Einer der wichtigsten Aspekte eines Jobs ist Ihr Gehalt. Es ist ein entscheidender Faktor, der die Lebensqualität bestimmt, die Sie führen können, und die Art von Lebensstil, den Sie sich leisten können. Daher ist eine Gehaltserhöhung eine großartige Möglichkeit, Ihr Einkommen zu steigern und Ihre finanzielle Stabilität zu verbessern. Aber wie fragt man nach einem? In diesem Artikel besprechen wir, was eine Gehaltserhöhung ist, wann Sie um eine Gehaltserhöhung bitten sollten, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten und vieles mehr.
Beispiele für Gründe für eine Gehaltserhöhung
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, müssen Sie sich der Gründe bewusst sein, warum Sie für eine Gehaltserhöhung in Frage kommen sollten. Zunächst ist es wichtig festzustellen, dass Sie bei der Arbeit gute Arbeit leisten und dass Ihr Arbeitgeber mit Ihrer Leistung zufrieden ist. Sie sollten auch eine Vorstellung von der Bezahlung anderer Mitarbeiter in derselben Position haben, da dies einen Hinweis darauf geben könnte, was Sie verdienen sollten.
Eine Gehaltserhöhung könnte auch als Belohnung für Loyalität kommen. Wenn Sie schon eine gewisse Zeit im Unternehmen sind, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass Sie geschätzt werden und das Unternehmen bereit ist, Sie für Ihr anhaltendes Engagement zu entlohnen. Ein weiterer möglicher Grund für eine Gehaltserhöhung ist, wenn sich Ihre beruflichen Aufgaben geändert haben, Sie mehr Verantwortung übernommen haben oder Sie befördert wurden.
In bestimmten Fällen kann eine Erhöhung auf die Erhöhung der Lebenshaltungskosten zurückzuführen sein. Dies geschieht normalerweise, wenn die Lebenshaltungskosten in der Gegend erheblich gestiegen sind, was es für den Arbeitnehmer schwierig macht, sich ohne eine Lohnerhöhung zu behaupten. Schließlich könnte es an einem Anstieg der Branchen- oder Marktstandards liegen, was bedeutet, dass die Gehälter für ähnliche Rollen höher sind als das, was Sie derzeit verdienen.
Wann sollte man um eine Gehaltserhöhung bitten
Angesichts der oben genannten Gründe ist es wichtig zu wissen, wann der richtige Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Der beste Zeitpunkt, um danach zu fragen, ist, wenn Sie ein erfolgreiches Jahr hinter sich haben und Ihre Leistung außergewöhnlich war. Sie sollten auch auf den richtigen Moment warten, z. B. wenn es dem Unternehmen gut geht oder wenn das Unternehmen expandiert und mehr Mitarbeiter benötigt.
Es ist auch wichtig, die finanzielle Situation des Unternehmens im Auge zu behalten. Wenn das Unternehmen eine schwierige Zeit durchmacht, ist es am besten, nicht um eine Gehaltserhöhung zu bitten, da das Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage ist, eine solche anzubieten. Wenn das Unternehmen Stellen abgebaut hat, ist es am besten, zu warten, bis sich die Lage beruhigt hat, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
Timing ist auch wichtig. Bitten Sie am besten zu Beginn des Geschäftsjahres um eine Gehaltserhöhung oder wenn Sie einen bedeutenden Erfolg erzielt haben, z. B. eine Beförderung. Es ist auch wichtig, daran zu denken, dass Sie Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit geben sollten, Ihren Antrag zu prüfen, also stellen Sie sicher, dass Sie ihn mindestens zwei Wochen im Voraus ankündigen.
So fragen Sie nach einer Gehaltserhöhung
#1. Skizzieren Sie Ihre Leistungen in den letzten sechs Monaten, dem Jahr und der Zeit im Unternehmen.
Beschreiben Sie, wie Ihre Leistungen Ihrer Abteilung und dem Unternehmen insgesamt zugute gekommen sind, und fügen Sie nach Möglichkeit konkrete Zahlen und Statistiken hinzu. Sie könnten beispielsweise sagen: „Im vergangenen Jahr habe ich 5,000 Leads für das Unternehmen generiert, was einer Steigerung von 8 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das Nettoergebnis betrug 58,000 US-Dollar an Neugeschäft.“
Angesichts solcher Zahlen fällt es jedem Manager schwer, nein zu sagen. Je solider Ihre Daten sind, desto stärker sind Ihre Argumente für eine wohlverdiente Gehaltserhöhung.
Die Präsentation Ihrer Arbeit für das Unternehmen und Ihrer Bemühungen, es zu unterstützen, zeigt auch, dass Sie ein loyaler Mitarbeiter sind. Loyale Mitarbeiter gewinnen das Vertrauen ihrer Arbeitgeber, was Ihrem Fall zugute kommt.
#2. Verstehen Sie, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt für Ihre Position mit sich bringt.
Sie können einen kostenlosen Gehaltsbericht von Websites wie Salary.com und PayScale erhalten, um zu sehen, wie Ihr aktuelles Gehalt im Vergleich zu ähnlichen Positionen anderswo abschneidet. LinkedIn ist auch eine großartige Ressource dafür. Sie können entweder Stellenausschreibungen auf der Website überprüfen oder die durchschnittlichen Gehaltsspannen verwenden, die in den von LinkedIn bereitgestellten Stellenausschreibungen aufgeführt sind. Berücksichtigen Sie Ihre Branche, die Größe Ihres Arbeitgebers und Ihre Vorteile. Einige Unternehmen zahlen einfach nicht gut, weshalb es am besten ist, nach Möglichkeit Experten für die Einstellung zu konsultieren. Wenn Sie Verbindungen zu lokalen Personalvermittlern und Einstellungsmanagern haben (vielleicht über LinkedIn), bitten Sie sie, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und Ihnen ein realistisches Gehaltsziel basierend auf Ihrer Position und Erfahrung zu nennen.
#3. Erklären Sie Ihrem Chef, was für ihn drin ist.
Denken Sie daran, dass sich Ihr Chef nicht um Ihre Hypothekenzahlungen oder den Urlaub kümmert, den Sie nehmen möchten. Ihr Chef interessiert sich dafür, was für ihn drin ist. Sie haben bereits erklärt, was Sie für das Unternehmen getan haben, aber jetzt möchten Sie Ihre Zukunftspläne besprechen. Präsentieren Sie Ihre Ziele, wie sie dem Unternehmen nützen und wie Sie sie erreichen wollen.
#4. Seien Sie selbstbewusst.
Seien Sie selbstbewusst, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten. Ja, es ist einschüchternd, aber Sie haben Beweise, die Sie stützen: die Gründe, die Sie für Ihre Anfrage angegeben haben, und die Recherchen, die Sie zu vergleichbaren Gehaltsspannen durchgeführt haben. Bereiten Sie sich auf einen Rückschlag vor und verstehen Sie, dass die Antwort möglicherweise nein lautet. Wenn Sie die Gehaltserhöhung bekommen, seien Sie bereit, weiter hart (oder noch härter) zu arbeiten. Sie wussten, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdient hatten; Beweisen Sie es jetzt Ihrem Chef.
#5. Stellen Sie Ihre Anfrage schriftlich.
Ihr Chef hat höchstwahrscheinlich einen Chef, mit dem er Ihren Lohn- oder Gehaltserhöhungsantrag teilen muss. Stellen Sie ihnen ein Handout zur Verfügung, das Ihre Anfrage, vergleichbare Gehaltsspannen und die Vorteile Ihrer Bemühungen für das Unternehmen zusammenfasst.
#6. Nach der Anfrage
Es ist unwahrscheinlich, dass Ihr Chef beim ersten Treffen ja sagt. In den meisten Fällen bitten sie um Zeit, um Ihre Anfrage mit anderen Entscheidungsträgern zu besprechen, bevor sie antworten. Es ist angemessen, eine Frist für die Entscheidungsfindung zu verlangen. „Ist es in Ordnung, wenn ich mich heute in zwei Wochen noch einmal bei Ihnen erkundige, wenn ich nichts gehört habe?“ Sie könnten fragen.
Bereiten Sie sich auf ein Nein vor.
Eine negative Antwort könnte auf Faktoren beruhen, über die Sie keine Kenntnis oder Kontrolle haben. Erkundigen Sie sich in diesem Fall, was Sie tun können, um in Zukunft für eine Gehaltserhöhung in Betracht gezogen zu werden. Ein guter Chef wird Ihnen erklären, warum Sie abgelehnt wurden und wie Sie Ihre Chancen auf eine bessere Bezahlung in Zukunft verbessern können.
Wenn Sie mit den Gründen, warum eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, oder mit dem vorgeschlagenen Weg, eine höhere Vergütung zu erhalten, unzufrieden sind, ist es an der Zeit, Ihren Karriereweg und Ihren Wunsch, bei dem Unternehmen oder der Firma zu bleiben, zu überdenken. Behalte in der Zwischenzeit eine positive Einstellung.
Behalten Sie Ihre Professionalität bei, wenn Sie ein Ja bekommen.
Machen Sie weiter so und drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus. Es ist auch wichtig, positive Beziehungen zu Ihren Kollegen zu pflegen. Wenn Sie vor anderen mit Ihrer Gehaltserhöhung prahlen, wird Ihr Chef es bereuen, Ihnen geholfen zu haben, und Sie werden Konflikte in Ihrem Team verursachen.
Ist eine Gehaltserhöhung von 20 % angemessen?
Wenn es um eine Gehaltserhöhung geht, ist es wichtig, auf den Betrag zu achten, den Sie verlangen. Eine Gehaltserhöhung von 20 % ist ein erheblicher Betrag und unter bestimmten Umständen möglicherweise nicht angemessen. Es ist wichtig, die finanzielle Situation des Unternehmens, den Marktpreis für die Stelle und Ihre eigene Leistung zu berücksichtigen, wenn Sie bestimmen, wie viel Gehaltserhöhung Sie verlangen.
Generell ist es ratsam, eine marktübliche Gehaltserhöhung zu verlangen. Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung von 20 % bitten, stellen Sie sicher, dass Sie Beweise zur Untermauerung Ihres Antrags vorlegen und bei den Verhandlungen realistisch bleiben. Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht bereit, eine Gehaltserhöhung von 20 % anzubieten, daher ist es wichtig, kompromissbereit zu sein und gegebenenfalls eine niedrigere Gehaltserhöhung auszuhandeln.
Wie schreibe ich einen Brief zur Gehaltserhöhung?
Wenn Sie sich entschieden haben, einen Brief zu schreiben, um um eine Gehaltserhöhung zu bitten, ist es wichtig, dem richtigen Format zu folgen und die richtige Sprache zu verwenden. Zunächst sollten Sie das Schreiben damit beginnen, dass Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Möglichkeit bedanken, über eine Gehaltserhöhung zu sprechen. Sie sollten dann erklären, warum Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und Beweise liefern, die Ihre Argumentation stützen.
Sie sollten sich auch über den Betrag, den Sie verlangen, im Klaren sein und erklären, warum dieser Betrag angemessen ist. Wichtig ist auch, eventuell zusätzlich geforderte Nachweise wie eine Auflistung der von Ihnen bearbeiteten Projekte oder erzielten Ergebnisse beizubringen. Schließlich sollten Sie Ihrem Arbeitgeber für seine Aufmerksamkeit danken und um eine Antwort bitten.
Wie verwendet man eine Gehaltserhöhung in einem Satz?
Eine Gehaltserhöhung ist eine erhebliche Gehaltserhöhung, die ein Mitarbeiter normalerweise verlangt. Sie können beispielsweise den Ausdruck „Ich beantrage eine Gehaltserhöhung von 10 %“ in einem Satz verwenden. Sie können auch den Ausdruck „Ich bitte um eine Gehaltserhöhung von 5 %“ in einem Satz verwenden.
Wie teilen Sie Ihrem Chef Ihre Gehaltserhöhung mit?
Wenn es darum geht, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, ist es wichtig, höflich und sachlich zu sein. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, ein Treffen mit Ihrem Chef zu vereinbaren und zu erklären, warum Sie glauben, dass Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Argumente belegen, z. B. Einzelheiten zu den Projekten, an denen Sie gearbeitet haben, oder zu den erzielten Ergebnissen.
Es ist auch wichtig, den Betrag, den Sie verlangen, klar zu formulieren und zu erklären, warum dieser Betrag angemessen ist. Es ist auch wichtig, selbstbewusst zu bleiben und gegebenenfalls bereit zu sein, zu verhandeln. Sobald das Meeting vorbei ist, ist es wichtig, Ihrem Chef für seine Aufmerksamkeit zu danken und mit einer E-Mail oder einem Brief nachzufassen, um Ihre Bitte zu wiederholen.
Ist es unprofessionell, um eine Gehaltserhöhung zu bitten?
Nein, es ist nicht unprofessionell, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Tatsächlich ist es normal, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, da dies ein wichtiger Teil des Karrierewachstums ist. Es ist jedoch wichtig, darauf zu achten, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, und darauf zu achten, höflich und professionell zu sein. Es ist auch wichtig, Nachweise zur Untermauerung Ihres Antrags vorzulegen und bei Bedarf für Verhandlungen offen zu sein.
Was sollte man nicht sagen, wenn man um eine Gehaltserhöhung bittet?
Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, ist es wichtig, darauf zu achten, was Sie nicht sagen sollten. Erstens ist es wichtig, übermäßig emotional oder aggressiv zu sein. Es ist auch wichtig, nicht zu anspruchsvoll zu sein oder unrealistische Anforderungen zu stellen. Vermeiden Sie außerdem Drohungen oder Ultimaten, da dies der Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber schaden könnte.
Außerdem ist es wichtig, sich nicht mit anderen Mitarbeitern zu vergleichen oder persönliche Probleme anzusprechen. Schließlich ist es wichtig, nicht zu aufdringlich zu sein oder zu versuchen, den Arbeitgeber zu einer Entscheidung zu zwingen. Es ist wichtig, respektvoll und verständnisvoll gegenüber der Position des Arbeitgebers zu sein und bei Bedarf zu Verhandlungen bereit zu sein.
Wie oft sollten Sie eine Gehaltserhöhung bekommen?
Die Häufigkeit von Gehaltserhöhungen hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, wie z. B. der finanziellen Situation des Unternehmens, dem Marktpreis für die Stelle und Ihrer eigenen Leistung. Im Allgemeinen können Sie einmal im Jahr um eine Gehaltserhöhung bitten, da Sie so genügend Zeit haben, Ihre Leistung zu bewerten und festzustellen, ob Sie für eine Gehaltserhöhung in Frage kommen.
Es ist jedoch wichtig, die finanzielle Situation des Unternehmens im Auge zu behalten und es zu vermeiden, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn das Unternehmen eine schwierige Phase durchmacht. Darüber hinaus ist es wichtig, nicht zu aggressiv oder fordernd zu sein, wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, und bereit zu sein, bei Bedarf zu verhandeln.
Zusammenfassung
Eine Gehaltserhöhung ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Einkommen zu erhöhen und Ihre finanzielle Stabilität zu verbessern. Es ist jedoch wichtig, sich der Gründe bewusst zu sein, warum Sie für eine Gehaltserhöhung in Frage kommen sollten und wann der richtige Zeitpunkt ist, um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Es ist auch wichtig, darauf zu achten, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten und um welchen Betrag Sie bitten. Schließlich ist es wichtig, höflich und professionell um eine Gehaltserhöhung zu bitten und bei Bedarf offen für Verhandlungen zu sein.
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Bibliographie
