Im heutigen digitalen Zeitalter bieten viele Online-Jobbörsen potenziellen Kandidaten eine große Auswahl an verfügbaren Stellen zur Durchsicht und Bewertung an. Es gibt Jobsuchplattformen, die sich speziell auf Branchen wie Werbung, Regierung und Technologie konzentrieren, während andere einen bestimmten Talentpool bedienen. Darüber hinaus gibt es Plattformen, die darauf spezialisiert sind, Arbeitssuchenden Stellenangebote an bestimmten geografischen Standorten zu vermitteln. Jobbörsen haben eines gemeinsam: Sie bieten Arbeitgebern eine Plattform, um ihre Stellenangebote Personen vorzustellen, die über die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen. Lesen Sie weiter, um mehr über die besten Online-Jobbörsen, ihre Beispiele und die kostenlosen Online-Jobbörsen zu erfahren.
Überblick
Jobbörsen gelten als die beste Möglichkeit, Arbeitgeber und Menschen zu treffen, die online nach Jobs suchen. Wenn es um Jobbörsen geht, haben Arbeitssuchende eine Fülle von Möglichkeiten. Diese Optionen reichen von allgemeinen Jobbörsen mit einer Vielzahl von Stellenausschreibungen bis hin zu Nischen-Jobbörsen, die auf bestimmte Branchen und Jobtypen zugeschnitten sind.
Darüber hinaus ist die dynamische Landschaft der Branche durch einen kontinuierlichen Zyklus der Ausmusterung und Übernahme von Boards durch Wettbewerber sowie der Entstehung neuer Boards gekennzeichnet. Nach einer gründlichen Analyse zahlreicher Jobbörsen haben wir diejenigen identifiziert, die Arbeitgebern ein möglichst breites Publikum und Arbeitssuchenden eine verlässliche Auswahl an erstklassigen Stellenangeboten bieten.
Wie funktionieren Jobbörsen?
Jobbörsen bieten eine Vielzahl von Funktionen und Tools, die sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden bei der Jobsuche helfen. Jobbörsen bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, umfassende Stellenausschreibungen zu erstellen, die relevante Details wie Aufgabenbereiche, Qualifikationen und geografische Lage enthalten. Um potenzielle Kandidaten anzulocken, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, zusätzliche Informationen über ihre Organisation, einschließlich ihrer Werte und Vorteile, einzubinden. Die Stellenbörse nimmt die Stellenanzeige nach der Erstellung in ihre Datenbank auf und macht sie so für Arbeitssuchende, die danach suchen können, leicht zugänglich.
Darüber hinaus bieten Jobbörsen eine praktische Suchfunktion für Personen, die nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Mit dieser Funktion können Arbeitssuchende Stellenangebote nach bestimmten Kriterien filtern, darunter Branche, Jobtyp und Standort. Daher können Arbeitssuchende durch die Verwendung von Filtern und Phrasen ihre Suche optimieren und Stellenangebote ermitteln, die am besten zu ihren Qualifikationen und Vorlieben passen. Sobald Arbeitssuchende eine Stellenanzeige entdecken, die ihr Interesse weckt, können sie sich direkt über die Jobbörse auf die Stelle bewerben.
Darüber hinaus nutzen zahlreiche Jobbörsen Algorithmen, um Arbeitssuchende mit passenden Stellenangeboten zu verbinden. Die von Jobbörsen verwendeten Algorithmen prüfen das Profil des Arbeitssuchenden unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten, Kenntnisse und seines Standorts und vergleichen es mit den in ihrer Datenbank verfügbaren Stellenangeboten. Sobald die Algorithmen das Profil des Arbeitssuchenden verarbeitet haben, gleichen sie es mit den relevantesten verfügbaren Stellenangeboten ab. Diese Stellenangebote werden dann dem Arbeitssuchenden zur Prüfung vorgelegt.
Beste Online-Jobbörsen
Zu den besten Online-Jobbörsen gehören:
#1. LinkedIn
Wenn es um Geschäftsverbindungen geht, ist LinkedIn konkurrenzlos. Es hat ein so großes Publikum und gewinnt ständig neue Nutzer hinzu, dass es zunehmend als Jobbörse genutzt wird. LinkedIn richtet sich an hochrangige und professionelle Positionen. LinkedIn ist immer wichtiger geworden, da Social Recruiting immer beliebter wird.
#2. ZipRecruiter
Arbeitgeber können ZipRecruiter, ebenfalls eine Jobbörse, nutzen, um Stellen auf Hunderten anderen Jobbörsen zu veröffentlichen. Im Laufe der Zeit entwickelte sich ZipRecruiter von einem ATS zu einer Jobbörse, die direkt mit Indeed konkurriert.
#3. In der Tat
Wenn Sie nach einem Job suchen, ist Indeed eine großartige Ressource. Wenn man sie nach einer Jobbörse fragt, sagen die meisten Leute Indeed. Was als Plattform für Arbeitssuchende und Personalvermittler begann, um miteinander in Kontakt zu treten, hat sich zum größten und meistbesuchten Forum der Welt entwickelt.
#4. Google
Dies ist ein integriertes Tool in der Hauptsuchoberfläche von Google. Personen, die Suchbegriffe wie „Jobs in meiner Nähe“ oder „Jobs als Vertriebsassistent“ verwenden, werden zu einer Liste der verifizierten Rollen weitergeleitet. Außerdem muss Ihr ATS mit dem Google Job Posting-Schemastil kompatibel sein, damit Ihre Stellenangebote auf Google angezeigt werden.
#5. ZipRecruiter
Arbeitgeber können ZipRecruiter, eine Jobbörse, nutzen, um Stellen auf Hunderten anderen Jobbörsen zu veröffentlichen. Im Laufe der Zeit entwickelte sich ZipRecruiter von einem ATS zu einer Jobbörse, die direkt mit Indeed konkurriert.
#fünfzehn. CareerBuilder
CareerBuilder ist eine der beliebtesten und zuverlässigsten Jobbörsen in den Vereinigten Staaten. Es hat enge Beziehungen zu 92 Prozent der Fortune 500. Der Preis einer Stellenausschreibung hängt davon ab, wie viele Stellen gekauft werden. Bei Großbestellungen werden auch Rabatte gewährt.
# 7. Facebook
Auf Facebook finden Sie passive Rekruten (diejenigen, die nicht aktiv auf Arbeitssuche sind). Facebook-Freundschaften bieten Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Personen herauszufinden, mit denen Sie verbunden sind. Auch wenn das Aufgeben einer Anzeige selbst möglicherweise nichts kostet, stehen möglicherweise Upgrades zur Verfügung, um die Präsenz zu steigern.
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#8. Leitern
Dies ist eine weitere kostenlose Online-Jobbörse, die regelmäßig gut bezahlte Stellen ausschreibt. Es dient als Verbindung zwischen Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada und hochqualifizierten Kandidaten, die nach Stellen suchen, die 100,000 US-Dollar oder mehr zahlen. Auf der Website ist auch eine Lebenslaufdatenbank verfügbar.
Beispiele für Jobbörsen
Jobbörsen lassen sich grob in zwei Kategorien einteilen: allgemeine Jobbörsen und Nischen-Jobbörsen. Hier werden wir die Hauptunterschiede zwischen den beiden skizzieren und einige bekannte Beispiele für Jobbörsen nennen. Vielleicht dienen Ihnen diese Ideen als Inspiration für die Entwicklung eigener Kreationen.
#1. Allgemeine Jobbörsen
Diese Online-Ressourcen bieten Zugriff auf eine Vielzahl von Stellenausschreibungen in den unterschiedlichsten Bereichen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, sich aber nicht sicher sind, welche Art von Job Sie suchen oder sehen möchten, was es gibt, sind allgemeine Jobbörsen ein fantastischer Ausgangspunkt. Anstatt lediglich direkt auf der Pinnwand veröffentlichte Stellenangebote aufzulisten, fungieren große allgemeine Jobbörsen oft als Stellenaggregate, die Stellen auflisten, die aus Tausenden verschiedener Internetquellen zusammengestellt wurden.
Beispiele für allgemeine Jobbörsen sind:
- Monster.com: Hierbei handelt es sich um eine beliebte Allzweck-Stellenbörse, die offene Stellen in einer Vielzahl von Bereichen und Funktionen bietet. Benutzer können sich direkt in der Jobbörse auf Stellen bewerben und anhand von Parametern wie Geografie, Jobtyp und Branche gezielt nach offenen Stellen suchen.
- Glassdoor.com: Dies ist ein weiteres bekanntes allgemeines Jobportal, das verfügbare Stellen und die Unternehmen, die diese anbieten, auflistet. Benutzer können offene Stellen durchsuchen, sich anhand von Bewertungen und Rezensionen aktueller und ehemaliger Mitarbeiter über die Unternehmenskultur informieren und sich über Vergütungs- und Leistungspakete informieren.
- LinkedIn.com: Diese Online-Community für Unternehmer fungiert auch als Jobbörse und veröffentlicht offene Stellen in den unterschiedlichsten Bereichen. Arbeitssuchende können die Networking-Tools und die Jobsuchmaschine von LinkedIn nutzen, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und sich gleichzeitig über offene Stellen zu informieren.
#2. Nischen-Jobbörsen
Spezielle Jobbörsen, auch Nischen-Jobbörsen genannt, richten sich an bestimmte Jobtypen oder Branchen. Auch für Arbeitssuchende, die nach Beschäftigungsmöglichkeiten in einem bestimmten Bereich wie dem Gesundheitswesen oder der Technologie suchen, können Jobbörsen eine praktikable Option sein. Während allgemeine Jobbörsen eine große Auswahl an Stellenangeboten bieten, bieten Nischen-Jobbörsen tendenziell eine speziellere und gezieltere Auswahl. Obwohl die Anzahl der Stellenausschreibungen möglicherweise geringer ist, sind sie auf bestimmte Branchen oder Jobtypen zugeschnitten und bieten eine gezieltere Erfahrung bei der Jobsuche.
Beispiele für Nischen-Jobbörsen sind die folgenden:
- Stellenangebote basierend auf einer Angebots- und Nachfragekurve: Die Beschäftigungsbörse Demand Curve ist eine spezialisierte Plattform, die nur die besten Möglichkeiten in den Bereichen Wachstum und Marketing bewirbt. Der Marketingbereich ist breit gefächert, und die Stellenbörse spiegelt dies mit offenen Stellen in Bereichen wie Nachfragegenerierung, Internetmarketing, Content-Werbung und Produktwerbung wider.
- Hcareers.com: Der Schwerpunkt dieser speziellen Jobbörse liegt auf der Hotellerie. Finden Sie freie Stellen im Gastgewerbe, beispielsweise in Restaurants, Hotels und Resorts. Neben der Veröffentlichung verfügbarer Stellen bietet das Forum auch nützliche Informationen für Arbeitssuchende.
- ArtJobs.com: Für diejenigen, die Arbeit im kreativen Bereich suchen, gibt es ArtJobs.com. Stellen in den darstellenden Künsten, im künstlerischen Bereich und in den Medien sind nur einige Bereiche, in denen Arbeitssuchende suchen können. Neben Stellenangeboten bietet die Jobbörse auch Künstlerprofile und Informationen zu relevanten Veranstaltungen.
Kostenlose Online-Jobbörsen
Arbeitgeber können durch die Nutzung kostenloser Online-Jobbörsen effektiv und ohne Kosten ein großes Publikum erreichen. Auf diesen Plattformen können Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen, ohne dass dafür Gebühren anfallen. Es stehen mehrere kostenlose Online-Jobbörsen zur Verfügung, die völlig kostenlos sind und keine Eingabe von Kreditkarteninformationen vor der Stellenausschreibung erfordern. Um Ihnen jedoch zu helfen, haben wir eine Liste kostenloser Online-Jobbörsen zusammengestellt, die Folgendes umfasst:
#1. Gut gefunden
Wellfound (früher bekannt als AngelList Talent) ermöglicht es Arbeitgebern, kostenlos Stellen auszuschreiben und Menschen in der Innovations- und Startup-Branche zu erreichen. Die Website verfügt über eine Datenbank mit über 8 Millionen potenziellen Mitarbeitern, verfeinerte Suchfilter, Bewerber-Messaging-Instrumente und ein System zur Bewerberverfolgung.
#2. LinkedIn
LinkedIn ermöglicht es Benutzern, entweder kostenlos oder gegen eine Gebühr zu posten. Wenn eine Organisation also über ein ausreichend großes Netzwerk verfügt, kann sie eine manuelle Suche nach qualifizierten Bewerbern durchführen und diese kostenlos direkt kontaktieren.
#3. Jora
Jora ist eine alternative Jobbörse zu Websites wie Indeed. Der internationale Karriere-Hub akzeptiert sowohl Originalausschreibungen als auch Stellenangebote von anderen Websites.
#4. Händedruck
Mithilfe dieser professionellen Networking-Plattform können Unternehmen mit Studierenden und Absolventen von mehr als 1,400 Hochschulen in Kontakt treten.
#5. In der Tat
Die beliebteste Arbeitsvermittlungsbörse in den Vereinigten Staaten bietet kostenlose Stellenausschreibungen mit der Möglichkeit, die Präsenz durch Pay-per-Click-Anzeigen zu verbessern. Es ist die Anlaufstelle für viele Unternehmen, die eine kostenlose Stellenanzeige veröffentlichen möchten.
#6. Google Jobsuche
Wenn Online-Stellenausschreibungen ordnungsgemäß vorbereitet oder an von Google indizierte Jobbörsen übermittelt werden, erscheinen sie in den relevanten Suchergebnissen.
#7. Jobomas
Dies ist eine in Mexiko gegründete internationale Jobbörse. Es verfügt über eine spezielle Website in den Vereinigten Staaten und sein kostenloser Plan ermöglicht 30 Tage Stellenanzeige, drei Downloads von Lebensläufen und drei WhatsApp-Verbindungen.
Was ist der Vorteil einer Baustelle?
Online-Websites für die Jobsuche sind ein wertvolles Tool für Arbeitgeber, die effizient und effektiv geeignete Bewerber identifizieren möchten. Neben ihrer primären Funktion, Arbeitssuchende mit potenziellen Arbeitgebern zu verbinden, bieten Jobportale auch ein wertvolles Tool für Personalvermittler und Personalmanager. Indem diese Plattformen den Bedarf an physischen Kopien von Lebensläufen eliminieren, rationalisieren sie den Auswahlprozess und ermöglichen eine effizientere Bewertung von Bewerbern. Die Nutzung von Jobportalen kann zu erheblichen Einsparungen an Zeit, finanziellen Ressourcen und Humankapital führen.
Was ist der Unterschied zwischen Indeed und LINKEDLN?
Obwohl sowohl LinkedIn als auch Indeed.com eine Reihe von Stellenangeboten bieten, unterscheiden sie sich deutlich in ihrem Ansatz und ihrer Funktionalität. LinkedIn ist ein soziales Netzwerk, das speziell für beschäftigungsbezogene Zwecke konzipiert ist, während Indeed.com als Metasuchmaschine fungiert, die Stellenangebote aus verschiedenen Quellen zusammenfasst.
Ist ZipRecruiter besser als Indeed?
Obwohl die Pläne von ZipRecruiter im Vergleich zu Indeed teurer sind und weniger Funktionen bieten, ist der Ansatz der Plattform zur Gewinnung von Kandidaten breit gefächert und umfassend. ZipRecruiter bietet außerdem Screening-Anfragen als Tool für Arbeitgeber, um potenzielle Kandidaten herauszufiltern, während Indeed Kompetenzbewertungen anbietet, um die Kompetenz von Arbeitssuchenden zu beurteilen.
Gilt tatsächlich als Jobbörse
Indeed ist nicht nur eine reine Jobbörse, sondern eine umfassende Einstellungs- und Matching-Plattform, die Arbeitgebern eine Reihe robuster Tools bietet, um die idealen Kandidaten für ihre offenen Stellen zu finden. Durch die direkte Veröffentlichung von Stellenangeboten auf Indeed können Arbeitgeber außerdem auf zusätzliche Funktionen und Vorteile zugreifen.
Ist ZipRecruiter gut?
ZipRecruiter ist eine zuverlässige und vertrauenswürdige Plattform, die der Sicherheit ihrer Benutzer Priorität einräumt. Daher können Arbeitssuchende mit ihrer Plattform ganz einfach ein umfassendes Profil erstellen und sich auf offene Stellen bewerben, ohne befürchten zu müssen, dass ihre vertraulichen Daten an potenzielle Arbeitgeber weitergegeben werden. Mit anderen Worten: Die Einhaltung der DSGVO ist ein entscheidender Aspekt für Unternehmen, die Stellen in Europa veröffentlichen möchten, und ZipRecruiter hat sichergestellt, dass es diese Anforderung erfüllt.
Bibliographie
- in der Tat
- betterteam.com
- jobboardfire.com
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