Wenn Sie ein neuer Chef sind oder Ihrem Unternehmen einen neuen Job hinzufügen, fragen Sie sich vielleicht, wie Sie den Gehaltsstatus der Mitarbeiter klassifizieren können. In diesem Artikel erfahren wir mehr über gehaltsbefreite Mitarbeiter, ihre Anforderungen, gehaltsbefreite vs. nicht steuerbefreite Mitarbeiter und das Mindestgehalt für steuerbefreite Mitarbeiter im Jahr 2023
Gehaltsbefreit
Der gehaltsbefreite Status berechtigt nicht zu Überstunden. Dies hängt davon ab, wie viel Geld der Angestellte verdient, was er für seinen Lebensunterhalt tut und was seine Arbeit erfordert. Gehaltsbefreiung bedeutet, dass der Arbeitnehmer viele Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer nicht befolgen muss, wie das Recht auf einen Mindestlohn, das Recht auf Überstundenvergütung, das Recht auf bezahlte Ruhepausen und das Recht auf unbezahlte Essenspausen. Wenn Sie ein Gehalt bekommen, kann Ihr Chef Sie dazu bringen, mehr als 8 Stunden am Tag oder mehr als 5 Tage die Woche zu arbeiten, ohne Ihnen zusätzliches Geld oder Pausen zu geben.
Auch Gehaltsfreistellungen sind in der Regel eng definiert und haben viele strenge Regeln. Viele Arbeitgeber stufen ihre Arbeitnehmer fälschlicherweise als „gehaltsbefreit“ ein, obwohl sie dies nicht sollten. Wenn Sie fälschlicherweise als befreit eingestuft werden, könnten Ihnen darüber hinaus viele Gelder geschuldet werden, wie z. Sprechen Sie mit einem unserer Anwälte, wenn Sie Hilfe in Ihrem Fall benötigen.
Im Bundesstaat Kalifornien sind Personen, die ein „Gehalt“ erhalten, häufig nicht steuerpflichtig. Das bedeutet, dass sie nicht mindestens den staatlichen Mindestlohn für ihre geleisteten Arbeitsstunden erhalten müssen, dass sie keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben und dass ihnen keine garantierten Essens- und Ruhepausen gewährt werden müssen. Aber nur ein „Gehalt“ zu haben, reicht nicht aus, um nach dem Gesetz befreit zu werden, und Arbeitgeber klassifizieren Arbeitnehmer oft falsch, indem sie den zweiteiligen Test für die Gehaltsbefreiung nicht befolgen:
- den Mindestlohn erhalten
- ausgenommene Pflichten erfüllen.
Gehaltsbefreite Mitarbeiter
Ein „lohnbefreiter Mitarbeiter“ ist ein Begriff für eine Art von Arbeitnehmer, der im Fair Labor Standards Act (FLSA) aufgeführt ist. Diese Mitarbeiter erhalten keine Überstundenvergütung und qualifizieren sich nicht für den Mindestlohn. Das liegt an der Art ihrer Arbeit. Wenn ein Mitarbeiter freigestellt ist, bedeutet dies normalerweise, dass er keine Überstundenvergütung erhalten muss. Gehaltsbefreite Mitarbeiter unterscheiden sich von nichtbefreiten Mitarbeitern. Befreite Mitarbeiter werden nach Gehalt und nicht nach Stunden bezahlt und arbeiten in Fach-, Verwaltungs-, Führungs-, Außendienst- und Computerbereichen.
An jedem Arbeitsplatz gibt es zwei Arten von Arbeitnehmern: gehaltsbefreite und nicht-befreite Arbeitnehmer. Beschäftigte, die nach Lohn bezahlt werden, sind von den Mindestlohn- und Überstundenausgleichsregelungen ausgenommen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass freigestellte Personen ein Gehalt und keinen Stundensatz erhalten und in Positionen arbeiten, die als Führungskraft oder Fachkraft eingestuft sind. Gehaltsbefreite Mitarbeiter erhalten häufig Jahresendprämien, um die Art ihrer Arbeit sowie etwaige zusätzliche Anstrengungen zu kompensieren. Die Anforderungen für jeden Staat sind unterschiedlich, aber die FLSA sagt, dass ein gehaltsbefreiter Job einer der folgenden ist:
- Professionell
- Administrative
- Führendes
- Outside Sales
- Computerbezogen
Neben den wichtigsten Arten von lohnbefreiten Arbeitnehmern können auch andere Arten von Arbeitnehmern von der Zahlung von Überstunden befreit werden. Zu dieser Gruppe gehören Menschen, die auf Bauernhöfen, in Kinos, bei bestimmten Radio- und Fernsehsendern außerhalb der Metropolen, als Taxifahrer und bei Eisenbahnen, Motortransportern und amerikanischen Schiffen arbeiten. Diese Liste enthält auch Personen, die im Einzelhandel oder im Dienstleistungsbereich arbeiten und basierend auf ihrem Umsatz bezahlt werden.
Gehaltsbefreite Anforderungen
Die jährliche Gehaltsanforderung für freigestellte Positionen beträgt 23,660 USD (oder 455 USD pro Woche) gemäß den seit 2004 geltenden Überstundengesetzen. Ein Verantwortlichkeitstest wird auch verwendet, um zu beurteilen, ob Mitarbeiter, die mehr als die Gehaltsschwelle verdienen, als nicht von Überstunden befreit eingestuft werden müssen, einschließlich Tests für Einhaltung der Exekutiv-, Verwaltungs- und Berufsausnahmen. Außerdem sind hochkompensierte Mitarbeiter (HCEs), deren Gesamtgehalt mindestens 100,000 US-Dollar beträgt, von den Überstundenanforderungen der FLSA befreit, wenn sie einen separaten HCE-Pflichttest mit einer niedrigeren Messlatte als dem Test für Mitarbeiter bestehen, die das Standardgehaltsniveau erhalten.
Sofern keine Lohnbefreiung vorliegt, müssen Mitarbeiter, die unter das Gesetz über faire Arbeitsnormen fallen, anderthalb Stunden ihres regulären Lohnsatzes für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 pro Woche erhalten
„Das Verdienen eines bestimmten Gehalts ist eines von drei Dingen, die ein Mitarbeiter tun muss, um im Rahmen der sogenannten „White Collar Exemptions“ von Überstunden befreit zu werden“, sagte Sushma Tripathi, Vizepräsidentin für Personalplanung und Leistungsberatung bei ADP. Diese drei Anforderungen umfassen die beiden Säulen der Gehaltsprüfung sowie die Aufgabenprüfung.
Der Drei-Gehaltsbefreiungsanforderungstest
- Der Gehaltsgrundlagentest. Eine der befreiten Anforderungen ist dies. Der Arbeitnehmer muss eine vordefinierte und feste Vergütung erhalten, die nicht aufgrund von Unterschieden in der Qualität oder Quantität der geleisteten Arbeit gekürzt werden kann.
- Gehaltstest. Eine weitere ausgenommene Bedingung ist, dass der gezahlte Gehaltsbetrag einen angegebenen Mindestbetrag von 23,660 $ erfüllen muss, es sei denn und bis dieser Wert erhöht wird.
- Pflichten testen. Die Arbeitsverantwortung des Mitarbeiters muss hauptsächlich exekutiver, administrativer oder beruflicher Natur sein, wie in den Anforderungen definiert.
Laut Sushma Tripathi ist es durchaus möglich, dass ein Mitarbeiter die Gehaltsbefreiungsanforderungen der Gehaltsbasis- und Einkommensniveautests erfüllt, sich aber dennoch nicht als befreiter Mitarbeiter im Rahmen des FLSA qualifiziert, da die Person die Anforderungen des Pflichtentests möglicherweise nicht erfüllt. Gehaltsbefreite Mitarbeiter müssen mehr als 23,660 US-Dollar verdienen und eine der Ausnahmen für den Standardpflichttest erfüllen. Diese gehaltsfreien Voraussetzungen gelten nicht für Personen, die im Außendienst, als Lehrer, im Jura oder in der Medizin tätig sind
Mindestlohn für außertarifliche Mitarbeiter 2023
Im Jahr 2023 wird das Mindestgehalt für freigestellte Mitarbeiter im US-Bundesstaat Washington auf 15.74 USD pro Stunde steigen. Noch dazu ist das Mindestgehalt in Seattle höher. Das Mindestgehalt für große Arbeitgeber in Seattle wird am 18.69. Januar 1 auf 2023 USD pro Stunde steigen. Ein großer Arbeitgeber ist einer mit mehr als 500 Arbeitnehmern auf der ganzen Welt. Große Arbeitgeber müssen diesen Mindestlohn zahlen, auch wenn sie Beiträge zur Krankenversicherung leisten. Das neue Mindestgehalt in Seattle wird 18.69 auch 500 USD pro Stunde für kleine Unternehmen mit 2023 oder weniger freigestellten Mitarbeitern auf der ganzen Welt betragen. Eine Ausnahme besteht darin, dass kleine Arbeitgeber stattdessen ein Mindestgehalt von 16.50 USD pro Stunde zahlen können, wenn sie mindestens 2.19 USD pro Stunde zahlen für die Krankenversicherung ihrer Mitarbeiter und/oder wenn der Mitarbeiter mindestens 2.19 USD pro Stunde an Trinkgeldern verdient, die gemeldet werden.
Die neuen staatlichen Mindestgehaltsanforderungen für freigestellte Arbeitnehmer werden am 1. Januar 2023 erneut steigen. Das Washington State Department of Labor and Industries (L&I) verwendet einen Multiplikator des staatlichen Mindestlohns, um die Mindestschwellenwerte zu ermitteln. Ein nicht befreiter Arbeitnehmer in einem kleinen Unternehmen mit 1 bis 50 Mitarbeitern muss jetzt mindestens das 1.75-fache des Mindestlohns oder 1,101.80 USD pro Woche verdienen. Für Unternehmen mit 51 oder mehr Arbeitnehmern muss ein befreiter Arbeitnehmer immer noch das Zweifache des Mindestlohns oder 2 USD pro Woche verdienen.
Im Jahr 2023 müssen Arbeitgeber in Washington die staatlichen Schwellen anstelle der föderalen befolgen, da die staatlichen Schwellen besser sind. Der Schwellenmultiplikator wird langsam steigen, bis er 2.5 das 2028-fache des Mindestlohns beträgt. Danach hängen die Erhöhungen davon ab, wie stark der Mindestlohn aufgrund der Inflation gestiegen oder gesunken ist.
Gehaltsbefreit vs. nicht befreit
gehaltsbefreit und gehaltsfrei: Sie haben diese Begriffe wahrscheinlich schon in Bewerbungen gesehen, in Stellenanzeigen gesehen oder in Gesprächen gehört. Aber wenn Sie wie die meisten Menschen sind, ist es schwer, den Unterschied zwischen den beiden zu erkennen. Wissen Sie überhaupt, was befreite Arbeitnehmer nicht tun müssen?
Fangen wir bei Null an. Arbeitgeber sind nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) verpflichtet, Jobs als lohnbefreit oder nicht steuerbefreit zu kategorisieren. FLSA-Gesetze und -Beschränkungen gelten für nicht befreite Arbeitnehmer, nicht jedoch für befreite Arbeitnehmer.
#1. Gehaltsbefreit
Gehaltsbefreite Mitarbeiter haben keinen Anspruch auf Mindestlohn, Überstundenvergütung oder andere Rechte und Schutzmaßnahmen, die nichtbefreiten Mitarbeitern gewährt werden. Unternehmen müssen für außertarifliche Mitarbeiter ein Gehalt statt eines Stundenlohns zahlen. Ausgenommen sind oft nur Führungs-, Aufsichts-, Fach- und Außendienstpositionen.
#2. Gehalt nicht freigestellt
Gehalt Nicht freigestellte Mitarbeiter sind, wie der Name schon sagt, nicht von der FLSA-Verantwortung befreit. Arbeitnehmer dieser Gruppe müssen für jede geleistete Arbeitsstunde mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn erhalten und für jede geleistete Arbeitsstunde von mehr als 40 pro Woche einen Überstundenausgleich in Höhe von mindestens dem Eineinhalbfachen ihres Stundensatzes erhalten.
#3. Unterschiede bei der Steuerpflicht
Wir alle zahlen einkommensabhängige Steuern, daher werden steuerbefreite und nicht steuerbefreite Arbeitnehmer gleich besteuert. Alle Löhne für beide Arten von Arbeitnehmern sind „Arbeitseinkommen“ und müssen auf der Grundlage der Steuerklasse des Arbeitnehmers besteuert werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Einkommen stundenweise oder als Jahresgehalt bezogen wird; Einkommen ist Einkommen.
#4. Auswirkungen von Überstunden
Im Allgemeinen wird von gehaltsbefreiten Mitarbeitern erwartet, dass sie die Anzahl der Stunden aufwenden, die für die Erfüllung ihrer jeweiligen Aufgaben erforderlich sind, unabhängig davon, ob es sich um 35 oder 55 Stunden pro Woche handelt. Ihr Gehalt ist unabhängig von der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Freigestellte Arbeitnehmer werden nicht dafür entschädigt, dass sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten; Sie werden für die Erledigung ihrer Arbeit entschädigt. Tarifbeschäftigte hingegen müssen Überstunden bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche arbeiten, daher ist es im Allgemeinen für Unternehmen von Vorteil, die Arbeitszeit von Tarifbeschäftigten zu begrenzen.
#5. Auswirkungen auf Arbeitnehmerrechte und Sozialleistungen
Im Allgemeinen genießen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer einen stärkeren Rechtsschutz als steuerbefreite Arbeitnehmer. Trotzdem behandeln die meisten Unternehmen steuerbefreite und nicht steuerbefreite Arbeitnehmer auf die gleiche Weise. Das Recht auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das Recht auf gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und die durch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz und die Bundeskinderarbeitsgesetze gewährten Rechte sind die wichtigsten Bestandteile der Bundesgesetzgebung, die sich auf den Arbeitsplatz beziehen. Diese Gesetze gelten sowohl für steuerbefreite als auch für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer.
#6. Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit
Obwohl das Arbeitslosengeld von Staat zu Staat unterschiedlich ist, können sowohl gehaltsbefreite als auch nicht-befreite Arbeitnehmer normalerweise Arbeitslosengeld beantragen. Um genau herauszufinden, was diese Leistungen sind, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates.
Gehaltsfrei vs. Gehaltsfrei, also was ist besser?
Das liegt an dir. Einige Arbeitnehmer wählen nicht steuerbefreite Jobs, um für jede Stunde entschädigt zu werden. Manche Leute mögen die Freiheit, die mit einem Gehaltsjob einhergeht. Beispielsweise müssen die meisten nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer strengere Regeln für Dinge wie ihre Freizeit befolgen.
Nicht befreite Arbeitnehmer müssen jedoch zu bestimmten Zeiten Pausen einlegen und werden gründlicher überwacht. Da freigestellte Arbeitnehmer ihre Aufgaben zeitunabhängig erledigen müssen, verdienen sie in der Regel mehr. Wenn der Job es erfordert, länger zu bleiben oder früher zu kommen, wird von freigestellten Mitarbeitern oft erwartet, dass sie genau das tun. Arbeitnehmer, die nicht von der Arbeitszeit befreit sind, arbeiten in der Regel nur diese Stunden.
Was bedeutet Gehaltsbefreiung?
Außertarifliche Mitarbeiter erhalten statt eines Stundenlohns ein Gehalt. Sie haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung und haben keinen Anspruch darauf. Freigestellte Mitarbeiter verdienen mindestens 35,568 USD pro Jahr und sind in der Regel erfahrene Fachleute in Bürojobs.
Was ist der Unterschied zwischen bezahlt und befreit?
Angestellter: Jemand, der jede Woche den gleichen Betrag bekommt, egal wie viele Stunden er arbeitet. Wie bereits erwähnt, müssen freigestellte Arbeitnehmer einen Lohn erhalten. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer können einen festen Lohn oder eine variable Arbeitswoche erhalten.
Was ist bezahlt, aber nicht freigestellt?
„Angestellt, nicht steuerbefreit“ bedeutet, dass das Unternehmen den Mitarbeiter gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) als nicht steuerbefreit betrachtet, er zahlt ein wöchentliches Gehalt, das mindestens dem Mindestlohn für alle geleisteten Arbeitsstunden entspricht.
Was ist das niedrigste Gehalt, das befreit werden soll?
Wie hoch ist der kalifornische Mindestlohn für freigestellte Mitarbeiter?
- Ab dem 1. Januar 2023 müssen US-Arbeiter 684 USD pro Woche oder 35,568 USD pro Jahr verdienen, um befreit zu werden.
- Gemäß dem Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) müssen alle freigestellten Mitarbeiter wöchentlich mindestens 684 US-Dollar erhalten.
Ist es besser befreit oder nicht befreit zu sein?
Der Unterschied zwischen steuerbefreiten und nicht steuerbefreiten Arbeitnehmern. Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer sind durch das Gesetz über faire Arbeitsnormen geschützt, das Mindestlöhne und Überstundenregeln festlegt.
Bibliographie
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