarbeiter an dieser Vergünstigung teilnehmen würden.
#2. Mitgliedschaften in einem Fitnessstudio
Kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Rabatte für ein Fitnessstudio in der Nachbarschaft sind eine kostengünstige Möglichkeit für kleinere Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Um zu entscheiden, ob Sie diesen Vorteil anbieten möchten, wenden Sie sich an nahe gelegene Fitnessstudios und fragen Sie nach deren Preis, Gruppenrabatten und Firmenservice.
#3. Rabatte in Geschäften in der Nähe
Unternehmen können regionale Rabatte in Restaurants, Lebensmittelgeschäften, Reinigungen und anderen Geschäften über eine Reihe von Rabatt-Apps und anderen Diensten erhalten. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, wie sehr Sie sie schätzen und helfen Sie ihnen, bei ihrer Freizeitgestaltung Geld zu sparen, indem Sie ihnen Rabatte oder Gutscheine für nahe gelegene Unternehmen geben.
#4. Kilometervergütung
Kilometererstattungsprogramme helfen Arbeitnehmern, die lange Strecken pendeln oder zur Arbeit reisen, indem sie die Kosten für den Weg zur und von der Arbeit sowie zu Besprechungen oder Konferenzen senken. Geben Sie Ihren Mitarbeitern Tankkarten als Zahlungsmittel für den monatlichen Betrag, den sie für Benzin ausgeben, um dies zu erreichen. Sie können Tankkarten mit genug Geld anbieten, um die Kosten für eine Tankfüllung zu decken, wenn Sie eine günstigere Wahl wünschen.
Wenn Sie jedem Mitarbeiter jeden Monat eine Karte anbieten, können Sie ihm trotzdem 20 bis 30 US-Dollar sparen, die er für etwas anderes verwenden kann, selbst wenn Sie die Benzinkosten eines Monats nicht decken können.
#5. Veranstaltungstickets
Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eine Sportveranstaltung, ein Konzert oder ein kulinarisches Festival zu besuchen, ist ein fantastischer, kostengünstiger Anreiz, um die Produktivität zu steigern und Begeisterung bei der Arbeit zu erzeugen. Die Anzahl der Tickets, die Sie kaufen, hängt davon ab, wie viel Geld im Budget Ihres Unternehmens verfügbar ist.
Entscheiden Sie dann, wie Sie den oder die Gewinner auswählen. Die Mitarbeiter mit den höchsten drei Monatsquoten können zufällig aus einem Pool von Kandidaten ausgewählt werden, oder Sie können interessierte Mitarbeiter bitten, ihren Namen in einen Hut zu stecken.
Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer für ein kleines Unternehmen
Laut Statistiken aus der zweiten Hälfte des Jahres 2018 betragen die durchschnittlichen Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer für Unternehmen 11.60 USD pro Stunde. Laut derselben Umfrage belaufen sich die durchschnittlichen Arbeitskosten pro Stunde auf 36.63 $, wovon 25.03 $ auf Löhne und Gehälter entfallen. Diese Zahlen sind interessant, da die durchschnittlichen Kosten für Leistungen eines Arbeitgebers dazu führen, dass die Lohnkosten um fast 50 % steigen.
Was sind Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer?
Mitarbeiteraktienoptionen, Gehaltserhöhungen und andere Vergünstigungen, die das Geld der Mitarbeiter irgendwie verbessern, sind einige Beispiele für die finanziellen Vorteile, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten können.
Wie hoch sind die Kosten für Sozialleistungen für ein kleines Unternehmen?
Laut Statistiken aus der zweiten Hälfte des Jahres 2018 betragen die durchschnittlichen Kosten für Leistungen an Arbeitnehmer für Unternehmen 11.60 USD pro Stunde.
Fazit
Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, der eine Gruppenkrankenversicherung in Betracht zieht, stellen Sie sich möglicherweise die Frage, ob Sie den Mitarbeitern zusätzlich zur Krankenversicherung Leistungen gewähren sollten. Sie könnten auch neugierig sein, wie viele kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern neben der Krankenversicherung zusätzliche Leistungen anbieten und welche Arten von Leistungen in der Regel von Arbeitgebern angeboten werden.
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