Was sind kleine und mittlere Unternehmen (KMU)?
KMU oder kleine und mittlere Unternehmen werden weltweit unterschiedlich definiert. Das Land, in dem ein Unternehmen tätig ist, enthält Informationen zur definierten Größe eines KMU. Die Größe bzw. Einstufung eines Unternehmens als KMU kann sich je nach Land an einer Reihe von Merkmalen orientieren.
Zu den Funktionen gehören Jahresumsatz, Anzahl der Mitarbeiter, Anzahl der Vermögenswerte im Unternehmen, Marktkapitalisierung oder eine beliebige Kombination dieser Funktionen. Die Vereinigten Staaten definieren KMU auch von Branche zu Branche unterschiedlich.
KMU machen die Mehrheit der weltweit tätigen Unternehmen aus. Dies sind in der Regel unabhängige Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern. Die maximale Anzahl der Mitarbeiter ist jedoch von Land zu Land unterschiedlich. Für die meisten Unternehmen liegt die Obergrenze bei 250. In einigen Ländern liegt die Gesamtzahl der Mitarbeiter bei 200. Die Vereinigten Staaten definieren ein KMU als ein Unternehmen mit nicht mehr als 500 Mitarbeitern.
Was ist ein mittelständisches Unternehmen?
Laut Gartner Mittelständische Unternehmen sind Organisationen mit einem Jahresumsatz zwischen 50 Millionen und 1 Milliarde US-Dollar und/oder 100 bis 1000 Mitarbeitern.
Bedeutung kleiner und mittlerer Unternehmen
Fördert Flexibilität und Innovation
Viele Prozesse und technologische Innovationen werden kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) zugeschrieben. Da sich große Unternehmen in der Regel auf die Verbesserung von Altprodukten konzentrieren, um größere Mengen zu produzieren und wirtschaftliche Gesamtvorteile zu erzielen, sind diese Unternehmen nicht so flexibel wie KMU.
Um erfolgreich zu sein, konzentrieren sich KMU auf die Entwicklung neuer Produkte oder Dienstleistungen. Daher können sie sich schneller an sich ändernde Marktanforderungen anpassen.
Kleine und mittlere Unternehmen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Wirtschaft eines Landes. Sie können als attraktives und riesiges innovatives System angesehen werden. Aufgrund der gesellschaftlich und wirtschaftlich vorteilhaften Wirkungen von KMU gilt die Branche als strategischer Interessensbereich einer Volkswirtschaft.
Schaffen Sie eine wettbewerbsfähigere und gesündere Wirtschaft
Kleine und mittlere Unternehmen fördern den Wettbewerb in Produktdesign, Preisgestaltung und Effizienz. Ohne KMU hätten große Unternehmen in fast allen Tätigkeitsbereichen eine Monopolstellung.
Große Unternehmen unterstützen
Kleine und mittelständische Unternehmen helfen großen Unternehmen in einigen Geschäftsbereichen, in denen sie am besten dienen können. Daher werden sich KMU sofort auflösen. Große Unternehmen werden gezwungen sein, sich an mehr Aktivitäten zu beteiligen, die für diese Unternehmen möglicherweise nicht effizient sind. Tätigkeiten wie die Lieferung von Rohstoffen und der Vertrieb von Fertigprodukten, die von großen Unternehmen hergestellt werden, werden von KMU effizienter durchgeführt.
Regierungen erkennen auch die Bedeutung kleiner und mittlerer Unternehmen an. Daher bieten sie KMU regelmäßige Anreize, wie beispielsweise einen leichteren Zugang zu Krediten und eine bessere steuerliche Behandlung.
Unterschied zwischen klein, mittel, und große Unternehmen
Politik
Aufgrund der unzähligen Führungsebenen spielt die Politik in größeren Organisationen tendenziell weniger eine Rolle als in kleineren. In kleinen Organisationen kann der Eigentümer der Organisation langjährige persönliche Beziehungen zu anderen Mitarbeitern oder Eigentümern haben. Ehepaare sind ebenfalls üblich. Für eine Person, die einer solchen Organisation beitritt, kann es schwierig sein, die richtigen Beziehungen aufrechtzuerhalten, ohne andere zu entfremden, die ebenfalls direkten Einfluss auf die Führungskräfte haben.
Struktur
Einer der deutlichen Unterschiede zwischen kleinen und großen Organisationen ist zweifelsohne die eher bürokratische und hierarchische Struktur. Aufgrund der Belegschaft in einem großen Unternehmen sind sie von Natur aus hierarchischer.
Das Ergebnis sind Teams, die in Silos arbeiten oder die Natur des Geschäfts nicht verstehen. Es ermöglicht den Mitarbeitern jedoch auch, sich auf ihre Stellenbeschreibung zu spezialisieren. In einem kleineren Unternehmen hingegen ist es einfacher, mit den Entscheidungsträgern zu interagieren, da sie wahrscheinlich nur wenige Meter voneinander entfernt sind.
Darüber hinaus ist es auch einfacher, schnelle und reaktive Entscheidungen zu treffen, z. B. um Kundenanfragen zu beantworten, was kleinen Unternehmen einen Vorteil gegenüber ihren größeren Verwandten verschafft. Aufgrund ihrer oft vorsichtigen Art delegiert das größere Unternehmen Entscheidungen oft an Ausschüsse oder Unterausschüsse.
Während Sie mehr Zeit und Ressourcen haben, um eine Antwort zu prüfen, wird es auch viel länger dauern. Wo große Unternehmen einen Vorteil haben, liegt in ihren Ressourcenkapazitäten. Mehr Mitarbeiter, Einkommensquellen und verfügbare Annehmlichkeiten. Daher ist es für sie viel einfacher, Sie zu einem bestimmten Problem zu leiten.
Schließlich kann die Umgebung innerhalb der beiden unterschiedlichen Typen sehr unterschiedlich sein. Die Struktur großer Unternehmen ist oft mit Richtlinienhandbüchern, Mitarbeitervorstellungen, Stellenbeschreibungen und Besprechungen übersät. In kleineren Unternehmen geschieht dies meist viel eher ad hoc. Die Mitarbeiter haben mehr Freiheit, das zu tun, was sie für richtig halten.
Mitarbeiter:innen
Der Schmelztiegel, der die Liste einer Organisation ausmacht, ist immer interessant. Unterschiedliche Ansichten zwischen großen und kleinen Unternehmen. Kleinere Unternehmen haben tendenziell eine vielfältigere Belegschaft, mit Jung und Alt, unterschiedlichen Ambitionen usw. Während in vielen großen Organisationen die Belegschaft beginnen kann, die Form des Unternehmens selbst anzunehmen.
Dies ist bei vielen der Fall, die die Kultur des Unternehmens übernehmen. Wer anders denkt, kann rausgeschmissen werden und hinterlässt einen fast standardisierten und reglementierten Mitarbeiter. Es gibt auch ein starkes Argument dafür, dass große Unternehmen tendenziell diejenigen anziehen, die einen sicheren Arbeitsplatz suchen. Im Gegenteil, kleinere Unternehmen ziehen diejenigen an, die in anderen Bereichen arbeiten wollen und Wachstum suchen, verändern unsere Risikobereitschaft.
Gehalt
Ein Aspekt, dem nur wenige widersprechen, ist, dass größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter haben. Dieser Aspekt wird jedoch von kleineren Arbeitgebern erkannt, und viele bekämpfen ihn, indem sie Vorteile hinzufügen, z. B. private Krankenversicherung, um Ihre Leistungspakete substanzieller zu machen.
KULTUR
Ein Aspekt, dem nur wenige widersprechen, ist, dass größere Unternehmen tendenziell höhere Gehälter haben. Dieser Aspekt wird jedoch von kleineren Arbeitgebern erkannt, und viele bekämpfen ihn, indem sie Vorteile hinzufügen, z. B. private Krankenversicherung, um Ihre Leistungspakete substanzieller zu machen.
Einer der offensichtlichsten Unterschiede zwischen den beiden Organisationstypen ist vielleicht der der Kultur. Für Startups kann jede getroffene Entscheidung gefährlich sein, daher sind sie tendenziell weniger risikoscheu als größere etablierte Unternehmen.
Für große Unternehmen kann eine kleine prozentuale Erhöhung eines bestehenden Widgets, wenn es bereits 500 Millionen Pfund Umsatz generiert, einen Unterschied machen. Daher vermeiden große Unternehmen riskante Entscheidungen. Stattdessen ziehen sie es vor, konservativer zu sein und das zu verbessern, was bei ihren bestehenden Kunden bereits besteht.
Viele große Unternehmen versuchen jetzt, einen Weg zu finden, um unabhängig von ihrer Größe eine Kleinunternehmermentalität aufrechtzuerhalten. Sie erkennen, dass Elemente wie langfristige Planung mit einem Element der Risikobereitschaft ihnen mittel- und langfristig zugute kommen.
Zur kasse Die 50 besten Startup-Ideen für 2022 inklusive Businessplan
Kleine und mittelständische KMU in den USA
Die Vereinigten Staaten halten sich an unterschiedliche Definitionen von KMU und Strategien, die von Branche zu Branche unterschiedlich sind. Die Praxis entspricht dem North American Industry Classification System (NAICS). Das System wurde gemeinsam von den Vereinigten Staaten, Kanada und Mexiko entwickelt, um eine Reihe von Richtlinien und Standards festzulegen, die die Erfassung und Analyse von Betriebsstatistiken in Nordamerika ermöglichen.
Die United States Small Business Administration (SBA) ist verantwortlich für die Erstellung einer Liste von Standards und Merkmalen, die Unternehmen erfüllen müssen, um sich als KMU zu qualifizieren. Die Liste richtet sich nicht speziell an KMU, da sie sich hauptsächlich auf kleinere Unternehmen bezieht.
Die meisten KMU müssen jedoch alle Gesetze und Richtlinien auf der Liste einhalten, einschließlich der von NAICS festgelegten Anforderungen und Betriebsregeln. Dies ist wichtig, da viele kleine Unternehmen staatliche Aufträge und Finanzierungen beantragen können, solange sie alle erforderlichen Vorschriften einhalten.
Die Vereinigten Staaten haben auch eine spezifische Definition von KMU basierend auf der Branche, in der sie tätig sind. Gehört ein Unternehmen beispielsweise zum verarbeitenden Gewerbe, kann es als KMU eingestuft werden, wenn es maximal 500 Mitarbeiter hat, ein Großhandelsunternehmen hingegen nur 100. Auch zwischen den Branchen gibt es Unterschiede .
Beispielsweise dürfen in der Bergbauindustrie Unternehmen, die Nickel- oder Kupfererz abbauen, bis zu 1,500 Mitarbeiter beschäftigen, während ein Silberbergbauunternehmen nur maximal 250 Mitarbeiter beschäftigen darf, um sich als KMU zu qualifizieren.
Kleine und mittelständische KMU in Kanada
In Kanada sind kleine und mittlere Unternehmen Unternehmen, die weniger als 500 Mitarbeiter beschäftigen. Unternehmen ab 500 Beschäftigten gelten nur als Großunternehmen. Industry Canada, eine Organisation, die das Wirtschafts- und Industriewachstum in Kanada fördert, geht davon aus, dass kleine Unternehmen weniger als 100 Mitarbeiter haben, wenn das Unternehmen Waren produziert. Die Grenze für kleine Unternehmen, die Dienstleistungen erbringen, liegt bei 49 Mitarbeitern oder weniger. Unternehmen, die irgendwo zwischen diesen Schwellenwerten für die Anzahl der Mitarbeiter liegen, gelten als KMU.
Eine andere Organisation, Statistics Canada, die Daten über Unternehmen und Handel im Land recherchiert und sammelt, erfüllt die Anforderung, dass KMU nicht mehr als 499 Mitarbeiter haben dürfen. Basierend auf den Recherchen und gesammelten Daten wird jedoch auch festgestellt, dass KMU einen Bruttoumsatz von weniger als 50 Millionen US-Dollar haben.
Wir empfehlen auch:
