Sind Sie daran interessiert herauszufinden, was für Sie am besten funktioniert? Vielleicht fragen Sie sich, welche Art von Beruf Sie ausüben sollen, oder vielleicht sind Sie bereits in der Gegend und möchten wissen, wo Sie wachsen könnten. Eine Selbsteinschätzung kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zu identifizieren, wie sie sich in Ihre Karriere integrieren und welche Fähigkeiten Sie haben. In diesem Beitrag sprechen wir über alles, was Sie über Selbsteinschätzung wissen müssen, einschließlich ihrer Beispiele, wie man sich darauf vorbereitet, warum es wichtig ist, sie zu praktizieren, und einige Fähigkeiten zur Selbsteinschätzung sowie andere relevante Fakten. Gehen wir ins Detail.
Was ist Selbsteinschätzung?
Die Praxis, sich selbst zu erforschen und zu bewerten, wird als Selbsteinschätzung bezeichnet (oder Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Eigenschaften, Persönlichkeit oder Leistung). Wenn Sie sich selbst einschätzen, vergleichen Sie sich normalerweise mit einem Benchmark. Dieser Benchmark kann institutioneller Art sein (z. B. Kursnoten); Sie können auch eigene Maßstäbe setzen oder sich bemühen, die Erwartungen anderer zu erfüllen. Sie können Ihre Verbesserung im Laufe der Zeit messen, indem Sie Selbsteinschätzungen wiederholen.
Bedeutung von Selbsteinschätzungen
Sowohl Mitarbeiter als auch Chefs können von Selbstevaluationen profitieren. Die Untersuchungen sind oft kurz, dauern weniger als 15 Minuten und haben langfristige Vorteile für alle Beteiligten. Schauen wir uns an, wie es für beide Parteien funktioniert.
Für Angestellte:
Selbsteinschätzungen sind ein Abschnitt einer Leistungsbeurteilung, der es Mitarbeitern ermöglicht, sich selbst zu reflektieren und ihre Stärken und Schwächen zu analysieren. Selbsteinschätzungen sind nicht nur für die berufliche Entwicklung, sondern auch zur Vorbereitung auf die persönliche Verbesserung unerlässlich. Mitarbeiter erhalten möglicherweise einen Einblick, wie sie sich verbessern können, indem sie ihre eigene Arbeit und ihr eigenes Verhalten analysieren.
Für Manager:
Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen informieren Führungskräfte darüber, wie sich ihre Mitarbeiter im Kontext des Teams und der Organisation als Ganzes sehen. Sie machen auf Unterschiede oder Missverständnisse zwischen Management und Mitarbeitern aufmerksam. Selbsteinschätzungen können eine Gelegenheit bieten, Mitarbeiterfeedback darüber zu erhalten, was einen Mitarbeiter dazu inspiriert, seine beste Arbeit zu leisten (außer Geld). Führungskräfte können dann die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Selbstevaluationen als professionelles Entwicklungsinstrument sowohl für Mitarbeiter als auch für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung sind.
Was Sie in Ihre Selbsteinschätzung aufnehmen sollten
Ihre Selbsteinschätzung sollte Ihre Stärken, Fähigkeiten oder Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten, und alle Ziele, die Sie erreichen möchten, hervorheben. Im Folgenden finden Sie Beispiele für gemeinsame Elemente, die enthalten sein sollten:
- Stärken: Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und andere Verantwortlichkeiten in Ihrer Rolle, in denen Sie sich auszeichnen.
- Bereiche der Verbesserung: Die Durchführung einer Selbsteinschätzung kann auch dabei helfen, Aufgaben oder Fähigkeiten zu identifizieren, die verbessert werden können, sowie einen Plan dafür vorzuschlagen.
- Werte: Werte sind Bereiche Ihrer Rolle oder der Organisation, die Sie für wichtig halten, sowie alle beruflichen Überzeugungen, die Sie zu wahren versuchen.
- Ziele: Die Selbsteinschätzung kann bestimmen, was Sie in Ihrer Karriere im nächsten Überprüfungszeitraum erreichen möchten, wie z. B. die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten oder die Steigerung des Selbstvertrauens in Ihrer aktuellen Rolle.
- Leistungen: Erfolge sind zuvor festgelegte Ziele, die Sie während Ihres Aufenthalts in der Firma erreicht haben.
Beispiele für Selbsteinschätzung
Um eine gute Selbsteinschätzung zu schreiben, müssen Sie die Dinge einfach halten und kurze, einfache Stichpunkte verwenden. Die Bereitstellung dieser Beispiele dient im Wesentlichen dazu, Sie zu leiten und Ihnen bei der Erstellung einer guten Selbsteinschätzung zu helfen, die für Sie funktionieren würde. Während die genaue Art Ihrer Selbsteinschätzung je nach Branche oder Stellenbeschreibung variieren kann, können diese grundlegenden Beispiele hilfreich sein und Anleitung zur Vorbereitung. Denken Sie daran, dass Sie dabei ehrlich zu sich selbst sein müssen.
#1. Stärken
- Ich bin ein engagierter Mitarbeiter, der meine Rolle und Verantwortung sowie das Gesamtziel unseres Unternehmens versteht. Ich arbeite hart, um meinen Job auszuführen und gleichzeitig unserem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.
- Ich bin ein effektiver Kommunikator, der bei der Sache bleibt und hilft, das Team zusammenzubringen, wenn Zusammenarbeit erforderlich ist, um eine Frist einzuhalten oder ein Problem zu lösen.
- Ich bin ein kreativer Denker, der neue Lösungen finden und alte verbessern kann.
#2. Schwächen
- Ich bin leicht unorganisiert, was sich negativ auf meine Produktivität auswirkt. Ich habe gelernt, wie ich meine Zeit besser einteilen und meine Bemühungen lenken kann. Obwohl es immer noch eine Herausforderung ist, habe ich einige Verbesserungen vorgenommen und freue mich darauf, mich weiter zu verbessern.
- Wenn ich Hilfe in Anspruch nehmen könnte, bitte ich manchmal nicht darum. Ich bin immer bereit, meinen Kollegen zu helfen, und ich weiß, dass sie genauso denken, also werde ich versuchen, offener zu sagen, wenn ich in Zukunft Hilfe benötige.
#3. Grundwerte
- Um alle Schwierigkeiten zu überwinden, glaube ich an Teamarbeit und Zusammenarbeit.
- Respekt und Transparenz zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sind mir wichtig.
- Ich schätze Freundschaften und die Pflege guter Beziehungen bei der Arbeit.
- Ich versuche, eine freundliche und hilfsbereite Präsenz für meine Kollegen zu sein.
#4. Errungenschaften
- Im vergangenen Jahr habe ich nie einen Abgabetermin verpasst und meine Arbeiten häufig pünktlich abgegeben.
- Ich habe meine Stellenbeschreibung weit übertroffen, um sicherzustellen, dass unser Team gut läuft, bis spät in die Nacht gearbeitet und anderen geholfen habe, wann immer es unserem Gesamtziel zugute kommen könnte.
- Ich produzierte und lieferte eine Präsentation, bei der ich mich aus meiner Komfortzone herauswagen musste. Es wurde herzlich aufgenommen und es stärkte mein Selbstvertrauen in der Öffentlichkeit zu sprechen.
#5. Ziele
- Ich möchte meine Präsentations- und Redefähigkeiten verbessern. Als Schwäche, die in früheren Selbsteinschätzungen festgestellt wurde, ist es ermutigend zu sehen, dass ich bei diesen Fähigkeiten einige Fortschritte gemacht habe, und ich möchte meine Verbesserung beschleunigen.
- Ich möchte im Management arbeiten. Ich schätze es, mit meinen Kollegen zusammenzuarbeiten und über das Gesamtbild nachzudenken, und ich helfe häufig bei der Ressourcenzuweisung. Ich könnte mir vorstellen, ein Chef zu sein, der Teamarbeit fördert und Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornt.
#6. Rückmeldung
- Mein Chef ist freundlich und offen und hat immer klare Erwartungen. Ich tappe nie im Dunkeln darüber, wo ich stehe. Ich schätze die Offenheit und Direktheit, mit der Sie kommuniziert haben.
- Ich würde gerne aktiver in Teamentscheidungen eingreifen. Ich habe das Gefühl, dass jedes Teammitglied einzigartige Ideen hat, die Vorgesetzte nicht vollständig nachvollziehen können, weil ihre Standpunkte unterschiedlich sind. Ich bin der Meinung, dass die Einbeziehung der Mitarbeiter in die strategische Planung die Leistung erheblich steigern könnte.
Best Practices beim Schreiben Ihrer Selbsteinschätzung
Allein die Beispiele zur Selbsteinschätzung sind einen Schritt weiter, das Schreiben und Vorbereiten eines solchen zu lernen, ist ein weiterer entscheidender Schritt. Trotz seiner Bedeutung ist das Verfassen einer Selbsteinschätzung ein schwieriges Unterfangen. Sich selbst zu analysieren kann extrem herausfordernd sein, besonders wenn diese Analyse einem Vorgesetzten zur Beurteilung gegeben wird. Wenn Sie nicht weiterkommen, können Ihnen diese sieben Hinweise auch dabei helfen, sich vorzubereiten und zu lernen, wie man eine Selbsteinschätzung schreibt.
#1. Sei ehrlich
Seien Sie ehrlich zu sich selbst, wenn Sie eine Bewertung Ihrer Arbeitsleistung schreiben. Jeder hat Fähigkeiten und Schwächen, und eine Selbsteinschätzung soll diese Stärken im Job aufzeigen.
Sie ermöglichen es den Mitarbeitern auch, Wege zur Verbesserung ihrer Schwachstellen zu finden. Bemühen Sie sich ehrlich, Momente zu erwähnen, in denen Sie bei der Arbeit zu kurz gekommen sind, sei es etwas Kleines wie ein paar Minuten Verspätung zu einem Meeting oder etwas Ernsteres wie das Versäumen einer wichtigen Frist.
#2. Sei zuversichtlich
Sie sollten stolz auf Ihre Arbeit sein, und es ist nichts falsch daran, diesen Stolz in einer Selbsteinschätzung auszudrücken.
Während es bei einer Selbsteinschätzung wichtig ist, ehrlich über Jobfehler zu sprechen, sollten Sie auch Momente beschreiben, in denen Sie alles getan haben.
#3. Verpflichten Sie sich zur Verbesserung
Bei einer Selbsteinschätzung geht es darum, festzustellen, was Sie tun müssen, um Ihre Arbeit zu verbessern, und es gibt immer Raum für Verbesserungen. Achten Sie darauf, auszudrücken, wie Sie bei Ihrer Selbsteinschätzung weiter vorankommen möchten.
Wenn Sie Interesse daran zeigen, neue Wege zur Verbesserung Ihrer Arbeitsgewohnheiten, Fähigkeiten und Schwächen zu lernen, werden Sie als Mitarbeiter erscheinen, der mit der Organisation wachsen wird.
#4. Sei professionell
Bei einer Selbsteinschätzung sollten Sie niemals etwas Persönliches machen. Dazu gehört, dass Sie Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten nicht wegen unzureichender Führungsqualitäten herabsetzen oder einen Kollegen für ein weniger als zufriedenstellendes Ergebnis einer Zusammenarbeit verantwortlich machen.
Dazu gehört auch, die Verantwortung für eigene Fehler bei der Arbeit zu übernehmen. Professionell zu sein bedeutet auch, die Leistungsbeurteilung und Selbstevaluation ernst zu nehmen. Nehmen Sie sich die Zeit, eine Qualitätsprüfung zu verfassen, die nicht überstürzt oder erzwungen ist, sondern voller Erkenntnisse und Lösungen.
#5. Sei geduldig
Eine vorschnelle Selbsteinschätzung nützt niemandem. Nehmen Sie sich vorher Zeit für Selbstreflexion und nehmen Sie sich Zeit und machen Sie sich Gedanken, um Ihre Selbsteinschätzung zu schreiben.
Dies ist eine der seltenen Gelegenheiten, die Sie am Arbeitsplatz haben werden, um für sich selbst einzutreten und Ihren Chef daran zu erinnern, warum Sie so gut in Ihrem Job sind. Dies ist auch ein ausgezeichneter Zeitpunkt, um das Management zu informieren, wenn Sie mit etwas Schwierigkeiten haben, und sich nach beruflichen Entwicklungsprogrammen zu erkundigen, die von Ihrer Organisation angeboten werden, um Sie bei der Lösung dieser Probleme zu unterstützen.
#6. Sei präzise
Verwenden Sie bei Ihrer Selbsteinschätzung so weit wie möglich detaillierte Beispiele. Wenn Sie beispielsweise darüber schreiben, wie Sie routinemäßig den größten Teil der Arbeit übernehmen, die zum Abschluss von Gruppenprojekten erforderlich ist, fügen Sie drei oder vier Beispiele in diese Selbsteinschätzungsnotiz ein.
Schämen Sie sich nicht zuzugeben, dass Sie die ganze Nacht aufgeblieben sind, um sicherzustellen, dass eine Frist eingehalten wurde. Oder dass Sie derjenige waren, der Ihre Kollegen dazu gedrängt hat, das Projekt zu verbessern.
Wenn Sie Ihre Erfolge das ganze Jahr über verfolgen, können Sie dies leichter tun. Bewahren Sie einen Notizblock oder ein kleines Notizbuch auf Ihrem Schreibtisch oder bei sich auf, um sich Notizen über die Dinge zu machen, die Sie jeden Tag oder jede Woche gut gemacht haben.
Eine wöchentliche oder monatliche Aufzeichnung Ihrer Erfolge wird es viel einfacher machen, einen Chef oder Arbeitgeber an Ihre Bedeutung für das Unternehmen zu erinnern.
#7. Verwenden Sie Zahlen
Daten können Ihnen dabei helfen, einen Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Ihre Arbeit dem Unternehmen zugute gekommen ist. Untermauern Sie Behauptungen über Ihre Leistungen mit Zahlen, wenn Sie eine Selbsteinschätzung erstellen.
Wenn Sie in Ihrer Selbsteinschätzung schreiben, dass Sie hervorragend darin sind, Methoden zu finden, um die Zeit zu reduzieren, die Ihr Team für Projekte aufwendet, stellen Sie sicher, dass Sie angeben, wie viel Zeit Sie eingespart haben. Indem Sie konkrete Zahlen in Ihre Selbsteinschätzung aufnehmen, wird Ihr Vorgesetzter oder Ihr Unternehmen in der Lage sein, einen Zähler zu konstruieren, um Ihre Leistungen zu messen.
Wie bereite ich mich auf die Selbsteinschätzung vor?
Es ist wichtig, die Bereitstellung oder das Schreiben einer Selbsteinschätzung vorzubereiten und im Voraus zu planen, um eine konstruktive Leistungsbeurteilung zu erhalten. Vor der Diskussion über die Selbsteinschätzung sollten Manager wissen, welche Ziele oder Fähigkeiten Mitarbeiter erreichen sollen, und sich auf Schwachstellen vorbereiten, die Mitarbeiter verbessern können.
Wenn Sie nicht wissen, wie Sie eine Selbsteinschätzung für Ihre Mitarbeiter erstellen, gibt es online viele kostenlose Selbsteinschätzungsvorlagen, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen.
Sie können das Selbsteinschätzungsverfahren verkürzen und sich in Zukunft weniger Arbeit machen, wenn Sie Fragen zur Bewertung durch die Verwendung einer Vorlage anpassen müssen. Denken Sie daran, konstruktive Kommentare abzugeben, während Sie ein persönliches Gespräch über die Leistung der Mitarbeiter führen.
Was sind die fünf Schritte der Selbsteinschätzung?
Hier sind unsere fünf Schritte zu einer verbesserten Selbsteinschätzung:
- Klarheit ist entscheidend
- Andere einbeziehen
- Selbstkritisch
- Erfolge feiern
- Verwenden Sie die Daten mit Bedacht
Kann ich die Selbsteinschätzung selbst vornehmen?
Ja, du kannst. Wenn Sie alle in diesem Artikel aufgeführten Richtlinien sorgfältig befolgen, wird es Ihnen nicht schwer fallen, dies zu tun.
Wie fülle ich eine Selbsteinschätzung aus?
- Bestimmen Sie, wie die Selbsteinschätzung verwendet werden soll.
- Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge.
- Wenn möglich, sammeln Sie Analysen.
- Erstellen Sie eine Liste Ihrer Schwierigkeiten.
- Reduzieren Sie die Anzahl der Errungenschaften auf Ihrer Liste.
- Denken Sie daran, Ihre Bewertung mit den Zielen Ihres Vorgesetzten oder Teams zu verknüpfen.
Was sind die 7 Prinzipien guter Beurteilung?
Zu den sieben Grundsätzen guter Beurteilung gehören:
- Die Bewertungsergebnisse werden überwacht
- Die Bewertung wird gültig sein
- Die Bewertung wird zuverlässig sein
- Die Bewertung wird gerecht sein
- Die Bewertung erfolgt explizit und transparent
- Die Bewertung wird den Lernprozess der Schüler unterstützen
- Die Bewertung wird effizient sein
Was sind die 4 Bewertungsregeln?
- Die Bewertung wird gültig sein
- Die Bewertung wird zuverlässig sein
- Die Bewertung wird gerecht sein
- Die Bewertung erfolgt explizit und transparent
Was sind die 4 Bewertungsarten?
Die vier Bewertungsarten umfassen:
- Diagnostisch
- Prägend
- Interim
- Summativ
Wie beantworten Sie eine Selbsteinschätzungsfrage?
Seien Sie explizit und beschreiben Sie die positiven und negativen Aspekte Ihrer Arbeit. Sie sollten immer die positiven und negativen Aspekte Ihrer Leistung in jedem der Bereiche analysieren. Stellen Sie fest, wo Sie die Erwartungen übertroffen haben, wo Sie sie erfüllt haben und wo und wie Sie sich weiter verbessern können.
Wie verkaufe ich mich bei Self-Assessment?
- Heben Sie Ihre Erfolge hervor.
- Sammeln Sie Statistiken, um Ihre Leistungen zu demonstrieren.
- Richten Sie sich mit der Organisation aus.
- Betrachten Sie alle Fehler objektiv.
- Ziele setzen.
- Erkundigen Sie sich nach allem, was Sie verbessern müssen.
- Holen Sie eine zweite Meinung ein.
Zusammenfassung
Die Selbsteinschätzung ermöglicht es Ihnen, präzise und wertvolle Daten zu sammeln, die Ihnen helfen, Ihr Lernen zu fokussieren, Ihren Fortschritt zu messen und Ihre Ressourcen zu verstehen. Obwohl die Selbsteinschätzung Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen, denken Sie daran, dass sie nur ein Teil der Lösung vieler Probleme ist. Die Kombination von Selbsteinschätzung mit der richtigen Unterstützung von außen kann die besten Ergebnisse erzielen.
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Bibliographie
