Jeder Kleinunternehmer möchte den besten Kandidaten für eine verfügbare Stelle finden, und jeder Arbeitssuchende möchte die ideale Stelle finden. Was aber, wenn der Wunschkandidat weit entfernt vom zukünftigen Arbeitgeber wohnt? In vielen Fällen ist ein Umzugspaket für Mitarbeiter die Lösung. In diesem Artikel sind wir alle dabei, alle relevanten Informationen über das durchschnittliche Umzugspaket im Jahr 2023 zu überprüfen, einschließlich der Vorteile des Angebots von Umzugspaketen für Mitarbeiter, was sie enthalten sollten, und einer Vielzahl anderer Fakten. Machen wir ohne weiteres weiter.
Was ist ein Umzugspaket?
Ein Umzugsanreiz kann angeboten werden, wenn ein Unternehmen einem Mitarbeiter eine langfristige Beschäftigung anbietet, die mehr als 50 Meilen von seinem aktuellen Arbeitsort entfernt ist. Dies deckt normalerweise angemessene Umzugs- und andere arbeitsbezogene Ausgaben ab und entlastet den Mitarbeiter und seine Familie von der kostspieligen Last des Umzugs. Das durchschnittliche Umzugspaket für Mitarbeiter im Jahr 2023 bietet Trost und Anreize für die Annahme des Stellenangebots und spiegelt sich auch positiv auf den Ruf des Unternehmens wider, Top-Talente anzuziehen.
Was ist Umzugshilfe?
Wenn ein Unternehmen Neueinstellungen oder aktuelle Arbeitnehmer bei der Versetzung zur Arbeit von einem Ort zum anderen unterstützt, sei es eine neue Stadt, ein neues Bundesland oder eine neue Nation, wird dies als „Umzugshilfe“ bezeichnet. Es ist ein Vorteil, der darauf abzielt, die finanzielle Belastung durch den Umzug zu verringern und gleichzeitig den Mitarbeiter so schnell wie möglich in seine neue Rolle einzugliedern. Ein- und Auspackdienste, Transport- und Umzugsgebühren, vorübergehende Unterbringung, Veräußerung einer Immobilie, Erwerb einer neuen Wohnung, Hypothekenbeihilfen, kulturelle Schulungen und Sprachkurse sind einige der Dienstleistungen, die von Umzugshilfefirmen angeboten werden.
Typen eines durchschnittlichen Umzugspakets 2023
Es gibt fast so viele verschiedene Arten von Job-Relocation-Paketen wie es Menschen gibt, die Umzugsunterstützung benötigen, und die Unternehmen, die sie einstellen. Der Umfang und die Reichweite eines Umzugspakets werden auch von den finanziellen Ressourcen und Umständen des Unternehmens, der Beschäftigungsdauer und davon bestimmt, ob die Person Eigentümer oder Mieter ist.
Ein typisches durchschnittliches Umzugspaket im Jahr 2023 deckt in der Regel die Kosten für den Umzug und die Lagerung von Einrichtungsgegenständen und Haushaltsgegenständen, die Unterstützung beim Verkauf eines bestehenden Hauses, die Ausgaben im Zusammenhang mit der Wohnungssuche, die vorübergehende Unterbringung und alle Reisekosten ab, die dem Mitarbeiter und seiner Familie entstehen die neue Seite.
Job-Hoffnungsträger und Neueinstellungen haben möglicherweise etwas mehr Verhandlungsspielraum, wenn es um Umzugspakete geht, da es normalerweise erheblich weniger kostet, einen Mitarbeiter zu versetzen, als einen höheren Lohn anzubieten. Laut einer weltweiten ERC-Umfrage aus dem Jahr 2015 gaben Unternehmen im Jahr 71,803 durchschnittlich 2014 US-Dollar für den Umzug neu eingestellter Hausbesitzer und 23,766 US-Dollar für den Umzug neu eingestellter Mieter aus.
Abgesehen von der Abdeckung selbst gibt es viele Methoden zur Verwaltung des Pakets:
#1. Direkte Abrechnung
Der übertragende Arbeitgeber beauftragt und bezahlt direkt ein Umzugsunternehmen sowie die Kosten für den Verkauf eines derzeitigen Hauses und alle anderen Dienstleistungen, die erforderlich sind, um den Arbeitnehmer und seine Familie beim Umzug zu unterstützen.
#2. Pauschalbetrag
Ein vorher festgelegter Geldbetrag wird direkt an den Mitarbeiter gezahlt, um Umzugs- und damit verbundene Ausgaben zu decken. Für Steuerzwecke betrachtet die Regierung dies als Einkommen und ist somit steuerpflichtig, daher erstatten Arbeitgeber diese häufig in Form einer Aufrechnung, wodurch der gesamte Bargeldbetrag für die Überweisung frei wird. Ein weiterer potenzieller Nachteil besteht darin, dass es aufgrund unvorhergesehener Auslagen schwierig sein kann, die Gesamtkosten im Voraus genau vorherzusagen. Wenn beispielsweise die ursprüngliche Schätzung eines Umzugsunternehmens niedriger ist als die tatsächlichen Kosten, muss der Mitarbeiter möglicherweise die Differenz aus eigener Tasche bezahlen.
#3. Erstattung
Der Arbeitnehmer zahlt alles im Voraus, und der Arbeitgeber erstattet sie nach der Überweisung. Dies erfordert, dass der Mitarbeiter akribische Aufzeichnungen führt, einschließlich der Verfolgung aller Ausgabenbelege. Darüber hinaus werden die Arbeitgeber mit ziemlicher Sicherheit eine Grenze festlegen, über der sie nicht erstatten würden.
#4. (ausgelagerter) Umzug von Drittanbietern
In diesem Szenario wird die gesamte Umzugslogistik, einschließlich Immobilien- oder Mietkosten, an einen Drittanbieter ausgelagert, der eine Vielzahl von Dienstleistungen koordiniert. Einige davon können die Vermarktung und den Verkauf eines bestehenden Eigenheims, Unterstützung bei der Beschäftigung von Ehepartnern, die Aufbewahrung von Haushaltsgegenständen und Unterstützung bei der Miete umfassen.
#5. Auslandshilfe
Dies ist eine ergänzende Umzugsunterstützung, die von multinationalen Unternehmen für Mitarbeiter bereitgestellt wird, die ins Ausland umziehen, zusätzlich zum Standardumfang von Haushaltswaren und Immobilienunterstützung. Auslandsreisen zur Suche nach einer geeigneten Unterkunft und Unterstützung bei der Beschaffung von Arbeitsvisa für Ehepartner, die Entdeckung und Auswahl von Schulen für die Kinder von Mitarbeitern und die Navigation in einer neuen Stadt sind Beispiele für abgedeckte Dienstleistungen. Sprachliche und kulturelle Integrationsschulungen, die als Teil eines Umzugspakets angeboten werden, helfen den Mitarbeitern, sich an die neue Kultur und ihre Praktiken zu gewöhnen, und erhöhen ihr Wohlbefinden und ihr Selbstvertrauen.
Das Angebot von Umzugspaketen für Mitarbeiter bietet Anreize für aktuelle und potenzielle Mitarbeiter, in einem Unternehmen zu bleiben und Karriere zu machen. Da Organisationen um Top-Talente konkurrieren, ist das Anbieten attraktiver Umzugspakete eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Einzelpersonen. Nachdem wir die relevanten Typen eines durchschnittlichen Umzugspakets für 2023 kennen, wollen wir kurz analysieren, wie wichtig es ist, zu wissen, was Ihr Umzugspaket beinhalten sollte.
Warum ist es wichtig zu wissen, was in Ihrem Umzugspaket enthalten ist?
Zu wissen, was Ihr Umzugspaket beinhalten sollte, ist von entscheidender Bedeutung, da der Umzugsprozess für Transferees schwierig und kostspielig sein kann. Die Untersuchung der Komponenten Ihres Umzugspakets hilft Ihnen dabei, Bereiche zu identifizieren, die Sie für wichtig halten, aber noch nicht enthalten sind. So haben Sie die Möglichkeit, sich für Ihre Kanzlei nach Ihren individuellen Wünschen für einen stressfreien Umzug einzusetzen.
Was kann in einem Umzugspaket enthalten sein?
Wenn Sie wissen, was dieses Umzugspaket beinhalten sollte, sind Unternehmen verpflichtet, alles zu geben, was Umzugsmitarbeiter für einen Umzug benötigen. In den folgenden Abschnitten werden die verschiedenen Elemente benannt und definiert, die in einem Umzugspaket enthalten sein sollten.
#1. Verpackungsservice
Ihre Organisation sollte sich an einen Verpackungsdienst wenden, dessen Aufgabe es ist, das gesamte Packen für Sie zu erledigen, damit Sie es nicht tun müssen. Ihre Organisation sollte sie nicht nur einstellen, sondern auch bezahlen. Sie sollten auch die Kosten für das Auspacken übernehmen, sobald Sie ankommen und sich an Ihrem neuen Platz eingerichtet haben.
#2. Umzugsunternehmen und Versicherungsschutz
Eine professionelle Umzugsfirma, die Ihnen beim Umzug hilft, und ein ausreichender Versicherungsschutz, um die Kosten für persönliche Gegenstände zu decken, die während des Umzugs beschädigt werden können, sind zwei weitere wichtige Komponenten, die in einem Umzugspaket enthalten sein können.
#3. Hilfe beim Hausverkauf
Ein Unternehmen kann Ihnen auch dabei helfen, Ihr derzeitiges Haus zu verkaufen, entweder durch bezahlte Werbung oder durch Erstattung von Gebühren für entgangenen Gewinn aufgrund eines schnellen Immobilienverkaufs.
#4. Bezahlte Wohnungssuche
Eine Firma bezahlt häufig mindestens eine Wohnungssuche für einen Mitarbeiter, der bald wechseln wird. Sie können die Kosten für Fahrt, Betreuung, Unterkunft und Verpflegung übernehmen.
#5. Temporäre Unterkunft
Ein weiterer Aspekt eines Umzugspakets, das ein Unternehmen beinhalten kann, ist die vorübergehende Unterbringung eines Übernehmers. Kann ein Arbeitnehmer in der ihm zur Verfügung stehenden Zeit vor dem Umzug keine eigene Unterkunft beschaffen, kann sein Arbeitgeber für einen Zeitraum von 30 Tagen eine vorübergehende Unterkunft bezahlen und bereitstellen. Dies gibt den versetzten Personen einen Monat Zeit, um nach ihrer Versetzung eine geeignetere Unterkunft zu wählen.
#6. Rückerstattung der Autoreise
Autoreisekosten können als Teil eines Umzugspakets beantragt werden. Dies bedeutet, dass sie möglicherweise verpflichtet sind, einem Mitarbeiter die Kilometer- oder Benzinmenge zu erstatten, die erforderlich ist, um mit dem Auto zu ihrem Ziel zu reisen. Ein Arbeitgeber kann verpflichtet sein, Gebühren für den Transport des Autos eines Arbeitnehmers an seinen neuen Standort zu erstatten, wenn dieser mit dem Flugzeug oder der Bahn umzieht.
#7. Sonstige Umzugskosten
Andere Ausgaben, die in einem Umzugspaket enthalten sein können, umfassen Schulumzugshilfen für Mitarbeiterkinder, vorübergehende Aufbewahrung von Haushaltsgegenständen, die nicht sofort umgezogen werden können, und die Zahlung von staatlichen Führerscheingebühren. Typischerweise wird ein bestimmter Geldbetrag bereitgestellt, um diese zusätzlichen Gebühren zu decken.
Bevor Sie sich für ein Umzugspaket anmelden, sollte das Unternehmen in der Lage sein, diese notwendigen Annehmlichkeiten bereitzustellen, bevor Sie einen Deal mit ihm abschließen. Nachdem wir dies gewusst haben, lassen Sie uns die tatsächlichen Vorteile des Angebots von Umzugspaketen für Mitarbeiter untermauern.
Welche Vorteile bietet das Angebot von Umzugspaketen für Mitarbeiter?
Es gibt verschiedene Gründe, warum Arbeitgeber Umzugspakete für Mitarbeiter anbieten sollten. Zu diesen Gründen gehören:
#1. Ein größerer Talentpool
Der bedeutendste Vorteil des Angebots von Umzugspaketen für Mitarbeiter ist der Zugang zu einem größeren Talentpool. Möchten Sie die besten Leute der Welt einstellen? Sie müssen bereit sein, neue Mitarbeiter dorthin zu bringen, wo sie benötigt werden, damit sie für Sie arbeiten können. Auf dem heutigen Markt ist ein wettbewerbsfähiges Umzugspaket erforderlich, um die besten Kandidaten anzuziehen. Wer will schon für ein Unternehmen arbeiten, das einen Umzug erschwert?
#2. Weniger Zeit für die Personalabteilung, um die Rolle zu besetzen
Wenn es einer Personalabteilung (HR) freisteht, unabhängig von der geografischen Lage die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden, können sie die besten Mitarbeiter in deutlich kürzerer Zeit finden. Da qualifiziertes Personal früher erkannt wird, kann Ihre Personalabteilung außerdem Geld bei der Rekrutierung und Einarbeitung sparen. Sie stärken die Bemühungen Ihres Unternehmens für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI), indem Sie ein vielfältiges Team zusammenstellen. Es ist eine Win-Win-Situation.
#3. Verbesserte Bindungsraten
Wie Sie die geeigneten Personen für den richtigen Job finden. Die Menschen sind motiviert, in einem Unternehmen zu bleiben, nachdem sie sich verpflichtet haben, für den richtigen Job und die passende Einstellung an einen neuen Ort zu ziehen. Mitarbeiterbindung ist oft das Ergebnis eines positiven Unternehmensumfelds. Dies beginnt mit dem Onboarding-Prozess, der mit einem Personalwechsel verbunden sein kann.
Welche Nachteile hat das Angebot von Umzugspaketen für Mitarbeiter?
Es gibt natürlich auch Nachteile bei Umzugspaketen für Mitarbeiter, die Unternehmer berücksichtigen sollten.
#1. Hohe Umzugskosten
Der größte Nachteil bei der Versetzung eines Mitarbeiters sind die hohen Umzugskosten. Es fallen zahlreiche Kosten an, wie zum Beispiel Versand- oder Umzugsservices sowie Unterstützung beim Kauf oder der Anmietung eines neuen Hauses oder einer neuen Wohnung. Einfache Aspekte des Umzugs, wie die Auswahl einer Mietwohnung oder der Kauf von Flügen, um mit einer ganzen Familie in eine neue Gegend zu ziehen, müssen alle berücksichtigt werden, und diese Kosten können sich schnell anhäufen.
#2. Verringerte Produktivität
Bei der Auswahl potenzieller Mitarbeiter ist der Screening-Prozess eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Viele Kandidaten werden gerne Teil des Teams sein, aber es gibt auch andere, die einfach einen Job brauchen und vielleicht nicht umziehen möchten. Um das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen, müssen sie dort sein wollen. Wenn eine Person in ihrer neuen Umgebung unglücklich und aufgeregt ist, wird sie wahrscheinlich nicht ihre beste Arbeit leisten. Tatsächlich gibt es einen Zusammenhang zwischen Stress und verminderter Produktivität.
#3. Risiko vorzeitiger Kündigung
Es ist nicht einfach, eine Person und ihre Familie zu bitten, ihr Leben zu entwurzeln, um in eine neue Stadt oder einen neuen Staat zu ziehen. Mitarbeiter empfinden den Prozess als störend und lästig, und es kostet ein Unternehmen viel Arbeit, einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Laut der Allied-Umfrage glauben mehr als 25 % der versetzten Mitarbeiter, dass der schwierigste Aspekt des Transfers die Anpassung an ihre neue Gemeinschaft ist. Wenn die Anpassung nicht erfolgreich ist, kann der versetzte Arbeitnehmer seine Beschäftigungsvereinbarung bereuen und sich dafür entscheiden, sie zu beenden.
Es ist eine Sache sicherzustellen, dass sich eine komplette Familie auf einen großen Umzug einstellt, aber ebenso wichtig ist es sicherzustellen, dass Ihr Mitarbeiter gut zu Ihnen passt. Unternehmen müssen nach dem Umzug proaktiv sein, um sicherzustellen, dass sich die Mitarbeiter an ihre neue Umgebung gewöhnen. Passen sie sich nicht gut an und entscheiden sich zu kündigen, sind die Umzugskosten umsonst.
Was kosten Mitarbeiterumzugspakete?
Bei der Versetzung eines Mitarbeiters können Unternehmen Kosten entstehen. Laut American Relocation Connections (ARC), einem Firmenumzugsunternehmen, kostet das durchschnittliche Umzugspaket für Mieter zwischen 19,309 und 24,216 US-Dollar und für Hausbesitzer zwischen 72,627 und 97,116 US-Dollar. Die Reichweite variiert je nachdem, ob es sich bei der Person um eine neue Einstellung oder einen bestehenden Mitarbeiter handelt.
Während die endgültigen Kosten eines Umzugspakets für Mitarbeiter variieren, gibt es Methoden für Unternehmen, diese Kosten zu berechnen und zu reduzieren. Wenn Unternehmen Umzugsbudgets erstellen, können sie abschätzen, wie viel ein bestimmter Umzugsversuch kosten kann, indem sie die folgenden Personalkosten berücksichtigen:
- Reise an den neuen Ort
- Pack- und Umzugsservice
- Umzugsversicherung
- Temporäre Unterkunft
- Lagereinheiten oder andere Formen der Zwischenlagerung
- Kauf oder Verkauf eines Eigenheims
- Leistungen werden mit einem höheren Steuersatz besteuert.
- Steuern bei Umzug
Während die meisten dieser Dinge selbsterklärend sind, ist die „Umzugssteuer brutto“ weniger bekannt. Eine Steuerverrechnung erfolgt, wenn ein Arbeitgeber den Bruttobetrag einer Zahlung an einen Arbeitnehmer erhöht, um einbehaltene Steuern zu berücksichtigen. Dadurch entfällt die Notwendigkeit für den Mitarbeiter, aus eigener Tasche zu zahlen. Mit dem Steuersenkungs- und Beschäftigungsgesetz von 2017 wurden Steuerbefreiungen und -abzüge für Umzugskosten effektiv abgeschafft. Aufgrund dieser Entwicklungen, die auch zur Aufhebung der 50-Meilen-Regelung des IRS führten, ist ein Umzug heute teurer als zuvor.
Was ist ein großzügiges Umzugspaket?
Ein großzügiges Umzugspaket deckt alle Umzugskosten ab und gibt den Mitarbeitern viel Zeit, ihr neues Zuhause auszuwählen. ARC Relocation kann bei einer Vielzahl von Umzugsproblemen behilflich sein. Dazu gehört die Suche nach Umzugsunternehmen, die beim Umzug Ihrer Mitarbeiter behilflich sind, sowie die Bereitstellung von Ein- und Auspackdiensten und Versandfahrzeugen.
Kann ich mein Umzugspaket aushandeln?
Sobald Sie festgelegt haben, was Ihnen am wichtigsten ist, können Sie sich darauf vorbereiten, das beste Umzugspaket für Sie auszuhandeln. Einige Forderungen, die Sie bei einem Umzug haben könnten, sind zum Beispiel eine größere Umlage für Hypotheken-/Mietkosten. Gehaltserhöhung.
Muss ich ein Umzugspaket zurückzahlen?
Die übliche Umzugsrückzahlung sieht eine vollständige Erstattung vor, wenn das Arbeitsverhältnis innerhalb von 12 Monaten nach dem Umzug beendet wird, oder eine anteilige Summe für bis zu 2 Jahre. Wenn ein Job endet und ein Umzug in Arbeit ist, verfallen nicht beanspruchte Leistungen in der Regel sofort.
Wie viel sollte eine Umzugspauschale kosten?
Die Mehrheit dieser Unternehmen stellt zwischen 2,500 und 4,999 US-Dollar bereit. Wenn der Arbeitgeber den gesamten Umzug übernimmt, bietet er zwischen 10,000 und 14,999 US-Dollar an. Wenn Ihre Firma Ihnen also einen Pauschalbetrag anbietet, sollten Sie damit rechnen, etwas in diesem Bereich zu sehen.
Soll ich einen Umzugsbonus verlangen?
Es hängt alles ab. Wenn Sie jedoch kein Angebot haben, ist es im Allgemeinen keine gute Idee, nach etwas Bestimmtem zu fragen. Umzugshilfe ist eine praktische Frage, keine Frage der Arbeitstauglichkeit.
Abschließende Überlegungen
Wenn es darum geht, einen Mitarbeiter oder sich selbst zu versetzen, ist es keine leichte Aufgabe; Dennoch übersteigen die Belohnungen alle Nachteile bei weitem. Es gibt zahlreiche Faktoren, die vor einem Umzug für einen neuen Job zu berücksichtigen sind, aber ein Umzugspaket kann beiden Seiten zugute kommen.
Ein Umzugsanreiz ist ein wunderbares Rekrutierungsinstrument, das einem Unternehmen helfen kann, die besten Mitarbeiter anzuziehen und gleichzeitig wettbewerbsfähig zu bleiben. Es ermöglicht der Familie des Mitarbeiters, sich schnell und bequem einzuleben. Darüber hinaus sind sie bereit, ihre neue Funktion zu übernehmen, sobald sie am neuen Standort angekommen sind.
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Bibliographie
